Opinie Concentrix CVG International Lublin - 659 opinii - GoWork.pl

Concentrix CVG International

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(6)

Opinie(659)

Aktualności(6)

O nas

Kim jesteśmy

Życie w Concentrix

Nasza kultura

Globalna społeczność

Nasi ludzie

Rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pepe

24.07.2025 16:28

Były pracownik

Nie da sie być w tej firmie długo bo pracodawca sam Cię nie chce. Jest odgórna decyzja, ze każdy nowo przyjęty pracownik ma miec umowę zlecenie. Powrót do roku 2005 roku ma sie dobrze xd Zapomnij o l4, potrafią nie przedłużać umowy doświadczonym ludziom, bo mieli czelność skorzystać z l4. Od niepewności mozna bylo sie nabawic psychozy. Złożyłam wypowiedzenie pol roku przed terminem mojej umowy, bo przedłużeniu informują dosłownie w ostatniej chwili, kilka dni przed końcem umowy. Nie chciałam ryzykować zdrowiem psychicznym i dobrobytem mojej rodziny. Pracowałam ponad rok w projekcie (usunięte przez administratora). Rekrutacje sa ukryte i ustawiane. W ramach rekrutacji na jedno stanowisko nagle wyłaniają sie dwie osoby. Można sie niezle zawieść na ludziach w tej firmie. Kolejna sprawa to ucinanie wynagrodzenia. Otrzymałem 50% bonusu jeśli nie wypełnisz nowego wskaźnika, który polega na sprawdzeniu przez support czy w rozmowach których nie udało Ci sie przeprowadzić starałeś sie wkurzyć konsumenta ciągłymi pytaniami czy na pewno nie ma czasu na rozmowę. Wracajc jeszcze do rekrutacji. Wygrywają je ludzie nie przygotowani merytorycznie. Na projekt (usunięte przez administratora) potrafi przyjść nowy TL z (usunięte przez administratora), który zostaje od razu Twoim szefem, a od jego wiedzy i zaangażowania zaleza Twoje zarobki. Dzieki nowemu (usunięte przez administratora) nie dostałam żadnej pomocy od kilku miesiecy, ponieważ odsyłał mnie caly czas do innych członków supportu. Nie polecam

Pepe

26.07.2025 18:56

Były pracownik

Ponownie dodaję komentarz, bo zostal usunięty. Wiem, ze to kierownictwo pisze odpowiedz, bo wrzuty na emocjonalność komentarzy pojawia sie tutaj bardzo często. Pozdrawiam ponownie

marom

26.07.2025 20:54

Inne

Do tej firmy przyszło wiele osób z pobliskiego call center na Chodźki. Często były to grupy wzajemnej adoracji więc trudno oczekiwać żeby były obiektywne. Większość osób myśli, że zrobi karierę w śmieciowej pracy, s jest tylko wyrobnikiem za najniższą.

Projekt Elektroniczny na 5p

23.07.2025 09:10

Były pracownik

Praca na projekcie elektronicznym na 5. piętrze to, jak wynika z opinii byłych pracowników, doświadczenie niejednoznaczne. Z jednej strony, panowała tam dobra atmosfera w zespole, którą budowały takie elementy jak wspólne słuchanie muzyki, regularne partie ping-ponga między Team Leaderami a menedżerami, a nawet mistrzostwa w tej grze, które zdaniem niektórych były ważniejsze niż cele. Dużym plusem, często podkreślanym, była również obecność psów w biurze, co z pewnością pozytywnie wpływało na samopoczucie pracowników. Jednakże, pozytywne aspekty były często przyćmione przez trudne warunki pracy. Głównym wyzwaniem była obsługa wymagających, a często nawet wulgarnych klientów poprzez telefony, e-maile i czaty. Sama praca była opisywana jako "ciężka, na poziomie call center". System szkoleniowy również budził mieszane uczucia. Choć oceniany jako "całkiem dobry", zdarzało mu się być nieprofesjonalnym, z użyciem wulgaryzmów i prowadzeniem sesji przez innych konsultantów zamiast dedykowanego trenera. Jeden z pracowników ironicznie opisał trenera jako osobę, która "wyglądała, jakby wygrał 'Mam Talent' w udawaniu groźnego". Największe problemy dotyczyły zarządzania i warunków zatrudnienia. Wynagrodzenie było opisywane jako bardzo niskie. Brakowało również spójności w decyzjach dotyczących przedłużania umów, a firma wykazywała zerową tolerancję na zwolnienia lekarskie, co skutkowało nieprzedłużaniem umów pracownikom korzystającym z L4. Oferowane benefity były z kolei określane w sarkastyczny sposób, co świadczy o ich znikomej wartości (np. "zakaz stania", "zielone banany w środę"). Dodatkowo, wspomniano o problemach z brakiem odpowiedniego zarządzania na innych projektach (np. na 3. piętrze), co doprowadziło do odejścia ponad połowy personelu. Podsumowując, projekt elektroniczny na 5. piętrze jawi się jako miejsce, gdzie mimo zgranej atmosfery wśród współpracowników, pracownicy zmagali się z wymagającymi klientami, niskimi zarobkami oraz brakiem wsparcia i zrozumienia ze strony kierownictwa, szczególnie w kwestii chorób. Jeśli szukasz miejsca z luźną atmosferą i lubisz zwierzęta, może to być plus, ale przygotuj się na trudne wyzwania zawodowe i braki w stabilności zatrudnienia.

