Opinie o Atos Origin IT Services Bydgoszcz Bydgoszcz
Na podstawie 970 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
ciekawski30.04.2025 22:54
Były pracownik
czy po 30.04 na wypowiedzeniu znalazło sie wiecej osób niż zaproszeni na słynne spotkanie na poczatku kwietnia ?
Czy poza tymi którzy przyjeli "propozycje nie do odrzucenia" wiecej osób rozstało sie z Atosem?
w sumie to miało być zwolnionych 58 osób (ciekawe czy to przypadkowow 2x29 z atosa i evidena , zeby nie było 30 i oficjalnych zwolnien grupowych)
login30.04.2025 23:02
Pracownik
Już od lutego trwały zwolnienia tylko to były symboliczne, niewidzialne, ciche przypadki. Tu ktoś znikał, tam ktoś znikał za jakiś czas. Wszystko w ciszy... A lawina ruszyła, jak widać po tym forum, na przełomie marzec-kwiecień kiedy zaczął się wzmożony ruch na forum i głosy zwalnianych / nakłanianych do odejścia pracowników.
Chłopak do bicia30.04.2025 17:59
Pracownik
Podobno jeszcze 500 leci do zwolnienia do końca sierpnia. Brak info o kryteriach wyboru do „odstrzału”. A taka to była firma kiedyś. Wysokie GCM-y, drżyjcie. Jesteście za drodzy. Howgh!
Excel fanatic30.04.2025 18:12
Inne
Podobno do września to już będzie 1000, a do grudnia 2000.
Masz teraz długi weekend, więc może zamiast scrollować i udawać, że coś robisz, wyłącz ten komputer i wyjdź na spacer. świeże powietrze jeszcze nikomu nie zaszkodziło.
ocochodzi29.04.2025 08:56
Pracownik
Pytanie odnośnie osób zwolnionych, jakie pozycje najbardziej ucierpiały? Zwolnienie w moim 'dziale' dotknęło kilka osób, które znałem i byli to głównie managerowie wewnętrzni (spoza projektu) lub pracownicy HR, czy tak było wszędzie? Ktoś wcześniej napisał o kolejnych "200 na bruk", znów zagrożone są te same pozycje czy jest jakaś maszyna losująca?
netmax25.04.2025 10:53
Pracownik
Jak ktoś pracuje na takich niskich stanowiskach to ma niskie pensje. Przy sieciach można spokojnie wyciągnąć te 15k na rękę. Tutaj zarobki zależą od stanowiska
Szyszka26.04.2025 12:50
Pracownik
Nikt się nie będzie zatrudniał u bankruta, który masowo zwalnia teraz ludzi. Spokojnie przyszli kandydaci sobie poczytają forum i wyostrzy im się instynkt samozachowawczy.
Aktualny pracownik28.04.2025 09:12
Pracownik
oni usuwaja komentarze, takze mało kto trafi na opinie :)
anonim10.04.2025 23:46
Pracownik
(usunięte przez administratora)
ciekawski25.04.2025 17:28
Pracownik
ale wez daj wiecej szczegolow :D
1st line support24.04.2025 16:47
Pracownik
Zaczyna się jak zawsze – ósma rano, a ja już mam dość życia. (usunięte przez administratora) nie zdążyłem jeszcze dobrze siąść, a już trzy cally, (usunięte przez administratora) Teamsy wyją jak zło wcielone, każdy dźwięk to jak młot w potylicę. Marta, (usunięte przez administratora) kontrolująca wszystko szefowa, czai się jak dementor – sprawdza statusy, zerka czy przypadkiem nie mam na chwilę „away”, i jak tylko się zjarzy, że odpoczywam przez 30 sekund, to już czuję metaforyczny bat na plecach. Ja (usunięte przez administratora) nie daję rady, serio – każdy ticket to (usunięte przez administratora) misja niemożliwa, wszystko się sypie, a ja mam tylko zimną kawę i poczucie, że zaraz eksploduję. Damian znowu z ironicznym tonem rzuca swoje „może byś coś ogarnął”, pluje jadem i udaje, że żartuje – a mnie się trzęsą dłonie i mam ochotę rozpłakać się nad klawiaturą. W tym roku, żeby było śmieszniej, premia wypłacana w 75%, bo „firma nie domaga” – śmiech na sali, ale cisza, bo i tak każdy już dawno stracił nadzieję. Do tego zespół, który kiedyś był trzyosobowy, teraz to tylko ja – klasyczne "optymalizacje", więc (usunięte przez administratora) za trzech, a i tak słyszę, że „można lepiej”. Czuję jak mi się psychika kruszy, każdy dzień to tortura w pętli, z której nie ma wyjścia. Już nawet nie chce mi się szukać nowej roboty – tylko patrzę w ścianę i myślę: co się, (usunięte przez administratora) ze mną stało.A to wszystko za 4300 netto.
merytorycznie25.04.2025 10:04
Pracownik
Po 6-8 brutto placa za L1 w wiekszosci firm. Takze to jest (usunięte przez administratora) nie płaca.
merytorycznie25.04.2025 10:05
Pracownik
I tu sie robi po 3 shifty po 12h xD
anonim08.04.2025 21:07
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Babus24.04.2025 15:18
Inne
No chyba rozwijasz się dla siebie, aby mieć szersze swoje kompetencje i być bardziej wartościowym na rynku pracy, a nie dla firmy. W szkole płacisz za podręcznik do nauki, a może dokładniej Twój rodzic to Ty chyba też możesz zapłacić za kurs, który pozwoli Ci rozwinąć się oraz być może pozwoli zmienić Ci firmę z lepszym wynagrodzeniem. Jasne jak firma daje Ci kasę na szkolenia to super i tak powinno być. Ale jeżeli nie daje no to płacisz za swoje, a nie siedzisz obrażony w kącie i nie robisz nic.
Babus24.04.2025 15:19
Inne
Wiedza kosztuje niestety i trzeba się z tym liczyć, tylko to czego się nauczysz jest dla Ciebie, więc chyba warto nawet wydać swoje pieniądze, aby być lepszym
POLSKA/ MEKSYK/ INDIE- KASA17.04.2025 21:28
Pracownik
Firma zwalnia i przenosi coraz więcej serwisów do Meksyku i Indii. A POLACY tracą pracę!!!
