Opinie Takoni Bielsko-Biała - 2473 opinie - GoWork.pl

Opinie(2473)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stary

01.06.2022 20:20

Pracownik

A ja proponuję zmienić politykę firmy o 180 stopni w pierwszym kolejności podnieś stawki operatorów ze stażem powyżej pięciu lat za każdy przepracowany rok 100zl. Wprowadzić premie roczną za rok przepracowany bez L4 1000zl z wypłata za grudzień. Tylko duże podwyzki są wstanie zatrzymać starszych pracowników z dużym doświadczeniem bez tego leżymy po całości. Jeżeli nie zatrzymamy i nie zatrudnimy nowych pracowników którzy będą wiązać dłuższą przyszłość z firmą może być ciężko utrzymać płynność produkcji, jakość ,bezpieczna pracę.Proponuje policzyć ile w tej chwili pracownicy z Ukrainy przynoszą strat ile zepsutych narzędzi ,wadliwych detali, strat w surowcach. Może lepiej pójść w drugą stronę i zamiast tracić na brakach uszkodzonych formach zatrzymać dobrych operatorów w firmie którzy przekaza wiedzę innym.Wydaje mi się że już jest trochę za późno zbyt dużo nowych niedoświadczonych pracowników boję się że za chwilę wplatamy sie w pewną spirale z której będzie ciężko wyjść. Proponuje na spokojnie to przekalkulować czy nie lepiej pójść troszke inną drogą.Mam nadzieję ze coś zostanie zrobione przedstawiony zostanie jakie plan co dalej czego mozemy się spodziewać co dalej robić bo bardzo dużo osób chce się zwolnić w tym roku czy firma sobie poradzi mysle ze tak pytanie jakim kosztem, opinia wśród klientów. Oby nie trzebabylo uciekać z tej firmy... ...Nie ma (usunięte przez administratora) miejsc pracy, to oczywiste … Ale są takie, które są pozostawiane innym.

Starszy

01.06.2022 20:43

Pracownik

To jest twoje zdanie, ci na górze troche inaczej myślą i jak widać to się nie zmieni. To prawda że dużo ludzi i to już niedługo się zwolni bo nikt tu nie będzie pracował za tą kase . Troche daremne takie pisanie bo jeżeli dyrektor na pytanie o podwyżke w tych ciężkich czasach odpowiada że to przez wojne na Ukrainie to... brak słów. Widać poszanowanie dla pracownika.

Dyrekcjo

20.04.2022 17:36

Pracownik

Podstawy prawne dlaczego kamery są założone i skierowane bezpośrednio na stanowisko pracy ? To jest dla bezpieczeństwa? Według podsaw prawnych jest to niedozwolone ... co jak siedzimy na kontroli to musisz mieć na nas oko tak wam się podobamy ? Zastanówcie się co wy robicie chcecie żeby reszta Polaków już się zwolniła? A robi nas garstka . Za te kamery to niedługo kary wam się posypią co nie są skierowane na droge . Już więcej skarg poszło do odpowiedniej instytucji co jest za to odpowiedzilna . Prawie będzie kolejne auto wklejone do gablotki ( stingerek ) kolo waszego domku

Nasze prawa !!!

20.04.2022 18:56

Pracownik

.nie zostaliśmy poinformowani i nie zgadzamy się na monitoring poza drogami !!!! 222. [Monitoring w zakładzie pracy] § 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring). § 11. Monitoring nie obejmuje pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej. § 2. Monitoring nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni, chyba że stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne do realizacji celu określonego w § 1 i nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności poprzez zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób. Monitoring pomieszczeń sanitarnych wymaga uzyskania uprzedniej zgody zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - uprzedniej zgody przedstawicieli pracowników wybranych w trybie przyjętym u danego pracodawcy. § 3. Nagrania obrazu pracodawca przetwarza wyłącznie do celów, dla których zostały zebrane, i przechowuje przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy od dnia nagrania. § 4. W przypadku, w którym nagrania obrazu stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa lub pracodawca powziął wiadomość, iż mogą one stanowić dowód w postępowaniu, termin określony w § 3 ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. § 5. Po upływie okresów, o których mowa w § 3 lub 4, uzyskane w wyniku monitoringu nagrania obrazu zawierające dane osobowe podlegają zniszczeniu, o ile przepisy odrębne nie stanowią inaczej. § 6. Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. § 7. Pracodawca informuje pracowników o wprowadzeniu monitoringu, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem. § 8. Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy przekazuje mu na piśmie informacje, o których mowa w § 6. § 9. W przypadku wprowadzenia monitoringu pracodawca oznacza pomieszczenia i teren monitorowany w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych, nie później niż jeden dzień przed jego uruchomieniem. § 10. Przepis § 9 nie narusza przepisów art. 12 i art. 13 rozporządzenia 2016/679

