Opinie Euroclear Kraków - 444 opinie - GoWork.pl

Opinie(444)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Your Mordor Buddy

12.03.2025 16:02

Pracownik

Dear human shields and candidates, I’ve spent almost four years at Euroclear, and in just a couple of months, I’ll finally be leaving as soon as my contract expires. Over the years, we’ve had our highs and lows while coexisting with Euroclear and its policies. I can understand why someone might consider working for them—after all, having Euroclear Bank on your résumé does leave a good impression during job interviews. However, I’m now returning to my previous employer, and I haven’t felt this happy in a long time—despite the formidable work-life balance Euroclear supposedly promotes. Working here has been one of the most disappointing and frustrating experiences of my career. The final straw? Euroclear’s reckless disregard for employee safety and well-being. The company is pressuring us to come into the office eight days a month (minimum) without any guarantees that the requirement won’t increase. And this is happening while the security situation around our office is growing more alarming—threats from Russia, suspicious drones spotted nearby… yet, instead of addressing these risks, Euroclear’s top seven executives are getting bodyguards while expecting the rest of us to sit in the same threatened office for even more days. The hypocrisy is staggering. https://www.brusselstimes.com/1473933/management-euroclear-gets-protection-from-bodyguards-press-tbtb The office in Cracow? Could be so much better - extremely loud even now (1 day a week mandatory presence), only a few lifting desks available, the internet is slower than what I have at home, IT issues are a running joke, and the helpline has a funny way of dismissing complaints—by starting calls with: "Are you working from home?" Because, clearly, that must be the problem. Just stop working from home. If you’re hoping for a promotion, I hope you’re friends with management. They appreciate people who like their ideas and who like to talk about ideas but without challenging their friends. Otherwise, even if you bring great ideas to the table, don’t be surprised if they’re suddenly implemented a little later—by someone else—at just the right time and under the right circumstances. For Euroclear's fanbase - not my personal experience but I witnessed enough. And a word about Euroclear’s so-called commitment to ecology—which is clearly just a PR stunt. The company is forcing thousands of employees to commute daily without providing a valid business reason. The environmental impact of this unnecessary commuting is massive, yet management refuses to acknowledge it. It’s nothing more than an unfair, hypocritical power move that disregards both our quality of life and safety, as well as the values Euroclear claims to stand for. Euroclear has proven that it doesn’t care about its employees’ well-being—except during recruitment, when they’ll promise you anything. I’ve done my time at Euroclear, and I will not look back. If you’re joining the company now, maybe we’ll cross paths before I leave. I’ll definitely smile at you and wish you the best. But trust me and all the people who have already left—or are planning to leave—you can do much better. Your Mordor Buddy

Your Mordor Buddy

12.03.2025 16:47

Pracownik

My bad, not seven but eight top execs

helpline

15.06.2025 21:34

Pracownik

hi i’m not gonna say anything about what you said, but just explain one thing: i do work on this helpline you mentioned. We’re asking if you work from home because it’s relevant. There are different issues occurring at home, different at the office. we are dismissing issues only when we prove that they have to do with someone’s bad internet and we exhaust other options. peace and love