Firmie się to bardzo opłaca, poniżej trochę matematyki i prostych kalkulacji:
Minimalna miesięczna pensja krajowa w Polsce wynosi: 3511 zł netto / 820,57 EURO miesięcznie
Minimalna miesięczna pensja krajowa w Meksyku wynosi 5578,6 peso meksykańskie co daje = 1064,95 złotego / 248,76 EURO miesięcznie
Minimalna miesięczna pensja krajowa w Indiach wynosi 24 804 rupii indyjskich co daje = 1092,89 złotego / 255,42 EURO miesięcznie
TANIEJ JUŻ SIĘ CHYBA NIE DA. Zysk korporacji rośnie proporcjonalnie do bezrobocia w Polsce!!!
Matematyki i chciwości na zysk wielkich korporacji nie oszukasz!!!
Sama prawda
Wniosek18.04.2025 16:06
Inne
Rozumiem, że problem jest szerszy.
Rozumiem, że Atos/Eviden nie jest instytucją charytatywną.
Nie rozumiem natomiast braku kultury, empatii oraz kłamstwa przy wręczaniu pracownikom wypowiedzeń i zwolnień. Szanujmy się.
Marom24.04.2025 10:58
Inne
To jeden ze sposobow zarzadzania. Jesli atmosfera w pracy jest nieznosna to jest duza szansa, ze sam sie zwolni i nie bedzie trzeba go redukowac.
ex pracownik23.04.2025 12:59
Były pracownik
Totalnie nie rozumiem tego płaczu i lamentu zwalnianych osób. Przecież branża IT to taka przyszłość, a sami pracownicy są rozchwytywani na rynku pracy. W takim wypadku chyba bez problemu każdy w kilka dni znajdzie nowe, lepsze zatrudnienie, prawda? Pracowałem przez dwa lata tutaj i widząc co się dzieje przeniosłem się zanim jeszcze zaczęli zwalniać. Samej pracy w ciągu 8 godzin było może średnio z 2 godziny? Dzięki temu miałem czas na robienie dodatkowych kursów i samorozwój. W tych zwolnieniach płaczą głównie Ci, którzy zaczynając pracę o 8 wstawali o 9, coś tam poklikali chwilę i zaraz koniec pracy a w międzyczasie seriale i granie w gierki. A uwierzcie że znam dużo takich osób pracujących tutaj (albo już nie). Po czym nagle się że tak naprawdę nic nie potrafią. Psy szczekają, karawana jedzie dalej, takie to życie. Dlatego do wszystkich płaczących polecam wziąć się za prawdziwą robotę, na pewno wyjdzie to każdemu na dobre.
Nick23.04.2025 19:16
Pracownik
Kolejny głupio mądry. Siedź już w nowej firmie i się nie odzywaj juniorze.
anonim23.04.2025 12:39
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Co sadzicie23.04.2025 12:48
Inne
Czy to prawda, ze na spotkaniu z pracownikami, na którym zaoferowano im intratna propozycje rozwiazania stosunku pracy była informacja o tym, ze zegnaja sie tylko zPolakami poniewaz „obcokrajowcy sprowadzili tu swoje rodziny”. To jest wielkie draństwo! Dlaczego o tym nie piszecie?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Kitka22.04.2025 23:48
Pracownik
Gdzie jest regulamin zwolnień grupowych ja się pytam? Skoro złożyli zawiadomienie do PUP o zwolnienieniach to w firmie powinni te zwolnienia ogłosić. Jakie są kryteria doboru? Przedstawiciele pracowników działacie w tej kwestii czy mamy założyć związki???
Hehehe23.04.2025 12:43
Pracownik
Przypominam, ze tzw „przedstawiciel pracownikow” siedzial wraz z nimi na spotkaniu i wrecza teraz wypowiedzenia ;)
anonim09.04.2025 21:58
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
ZDVP cała prawda całą dobę22.04.2025 21:45
Pracownik
daj spokój człowieku, kogo interesuje zwolnienie 200 z 4500 ludzi… poza tym takie sytuacje nie są nowością w branży IT, więc zluzuj gumę.
Są ważniejsze sprawy niż utrata pracy przez ludzi, którzy przez ostatnie X lat jedyne co robili to copy/paste…
Nie jesteś wyjątkowy. Nie dzieje Ci się krzywda, wystarczy że weźmiesz się w garść i w końcu weźmiesz się za robotę.
atos23.04.2025 12:08
Pracownik
pewnie nikogo, ale fakt że obiecali prace 100% zdalna i nagle w pewnym momencie zmieniają model na hybrydowy, gdzie ludzie sa z calej Polski jest troche nie w porządku nie uważasz?
Zadziwiona22.04.2025 16:14
Pracownik
Weźcie się za wywalanie managerów wszelkiej maści bo oni tylko generują koszta a korzyści żadnych nie przynoszą. Nie mają wiedzy, czym zajmują się ich zespoły, w niczym nie pomogą bo nic nie wiedzą, to po co oni tam są. Jak już wywalanie ludzi z wiedzą i umiejętnościami, które faktycznie coś robiły i dzięki którym wszystko się w firmie kręciło, to zwalniajcie tych obiboków managerów co jedyne co potrafią to dyrygować zespołem i kolorować excela. Jest ich za dużo i są zbędni.
anonim20.04.2025 16:13
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Ameliniowe_czapeczki20.04.2025 22:42
Inne
Zdejmij foliowa czapeczke, bo chyba za bardzo uciska...
Ubek20.04.2025 18:30
Inne
Chcieliście swój great place to gowork to macie, tylko pamiętajcie uśmiechać się mocno !
To jest niezgodne z prawem18.04.2025 23:37
Były pracownik
To niezgodne z prawem, żeby zwalniać pracownika w związku z redukcją etatów, mówić jemu, że nie ma dla niego żadnego innego miejsca w dziale, a następnie dodawać ogłoszenie, że jednak prowadzą rekrutację do działu. Jest to jawne łamanie prawa.
Co mówi prawo, które firma chętnie jak widać obchodzi:
"Redukcja etatu, czyli zwolnienie w ramach grupowego zwolnienia lub likwidacji stanowiska, niekoniecznie oznacza, że pracownik traci prawo do ponownego zatrudnienia. Jeśli pracodawca ponownie zatrudni pracownika w tej samej grupie zawodowej, musi w pierwszej kolejności zaproponować to zwolnionemu pracownikowi. Obowiązek ten wygasa po 15 miesiącach od dnia rozwiązania umowy o pracę."
