Opinie Euroclear Kraków - 372 opinie - GoWork.pl

Opinie(372)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zgorzkniały

13.03.2025 20:32

Pracownik

Pomimo niskich pensji jak na krakowskie standardy i awansowania nieudolnych managerów za to, że wiedzą komu się podlizać i gdzie pokazać na zdjęciu (oczywiście o prawdziwej pracy czy pojęciu o tym jak wygląda praca podwładnych nie ma mowy), nierównego traktowania pracowników i bezużytecznego, manipulującego i kłamliwego działu HR firma oferowała dobry work-life balance i nawet czasami przyjemną atmosferę. Niestety od zmiany zarządu każdego dnia jest tylko gorzej. Firma ma rekordowe wyniki finansowe czym chwali się w wewnętrznej i zewnętrznej komunikacji w tym samym czasie cisnąć na oszczędności wewnętrznie. Oczywiście oszczędności dotyczą tylko szeregowych pracowników. Rozpasanie zarządu z zatrudnianiem ochroniarzy dla siebie czy kupowaniem nowych spółek nie musi być ograniczane, bo to oczywiste, że im wolno więcej i są ponad wszystkimi. Czarę goryczy jednak dla wszystkich przelała nagła decyzja o pracy 8 dni w miesiącu z biura (zamiast dotychczas 4), która nie została skonsultowana z żadną organizacją pracowniczą tylko wysłano informację o takiej decyzji i braku chęci dyskusji. Decyzja ogłoszona 04.03.2025 wchodzi w życie z dniem 01.04.2025 z tak zwanym "grace period" do 01.09.2025. Oczywiście co bardziej służalczy managerowie już ogłosili, że wymagają tego 01.04.2025 chyba oczekując uścisku ręki pani prezes. Jeśli macie inny wybór to nie idźcie do Euroclear. HR od miesięcy kłamało kandydatom, że nic się nie zmieni w kwestii minimalnie 4 dni w miesiącu z biura. Nie dostaniecie tu dobrej oceny i jakiejkolwiek podwyżki jeśli nie jesteście pieskiem dyrektora. HRy zrobią wszystko żeby zamieść pod dywan jakiekolwiek problemy z managerami czy odpowiedzialnością firmy za wypadki w biurze. I pamiętajcie w Euroclear jesteście tylko niepotrzebnym kosztem, który najlepiej jakby sam rozwiązał umowę i nie obciążał budżetu na ochroniarzy/nowe spółki/wycieczki do Davos/dywidendę dla udziałowców.

Słabo

11.12.2024 19:50

Pracownik

Jako pracownik euroclearu muszę ostrzec potencjalnych kandydatów przed tą firmą. Z każdym miesiącem jest coraz więcej pracy, a zarobki stoją w miejscu i to na bardzo niskim poziomie jak na obecne warunki. Podwyżka jest raz w roku, natomiast niezależnie od oceny rocznej, praktycznie niezauważalna. Menadżerowie wyższego szczebla szczycą się świetnymi wynikami firmy i zachęcają do jeszcze cięższej pracy, nie oferując nic w zamian. Przedstawiając pracownikom ich aktualną sytuację finansową na corocznym podsumowaniu porównują nasze zarobki do innych korporacji... w Łodzi. Atmosfera w większości zespołów jest coraz bardziej napięta. Większość osób nie ma motywacji do pracy gdyż w innych firmach za znacznie mniej dostaje się znacznie więcej. Kolejna kwestią są nierówności w podejściu do polskich i belgijskich pracowników. Pomijając samo wynagrodzenie, które jeszcze można zrozumieć, benefity w Belgii są znacznie lepsze. Samochody służbowe i 13 pensja, których w Polsce się nie doświadczy, to jedynie niewielki ułamek. Wszelkie pytania o wyrównanie warunków są szybko ucinane i ignorowane przez osoby decyzyjne, które nie mogą nie zdawać sobie sprawy z obecnych kosztów życia w Krakowie. Dodatkowym problemem są narzędzia pracy w postaci oprogramowania. Przestarzałe i niedziałające z pewnością nie poprawiają nastrojów a jedynie zwiększają, i tak już ogromną, desperację. Podsumowując, jedyny powód dla którego możnaby teraz wybrać euroclear to kompletny brak pieniędzy. Nie wiem jednak czy bardziej nie opłaca się praca w Żabce. Na pewno mniej niszczy psychikę i nie wpływa w takim stopniu na życie osobiste.

Lolek

20.12.2024 10:07

Pracownik

Zdarta plyta? Brzmi jakby gosc wyzej dlugo to juz slyszal... moze dlatego ze cisniemy o podwyzki juz dlugo i nas maja gdzies...

Były pracownik

27.12.2024 16:59

Były pracownik

Ten portal jest po to, żeby wyrazić swoją opinię o pracodawcy. Bardzo dobrze że opisał co się dzieje. Kandydaci mają dzięki temu większą wiedzę. Ja na szczęście szybko się zwolniłam. Również nie polecam i przestrzegam!

