Opinie o Atos Origin IT Services Bydgoszcz Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2591)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Klepacz Excela

01.07.2025 20:56

Pracownik

Dziś mieliśmy imprezę z okazji 25-lecia firmy w Polsce. Tak, tej samej firmy, która miesiąc temu zrobiła czystkę kadrową tak ostrą, że ZUS miał problem z przetworzeniem tylu wniosków naraz. Ale co tam – trzeba patrzeć w przyszłość! No chyba że jesteś jednym z tych, co już patrzy w przyszłość z perspektywy Urzędu Pracy. Impreza odbyła się na parkingu – bo wiadomo asfalt ma potencjał eventowy. Był tort! Naprawdę – ogromny, biały, wyglądał jak premia Damiana w październiku. Jedzenie? Bardzo dobre! Tylko żeby cokolwiek zjeść, trzeba było przejść przez kolejkę dłuższą niż do psychiatry na NFZ. Ludzie stali po paszteciki i sałatkę jakby rozdawali złoto – ironia losu, bo złoto to my ostatnio raczej oddajemy w lombardzie. Atmosfera była szampańska, ale bez szampana – wiadomo, budżet. Prezent? Cudo. Każdy dostał kubek (idealny do trzymania łez w open space) i bluzę z logo firmy, dzięki której wyglądamy jak drużyna sportowa, która właśnie spadła do niższej ligi. Damian, nasz szef, pojawił się na chwilę w swoim hybrydowym Lexusie, uśmiechnął się, powiedział coś o "nowych wyzwaniach" (chyba chodziło o to, że już nie ma komu pracować), a potem odjechał zostawiając za sobą lekki zapach benzyny i wypalenia zawodowego. Marta z kadr rozdawała prezenty i mówiła, że "najważniejsi są ludzie". Faktycznie, tylko że teraz tych ludzi jest o połowę mniej – może chodziło jej o oszczędności w cateringu. Podsumowując – fajnie, że firma ma urodziny. Obyśmy my doczekali swoich emerytur.

xD

03.07.2025 17:16

Pracownik

Haha tak jak jakies g0wn0 kubki, jakies dlugopisiki z papieru albo paczki na swieta z starą herbatą i vege syfem xD Żenada

Pablo

04.07.2025 21:24

Były pracownik

Czasem mam wrażenie, że większość tego typu komentarzy pisze tutaj ktoś kto już tu nie pracuje, znalazł nową posadkę i ma wyje..... i się podśmiechuje że robi ferment :D

