Opinie o Atos Origin IT Services Bydgoszcz Bydgoszcz
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Upadek już blisko
21.07.2025 15:30
Firma Atos to pseudo (usunięte przez administratora) zarządzany przez (usunięte przez administratora). Nikt nie umie zarządzać ta firemką. Pełno procesów i restrukturyzacji a firma dalej na skraju upadłości i niewypłacalności. Koniec jest już bliżej niż myślicie.
ubol
22.07.2025 12:12
większość tutaj mam mentalność parobka więc nie ma co się dziwić
genetyka nie wybiera
Pracownik
22.07.2025 12:27
Parobka i chłopa pańszczyźnianego 😂 Słyszałem że Atos chce wprowadzić w Bydgoszczy program pilotażowy „ryżowe czwartki”. to dopiero będzie trzymanie się stołka za 5500 brutto 😉
szczochawica
15.07.2025 17:15
chciałbym zapytać, gdzie formalnie należy zgłaszać przypadki mobbingu, toksycznej atmosfery w zespole oraz złośliwego i roszczeniowego zachowania współpracownika. W naszej jednostce od dłuższego czasu mamy do czynienia z osobą, która wprowadza napięcie, używa nieprzyjemnego tonu w komunikacji i podważa kompetencje innych w sposób niekonstruktywny.
Pomimo wielokrotnego zgłaszania sytuacji przełożonemu, nie zauważyłem żadnej reakcji ani próby rozwiązania problemu. Zaczyna to wpływać na moje samopoczucie i komfort pracy. Pomóżcie
Inżynier
20.07.2025 16:56
W Atosie zwykle pozbywają się osoby zgłaszającej mobbing, a nie mobbera
Pracownik
21.07.2025 11:29
Do zespołu HRBP, chyba są na to nawet odpowiednie tickety w myhr lub bezpośrednio mailem
Pytacz
18.07.2025 18:47
Podobno 1 sierpnia wybuchnie kolejna bomba restrukturyzacyjna. Są jakieś plotki w waszych departamentach?
atosiak
19.07.2025 09:18
wybuchnie ale twojej starej owulacja. Przestań siać panikę wstrętny czlowieku
Pracownik
19.07.2025 11:44
Przecież to szczochawica 😂 co się wstydzi i zmienia nick. Oj nie ładnie Ty wstrętny homosapiens 😉 Ale ja cię już namierzam.
Jesteś Pracodawcą?
śmierdziuch
03.07.2025 18:34
(usunięte przez administratora)(był call) że odchodzi duży klient z Atosa - to będzie tragedia
Ja
09.07.2025 20:53
Na prawdę polecam przyjrzeć się finansom z ZFŚS! To są Wasze pieniadze!
Inżynier UK
18.07.2025 18:46
Bardzo dużo klientów francuskich odchodzi z końcem roku, a brytyjscy rządowi już podobno jesienią, tylko to na razie tajne
L2 Support
07.07.2025 20:10
Po sześciu latach (usunięte przez administratora) jak dzik w żołędzie za 5200 brutto, nadszedł wielki dzień – podwyżki. Wchodzi szef Damian z miną jakby właśnie osobiście odkrył złoto w kiblu i mówi z dumą: „Od października – 134,60 brutto więcej!”. Marta kiwa głową jakby to była premia życia. 134,60. Brutto. Ja (usunięte przez administratora) Po odjęciu podatków, ZUS-ów i godności, zostaje mi tyle, że mogę sobie kupić dwa kebaby i litr paliwa. Albo pół dentysty.
A przecież miesiącami gadali o „docenieniu zaangażowania”, o „nowej polityce płacowej”, że będą „konkrety”. I są – konkretne jaja z ludzi. Czuję się jakbym grał w jakąś grę o przetrwanie, tylko level trudności włączył szef – tryb sadysty.
Jak mam być wdzięczny, kiedy inflacja wpierdala mi portfel na śniadanie, a oni rzucają groszami jakby mi dawali udziały w firmie? Damian, Marta – nie wiem, czy mnie bardziej rozśmieszacie, czy (usunięte przez administratora) Ale dzięki, teraz wiem, ile jestem dla was wart: 134,60. Brutto. (usunięte przez administratora) nie podwyżka.
Hahaha
14.07.2025 11:27
Tylko dlaczego „oni” mają gorzej a ja mam lepiej? Wygrałem 6 w lotto? Bo nie przypominam sobie.
Habibi
14.07.2025 11:34
No co Ci mam powiedzieć, musisz być strasznie słabym technikiem :)
ubol
07.07.2025 14:23
Jak tam? Zapasy zrobione? konserwy kupione? karma wraca.