Słabo

11.12.2024 20:49

Pracownik

Jako pracownik euroclearu chciałbym ostrzec potencjalnych kandydatów. Aktualnie firma nie ma kompletnie nic do zaoferowania pracownikom oprócz nacisków na coraz cięższą pracę, za którą i tak nie zostaniecie wynagrodzeni. Jeśli chodzi o zarobki to obiektywnie są one zdecydowanie zbyt niskie biorąc pod uwagę aktualne koszty życia i wynagrodzenia u innych pracodawców w Krakowie. Frustrujący jest fakt, że porównując swoje warunki finansowe ze znajomymi z innych firm można się dowiedzieć jak bardzo euroclear oszczędza na pracownikach. W konkurencyjnych korporacjach, nie tylko z rynku finansowego, spokojnie można liczyć na zarobki 50% wyższe przy dużo mniejszej ilości pracy. Dodatkowo stawki nadgodzin/pracy w godzinach wieczornych czy też nocnych (w niektórych zespołach wymagane) nie zmieniły się od co najmniej kilku lat i aktualnie są niezauważalne. Co do podwyżek, niezależnie od starań i otrzymywanych ocen, są one bardzo niskie i przyznawane raz w roku. Jedynym plusem może być tutaj coroczny bonus, który jest dość wysoki (jedynie przy najwyższej ocenie), natomiast nigdy ani ocena roczna, ani jego wartość nie jest pewna. Dodatkowe benefity to kolejny minus. Podczas gdy pracownicy na niższych stanowiskach w belgijskim oddziale dostają niebyle jakie samochody służbowe i 13-stą pensję, Polacy mogą liczyć głównie na owocowe środy. Jeśli można poniekąd zrozumieć dużo wyższe zarobki w Belgii, gdzie ta różnica też jest kwestią mocno dyskusyjną, tak ciężko nie zauważyć dyskryminacji w przypadku dodatkowych benefitów. Management wyższego szczebla sprawia wrażenie jakby ich jedynym zadaniem było namawianie pracowników do wypruwania sobie żył w pracy i skupiania się na zarobkach firmy, a wszelkie pytania odnośnie pensji są szybko ucinane. Na corocznym spotkaniu podsumowującym dany rok, podczas prezentowania obecnej sytuacji finansowej pracowników, można się natomiast dowiedzieć, że zarobki mamy porównywalne do innych korporacji (usunięte przez administratora) Łodzi, co w ich mniemaniu jest oczywiście wielkim plusem euroclearu. Powyższe jest przedstawiane jako suche dane, nawet bez podawania firm z którymi się porównywaliśmy czy też jakichkolwiek innych informacji które przynajmniej dałyby pole do samodzielnej interpretacji wyników. Pół roku po zebraniu kwestii poruszonych przez pracowników na spotkaniu z managementem, otrzymaliśmy podsumowanie dotychczas podjętych działań, z którego wynika że nic się nie poprawiło i prawdopodobnie się nie poprawi. Firma od wielu lat jedzie na utartym sloganie dobrej atmosfery w zespole, natomiast obecnie nawet ten punkt uznać trzeba za minus. O ile relacje między pracownikami są dobre, o tyle ciężko mówić o dobrej atmosferze wśród przemęczonych i zawiedzionych ciągłym brakiem podwyżek osób. Podsumowując, ciężko jest dostrzec jakiekolwiek plusy pracy tutaj. Znaczna ilość osób na bieżąco przegląda oferty z innych firm z zamiarem odejścia. W porównaniu do innych pracodawców, euroclear z przeciętnej korporacji mogącej się pochwalić przynajmniej dobrą atmosferą stał się słabą firmą nie dającą perspektyw na awanse czy przynajmniej godne zarobki.

NoNie

20.12.2024 11:27

Pracownik

Hm, ok, to może dużo robi kwestia działu, ta podwyżka może też być uzależniona od lvl, bo zwykle jest procentowa. No i funkcji oraz autonomii na stanowisku. Benefity są „poprawne” - lepsze pakiety i tym podobne są uzależnione od liczby pracowników w firmie, nasza ich aż tyle nie ma w porównaniu do UBS czy SS. Nie mówię, że to spoko tylko, że tak to działa. Na plus można też uznać bardzo fajne wydarzenia, które dzieją się w biurze i poza - co roku mamy kilkanaście/kilkadziesiąt fajnych aktywności, z których można korzystać - typu te ost świąteczne. Mam znikomą wiedzę podatkową ale kojarzę, że są limity na benefity jakie możemy dostawać i że przy przekroczeniu kwot musielibyśmy opłacać podatek od tego. Realniejsze pieniądze pochodzą ze zmian teamów a przy tym lvl. I nie trzeba być z HR czy managementu żeby móc się wypowiedzieć pozytywnie, naprawdę. Są miejsca gdzie awanse się wydarzają :) Tylko też standardem nie jest dostawanie awansu co roku. I serio, nie zrównywałabym E do „januszexów” to nie tak, że ta skala jest 0-1. Po prostu zamieniłabym to „słabo” na „średnio”. I zdecydowanie nie zrównywałabym tej pracy z żabką jak autor wpisu. Co do firmy consultingowej no to cóż, teoretycznie to topka więc pewnie dlatego wybrali a czemu tak wyszło to już nie wiem. Tak, świadczenia świąteczne się zmniejszyły - czemu? Nie wiem. Ale są inne opcje na dostanie dodatkowej kasy typu Extra M. A, co do innych firm, to też plus, że nasza chociaż podtrzymuje pracę w większości z domu i nie wymusza 3 dni z biura w tygodniu. I oprócz zmian w Collateralu nie mówi się o tym by mieli to zwiększyć.

