Opinie o Atos Origin IT Services Bydgoszcz Bydgoszcz
Na podstawie 971 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Benchowiec05.04.2025 09:40
Pracownik
Wspaniała firma! 4 kwietnia zaproponowali dobrowolne odejścia ok. 200 osobom, niesamowicie chojna oferta - aż 1 pensja więcej niż nalezna prawem jak psu buda!!!! Wow wow wow, naprawdę najlepszy Pracodawca pomorza i kujaw!!!!!! Następne w kolejce zwolnienia grupowe zapowiedziane między słowami przez szefostwo, bo pieniędzy na dobrowolne odejścia nie bedzie! Mają szczęście ze nie ma związków zawodowych w tym (usunięte przez administratora)
Benchak05.04.2025 10:13
Pracownik
Potwierdzam, jestem wśród tych 200 osób, które otrzymały te niezwykle intratną propozycję po wielu latach naprawdę dobrej pracy z dobrym feedbackiem i bez eskalacji. Prawdziwe great place to work i diament forbesa. Oczywiście nie zapomnijmy też o tym, że jest to firma wspierająca pracujące mamy w programie #mamopracuj oferującą takie propozycje kobietom tydzień po powrocie z macierzyńskiego..
wyrzucany08.04.2025 18:44
Pracownik
A to jestes na bench i nie dostales zaproszenia? To wychodzi na to że nie wszyscy są w tym zasczytnym gronie i moze wam jeszcze znajdą przydział :)
Jest proponowana ugoda na decyzje cale 3 dni robocze. 30 kwietnia konczy sie wspolpraca. dostajesz tyle ile ci przysługuje za staż pracy (czas wypowiedzenia + czas jakby za grupowe zwolnienie (chociaz to sie tak nie nazywa i nie zgłaszaja tego nigdzie) i jedna ekstra pensje od wybitnego atoska. I dziekuje do widzenia.
Nie przyjmiemy to i tak pewnie do paru tygodni reszte wyrzuca juz na zasadzie grupówek albo wymyślą inny powód aby rozwiązać umowy. Oczywiscie brak draftu umowy, brak jasnego i klarownego regulaminu ugody (usunięte przez administratora)
Regulamin bench tez zmienili tydzien przed ugodą, jak coś to was nie musza juz trzymac ile sobie wyobrażacie żę będą. Tam jest czas TEORETYCZNY do 3 miesiecy, ale podziekuja wam nawet jutro. Pozdro.
anonim08.04.2025 12:39
Inne
(usunięte przez administratora)
Patos08.04.2025 15:12
Inne
(usunięte przez administratora) tak w bólach się łączą. Ostatnio łączyli PISE, teraz lada moment Sharepointa czy skrzynki mailowe. Chaos goni chaos. Najpierw była to jedna firma, potem dwie ale niby siostrzane, potem dwie ale już konkurujące, potem doszli do wniosku, że konkurencja nie jest dobra, ale gdzieś w HRach i managemencie ktoś się w tej konkurencji za mocno zagalopował i centrala dawała sygnał, że jednak się łączymy, a tu dalej w PL konkurencja i rywalizacja. Atos zaczął mówić prawdę, że jest źle, Eviden nadal malował trawę na zielono. Ileż to kasy przewalone - dramat. A zwolnienia? Są. I to spore. Dotyczą każdego działu, nie ma świętych krów. Tak więc wiadomo, koniec miesiąca - nie odbierać połączenia na teamsach.
???08.04.2025 15:43
Inne
Czytam i niedowierzam, że to prawda, przecież to jakiś absurd. Ktoś odpowie za te błędy? Były jakieś ankiety, spotkania, alerty? To jakby (usunięte przez administratora) kurę znoszącą złote jajka. Zmarnowano bardzo dobre niegdyś miejsce pracy, szkoda że zwykli pracownicy na tym ucierpieli.
anonim05.04.2025 02:40
Inne
(usunięte przez administratora)
Kiedyś to było08.04.2025 00:21
Były pracownik
Standardowa procedura Atosa/Evidena. (usunięte przez administratora)To nie pierwszy raz kiedy robią zwolnienia grupowe ale robią to na zasadzie porozumienia stron... Wygranymi są osoby które dostały wypowiedzenia w 2017 roku, bo wtedy nie dość, że dostawało się 3 m-ce płatnego wolnego to jeszcze ekwiwalent urlopowy i odprawę za 3 m-ce. Kto wtedy dostał propozycję odejścia ten wygra(usunięte przez administratora)
kiki08.04.2025 10:25
Pracownik
Firma nie widzi potrzeby utrzymywania pracowników, ktorzy nie będą w stanie zrealizować projektów, które ma w (usunięte przez administratora). Wartościowi specjaliści zostają, po co mają trzymać kogoś, kto posiada wyłącznie wiedzę podstawową i nie wnosi nic kokretnego dla klienta?
Kasia11.03.2021 16:49
Kandydat
Dzien dobry,
Chcialabym zmienic branze i sprobowac swoich sil w IT. Znam jezyk angielski i francuski na poziomie B2. Do tej pory pracowalam w korporacji w dziale ksiegowosci. W internecie jest oferta pracy na French speaking junior engineer (Bridge pilot). Chcialabym sie dowiedziec jak wyglada praca na takim stanowisku? Czy jest to glownie praca na sluchawce? Jak wyglada praca na zmiany? Czy wynagrodzenie jest powyzej czy ponizej 3500 netto?
Dziekuje!
Ania20.03.2025 02:34
Były pracownik
Z angielskim i francuskim Twoje kwalifikacje są za wysokie by marnować się w Evidenie, szanuj się, nie rób sobie tego. Tam nikt nie chce pracować, nie nauczysz się tam niczego, wyjdziesz wypalona i pozbawiona poczucia nadziei. Nie warto
krul07.04.2025 14:27
Pracownik
Zdecydowanie powyżej 3,5k netto.
