Opinie Euroclear Kraków - 365 opinii - GoWork.pl

Opinie(365)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

12.07.2025 00:28

Były pracownik

Gorzej być nie może. Pieniądz naprawdę marny, management to kółko wzajemnej adoracji osób, które siedzą w tej firmie od 100 lat i doszły po trupach do celu. Po trupach bo nierzadko zdarza się, że pracownicy doświadczają tak toksycznej atmosfery i gnębienia, że juz sie przestaje chcieć wstawać z łóżka. Pan i władca to przeciętny starszy stażem pracownik z Belgii, święta osobowość, zwykle nieomylna i taka co pozjadała wszystkie rozumy. Nie dogadasz się, bo jak tylko śmiesz się z czymś nie zgodzić to sobie to odnotują a potem zrobią z tego dramę jakbyś chciał komuś zrobić coś złego. Jesteś fu, głupi, bez żadnej wiedzy. Wystawiają oceny półroczne za performance, które potem ni jak nie mają się do tych końcowo rocznych i próbują ci wcisnac kit że musisz byc bardziej widoczny. Obgadywanie za plecami przez wlasnego managera/managerke to sie dostaje na śniadanie. A w kwestii jedzenia to ze 3 razy w miesiącu catering w biurze na cześć jakże fantastycznych osiągnięć i zysków firmy...tylko nie śmiej przypadkiem prosic o podwyżkę ani nie zdziw się jak twój roczny bonus bedzie mniejszy niż twoja miesięczna wyplata...dwa razy mniejszy. Bo na to oczywiście nie ma pieniędzy. A i taką mają wspaniałą komunikację, totalnie transparentną i uczciwą, że z dnia na dzień wprowadzili obowiązkowe 2 dni pracy z biura (dotychczas 1 dzien) w celu zbudowania poczucia przynależności do firmy, co jak oznajmili zostało ustalone na podstawie głosu pracowników. Nigdy do takich rozmów nie doszło i spotkało się to z ogromnym oburzeniem ze strony osób zatrudnionych i słusznie, bo to absolutne kłamstwo. Jak chcesz byc posłusznym clownem, (usunięte przez administratora) i lubisz czuć się jak pracownik jakiejś niższej wyimaginowanej kasty, to miejsce dla ciebie. Jak masz choć troche szacunku do siebie i swojego czasu, to uciekaj i nie marnuj nawet swojego czasu na wysyłanie CV.

Your Mordor Buddy

12.03.2025 16:02

Pracownik

Dear human shields and candidates, I’ve spent almost four years at Euroclear, and in just a couple of months, I’ll finally be leaving as soon as my contract expires. Over the years, we’ve had our highs and lows while coexisting with Euroclear and its policies. I can understand why someone might consider working for them—after all, having Euroclear Bank on your résumé does leave a good impression during job interviews. However, I’m now returning to my previous employer, and I haven’t felt this happy in a long time—despite the formidable work-life balance Euroclear supposedly promotes. Working here has been one of the most disappointing and frustrating experiences of my career. The final straw? Euroclear’s reckless disregard for employee safety and well-being. The company is pressuring us to come into the office eight days a month (minimum) without any guarantees that the requirement won’t increase. And this is happening while the security situation around our office is growing more alarming—threats from Russia, suspicious drones spotted nearby… yet, instead of addressing these risks, Euroclear’s top seven executives are getting bodyguards while expecting the rest of us to sit in the same threatened office for even more days. The hypocrisy is staggering. https://www.brusselstimes.com/1473933/management-euroclear-gets-protection-from-bodyguards-press-tbtb The office in Cracow? Could be so much better - extremely loud even now (1 day a week mandatory presence), only a few lifting desks available, the internet is slower than what I have at home, IT issues are a running joke, and the helpline has a funny way of dismissing complaints—by starting calls with: "Are you working from home?" Because, clearly, that must be the problem. Just stop working from home. If you’re hoping for a promotion, I hope you’re friends with management. They appreciate people who like their ideas and who like to talk about ideas but without challenging their friends. Otherwise, even if you bring great ideas to the table, don’t be surprised if they’re suddenly implemented a little later—by someone else—at just the right time and under the right circumstances. For Euroclear's fanbase - not my personal experience but I witnessed enough. And a word about Euroclear’s so-called commitment to ecology—which is clearly just a PR stunt. The company is forcing thousands of employees to commute daily without providing a valid business reason. The environmental impact of this unnecessary commuting is massive, yet management refuses to acknowledge it. It’s nothing more than an unfair, hypocritical power move that disregards both our quality of life and safety, as well as the values Euroclear claims to stand for. Euroclear has proven that it doesn’t care about its employees’ well-being—except during recruitment, when they’ll promise you anything. I’ve done my time at Euroclear, and I will not look back. If you’re joining the company now, maybe we’ll cross paths before I leave. I’ll definitely smile at you and wish you the best. But trust me and all the people who have already left—or are planning to leave—you can do much better. Your Mordor Buddy