Klienci odchodzą. Centra likwidowane, współczuję tym co są przywiązani do Atosa z brakiem perspektyw. Nie żal mi was w ogóle, karma wraca za te złe rzeczy które mi zrobiliście, sądy też pracują
Gabriel
10.07.2025 09:30
No jak już ktoś rzuca takimi tekstami to warto je czymś potwierdzić :) skąd zwykły człowiek może wiedzieć że klienci odchodzą, skąd ma takie informacje? Trochę to jak jakieś plotki
ubol
10.07.2025 20:22
Musisz sie
mocno migać w pracy, albo chować za excelem i nie łączysz się na calle - zespołowe, departamentu, zespołowe, managerskie
Gluchoniemy
09.07.2025 00:23
Ta firma to truposz. Straszy marazmem i pustką. Management jest absolutną improwizacją w tej korporacji. Struktura jest rozszerzona do granic, a na końcu nie ma osoby decyzyjnej...
ubol
10.07.2025 15:49
powinna byc lista nazwisk tych co zarabiają 5500 to jest jakaś potwarz ja bym nie mógł sobie spojrzeć w okno
starszak
10.07.2025 16:23
na szczęście ja mam więcej (ot kwestia doświadczenia i specjalizacji), choć zabawne że "administratorzy" i "eksperci ds. wszystkiego" zarabiają psie pieniądze xD
ziosiapiposia
09.07.2025 14:14
Złośliwość i toksyczność jest okropna. Marzę żeby ktoś mnie wyciągnął z tego środowiska i dał inną pracę ale w Bydgoszczy trudno o zatrudnienie, zastanawiam się nad zgłoszeniem moich przełożonych i zespołu do odpowiednich służb
rybkapipka
09.07.2025 15:42
jeśli do tej pory nikt cię stąd nie wyciągnął, to raczej nie jesteś rozchwytywanym w środowisku specem i może pora na autorefleksję
a do zgłoszenia do odpowiednich służb zachęcam, choć pewnie na płakaniu na goworku
anonim
08.07.2025 17:08
(usunięte przez administratora)
ExBench
08.07.2025 17:46
Zaproszenie do sali Jupiter przyszło?
śmierdziuch
08.07.2025 22:33
a czego się spodziewałeś? klienci odchodzą, ograniczają koszta i likwidują centra pod koniec roku odchodzą duzi klienci więc pewnie z 200-300 osób poleci
Zdziwiony
17.06.2025 22:43
Dzień dobry,
Zdecydowałem się zabrać głos po lekturze licznych postów z ostatnich miesięcy. Postanowiłem skonfrontować słowa z rzeczywistością – odwiedziłem dziś firmę. To, co zobaczyłem, mówi wszystko o tym, gdzie naprawdę leży problem.
Zaczynam od ul. Kraszewskiego. Wjeżdżam… i widzę dokładnie NIC. Pusty parking. Myślę – może zobaczę choć cień życia, jakiegoś zabłąkanego pracownika? Nic z tego. Tylko jeden smętnie wychodzący “kulawego Łoś” w czerwonych spodenkach – symbol obecnego ducha firmy.
Idę do bufetu – może tam ukryli się jeszcze jacyś “atsowcy”. Znowu rozczarowanie. Ten sam “Łoś”, jeden robotnik i… koniec. Taka pustka, że nawet w szczycie pandemii było żywiej.
Jako ktoś, kto pamięta czasy świetności Atosa, nie przypominam sobie, żeby w porze lunchu jedyną osobą w kantynie był właściciel biurowca. Kiedyś parking pękał w szwach, ludzie pracowali, firma żyła, rozwijała się. Dziś? Martwa cisza.
I teraz pytanie zasadnicze: jak chcecie rozwijać firmę, skoro nie potraficie się nawet pojawić w pracy?
Przypomnę: firma oficjalnie ogłosiła obowiązek powrotu do biura. I co? Fikcja. Nikt tego nie przestrzega. Totalna samowolka. A potem zdziwienie, że firma traci, że nie ma wyników, że są zwolnienia.
Prawda jest brutalna: Atos jest ostatnią firmą w Polsce, gdzie pracownicy masowo odmawiają powrotu do biur. Cała reszta rynku już dawno wróciła. Nie ma home office, nie ma hybryd – jest praca na miejscu. A u nas? Tylko roszczenia i oczekiwania.
Gdyby komukolwiek zależało na losie firmy – stalibyście pod biurem o 7 rano gotowi do pracy, walczący o przetrwanie, o klienta, o jakość. A tak? Cisza, wygoda, egoizm i wieczne pretensje.
Nie szanujecie ani firmy, ani klientów. Jesteście tylko wtedy obecni, gdy trzeba wyciągnąć rękę po cudze pieniądze.
A potem pytacie: “dlaczego jest źle?”
Kulawy Łoś o kulach jako jedyny przyszedł docprscy !
Niech to będzie symbol przyczyna upadku Atosa.
Pracownik
06.07.2025 14:38
„Coraz wyraźniej widać odwrót od pracy zdalnej. Jak pokazują wyniki najnowszego badania Grant Thornton, aktualnie taką możliwość zapewnia 62 proc. badanych dużych i średnich firm. W styczniu 2024 r. było to 71 proc.”
Poczytaj sobie artykuły. Przyznaj że nie lubisz jak ktoś sprawdza czy pracujesz.
iksde
08.07.2025 10:05
Z perspektywy kogoś pracującego z biura na stałe, większość biurw i kolorowaczy Excela na miejscu tylko przeszkadza. Kawki, głośne śmichy hit na całe piętro i ploteczki kto co jak i dlaczego. Niech zostaną w domu, będą mniej przeszkadzać w słyszeniu własnych myśli. A może to dowód na to, że te 300 osób to jednak za mało?