A tutaj link do oferty:
https://jobs.atos.net/job/Bydgoszcz-Senior-Buyer/1192170201/
Niezadziwiona19.04.2025 18:42
Pracownik
A czy ty umiesz czytać ze zrozumieniem chociaż? Z wpisu jasno wynika ze ktos tam kiedys pracował na tym stanowisku, został zwolniony, a teraz pojawiło się ogłoszenie na to samo stanowisko, co ktos zajmował...
Zadziwiona19.04.2025 20:18
Pracownik
Ja widze sformulowania "inne stanowisko w dziale", co sugeruje ze ten czlowiek nie byl na takim stanowisku, tylko byl w tym dziale. Z czytaniem nie mam problemow, wiem tylko ze w takich kwestiach liczy sie precyzja.
ciekawa18.04.2025 13:39
Pracownik
hej, u nas w teamie cisza o zwolnieniach, nikt nic nie mowi, nic nie wiadomo. Czy byla jakaś oficjalna komunikacja w firmie ktora przegapilam? Jakie stanowiska i teamy poleciały?
Ja19.04.2025 11:23
Były pracownik
Akurat tak się składa że na 4 klientów i inni z mojego teamu robili dokładnie tak samo. Przestań dzielić ludzi na mniej lub bardziej wartościowych, bo dzięki temu żadnym lepszym sortem nie jesteś, tylko zwykłym trybikiem który poleci bez względu na to co robi i co takiego lepszego potrafi.
Hmm19.04.2025 12:41
Pracownik
Jest mi bardzo przykro. Nie chcialam tak robic. Wiem, ze to sa dramaty ludzkie. Jest mi żal wszystkich ludzi, którzy muszą odejść bo to nie jest ich wina. Zycze Ci powodzenia w nowym, nieatosowym życiu
Wencyl18.04.2025 01:53
Pracownik
Warto zauważyć, że obietnice związane z powrotem do węgla i zwiększeniem wydobycia mogą mieć kilka aspektów. Z jednej strony, jest to próba odpowiedzi na potrzeby rynku pracy, zwłaszcza w rejonach, gdzie górnictwo odgrywało dużą rolę. Z drugiej strony, trzeba wziąć pod uwagę również kontekst ekologiczny i ekonomiczny – przejście na węgiel, mimo że może być rozwiązaniem na krótką metę, może wiązać się z dalszymi problemami związanymi z emisją spalin i szkodliwością dla środowiska.
W przypadku wzrostu zapotrzebowania na pracowników w kopalniach, istotne będzie zapewnienie odpowiednich warunków pracy oraz przeszkolenie nowych pracowników. W regionach, które mogą skorzystać na tym rozwoju, takich jak Śląsk, może pojawić się więcej ofert pracy. Jednak to, czy ludzie będą w stanie znaleźć stabilne zatrudnienie, zależy od wielu czynników, takich jak inwestycje w infrastrukturę, odpowiednie wsparcie dla pracowników i ochrona ich praw.
anonim16.04.2025 20:05
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Senior17.04.2025 17:49
Pracownik
Wkoncu sie sa waz wezmą i IT zostanie oczyszczone z nauczycieli urzędników i innych egzotyk którzy nie rozróżniaj Bitu od Bajtu.
90% zatrudnionych z łapanki ludzi z IT to była swołocz bez wykształcenia.
Pracowałem tam i odszedłem widzęc jak rozwala się firmę.
anonim17.04.2025 00:41
Pracownik
(usunięte przez administratora)
58?17.04.2025 11:39
Pracownik
Zgloszonych do urzedu? To teraz te PDO to ilu osób dotyczy?
Insider17.04.2025 13:55
Pracownik
Do PDO zostało zaproszonych około 200 osób z obydwóch spółek Grupy Atos (Atos i Eviden razem). Natomiast liczba osób, jakie skorzystały z PDO (zdaje się, że ok. 50% zaproszonych do PDO), nie wlicza się do limitu zwolnień grupowych. Oficjalnie się o tym nie mówi, stąd ta niepewność wśród pracowników. O PDO wiemy tylko dlatego, że dotknęło kogoś ze znajomych. O zwolnieniach grupowych wiemy z prasy. O wypowiedzeniach co miesiąc, w liczbie minimalnie poniżej limitu zwolnień grupowych - wiedzą nieliczni. Zatem przeciętny pracownik nie ma pojęcia ile osób objęła restrukturyzacja od początku roku.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Atos Origin IT Services Bydgoszcz?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Rodger17.04.2025 10:54
Pracownik
Dużo tych stanowisk biurowych można zastąpić przez agentów AI. Sam już w tym robię, i niestety kto się nie uczy nowych technologii ten zostaje w tyle. A nowości w tej dziedzinie powstają z tygodnia na tydzień.
Kuba16.04.2025 15:33
Pracownik
Chciałbym serdecznie podziękować za niezwykłą możliwość pracy w Atos przez ostatnie osiem lat. Od pierwszego kontaktu podczas rekrutacji aż po dżentelmeńskie pożegnanie, każde doświadczenie związane z firmą pozostawiło w mojej pamięci wyjątkowe wspomnienia.
Wspominam ten czas z ogromnym szacunkiem i wdzięcznością za wszystkie możliwości rozwoju, współpracę z inspirującymi ludźmi oraz niesamowitą atmosferę, która towarzyszyła naszej pracy na co dzień. Atos zawsze będzie dla mnie miejscem, które nie tylko pozwoliło mi wzbogacić swoje umiejętności zawodowe, ale także nawiązać wiele wartościowych relacji.
Jeszcze raz dziękuję za wszystko i życzę firmie oraz wszystkim jej pracownikom dalszych sukcesów.