Your Mordor Buddy

12.03.2025 16:47

Pracownik

My bad, not seven but eight top execs

helpline

15.06.2025 21:34

Pracownik

hi i’m not gonna say anything about what you said, but just explain one thing: i do work on this helpline you mentioned. We’re asking if you work from home because it’s relevant. There are different issues occurring at home, different at the office. we are dismissing issues only when we prove that they have to do with someone’s bad internet and we exhaust other options. peace and love

123

09.08.2019 20:27

Inne

Ja niestety z firmą miałam kontakt tylko poprzez rozmowę kwalifikacyjną, ale skutecznie mnie do siebie zniechęciła. Jestem po drugim roku studiów i szukałam stażu, pojawiła się oferta intership'u w finansach w Euroclear, więc zaaplikowałam. Rozmowa przez telefon niczym nie różniąca się od rozmów w innych firmach, standardowe pytania, chociaż sama rekruterka wydawała się bardzo miła i pomocna, więc za to duży plus. Zadowolona rozmową telefoniczną z wielkim entuzjazmem udałam się na rozmowę face to face, ale jak szybko przyszłam tak szybko mój entuzjam został ugaszony. Miałam być na stanowisku typowego korpo-klepacza, chociaż pracownica, która podczas sit-in'u przedstawiała mi cały proces kopiuj - wklej, była naprawdę miła, starała się mi jak najwięcej pokazać i opowiedzieć. Następnie miała odbyć się rozmowa z team leader'ką, ale że ta była na urlopie rozmowa odbyła się z jej zastępczynią. Nigdy nie zostałam tak przemaglowana z wszystkiego czego tylko się dało - od mojego CV omawianego punkt po punkcie ( nie mam tu pretensji ) do pytań z zakresu historii firmy oraz bardzo szczegółowych pytań z dziedziny finansów. Całość była przeprowadzana w sposób bardzo nieprzyjemny, miałam wrażenie, że głównym celem tej rozmowy było udowodnienie mi jak bardzo głupia jestem i przez chwilę naprawdę tak się czułam. Rozmowa była po angielsku, z którym raczej nie mam problemu, ale gdy wyleciało mi jedno słowo i na moment się zacięłam usłyszałam, że jak nie umiem po angielsku to mogę po polsku, co niby miało być pomocne, ale w tamtej sytuacji wzbogaconej szyderczym wyrazem twarzy rekruterki oraz zadowoleniem z powodu wykrycia "niekompetencji" w mojej kandydaturze było trochę nieprofesjonalne. Na koniec usłyszałam od tej samej pani, że przewiduje, iż pewnie nie raz jeszcze w życiu będę na rozmowie kwalifikacyjnej, w tamtej chwili znowu było to podkreślenie jak słabym kandydatem na rynku pracy jestem, radzi mi abym lepiej się ubierała. Miałam czarne spodnie, eleganckie mokasyny oraz białą koszulę, na której miałam marynarkę w kratę. Dodam tylko, że owa pani była w zwykłym t-shircie i trampkach. Mieli dać znać co do wyników rekrutacji, chociaż wiadomo było jaki był jej wynik, odpowiedzi nie dostałam, oferta stażu została dodana jeszcze raz, więc chyba nikt nie jest wystarczająco dobry dla nich, aby 8h dziennie robić kopiuj - wklej. Cała rozmowa naprawdę przebiegała w atmosferze pokazania kim oni to nie są, a kim jestem ja. Byłam na paru innych rozmowach w firmach klasę wyżej i nigdy nie zostałam tak niesympatycznie potraktowana oraz z każdej firmy, oprócz Euroclear, dostałam feedback, nawet jeżeli był on negatywny. Staż dostałam w innej, lepszej firmie, ale nie ukrywam, że trochę nerwów i łez na Euroclear poświęciłam. Może opinia moja nie odnosi się do innych działów, może miałam pecha na rekrutacji, ale opinię wystawiam na podstawie moich doświadczeń.

Gonzo

14.04.2025 20:03

Pracownik

Bardzo Ci współczuję, rada na przyszłość - takie rozmowy się grzecznie przerywa, dziękuję i wychodzi. Powodzenia!

Lol

11.05.2025 19:23

Pracownik

Przykro slyszec :/ ja chociaz jak tu przychodzilam to byl jakis poziom na rekrutacji - milo spokojnie itd... cos im sie tam poprzekladalo we lbach ostatnio