Giepetka

25.07.2025 12:06

Inne

Skil z kopiowania i wklejania analizy zrobionej przez chat gpt- oceniam celująco. Umiesz w ejaj i wiesz co to oszczędność czasu!

Uki

03.07.2025 18:04

Były pracownik

Pracowałem w projekcie na 5 piętrze, projekt dotyczący elektroniki. (usunięte przez administratora). Dziwne to było doświadczenie. Praca taka sobie, odbieranie połączeń, maili, czatów - klient jeden z gorszych sortów, o wszystko pretensje, wieczne obrażanie przez telefon konsultantów. Sama atmosfera w pracy całkiem w porzadku, leci sobie muzyka, TL się nie czepia, bo gra w pingponga z managerem. Luźne podejście. Manager też dość luźny gość, pół dnia gra z TL albo trenerem w pinga, całkiem spoko sprawa, szkoda, że dla agenta nie ma czasu żeby zagrać. Zrobili nawet jakieś mistrzostwa w pingponga, wiadomo, nie po to manager i TL tyle ćwiczą, żeby potem się nie pokazać na zawodach. Szkolenie całkiem spoko, trener próbuje być groźny i udaje strasznego, gdzie pod maską kryje się całkiem miły kudłacz. trochę mało profesjonalne jest przeklinanie podczas szkolenia, albo to, że zamiast trenera szkolenie prowadzi inny konsultant. Zarządzenie trochę kuleje w tym projekcie, ale patrząc na komentarze chyba nie tylko w tym. Kadra zarządzająca nie do końca wie co robi, nie planuje na przyszłość. Pod koniec umowy mówili, że przejdę do innego projektu, potem że jednak nie przedłużą umowy, zdanie zmieniane codziennie to norma. Z fajnych rzeczy to, że inni konsultanci przyprowadzali pieski do pracy, można było pogłaskać i udusić się od alergii, więc całkiem spoko. Finalnie nie przedłużyli mi umowy bo zachorowałem i wziąłem L4, a tego w tej firmie się nie toleruje.

POZDRO UKI

03.07.2025 18:25

Pracownik

To co napisał Pan Uki można napisać ładniej: Zatrudniłem się na projekcie elektroniki na piątym piętrze, czyli tam, gdzie marzenia umierają szybciej niż bateria w (usunięte przez administratora). Na papierze miało być nowocześnie i dynamicznie – w rzeczywistości przypominało bardziej eksperyment socjologiczny niż miejsce pracy. Na start dostałem szkolenie prowadzone przez trenera, który wyglądał jakby wygrał w "Mam Talent" za udawanie groźnego. Groził przekleństwami, rzucał memami i co jakiś czas znikał, zostawiając prowadzenie szkolenia przypadkowemu przechodniowi. Ale przynajmniej było śmiesznie. I to się ceni. Sama robota? Call center level hard – odbieranie telefonów od klientów, którzy traktują cię jak zło wcielone tylko dlatego, że ich pilot nie działa. Jeden ziomek nazwał mnie "cyfrowym diabłem z piekła obojętności", co właściwie nawet mnie ucieszyło, bo nikt wcześniej mnie tak poetycko nie zwyzywał. Atmosfera w zespole? Całkiem luz – muzyczka gra, nikt się nie czepia, bo Team Leader właśnie gra o życie w ping-ponga z managerem, a reszta zespołu obstawia zakłady. Mistrzostwa ping-ponga były tu ważniejsze niż targety. Może i nie wiedzieli, kto idzie na jaką zmianę, ale za to znali statystyki pingowych starć jak komentatorzy NBA. Plus za pieski w biurze – można było pogłaskać, pocieszyć się i chwilowo zapomnieć, że za L4 można tu wylecieć szybciej niż połączenie z klientem z Teksasu. Wypłata? Tak niska, że jak raz przyszła z premią, to pomyślałem, że to błąd systemu. A benefitów nie brakowało: zakazane wstawanie, zielone banany w środę, kawa, po której robisz speedrun do łazienki i konkursy na największą liczbę kroków Finalnie nie przedłużyli mi umowy, bo miałem czelność się rozchorować. Firma postawiła więc na zdrowsze alternatywy – np. losowych ludzi z ogłoszenia, którzy odejdą po tygodniu. Podsumowując: jeśli masz dystans, poczucie humoru i marzenia, których nie boisz się stracić – zapraszamy na piąte piętro. Reszcie szczerze współczuję i polecam uciekać, zanim zaczniecie rozważać zapisanie się na turniej ping-ponga jako ostatnią nadzieję na awans. Bo w firmie awansuje się tylko po znajomościach 😊

