Foodcom

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Aktualności(19)

Opinie(335)

Oferty pracy(3)

Aktualności(19)

O nas

Dołącz do naszego teamu!

Proces rekrutacji

Kariera handlowca

Często zadawane pytania

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Foodcom Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

Foodcom S.A.

Foodcom S.A.

23.01.2023 15:31

Pracodawca

Aktualność

Uruchamiamy platformę onboardingową!

Skuteczny onboarding obejmuje działania, które wprowadzają nowego pracownika w kluczowe aspekty organizacji, takie jak jej kultura, polityka i procedury. To także przekazywanie wiedzy w sposób, który pomoże nowemu pracownikowi zintegrować się ze środowiskiem, poczuć się mile widzianym i wspieranym.

Chcemy, aby dołączający pracownicy czuli się u nas jak najbardziej komfortowo, dlatego do naszego standardowego procesu onboardingowego włączamy dedykowaną temu platformę. Platforma onbaordingowa została przygotowana w taki sposób, aby była dla nowych pracowników niczym drugi buddy - ułatwiająca aklimatyzację w pracy, dostarczająca przydatnych informacji, a przede wszystkim wspierająca w poznawaniu organizacji i ludzi.
Dołączając do Foodcom, już od pierwszego dnia możecie uzyskać informacje dotyczące:
- zadań przygotowujących do rozpoczęcia pracy (przegląd tego, jak wygląda typowy dzień w biurze, w tym harmonogramy, oczekiwania i wszelkie inne istotne informacje)
- etykiety pracy (odpowiedni dress code, godziny pracy, komunikacja ze współpracownikami),
- osób kontaktowych (do kogo się zwrócić o pomoc lub wskazówki, zarówno w swoim dziale, jak i w całej organizacji)
- szkoleń (w tym dat spotkań)
- materiałów personalnych (dokumenty kadrowe i inne)

Naszym nadrzędnym celem jest, aby proces wprowadzania nowych osób do naszego zespołu był jak najbardziej płynny i bezstresowy, tak aby nowi pracownicy mogli rozpocząć pracę z poczuciem posiadania kompletnej wiedzy i pewności siebie.

News image

Była pracownica

05.09.2018 22:07

Inne

Wymagająca, ale bardzo dobrze płatna praca. Młody zespół.

Foodcom S.A.

06.09.2018 11:24

Pracodawca

Cieszymy się słysząc dobre opinie! Wierzymy w naszą firmę i jesteśmy mocno zaangażowani w jej rozwój. Pozdrawiamy!

Eva

04.09.2026 19:54

Kandydat

Rozumiem że brutto 37K a nie 12K dla studenta.

Ashe

30.11.2022 22:31

Były pracownik

hard work, good money, good atmosphere

Trader

15.12.2023 10:21

Pracownik

100% true. If You are ambitious this is the płace for You

Mat

30.08.2018 14:18

Inne

Super firma. Jak sie starasz to można bardzo dobrze zarobić. Polecam.

Foodcom S.A.

01.09.2018 14:30

Pracodawca

Dziękujemy bardzo za pozytywną opinie! Cieszymy się, że jest Pan zadowolony ze współpracy. Uważamy, że najważniejsza jest zawsze motywacja i dlatego to właśnie za motywację najchętniej nagradzamy naszych Pracowników. Pozdrawiamy!

lklkkl

21.07.2026 15:37

Kandydat

Co powiecie o pracy w krakowie?

