Opinie Euroclear Kraków - 470 opinii - GoWork.pl

Opinie(470)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

SassyAsparagus

27.08.2026 14:48

Pracownik

Dolaczylam niedawno po x latach nieobecnosci jako kontraktor w it i stwierdzam, ze ta firma to totalny syf, jeszcze gorszy niż był. W takim g. nie pracowałam nigdy. Infrastruktura na poziomie zerowym, korporacyjne pieprzenie na każdym kroku, w XXI wieku w dobie pracy zdalnej narzucanie pracy z biura 😂 Nie wiem kto normalny tutaj siedzi po kilka lat, a już wiem, sami idioci, stąd jeszcze kilka lat temu była względna atmosfera i kilka fajnych osób można było poznać, ale teraz albo sfrustrowane polaczki, które nie mają żadnego pojęcia o robocie, tym bardziej i IT albo hindusy które nic nie robią. Polecam zawijać się po pół roku do roku jak już się wdepnie w ten shit, ja tu napewno dłużej nie zostanę, bo ofert pracy jest wiele.

SassyAsparagus

10.09.2026 15:16

Pracownik

Uwierz mi, że nawet nie brałam tego pod uwagę, zaproponowali jakaś śmieszna stawkę, podbiłam o 5k dali i się skusiłam 🤣Chciałam zobaczyć jak jest tu w IT, ale napewno gorzej się pracuje niż kiedyś, no da się wytrzymać, ale poziom infrastruktury tej firmy i w ogóle jakość pracy i szansa na rozwój słabe. Mam wrażenie, że ci ludzie to chyba zostali wzięci z d.. Na szczęście rynek się odbił, więc można trochę posiedzieć i spadać.

SassyAsparagus

11.09.2026 00:59

Pracownik

A i dodam jeszcze, że ciężko się po kilku latach w naprawdę fajnych projektach tutaj przyzwyczaić do 50 calli pierd o niczym z ludźmi, którzy nie zabardzo ogarniają rzeczywistość i mają ciśnienie jakby mieli zaraz pęknąć, lubią siedzieć długo w pracy, pewnie tak wypada szczególnie jak są w biurze. Ja lubię na przykład siedzieć 8 godzin od 7 8 rano zamknąć co do mnie należy i zrobić papa. Oczywiście coś się sypie można zostać, ale nie żeby udawać że jest tak ciężko i ta praca wymaga takiego czasowego nakładu i pracy po kilkanaście godzin🤣 Ta robota jak tu ewentualnie przyjdziesz czytelniku jeśli chodzi o scope obowiązków to jest trochę jakbyś zawrócił ze studiów do podstawówki. Poza tym w takim tempie w którym tu wszystko jest wykonywane i jak fatalnie organizacyjnie to wygląda to za 20 lat oni nie wypełnią tych założeń. Podsumowując na pewno nie jest to robota dla kogoś wylęknionego kto zabiera myśli o pracy do domu i dla kogoś nieodpornego na ludzkie ograniczenia emocjonalne oraz intelektualne i na mikromenadżment Polaczków i jeszcze teraz hindusów, super combo. Nie pieścić się z chamami, na próby mobbingu odpowiadać zdecydowanie i nie robić z siebie (usunięte przez administratora) Sprawdza się strategia konkret z elementami ironii. Ludzie szanujcie się serio, pracy jest sporo, jesteśmy mimo wszystko w Polsce a nie w kraju słabo rozwiniętym i miejmy jakaś godność. Jak mówię da się wytrzymać, nikt cię tu paralizatorem po d.. nie strzela, ale w tej firmie nie rozwiniesz się zabardzo poprzez duże rozdrobnienie zespołów, nie masz na nic wpływu, a jak masz dodatkowo słaba psychę i nie potrafisz sie odezwać i no odpyskować jak ktoś próbuje ci wejść na łeb to zaraz ci wysiądzie, znam osobiście dwie osoby które po paru miesiącach już były na L4 od psychiatry. Także rozważyć 10 razy przed dołączeniem naprawdę ostrzegam jeśli ktoś nie potrafi mieć wywalone. Szokuje mnie ile zostało tutaj osób którzy żyją tylko pracą i są jak roboty 😱 I jak ta firma się zmieniła. Nawet z Belgami było nieraz sympatycznie mieli luz i nie było takiej spiny. Podkresle raz jeszcze dziwie się ludziom, że tu siedzą po tyle lat, bo ani wynagrodzenie, ani żadne benefity (od tego roku podobno fatalne bonusy, wspomniana praca z biura przecież to jest cyrk, wystarczy wejść na jj i zobaczyć ile jest remote) już nie wspominam o ludziach (kiedyś jeszcze tak, bo to była świeża firma, młodzi ludzie, więc i się chodziło na kawy na obiady, nawiązywało się fajne relacje) nie sa tutaj czymś co trzyma, naprawdę szkoda czasu jak dla mnie.