Menago
05.07.2025 17:31
Zaczęło się niewinnie – wyniki niby słabe, więc podjęto "trudną decyzję": ucinać po 50 zł z ZFŚS każdemu. 3000 pracowników razy pięć dych – i mamy 150 tysięcy złotych na "działania motywacyjne kadry zarządzającej". Kierunek? Tajlandia, all-inclusive dla wybranych. Helikopter odebrał nas prosto z lotniska w Bangkoku, a potem już tylko grube akcje: plażowe imprezy z DJ-em z Ibizy, fajerwerki wybuchające na kształt loga Atosa i whisky, która lała się jak woda w firmowych łazienkach. Najlepsi pracownicy – wiadomo, pupile i ulubieńcy zarządu – masowali się w spa z zarządem, zajadając krewetki wielkości szczura. W międzyczasie ktoś wynajął jacht z jacuzzi, ktoś inny sprowadził małpy do hotelu (i próbował je zabrać do Polski jako zespół kreatywny). Co wieczór wchodziły nowe striptizerki, a nad ranem zamawiano „lokalne masaże grupowe” z rachunkiem na firmę. Balet? Tłusty jak wiadomo kto. Za 150 tysięcy to nie były wakacje – to była korpo-orgia z konfetti z premii szeregowych pracowników. A jak wróciliśmy? Zadowoleni, spaleni słońcem i z planem: przy kolejnej „trudnej sytuacji” zetniemy po stówie. Będzie na Malediwy z flamingami i prywatnym DJ-em z Davidem Guettą.
A ci, co zostali w Polsce z podwyżką 72 zł brutto, mogą – owszem – poczuć lekkie ukłucie zazdrości, zwłaszcza patrząc na Insta Stories z Tajlandii. Ale przecież ktoś musi robić robotę, gdy liderzy ładują baterie pod palmami. To wszystko buduje relacje i wzmacnia ducha organizacji – no bo czy jest coś bardziej motywującego niż świadomość, że twoje 50 zł pomogło szefowi zatańczyć lambadę z tygrysem? Zarząd też człowiek – musi mieć siłę, by podejmować trudne decyzje, najlepiej z cygarem i masażem stóp. W końcu balans między życiem zawodowym a luksusem musi być zachowany.
Pracownik
04.07.2025 23:18
Wczoraj na spotkaniu działu Damian niespodziewanie zabrał głos i rzucił propozycję, która – choć brzmiała absurdalnie – miała w sobie pewien logiczny urok. "Słuchajcie, skoro Atos ma 5 miliardów euro długu, a jest nas 60 tysięcy, to może... po prostu go spłaćmy?" – zaczął, ku konsternacji sali. Po krótkiej chwili milczenia, rozwinął myśl: "To tylko 83 333 euro na osobę – mniej niż porządny samochód albo mieszkanie w Radomiu!"
Jego ton był poważny, choć w oczach błyszczała iskra szaleństwa. "Wyobraźcie sobie – raz przelewacie kasę, firma wychodzi na prostą, kurs akcji rośnie, a my jesteśmy bohaterami raportów rocznych. Później można nawet zrobić to na raty – 6950 euro miesięcznie przez 12 miesięcy, to jak rata kredytu… tylko bez odsetek!"
Ktoś zapytał, czy można płacić w Bitcoinach albo punktami z kafeterii. Damian zapewnił, że każda forma wsparcia będzie mile widziana. Spotkanie zakończył słowami: "To nasza szansa, by pokazać, że Atos to nie tylko korpo, ale rodzina – czasem kosztowna, ale wciąż rodzina." I choć wszyscy się śmiali, przez moment każdy w duchu przeliczał, ile ma na koncie.
Marom
05.07.2025 13:56
Sam coś dorzuci czy będzie tylko liczył i czekał na innych? Podoba mi się kapitalizm. Zyski dla zarządu, koszty dla korpomrowek.
Hehehe
05.07.2025 15:21
To moze bedzie mogl w koncu wymienic tego smieciowego lexusa na cos bardziej reprezentacyjnego 😊
migi
04.07.2025 22:31
niegrubo SMI jakiej kwoty mozna sie spodziwac? ponizej 2 k spierdalam stad
Gluchoniemy
05.07.2025 04:53
Chodzą słuchy , że max 5% wynagrodzenia brutto.
Kasia
03.07.2025 14:52
No i pięknie, znowu plotki że kolejny duży klient na odejść, a wiadomo mniej klientów = zwolnienia
haha
04.07.2025 22:52
Louda tez daj na maksa 👏
Pracownik
04.07.2025 22:57
To zapewne twoja specjalność a i tak zarabiasz 5500 brutto . Rob to hurtowo może dostaniesz podwyżkę .
Klepacz Excela
01.07.2025 20:56
Dziś mieliśmy imprezę z okazji 25-lecia firmy w Polsce. Tak, tej samej firmy, która miesiąc temu zrobiła czystkę kadrową tak ostrą, że ZUS miał problem z przetworzeniem tylu wniosków naraz. Ale co tam – trzeba patrzeć w przyszłość! No chyba że jesteś jednym z tych, co już patrzy w przyszłość z perspektywy Urzędu Pracy.
Impreza odbyła się na parkingu – bo wiadomo asfalt ma potencjał eventowy. Był tort! Naprawdę – ogromny, biały, wyglądał jak premia Damiana w październiku. Jedzenie? Bardzo dobre! Tylko żeby cokolwiek zjeść, trzeba było przejść przez kolejkę dłuższą niż do psychiatry na NFZ.
Ludzie stali po paszteciki i sałatkę jakby rozdawali złoto – ironia losu, bo złoto to my ostatnio raczej oddajemy w lombardzie. Atmosfera była szampańska, ale bez szampana – wiadomo, budżet.
