Opinie Euroclear Kraków - 372 opinie - GoWork.pl

Opinie(372)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stażystka

30.05.2022 16:24

Pracownik

W Euroclear od prawie roku jestem na stażu, łączę go ze studiami dziennymi (staż ok. 120h w miesiącu). Na ten moment jestem bardzo zadowolona. :) Team przyjął mnie bardzo dobrze. Doceniam to, że mam elastyczne godziny pracy, gdy potrzebuje wyłączam się i wchodzę w tryb student. Nie czuję presji na wyrabianie godzin. Uważam, że staż tutaj dużo mnie uczy. Często znajomi czy prowadzący na studiach są zdziwieni, że mój staż wyglada jak zwykła praca, a nie jest to parzenie kawy, jak niestety często to wyglada na praktykach/stażach. Trochę nie rozumiem przytyków (tutaj na stronie), że w firmie jest sporo stażystów. Ja bardzo to doceniam, ponieważ ciężko jest znaleźć pracę bez doświadczenia, a taki staż otwiera drogi i dużo uczy, a także pozwala na rozpoczęcie drogi zawodowej jeszcze na studiach. Wiem również, że wielu studentów po skończonych studiach zostaje w firmie. Wiadomo, że ludzie są różni i atmosfera w teamach na pewno od tego zależy, ale mogę powiedzieć, że w moim teamie pracuje mi się świetnie. Wszyscy są mega mili, życzliwi i wyrozumiali. Jest to pierwsza praca, którą się nie stresuję i wyłączając laptopa nie myślę o pracy. :) Gdy czegoś nie wiem po prostu pytam i nie boję się, że zostanie to źle odebrane. Z pracy jestem na tyle zadowolona, że poleciłam stanowisko stażowe znajomej, która również jest zadowolona. Ogólnie na ten moment polecam. :)

stażystka

10.10.2022 13:07

Kandydat

Hej, a masz może jakieś wskazówki z czego przygotować się na rozmowę rekrutacyjną?

Antystażysta

11.10.2022 23:08

Były pracownik

Odpowiem z perspektywy osoby, która miała przyjemność rekrutować - przede wszystkim wrzuć na luz, bądź sobą, jeśli będą podchytliwe pytania to nie stresuj się, bo to jest po to by sprawdzić jak zareagujesz, a nie co tam naprawdę wiesz, nikt nie oczekuje na stażu, że będziesz wiedzieć wsystko, ale np. fakt, że ktoś jak nie wie to zaczyna googlować jest bardzo widoczny na rozmowach :) I broń boże jeśli wpisujesz sobie, że lubisz książki to naprawdę lepiej coś przeczytaj :P

Usyk

08.09.2022 14:29

Były pracownik

Witajcie, W firmie przepracowałem blisko 3.5 roku, stąd postaram sie wypowiedzieć w możliwie jak najbardziej merytoryczny sposób. Firma w zdecydowany sposób sie zmieniła, zmieniłą sie na gorsze co potwierdzi zdecydowana większość osób, która w niej pracuje bądź pracowała. W momencie w którym sie zatrudniłem była spora liczba osób jeszcze, która w niej zaczynała, tzn. w momencie, w którym ściągali EB do Krakowa wysłali sporo ludzi na szkolenia, którzy mieli ciągnąć proces do Krakowa i tutaj szkolić. Problemem jest to, że w tym momencie większośc tych ludzi już odeszła nie mogąc patrzeć na to co sie dzieje. Niedobory kadrowe zapycha sie stażystami. Są zespoły w, których brakuje do normalnego funkcjonowania minimum 5 osób na pelen etat, w momentach w których jest to podnoszone pada odpowiedź, że "Nie ma środków na nowych pracowników" i w tym momencie bum, pojawia sie dwóch stażystów. Ludzie odchodzą po 3,4 miesiącach pracy bo są już tak zirytowani. Następnym ważnym aspektem jest to, że tak na dobrą sprawe nie ma kto trzymać za lejce, doszło do tego, że jest więcej TL niż samych pracowników. A co jest jeszcze warte wspomnienia, zdecydowana większość (nie twierdze, że wszyscy) ale zdecydowana większość TL, managerów nazywajmy ich jak chcemy nie ma bladego pojęcia o tym co robi. Często zostaja oni przenoszeni pomiedzy zespołami i wysługuja sie ludźmi na levelach 4,3 a oni sami ograniczaja sie do tworzenia planningu, który niejednokrotnie też jest tworzony drogą losowania. Nie ma polityki zostawiania doświadczonych ludzi. Jeżeli chcesz odejśc, składasz wypowiedzenie. Nikt nawet nie będzie próbował Cie zatrzymać. W przeciągu trzech lat stałem sie 2 osobą najstarsza stażem w swoim zespole co jest kompletną abstrakcją. Podział obowiązków pomiędzy Polske a Belgie to też mit. Dodam również, że wynagrodzenie jest zdecydowanie poniżej przeciętnej jeśli chodzi o Krakowskie standardy. Nadmienić musze, że plusem są ludzie, jest poczucie jakieś więzi. raczej każdy stara sie sobie pomóc, jest proaktywny itp. Firma jedynie na złapanie doświadczenia. Pół roku, rok max.