Bob

09.02.2026 03:18

Były pracownik

Okropna firma, nie polecam nikomu. Wszystkie pozytywne opinie które tu widnieją są efektem działań poleszpania wizerunku tej firmy. Jeszcze rok temu oceny były na poziomie 1-2 i wszystkie opinie które pracownicy pisali były prawdziwe. Zacznijmy od tego że rekrutacja i szkolenie sprzedażowe jest przeprowadzane w tak tajemniczy sposób że oczekiwania co do wagi samej pracy rosną z każdą minutą. Tylko po to żeby potem zderzyć się z realiami które polegają na zimnych telefonach do prospektów którzy byli dostarczeni obdzwonieni 3 razy tego dnia przez kogoś innego w tej firmie (osobę która razem z tobą zaczyna bo dostała te same listy). Menadżer stoi nad głową i patrzy czy dzwonisz. Jak próbujesz zdobyć klienta w jakikolwiek inny sposób (żeby choć trochę zwiększyć szanse na pozyskanie) dostajesz od razu z*ebę od menadżera który tłumaczy to zdaniem (nie jesteś tu od myślenia tylko od dzwonienia). Atmosfera w firmie polega na łowieniu fraj*rów do sieci i wyciskaniu do suchej nitki. Pieniądze psie. Muszę wspomnieć jeszcze o sprzęcie i meblach firmowych bo to był hit. Telefon zdolny do dzwonienia. Laptop działał ale L i D i 1 wypadały także ciężko było nie zgubić przycisków. Stanowisko pracy to typowy open Space gdzie wszyscy dzwoniący siedzą obok siebie i nie da się absolutnie skupić na niczym. Jeden wielki (usunięte przez administratora) Krzesło które dostałem do pracy było w takim stanie że musiałem trzymać łokciami podłokietniki bo inaczej by odleciały na bok. Kółka od krzesła ciągle wypadały także nie można było zbyt czesto wstawać bo za każdym razem to kółko wypadało. Podsumowując, bardzo tania firma, wszystko stare i wyeksploatowane przez kilka pokoleń. Jak masz 65 lat to myślę że to klimat dla ciebie. Jak jesteś młodą osobą to się załamiesz tym dziadostwem. Cieszę się że praca w tej firmie nie jest obowiązkowa i współczuję tym którzy nie mogą odejść.

Opinie

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o Foodcom

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

Jakub

21.03.2025 20:02

Były pracownik

Opowiem Wam o pracy w Foodcom, zanim zdecydujecie się tam zatrudnić. Praca zaczyna się od krótkiego, kilkugodzinnego szkolenia – dowiecie się, jak wykonać telefon i robić research. Potem siadasz do biurka i… masz sprzedawać produkty(usunięte przez administratora). Mowa o dziesiątkach surowców – od różnych typów kawy, przez lizynę, po produkty związane z kakao. Oczywiście masz czas na research, ale żadnych narzędzi do tego nie dostaniesz – pozostaje tylko internet. Od pierwszego dnia musisz wykonywać dziesiątki telefonów dziennie i nawiązywać relacje z klientami, choć nie masz jeszcze wiedzy o produktach. Jeśli spróbujesz nie robić telefonów, szybko się o tym dowiesz –(usunięte przez administratora) podejdzie i sprawdzi twoje statystyki. Presja i stres są obecne od samego początku. Jako osoba z doświadczeniem w handlu mogę powiedzieć, że atmosfera tworzona przez pracodawców jest przytłaczająca. Codziennie ktoś jest zwalniany albo odchodzi. Tego samego dnia, kiedy mnie zwolniono, pracę straciło jeszcze co najmniej sześć innych osób – bo tabelki się nie zgadzały. Firma woli zatrudnić ośmiu nowych pracowników zamiast dać szansę tym, którzy już są na miejscu, mimo że okres próbny wynosi sześć miesięcy. Jaką motywację można mieć do pracy, widząc, jak co chwilę znikają kolejni ludzie? Kontrola sięga nawet do tego, z której toalety korzystasz – jeśli przypadkiem wejdziesz do tej przeznaczonej dla managementu, dostaniesz powiadomienie na WhatsAppie, żeby tego nie robić. A jeśli nie robisz wyników, dostajesz wiadomość od „Bossa”, że możesz iść pracować do McDonald's. Problem w tym, że nawet jeśli jesteś blisko zamknięcia transakcji, firma może nagle zmienić zasady – np. klient chce podpisać umowę, ale nagle nie możesz zaoferować warunków płatności, które wcześniej były dostępne. Klienci chcą próbki produktów? Możesz czekać dwa tygodnie i się ich nie doczekać, nawet jeśli od tego zależy twoje zatrudnienie. Masz 30 minut dziennie na przerwę – jeśli postanowisz zapalić w innym momencie, dostajesz reprymendę. Wykonanie trzech transakcji, które pozwolą ci „awansować” do drugiego pokoju, jest niemal niemożliwe. A nawet jeśli ci się uda, mogą uznać, że twój zysk dla firmy jest za mały i zwolnić cię tak czy inaczej – tak stało się z moim kolegą. Masz codzienny limit 60 telefonów, ale po jakimś czasie kończą się firmy, do których możesz dzwonić. Ja zabierałem komputer do domu i pracowałem po godzinach, żeby nadrobić. Mimo to, mimo że miałem już umówione transakcje na kolejny tydzień – zostałem zwolniony. Najgorsze jednak było rozwiązanie umowy. Niby masz dwutygodniowy okres wypowiedzenia, ale dostajesz dokument, w którym zrzekasz się tych pieniędzy. Niektórzy, którzy się kłócili, dostali wynagrodzenie za tydzień do przodu. Ja się nie kłóciłem, więc zostałem bez niczego. Jest jeden pozytyw – ludzie, którzy tam pracują. William i Marcelo byli świetni i naprawdę starali się pomóc, ale jeśli im się nie udało, to nie wiem, komu się uda. (usunięte przez administratora). Słyszałem wiele złych opinii o tej firmie i chciałem sprawdzić to na własnej skórze. No i sprawdziłem. Wszystko się zgadza. (usunięte przez administratora)