Prezent? Cudo. Każdy dostał kubek (idealny do trzymania łez w open space) i bluzę z logo firmy, dzięki której wyglądamy jak drużyna sportowa, która właśnie spadła do niższej ligi.
Damian, nasz szef, pojawił się na chwilę w swoim hybrydowym Lexusie, uśmiechnął się, powiedział coś o "nowych wyzwaniach" (chyba chodziło o to, że już nie ma komu pracować), a potem odjechał zostawiając za sobą lekki zapach benzyny i wypalenia zawodowego.
Marta z kadr rozdawała prezenty i mówiła, że "najważniejsi są ludzie". Faktycznie, tylko że teraz tych ludzi jest o połowę mniej – może chodziło jej o oszczędności w cateringu.
Podsumowując – fajnie, że firma ma urodziny. Obyśmy my doczekali swoich emerytur.
xD
03.07.2025 17:16
Haha tak jak jakies g0wn0 kubki, jakies dlugopisiki z papieru albo paczki na swieta z starą herbatą i vege syfem xD
Żenada
Pablo
04.07.2025 21:24
Czasem mam wrażenie, że większość tego typu komentarzy pisze tutaj ktoś kto już tu nie pracuje, znalazł nową posadkę i ma wyje..... i się podśmiechuje że robi ferment :D
Damian
02.07.2025 21:52
Witam,
Zapraszam na najnowszą prezentację firmy:
Pozdrowienia,
Damian
Pracownik
02.07.2025 23:22
Panie Damianie prezentacja świetna ale niestety to jeszcze nie Atos 🙁 trzeba się jeszcze więcej starać a może kiedyś dojdziemy do tego poziomu.
spec
06.06.2025 09:19
Czemu tak narzekacie? Eldorado minęło dla osób, które po prostu byli osobami, które nie mieli jakichś technicznych umiejętności a dorobili się mieszkań bez kredytów właśnie przez taką firmę jak Atos. Takie jest życie. Mówię tutaj o osobach bez jakichś technicznych informatycznych zdolności, którzy po prostu przyszli tutaj z łapanki. Powinniście się cieszyć , że nie mając żadnych specjalnych umiejętności dorobiliście się naprawdę bardzo wiele, kiedy inne osoby w innych branżach zarabiali parę razy mniej a wy szczęśliwym trafem po prostu trafiliście na złoty los. Te czasy po prostu już minęły i tyle i powinien być uśmiech na twarzy, że właśnie trafiliście na ten złoty szczał a nie narzekać, gdy inne osoby będą musieli przez 30 lat harować na kredyt na mieszkanie 😉 Mnie też to zastanawiało, że jakiś kolega, który niczego nie ogarniał w IT nagle poszedł do Atosa i zarabiał prawie te same pieniądze co Ja jako specjalista i dorobił się wiele. Jaka jest tutaj sprawiedliwość? żadna.
xD
01.07.2025 04:55
Cale 5500-6000 brutto. Majatek haha😝😝
Pracownik
01.07.2025 10:16
Pewnie są osoby które tyle zarabiają ale zarobki skalują się wraz z umiejętnościami.
Pracownik
27.06.2025 18:50
Umiecie wymienić imiona lub inicjały osób które dostały robotę po znajomości a mało co umieją?
Pracownik
29.06.2025 20:25
Byś się zdziwił… ale szkoda nerwów na ciebie i Tobie podobnych. Zaraz przypominam mi się że zarabiam dwa razy tyle co taki leszcz jak Ty i od razu mam lepszy humor a ty dłub sobie w tym swoim Excelu skoro tylko ten program znasz 😉
Borgi
30.06.2025 11:37
A po co?
Prosba
21.06.2025 14:39
Pracownicy atosa zarabiają za dużo i żyją ponad stan.
Proszę o podnizki. Ograniczyć wynagrodzenia o 50% to pomoże firmie wyjść na prostą
Zarobki wysokie w IT to już mit, tylko Atos jeszcze płaci pracownikom nadmierne i niezasłużone wynagrodzenia.
Wprowadzić średnią krajową a krzykaczy zwolnić. Wtedy wróci normalność i zyskowność firmy.
Ale
27.06.2025 15:55
Ale wprowadzenie średniej krajowej to byłaby podwyżka
New chapter
01.06.2025 21:45
Praca w tej firmie to była istna sinusoida z większą ilością dołów niż gór.