Wtryskiwacz

21.04.2022 15:48

Pracownik

I zamierzasz z tym przepisem iść do biurowca, czy tylko to tutaj zostawić?

Tyle w temacie

19.04.2022 15:46

Pracownik

ZAMKNIJ PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu Prawo pracy Wiadomości Monitoring w pracy? Jest kilka rzeczy, o których należy pamiętać Zasady stosowania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy reguluje Kodeks pracy. Ale należy pamiętać, że w momencie nagrywania obrazu przez kamery obejmującego wizerunek pracowników, dochodzi do przetwarzania danych osobowych. Zatem pracodawca w tym przypadku powinien również brać pod uwagę przepisy RODO. Jak zadbać o pracowników oraz mienie pracodawcy, jednocześnie robiąc to w zgodzie z ogólnym rozporządzaniem? Wyjaśnia to Urząd Ochrony Danych Osobowych. Aneta Kaczmarek AKC •12 sie 2020 13:05 Skomentuj Monitoring w pracy? Jest kilka rzeczy, o których należy pamiętać Pracodawca ma obowiązek chronić dane osobowe pracowników (Fot. pixabay REKLAMA Europejska Rada Ochrony Danych przyjęła 10 lipca 2019 r. wytyczne, które mają na celu wyjaśnienie, w jaki sposób RODO ma zastosowanie do przetwarzania danych w przypadku korzystania z urządzeń wideo oraz zapewnienie spójnego stosowania ogólnego rozporządzenia o ochronie danych w tym zakresie. Wskazują one m.in., że dokonując wyboru rozwiązań technicznych administrator powinien brać pod uwagę technologie przyjazne prywatności, które zwiększają bezpieczeństwo. Przykładami takich technologii są systemy umożliwiające maskowanie lub mieszanie obszarów, które nie są istotne dla obszaru objętego nadzorem. Jak wyjaśnia UODO, pracodawca, decydując się na założenie monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy, powinien określić konkretny cel, w którym będzie on wykorzystywany. Monitoring ma służyć zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia, lub kontroli produkcji, lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, a obszar nadzoru może obejmować teren zakładu pracy lub teren wokół zakładu pracy. Nagrywasz? Informuj Pracodawca korzystający z monitoringu powinien poinformować osoby, które potencjalnie mogą zostać nim objęte, o tym, że monitoring jest stosowany i jaki obszar jest nim objęty. Powinien spełnić także obowiązek informacyjny wynikający z art. 13 RODO, czyli m.in. podać swoją nazwę, adres, obszar oraz cel monitorowania, okres przetwarzania danych - co ma również istotne znaczenie dla dochodzenia roszczeń, czy też wskazać ewentualnych odbiorców danych. Pracownicy natomiast muszą mieć świadomość, że w miejscu, w którym się znajdują, wprowadzono monitoring. Pracodawca, zgodnie z kodeksem pracy, oznacza pomieszczenia i teren monitorowany w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych, nie później niż jeden dzień przed jego uruchomieniem. Tablice informujące o zainstalowanym monitoringu powinny być widoczne, umieszczone w sposób trwały w niezbyt dużej odległości od nadzorowanych miejsc. Ich wymiary muszą być proporcjonalne do miejsca, gdzie zostały umieszczone. Stosowane mogą być dodatkowo piktogramy informujące o objęciu dozorem kamer. Z uwagi na to, że należy dopełnić obowiązku informacyjnego określonego w art. 13 RODO, nie jest jednak wystarczające oznaczenie obszaru objętego monitoringiem jedynie piktogramami. Pytamy gdzie nasza zgoda i gdzie jakieś informacje? Sprawa zostanie zgłoszona do odpowiedniej instytucji się wami zajmie