Zadziwiona12.04.2025 09:37
Pracownik
Czytam i nie dowierzam. Pracuję tu kilka lat (zdecydowanie przedpandemiczny nabór), ale tez pracowalam w kilku firmach wczesniej. W zadnej nie bylo opcji "(usunięte przez administratora)" - konczyla sie praca - bylo wiadomo, ze bedzie wypowiedzenie. (usunięte przez administratora)jest w zwiazku z tym trochę znieczuleniem przed pozegnaniem, dodatkowym czasem zeby sie przygotowac za kasę firmy, czasem faktycznie znajduje sie przypisanie i super. Natomiast postawa roszczeniowa - nie ma dla mnie pracy, ale mnie utrzymujcie? (usunięte przez administratora)w czystej postaci. Inna sprawą są zwolnienia za np slabe wyniki - rozumiem ze to boli, ale nie wydaje mi się zeby się sypaly dyscyplinarki - to są zwolnienia bez swiadczen zadnych - zadnego okresu wypowiedzenia, zadnej kasy na konto, z dnia na dzien za ciezkie naruszenia. Firma nie jest wolna od wad, ale to raczej klimat miedzynarodowych korpo. Naiwnoscia jest przekonanie ze wszystko moze lokalny zarzad. I ze to oni są wszystkiemu winni. Na calym swiecie branza IT przezywa trzesienie ziemi. Przykre ale prawdziwe. Poniewaz moje zycie zawodowe istnialo przed Atosem, wiem, ze bedzie istnialo rowniez po Atosie. Zamiast wrzeszczec z niezadowolenia, ze zwolnila mnie firma, ktorej (jak rozumiem po waszych wpisach) nie lubicie, nie szanujecie i uwazacie za zlo w czystej postaci - wzielabym zycie w swoje ręce. Troche sprawczosci w kierowaniu wlasnymi sprawami. Troche tez nie rozumiem - zwolnili 200 osob czy zaproponowali ze mogą odejsc i dostac wiecej niz kodeks nakazuje? Moze faktycznie lepiej oglosic grupowki, wyrzucac bez znieczulenia i dodatkowej kasy? Nie rozumiem tego. Troche jak ze sprzedawca butow, ktoremu prawo gwarantuje ze musi dostac za kapcie 100. Klient przychodzi i mowi - dam 150 zl. A sprzedawca w ryk, ze to chamstwo. To jak obsmiewacie ludzi z zarzadu, obrzydliwie dotykajac ich jako ludzi, wypisujac bzdury o ich zyciu prywatnym jest niestety dnem dna. I pokazuje wasz poziom. Tym akurat mam nadzieję, ze ktos sie zajmie. Bo czym innym jest krytyka firmy a czym innym rzucanie blotem w czlowieka. Zycze wam, zebyscie znalezli szybko inna prace, chociaz z takim mindsetem moze to byc bolesne zderzenie z rzeczywistoscia. To moze bede zyczyc zebyscie zmienili swoj mindset.
kiki16.04.2025 09:14
Pracownik
a jak masz męza, dzieci i kredyty to warto było inwestować w poszerzanie kompetencji, żeby móc bez problemu na to wszytsko zarobić. weź malkontencie skończ już te swoje żale...
Zniesmaczona16.04.2025 10:19
Pracownik
Weź skończ wypisywać na forum i weź się do roboty bo za to ci atos płaci...za pracę a nie wypisywanie na forum w godzinach pracy leniu.
Menadze15.04.2025 21:00
Pracownik
W naszej ukochanej korporacji dzieje się, jak zwykle, bajecznie. Ostatnio odbyła się nasza tradycyjna impreza firmowa „200 na bruk” — to już prawdziwa klasyka w naszym kalendarzu. Taki trochę festyn z niespodzianką, tylko zamiast waty cukrowej, wręczają wypowiedzenia. Co ciekawe, dział HR wkłada naprawdę sporo pracy w to, żeby cała akcja pozostała bez rozgłosu w mediach.
Atmosfera w biurze? Gęsta jak majonez, napięcie jak w horrorze, gdzie wiadomo, że coś się wydarzy — tylko nie wiadomo komu i kiedy. Z benefitów niezmiennie dostępna kawa i te legendarne herbatniki na święta (w smaku gdzieś pomiędzy kartonem a wspomnieniem dawnych lepszych czasów).
A teraz hit: z najnowszych, tajnych informacji od „wiadomo kogo” wynika, że już 31 maja szykuje się kolejna edycja „200 na bruk — vol. 2”! Tym razem z jeszcze lepszą organizacją, większymi emocjami i — jak się mówi na korytarzu — opcją last minute, czyli losowaniem osób, które dostaną jeszcze miesiąc na pakowanie kartonów.
Ale spokojnie, firma zapewnia, że kiedyś wyjdzie słońce. Póki co świeci nam halogen nad kuchenką mikrofalową, więc jest prawie jak lato.
Pozdrawiam — zwykły pracownik, co niby nic nie wie, ale wszystko słyszał.
Tak było15.04.2025 23:37
Były pracownik
W Łodzi w 2016 lub 2017 roku były zorganizowane 3 edycje tej imprezy. Chociaż po pierwszej fali wypowiedzeń padały stwierdzenia że to była pierwsza i ostatnia edycja wypowiedzeń. Ale to było tylko zakłamywanie rzeczywistości przez Management. To w rzeczywistości jeszcze odbyły się 2 kolejne fale wypowiedzeń... Po trzeciej edycji wszyscy już byli przygotowani na czwartą ale się nie wydarzyła.
skończcie te swoje żale14.04.2025 11:16
Pracownik
Ludzie, co się tutaj wyprawia. Już dajcie spokój z robieniem z tego forum ściany płaczu czy poradni terapeutycznej na wylewanie żali. TO JEST KORPORACJA a w niej każdy pracownik jest TYLKO ZASOBEM, CYFRĄ W SYSTEMIE. Zapamiętajcie to i się tego nauczcie. W każdej korpo chodzi o zysk firmy a nie pracowników. Jak firma ma świetlane czasy, dobrą prosperitę to zatrudnia ludzi, dając im pracę. Wtedy wszyscy są szczęśliwi, uśmiechnięci, wszystko się kręci i jest dobrze. Jak firma ma gorsze czasy i problemy to wtedy odbywają się zwolnienia i redukcje. Tak jak teraz. Korporacja to nie jest wasza opoka, która będzie o was dbać, trzymać na siłę, płacić jak nie ma pracy dla pracowników. To nie jest dobry wujek. Nie ma zysku, jest przestój = nie ma pracy = są zwolnienia. Czy to takie ciężkie do ogarnięcia?