Ja07.04.2025 11:25
Były pracownik
Zapomnijcie o bonusie za minione półrocze, jeśli zwolnili Was niecałe 3 miesiące później. Wtedy premia się nie należy, a zwalniają tak specjalnie, na co jestem dowodem. (usunięte przez administratora)
anonim06.04.2025 20:47
Pracownik
(usunięte przez administratora)
benczak07.04.2025 09:13
Pracownik
a z drugiej strony to co nam zostaje?
a i tak cie zwolnia po prostu bez grupówki i dostaniesz tyle co okres wypowiedzenia.
Mariola07.04.2025 10:34
Pracownik
Czy godzicie sie na te dobrowolne odejscia? Przyjmujecie ich warunki? Nie zastanawia Was dlaczego to tak sie odbywa? Czy nie zastanawia (usunięte przez administratora) Slyszalam, ze otwarcie mowia, ze zwalniaja tylko Polakow bo obcokrajowcy sprowadzili do Polski swoje rodziny wiec wyrzucaja tylko Polakow…. Przeciez to wszystko wyglada bardzo źle.(usunięte przez administratora) Tylko oni siebie zabezpieczaja w tym wszystkim? Cos tu nie jest w porzadku…
jozef06.04.2025 16:32
Były pracownik
1sza umowa o pracę (usunięte przez administratora), ale spokojnie - 2ga już będzie na niekreślony, jest dużo pracy.
Potem 2ga krótkoterminowa, ale spokojnie...
Na koniec wypowiedzenie bo likwidacja stanowiska, bo nie ma pracy.
Plusy
- dobrze współpracowało mi się z 'technicznymi'.
- dobra pensja.
- benefity jak wszędzie (opieka med., punkty do wykorzystania, itp).
Minusy
- co tydzień musisz rozpisać 40h na projekty, bez względu na to co robiłeś (a wiele godzin zajęły Ci czynności na które nie przewidziano godzin w systemie: obowiązkowe szkolenia na których dowiadujesz się że rozpisywać należy zgodnie z prawdą, projekty na które nie ma jeszcze kodu, spotkania z managerem, itp),
albo w tym tygodniu akurat nie było projektów na 40h (za to w następnym dostaniesz na 80h :),
bonus - pod koniec miesiąca musisz rozpisać tydzień który dopiero nastąpi :)
- ciągle niezadowolona manager i ciągłe (usunięte przez administratora)co do trwania umowy, gdybym wiedział to co wiem teraz, to pozostał bym w poprzedniej firmie.
- spotkania na których opowieści jak to jest wspaniale i firma się rozwija, na zmianę z informacjami że podwyżek nie będzie bo czeka nas ciężki rok itd.
Firma04.04.2025 17:43
Pracownik
Praca w tej firmie to połączenie profesjonalizmu i świetnej atmosfery, która naprawdę wyróżnia to miejsce na tle innych. Zespół jest zgrany, komunikacja przebiega sprawnie, a każdy dzień to okazja do rozwoju i wspólnego osiągania ambitnych celów. Kluczową rolę odgrywa tutaj (usunięte przez administratora) – osoba, która w pełni zasługuje na miano prawdziwego DZIKA: Dynamiczna, Zaangażowana, Inspirująca i Kompetentna. Marta dba nie tylko o dobro zespołu i przyjazną, rodzinną atmosferę, ale również o regularne, coroczne podwyżki oraz możliwości rozwoju każdego pracownika. To liderka z wizją, sercem i niesamowitą energią, która przekłada się na sukces całej firmy. Z czystym sumieniem polecam to miejsce każdemu, kto szuka pracy z wartościami, przestrzenią do rozwoju i... szefową, która naprawdę ogarnia!
anonim03.04.2025 12:47
Inne
(usunięte przez administratora)
Anon03.04.2025 14:21
Pracownik
W dziale HCI ALM na pewno zwalniają, głównie seniorów bo za dużo zarabiają. Tam są ludzie z P2P, contract admini. Moja koleżankę zwolnili, kilka osób sama odeszła(usunięte przez administratora)
Atos04.04.2025 13:21
Pracownik
No oczywiście że szary pracownik nic nie wie, bo po co ma być popłoch w firmie i wśród pracowników. Wszystko po cichu.
anonim31.03.2025 16:54
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Inna31.03.2025 18:53
Były pracownik
Mnie też zwolnili. (usunięte przez administratora) że to nie jest redukcja stanowiska. Wszystko zwalili na mnie, że to moja wina, że byłam chora. Wg nich byłam nie do zastąpienia i przez moją nieobecność stracili klienta. Nie masz prawa zachorować bo jesteś nie do zastąpienia. Chciałam iść do inspekcji pracy ale nie poszłam, dzisiaj żałuję , że nie poszłam.
Taka prawda03.04.2025 13:56
Pracownik
Wielu Managerów w Atos/Eviden to ludzie z przypadku którzy nie powinni pełnić tej funkcji. Nikt nie wie jakimi kryteriami kierował się management powołując ich na to stanowisko.(usunięte przez administratora)
A wracając do znalezienia powodu zwolnienia, to procedura jest prosta.(usunięte przez administratora). Co robi? Wymyśla dobry powód do zwolnienia np. że pracownik nie realizował powierzonych zadań, że klient jest nie zadowolony itp. Nikt tego wyżej nie sprawdza, wierzy na słowo i daje zgodę na zwolnienie. Pracownik dostaje dwie opcje, za porozumieniem stron lub dyscyplinarka. Większość wybiera pierwszą opcję. Wybór drugiej opcji nie chodzi w grę bo nikt ze współpracowników w sądzie nie potwierdzi niewinności byłego kolegi z zespołu. Dlaczego? Bo byłby kolejny do zwolnienia wcześniej czy później...
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Były pracownik03.04.2025 13:30
Były pracownik
Atos/Eviden była firmą, która dała mi cenną szansę zawodową. Dzięki tej pracy zdobyłem doświadczenie w różnych projektach i poznałem wielu wspaniałych ludzi, którzy wspierali mnie w rozwoju. Firma ma jednak problemy z transparentnością, szczególnie w kwestii obietnic dotyczących pensji i podwyżek po spełnieniu wyznaczonych celów.
