Opinie o Takoni Bielsko-Biała
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Wsciekla10.05.2022 16:35
Pracownik
Kolejny miesiac z obcieta premia
Jak wasze premie?
Chyba trzeba szukac czegos nowego........
?11.05.2022 21:15
Pracownik
Ale co, znów telefoniada? U mnie cała premia
Ja06.05.2022 05:18
Pracownik
Dziękuję zakładowi za nowy parking dziękujemy że tak dużo robicie dla swoich pracowników czekamy na więcej
Aj06.05.2022 11:48
Pracownik
Zwłaszcza na podwyżki
Parking06.05.2022 12:29
Pracownik
Tylko czemu parking na jeden rząd samochodów?
Wcześniej było więcej miejsca - dziwne!
Przychody i zysk Takoni
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
149,4 mln
14,9 mln
138,6 mln
5,1 mln
138,2 mln
13,1 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Rudyaaaaa28.04.2022 22:13
Pracownik
3 416,30 zł to będzie najnizsza krajowa od przyszłego roku ciekawe ile podniosą nam wynagrodzenie.... chyba, że będziemy tu za najniższą krajową robić
Rr29.04.2022 20:30
Pracownik
Masz jeszcze premię.
operator repika01.05.2022 14:04
Pracownik
masz albo nie masz jak to bywa u cebuli na zmianie..
Pracownik28.04.2022 19:35
Pracownik
To co się dzieje teraz na zakładzie z wadliwością to jest istna paranoja ... a piszecie ze mamy wykwalifikowanych pracowników haha 2/3 zakładu to jest na sztuke tyle że są a w zarządzie to odpowiada ? Zamiast dac zarobic Polakom to zatrudniacie szrot
Ok29.04.2022 22:20
Pracownik
Spoko, to dajmy pomysł jak zaplanowac prace inaczej, zeby jeden Polak obskoczyl dwa stanowiska, nudy nie będzie, 8 godzin minie szybko, kasa większa wpadnie, trzeba tylko mądrze to wymyślić i dac znać komuś kto się tym zajmie. Narzekać na forum to każdy potrafi. Może czas dac zarzadowi jakieś rozwiązania?
Dramat27.04.2022 17:02
Pracownik
Nie żebym się czepiał jak oni ile tracimy na wadliwości ale nikt nie kontroluje ilu nowych przyjmują i po co . Stoją we dwóch na jednej maszynie to samo na prasach po jednej maszynie nikt na to nie patrzy ile niepotrzebnie podjdzie na wypłaty
Ja27.04.2022 10:04
Pracownik
A dajcie już spokój niej każdy robi co do niego należy a będzie dobrze.. Pozdrawiam wszystkich ...
Iii26.04.2022 19:23
Inne
Ludzie ze stażem odchodzą tylko wtedy gdy firma nie umie zaoferować nic więcej niż pracownika z Ukrainy i umowę na stałe Panie Dyrektorze oby tak dalej a na samych reklamacjach przez Ukrainę samochodu Pan sobie nie kupi takiego jak w gablotce radzę zainwestować najpierw w pracownika bo wszyscy uciekną i to Pan będzie wtedy stał na maszynie.
Powodzenia na szczęście są inne firmy które doceniają ludzi..
Oo26.04.2022 09:45
Pracownik
I tak coraz więcej długoletnich Polskich pracowników opuszcza zakład. Proponuję przyjąć piętnastu nowych Ukraińców bądź parę osób z Kazachstanu..
Dyrekcjo20.04.2022 17:36
Pracownik
Podstawy prawne dlaczego kamery są założone i skierowane bezpośrednio na stanowisko pracy ? To jest dla bezpieczeństwa? Według podsaw prawnych jest to niedozwolone ... co jak siedzimy na kontroli to musisz mieć na nas oko tak wam się podobamy ? Zastanówcie się co wy robicie chcecie żeby reszta Polaków już się zwolniła? A robi nas garstka . Za te kamery to niedługo kary wam się posypią co nie są skierowane na droge . Już więcej skarg poszło do odpowiedniej instytucji co jest za to odpowiedzilna . Prawie będzie kolejne auto wklejone do gablotki ( stingerek ) kolo waszego domku
Nasze prawa !!!20.04.2022 18:56
Pracownik
.nie zostaliśmy poinformowani i nie zgadzamy się na monitoring poza drogami !!!!