New chapter

01.06.2025 21:45

Były pracownik

Praca w tej firmie to była istna sinusoida z większą ilością dołów niż gór. Pracując przez wiele lat, kształcąc i doszkalając się w zakresie obowiązków, manager nigdy nie chciał przyznać awansu na 'seniora' bo... takie miał widzimisię. Potrafił za to wiele razy dawać „płonne nadzieje” i oszukiwać „że jak tylko się bardziej postaram to...” Mogę przyznać, że niektórzy managerowie są to ludzie kompletnie z przypadku i bez jakichkolwiek kompetencji do zarządzania ludźmi i zespołami. Nie ma nic gorszego jak człowiek zakompleksiony dojdzie do „stołka” managerskiego i zacznie nieudolnie rządzić zespołem. Mało tego, każdy pracownik na stanowisku managerskim powinien przechodzić testy psychologiczne czy w ogóle nadaje się na sprawowanie takiej funkcji. Bo czy to jest normalne, żeby manager mówił na callu do pracownika zespołu „i tak od ciebie lepiej wyglądam”? Czy to był casting do top model? No nie. Co to ma wspólnego z pracą i zakresem obowiązków? Nic. Takie coś jest niedopuszczalne i nigdy nie powinno mieć miejsca, a miało kilkukrotnie. Obśmiewanie, wyszydzanie i przedrzeźnianie pracownika na callach, żeby manager mógł sobie pompować swoje ego i leczyć swoje kompleksy... Tylko chory i zaburzony człowiek tak się zachowuje. Tak, takie sytuacje miały miejsce. Niestety. Nienormalnym było również, kiedy do zespołu został dołączony członek z Niemiec i objął stanowisko team leadera. Logicznym jest, że ktoś kto pracuje kilka lat na danym stanowisku ma wiedzę i doświadczenie w porównaniu do osoby nowej, która nie umie kompletnie nic. Manager oczywiście woli obśmiać pracownika, powiedzieć jemu, że „no nie każdy się nadaje i nie każdy może awansować”. Po czym w zespole wszystko się wali i pali, bo nowy protegowany nic nie umie, wszystko zwala na doświadczonego pracownika, którzy rzekomo nie nadawał się do awansu... Niemka jedyne co robi w zespole to wprowadza zamieszanie, chaos, dezinformacje i ogromny bałagan. Oczywiście nikt z tym nic nie robi, wszystko jest w porządku według managera, a każde zgłoszenie jest odwracane jakoby to była wina osoby zgłaszającej, która sieje zamęt- „jak ci coś nie pasuje, możesz się zwolnić”. Spychologia stosowana w najwyższym możliwym wymiarze, wszystko pod przykrywką sztucznej, udawanej życzliwości. Co to za pożytek z team leadera, który nic nie umie, nie wie, wszystko zwala na innych, robi błędy, co chwila go nie ma, bo ma sto dni urlopu na rok i w pracy jest tylko gościem. Czysta (usunięte przez administratora) Ogólnie jakim managerem trzeba być by takie coś tolerować- jak widać są równi i równiejsi. Oczywiście ten wyszczekany i chamski manager nie umie zrobić kompletnie nic z nowym niemieckim przybytkiem. Woli odwrócić kota ogonem i mówić, że to wina pracownika, bo narzeka i marudzi i jak się jemu nie podoba to się może zwolnić bo „co go tutaj trzyma”. Oczywiście nie widzi problemu głębiej i skąd to marudzenie wynika, ale do tego to już trzeba być inteligentnym i mądrym, a jak wiadomo w firmie nie ma takich managerów za wielu. Okłamywanie i wodzenie za nos, niedotrzymywanie obietnicy awansu oraz manipulowanie tylko po to, by mieć nad pracownikiem kontrolę i poniekąd władzę. Takie sterowanie zespołem i ludźmi prowadzi do skrajnego wycieńczenia pracownika i dosłownie wypalenia zawodowego. (usunięte przez administratora) tutaj wylewa się z każdej strony. Człowiek jako pracownik się starał, pracował zawsze rzetelnie i najlepiej jak się da. Szkolił nowych członków zespołu, przygotowywał procesy wdrożeniowe i szkoleniowe dla nich- czy ktoś słaby jest wyznaczany do szkolenia kilku nowych osób w zespole i przekazywania wiedzy? Nie! Czy ktoś, kto ciągle poprawia wszystkie błędy po nowym, beznadziejnym team leaderze, który ciągle nawala albo go nie ma w pracy, jest beznadziejny? Nie! Po czym w momencie zwolnienia przedstawiają pracownika jako leniwego, najsłabszego, który się nie chciał rozwijać i stał w miejscu. To, że ktoś natrafia na narcystycznego managera, który przez wiele lat nie chciał przyznać awansu, bo miał takie swoje prywatne animozje i awansował tylko na podstawie „lubię- nie lubię”, bo doświadczenie i wiedza, nie odgrywała jak widać żadnej roli, to w ostateczności na końcu rykoszetem dostaje pracownik, który jest podsumowany jako beznadziejny, słaby, bez perspektyw. Mimo, że szkolił, pomagał, miał ogromną wiedzę procesową, chciał awansować i nie raz ratował beznadziejnego team leadera z opresji, poprawiając po nim błędy i niedoróbki. Albo dosłowniej, robiąc zadania za niego. Inaczej wszystko by leżało nieruszone. Jak bardzo trzeba być zaburzonym, narcystycznym a może i nawet psychopatycznym, żeby tak sterować pracownikiem i jego pracą. Po czasie wieloletniego pracownika wyrzucają jak śmiecia. Dosłownie. Podają jakieś kłamliwe, spreparowane powody do zwolnienia, których on nigdy wcześniej nie słyszał podczas swojej wieloletniej pracy. Poziom obłudy i zakłamania jest tutaj już poza skalą. Zmarnowane lata, firma bez perspektyw. Nie polecam. Omijać z daleka. Utopcie się w tym zakłamaniu, manipulacjach i kłamstwach.