W korpo jesteś tylko zwykłym, zbywalnym i zastępowalnym zasobem. Jak jest dobrze to jest dobrze i miło, jest praca, są prezenciki i paczki na święta. Każdy się uśmiecha i cieszy. Jak jest źle to jesteś zwalniany bo nikt nie będzie trzymał kogoś tylko z dobroci serca. Jak już wspomniałam liczy się zysk firmy, a nie Ty. Tak wygląda praca i świadczenie usług dla pracodawcy. On nie jest twoim aniołem stróżem, przyjacielem, opoką i rękawem do płaczu. W pracy nie ma sentymentów. Biznes to biznes. Ty możesz rozwiązać umowę i odejść ale i pracodawca też to może zrobić. I właśnie robi. Takie życie. Liczcie się z tym.
nieprawda14.04.2025 11:25
Pracownik
Nieprawda. Atos to moje ciepłe gniazdo. Moja matka karmicielka. Mój Anioł Stróż. Firma która głosi wazne wartości. Jest przyjazna osobom neuroróżnorodnym. Zawsze mówili mi ze chodzi o człowieka. O Drużyne. O nas. Że to my tworzymy to miejsce pracy... Do ostatniego dnia mówili ze jest dobrze(usunięte przez administratora)
oooo15.04.2025 00:31
Pracownik
Poczułem się jak w kościele. Szkoda, że jeszcze nie kazali co miesiąc przelewów robić na jakąś fundację w zamian za pracę :) :)
Dumna Atosówa11.04.2025 22:51
Pracownik
Uwielbiam moją pracę- jest moją pasją, czuję się w niej szczęśliwa i spełniona. Atos jako firma daje mi i innym wiele możliwości rozwoju i nauki. Mnóstwo kursów, szkoleń. Do wyboru, do koloru. Każdy znajdzie zawsze coś dla siebie. Prócz tego wspaniali ludzie z którymi pracuję, mogę zawsze liczyć na ich pomoc i wsparcie. Jesteśmy jednym wielkim teamem, który się szanuje i lubi. Czuję, że jestem częścią wielkiej rodziny. Jestem bardzo zasmucona, że tyle osób tak negatywnie pisze o naszym pracodawcy. Te informacje są wyssane z palca i łamią moje serce. Atos to na prawdę wspaniały, uczciwy i dobry pracodawca. A daje od siebie tyle ile ty jako pracownik dasz od siebie. ATOS GÓRĄ
Były atosowiec12.04.2025 00:38
Były pracownik
Wiadomo, że to (usunięte przez administratora)ale aby ktoś nie miał wątpliwości. Bez względu jak się starasz, dla firmy jesteś bezwartościowy.
Szkolenia tylko wewnętrzne a jak są zewnętrze to na tyle beznadziejne że nie ma co się pchać. Tymi dyplomami niektórymi (usunięte przez administratora) można podetrzeć. Przy szkoleniach oferowanych na początku zeszłego roku, oferowano lojalnościowki z 12sto miesięcznym okresem odpracowania. Akurat do czasu aż w planach pojawią się zwolnienia.
Wsparcie ? Jak sam sobie nie ogarniesz na pomoc managera zapomnij. Wyobraź sobie największą (usunięte przez administratora)z zespole która podlizuje się komuś wyżej w zespole. Takie (usunięte przez administratora)są pierwsze do awansu na kierownika a potem nie robią w tej roli nic, w szczególności jeżeli chodzi o dobrostan miejsca pracy czy o dobro i rozwój pracownika.
Nie wyjcie tak, że was zwolnili, oni otworzyli wam drzwi do czegoś lepszego. Przyjdzie lepszy czas, będzie lepszy manager, skończy się biadolenie że wiecznie na nic nie ma kasy, i może w końcu rozwinięcie skrzydła. Tego wam życzę.
(usunięte przez administratora).
TezTamPracuje13.04.2025 13:37
Pracownik
Nie wiem czy pracujemy w tym samym Atosie, najwyraźniej jesteś z innego wymiaru. Szkolenia, kursy? Rozumiem, że masz na mysli te miekkie, bo zdecydowanie nie mowisz jak osoba techniczna. Nawet na bezpiecznych towerach jest powazny problem ze szkoleniami. Opowiadanie bajek tez ma swoje granice, najwyraźniej to Twoja pierwsza praca i nigdzie indziej nie pracowałaś. Nie martw sie, stanowska miekkie tez polecą, a techniczne wrócą szybciej niz te miekkie, które na ogół są kosztem, nie zyskiem.
Nika11.04.2025 20:30
Były pracownik
Pracowałam w Atos wiele lat i przykro jest patrzeć na to co się stało. Nie rozumiem poniższych komentarzy - zarówno (usunięte przez administratora) nie maja wyjścia - musza zarządzić firma na skraju wydolności - co Waszym zdaniem powinni zrobić - dawać podwyżki i awanse? Czy Wy wszyscy przespaliście pod kamieniem ostatnie dwa lata? Przecież to było do przewidzenia… zostaną osoby techniczne z dobrymi wynikami, takie które są na billowalnych projektach. Nikt w kryzysie nie będzie płacił za klikanie w systemie.
(usunięte przez administratora) - miejcie pretensje do siebie - przez ostatnie x lat staliście w miejscu. Żal mi wszystkich, ale wylewanie hejtu jest tu nie na miejscu.
???11.04.2025 21:19
Pracownik
Czy ty jesteś aby normalna? Pracownicy stali w miejscu? Nie rozwijali się? A skąd wiesz, że tego nie robili. A kiedy niby mieli to robić, jak codziennie pracowali po 8 i więcej godzin, robiąc bezpłatne nadgodziny a po pracy jeszcze zajmowali się swoją rodziną, dziećmi i innymi sprawami. W pracy się pracuje, wykonuje zadania i obowiązki należące do danego stanowiska, a nie się rozwija i siedzi na drugim komputerze na zdalnych kursach, studiach. Chociaż czas pokazał, że trzeba było olewać pracę w tej upadłej firemce i faktycznie w czasie pracy robić kursy, studia podyplomowe, a robotę olać. Lepiej by się na tym pewnie wyszło. Nie zwalaj teraz odpowiedzialności na zwalnianych, że może jeszcze nie uczyli się programowania po nocach, nie robili 4 i 5 kierunków studiów. No tak ale oni leniwi i nie rozwijający się. (usunięte przez administratora) zarządzających bo to tylko pokazuje jakie beztalencia i niedojdy sterowały firmą przez wiele!! lat, że do tego doprowadzili.(usunięte przez administratora)
haha11.04.2025 22:50
Pracownik
ci wymagali zeby z adminow robic sie programistami i to najlepiej zebys to robil za swoje i po za godzinami pracy. normalnie, każdy rzuca x lat doswiadczenia w danej dziedzinie zeby zostac programista za (usunięte przez administratora)
anonim11.04.2025 21:36
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Pierdolety11.04.2025 22:23
Pracownik
Pierdolety piszesz. Polska spółka to cost center. Zarabia na niewielkiej marży. Jeśli jest stawka X euro na godzinę na pewnym poziomie, to Atos Polska zarabia te niewielka różnice pomiędzy stawką a wynagrodzeniem. Dlatego często dają Cię na wyższy poziom a niższe wynagrodzenie w ramach widełek by na wyższej stawce większą różnice i marżę wyrobić. A Atos w Polsce nie wymyśli kasy z nikad na setki osób, bez pokrycia finansowego z zew. Skąd miałby mieć pieniądze na to.