Pracując przez wiele lat, kształcąc i doszkalając się w zakresie obowiązków, manager nigdy nie chciał przyznać awansu na 'seniora' bo... takie miał widzimisię. Potrafił za to wiele razy dawać „płonne nadzieje” i oszukiwać „że jak tylko się bardziej postaram to...” Mogę przyznać, że niektórzy managerowie są to ludzie kompletnie z przypadku i bez jakichkolwiek kompetencji do zarządzania ludźmi i zespołami. Nie ma nic gorszego jak człowiek zakompleksiony dojdzie do „stołka” managerskiego i zacznie nieudolnie rządzić zespołem. Mało tego, każdy pracownik na stanowisku managerskim powinien przechodzić testy psychologiczne czy w ogóle nadaje się na sprawowanie takiej funkcji. Bo czy to jest normalne, żeby manager mówił na callu do pracownika zespołu „i tak od ciebie lepiej wyglądam”? Czy to był casting do top model? No nie. Co to ma wspólnego z pracą i zakresem obowiązków? Nic. Takie coś jest niedopuszczalne i nigdy nie powinno mieć miejsca, a miało kilkukrotnie. Obśmiewanie, wyszydzanie i przedrzeźnianie pracownika na callach, żeby manager mógł sobie pompować swoje ego i leczyć swoje kompleksy... Tylko chory i zaburzony człowiek tak się zachowuje. Tak, takie sytuacje miały miejsce. Niestety. Nienormalnym było również, kiedy do zespołu został dołączony członek z Niemiec i objął stanowisko team leadera. Logicznym jest, że ktoś kto pracuje kilka lat na danym stanowisku ma wiedzę i doświadczenie w porównaniu do osoby nowej, która nie umie kompletnie nic. Manager oczywiście woli obśmiać pracownika, powiedzieć jemu, że „no nie każdy się nadaje i nie każdy może awansować”. Po czym w zespole wszystko się wali i pali, bo nowy protegowany nic nie umie, wszystko zwala na doświadczonego pracownika, którzy rzekomo nie nadawał się do awansu... Niemka jedyne co robi w zespole to wprowadza zamieszanie, chaos, dezinformacje i ogromny bałagan. Oczywiście nikt z tym nic nie robi, wszystko jest w porządku według managera, a każde zgłoszenie jest odwracane jakoby to była wina osoby zgłaszającej, która sieje zamęt- „jak ci coś nie pasuje, możesz się zwolnić”. Spychologia stosowana w najwyższym możliwym wymiarze, wszystko pod przykrywką sztucznej, udawanej życzliwości. Co to za pożytek z team leadera, który nic nie umie, nie wie, wszystko zwala na innych, robi błędy, co chwila go nie ma, bo ma sto dni urlopu na rok i w pracy jest tylko gościem. Czysta (usunięte przez administratora) Ogólnie jakim managerem trzeba być by takie coś tolerować- jak widać są równi i równiejsi. Oczywiście ten wyszczekany i chamski manager nie umie zrobić kompletnie nic z nowym niemieckim przybytkiem. Woli odwrócić kota ogonem i mówić, że to wina pracownika, bo narzeka i marudzi i jak się jemu nie podoba to się może zwolnić bo „co go tutaj trzyma”. Oczywiście nie widzi problemu głębiej i skąd to marudzenie wynika, ale do tego to już trzeba być inteligentnym i mądrym, a jak wiadomo w firmie nie ma takich managerów za wielu. Okłamywanie i wodzenie za nos, niedotrzymywanie obietnicy awansu oraz manipulowanie tylko po to, by mieć nad pracownikiem kontrolę i poniekąd władzę. Takie sterowanie zespołem i ludźmi prowadzi do skrajnego wycieńczenia pracownika i dosłownie wypalenia zawodowego. (usunięte przez administratora) tutaj wylewa się z każdej strony. Człowiek jako pracownik się starał, pracował zawsze rzetelnie i najlepiej jak się da. Szkolił nowych członków zespołu, przygotowywał procesy wdrożeniowe i szkoleniowe dla nich- czy ktoś słaby jest wyznaczany do szkolenia kilku nowych osób w zespole i przekazywania wiedzy? Nie! Czy ktoś, kto ciągle poprawia wszystkie błędy po nowym, beznadziejnym team leaderze, który ciągle nawala albo go nie ma w pracy, jest beznadziejny? Nie! Po czym w momencie zwolnienia przedstawiają pracownika jako leniwego, najsłabszego, który się nie chciał rozwijać i stał w miejscu. To, że ktoś natrafia na narcystycznego managera, który przez wiele lat nie chciał przyznać awansu, bo miał takie swoje prywatne animozje i awansował tylko na podstawie „lubię- nie lubię”, bo doświadczenie i wiedza, nie odgrywała jak widać żadnej roli, to w ostateczności na końcu rykoszetem dostaje pracownik, który jest podsumowany jako beznadziejny, słaby, bez perspektyw. Mimo, że szkolił, pomagał, miał ogromną wiedzę procesową, chciał awansować i nie raz ratował beznadziejnego team leadera z opresji, poprawiając po nim błędy i niedoróbki. Albo dosłowniej, robiąc zadania za niego. Inaczej wszystko by leżało nieruszone.
Jak bardzo trzeba być zaburzonym, narcystycznym a może i nawet psychopatycznym, żeby tak sterować pracownikiem i jego pracą. Po czasie wieloletniego pracownika wyrzucają jak śmiecia. Dosłownie. Podają jakieś kłamliwe, spreparowane powody do zwolnienia, których on nigdy wcześniej nie słyszał podczas swojej wieloletniej pracy. Poziom obłudy i zakłamania jest tutaj już poza skalą. Zmarnowane lata, firma bez perspektyw. Nie polecam. Omijać z daleka. Utopcie się w tym zakłamaniu, manipulacjach i kłamstwach.
ułom
27.06.2025 00:07
chyba macie jakiś ograniczony skill set albo jesteście wyższymi specjalistami ds kopiowania excela bo ja bez problemu dostałem pracę przez linkedina ale w Atosie pracownik zawsze będzie marudził i narzekał
Tak
27.06.2025 07:40
Serio? Gratulacje specjalisto od wyższych skilli! To pochwal się może jaką i ile osób pokonałeś na jedno miejsce?