ułom

27.06.2025 00:07

Inne

chyba macie jakiś ograniczony skill set albo jesteście wyższymi specjalistami ds kopiowania excela bo ja bez problemu dostałem pracę przez linkedina ale w Atosie pracownik zawsze będzie marudził i narzekał

Tak

27.06.2025 07:40

Były pracownik

Serio? Gratulacje specjalisto od wyższych skilli! To pochwal się może jaką i ile osób pokonałeś na jedno miejsce?

antyatosiak

18.06.2025 21:10

Inne

Jestem absolutnie zszokowany poziomem roszczeniowości, który tutaj osiągnął apogeum. Czytam te opinie i autentycznie zastanawiam się, czy to rzeczywistość, czy jakiś kabaret absurdu. Ludzie — firma tonie, ma długi jak Rzym za Nerona, a wy w tym czasie… kwękacie, że „biuro za daleko”, że „trudno się zebrać”, że „dziecko chore”, że „pies ma lęk separacyjny”. Wyciągacie ręce po benefity jak po darmowe próbki w supermarkecie. Macie domy, nowe telefony, egzotyczne wakacje i dzieci, z których 800+ płacę JA — z moich podatków. A mimo to nie możecie przez dwa tygodnie pojawić się w biurze, żeby spróbować ratować firmę, która was utrzymuje? No naprawdę, tytani empatii i lojalności.

Normalny

19.06.2025 13:42

Pracownik

Ma Pan w zupełności radę. Ci ludzie nie szanują HRow ani managerów ! Przecież to ich zasrany obowiązek by się pojawić w pracy w biurze a nie symulować pracę zdalną. Wg mnie zwolnienia powinny lecieć Wg wzorca nie pracujesz wylatujesz. Gdyby klienci wiedzieli jak pracują pracownicy na Kraszewskiego że jedyną osobą w kantynie jest kulawy Pan Łoś który pomimo wielu i niepełnosprawności codziennie przyjeżdża do biura to stos potrącił by resztkę kontraktów. Kto chciałby by jego systemy były zarządzane przez tak nieodpowiedzialnych i w dużej części nieprzewidywanych pracowników. Oni wstyd przynoszą całej grupie i tej normalnej części pracowników która przestrzega zasad. Też mam dość tego co się dzieje. Może wkoncu centrala firmy zainteresuje się tą fikcją pracy ? Może jakiś audyt wewnętrzny który ukaże jak naprawdę wygląda praca tych ludzi ?

haha

19.06.2025 14:03

Były pracownik

chłopie nie mów mi jak mam żyć bo to że Ty jesteś robakiem i zachowujesz się jak robak to nie znaczy że każdy musi tak żyć ja już dawno na wypowiedzeniu i to z takim kontraktem że głowa mała 5k to moi znajomi mają z samych nadgodzin