222. [Monitoring w zakładzie pracy]
§ 1.
Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring).
§ 11.
Monitoring nie obejmuje pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej.
§ 2.
Monitoring nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni, chyba że stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne do realizacji celu określonego w § 1 i nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności poprzez zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób. Monitoring pomieszczeń sanitarnych wymaga uzyskania uprzedniej zgody zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - uprzedniej zgody przedstawicieli pracowników wybranych w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
§ 3.
Nagrania obrazu pracodawca przetwarza wyłącznie do celów, dla których zostały zebrane, i przechowuje przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy od dnia nagrania.
§ 4.
W przypadku, w którym nagrania obrazu stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa lub pracodawca powziął wiadomość, iż mogą one stanowić dowód w postępowaniu, termin określony w § 3 ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
§ 5.
Po upływie okresów, o których mowa w § 3 lub 4, uzyskane w wyniku monitoringu nagrania obrazu zawierające dane osobowe podlegają zniszczeniu, o ile przepisy odrębne nie stanowią inaczej.
§ 6.
Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
§ 7.
Pracodawca informuje pracowników o wprowadzeniu monitoringu, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem.
§ 8.
Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy przekazuje mu na piśmie informacje, o których mowa w § 6.
§ 9.
W przypadku wprowadzenia monitoringu pracodawca oznacza pomieszczenia i teren monitorowany w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych, nie później niż jeden dzień przed jego uruchomieniem.
§ 10.
Przepis § 9 nie narusza przepisów art. 12 i art. 13 rozporządzenia 2016/679
Wtryskiwacz21.04.2022 15:48
Pracownik
I zamierzasz z tym przepisem iść do biurowca, czy tylko to tutaj zostawić?
Pi21.04.2022 03:54
Pracownik
Więcej Ukraińców którzy mają gdzieś jakość pracy to będzie można wywiesić w gablotce jeszcze zdjęcie samolotu ...
IP21.04.2022 08:54
Pracownik
Niestety będzie jeszcze gorzej bo tu nie szanuje się starego pracownika, za niedługo miejsca w gablotce zabraknie , co by sobie można było kupić gdyby nie straty. To się tu nigdy nie zmieni.
nowy21.04.2022 12:18
Pracownik
Ciekawe dlaczego idą tym tokiem myślenia że co można by było kupić gdyby nie straty. Może czas pomyśleć że załoga jest nie zmotywowana i odchodzą dobrzy pracownicy,więc może zamiast pisać o teoretycznych dużych stratach - zmotywować ludzi. Może straty będą minimalne i obie strony będą w miarę zadowolone.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Tak19.04.2022 09:38
Pracownik
Zwracam się do dyrekcji i osób zajmującymi się sprawami finansowymi wręcz krzyczę z rozpaczy .....Dajcie całą kwotę socjalu na gruszę powodów jest wiele wymienię parę. Podwyżki nie dostałam i pracuję tu za najniższą krajową co jest nie zbyt w tych ciężkich czasach fajne po drugie węgiel poszedł strasznie do góry miałabym z tego na tonę grzania po trzecie nie stać mnie na kupienie oleju do smażenia więc zakupiłabym z tego kilkadziesiąt litrów a po czwarte to te pieniądze się nam należą bo to z naszych potem i krwią zarobione. A dlatego już piszemy o tej gruszy bo zakład nas tego nauczył nie było już kiedyś gruszy wypłaconej zostawiliście nas wtedy na lodzie ludzie mieli plany porobione a wyście je tak po prostu zniszczyli i to ma być zakład dla ludzi z uśmiechem na twarzy bo tak było kiedyś w ogłoszeniu o pracę że szukacie pracowników z dużym poczuciem humoru. Więc podsumowując czekam na gruszę i podwyżkę. Kocham was wszystkich ale moje serce krwawi
Nie19.04.2022 14:10
Pracownik
A ja zwracam się z prośbą aby nie dawać całej kwoty socjalnej na grusze... Są też inne rzeczy które fajnie jakby były tańsze, choćby Multisport który kosztuje (usunięte przez administratora) kasy.