Powiadomienia o Atos Origin IT Services Bydgoszcz
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
xD
26.06.2025 20:27
Co tak cicho, gdzie jestescie wszyscy 💩
Eviden
24.06.2025 18:49
Dzień dobry, a czy w evidenie też tak jest? Słyszałem, że tam mają dobrze i zarobki minimum 12k brutto
Well
24.06.2025 23:38
Znam calkiem dobrych specjalistow, ktorzy pracuja tam za polowe ;)
Chętny
23.06.2025 13:55
Witam. Czytam o sytuacji w Atosie i stwierdzam że to moje klimaty. Toksyczność, mierne zarządzanie, lizusostwo, cwaniactwo, brak chęci do pracy, wrogość. Gdzie aplikować ? Czuję że szybko będę się piąć po szczeblach kariery.
Pracownik
23.06.2025 15:48
A znasz tu kogoś kto już pracuje? Bo bez koneksji to nie ma szans. A jeśli masz znajomości to nie specjalnie musisz coś umieć .
prawnik trawnik
21.06.2025 18:22
mam nadzieję że niedługo odpowiednie organy zajmą się tymi osobami ;)
Zgodnie z art. 212 § 1 Kodeksu karnego:
“Kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą ją poniżyć w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.”
już niedługo ubole i inne “xDD” - nie jesteście anonimowi pamiętajcie ;)
prawnik trawnik
22.06.2025 19:42
@kancelaria prawna
Przypominam, że kierowanie w moją stronę gróźb bez pokrycia, których celem jest wywołanie stresu i presji, może wypełniać znamiona art. 190a §1 k.k. (nękanie) oraz art. 191 §1 k.k. (groźby bezprawne). Zamiast insynuacji i szantażu emocjonalnego, proponuję trzymać się faktów i unikać publicznego nadużywania prawa, bo może się to obrócić przeciwko Tobie.
Nękanie nie jest formą argumentacji – to przestępstwo.
Atosowski robol
22.06.2025 20:20
Widzę że u nas połowa pracowników to prawnicy 😂 tylko robić nie ma komu.
Psycholandia
21.06.2025 11:53
Czytając te komentarze aż przerażenie bierze z jakimi zaburzonymi jednostkami człowiek pracował. Jedni się cieszą, że zwolnieni zdych@ją pod pośredniakiem, inni życzą żeby więcej zwalniać. W tej firmie serio pracują chorzy ludzie. Pamiętajcie, że to co piszecie świadczy o was i o tym co macie w głowie. Wy naprawdę jesteście zaburzeni.
do Psycholandia
21.06.2025 15:51
a ty sie dobrze czujesz?
Warto pomyśleć...
21.06.2025 16:47
Człowieku, zanim coś napiszesz i wyślesz, to pomyśl trzy razy. Nawoływanie do samobójstwa, to przestępstwo przeciwko życiu i zdrowiu a ten czyn jest karalny. Wulgarny język też na tej stronie nie jest mile widziany. Do klienta tak nie powiesz a wydaje się Tobie, że do kumpla z pracy możesz używać wulgaryzmów. Źle się Tobie wydaje. Kultura osobista obowiązuje w każdym miejscu. Pozdrawiam życząc miłego weekendu.
managier
20.06.2025 15:51
Jestem managerem i po przeczytaniu niektórych opinii utwierdzam się w jednym — zespół trzeba trzymać krótko, jasno wymagać, stawiać cele i presję. Nie pasuje? Droga wolna. Na wasze miejsce jest milion chętnych.
Pracownik
21.06.2025 11:15
Panie Managerze proszę by łącznie z HR-ami zrobił pan przegląd kadr, przecież wiekszosc pracowników nadaje sie do zwolnienia. Nie przychodzą docpracy, poziom obsługi klientów spadł dociera. Kontrakty tracone bo kilku nieroboli leży na plaży zamiast pracować,
Dość tego. Zadamy programy naprawczego i zaplnienia tych którym się nie chce pracować w biurze !
Manager w potrzebie...
21.06.2025 12:47
Na Twoje miejsce też może znaleźć się milion chętnych. Postaw na partnerstwo i szacunek w miejscu pracy a nie będziesz musiał zespołu trzymać krótko, stosować presji i zastraszać. Współczuję pracownikom i Twojej rodzinie. Polecam literaturę fachową na temat zarządzania zespołem oraz komunikacji międzyludzkiej. Masz złe wzorce pewnie wyniesione z domu rodzinnego...
Insta man
20.06.2025 21:14
Mam prośbę by wszyscy pracownicy wkoncu się wzieli do roboty. Byście wrócili do biur bo dobrze wiemy że na tzw HO walicie ściemy,
Prośba też z zwolnienie wszelkich dinozaurów z firmy czyli typów zasiedziałych czyli wiek > 40 lat. To są największe oborniki i hamulcowych firmy do tego pobierają zbyt wysokie wynagrodzenia !
Boss
21.06.2025 08:55
Kolejny pasożyt i oferma życiowa 😂
Janusz
21.06.2025 10:22
Z taką logiką mógłbyś zaimponować nawet... samemu sobie. I to już coś.
Zszokowany
19.06.2025 14:14
Jak czytam te komentarze, że do pracy się nie chce nikomu jeździć to się nie dziwię sytuacji w firmie. Praca to praca a nie siedzenie w domu w gaciach przed kompem i lecenie w …. Normalni ludzie dzień w dzień jeżdżą do pracy a wy co ? Jakaś grupa uprzywilejowana ? W głowach się poprzewracało . Dać palec to rękę urwą.