Pomimo dobrych warunków na początku kariery, firma nie oferuje dużych możliwości rozwoju na dłuższą metę, zwłaszcza w porównaniu do rynkowych standardów wynagrodzeń (raporty z rynku łatwo znaleźć). Oczekiwania względem pracowników są wysokie, a pensje w Atosie/Evidenie są zdecydowanie zaniżone. Biorąc to pod uwagę, a także obserwując sytuację finansową firmy, w tym zadłużenie i obecne wyceny akcji, pozostaje pytanie, co tak naprawdę dzieje się z pieniędzmi.
Z jednej strony, Atos/Eviden był kiedyś firmą, z którą bycie związanym dawało dumę, ale teraz... mimo dawnych emocji, osobiście jest mi naprawdę wielka szkoda, że tak potoczyły się losy tej firmy
anonim01.04.2025 21:32
Inne
(usunięte przez administratora)
Inna02.04.2025 10:04
Były pracownik
Jeśli Cię zwolnili możesz iść do inspekcji pracy. Ja nie poszłam i żałuję. Może tobie pomogą. Mnie zwolnili bo byłam chora i powiedzieli, że przez moją nieobecność stracili klienta. Nie masz prawa zachorować bo cię zwolnią. Jesteś nie do zastąpienia przecież.
Ja02.04.2025 18:54
Były pracownik
Za obniżoną ocenę półroczną z 4 na 3. Pracowałam na nowym stanowisku bez wsparcia, buddiego, regularnego feedbacku i kontaktu z managerem poza callem z oceną półroczną. Miałam dostać innego klienta i mimo zapewnień pozostać w teamie, zamiast tego otrzymałam wypowiedzenie z nienacka, bez żadnego planu naprawczego.
KoNdoMeK30.03.2025 19:53
Inne
W Atosie pracuje od 10 lat. Na początku EoC teraz wydział Bridge.
Co mogę powiedzieć, managerów serwisu było kilku, każdy cos sobą wnosił i wynosił.
Ogólnie praca (pierwsza linia wsparcia) nie jest zła zarobki plasują się na poziomie 6500-7000 Brutto N 8,5h pracy średnio pracuje się od 2 do 5 godzin.
Obowiązki bardzo proste, procesowanie incydentów, maile od klienta itd..
Nie jest jakoś bardzo źle, ale powoli zarobki zaczynają dokuczać bo wszystko idzie w górę.
Ogólnie to jak ktoś robi sobie jaja z pracy to może narzekać, ale jak ktoś ogarnia swoją robotę to później może odpoczywać.
Słowem podsumowania, jest (usunięte przez administratora)i niestabilnie ale wygodnie.
Ktoś31.03.2025 07:50
Były pracownik
Jak się jest na 1 linii wsparcia na mailach na niższym stanowisku to jest łatwo i takie dyrdymały można wypisywać. 2 h pracy na 8,5 h to pracujemy w innych firmach. Aż przykro się czyta takie komentarze
Balon31.03.2025 08:20
Pracownik
10 lat na pierwszej linii wsparcia? Musisz być wyjątkowo ambitny
Upadek firmy29.03.2025 18:19
Były pracownik
To jest przerażające i zarazem bardzo smutne, jak ATOS z firmy o światowej sławie, ogromnej renomie i prestiżu przeobraził się w(usunięte przez administratora)Złe wybory, złe, nieprzemyślane decyzje i nietrafione inwestycje oraz ogromne długi przyczyniły się do upadku światowej legendy. Ludzie zwalniani, nerwy, stresy w organizacji (usunięte przez administratora)
Adam28.03.2025 11:23
Były pracownik
opinia o firmie Eviden / Atos (TA SAMA FIRMA pod nową nazwą)
Chciałbym przestrzec osoby rozważające pracę w Eviden – to nie jest nowa firma, tylko rebranding Atos. Zmieniła się nazwa, ale realia pozostały te same.
W środowisku pracy panuje chaos organizacyjny: częsta rotacja menedżerów (czasem nawet co tydzień), (usunięte przez administratora) za dodatkowy wysiłek. Firma nie oferuje premii ani realnych podwyżek. Wynagrodzenie często sprowadza się do najniższej krajowej, a stabilność zatrudnienia pozostaje iluzją.
Praca w takiej atmosferze może mieć negatywny wpływ na zdrowie psychiczne – brak wsparcia, presja i brak jakiejkolwiek wizji rozwoju są niestety normą.
Zdecydowanie warto dwa razy się zastanowić przed związaniem się z tą firmą – niezależnie, czy występuje pod nazwą Atos, czy Eviden.
Zainteresowana12.03.2025 20:28
Kandydat
Czy warto aplikować do tej firmy? Patrząc po informacjach medialnych na temat kondycji finansowej to czy są tam przeprowadzone zwolnienia i redukcje etatów?
Ania27.03.2025 21:20
Pracownik
Redukcja etatów dotyka przede wszystkim ludzi którzy mają minimum aserywności. Jeśli dasz sobą (usunięte przez administratora), możesz siedzieć i brać kasę.
Ania27.03.2025 21:21
Pracownik
ChrisCross no zgłoszenie do HR owocuje redukcją etatów. Ale generalnie jak ktoś nie toleruje (usunięte przez administratora), to nie powinien tam iść, to firma dla osób uległych.
osobx28.01.2025 20:07
Pracownik
Najlepsza firma jaka jest! Ale jest pełno osób hejterskich, którym zawsze i wszędzie będzie źle. Nie chcą się rozwijać, nie chcą nic robić. A wystarczy słuchać osób kierowniczych, robić solidnie swoją pracę, przekroczyć target i zostać chwilę dłużej dając coś od siebie, żeby zostać zauważonx. Warto też informować osoby menadżerskie, jeśli widzicie jakieś nieprawidłowości, dla dobra firmy, a wtedy z pewnością awans przyjdzie szybciej! Do tego pyszna kawa i czuję się tutaj lepiej niż w domu!