Grusza to jednorazowa większą kasa a inne rzeczy są odczuwalne co miesiąc.
Biegacz19.04.2022 14:34
Pracownik
Pani tu płacze że na węgiel nie ma a ty musisz na bieżni biegać bo na polu za darmo nie da rady? :) No brawo ty i gratuluję że takie tylko dylematy masz życiowe ;)
Tyle w temacie19.04.2022 15:46
Pracownik
ZAMKNIJ
PARTNERZY PORTALU
partner portalu partner portalu partner portalu
Prawo pracy Wiadomości
Monitoring w pracy? Jest kilka rzeczy, o których należy pamiętać
Zasady stosowania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy reguluje Kodeks pracy. Ale należy pamiętać, że w momencie nagrywania obrazu przez kamery obejmującego wizerunek pracowników, dochodzi do przetwarzania danych osobowych. Zatem pracodawca w tym przypadku powinien również brać pod uwagę przepisy RODO. Jak zadbać o pracowników oraz mienie pracodawcy, jednocześnie robiąc to w zgodzie z ogólnym rozporządzaniem? Wyjaśnia to Urząd Ochrony Danych Osobowych.
Aneta Kaczmarek AKC •12 sie 2020 13:05
Skomentuj
Monitoring w pracy? Jest kilka rzeczy, o których należy pamiętać
Pracodawca ma obowiązek chronić dane osobowe pracowników (Fot. pixabay
REKLAMA
Europejska Rada Ochrony Danych przyjęła 10 lipca 2019 r. wytyczne, które mają na celu wyjaśnienie, w jaki sposób RODO ma zastosowanie do przetwarzania danych w przypadku korzystania z urządzeń wideo oraz zapewnienie spójnego stosowania ogólnego rozporządzenia o ochronie danych w tym zakresie.
Wskazują one m.in., że dokonując wyboru rozwiązań technicznych administrator powinien brać pod uwagę technologie przyjazne prywatności, które zwiększają bezpieczeństwo.
Przykładami takich technologii są systemy umożliwiające maskowanie lub mieszanie obszarów, które nie są istotne dla obszaru objętego nadzorem.
Jak wyjaśnia UODO, pracodawca, decydując się na założenie monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy, powinien określić konkretny cel, w którym będzie on wykorzystywany. Monitoring ma służyć zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia, lub kontroli produkcji, lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, a obszar nadzoru może obejmować teren zakładu pracy lub teren wokół zakładu pracy.
Nagrywasz? Informuj
Pracodawca korzystający z monitoringu powinien poinformować osoby, które potencjalnie mogą zostać nim objęte, o tym, że monitoring jest stosowany i jaki obszar jest nim objęty. Powinien spełnić także obowiązek informacyjny wynikający z art. 13 RODO, czyli m.in. podać swoją nazwę, adres, obszar oraz cel monitorowania, okres przetwarzania danych - co ma również istotne znaczenie dla dochodzenia roszczeń, czy też wskazać ewentualnych odbiorców danych.
Pracownicy natomiast muszą mieć świadomość, że w miejscu, w którym się znajdują, wprowadzono monitoring. Pracodawca, zgodnie z kodeksem pracy, oznacza pomieszczenia i teren monitorowany w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych, nie później niż jeden dzień przed jego uruchomieniem.
Tablice informujące o zainstalowanym monitoringu powinny być widoczne, umieszczone w sposób trwały w niezbyt dużej odległości od nadzorowanych miejsc. Ich wymiary muszą być proporcjonalne do miejsca, gdzie zostały umieszczone. Stosowane mogą być dodatkowo piktogramy informujące o objęciu dozorem kamer. Z uwagi na to, że należy dopełnić obowiązku informacyjnego określonego w art. 13 RODO, nie jest jednak wystarczające oznaczenie obszaru objętego monitoringiem jedynie piktogramami.