Przyszły był pracownik11.04.2025 20:25
Pracownik
Pracuje w tym przybytku około 7 lat na stanowisku technicznym, na początku było na prawdę dobrze, zespół jak i menedżerzy, spore możliwości rozwoju i uczenia się wielu technologii, w 100% popieram opinie, że najlepiej tu było przyjść na krótko poduczyć się od bardziej doświadczonych i uciekać stąd jak najdalej (chociaż od około 3 lat w ogóle odradzam tu przychodzić). Będąc ambitnym i ogarniętym sprowadzisz na siebie same problemy, dostaniesz więcej zadań, obowiązków i pracy jak za dwóch bo "ogarniasz", a w nagrodę dostaniesz te same niezmiennie niskie wynagrodzenie, które dodatkowo zjada inflacja i rynek. Podzielam także opinie o starych (usunięte przez administratora) Niektóre projekty są na prawdę ciekawe i rozwijające, niestety zależy na co trafisz i nie do końca ma się na to wpływ. Szkoleń jest mało, a jak już są to niezbyt praktyczne i wartościowe.
Brak profesjonalizmu jest rażący czy to w zakresie wykonywanych obowiązków jak i komunikacji. Bardzo zauważalny spadek jakości zatrudnianych osób, nawet na technicznych stanowiskach zatrudniają ameby umysłowe nie wspominając już o tych inteligentach z kierunków humanistycznych/zarządzania w rolach typu PM, IM, SDM, SM itp. (przez cały okres mogę wymienić na palcach dwóch rąk osoby, które były wartością dodaną na tego typu stanowiskach). Co do tych zwolnień to powinny być planowane dużo wcześniej wśród osób, które są bezużytecznymi pasożytami i liczę, że będzie tych zwolnień więcej.
Jako osoba techniczna możesz liczyć się z większą ilością stresu, nieprzespanymi nocami i brakiem przestrzegania norm czasu pracy z tytułu "nieobowiązkowych" dyżurów pod telefonem, masz być (usunięte przez administratora) przyspawany do laptopa i telefonu. Work life balance? a co to? w zamian za to mamy DEI, promowanie ideologicznych tworów i (usunięte przez administratora)
Zarządzanie i transparentność managementu jest po prostu śmieszna, co chwile informacje, że firma sobie świetnie radzi na przemian z freezem, brakiem premii, podwyżek nawet po objęciu wyższego stanowiska i niezliczoną ilością obiecywanek, że niedługo będzie lepiej. Benefit w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego (LuxMed, kiedyś znacznie lepszy był Allianz) jest też fikcją i osoba bez abonamentu dostanie się do lekarza praktycznie od razu, chociaż zależy też to od miasta. Dodatkowo dowalenie starym pracownikom, którzy mieli najkorzystniejszy pakiet za staż tym, że obecnie każdy nowy może sobie wybrać najwyższy poziom ubezpieczenia na start.
Mimo wielu negatywnych rzeczy jedyne co mnie tu trzyma atmosfera z ludźmi, wygoda i przewidywalność czego możesz się spodziewać i na co sobie pozwolić. Najlepszy benefit to 100% praca zdalna (chociaż są powoli próby zmuszania do powrotu do biur i pewnie liczą, że część sama odejdzie), niestety ofert na rynku ze 100% zdalną jest coraz mniej i pluję sobie w brodę, że nie zmieniłem pracodawcy w okresie pandemii. Nie ma też żadnych problemów z wyjściem i pozałatwianiem sobie swoich spraw chociaż niektórzy przeginają pałę z olewaniem swoich obowiązków i brakiem dostępności.
Wynagrodzenie nieadekwatne do wykonywanych obowiązków, skandalicznie poniżej wartości rynkowej, firma nie potrafi zadbać o starszych pracowników, pracownik nie czuje się doceniony za poświęcenie i włożony wysiłek, ale niestety większość firm ma ten problem, że woli zatrudnić więcej świeżaków w miejsce starszego pracownika, którzy i tak pochłoną więcej zasobów na wdrożenie ich czy to ludzkich jak i finansowych, niż dać normalną podwyżkę starszemu pracownikowi. Kolesiostwo w wielu miejscach na wysokim poziomie.
Moja ocena tej firmy to 2/5 ze względu na to, że początki wspominam bardzo dobrze i na prawdę fajnie można było wejść w ten świat IT z ciekawymi ludźmi (ale jak opinie pokazują nie każdy miał takie szczęście). Od długiego już czasu nie jest to firma warta uwagi dla starych jak i nowych pracowników.
Pytanie11.04.2025 14:51
Inne
Skąd był pomysł na podział Atos na Atos i Eviden oraz skąd pomysł na ponowne połączenie? Przecież to bez sensu
Otoz juz tlumacze11.04.2025 17:34
Pracownik
Hej, Atos był do (usunięte przez administratora) , lub odsprzedaży, a przy życiu miał pozostać lepiej prosperujący dochodowy Eviden z nowszymi technologiami, natomiast żaden ze scenariuszów się nie udał to też stwierdzili że znowu to połączą. Wkońcu to mądrzy menadżerowie.