Pracownik03.03.2025 21:32
Pracownik
To my chyba w innych firmach pracujemy. Za solidną i dobrą pracę (za którą byłam niejednokrotnie chwalona) dostałam jedynie… więcej pracy. Czasami jeszcze czyjejś, bo przecież ja tak ogarniam, a oni nawet po angielsku do końca nie potrafią…
W atos to chyba norma26.03.2025 14:34
Pracownik
Ja kiedyś za poświęcenie dużo czasu prywatnego na rożne aktywności z których zysk miała tylko firma (i mój szef bo miał to w swoich obowiązkach) dostałem całe 200 zł. Wszyscy zyskali oprócz mnie... Mi zostały tylko obietnice podwyżki wynagrodzenia które nigdy nie nastąpiło ;)
Klasyk gatunku14.03.2025 15:21
Były pracownik
Firma (usunięte przez administratora)ten sam numer co (usunięte przez administratora). posypały się projekty, rośnie ławka, więc zmuszają do powrotu do biura, żeby siedzieć nic nie robić, żeby ludzie sami się zwalniali żeby im odpraw nie płacić. Klasyk gatunku. Najpierw menadzerowie zatrudniali bez opamiętania niepotrzebnych ludzi a teraz obchodzenie prawa, żeby ludzi (usunięte przez administratora)do rezygnacji.
hehe14.03.2025 11:24
Pracownik
(usunięte przez administratora) na system administratorze. Kpina. Po 2 latach - podwyzki było 400zł brutto. Od kolejnych 2 lat FREEZE. Beka nie firma.
Jeszcze do biur chcą sciągać na hybrydę. Ostatni benefit w tej firmie że się siedziało w domu. Ktoś bedzie w (usunięte przez administratora)biurze siedział z randomami i wydawał kase na dojazd i dodatkowo czas. Powodzenia.
krokodyl07.03.2025 07:03
Inne
Pełno narzekania na słaba kasę i brak rozwoju a niektórzy decydują się na dalsza pracę. Co wam rekompensuje te warunki?
Atosowiec :'-)08.03.2025 22:28
Pracownik
Wiele osób siedzi w Atos bo pracy w ciągu dnia jest na 2 może 3 z 8 godzin. Resztę można się (usunięte przez administratora) Nikt tego nie sprawdza. W sumie są i tacy co siedzą całe dnie na away, jak się przyjaźnisz z (usunięte przez administratora)- włos Ci z głowy za to nie spadnie, jeszcze dostaniesz premie czy accolade (usunięte przez administratora)
Osoby które mają dzieci, szczególnie te z maluchami są zadowoleni z faktu że mogą pracować zdalnie 5 dni w tygodniu (ma się zmienić, HR-ry już poinformowały o niezdefiniowanym w szczegółach powrocie do biur). O wyskoczenie w trakcie dnia pracy do lekarza z dzieckiem też problemu nie ma nigdy.
Praca generalnie jest... łatwa, nikt Cię nie sprawdza jeżeli robi się to minimum z minimum opisanego w obowiązkach. I owszem, rynek pracy w Bydgoszczy jest żałosny. Z tych powodów ludzie akceptują niskie zarobki, bo jednak coś co miesiąc wpływa na konto, a tryb pracy jest bardzo 'lajtowy'.
A te osoby bardziej ambitne... Już w Atos nie pracują, no chyba że są na wysokich stanowiskach, i mają wysokie zarobki. Tacy będą siedzieć w Atos i wygłaszać peany jak to w Atos jest dobrze. Komu jest, temu jest. Tutaj problem jest niestety taki, że takie osoby często wysługują się tymi na niższych szczeblach, i na nich zwalania jest praca, bo i z takimi praktykami można było się spotkać.
Generalnie, można pisać więcej i więcej o absurdach jakie ostatnio słyszy się wewnątrz firmy, ale może to materiał na inny wpis.
Odpowiedź10.03.2025 14:37
Pracownik
Całkowicie pracy stacjonarnej nie wprowadzą, bo ledwo co w Łodzi zrezygnowali z biura na 180 osób i wynajęli biuro coworking na ok 20-25 osób. Cieszyli się, że udało się ściąć koszty biura a tutaj nagle taki pomysł...
Przy założeniu, że obecnie w Łódzi pracuje między 150-200 osób to nie ma fizycznej szansy aby chociaż raz w tygodniu pojawić się biurze ;)
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Atos Origin IT Services Bydgoszcz?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Dag13.12.2024 18:03
Kandydat
Czy ktoś pracuje na stanowisku Junior IT support with English?mogę prosić o opis obowiązków od strony pracownika oraz zarobki?jak często są dyżury nocne?możliwość awansu?
Pracownik03.03.2025 21:43
Pracownik
Nie rób sobie tego. (usunięte przez administratora) Zmiany w teorii wyglądają tak: 2 ranki,2 popołudniówki, 2 nocki, 4 dni wolnego. W praktyce w tych 4 dniach wolnego masz wrzucaną dodatkową zmianę i w ogóle nie jesteś w stanie odpocząć. Jednym plusem jest to, że jak weźmiesz 6 dni urlopu to masz 2 tygodnie wolnego ciagiem.