Pytamy gdzie nasza zgoda i gdzie jakieś informacje? Sprawa zostanie zgłoszona do odpowiedniej instytucji się wami zajmie
Tak28.03.2022 17:25
Pracownik
A ile będzie w tym roku pod Gruszą ?. Bo może chodź ta grusza podratuje mnie troszkę z upadłości i ubóstwa bo podwyżki nie raczyłem dostać ...
Bunia18.04.2022 16:59
Pracownik
Mam nadzieję, że cała kwota pójdzie na grusze a nie jakieś durne imprezy...
Pracownicy nie dostali podwyżek a kierownictwo już dyskutuje o imprezie z okazji którejś tam rocznicy powstania zakładu... nie róbcie imprezy na pokaz tylko dajcie zarobić pracownikowi
NIK18.04.2022 20:46
Pracownik
NIK? :D Kryształowego Mariana od razu wezwijcie, czasami strach pomyśleć z kim my tu pracujemy :D
Dyrektor18.04.2022 19:45
Pracownik
Myśli że na nas będzie mieć oko . Nikomu łaski nie robisz że kogoś tu zatrudniacie nawet jak kogoś zwolnicie że myślicie płacze??? Tylko przysługę robicie. ludzie tu robia tylko z przywiązania i tyle ... już jest coś nie halo jak.ludzie się zwalniaja.co tu robia dłuższą chwilę ale wy nic z tym nie robicie nic kompletnie !!! A co się słyszy jak ktoś się z tąd zwolnił to nie na gorsze warunki zatrudnienia poszli tylko lepsze i żałują że się nie zwolnili wcześniej
Kobiety z kontroli14.04.2022 07:37
Pracownik
Dziękujemy Panu dyrektorowi za kamerę na nas dosc ze siedzimy 8h cały czas to za chwilę powie nam że nie możemy nawet wstać się wyprostowac będziemy robić jak chińczycy na produkcji... do tego widocznie chce doprowadzić i do więcej zwolnień, proszę nie mówić że to jest dla naszego bezpieczeństwa jak już patrzysz na kamery i mówisz że ten nie robi ci się plataja ci na telefonie siedzą to jest opinia o bezpieczeństwie? Lepiej byś się zajął podwyzkami bo na tle innych zakładów blado wyglądamy 80 % ukraincow to chyba daje do myślenia. Jaki dyrektor taki zakład. Życzymy ci wesołych świąt i smacznego jajka bo na święta nic nie dostaliśmy żadnych paczek choćby dla dzieci . A i jak już założyliście na całej hali kamery to prosimy jeszcze w biurach
pozakladac t dopiero są przekręty i ściemnianie ale na to nie umiecie zauważyć... jak to u nas bywa najniżej w hierarchi są najwięcej piętnowani... lepiej było pieniądze na podwyżki przeznaczyć...
ona15.04.2022 09:18
Pracownik
Ty się odstosunkuj od kierownika z pras to najlepszy facet w tym zakładzie chociaż jeden ludzki i tyle w temacie .... I dobrze że się wzieli za tych Ukraińców bo rękawiczki to tonami wynosili...
On15.04.2022 17:13
Pracownik
Tak to prawda.
Kierownik pras jest najbardziej ludzką osobą w tej firmie.
Duży szacun.
Jest w stanie - w porównaniu do innych podać rękę takiej szarej istocie jak ja
Prezesi i panie Dyrektorze31.03.2022 22:17
Pracownik
Pracuje tu kolo 20 lat . Coraz mniej nas Polaków a teraz to już lawinowo się zwalniaja i nic z tym nie robicie ... tak ciężko wam podnieść jeszcze ludziom stawki nie.mowie o nowych tylko ci co 5 lat minim przepracowali żeby oni chociaż się nie zwalniali ... od motywacji pracowników i zachęty są chyba ludzie odpowiedzialni za to ... i też po to mają takie stanowisko w pracy
Zielony11.04.2022 09:48
Pracownik
Żarty żartami a tak na serio to kiedy podwyżki dla reszty pracowników?
Czerwony13.04.2022 12:45
Pracownik
Od maja
Ona12.04.2022 07:56
Pracownik
No wkońcu ktoś się bierze za tych Ukraińców bo taką ścienne walą ...i nikt nie reagował
anonim04.04.2022 18:54
Pracownik
(usunięte przez administratora)
burger05.04.2022 13:09
Pracownik
pracy malo ale burgery w techologii same jezdza :)
Ona30.03.2022 21:47
Pracownik
Kto tak na hali naśladuję te odgłosy zwierząt ?