PatrzącyObok10.04.2025 20:08
Były pracownik
Tak czytam te "(usunięte przez administratora)" i trudno mi uwierzyć, że Atos tak długo zwlekał. Widziałem jaki jest poziom serwisów na roznych towerach, niektorych SDMów nie dało się sluchać, nie dość, że angielski ich nie stał obok angielskiego, to o procesach wiedzieli tyle co (usunięte przez administratora) Poziom wsparcia, szczególnie (usunięte przez administratora), to również jakieś nieporozumienie, szarańcza od przebijania incow bez kompetencji technicznych i chęci do samodoskonalenia. 3cie linie wsparcia nie lepsze, środowiska stworzone z błędami, by tickety sie generowały, management nie nastawiony na improvmenty i pozytywny feedback klienta, byle klepac ticky. L&D to jakieś nieporozumienie, (usunięte przez administratora)nie znają własnej biblioteki wiedzy,
i prawa pracy, o toolingu nie wspomne, brak im wyobrazni (Klicka jak to czytasz, weź im.z zrob egzam z podstaw zaskoczy Cie fakt ile czystek u swoich musisz zrobić) owszem Atos to (usunięte przez administratora) i ściek, ale nie przez to jaki jest management, tylko przez wszystkich ludzi, którzy lata wlewali (usunięte przez administratora) do tego jeziora. Jest kilka nieskalanych accountow w tej firmie, nic dziwnego, że trudno się tam dostać jak mają miejsce,(usunięte przez administratora)
ameby umyslowe10.04.2025 12:31
Pracownik
A ja was wszystkich nie rozumiem. Wylewacie swoje zale jak dzieci. Na ostatnim all hands meetingu to samo, pierdyliard pytan o podwyzki, bo od dwoch lat nie ma. Jak dzieci bez rozumu. Rok temu firma byla na skraju bankructwa i powinni sie ludzie cieszyc ze prace maja, bo skoro jest TAK ZLE W ATOS, to czemu nie znalezli alternatywy? Odpowiedz jest prosta, rynek jest slaby, wiec slabych graczy tez nikt nie przyjmie. Zycze powodzenia ludziom, ktorzy siedza wiele lat i pierdza pod siebie, nie rozwijajac sie i teraz beda wytykac palcem jaki to atos zly. Damian tu nie ma nic do gadania to idzie z globala. Ja uwazam ze za bardzo sie gryza w jezyk i na all hands bym powiedzial ze podwyzek nie ma i nie bedzie, cieszmy sie ze jest praca (jak widac nie dla wszystkich). Na jednego inzyniera iles managerow lub project/service managerow. jak to ma dzialac jak pelno klikerow i ludzi od ppt/raportow. Firma zostala w tyle z tym jak sie pracuje. Ludzie narzekali na automatyzacje, zamiast ja robic i teraz maja za swoje. Ale nie zmienia to faktu ze tak, w ATOS w polsce, wielkie jedno kolesiostwo. Managerowie imbecyle. to tez prawda. Ale mi chodzi o placzacych na forum, ze nie sa wiele lepsi :) najlepiej nic nie robic i oczekiwac. IT to nie jest branza w ktorej sie nie uczysz i nie rozwijasz, nie ktorzy nie nadaja sie do tego tempa. Rocznie co raz wiecej ludzi konczy studia IT i podejrzewam ze nie jeden junior wygryzlby starego pierdziela klikajacego patching czy robiacy inne rzeczy manualnie bo mu sie nie chcialo nauczyc czegos wiecej. Idzie zmiana i leniwi przegraja te bitwe. Prawda jest tez to ze oberwa osoby niewinne, pracowite. ale to jest efekt uboczny, przy takiej sytuacji trzeba ciac zatrudnienie jak leci i tyle. TRUDNO.
ameby umyslowe10.04.2025 15:29
Pracownik
Zostalem wywalony na jak to nazwales/as przyslowiowy (usunięte przez administratora)dnia 31.03 :) i NIE MAM Z TYM PROBLEMU (usunięte przez administratora) Tego pewnie tez nie rozumiesz, bo po twojej wypowiedzi (usunięte przez administratora).
(usunięte przez administratora)
Alez mam prawo! Tak jak kazdy inny pracownik stwierdzic ze w Atos jest duzo bezuzytecznych ludzi. Pracowalem wystarczajaco dlugo, w roznych towerach by moc to subiektywnie ocenic. Zespoly za duze. Kazdy to wie ale nieee, bo kultura zapierdolu. Udawanie ze sie pracuje. Odpisywanie nim sie cos skonczy, gdzie tylko tak naprawde czesc ludzi (usunięte przez administratora) i tych mi szkoda.
Mysle ze firma ocenila czy ktos jest nieprzydatny skoro te osobe zwalnia :D
Tak zupelnie serio jak maja uratowac firme utrzymujac ludzi bez pracy? Prawda powinni isc do urzedu i zrobic grupowe zwolnienia, co z tego co slyszalem i tak nastapi. Dzisiaj juz padla kolejna informacja ze beda (usunięte przez administratora)
Jesli ktos jest faktycznie przydatny, i JEST WARTOSCIOWY, to tak, znajdzie prace. Zaskocze Cie, czasy na udawanie pracy sie skonczyly i bardzo dobrze.
Nie do konca10.04.2025 17:37
Pracownik
To nie kontrakty sie posypaly tylko oddano nasze serwisy do Indii a nam przez kupe czasu wmawiano ze „przyjdzie bardziej ambitna robota” a wiedzieli ze nie przyjdzie. Duzo osob by odeszlo wczesniej ale dalo sie nabrac, ze jeszcze bedzie dobrze. Podwyzek nie bylo a oni zostali zaciskajac zeby a teraz ktos wypisuje tutaj takie pomyje. Przestancie ublizac ludziom, ktorych spotkaly dramaty!
anonim09.04.2025 22:06
Pracownik
(usunięte przez administratora)
ten tego10.04.2025 11:18
Inne
No widzę,że ktoś z kierownictwa musiał coś napisać, oczywiście napisał bzdurę. Ludzie zwalniani są losowo i masowo - oczywiście, niby ci słabsi, ale to nie zawsze jest tak. Warto też wspomnieć, że nawet jak nie jesteś słabszy, to (usunięte przez administratora)wyznaczyło cele by umyślnie obniżać oceny określonemu procentowi pracowników. Więc nie jesteś słabszy, ale w sumie musisz być, bo ktoś musi spełnić procentowe cele (usunięte przez administratora). Oczywiście, że firma ma szanse się odbić, po to przecież robi restrukturyzacje... tylko kto miałby to pracować, jak niektórym daje się podwyżki, b(usunięte przez administratora)
Ignacy10.04.2025 11:38
Pracownik
Co za bzdura! Od jakiegoś czasu z premedytacja oddają nasza prace do Indii, pracownik zostaje nagle bez serwisu, management robi wszystko aby pracownik nie przejął kolejnego serwisu i bum.. dostaje propozycje odejścia z pracy! O jakich niespelnionych celach mowa? Prace tracą osoby, ktore dostarczaly serwis i miały dobre wyniki. Po co to wprowadzanie ludzi w blad i zwalanie winy na wyrzucane osoby????