Nick24.02.2025 14:35
Były pracownik
Miałam sytuację, że krzyczał na mnie klient, dokładniej kolega z działu. Wrzeszczał dlaczego coś nie jest zrobione, rzucał mięsem. Też się uniosłam i na niego krzyknęłam. Rządałam żeby spuścił z tonu. Eskalował mnie, wyleciałam z serwisu. Moja team leaderka powiedziała , że powinnam sobie zrobić szkolenie z inteligencji emocjonalnej , że jak ktoś na mnie krzyczy to powinnam siedzieć cicho. Na prawdę tak powiedziała. Ten klient czyli kolega z działu darł się na kilka osób i rzucał mięsem tylko nic nie powiedzieli to ich nie eskalował. Ot taki " kolega" . Innym razem koleżanka zapytała mnie czy pójdę za nią na rozmowę kwalifikacyjną jako pani z HR. Koleżanka musiała iść z dzieckiem do lekarza i nie mogła być na tej rozmowie. Kolezanka w ogóle nie była z mojego teamu więc nie musiałam jej zastępować. Zgodziłam się pójść. Stres mnie zjadał przez parę dni bo bałam się tego zadania ale poszłam i było ok. Minęło kilka tygodni a ta sama koleżanka eskalowała mnie do mojej szefowej na temat innego zadania bo były psiapsiólkami. (usunięte przez administratora) pomagasz komuś a ktoś cię potem eskaluje. Takie to great place to work.
Nina19.02.2025 21:13
Pracownik
Czas wystawić opinię nadszedł . Pracuje tu 10 lat , pierwsze trzy lata było super , dostałam relocation package, ale niestety dalej było coraz gorzej, na kursy się dostać było ciężko , naprzyklad (usunięte przez administratora) , że te kursy się nie odbywają , a koleżanka brała udział , więc wkońcu poprosiła trenera skontaktować się z moim managerem . Za tyle lat nie skończyłam żadnego kursu , z roku na rok się zapisuję na itil czy nawet coś technicznego i nigdy nie ma miejsc , bo obcokrajowcy na końcu . Managery zmieniają się non stop , w jednego masz 5 ocenę , a od drugiego masz 3 , bo on ciebie nie zna . Idą dalej tylko te osoby, które mają znajomości. Ciężko samemu się dostać . (usunięte przez administratora). Tylko słyszę freez i freez. Mam nadzieje , że niedługo zmienię pracę. Jeżeli ktoś by chciał tu pracować , to nie polecam . Można się zajechać . A jak już , to prosić kasy na maxa, bo po 4 latach można zostać bez podwyżek . Co mnie tutaj trzymało tyle lat ? Ludzie , bo miałam super team . Nic więcej
Michał16.02.2025 19:26
Inne
Od wielu lat pracuję w Atos. Jeszcze do ubiegłego roku m szło tutaj wytrzymać. Zarząd słaby, procesy kulawe, ale człowiek robil swoje i czuł w tym sens. Jednak od zeszłego roku atmosfera stała się koszmarna. Chore wymagania, ciągle bezpodstawne pretensje, dużo managementu z Indii uprawiających regularny (usunięte przez administratora) Ludzie są traktowani poniżej krytyki, z pretensja, widać że są już dla kierownictwa tylko balastem, a informacji o własnej firmie kazdy muszi szukać w internecie. Nie ma ratunku już dla tej firmy, dlatego radzę wszystkim się ratować i omijać łukiem.
A1*****18.02.2025 16:06
Były pracownik
Pracowałem w Atos bardzo dlugo. Zaliczam sie do kategorii 15-20.
Prawda jest taka ze jesli mowimy o firmach z branzy IT Consulting ktora jest dosc specyficzna, to Atos byl zawsze jedna z najlepszych opcji w Polsce. Jednak nie oszukujmy sie, Polska jest dostarczycielem tanszej sily roboczej, nie oczekujmy nie wiadomo czego. Atos placil conajmniej od 2015 solidnie, atmosfera zawsze byla dobra, organizacja w samej fili w Bydgoszczy dobra choc z drugiej strony biurokracja zawsze byla slaba strona globalnego Atosa, podejscie pracodawcy do pracownikow raczej nazwalbym opiekunczym, czyli stabilne i bezpieczne miejsce pracy, jesli chodzi o rozwoj to juz zalezalo od tego czy aktywnie sie szukalo szans czy czekalo az cos zostanie podstawione pod nos, w tym drugim wypadku szanse raczej niewielkie zalezne od szczescia, w pierwszym bardzo duze, nie znam ani jednej osoby ktora by nie byla w stanie znalesc czegos interesujace o ile oczywiscie aktywnie szukala, rekrutacja wewnetrzna miala pierwszenstwo nad zewnetrzna, management nie mogl w nieskonczonosc zatrzymywac pracownika, tak wiec wszystko zalezalo od checi i umiejetnosci. Mozliwosci treningowe moze nie najwyze ale jednak dostep do Percipio, Udemy, Linux Academy a takze do szkolen partnerow ktorych Atos ma naprawde duze, ze wspomne tylko o Microsoft czy Amazon , dodatkowo takze w przypadku uzasadnionej potrzeby biznesowej do innych platform czy bezposrednio do Vendorow byl mozliwy i nie raz mialem okazje skorzystac. Ocena pracownika z mojej oceny byla fair, mialem ponad 30 appraizali z roznymi managerami i nie moge powiedziec bym sie kiedy kolwiek czul pokrzywdzony.
Jednak czasy swietnosci juz minely. Z ponad 3 miliardami euro dlugu oraz strata operacyjna rok do roku, nie mozna oczekiwac niczego wiecej po za redukcjami, jak to sie mowi: dobrze juz bylo. Klienci odchodza, odsetki od rolowanego dlugu rosna. W 2024 miala miejsce duza fala odejsc, glownie ludzi ktorzy nie wierzyli by Atos Polska mial szane przetrwac nastepne 2-3 lata, firme na pewno czeka restrukturyzacja pod wodza nowego CEO.
zainteresowany31.01.2025 14:38
Pracownik
firma robi chyba sobie badanie rynku - od kontaktu z panem od hr mija juz ponad 2 tygodnie i cisza a obiecal dac znac co i jak...
oiyu05.02.2025 20:31
Pracownik
moze byles zbyt pewny siebie, pasozytujacy na firmie management takich nie lubi
Zmieńcie nazwę firmy na Eviden03.02.2025 01:15
Były pracownik
Zwracam się do administratora GoWork o zmianę nazwy Atos na Eviden pod kątem tych wpisów, wszystko jest dawno na Eviden przerzucane. Atos to jest już niestety trup, ale jeszcze nie śmierdzi.