Nadix

03.04.2025 14:25

Były pracownik

Dołączyłem do firmy we wrzesniu do działu IT, miałem pełnić funkcje wdrażania nowych rozwiązań oraz udoskonalenia procesu. Niestety przełożona wymaga ulepszeń ale nie pozwala na jakiekolwiek ruchy w tym kierunku, wszystkie zadania mają by robione zgodnie z jej myśla przy jednoczesnym wykazywaniu sie kreatywnością oraz pomysłowością. Jesli ktoś dostaje informacje że od wrzesnia nalezy mu się bonus to wcale nie, ja otrzymalem infomarcję finalnie już nie pracując, że bonus jest uznaniowy i liczy się za performance z ubiegłego roku. DODAM, nie dostałem żadnych uwag, że coś jest nie tak w mojej pracy. Przełozony, manager zbiera potajemnie haki czy też informacje na twój temat, przy jednoczesnym wykonywaniu 121, gdzie nawet nie śmie upomnieć Cię jako pracownika, że trzeba coś poprawić, udoskonalić w twoim performance a na koniec daje Ci same opinie negatywne których wcześniej nie było, tak było i w moim przypadku. Same pochlebstwa aż nagle szereg zastrzeżeń, na pytanie kiedy konkretnie było to zapisane bądź nie dopełnione brak informacji - nie możemy udzielić Ci takiej odpowiedzi.... Ogółem nie polecam pracodawcy, to co jest przedstawiane dnia pierwszego w pracy, po pewnym czasie wygląda zupełnie inaczej. Podwyżki .. temat 1-2% rocznie, przy obecnej inflacji jest to wręcz zabawne. Co do bonusu, tu nie możemy liczyć na trzynastke a na okrojoną połowę trzynastki.

Też z IT

05.04.2025 12:27

Inne

"Niestety przełożona wymaga ulepszeń ale nie pozwala na jakiekolwiek ruchy w tym kierunku" To mnie zawsze śmieszy, bo góra się naczyta o automatyzacji, o optymalizacji, o LLM/AI i myślą "Też to chcę!", ale do nich w ogóle nie dociera z czym się to wiąże i że ktoś w ogóle ktoś to musi zaimplementować/wprowadzić i nadzorować. Oczekują wyników, ale sami nie pozwolą czegokolwiek zmienić xD To śmieszne, ale i smutne i demotywujące. W sumie to dzięki wielkie za ten komentarz, bo to dla mnie cenna nauka żeby tych molochów finansowych przynajmniej na razie unikać.

Nadix

05.04.2025 15:59

Pracownik

Niestety przy rozwiązaniu umowy dowiedziałem się, ze moje behaviour jak i podejście do wdrożenia jest niedopuszczalne bo musimy iść zgodnie z założeniami globalnymi... Ale na każdym, podkreślmy każdym 1-2-1 słyszę magiczne: "Proszę bądź prokreatywny i wykazuj się inicjatywami co wspomoże kondycje firmy...". Więc nie polecam, radzę unikać. Pierwsza firma której wystawiłem opinię, zawsze miałem szczerze mówiąc daleko różne sugestie i problemy ale sądzę, że lepiej by nikt nie natknął się na tego pracodawcę...

Zgorzkniały

13.03.2025 20:32

Pracownik

Pomimo niskich pensji jak na krakowskie standardy i awansowania nieudolnych managerów za to, że wiedzą komu się podlizać i gdzie pokazać na zdjęciu (oczywiście o prawdziwej pracy czy pojęciu o tym jak wygląda praca podwładnych nie ma mowy), nierównego traktowania pracowników i bezużytecznego, manipulującego i kłamliwego działu HR firma oferowała dobry work-life balance i nawet czasami przyjemną atmosferę. Niestety od zmiany zarządu każdego dnia jest tylko gorzej. Firma ma rekordowe wyniki finansowe czym chwali się w wewnętrznej i zewnętrznej komunikacji w tym samym czasie cisnąć na oszczędności wewnętrznie. Oczywiście oszczędności dotyczą tylko szeregowych pracowników. Rozpasanie zarządu z zatrudnianiem ochroniarzy dla siebie czy kupowaniem nowych spółek nie musi być ograniczane, bo to oczywiste, że im wolno więcej i są ponad wszystkimi. Czarę goryczy jednak dla wszystkich przelała nagła decyzja o pracy 8 dni w miesiącu z biura (zamiast dotychczas 4), która nie została skonsultowana z żadną organizacją pracowniczą tylko wysłano informację o takiej decyzji i braku chęci dyskusji. Decyzja ogłoszona 04.03.2025 wchodzi w życie z dniem 01.04.2025 z tak zwanym "grace period" do 01.09.2025. Oczywiście co bardziej służalczy managerowie już ogłosili, że wymagają tego 01.04.2025 chyba oczekując uścisku ręki pani prezes. Jeśli macie inny wybór to nie idźcie do Euroclear. HR od miesięcy kłamało kandydatom, że nic się nie zmieni w kwestii minimalnie 4 dni w miesiącu z biura. Nie dostaniecie tu dobrej oceny i jakiejkolwiek podwyżki jeśli nie jesteście pieskiem dyrektora. HRy zrobią wszystko żeby zamieść pod dywan jakiekolwiek problemy z managerami czy odpowiedzialnością firmy za wypadki w biurze. I pamiętajcie w Euroclear jesteście tylko niepotrzebnym kosztem, który najlepiej jakby sam rozwiązał umowę i nie obciążał budżetu na ochroniarzy/nowe spółki/wycieczki do Davos/dywidendę dla udziałowców.