Analityk ryzyka

08.09.2026 17:01

The Ghosted One

Przebieg rekrutacji I am sharing my experience regarding the recruitment process for a junior-level role (offering approx. 7,000 PLN gross), to save future candidates time and unnecessary stress. Despite having several years of professional experience, this was by far the worst and most uncomfortable interview I have ever attended. The online interview with two managers lasted over an hour and felt less like a professional conversation and more like an interrogation aimed strictly at "catching" me out or finding inconsistencies in my answers. The dynamic felt like a classic "bad cop / worse cop" setup. Pytania To give a concrete example of the questioning style: I was asked where I would look for information when completing a task. I answered logically—first in internal procedures, then by consulting colleagues or a manager, and finally via reliable public sources or Google. I was then repeatedly pressed with absurd follow-ups like: "What would you do if you had no access to any of these sources at all?". In another instance, I was asked whether I would have an issue making a phone call to gather information, despite having explicitly stated multiple times earlier in the interview that direct client/stakeholder communication had been my core daily responsibility in previous roles. By 5:00 PM, there was zero space left for my questions. One of the managers was literally resting their head on their hand out of visible boredom and disinterest. Neither of them could even provide a basic timeline for when HR would get in touch. To top it all off, after this 60+ minute ordeal over 2 months ago, I received absolutely zero feedback. No email, no call, total ghosting. If you value a respectful recruitment culture and basic professional standards, be prepared for a rigid, stressful atmosphere and a complete lack of follow-up from the hiring team.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#AnalitykRyzyka

Oko999

13.08.2026 17:58

Pracownik

No nieźle przybyło tutaj narzekaczy. Chyba tylko tak należy to ująć. To prawda są cięcia na imprezach noworocznej i letniej, ale pensje o bonusy są jak były. U mnie w dziale wszyscy zadowoleni , może jeśli jedna osoba nie jest , to najczęściej człowiek który lubi narzekać po kątach, ale jak przychodzi 1-2-1 to raczej tylko się krzywią i konstruktywnej argumentacji nie mają. Recepta jest prosta. Starasz się , rozwijasz wiedzę , kompetencje i uczysz się od innych tam gdzie inni są lepsi. To tyle. Nie wiem, czy to za dużo? Pracuje tutaj już na tyle długo by wiedzieć że spoufalanie się bez efektów nic nie da i nie poprawi oceny. Jak ktoś ma zapał, lubi się uczyć i jest miły to już 95% sukcesu. Narzekającym polecam otworzyć oczy . Słuchać i rozumować co się do was mówi , a nie że jak jesteście w pracy to myślicie o 1000cu rzeczy , tylko nie o pracy. Czas na chill jest po pracy. Zawsze tak było i zawsze tak będzie. Do pracowników - managerowie są jak ludzie których poznajcie w swoim życiu prywatnym. Czasem lepiej się dogadujecie, czasem gorzej. Jeśli gorzej do szukacie innego miejsca/zespołu. Do aplikujących - jeśli chcecie i lubicie się uczyć to idealne miejsce do tego. W zamian stabilna praca, wynagrodzenie średnie rynkowo i fajne bonusy roczne. Często też trafi się zespół z bardzo fajnymi ludźmi .