Mike21.05.2024 18:17
Były pracownik
Mieszane uczucia.
Pracowałem w Atosie na stanowisku seniorskim. Kasa dobra jak na tamten moment, w porównaniu do poprzedniej firmy był to spory przeskok finansowy.
Ludzie w zespole bardzo fajni, z niektórymi do dziś trzymam świetny kontakt.
Natomiast było wiele brudnych zagrywek ze strony przełożonych, w tym duży nacisk na pracę w weekendy (co było nawet wpisane i oceniane w ramach rocznych celów), której rozliczenie nie było już takie oczywiste. Nadgodziny były wypłacane, ale o terminie decydował kaprys managementu, który akceptował wnioski nadgodzinowe, kiedy miał na to ochotę. Czasami trwało to kilka tygodni, jakby celowo opóźniano proces żeby osiągnąć jakieś okresowe wyniki finansowe. Bardzo nie fair zagrywka, na co nie omieszkałem zwrócić kilkukrotnie uwagę ku niezadowoleniu managera.
Generalnie mój management uważam za porażkę. Bezpośredni przełożony bardzo się ślizgał i unikał jakiejkolwiek odpowiedzialności w trudnych sytuacjach. Przy rocznych ocenach bardzo mocno lawirował, nie podawał uzasadnienia takiej czy innej decyzji, a także wydawał się strasznym leniem, który nie lubił sobie brudzić rąk, gdy sytuacja wymagała managerskiego autorytetu i wstawiennictwa.
Przy sporej ilości nadgodzin trzeba było zwracać uwagę na paski z wypłaty, bo czasami cześć była pomijana.
Na szczęście zespół HR wydawał się kompetentny, wszelkie niejasności były szybko wyjaśniane w miłej atmosferze. HR ewidentnie zapracowany i prawdopodobnie z brakami kadrowymi, bo ekipa rzeczywiście stawała na głowie i była bardzo pomocna, kiedykolwiek ich potrzebowałem.
Na tamten czas sporo szkoleń, głównie wewnętrznych, ale bardzo fajnie przeprowadzonych i rzeczowych. Również dostęp do platform typu Udemy.
Fajny system premiowy, gdzie wysokość zależała w sporej mierze od indywidualnych wyników. Premia wpisana również w umowie, co w pewien sposób ją gwarantowało. I rzeczywiście premie były wypłacane co pół roku, dosyć przyzwoite.
Generalnie miałem mieszane uczucia. Z jednej strony dobre wynagrodzenie i premie, świetny zespół i ciekawe projekty. Z drugiej strony bałagan organizacyjny i tragiczny management, z niektórymi działaniami na granicy prawa pracy i argumentacją mającą wzbudzić poczucie winy w pracowniku („masz rację, tak powinno być, ale to może spowodować nieosiągnięcie targetów, a to wpłynie na premie dla całego zespołu. Zastanów się czy warto..”).
Po 3.5 roku, gdy dostałem ofertę z innej firmy, przyjąłem ją bez zastanowienia.
Praca w Atosie dała mi sporo frajdy, ale jednocześnie management zszargał mi sporo nerwów.
xyz24.07.2024 17:37
Pracownik
Coś wiem o tym, cięcie kosztów ma maksa . Od kilku lat brak podwyżek mimo, że z Managerem rozmawia się o podwyżce to zawsze kończy się tym, że "kiepska kondycja firmy" i może w kolejnym roku odbijemy się od (usunięte przez administratora) . Ludzi uciekają i dostają +50% na 'dzień dobry' a przy odrobinie szczęścia to +100% .
Z projektami też krucho, technologia z przed 10 lat to standard a nowych nie ma bo Atos (Eviden) nie jest konkurencyjny na rynku i inne firmy zgarniają projekty
Janeku230.01.2025 06:51
Pracownik
Poprawka, management w Atos/Eviden sluzy samemu sobie na szkode firmy i pracownikow.
Jj16.01.2025 11:54
Pracownik
Ja nie wiem na co wy tak zrzędzicie. Pracuję tu już długo, mam dobre układy, jak sie nie jest leniem jak wy (usunięte przez administratora), ta firma jest super. Zrzędzą zamiast zakasać rękawy.
Już tutaj nie pracuje17.01.2025 15:24
Pracownik
Nie wiem czy ma to znaczenie w tej firmie czy ktoś jest leniem czy jest pracowity... Jak jesteś pracowity to nawet gorzej niż jak siedzisz cicho i nikt o tobie nie słyszał. W Atos Polska/Eviden Polska lepiej być leniwym niż pracowitym - tego nauczyła mnie praca w tej firmie. Właśnie dlatego że chciałem zrobić coś więcej już w tej firmie nie pracuje ;)
Ula30.01.2025 06:42
Pracownik
jj dobre uklady ma, to wiele tlumaczy.
Ta firma to Eviden26.01.2025 05:28
Były pracownik
Ta firma to EVIDEN. Proszę, dajcie łapkę w górę pod tym komentarzem. Kandydaci będą bardziej świadomi do czego aplikują i może unikną pracy tam. Tam jest tak koszmarna atmosfera, że nikt już nie chce tam pracować. M.in. dlatego zmienili nazwę ad hoc.
L.10.01.2025 21:29
Pracownik
Brak kultury, arogancja niekompetentnych przełożonych, mentalność z lat 90ych, psychomanipulacje, (usunięte przez administratora) Dosłownie wszyscy pracownicy są niezadowoleni. Nie spotkałam jednego który by sobie tę firmę chwalił. Wszyscy utknęli tam, w jakimś takim wisielczym stanie umysłu. Depresyjne i wyniszczające miejsce. Kraina tętniąca desperacją i niezadowoleniem.