A

21.07.2021 19:30

Pracownik

Na wstępie zaznczę, że bardzo trudno pisze się opinie jeśli w pracy jest całkiem okej i mało rzeczy wkurza, bo tak za bardzo nie ma co napisać (pewnie dlatego większość opinii na tym portalu jest negatywnych ; ) ). Euroclear jest moim drugim korpo i firmę oceniam pozytywnie (chociaż może być to wynikiem bardzo złych poprzednich doświadczeń z SS ;P). Rekrutowałam się do Euroclear w 2018 roku na poziom FF2 i cały proces bardzo dobrze wspominam. Rozmowy telefoniczne rzeczowe, rozmowa w firmie w bardzo luźnej atmosferze, gdzie Team Leader był zainteresowany moimi dodatkowymi projektami z poprzedniej pracy i preferencjami odnośnie pracy, którą chcę wykonywać. Zero maglowania lub udowadniania mi, że czegoś nie potrafię. Szkolenia wprowadzające bardzo obszerne, trwające 3-4 tygodnie, na wszystko procedury (co jest również minusem, ale o tym zaraz). Atmosfera w firmie bardzo okej (chociaż pewnie zależy to od działu i ilości pracy w nim), nie ma problemów z wakacjami, zakazów wpisywania nadgodzin, czasem na lunch czy kawę. Trochę fasady korpo jest ale raczej w stronę "klienta" a tak normalnie między ludźmi jest hm normalnie? :) Podejście ze zrozumieniem do pracownika i (przynajmniej na juniorskich stanowiskach) jeśli ma się z czymś problem ale szuka się jego rozwiązania można nawet zaplusować. Odnośnie samej pracy w zespole operacyjnym polsko-belgijskim - praca jest powtarzalna, wymaga odklikiwania 'tasków' wysyłania maili, typowe korpo - nie dla kreatywnych ludzi :) W firmie jest wiele przestarzałych procesów, co utrudnia życie ale daje pole do popisu jeśli komuś chce się wprowadzać zmiany. Bo stronie belgijskiej, ludzie są często na tych samych stanowiskach po 10-15 lat i czasem zdarza się że bardziej przeszkadzają niż pomagają w pracy - polski management nie może za wiele z tym zrobić z racji silnych związków zawodowych w BE. Minusem jest też duża ilość pracy i obowiązków jeśli w końcu doczeka się sprzyjającego układu planet i awnasuje na poziom FF4 oraz niestety słaba perspektywa dalszego awansu na wyższe stanowiska (powyżej FF5) gdyż ich liczba w Polsce jest ograniczona. Na duży minus są również pensje, zdecydowanie niższe niż średnia krakowska (nieco rekompensują je bonusy, zwykle ok 7-10% rocznej pensji oraz inne dodatki (okazjonalne premie, nagrody itd), jednak nadal na podobnym stanowisku w innej firmie pensja będzie wyższa o np 2-3tyś. W okresie pandemii każdy w firmie dostał laptop do domu oraz mógł się zaopatrzyć w monitor, biurko i krzesło na koszt firmy, także słodko ;) Podsumowując: - pensje (!) - słabe perspektywy jeśli mierzy się wyżej - przestarzałe procedury + bardzo dobra atmosfera i brak ciśnienia + możliwość zaangazowania w projekty

Maciek

04.08.2022 23:35

Pracownik

Zamiast narzelac otworz ze znajomymi polska firme o zasirgu miedzynarodowych nie ma polsk8ego banku inwestycyjnego do dziela

Miś Maliś

08.08.2022 17:25

Były pracownik

@Maciek bardzo kreatywny i prosty w przekazie komentarz, serdecznie za niego dziękujemy, wnosi on wiele do dyskusji. Zamiast wypowiadać opinie o samochodzie, który niedawno nabyłem i okazał się wadliwy postanowiłem skonstruować swój, narty które równie nie spełniły moich oczekiwań opracowałem od zera. Dziękuje, otworzyłeś oczy nie tylko mnie ale wielu ludziom takim myśleniem Pozdrawiam Cię serdecznie i dziękuje!