Obserwator
20.06.2025 15:37
Gdzie przecinek przed „a” i „ale”. Po drugie jak zaczynasz zdanie z dużej litery to warto wcześniej kropkę postawić. Dużo zdrówka i mniej jadu 😉
R7
20.06.2025 20:58
Ale z ciebie p@tol. Aż wstyd że tacy ludzie pracują w atosie. Teraz wychodzi prawdziwa twarz pracowników tej firmy.
Atos
20.06.2025 10:26
Cały dział it dostał wczoraj podwyżki :)
antyatosiak
20.06.2025 14:43
Co za p44jac przecież nie ma jeszcze oficjalnej informacji mają być podwyżki ale nikt nic nie wie
Marom
20.06.2025 18:53
Pewnie to jakiś dział do zadań specjalnych, pracuje tylko w święta.
Ja
15.06.2025 22:51
Kasowanie komentarzy part 6436754. Obudźcie się! Ludzie tu piszą prawdę...
Gabriel
20.06.2025 10:31
No ok ale czy to zadłużenie ma jakiś większy wpływ na pracowników? Bo jeżeli robota idzie, kasa jest płacona to nie problem pracowników :)
Gabriela
20.06.2025 13:55
No raczej, ze ma. Zwolniono przeszło 300 pracowników, więc chyba logiczne ze wpływ ma. Swoją drogą głupie pytanie 😐🤨 Gdyby nie było długów to nadal by się wszystko kręciło i nie zwalniano by ludzi.
antyatosiak
19.06.2025 15:36
jak można w 2025 zarabiać 5k brutto?
nie wstyd wam jak wstajecie rano ? przez takich jak wy rynek jest jaki jest i polak traktowany jest jako robol trzeciej kategorii
Ehhhh
19.06.2025 23:16
I za co te 12~15 k? Masakra.
Hahahah
19.06.2025 23:23
Dobrze jest reklama kosztuje 😊
antyatosiak
18.06.2025 21:10
Jestem absolutnie zszokowany poziomem roszczeniowości, który tutaj osiągnął apogeum. Czytam te opinie i autentycznie zastanawiam się, czy to rzeczywistość, czy jakiś kabaret absurdu. Ludzie — firma tonie, ma długi jak Rzym za Nerona, a wy w tym czasie… kwękacie, że „biuro za daleko”, że „trudno się zebrać”, że „dziecko chore”, że „pies ma lęk separacyjny”.
Wyciągacie ręce po benefity jak po darmowe próbki w supermarkecie. Macie domy, nowe telefony, egzotyczne wakacje i dzieci, z których 800+ płacę JA — z moich podatków. A mimo to nie możecie przez dwa tygodnie pojawić się w biurze, żeby spróbować ratować firmę, która was utrzymuje? No naprawdę, tytani empatii i lojalności.
Normalny
19.06.2025 13:42
Ma Pan w zupełności radę.
Ci ludzie nie szanują HRow ani managerów ! Przecież to ich zasrany obowiązek by się pojawić w pracy w biurze a nie symulować pracę zdalną.
Wg mnie zwolnienia powinny lecieć Wg wzorca nie pracujesz wylatujesz.
Gdyby klienci wiedzieli jak pracują pracownicy na Kraszewskiego że jedyną osobą w kantynie jest kulawy Pan Łoś który pomimo wielu i niepełnosprawności codziennie przyjeżdża do biura to stos potrącił by resztkę kontraktów.
Kto chciałby by jego systemy były zarządzane przez tak nieodpowiedzialnych i w dużej części nieprzewidywanych pracowników.
Oni wstyd przynoszą całej grupie i tej normalnej części pracowników która przestrzega zasad.
Też mam dość tego co się dzieje. Może wkoncu centrala firmy zainteresuje się tą fikcją pracy ? Może jakiś audyt wewnętrzny który ukaże jak naprawdę wygląda praca tych ludzi ?
haha
19.06.2025 14:03
chłopie nie mów mi jak mam żyć bo to że Ty jesteś robakiem i zachowujesz się jak robak to nie znaczy że każdy musi tak żyć
ja już dawno na wypowiedzeniu i to z takim kontraktem że głowa mała
5k to moi znajomi mają z samych nadgodzin
Security Engineer
18.06.2025 22:31
Ostatnio wpadła podwyżka 😃 Nie wiem o co chodzi w tych negatywnych komentarzach, jest trochę ciężej ze względu na obecną dynamikę rynku, ale podwyżka wpadła i nowy służbowy telefon :D
ubol
18.06.2025 22:36
lał nowy telefon
Lukasz
17.06.2025 15:14
Nie wiem jak u was ale ja ostatnio dostałem podwyżke.
Nemesis
17.06.2025 15:18
U nas zespół od procesów tak samo, wystarczy pracować ;)
Pan podwyżka
17.06.2025 23:03
ja też, ja też. Nawet dwie. Podwyżkę gazu i prądu.
Sam
17.06.2025 07:50
Firma to jedno wielkie rozczarowanie. Zero szacunku dla ludzi, tylko wykorzystywanie i pozbywanie się, gdy nie są już potrzebni.
Menedżerowie to typowi karierowicze – wszystko zależy od tego, komu lepiej się podliżą, a nie kto naprawdę coś robi.
Obietnice są rzucane na wiatr, a atmosfera opiera się na hipokryzji i układach.