Beeee31.03.2022 22:07
Kandydat
A jakom ma ksywe
Ona01.04.2022 15:30
Pracownik
No to niech ten mały geniusz idzie lepiej do małpiarni w Z O O.
??27.03.2022 15:28
Pracownik
Czy ktoś orientuje się kiedy będzie ukończony parking?Bo wszystko w
Miejscu stoi jak na razie
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Takoni?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
PS13.03.2022 09:52
Pracownik
A czy ktoś z pracowników w ogóle dostał całą premię?Niezły bajer z tą premią
Popo07.03.2022 16:11
Inne
Witam, powiecie jak wygląda sprawa z paleniem papierosów, można wyskoczyć na produkcji czy nie bardzo? Dzieki
Pracownik07.03.2022 23:10
Pracownik
Bez problemu
Pracownik13.03.2022 09:47
Pracownik
A Ty masz tu pracować czy wypoczywać?
Papa04.01.2022 10:15
Pracownik
No iiiiii gdzie te podwyżki ?....Nie mówię o podatkach..
prezes10.03.2022 19:22
Pracownik
pytasz o podwyzki cen? wszedzie
Iryt16.01.2022 08:02
Pracownik
Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących na tym samym stanowisku.
Tak pisze na ofercie jednej z pobliskich firm a u nas rozbieżność nawet 500 zł na produkcji ciekawe kiedy będą wyrównania
prezes10.03.2022 19:20
Pracownik
nigdy
Miii..14.01.2022 11:12
Pracownik
Jak ci nie pasuje to się możesz zwolnić i tak nigdzie nie znajdziesz lepszych warunków zatrudnienia. Ito nie moje słowa tylko osoby władnej w zakładzie .....
Mądry17.01.2022 13:19
Pracownik
a ty to jesteś pewnie ten który najwięcej marudzi ,że mało zarabia a jak dostałeś parę złotych to będziesz pierwszym obrońcą firmy... żal mi ciebie tak po prostu od serca pozdrawiam
prezes10.03.2022 19:19
Pracownik
nie pojda bo sa mocni w gebie a nie w czynach.
Prośba07.03.2022 18:13
Pracownik
Prosimy zarząd i zakład o dofinansowanie dojazdu do.pracy w innych zakładach jest . Choćby 50zl ... w zależności od kilometrów... napewno to pomoże też zakładowi zwerbować nowych pracowników... i chętnych do pracy. Nie mamy wadliwości ani za niechorowanie to choć trochę dofinansujcie dojazd będziemy wam bardzo wdzięczni. Pracownicy Takoni
Cr709.03.2022 11:18
Były pracownik
Podwyżki do stawki nie dają nadal a do paliwa chcesz otrzymać . Pomarzyć możesz.
Papa01.03.2022 14:31
Pracownik
Ilu Ukraińców wyjechało walczyć?
Przecież 2022 rokiem UPA.
Wykażcie się!
Klos07.03.2022 19:47
Pracownik
Jak czytam takie wpisy to mi sie żygać chce. Ludzie przezywają dramaty, a taki (usunięte przez administratora) jak ty wypisuje takie rzeczy. Oby nie trzeba było walczyć o nasze dzieci bo pewnie na takich jak ty nie można by było liczyć. Zamiast wypisywać takie rzeczy okazał byś współczucie i wyrozumiałość. Mamy ciężkie czasy ale tym ludziom jest wiele ciężej. Postaw sie w ich sytuacji. Pewnie i tak te słowa do ciebie i ludzi twojego pokroju tak nie trafia. Ból w tym ze stawiasz firmę w świetle idiotów i nietolerancyjnych myślących tylko o sobie egoistów.
papa07.03.2022 20:06
Pracownik
o co ci chodzi wariocie?