G.17.01.2025 22:57
Inne
Potwierdzam, perspektyw na awans czy podwyżkę brak – nie było ich rok temu, nie ma ich i teraz. Management wydaje się kompletnie niezainteresowany rozwojem działów czy pracowników. W firmie są osoby, które od lat nie podniosły swojego poziomu kompetencji (GCM), a nikt z tym nic nie robi. W efekcie ich obowiązki muszą przejmować inni, bardziej zaangażowani pracownicy, którzy liczą, że ich wysiłek zostanie kiedyś doceniony.
Awansują głównie ci, którzy potrafią odpowiednio "zabiegać" o względy przełożonych. Sam management sprawia wrażenie aroganckiego, nieprzychylnego i bezsilnego – brakuje zarówno woli, jak i pomysłów na poprawę sytuacji pracowników czy atmosfery w firmie.
Sytuacja biznesowa również nie napawa optymizmem. Klienci odchodzą, kolejne umowy nie są przedłużane, a firma traci kontrakty. Biznes się kurczy, a firma próbuje ratować relacje z garstką klientów, którzy jeszcze zostali. Niestety, przyszłość wygląda coraz mniej obiecująco.
Na plus – jeśli robisz absolutne minimum, wypłata wpływa co miesiąc, a nikt za bardzo nie przygląda się temu, czy rzeczywiście pracujesz. Mam wrażenie, że niektórzy dosłownie dostają pensję za nic.
Jilly16.01.2025 11:50
Pracownik
Tak zarządzana firma nie ma szans przetrwać na rynku pracownika. Piekiełko z lat 90
Były pracownik17.01.2025 13:30
Były pracownik
Może jest z Bydgoszczy i to jedyny taki pracodawca w tym mieście? Więc ma trudności w zmianie pracy albo ma inne powody dla których jeszcze pracuje w tej firmie
Aktualny pracownik17.01.2025 13:32
Pracownik
Marek nie wie, wielu rzeczy a uzywa brzydkich słów.
Duzo osob chce zmienic prace i odejśc z Atosa, jednakże rynek wygląda tak jak wygląda i nie jest ciekawie. Sporo ludzi nie siedzi w tej firmie z przyjemności :)
anonim30.12.2024 12:12
Były pracownik
Moje doświadczenia z tą firmą to niestety głównie rozczarowanie. Pracownicy, zwłaszcza ci mocno zaangażowani, czyli tzw. high performerzy, są wykorzystywani na maksa. Dostają coraz więcej obowiązków, a w zamian nie ma ani podwyżek, ani żadnej realnej motywacji. Obiecanki o rozwoju, awansie czy podwyżce to tylko puste słowa, które nie mają pokrycia w rzeczywistości. Co gorsza, jak ktoś zgłasza jakiekolwiek problemy, w tym (usunięte przez administratora) to nie ma co liczyć na wsparcie. Zgłoszenie tego kończy się wypowiedzeniem. A osoba od zaufania z HR do której powinno się zgłosić ten sam (usunięte przez administratora) To ta sama osoba, która później wyczytuje wypowiedzenie, pełne nieprawdy i (usunięte przez administratora), w zgodzie z menadżerkami kiwającymi na te (usunięte przez administratora), tylko po to, żeby chronić swojego lokalnego „kumpla” w firmie. Ogólnie nie polecam, bo to miejsce, które nie szanuje swoich pracowników i które gwarantuje wypalenie psychiczne. Jedyny plus to, że dzięki im była droga do dwa razy większego wynagrodzenia i o wiele spokojniejszej pracy.
X07.01.2025 15:57
Pracownik
Ciekawe w jakim mieście się to dzieje, a może w moim albo jeszcze jakimś :(
Inzynier na gcm502.09.2024 19:31
Były pracownik
Ta firmę rozwaliły układy i kolesiostwo managerów ( kumpel ściągał kumpla z innej firmy etc ) a ludzie którzy to nagłaśniali i zgłaszali byli poddawani psychicznym torturom.
Jeśli kiedyś dojdzie do sprawy sądowej mogę podać dowody nazwiska mam tyle dowodów że kilka managerów którzy myślą że wszystko im uszło płaz m mogą o udziec się nagle o 6 rano kiedy po nich przyjdą. To co się działo zakrawało na zorganizowana przestępczość.
Ja jednak nie inzynier17.12.2024 09:34
Pracownik
Sposób doboru słów nie jest przypadkowy, ktos prawdopodobnie probuje zasugerowac ze piszacy jest innym pracownikiem i narobic mi wrogow(biedaki cos wiedzieli ale nie dowiedzieli sie ze ja miałem gcm3)
Akurat to sie pojawiło gdy poraz kolejny brałem pod uwage aplikowanie do Atosu.
Jesli mam racje to przez lata nic sie nie zmieniło kiedys podszywanie sie pod przełooznych w pracy(maile) teraz tworzenie postów.Ciekawe czy sie w kancu managerowie połapia i zrobia 'przeglad' kto tam został pozatrudniany
i powywalaja osoby siejace ferment.
Ostatio jak napisałem cos o podszywaniu sie to bardzo szybko post zniknął
Mojżesz12.12.2024 17:32
Kandydat
Firma wydaje się być na skraju bankructwa, ktoś wie czy warto tam jeszcze aplikować?
exAtosowiec16.12.2024 13:31
Pracownik
Wystarczy obserwować cenę akcji na giełdzie aby odpowiedzieć sobie na to pytanie ;)
Olana05.12.2024 18:41
Kandydat
Moje doświadczenia z procesem rekrutacyjnym w Atos Poland Global Services sp. z o.o. były niezwykle rozczarowujące. Już na samym początku aplikacja wymagała założenia konta na ich stronie i wypełnienia obszernego formularza. Po przejściu trzech etapów rekrutacji, w tym rozmowy z przedstawicielem globalnego działu prawnego, otrzymałem jedynie lakoniczną odpowiedź e-mail o treści:
"Unfortunately, after careful consideration, we are unable to progress with your application at this time."