Re: Jakub

18.10.2025 02:04

Kandydat

Ja miałem rozmowę dzisiaj i słyszałem od managerki że szkolenie trwa nie kilka godzin a trzy tygodnie więc o trochę się pomyliłeś. Ale wiadomo co ona tam wie o zabijaniu. A co do palenia to liczę że weźmiesz się w garść i rzucisz ten obrzydliwy, szkodliwy dla Ciebie i innych nałóg.

Były pracownik

18.06.2025 10:09

Były pracownik

Do pracy w Foodcom mam bardzo mieszane uczucia. Przede wszystkim, niezależnie od tego jak sami siebie opisują, jest to najzwyczajniejsza w świecie korporacja, gdzie liczą się tylko wyniki. To ich motto „Go big or go home” mówi wszystko, co należy wiedzieć - nie pracujesz i nie dowozisz takich wyników jakich oni sobie życzą to po prostu Ciebie zwolnią. Zostało mi obiecane wiele, w tym onboarding, który był totalną porażką. Dowiedziałam się gdzie mam biurko, jakie są moje obowiązki i te przez sam zespół były mi stopniowo wyjaśniane. Natomiast jeśli chodzi o strukturę firmy, moich przełożonych, zasady wewnętrzne (inne niż dresscode) i procesy mnie dotyczące to nie dowiedziałam się nic. Praca mi nie odpowiadała, mentalność firmy i wiele innych, ale to jest moja własna preferencja. I nie pisałabym tej opinii, gdyby nie niesmak, który pozostawili zwalniając mnie. Zbliżał się koniec dnia pracy, zostałam poproszona do osobnej salki przez dwie osoby, które mi się nigdy nie przedstawiły (jedna z nich nawet się słowem nie odezwała) i w sumie to już wiedziałam o co chodzi. Bardzo owijali w bawełnę na temat tego, dlaczego mnie zwalniają: nie zgrywamy się z sobą, zespół mówił, że nie do końca pasujesz, było przeprowadzane z Tobą wiele rozmów… Generalnie to próbowałam się nie roześmiać. Według umowy przysługiwał mi okres wypowiedzenie, ale oczywiście zostałam postawiona przed obustronnym ugodowym rozwiązaniem umowy natychmiastowym. Teoretycznie mogłabym się sprzeciwić, ale jestem pewna, że jakby się uparli to i tak by mnie zwolnili tego samego dnia za jakieś niedociągnięcia w przestrzeganiu protokołu, którego mi nigdy nie przedstawili. Po podpisaniu dokumentów usłyszałam: Mamy nadzieję, że będziesz nas dobrze wspominać. A ja sobie pomyślałam: Tak, oczywiście, będę wspaniale wspominać zmarnowanie mi dnia, zwolnienie bez ostrzeżenia i brak osoby odpowiedzialnej za moje zwolnienie przy tym całym procesie. Na koniec oczywiście musiałam się pakować przy całym zespole, i zostało mi życzone „powodzenia”, a ja musiałam prosić kobietę z recepcji o wypuszczenie mnie z budynku, bo się nawet nie pofatygowali, żeby mi otworzyć bramki po zabraniu mi karty. Cieszę się, że już tam nie pracuję. Kolejny dzień poczułam się wyjątkowo lekka. Praca ta zaczęła we mnie zabijać kreatywność i bardzo szybko straciłam tam jakąkolwiek motywację do działania. Po pierwszych 2 tygodniach już żałowałam mojego wyboru i plułam sobie w brodę, że nie poszłam gdzieś indziej do pracy.

