Opinie Euroclear Kraków - 444 opinie - GoWork.pl

Opinie(444)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PIP

03.07.2026 21:25

Pracownik

Firma całkowicie zeszła na psy. Głodowe pensje od dawna były tutaj standardem, ale obecnie doszło do tego ogromne parcie na wyniki, obojętność wobec pracowników, ciągłe poganianie i mobbing... Tak mobbing - pewnie nie w całej firmie, ale na pewno w części zespołów Fundsettle. Dyrektorzy stojący nad pracownikami z batem i czepiający się dosłownie wszystkiego to codzienność. Zawalanie dodatkowymi zadaniami, do tego stopnia że nie ma czasu na codzienną pracę, jest nie do wytrzymania. I to mówienie o cięciu kosztów na pracownikach, podczas gdy zarobki i tak są marne, tylko po to żeby firma zrobiła więcej xd Pracownik nikogo nie obchodzi. To klient ma być szczęśliwy że jego berło zostało dobrze wypolerowane. To jest główny przekaz menadżmentu. Szkoda że nikt nie bierze pod uwagę prostego faktu - pracowników nie interesuje czystość miejsc intymnych klientów, tylko własny portfel i zdrowa psychika. Już od jakiegoś czasu dobra i sumienną praca nikomu nie wystarcza i trzeba wspinać się na wyżyny własnej wytrzymałości żeby na koniec usłyszeć jedynie że firma osiągnęła kolejny sukces i... to tyle. Nic z tego nie wynika dla nikogo. Co do TL, większość jest z przypadku, ewentualnie dobrze wpisywali się w antyludzką politykę swoich przełożonych więc zostali nagrodzeni pozycją i biczem do motywowania podwładnych. Brak kompetencji i notoryczne psucie prostych spraw, a następnie zrzucanie winy na innych to ich jedyną umiejętność. Drodzy kandydaci, omijajcie ten bajzel bo wszyscy chcą stąd raczej uciekać. Jeśli cenicie swoją psychikę i w waszej naturze nie leży bycie psem na rozkazach, donoszenie na kolegów, czy też wykonywanie najstarszego zawodu świata za grosze - UCIEKAJCIE. Kiedyś była opinia że to dobra firma na początek kariery. Teraz to dobra firma żeby na jej przykładzie pokazywać jak bardzo korpo może się stoczyć i upodlić pracowników.

#AnalitykBiznesowy

ReturnToOffice&BonusPay

16.05.2026 19:01

Pracownik

Return to office, obecnie obowiązkowo 8 razy w miesiącu. Dla części osób może to nie stanowić problemu, jednak warto zrozumieć, że dla wielu pracowników taka zmiana realnie wpływa na komfort życia, zdrowie psychiczne oraz efektywność pracy. W czasie pracy zdalnej wiele osób organizowało swoje życie wokół modelu, który funkcjonował dobrze: * przeprowadzki dalej od biura, * opieka nad rodziną, * oszczędność czasu na dojazdach, * możliwość spokojnej pracy w skupieniu. Obecnie część pracowników musi ponownie dostosowywać codzienność do dojazdów oraz pracy w przepełnionym biurze typu open space. Nie każdy dobrze odnajduje się w hałasie, ciągłych rozmowach i przebodźcowaniu. Dla osób introwertycznych, wysoko wrażliwych lub pracujących analitycznie, stałe rozpraszacze mogą realnie obniżać koncentrację i produktywność. Co istotne, istnieją już konkretne badania naukowe wskazujące na negatywne skutki przymusowych powrotów do biura. Praca naukowa „Return-to-Office Mandates” autorstwa Yuye Ding i Marka Ma z University of Pittsburgh wykazała, że obowiązkowe powroty do biura prowadziły do istotnego spadku satysfakcji pracowników, bez zauważalnej poprawy wyników finansowych firm ani wzrostu produktywności. Autorzy wskazują również, że część takich decyzji może wynikać bardziej z potrzeby kontroli organizacyjnej niż z realnych korzyści biznesowych. Kolejne badanie, „Return to Office Mandates, Brain Drain and Gender Difference”, analizujące ponad 3 miliony pracowników sektora technologicznego i finansowego, wykazało wzrost rotacji po wprowadzeniu obowiązkowego RTO. Najczęściej odchodziły osoby bardziej doświadczone i wykwalifikowane oraz kobiety. Badanie wskazuje również, że wielu pracowników było gotowych zrezygnować z części rozwoju kariery w zamian za utrzymanie elastyczności pracy. W pracy „Return-to-Office Mandates, Health and Well-Being: Evidence from a Natural Experiment” naukowcy wykazali pogorszenie dobrostanu psychicznego oraz jakości życia pracowników po ograniczeniu pracy zdalnej. Z kolei badanie „Return to Office and the Tenure Distribution”, dotyczące firm takich jak Microsoft, Apple czy SpaceX, wskazało na odpływ bardziej doświadczonych pracowników po zaostrzeniu polityki pracy stacjonarnej. Coraz więcej badań sugeruje, że problemem nie jest samo biuro, lecz brak elastyczności oraz narzucanie jednego modelu pracy wszystkim, niezależnie od charakteru stanowiska czy indywidualnych predyspozycji. Dla części osób praca w biurze działa dobrze, jednak dla innych open space, hałas, ciągłe rozmowy oraz długie dojazdy oznaczają zmęczenie psychiczne, spadek koncentracji i pogorszenie jakości życia. Najbardziej rozczarowujące jest to, że przez kilka lat wiele zespołów udowodniło, że potrafi pracować efektywnie zdalnie i realizować cele. Mimo tego coraz częściej można odnieść wrażenie, że większą wagę przykłada się do fizycznej obecności niż do rzeczywistej efektywności pracy. Elastyczny model pracy powinien opierać się na zaufaniu, wynikach i zdrowym rozsądku, a nie na sztywnym, jednolitym przymusie. Dodatkowo należy zaznaczyć, że typowe codzienne whiteboardy, mimo obecności zespołu w biurze, nie odbywają się w jednej wspólnej sali dla całego zespołu (co mogłoby realnie wspierać współpracę i integrację), lecz każdy uczestniczy w nich indywidualnie na swoim laptopie. Wynika to z faktu, że część team leaderów oraz menedżmentu nie korzysta lub nie potrafi efektywnie wykorzystywać narzędzi do prowadzenia spotkań w jednej przestrzeni (np. Teams w sali konferencyjnej), co w praktyce ogranicza potencjalne korzyści wynikające z pracy zespołowej w biurze. Bonusy, na które wiele osób w tym roku liczyło, biorąc pod uwagę rosnące koszty dojazdów do biura, okazały się rozczarowaniem. Firma często podkreśla system premiowy jako jeden z benefitów, jednak w praktyce jego atrakcyjność jest dyskusyjna. Co z tego, że roczna premia wynosi około 12 tys. zł, skoro w innych firmach wynagrodzenie podstawowe jest wyższe nawet o ok. 1,5 tys. zł netto miesięcznie? W perspektywie roku daje to znaczącą różnicę, często przewyższającą wartość bonusu. Dodatkowo systemy premiowe funkcjonują obecnie w większości firm, więc nie stanowią już wyróżnika. W efekcie całościowa ocena warunków finansowych wypada słabo na tle rynku. Nie polecam.

#SpecjalistaDsObslugiKlienta

Rikitiki

17.05.2026 14:03

Inne

Tu nie chodzi o żadną współpracę w biurze tylko żeby ludzie odchodzili na własne życzenie, bo zwolnienia grupowe są kosztowne i mogą spowodować założenie związków zawodowych co pokazały inne korpo.