Życie na piątym piętrze

03.07.2025 18:18

Pracownik

Zatrudniłem się na projekcie elektroniki na (usunięte przez administratora), czyli tam, gdzie marzenia umierają szybciej niż bateria w (usunięte przez administratora). Na papierze miało być nowocześnie i dynamicznie – w rzeczywistości przypominało bardziej eksperyment socjologiczny niż miejsce pracy. Na start dostałem szkolenie prowadzone przez trenera, który wyglądał jakby wygrał w "Mam Talent" za udawanie groźnego. Groził przekleństwami, rzucał memami i co jakiś czas znikał, zostawiając prowadzenie szkolenia przypadkowemu przechodniowi. Ale przynajmniej było śmiesznie. I to się ceni. Sama robota? Call center level hard – odbieranie telefonów od klientów, którzy traktują cię jak zło wcielone tylko dlatego, że ich pilot nie działa. Jeden ziomek nazwał mnie "cyfrowym diabłem z piekła obojętności", co właściwie nawet mnie ucieszyło, bo nikt wcześniej mnie tak poetycko nie zwyzywał. Atmosfera w zespole? Całkiem luz – muzyczka gra, nikt się nie czepia, bo Team Leader właśnie gra o życie w ping-ponga z managerem, a reszta zespołu obstawia zakłady. Mistrzostwa ping-ponga były tu ważniejsze niż targety. Może i nie wiedzieli, kto idzie na jaką zmianę, ale za to znali statystyki pingowych starć jak komentatorzy NBA. Plus za pieski w biurze – można było pogłaskać, pocieszyć się i chwilowo zapomnieć, że za L4 można tu wylecieć szybciej niż połączenie z klientem z Teksasu. Wypłata? Tak niska, że jak raz przyszła z premią, to pomyślałem, że to błąd systemu. A benefitów nie brakowało: zielone banany w środę, kawa, po której robisz speedrun do łazienki i konkursy na największą liczbę kroków. Manager redukuje umowy o pracę, bo firma postawiła więc na zdrowsze alternatywy – np. losowych ludzi z ogłoszenia na OLX, którzy odejdą po tygodniu. Podsumowując: jeśli masz dystans, poczucie humoru i marzenia, których nie boisz się stracić – zapraszamy na (usunięte przez administratora). Reszcie szczerze współczuję i polecam uciekać, zanim zaczniecie rozważać zapisanie się na turniej ping-ponga jako ostatnią nadzieję na awans.