Prośba

24.05.2025 12:10

Pracownik

A nawet kilka. 1. Prośba do Trolli i Agitatorów politycznych aby znaleźli inne miejsce dla swojej twórczości. To forum nie do tego służy. Jutro fani pana Nawrockiego jak i pana Trzaskowskiego mogą się udać na marsze poparcia i tam wykrzyczeć swoje fructracje i racje. 2. Prośba o włączenie myślenia. Atos stracił w ostatnim czasie kilku kluczowych klientów, którzy byli obsługiwani w sumie przez tysiące pracowników Atos. Czy jakiś mądrala ma genialny pomysł co zrobić z tymi tysiącami ludzi, dla których nie ma pracy bo klienci odeszli. Ktoś może powiedzieć, że to przez błędy zarządzania firmą. I moze ma rację ale fakt pozostaje faktem a polski mgt nie ma wiele do powiedzenia jeśli chodzi o strategie firmy. To nie jest polska firma. 3. Obserwowałem jak odchodzą klienci i jak kurczy się ilość pracy. Dotykało to wszystkie kraje. W Polsce przez wiele miesięcy udawało się ludziom znaleźć pracę, dzięki temu że ten paskudny management robił co mógł, żeby ludzi z bencha gdzieś ulokować. W tym samym czasie ludzie w Indiach i Rumunii już wylatywali, nie wspominając o UK czy USA. Ale cud nie trwa wiecznie. I w Polsce stanęliśmy w końcu przy ścianie i nie można było dalej udawać, że możemy uniknąć zwolnień. 4. Jakby ktoś nie wiedział to mgr to też człowiek i też ma uczucia. Nie dość, że może byc zwolniony tak jak każdy inny pracownik to jeszcze uczestniczy w zwalnianiu swoich ludzi, z którymi pracował przez wiele lat. To on musi wypowiedzieć te trudne słowa, a jak wyłączy kompa to zostaje z tym wszystkim bo musi dać radę. Jeśli chodzi o mgr to jest prosta matematyka. Jest tzw span of control który definiuje ile ludzi powinien mieć mgr. Jeśli ludzi ubywa to zamiast 3 mgr potrzebnych jest 2 a moze za chwilę tylko 1. 5. To że się źle dzieje widać było już od co najmniej dwóch lat. Akcje leciały na pysk, co parę miesięcy nowy plan i nowy CEO. Naprawdę, nie trudno było to dostrzec. To był czas, żeby zacząć rozglądać się za nowa robota albo po trochu odkładać na gorsze czasy. Teraz jest już troche późno ale może nigdy nie jest za późno aby zacząć. Ja ciągle w Atosie ale mam świadomość, że każdy dzień moze byc ostatnim. I jeśli nadejdzie to pewnie nie będzie to łatwy dzień, bez względu na to jak bardzo starałem się przygotować. Pozdrawiam wszystkich którzy nadal są w Atos i tych wszystkich wspaniałych kolegów i koleżanki które odeszły. Brakuje mi wielu z nich ale takie jest życie.

hrówka już niedługo tirówka

26.05.2025 13:01

Inne

4. Jakby ktoś nie wiedział to mgr to też człowiek i też ma uczucia. Nie dość, że może byc zwolniony tak jak każdy inny pracownik to jeszcze uczestniczy w zwalnianiu swoich ludzi, z którymi pracował przez wiele lat. To on musi wypowiedzieć te trudne słowa, a jak wyłączy kompa to zostaje z tym wszystkim bo musi dać radę. Jeśli chodzi o mgr to jest prosta matematyka. Jest tzw span of control który definiuje ile ludzi powinien mieć mgr. Jeśli ludzi ubywa to zamiast 3 mgr potrzebnych jest 2 a moze za chwilę tylko 1. TAK, TAK a jak pracownik się czuje jak usłyszy że wylatuje i wyłącza kompa i zostaje z tym wszystkim sam... Też musi dać radę. (usunięte przez administratora)

Kaźmirz

05.06.2025 10:24

Pracownik

Wreszcie ktoś z rosądnym spojrzeniem na to, co się dzieje, a nie banda rozpuszczonych millenialsów obsrana tym, że "he he baba z HR lubi dziewczyny" a szef GDC jeździ leksusem (jak śmie)