#SpecjalistaDsFinansowych

Haha

01.09.2026 22:22

Pracownik

Od razu widać że to ktoś z HR pisał. Szkoda że na każdym spotkaniu dla pracowników jedyne co potraficie to pieeerdolić o potrzebach firmy, które nikogo nie obchodzą, a o tym co zrobiliście dla pracowników jakoś nic nie słychać. Zwiększenie ilości dni z biura o 100%, całkowite zabranie noworocznego 1000 euro, odwołanie letnich pikników i imprez noworocznych, marne grosze za pracę w godzinach wieczornych, pensje (dla ludzi z doświadczeniem i dużą wiedzą) na poziomie wystarczającym do przeżycia, brak samochodów służbowych, odebranie zwrotów za MPK/paliwo i wiele więcej to jedyne wasze sukcesy. Argumentowanie tego że po covidzie warunki się zmieniły jest żałosne - przyszedłem tu wtedy na tych warunkach więc te warunki uznaje za podstawowe. Do tego dochodzi jeszcze praca pod wielką presją, ludzie lądujacy na zwolnieniach od psychiatrów, absolutny brak realnego spojrzenia na potrzeby pracowników, awanse na najniższych pozycjach za które trzeba kilka lat wypruwac sobie żyły i finalnie dostać kilka stówek więcej i dziękować przełożonemu przez kilka miesięcy, brak perspektyw na wyższe pensje czy jakikolwiek rozwój, coraz częstsze zrzucanie pracy ludzi którzy odchodzą na pozostałych, jakiś bezsensowny dresscode w lecie i uwaga ZABRANIE MLEKA DO KAWY BO DROGIE xd. Przecież to korpo to jeden wielki mem. Bardziej przypomina (usunięte przez administratora) niż miejsce pracy. Co przyniosą kolejne lata? 10 batów dla osób które się szanują i nie będą robić pracy 2 seniorów za jakieś marne 8k brutto? Brawo HR, dalej możecie się puszyć i napawać miłym spojrzeniem Stefcia, podczas gdy cała reszta pracowników rozpowiada wśród znajomych jak firma zeszła na psy. "Bonusy są jak były"? A to ciekawe bo miały być zmiany, a dodatkowo weszła już nowa forma oceniania pracowników z tak wygórowanymi kryteriami że dostając 2 lata temu 20k w tym roku pewnie będzie 5k. Zwiększenie wymagań jest ok, ale kiedy pensja idzie odpowiednio w górę, a nie stoi w miejscu. Jak ktoś chce się uczyć to jednak polecam lepsze firmy, tu nauczycie się jak być wykorzystywanym i przekonywanym, że jest dobrze, podczas gdy jest dramatycznie.

Marek

02.09.2026 08:33

Pracownik

Strasznie śmieszne jest to, że Wam się wydaje że HRy mają tutaj na cokolwiek wpływ. Szczególnie polskie. Przecież oni robią wszystko pod dyktando centrali.

PIP

03.07.2026 21:25

Pracownik

Firma całkowicie zeszła na psy. Głodowe pensje od dawna były tutaj standardem, ale obecnie doszło do tego ogromne parcie na wyniki, obojętność wobec pracowników, ciągłe poganianie i mobbing... Tak mobbing - pewnie nie w całej firmie, ale na pewno w części zespołów Fundsettle. Dyrektorzy stojący nad pracownikami z batem i czepiający się dosłownie wszystkiego to codzienność. Zawalanie dodatkowymi zadaniami, do tego stopnia że nie ma czasu na codzienną pracę, jest nie do wytrzymania. I to mówienie o cięciu kosztów na pracownikach, podczas gdy zarobki i tak są marne, tylko po to żeby firma zrobiła więcej xd Pracownik nikogo nie obchodzi. To klient ma być szczęśliwy że jego berło zostało dobrze wypolerowane. To jest główny przekaz menadżmentu. Szkoda że nikt nie bierze pod uwagę prostego faktu - pracowników nie interesuje czystość miejsc intymnych klientów, tylko własny portfel i zdrowa psychika. Już od jakiegoś czasu dobra i sumienną praca nikomu nie wystarcza i trzeba wspinać się na wyżyny własnej wytrzymałości żeby na koniec usłyszeć jedynie że firma osiągnęła kolejny sukces i... to tyle. Nic z tego nie wynika dla nikogo. Co do TL, większość jest z przypadku, ewentualnie dobrze wpisywali się w antyludzką politykę swoich przełożonych więc zostali nagrodzeni pozycją i biczem do motywowania podwładnych. Brak kompetencji i notoryczne psucie prostych spraw, a następnie zrzucanie winy na innych to ich jedyną umiejętność. Drodzy kandydaci, omijajcie ten bajzel bo wszyscy chcą stąd raczej uciekać. Jeśli cenicie swoją psychikę i w waszej naturze nie leży bycie psem na rozkazach, donoszenie na kolegów, czy też wykonywanie najstarszego zawodu świata za grosze - UCIEKAJCIE. Kiedyś była opinia że to dobra firma na początek kariery. Teraz to dobra firma żeby na jej przykładzie pokazywać jak bardzo korpo może się stoczyć i upodlić pracowników.

#AnalitykBiznesowy