123

09.08.2019 20:27

Inne

Ja niestety z firmą miałam kontakt tylko poprzez rozmowę kwalifikacyjną, ale skutecznie mnie do siebie zniechęciła. Jestem po drugim roku studiów i szukałam stażu, pojawiła się oferta intership'u w finansach w Euroclear, więc zaaplikowałam. Rozmowa przez telefon niczym nie różniąca się od rozmów w innych firmach, standardowe pytania, chociaż sama rekruterka wydawała się bardzo miła i pomocna, więc za to duży plus. Zadowolona rozmową telefoniczną z wielkim entuzjazmem udałam się na rozmowę face to face, ale jak szybko przyszłam tak szybko mój entuzjam został ugaszony. Miałam być na stanowisku typowego korpo-klepacza, chociaż pracownica, która podczas sit-in'u przedstawiała mi cały proces kopiuj - wklej, była naprawdę miła, starała się mi jak najwięcej pokazać i opowiedzieć. Następnie miała odbyć się rozmowa z team leader'ką, ale że ta była na urlopie rozmowa odbyła się z jej zastępczynią. Nigdy nie zostałam tak przemaglowana z wszystkiego czego tylko się dało - od mojego CV omawianego punkt po punkcie ( nie mam tu pretensji ) do pytań z zakresu historii firmy oraz bardzo szczegółowych pytań z dziedziny finansów. Całość była przeprowadzana w sposób bardzo nieprzyjemny, miałam wrażenie, że głównym celem tej rozmowy było udowodnienie mi jak bardzo głupia jestem i przez chwilę naprawdę tak się czułam. Rozmowa była po angielsku, z którym raczej nie mam problemu, ale gdy wyleciało mi jedno słowo i na moment się zacięłam usłyszałam, że jak nie umiem po angielsku to mogę po polsku, co niby miało być pomocne, ale w tamtej sytuacji wzbogaconej szyderczym wyrazem twarzy rekruterki oraz zadowoleniem z powodu wykrycia "niekompetencji" w mojej kandydaturze było trochę nieprofesjonalne. Na koniec usłyszałam od tej samej pani, że przewiduje, iż pewnie nie raz jeszcze w życiu będę na rozmowie kwalifikacyjnej, w tamtej chwili znowu było to podkreślenie jak słabym kandydatem na rynku pracy jestem, radzi mi abym lepiej się ubierała. Miałam czarne spodnie, eleganckie mokasyny oraz białą koszulę, na której miałam marynarkę w kratę. Dodam tylko, że owa pani była w zwykłym t-shircie i trampkach. Mieli dać znać co do wyników rekrutacji, chociaż wiadomo było jaki był jej wynik, odpowiedzi nie dostałam, oferta stażu została dodana jeszcze raz, więc chyba nikt nie jest wystarczająco dobry dla nich, aby 8h dziennie robić kopiuj - wklej. Cała rozmowa naprawdę przebiegała w atmosferze pokazania kim oni to nie są, a kim jestem ja. Byłam na paru innych rozmowach w firmach klasę wyżej i nigdy nie zostałam tak niesympatycznie potraktowana oraz z każdej firmy, oprócz Euroclear, dostałam feedback, nawet jeżeli był on negatywny. Staż dostałam w innej, lepszej firmie, ale nie ukrywam, że trochę nerwów i łez na Euroclear poświęciłam. Może opinia moja nie odnosi się do innych działów, może miałam pecha na rekrutacji, ale opinię wystawiam na podstawie moich doświadczeń.

Gonzo

14.04.2025 20:03

Pracownik

Bardzo Ci współczuję, rada na przyszłość - takie rozmowy się grzecznie przerywa, dziękuję i wychodzi. Powodzenia!

Lol

11.05.2025 19:23

Pracownik

Przykro slyszec :/ ja chociaz jak tu przychodzilam to byl jakis poziom na rekrutacji - milo spokojnie itd... cos im sie tam poprzekladalo we lbach ostatnio

Nadix

03.04.2025 14:25

Były pracownik

Dołączyłem do firmy we wrzesniu do działu IT, miałem pełnić funkcje wdrażania nowych rozwiązań oraz udoskonalenia procesu. Niestety przełożona wymaga ulepszeń ale nie pozwala na jakiekolwiek ruchy w tym kierunku, wszystkie zadania mają by robione zgodnie z jej myśla przy jednoczesnym wykazywaniu sie kreatywnością oraz pomysłowością. Jesli ktoś dostaje informacje że od wrzesnia nalezy mu się bonus to wcale nie, ja otrzymalem infomarcję finalnie już nie pracując, że bonus jest uznaniowy i liczy się za performance z ubiegłego roku. DODAM, nie dostałem żadnych uwag, że coś jest nie tak w mojej pracy. Przełozony, manager zbiera potajemnie haki czy też informacje na twój temat, przy jednoczesnym wykonywaniu 121, gdzie nawet nie śmie upomnieć Cię jako pracownika, że trzeba coś poprawić, udoskonalić w twoim performance a na koniec daje Ci same opinie negatywne których wcześniej nie było, tak było i w moim przypadku. Same pochlebstwa aż nagle szereg zastrzeżeń, na pytanie kiedy konkretnie było to zapisane bądź nie dopełnione brak informacji - nie możemy udzielić Ci takiej odpowiedzi.... Ogółem nie polecam pracodawcy, to co jest przedstawiane dnia pierwszego w pracy, po pewnym czasie wygląda zupełnie inaczej. Podwyżki .. temat 1-2% rocznie, przy obecnej inflacji jest to wręcz zabawne. Co do bonusu, tu nie możemy liczyć na trzynastke a na okrojoną połowę trzynastki.