Jakub
16.06.2025 10:07
Bardzo dobra firma, chlopaki pracuja, robota idzie na pelnej
Ewa
16.06.2025 10:52
Tak tak. A świstak siedzi i zawija w sreberka.
aneta
15.06.2025 22:00
mam nadzieję że Ci wszyscy toksyczni ludzie będą zd…ach z biedy na bezrobociu
Kubson
15.06.2025 22:40
Nic nie odpiszę na to, bo nie chce się zniżać do twojego poziomu...
"Nigdy nie kłóć się z idiot@. Zaciągnie cię na swój poziom i pokona doświadczeniem"
Czyżby...
15.06.2025 22:49
Czyżby jakaś pani "menager" "zatroskana" była losem swoich zwolnionych pracowników... ? Skąd ja znam ten "słodki i uroczy" język... ? Sposób wypowiedzi dosadnie świadczy o piszącym. Wyśpij się słoneczko, żebyś jutro nie zionęła toksyną na koleżanki i kolegów z pracy oraz tych, którzy będą szukali lepszej pracy.
niepewny
01.05.2025 22:21
Jest ktoś kto trafił na bench? Jakie wrażenia i refleksje? Po co to w ogóle atosowi? Na pewno nie dla dobra pracownika - czy chcą po czasie zamaskować redukcję i zwolnić z powodu słabej oceny podczas redeploymentu na benchu? (Miałeś robić więcej szkoleń, bardziej się starać etc)
Czy przestawić jakieś trzy słabe propozyje nowego stanowiska i powiedzieć - nie chciałeś to bye...?
Ktoś ma jakieś doświadczenia albo słyszał o tych co siedzą?
W.M.
12.06.2025 02:31
Tak, dostalam jeden projekt, poza którym nie mialam czasu na życie a jak mówiłam i prosiłam o zmianę, to zaczęły się cyrki ze strony przelozonego
Na to wychodzi
13.06.2025 04:02
W moim przypadku tak by było.
spec2
06.06.2025 14:20
Szczerze mówiąc, nie ogarniam tego całego narzekania od osób, które dostały się do takich firm jak Atos praktycznie bez żadnych konkretnych umiejętności, zwłaszcza technicznych. Pracowałem z ludźmi, którzy nie potrafili odróżnić rekordu od kolumny, a mimo to jakoś dziwnym trafem macie mieszkania, spłacone kredyty, dzieci — pełen pakiet. Tym bardziej więc cieszy mnie, że Atos w końcu zaczyna zwalniać. Eldorado się skończyło. Może teraz wreszcie pojawi się odrobina sprawiedliwości i zaczną być doceniane osoby, które naprawdę coś potrafią, a nie tylko dobrze wypadają na spotkaniach.
Klocek
09.06.2025 08:09
Grubo, naprawdę się cieszysz, że kogoś zwolnili? Bo ktoś jest bardziej zaradny życiowo i lepiej zarabiał a Tobie powinni płacić lepiej, bo skończyłeś informatykę na WSB I Tobie się należy... Wiesz, że w firmie są różne stanowiska... Polski naród to jednak potrzebuje pana... W d... Ze nas leja batem, ważne, że tego drugiego bardziej...
Klocek
09.06.2025 08:15
E! Ja skończyłem informatykę na WSB i nikomu źle nie życzę. Nie wiem też co ma Polska co tego, ale faktem jest, że naprawdę dużo osób było/jest na stanowiskach, które albo za dużo nie wnoszą i trwało to latami, albo są na stanowiskach technicznych i wykonują same podstawowe rzeczy i tkwią w tym wiele lat, jest przepaść między takimi pracownikami. Niektórzy mają w sobie tyle dyscypliny, że są w stanie nadrobić, a nawet nadgonić kogoś po "informatyce z WSB", ale to się bardzo rzadko zdarza.
Kaźmirz
30.05.2025 11:43
Updejcik z wczorajszego mitingu: firma nie planuje dalszych programów dobrowolnych odejść. Prawie 200 osób poszło na ugodę z tego, co mówili. WE ARE BACK ATOS 😂
Łucja
05.06.2025 10:42
Chodziło mi o PDO nie o te, które wynikają z KP, bo to chyba nie podlega dyskusji, masz mnie, złapałeś mnie za słówko, idealnie pasujesz do Atosa, nie chcę tutaj podpowiadać, ale idealnie pasujesz na managera w tej firmie... 🙃,
Rozumiem, że nie jestes z pokolenia millenialsow czy jak ich nazywasz, tylko z pokolenia xd...
To zobacz sobie ambicje tej firmy, kilkuprocentową marża,zrobiona na kosztach, gdzie ich konkurencja robić ponad 20%. Rząd francuski kupuje za 400 mln swoją część i przestaje pełnić funkcję parasola ochronnego. Jakie nowe kontrakty, żeby się utrzymać i zarobić na siebie muszą zaistnieć na rynku polskim...
Kaźmirz
06.06.2025 11:20
No ale przecież ja nie mówiłem, że jest wspaniale, no chyba że odczytałaś cytat "we are back atos" jako radość na poważnie 😃 Każdy widzi, że globalnie firma była zarządzania źle, i to, co się dzieje teraz to damage control. Jak koniunktura była dobra, to nie miało to aż takiego znaczenia, bo kontrakty i tak trafiały do Polski, a teraz jest lipa. Ale tak samo jest w innych firmach, Kyndryl, Fujitsu, Infosys - oni też redukują. Atos w UK to już w ogóle wyciął tylu swoich ludzi z dnia na dzień, że szkoda gadać. Jest obecnie gorszy czas w IT i trzeba się z tą myślą oswajać