Proces rekrutacji charakteryzował się brakiem rzeczowej informacji zwrotnej oraz niedotrzymywaniem ustalonych terminów dotyczących kolejnych etapów. Dodatkowo, kontakt z osobą odpowiedzialną za rekrutację był praktycznie niemożliwy – podano jedynie numer stacjonarny, na który nikt nie odpowiadał, a wysyłane e-maile pozostały bez odpowiedzi. Takie podejście znacząco odbiega od standardów profesjonalizmu, jakich można by oczekiwać od firmy o tej renomie.
exAtosowiec16.12.2024 13:29
Pracownik
Czego się chciałeś spodziewać po firmie której akcje szorują po dnie ;) Kiedyś akcje były po 100 Euro, dzisiaj pokazuje 0,0020 EUR ...
lol24.09.2024 08:34
Pracownik
Ile zarabiacie na wintel system inzynierze bo ja 5500 brutto? I podwyzek nie ma, premi nie ma, kozak firma.
Ja04.11.2024 16:52
Pracownik
Ale nie w Atosie/Evidenie, nawet te 16,5 wydaje się mocno mało prawdopodobne. Biorąc pod uwagę, że firma ma duże problemy i są zwalniani wieloletni pracownicy to szansa na utrzymanie się jest mało prawdopodobne.
Starszak04.11.2024 20:07
Pracownik
Zdziwiłbyś się. Poza Atosem to jest nawet więcej niż 20k.
Dawid28.10.2022 11:29
Kandydat
Na jakie widełki można liczyć na stanowisku Service Manager?
Pracownik16.07.2024 17:47
Pracownik
20k to chyba dyrektor we Wrocławiu, Warszawie lub Bydgoszczy. Nikt z szeregowych pracowników, nawet jak mówimy o Service Manager to nie widział takich pieniędzy.
Rysiek04.09.2024 22:11
Pracownik
20 tysięcy to jak w rok zarobię. Z tego odłożę jakieś 1300 - 1400 złotych.
Studia podyplomowe i 3 języki.
Dziękujemy bardzo
Yyyyy..Bagno26.08.2024 09:30
Inne
Firma która bierze pieniądze za kursy ( z gwarancją otrzymania stanowiska ) przetrzymuje je przez 8 miesięcy a finałem tej jakże to miłej sytuacji jest to, źe i tak nie dostaniemy obiecanej nam pracy i dopiero zaczynają nam zwracać depozyty… ????
Dzisiaj jakże przemiły Pan Adam poprzez posta na grupie powiadomił nas że w sumie z tego kursu… nici!
Nie wiem jak Pan, Panie Adamie ale dla niektórych z nas to miała być ścieżka rozwoju i krok w stronę nowego zawodu a jedyny zawód jaki tu mamy to zawód z tej pseudo firmy, nikt nic nie wie, nikt nie widział, nikt nie obiecywał a nasz bohater tej całej pseudo akcji niczym Barman w Gotham ( chyba troche upośledzony ) nawet nie potrafi dowiedzieć się przez 8 miesięcy czy stanowiska będą, czy nie.
Jednak opinie które czytałam na samym początku roku się potwierdziły a miałam nadzieje że będzie inaczej, dzięki za nic.
Nie polecam, nie marnujcie swojego czasu, pieniędzy i zdrowia, bo ta firma i tak kopnie Cię w (usunięte przez administratora) i będzie chciała zrobić to tak aby wmówić Ci że Ci się podobało.
Rejnholm Indastris10.08.2024 00:30
Były pracownik
Na plus:
- dobre wynagrodzenie jeśli to 1 praca w IT
- można zdobyć doświadczenie
- dodatki do pensji
Na minus:
- firma ma problemy finansowe i nie ma pieniędzy na podwyżki
- słabopłatne oncalle, de facto czas wyjęty z życia pracownika
- część pracowników się zasiedziała...
- ... a mnóstwo osób rotuje
- ze względu na wysoką rotację panuje bałagan, trudno zrozumieć kto za co odpowiada, za zarządzanie zespołami biorą się osoby które mają słabe kompetencje do tego
Biorąc pod uwagę odpływ doświadczonych pracowników - nie polecam. Człowiek namęczy się, narobi, a pożytku z tego nie będzie
Ledziu12.08.2024 22:01
Pracownik
Właśnie w tym problem. Zasiedzeni 40-50 latkowie w Atosie którzy nic nie wnoszą poza pobieraniem sowitych pensji na GCM5-6
Druga sprawa to czysta (usunięte przez administratora) - firmę dobił desant z lucenta i poczty polskiej / banku pocztowego gdzie każdy z nich przyniósł ze sobą komunistyczny zestaw worsts practics. Ci ludzie okopali się na managerskich stanowiskach i niszczą firmę.
Ludzie czy to taki problem ustalić kim oni są i ich wypier…c z firmy ?
Czemu my mamy płacić za czystej postaci korupcję? Czy centrala we Francji za życiorysy typów z lucenta i poczty ?
Może ktoś wróci do źródeł. To się wydarzyło 10 lat temu. Teraz są wyniki firma w rok straciła 3,5 mld EURO!
anonim02.08.2024 09:56
Kandydat
(usunięte przez administratora)
Byly...03.08.2024 09:30
Były pracownik
To 7000 pracownikow IT to troche przesada. Pytanie ile z tej liczby przeklikuje excele i jest nizszego szczebla kierownikami zespolow badz ich ,,pomocnikami" sami siebie czesto okreslajacymi ze: jestem ,,nietechniczny".
Pracownik na wypowiedzeniu05.08.2024 13:08
Pracownik
+/- technicznych może być 2-3 tys. ludzi w całej Polsce. Albo nawet mniej bo ogarnięci specjaliści już dawno zmienili robotę na lepiej płatną.
Reszta to tak jak napisałeś, Specjaliści od Excela i PowerPointa i inne osoby które zostały zatrudnione "po znajomości" bo gdzie indziej nie potrafiły znaleźć roboty ... Nepotyzm na porządku dziennym...
Zostaw merytoryczną opinię o Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