Też z IT

05.04.2025 12:27

Inne

"Niestety przełożona wymaga ulepszeń ale nie pozwala na jakiekolwiek ruchy w tym kierunku" To mnie zawsze śmieszy, bo góra się naczyta o automatyzacji, o optymalizacji, o LLM/AI i myślą "Też to chcę!", ale do nich w ogóle nie dociera z czym się to wiąże i że ktoś w ogóle ktoś to musi zaimplementować/wprowadzić i nadzorować. Oczekują wyników, ale sami nie pozwolą czegokolwiek zmienić xD To śmieszne, ale i smutne i demotywujące. W sumie to dzięki wielkie za ten komentarz, bo to dla mnie cenna nauka żeby tych molochów finansowych przynajmniej na razie unikać.

Nadix

05.04.2025 15:59

Pracownik

Niestety przy rozwiązaniu umowy dowiedziałem się, ze moje behaviour jak i podejście do wdrożenia jest niedopuszczalne bo musimy iść zgodnie z założeniami globalnymi... Ale na każdym, podkreślmy każdym 1-2-1 słyszę magiczne: "Proszę bądź prokreatywny i wykazuj się inicjatywami co wspomoże kondycje firmy...". Więc nie polecam, radzę unikać. Pierwsza firma której wystawiłem opinię, zawsze miałem szczerze mówiąc daleko różne sugestie i problemy ale sądzę, że lepiej by nikt nie natknął się na tego pracodawcę...

Zgorzkniały

13.03.2025 20:32

Pracownik

Pomimo niskich pensji jak na krakowskie standardy i awansowania nieudolnych managerów za to, że wiedzą komu się podlizać i gdzie pokazać na zdjęciu (oczywiście o prawdziwej pracy czy pojęciu o tym jak wygląda praca podwładnych nie ma mowy), nierównego traktowania pracowników i bezużytecznego, manipulującego i kłamliwego działu HR firma oferowała dobry work-life balance i nawet czasami przyjemną atmosferę. Niestety od zmiany zarządu każdego dnia jest tylko gorzej. Firma ma rekordowe wyniki finansowe czym chwali się w wewnętrznej i zewnętrznej komunikacji w tym samym czasie cisnąć na oszczędności wewnętrznie. Oczywiście oszczędności dotyczą tylko szeregowych pracowników. Rozpasanie zarządu z zatrudnianiem ochroniarzy dla siebie czy kupowaniem nowych spółek nie musi być ograniczane, bo to oczywiste, że im wolno więcej i są ponad wszystkimi. Czarę goryczy jednak dla wszystkich przelała nagła decyzja o pracy 8 dni w miesiącu z biura (zamiast dotychczas 4), która nie została skonsultowana z żadną organizacją pracowniczą tylko wysłano informację o takiej decyzji i braku chęci dyskusji. Decyzja ogłoszona 04.03.2025 wchodzi w życie z dniem 01.04.2025 z tak zwanym "grace period" do 01.09.2025. Oczywiście co bardziej służalczy managerowie już ogłosili, że wymagają tego 01.04.2025 chyba oczekując uścisku ręki pani prezes. Jeśli macie inny wybór to nie idźcie do Euroclear. HR od miesięcy kłamało kandydatom, że nic się nie zmieni w kwestii minimalnie 4 dni w miesiącu z biura. Nie dostaniecie tu dobrej oceny i jakiejkolwiek podwyżki jeśli nie jesteście pieskiem dyrektora. HRy zrobią wszystko żeby zamieść pod dywan jakiekolwiek problemy z managerami czy odpowiedzialnością firmy za wypadki w biurze. I pamiętajcie w Euroclear jesteście tylko niepotrzebnym kosztem, który najlepiej jakby sam rozwiązał umowę i nie obciążał budżetu na ochroniarzy/nowe spółki/wycieczki do Davos/dywidendę dla udziałowców.