Paweł

05.08.2025 10:57

Inne

Świnie ktoś Ci podłożył koleżanko i to wpłynęło na zwolnienie Ciebie. Nie przejmuj się to norma w dziadowskich firmach. Twoja wiedza może być doktorska. Takich nawet szybciej się zwalnia, bo jest ogólny strach przed osobami z wiedzą.

G

20.02.2025 00:05

Pracownik

I don’t think some of the negative comments do the work at Foodcom justice. It’s completely true that this job is stressful, demanding and not for everyone. Most are simply not cut out for it/ lack initiative / motivation and give up easily. However if you are ambitious, persistent and possess good interpersonal skills you will do great. Because for one there is huge potential to make money here, 99% of firms have caps on their commission or come up with excuses as to why they shouldn’t pay you what you’ve earned with your hard work, that’s absolutely not the case here. You are fairly rewarded for the work you put in. Another reason is the acumen and experience you can acquire working at the company. You’re skill set is built up from scratch, you have numerous client interactions on day to day basis ( much more than most sales jobs. You also learn how to handle transactions at a very high level ( high volumes , high stakes , big companies). This sets you up for the big leagues even if you decide to go another way later in your career you will surely have the expertise to back it up. Given that most employees are on the younger side <30 years old. The experience gained is a massive plus ( many go on to achieve great things at the company at a relatively young age i.e bonuses, managerial posts, company car & more) The core of the team is also amazing. You have different nationalities,cultures and people from different walks of life. People grow here not only career wise but also as an individual. Now to cut it short, If you want to kick back, write a few emails and sip on a cup of coffee whilst constantly looking at the time do yourself a favour and maybe look for something else. But if you are a highly motivated individual, who likes a fast paced dynamic job in international trade with many growth opportunities. It’s worth sending your CV and giving it a shot. Chances are you will excel at this job. Plus there is no overtime. It is pushed by management, to work hard but not be overworked and to come back fresh the next day.

Kandydatka

14.05.2024 18:12

Kandydat

Nie wiem skąd się biorą te dziwne historie o rozmowach rekrutacyjnych w Foodcom. Byłam na jednej dosłownie przed chwilą. Rekrutowałam się na stanowisko Sales Support Specialist. Przed rozmową naczytałam się tych bzdur, że zapraszane jest podobno 5 osób i są proszone o zareklamowanie się po angielsku, a potem 2 z najlepszym angielskim są zapraszane na dalszą rozmowę, a reszta wywalana, o toksycznej atmosferze i inne niestworzone historie. Szłam tam z mieszanymi uczuciami, bo ogłoszenie pasowało idealnie pod to czego szukam, ale po tym czego się tu naczytałam nie wiedziałam czego się spodziewać. Przygotowałam się do tego angielskiego, a tymczasem... dwie bardzo sympatyczne panie (kierowniczka działu do którego się rekrutowałam i pani z HR) prosiły bym opowiedziała po polsku o tym czego poszukuję i jakie mam potrzeby względem nowej pracy. Na rozmowie byłam ja i te dwie panie. Wszystko odbywało się w zamkniętej sali, w tak przyjaznej atmosferze i tak odbiegało od tego o czym się naczytałam, że (kolokwialnie mówiąc) zabrakło mi języka w gębie, bo nie tego się spodziewałam. Panie dokładnie tłumaczyły na czym polega praca, z czym się wiąże i dopytywały jak poradziłabym sobie z daną sytuacją. Rozmowa trwała ok 40 min. Na rozmowę czekałam w przestrzeni socjalnej. W trakcie oczekiwania byłam świadkiem jak młody pracownik był szkolony przez swojego buddiego. Był to w pełni profesjonalny mentoring. Mentor dopytywał podopiecznego o to, co krok po kroku zamierza zrobić, podpowiadał szczegółowo jak należy dane sprawy załatwić i kogo o co powinien pytać jeśli zajdzie taka potrzeba. Po tym co widziałam, nie bałabym się tam zgłaszać nawet na bardzo ambitne stanowisko, bo na własne oczy przekonałam się, że faktycznie wdrożenie nowych pracowników i opieka mentorska jest tam na wysokim poziomie. Nie wiem czy dostanę się tam do pracy, ale już na podstawie pierwszego wrażenia wiem, że większość negatywnych wpisów, które tu przeczytałam to bujda.