zasłyszane

20.12.2024 16:39

Pracownik

w innych zespołach też są już powoli pogłoski, od znajomego z Collateralu słyszałam, że inicjatywa większej ilości dni z biura wyszła od managementu, a nie zespołu..... wbrew temu co oficjalnie komunikuje management...

Adam Kawka

15.04.2023 12:55

Były pracownik

Pracowałem w Euroclear Bank SA/NV, a moje doświadczenia związane z tą firmą są bardzo negatywne. Podczas pracy miałem do czynienia z niekompetentną (usunięte przez administratora) nie tylko nie posiadała podstawowej wiedzy na temat swojej pracy, ale także była bardzo karygodna w swoich działaniach. (usunięte przez administratora) wielokrotnie kazała mi robić rzeczy źle, co powodowało, że traciłem mnóstwo czasu i nerwów, próbując jej wyjaśnić poszczególne elementy procesów - często bez efektu. Ponadto, stosowała mikrozarządzanie i nie dawała szansy na poprawę sytuacji. Z(usunięte przez administratora). Na team meetingach, pomimo bycia najmłodszym stażem, to ja dawałem propozycje "usprawnień", podczas(usunięte przez administratora) nie posiadała nawet podstawowej wiedzy na temat swojej pracy. Ostatecznie, z powodu działania (usunięte przez administratora), otrzymałem wypowiedzenie. Mimo to, zdecydowałem się na podjęcie działań prawnych i występowanie w Sądzie przeciwko firmie Euroclear. Uważam, że firma powinna ponieść konsekwencje swoich działań i zwrócić mi należne wynagrodzenie za moją pracę. Sytuacja z trzech ostatnich dni mojej pracy: 28 czerwiec 2022 - Zaproponowałem usprawnienie dotyczące krytycznego elementu procesu. Okazało się, że (usunięte przez administratora) nic nie wie o tym etapie pracy, mimo tego, że wcześniej już on był omawiany. Cała reszta zespołu doskonale wiedziała co chcę przekazać. 29 czerwiec 2022 - Z team meetingu uczestniczył(usunięte przez administratora) - wyższy manager. W Excelu spotkań było wpisana moja propozycja i napisane, że ja to zaproponowałem. Gdy (usunięte przez administratora)to zobaczyła to się mocno zmieszała, powiedziała, że to coś czym ona musi się zająć i przełączyła Excela na inna zakładkę. 30 czerwiec 2022 - dostałem wypowiedzenie pod pretekstem, że to ja nie rozumiem procesów. Podsumowując, nie polecam pracy w Euroclear Bank SA/NV, zwłaszcza pod "nadzorem"(usunięte przez administratora)Niestety, moje doświadczenia związane z tą firmą były bardzo negatywne, a niekompetentne zarządzanie procesami i brak szansy na rozwój zawodowy sprawiają, że trudno mi znaleźć jakiekolwiek pozytywne strony związane z moim pobytem w tej firmie.

J

08.05.2023 21:52

Pracownik

Ta opinia jest bardzo stronnicza i krzywdząca w stosunku do wymienionych managerów. Najpierw należy zrozumieć podstawy biznesu i procesu, by myśleć o usprawnieniach. Trzeba brać pod uwagę możliwości i ograniczenia, nie wszystko da się wdrożyć. Niestety, żeby to zrozumieć potrzeba doświadczenia i współpracy z osobami o większym stażu, czego niewątpliwie brakowało autorowi komentarza.

Byly employee

02.03.2024 19:10

Były pracownik

Negatywne opinie o tej firmie wcale nie sa przesadzone. Wytrzymalem trzy miesiace i kazdego dnia zaluje. Menagerowie z przypadku z nadmuchanym ego, ktorzy nie maja pojecia o zarzadzaniu, powinni zostac usunieci za swoich stanowisk i zastapieni przez osoby kompetentne i odpowiedzialne. Zero szacunku, wzajemna adoracja i ludzie falszywi. Fatalna atmosfera i fatalne traktowanie przez HO w Belgii. Typowo polski model zarzadzania w polaczaniu z traktowaniem polskiego oddzialu przez HO to dramat.