Opinie o Euroclear Bank Sa/Nv Oddział w Polsce Olkusz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(99)

Praca i zarobki

zawodnik

03.07.2018 20:05

Inne

Na plus: - atmosfera: bardzo luźna jak na jedną z ważniejszych instytucji finansowych na świecie - ludzie: energiczni, przeciętnie młodsi niż w innych korporacjach (co pośrednio wynika z tego, że doświadczeni pracownicy uciekają do lepiej płacących firm...) - charakter wykonywanych zadań: ambitny, wymagający w przypadku niektórych zespołów długiego szkolenia i często wynagradzający, zero klepania bezsensownych exceli z których później nikt nie korzysta - organizacja firmy: pracownicy belgijscy i polscy wykonują generalnie te same zadania, w przeciwieństwie do wielu innych korporacji, w których do Polski wysyłane są prostsze procesy - możliwości rozwoju: zaangażowani pracownicy mają szanse na względnie szybki (~2 lata) awans, nagrody za osiągnięcia czy opłacany przez firmę wyjazd do Brukseli Minusy: - pieniądze: Euroclear płaci przeciętnie mniej niż UBS czy HSBC, przez co czasami ściąga słabszych pracowników; na plus to, że od poprzedniego roku się to poprawia (jeśli chodzi o "przeciętne" wynagrodzenia, to dla zaczynających karierę jest to około 3k netto, po 2-3 latach doświadczenia 4-5k netto, do tego dodatki językowe 600-800 zł brutto za każdy język) - morale: wynika z pierwszego - prawo pracy: w Belgii jest dużo luźniejsze i korzystniejsze dla pracownika niż w Polsce, przez co często ma się wrażenie, że część belgijskich pracowników podchodzi do swoich obowiązków bardzo luźno

Mirek

08.07.2020 23:41

Inne

Pracowałem tu 5 lat i niemal w pełni zgodzę się z powyższą, dobrze wyłożoną, opinią - z jednym wyjątkiem - nie powiedziałbym, że firma ściąga, choćby "czasami", słabszych pracowników przez nieco niższe stawki niż w UBS czy HSBC...Stawka nie ma tu żadnego znaczenia, a jedynie proces rekrutacyjny, który w każdej firmie jest bardzo podobny i w każdej firmie znajdą się "słabsi". Wielu spośród takich właśnie "słabszych" pracowników w Euroclear, przeszło na przykład do UBS. W większości odeszli z racji poczucia braku możliwości szybkich podwyżek, bo właśnie byli przeciętni, a wybrali np. UBS, bo podczas krótkiej rozmowy niewielu rekruterów pozna się na tym, że trafili na osobę nie wykazującą zbyt dużego zaangażowania, wiedzy czy kreatywności, a dostaną odrobinę wyższe wynagrodzenie... Oczywiście nie wszyscy, którzy przechodzą z Euroclear do UBS, HSBC czy State Street wpisują się w powyższe, ale jest sporo przykładów na podważenie Twojej teorii o ściąganiu słabszych pracowników przez niższe stawki, do której się odwołałem.