Remik

05.09.2024 16:40

Inne

Wygląda to tak jakby co innego było na etapie rekrutacji a co innego w rzeczywistości. I jakby się nie starali przygotować zatrudnianych osób do nowych zadań. Napiszesz czy była szansa wyrazić swoje rozczarowanie wdrożeniem i tym że masz prowadzić rozmowy z klientami nie czując się w pełni przygotowanym?

@Remik

14.09.2024 11:23

Były pracownik

Nie, z tej przyczyny, że bałem się być zwolniony z dnia na dzień, skoro mi coś nie pasuje. Dlatego starałem się dużo pytać, żeby zrozumieć jak trzeba pracować, ale nie dostałem dużo informacji, które mogą mi pomóc.

właściciel firmy

30.05.2024 09:10

Pracownik

Byłem na Assessment Center u nich w tym roku i mogę się podzielić MOIMI spostrzeżeniami. Zaznaczam to tylko moje opinie i mój odbiór firmy. Na stanowiska handlowe/trejding jest Assessment Center (może jak masz lepsze doświadczenie to wygląda to inaczej, ja piszę o moim procesie). Na moim było 11 lub 12 kandydatów, już dokładnie nie pamiętam, na pewno powyżej 10, jest menedżer i 2 osoby jak rozumiem z HR które obserwują rozmowę. Zgłaszasz się na chętnego i opowiadasz oczywiście po angielsku, o swojej pracy po angielsku, odpowiadasz na dodatkowe pytania. Po tej części następuję przerwa i dalej zostali zaproszeni na rozmowę 2 kandydaci (mam wrażenie, że Ci z najlepszym angielskim). I na ten moment wszystko wydaje się ok. (usunięte przez administratora) zaczyna się dalej bo pozostałe osoby, w tym ja i kilka innych osób, zostaje zaproszonych na zewnątrz sali gdzie w przejściu między toaletą a drzwiami na korytarz otrzymujemy info, że dobrze nam poszło ale jeszcze będzie telefon i zaproszenie na drugi etap... oczywiście ten drugi etap nigdy nie nadchodzi... i oczywiście ja nie ma z tym problemu, że nie spełniam wymagań firmy, ale nie można po prostu powiedzieć po męsku, nie nadaje się Pan, nie jesteśmy zainteresowani? tylko takie jakieś dziwne uniki...osoby które ze mną wyszły z sali też nigdy na info się nie doczekały bo wymieniliśmy się z ciekawości telefonami.... Reasumując, jeśli znasz idealnie angielski, nawet lepiej niż Polski, lub najlepiej jesteś obcokrajowcem, umiesz się przebić na assesmencie, czymś zabłysnąć, masz doświadczenie w trejfidngu lub jakieś sprzedaży bezpośredniej i dodatkowo umiesz znosić upokorzenia, to jesteś tym jednym na 100 czy 1000, który zapewne jest w stanie zarobić w tej firmie duże pieniądze, jeśli nie spełniasz którekolwiek z tych warunków to uważam szkoda czasu. Bo to nie tylko kwestia dostania się ale i utrzymania potem w firmie. Mam nadzieje, że w kontaktach z klientem firma jest bardziej przejrzysta i jednoznaczna. pozdrawiam wszystkich i życzę dobrych biznesów:)

Właściciel firmy

30.05.2024 09:24

Kandydat

oczywiście to tylko opinia mnie jako kandydata do pracy w FOODCOM, nigdy tam nie pracowałem ale mam własną firmę i jednak ja daje jasny przekaz podczas rekrutacji