Słabo

11.12.2024 19:50

Pracownik

Jako pracownik euroclearu muszę ostrzec potencjalnych kandydatów przed tą firmą. Z każdym miesiącem jest coraz więcej pracy, a zarobki stoją w miejscu i to na bardzo niskim poziomie jak na obecne warunki. Podwyżka jest raz w roku, natomiast niezależnie od oceny rocznej, praktycznie niezauważalna. Menadżerowie wyższego szczebla szczycą się świetnymi wynikami firmy i zachęcają do jeszcze cięższej pracy, nie oferując nic w zamian. Przedstawiając pracownikom ich aktualną sytuację finansową na corocznym podsumowaniu porównują nasze zarobki do innych korporacji... w Łodzi. Atmosfera w większości zespołów jest coraz bardziej napięta. Większość osób nie ma motywacji do pracy gdyż w innych firmach za znacznie mniej dostaje się znacznie więcej. Kolejna kwestią są nierówności w podejściu do polskich i belgijskich pracowników. Pomijając samo wynagrodzenie, które jeszcze można zrozumieć, benefity w Belgii są znacznie lepsze. Samochody służbowe i 13 pensja, których w Polsce się nie doświadczy, to jedynie niewielki ułamek. Wszelkie pytania o wyrównanie warunków są szybko ucinane i ignorowane przez osoby decyzyjne, które nie mogą nie zdawać sobie sprawy z obecnych kosztów życia w Krakowie. Dodatkowym problemem są narzędzia pracy w postaci oprogramowania. Przestarzałe i niedziałające z pewnością nie poprawiają nastrojów a jedynie zwiększają, i tak już ogromną, desperację. Podsumowując, jedyny powód dla którego możnaby teraz wybrać euroclear to kompletny brak pieniędzy. Nie wiem jednak czy bardziej nie opłaca się praca w Żabce. Na pewno mniej niszczy psychikę i nie wpływa w takim stopniu na życie osobiste.

Lolek

20.12.2024 10:07

Pracownik

Zdarta plyta? Brzmi jakby gosc wyzej dlugo to juz slyszal... moze dlatego ze cisniemy o podwyzki juz dlugo i nas maja gdzies...

Były pracownik

27.12.2024 16:59

Były pracownik

Ten portal jest po to, żeby wyrazić swoją opinię o pracodawcy. Bardzo dobrze że opisał co się dzieje. Kandydaci mają dzięki temu większą wiedzę. Ja na szczęście szybko się zwolniłam. Również nie polecam i przestrzegam!