Były pracowniczek robaczek

19.06.2025 20:50

Były pracownik

1,5 roku pracy robaczka. Plusy dodatnie: - propagandowe plakaty na każdej ścianie w stylu Korei, ale nie tej Południowej - zakaz wstawania (nawet pozostając przy biurku i będąc w pełnej gotowości do odebrania zgłoszenia), bo wstawać może tylko pan K, mentall wellness partner i inne robaczki uprzywilejowane, aby poplotkować o wielkim świecie biznesu (zarząd) - robaczek z projektu E nie może zjeść przy biurku, bo "innym przeszkadza zapach" - oczywiście innym, czyli robaczkom zarządzającym, które siedzą jak najdalej od zwykłych, żeby ich chwała nie spłynęła na nieuprzywilejowanych - jest tu mentall welness partner, który dba nie tylko o twoje zdrowie psychiczne, ale i o kondycję, bo na przykład goni cię po schodach i grozi, że wezwie ochronę - dni tematyczne, na przykład dzień słodyczy, czyli kupienie najtańszej torby 5kg cukierków z kupy borsuka i syropu glukozowego, żeby robaczki miały z czego toczyć kulki - konkursy tematyczne, na przykład konkurs, kto zrobi więcej km pieszo. Wygrała go osoba, która miesięcznie osiągnęła zawrotne 1400 km, co oznacza, że dziennie, pracując 8h na siedząco przy biurku, wykonywała ponad 46 km (Buszmeni jej nienawidzą!!!) - współpracownicy z tego samego stanowiska to super fajne mordeczki - fajny park obok, można przejść się na przerwie i poddychać - Bardzo smaczny catering, dlatego że to firma z zewnątrz Plusy ujemne: - masowe wywalanie pracowników z dnia na dzień, bo ludzie (usunięte przez administratora) są tańsi - przez całą twoją karierę tutaj, przynajmniej 2-3 razy w tygodniu zarząd ci mówi, że do końca miesiąca muszą zwolnić połowę działu (powód powyżej), PO CZYM kolejnego dnia mówią, że nie, jednak nieaktualne, i kolejnego dnia/tygodnia cykl stonogi zaczyna się od nowa XDD - wywalają nawet ludzi, którzy właśnie zakończyli szkolenie i zatrudnili ich 4 tygodnie temu z powodów, jakich nawet Pan Bóg nie zna. - nagrodą za 100% wyniki jakościowe, brak L4 i brak spóźnień jest wywalenie cię z dnia na dzień, a właściwie to przychodzisz rano do pracy, prowadzą cię do odizolowanego pomieszczenia i mówią, że fajny byłeś, ale masz podpisać rozwiązanie umowy i (usunięte przez administratora)toczyć kulki z kupy gdzie indziej. Ogólnie, fajnie, jak lubisz, jak ktoś cię traktuje jak psa bez nóg. Można zrobić wszystko, a on i tak nie ucieknie.

Anonim

14.05.2025 13:30

Były pracownik

Pracowałem w firmie, moja przygoda z CNX na 5p zakończyła się w miłej atmosferze. Rozumiem roszczenia dotyczące płacy, bo faktycznie jak wcześniej była dość atrakcyjna (czyli lekko powyżej minimalnej) tak później stanęła w miejscu a minimalna poszybowała mocno do góry. Tak nie rozumiem wątów do samej pracy, najwięcej piszą tu jednostki, które nie szanowały nikogo a najbardziej współpracowników; Nie przychodzili do pracy, odwoływali w ostatniej chwili (nie ma mowy tu o prawdziwej chorobie i L4 wiadomo) bez szacunku do swoich współpracowników, bo później my musieliśmy sprzątać pozostawione (usunięte przez administratora) Człowiek chce pracować normalnie, zrobić co trzeba i wyjść a były osoby, które sprawiały, że pracy było 2 razy więcej. Nic nie wiedzą, pytają się po 100 razy o to samo (pracując kilka miesięcy), mimo, że było im to mówione, ale halo - przecież nie zrobią sobie notatek, bo po co? Tyle mówi się o słynnym "12 minutach bio", dosłownie wystarczy mieć więcej niż 10 IQ, żeby ogarnąć, że granica jest umowna i musieli ją zrobić, bo ludzie chodziliby dosłownie co chwilę na bio. Pracowałem długo i NIGDY nie było problemu jeżeli bio zostało przekroczone z prawdziwych BIO powodów a nie chodzeniu na fajkę lub robieniu sobie tak o dodatkowej przerwy. Czasem też wydaje mi się, że piszący tu nie są trzeźwo myślącymi ludźmi, dosłownie hejtujecie ludzi tzn TL, OM itdd, myślicie że oni nie dają wam podwyżki czy coś bo taka jest ich wola? No błagam, to tylko jedni z podległych ludzi w tej wielkiej maszynie zwanej KORPORACJĄ. Nie pasowała mi płaca, umowa? - Po prostu dziękuję się za współpracę

P

16.05.2025 15:16

Inne

Jednostki które tu piszą to nie tylko ludzie którzy nie szanowali pracy to ludzie którzy szanowali ją chcieli pracować i zostali źle potraktowani przez firmę . Nie wkładaj wszystkich do jednego wora a skoro Cie już tam nie ma to nie możesz wypowiadać się obiektywnie o sytuacji jaka zaistniała teraz i błagam nie mów mi że zwolnienie pracownika przez smsa jest wporzadku i według kodeksu prawa pracy .Żeby zmienić warunki pracy i płacy na lepsze nie trzeba się na wszystko godzić .To co w ostatnich dniach się działo nie ma nic wspólnego z przestrzeganiem kodeksu pracy .Ale skoro już nie pracujesz to skąd masz niby wiedzieć a dużo się zmieniło .Myślę że majac 10 IQ można zrozumieć że trzeba przestrzegać kodeksu prawa pracy ,i jak pracodawca nie jest zadowolony z pracownika to ma prawo wypowiedzieć mu UP ale ma też obowiązek poinformować dlaczego i zrobić to zgodnie z kodeksem PP.