Popo07.03.2022 16:16
Inne
Jak wygląda sprawa z paleniem papierosów na stanowisku operator walcarki, można wyskoczyć czy nie bardzo? Dzieki
pi07.03.2022 17:16
Pracownik
całkowity zakaz palenia grozi pożarem
Papa25.02.2022 09:14
Pracownik
Łączymy się w bólu i jesteśmy z wami z Ukraińcami pracującymi z nami i ich rodzinami .....Zwyciężymy bo razem to siła...Wiemy że dla was to teraz ciężki czas..BĘDZIE JESZCZE DOBRZE..
WW305.03.2022 20:10
Pracownik
Teraz powodów nie zabraknie
pi06.03.2022 08:54
Pracownik
No to wywołają wojnę również w naszym zakładzie.....
Ludwiczek13.02.2022 13:01
Kandydat
Jaki zarobek na początek jest?
On23.02.2022 21:45
Pracownik
Należy dodać, że 950 zł to górna granica premii.
Pracownik porządkowy24.02.2022 17:13
Pracownik
Podwyżka premi to było cwane posunięcie
Piotr23.02.2022 10:56
Kandydat
Byłem na rozmowie i szczerze to lekki śmiech zakład w tej dolnej granicy zarobkowej uważam że jak ktoś ma ambicje to niestety nie za takie pieniądze. Pozdrawiam
Ludwiczek13.02.2022 13:06
Kandydat
Nowy ile zarobi ? Soboty robice
on14.02.2022 10:16
Pracownik
2400 na rękę
Zadowolony02.02.2022 08:10
Pracownik
Uważam, że to dobry ruch. Podwyżka podstaw plus podwyżka premii - wielu z nas podniesie się poziom życia.
Polish worker09.02.2022 09:24
Pracownik
Miejmy nadzieje że tym razem szefostwo troche poważniej potraktuje ten temat, bo jak podrożało i jak jeszcze podrożeje życie to chyba wie każdy
Irek11.02.2022 19:51
Pracownik
prędzej płaca minimalna nas dogoni niż podwyżka da pianiądze. uciekamy!!!!!!!
F JELLMAN09.02.2022 23:19
Były pracownik
Będzie parking,zamiast podwyżek.
Cr709.02.2022 15:04
Były pracownik
Wszystko zawsze na korzyść pracownika ,jak piszą na gablotce o podwyżkach .
Koń by się uśmiał.
Jakie28.01.2022 03:37
Kandydat
Jakie zarobki u was ...
UK Ruina28.01.2022 10:42
Pracownik
dokładnie....do tego podwyzki tylko dla wybranych....nie polecam
Pooteen28.01.2022 10:46
Pracownik
Układy układziki
Głos hali25.01.2022 09:34
Pracownik
Jak planujecie imprezę robic na 30 lecie to proponujemy albo dać nam jaka kase z tego swieta . Albo jak robicie imprezę zaproszenia z partnerami i partnerkami choćby trzeba było za nich zapłacić... wy będziecie zadowoleni i my też taka propozycja proszę się nad nią zastanowić
Głos hali25.01.2022 12:06
Pracownik
w pierwszej kolejnosci to podwyzki dla reszty pracowników..tak samo tu pracujemy a roznica miedzy nami to już pare stow
Ona25.01.2022 21:18
Pracownik
A jo jestem za pieniędzmi bo jo nimom partnera bom brzydka....
Ona25.01.2022 21:04
Pracownik
Czy tylko ja nie dostałam podwyżki????
Coronatime25.01.2022 20:59
Pracownik
A co z podwyżkami za pracę w godzinach nadliczbowych? Obecna stawka to jakiś żart...
OPERATOR25.01.2022 12:29
Pracownik
POWINNIŚCIE PRZYWRÓCIĆ PREMIĘ ZA NIE CHOROWANIE BY DOCENIĆ PRACUJĄCYCH
ORAZ ZOBACZYĆ KTO CZĘSTO I DŁUGO JEST NA L 4 I DAĆ TAKIM OSOBOM WYPOWIEDZENIA
A NA ICH MIEJSCE ZATRUDNIĆ TAKICH KTÓRYM SIĘ CHCE PRACOWAĆ.
Zostaw merytoryczną opinię o Takoni Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Takoni Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
2500 - 2700 EUR brutto / miesiąc