anonim09.04.2025 22:00
Pracownik
Praca w naszej korporacji IT to czysta przyjemność – świetne projekty, zgrany zespół, wypasiony sprzęt i ekspres do kawy, który serwuje napój bogów. Sielanka trwa… dopóki nie pojawi się (usunięte przez administratora) Gdy wchodzi na open space, zapada cisza, a każdy nerwowo łapie za CV. (usunięte przez administratora) Nie pyta, nie tłumaczy – po prostu wskazuje palcem, a ty już wiesz, że to koniec.
anonim09.04.2025 12:11
Pracownik
(usunięte przez administratora)
nick09.04.2025 16:14
Pracownik
wypisz wymaluj atos, cała gama (usunięte przez administratora)którym trzeba sugerować jak sie pracuje, jak postepować, czego nie robic itd
ps. niektórzy to nawet slajdów nie potrafją zrobić
Zwolniona09.04.2025 12:47
Były pracownik
Ja dostałam zaproszenie na rozmowę 31.03 z informacją że jest propozycja porozumienia stron i zaraz po tej rozmowie kończę współpracę z firmą. Nie miałam czasu na zastanowienie się nad moją sytuacją. Dodatkowo ta niby jedna pensja extra obcięta o 500 zł niż na oryginalnej umowie o pracę. Do ostatniej minuty udawanie, że wszystko jest w porządku aż tu nagle manager chce pogadać wbijasz na call a tam człowiek z (usunięte przez administratora).. Na półrocznej ocenie pracownika wszystko ok a na rozmowie lista powodów do zwolnienia(częściowo naciągana). (usunięte przez administratora)nie wspierający pracownika, byle szybko odbębnić 1-2-1. Nie polecam.
50% bench09.04.2025 14:28
Pracownik
Jakie miałaś pokrycie etatu w projekcie? Więcej czy mniej niż 50%?
Ja09.04.2025 14:44
Były pracownik
Ja miałam 100% i zostałam zwolniona w identyczny sposób. Mojego klienta dostała osoba która właśnie wróciła z urlopu macierzyńskiego.
Bydgoszczanie09.04.2025 10:57
Pracownik
Atos dumnie wprowadził DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) – wszystkich poróżnił, wszystkim równo nic nie dał, wszystkich prosi, by poświęcili się dla firmy.
Od lat nie ma podwyżek, premie uwalone.
Ale za to Forbes i linkdziarze chwalą ich produkty ((usunięte przez administratora)
Pracownik Bridge09.04.2025 09:54
Pracownik
Zgadzam się w 100% z poprzednikami – (usunięte przez administratora)to naprawdę świetna szefowa, konkretna, otwarta, no i super, że nie ukrywa swojej orientacji, tylko jest sobą. Wszyscy to szanują i fajnie, że mamy taką atmosferę w firmie. Ogólnie jest bombowo, serio. Zwolnienia? Spokojnie – lecą głównie ci, co się (usunięte przez administratora)i tylko odhaczali godziny. Jak się robi, to się nie ma czego bać.
A ta nowa firmowa gra z losowaniem pięciu (usunięte przez administratora)tygodnia? Brzmi strasznie, ale jest w tym coś zabawnego – robi się z tego taki biurowy reality show. Wystawianie na piedestał i ogłaszanie “słabeuszy tygodnia do zwolnienia " brzmi jak absurd, ale śmiechu przy tym sporo. (usunięte przez administratora)
widder09.04.2025 09:02
Pracownik
Przez jakiś czas była to przyzwoita firma, aczkolwiek ciężko było o podwyżki, więc ludzie odchodzili i wracali, bo nowym płaciło się więcej xd
W wyniku niegospodaności (usunięte przez administratora)budżet i obecnie filma masowo zwalnia, oferując "korzystne" dla pracowników rozwiązania.
mówimy o firmie, zatrudniajacej niegdyś 120k ludzi na całym świecie.
Benchowiec05.04.2025 09:40
Pracownik
Wspaniała firma! 4 kwietnia zaproponowali dobrowolne odejścia ok. 200 osobom, niesamowicie chojna oferta - aż 1 pensja więcej niż nalezna prawem jak psu buda!!!! Wow wow wow, naprawdę najlepszy Pracodawca pomorza i kujaw!!!!!! Następne w kolejce zwolnienia grupowe zapowiedziane między słowami przez szefostwo, bo pieniędzy na dobrowolne odejścia nie bedzie! Mają szczęście ze nie ma związków zawodowych w tym (usunięte przez administratora)
Benchak05.04.2025 10:13
Pracownik
Potwierdzam, jestem wśród tych 200 osób, które otrzymały te niezwykle intratną propozycję po wielu latach naprawdę dobrej pracy z dobrym feedbackiem i bez eskalacji. Prawdziwe great place to work i diament forbesa. Oczywiście nie zapomnijmy też o tym, że jest to firma wspierająca pracujące mamy w programie #mamopracuj oferującą takie propozycje kobietom tydzień po powrocie z macierzyńskiego..
wyrzucany08.04.2025 18:44
Pracownik
A to jestes na bench i nie dostales zaproszenia? To wychodzi na to że nie wszyscy są w tym zasczytnym gronie i moze wam jeszcze znajdą przydział :)
Jest proponowana ugoda na decyzje cale 3 dni robocze. 30 kwietnia konczy sie wspolpraca. dostajesz tyle ile ci przysługuje za staż pracy (czas wypowiedzenia + czas jakby za grupowe zwolnienie (chociaz to sie tak nie nazywa i nie zgłaszaja tego nigdzie) i jedna ekstra pensje od wybitnego atoska. I dziekuje do widzenia.
Nie przyjmiemy to i tak pewnie do paru tygodni reszte wyrzuca juz na zasadzie grupówek albo wymyślą inny powód aby rozwiązać umowy. Oczywiscie brak draftu umowy, brak jasnego i klarownego regulaminu ugody (usunięte przez administratora)
Regulamin bench tez zmienili tydzien przed ugodą, jak coś to was nie musza juz trzymac ile sobie wyobrażacie żę będą. Tam jest czas TEORETYCZNY do 3 miesiecy, ale podziekuja wam nawet jutro. Pozdro.
Zostaw merytoryczną opinię o Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