Słabo

11.12.2024 20:49

Pracownik

Jako pracownik euroclearu chciałbym ostrzec potencjalnych kandydatów. Aktualnie firma nie ma kompletnie nic do zaoferowania pracownikom oprócz nacisków na coraz cięższą pracę, za którą i tak nie zostaniecie wynagrodzeni. Jeśli chodzi o zarobki to obiektywnie są one zdecydowanie zbyt niskie biorąc pod uwagę aktualne koszty życia i wynagrodzenia u innych pracodawców w Krakowie. Frustrujący jest fakt, że porównując swoje warunki finansowe ze znajomymi z innych firm można się dowiedzieć jak bardzo euroclear oszczędza na pracownikach. W konkurencyjnych korporacjach, nie tylko z rynku finansowego, spokojnie można liczyć na zarobki 50% wyższe przy dużo mniejszej ilości pracy. Dodatkowo stawki nadgodzin/pracy w godzinach wieczornych czy też nocnych (w niektórych zespołach wymagane) nie zmieniły się od co najmniej kilku lat i aktualnie są niezauważalne. Co do podwyżek, niezależnie od starań i otrzymywanych ocen, są one bardzo niskie i przyznawane raz w roku. Jedynym plusem może być tutaj coroczny bonus, który jest dość wysoki (jedynie przy najwyższej ocenie), natomiast nigdy ani ocena roczna, ani jego wartość nie jest pewna. Dodatkowe benefity to kolejny minus. Podczas gdy pracownicy na niższych stanowiskach w belgijskim oddziale dostają niebyle jakie samochody służbowe i 13-stą pensję, Polacy mogą liczyć głównie na owocowe środy. Jeśli można poniekąd zrozumieć dużo wyższe zarobki w Belgii, gdzie ta różnica też jest kwestią mocno dyskusyjną, tak ciężko nie zauważyć dyskryminacji w przypadku dodatkowych benefitów. Management wyższego szczebla sprawia wrażenie jakby ich jedynym zadaniem było namawianie pracowników do wypruwania sobie żył w pracy i skupiania się na zarobkach firmy, a wszelkie pytania odnośnie pensji są szybko ucinane. Na corocznym spotkaniu podsumowującym dany rok, podczas prezentowania obecnej sytuacji finansowej pracowników, można się natomiast dowiedzieć, że zarobki mamy porównywalne do innych korporacji (usunięte przez administratora) Łodzi, co w ich mniemaniu jest oczywiście wielkim plusem euroclearu. Powyższe jest przedstawiane jako suche dane, nawet bez podawania firm z którymi się porównywaliśmy czy też jakichkolwiek innych informacji które przynajmniej dałyby pole do samodzielnej interpretacji wyników. Pół roku po zebraniu kwestii poruszonych przez pracowników na spotkaniu z managementem, otrzymaliśmy podsumowanie dotychczas podjętych działań, z którego wynika że nic się nie poprawiło i prawdopodobnie się nie poprawi. Firma od wielu lat jedzie na utartym sloganie dobrej atmosfery w zespole, natomiast obecnie nawet ten punkt uznać trzeba za minus. O ile relacje między pracownikami są dobre, o tyle ciężko mówić o dobrej atmosferze wśród przemęczonych i zawiedzionych ciągłym brakiem podwyżek osób. Podsumowując, ciężko jest dostrzec jakiekolwiek plusy pracy tutaj. Znaczna ilość osób na bieżąco przegląda oferty z innych firm z zamiarem odejścia. W porównaniu do innych pracodawców, euroclear z przeciętnej korporacji mogącej się pochwalić przynajmniej dobrą atmosferą stał się słabą firmą nie dającą perspektyw na awanse czy przynajmniej godne zarobki.

NoNie

20.12.2024 11:27

Pracownik

Hm, ok, to może dużo robi kwestia działu, ta podwyżka może też być uzależniona od lvl, bo zwykle jest procentowa. No i funkcji oraz autonomii na stanowisku. Benefity są „poprawne” - lepsze pakiety i tym podobne są uzależnione od liczby pracowników w firmie, nasza ich aż tyle nie ma w porównaniu do UBS czy SS. Nie mówię, że to spoko tylko, że tak to działa. Na plus można też uznać bardzo fajne wydarzenia, które dzieją się w biurze i poza - co roku mamy kilkanaście/kilkadziesiąt fajnych aktywności, z których można korzystać - typu te ost świąteczne. Mam znikomą wiedzę podatkową ale kojarzę, że są limity na benefity jakie możemy dostawać i że przy przekroczeniu kwot musielibyśmy opłacać podatek od tego. Realniejsze pieniądze pochodzą ze zmian teamów a przy tym lvl. I nie trzeba być z HR czy managementu żeby móc się wypowiedzieć pozytywnie, naprawdę. Są miejsca gdzie awanse się wydarzają :) Tylko też standardem nie jest dostawanie awansu co roku. I serio, nie zrównywałabym E do „januszexów” to nie tak, że ta skala jest 0-1. Po prostu zamieniłabym to „słabo” na „średnio”. I zdecydowanie nie zrównywałabym tej pracy z żabką jak autor wpisu. Co do firmy consultingowej no to cóż, teoretycznie to topka więc pewnie dlatego wybrali a czemu tak wyszło to już nie wiem. Tak, świadczenia świąteczne się zmniejszyły - czemu? Nie wiem. Ale są inne opcje na dostanie dodatkowej kasy typu Extra M. A, co do innych firm, to też plus, że nasza chociaż podtrzymuje pracę w większości z domu i nie wymusza 3 dni z biura w tygodniu. I oprócz zmian w Collateralu nie mówi się o tym by mieli to zwiększyć.

zasłyszane

20.12.2024 16:39

Pracownik

w innych zespołach też są już powoli pogłoski, od znajomego z Collateralu słyszałam, że inicjatywa większej ilości dni z biura wyszła od managementu, a nie zespołu..... wbrew temu co oficjalnie komunikuje management...