Opinie o Atos Origin IT Services Bydgoszcz Bydgoszcz
Na podstawie 971 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Kate19.04.2023 08:21
Pracownik
Atos jest nierentowną firmą, ma nierentowne projekty, nisko opłacanych pracowników oraz problemy kadrowe - kiedyś Pani z HR wygadała się, że miesięcznie zwalnia się koło 300 pracowników miesiącznie. Skutkuje to tym co możemy zaobserwować, czyli zatrudniają byle kogo, idealni są nauczyciele języków obcych ze szkół, z przedszkoli a także licealiści i uczniowie z technikum. Takim można wcisnąć cienką wypłatę i będą się cieszyć, że pracują w IT chwaląc się na linkedin, że są inżynierami xxDD. Osoby bez wykształcenia IT niestety powodują to, że podczas offshore evaluation, czyli oceny klienta jak bardzo klient jest zadowolony z usług Polskiego Atosa otrzymuje negatywne oceny na temat pracy pseudo inżynierów. Przez wiele lat widziałam komentarze od klientów typu: "incydent próbowała rozwiązać osoba, która się przedstawiała jako Security Engineer (z działu BDS), ale niestety niała podstawowej wiedzy IT. Wielu klientów odchodzi z Atosa z powodu braku profesjponalnych usług. Bardzo cieszy mnie to, że firma ulega dekompozycji, polscy managerowie wykańczają firmę.
A teraz HIT informacja, Atos podzielił się na dwie firmy na Atos - część nierentowną z nierentownymi pracownikami oraz na Evidian - bardziej dochodowy, ponieważ tam mają więcej klientów oraz projektów. Na szczęście zatrudniają tam dużo niekompetentnych osób, które to właśnie wpływają negatywnie na offshore evaluation oraz na exodus klientów. Typowy pseudo "ekspert" z Evidiana to osoba nie mająca wiedzy z IT po jakimś mini kursie wewnętrznym - efekt jest taki, że taki pseudo ekspert boi się rozwiązywać zgłoszenia od klienta konfrontując się z inżynierem po stronie klienta i rozwiązywanie zgłoszeń jest oparte na wysyłaniu maili do klienta. Przecież jakby taki pseudo ekspert z Evidiana skonfrontował się z inzynierem IT po stronie klienta to klient od razu by go zamiótł pod dywan.
Miło ogląda się rozkład firmy. Zawsze mogę liczyć na managerów z polski xxDD
Pracownik30.07.2024 15:55
Pracownik
Potwierdzam, ta firma nie ma przyszłości... Firmą zarządzają osoby które uważają, że jeśli odchodzący pracownik ma GCM3 to można go zastąpić też pracownikiem GCM3 i wszystko się będzie kręcić dalej. Niestety to tak nie działa bo w firmie to zostają już same słabe jednostki które nigdzie indziej roboty nie znajdą. To, że dwóch pracowników jest zaszeregowanych na tym samym GCM nie znaczy, że mają ten sam poziom wiedzy i ogarnięcia. Często jest tak, że jeden jest mocno niedowartościowany bo firma nie chce dać mu podwyżki i tak to trwa latami...
We Wrocławiu był kolega taki, które przez 6 lat pracował jako programista Javy a programować nie potrafił i nawet najprostszą robotę robił w nieskończoność. Mając dokumentację opisaną krok po kroku nie potrafił jej przejść od A do Z...
jaro sław08.07.2024 10:19
Kandydat
Widzę że firma aktywnie rekrutuje, ale obawiam się trochę kandydować, bo zależy mi na stabilnym zatrudnieniu, a tutaj od dłuższego czasu cena akcji poniżej 1 euro. Ktoś może doradzić czy warto się teraz zatrudniać w Polsce, czy nie planują przypadkiem redukcji etatów?
Były pracownik26.07.2024 12:09
Były pracownik
Znając kiepską kondycję firmy to odradzałbym zatrudnianie się. Raz że te oferty pracy które się pojawiają to mogą być po prostu działania marketingowe aby kreować dobry wizerunek firmy. Już nie raz pojawiały się oferty pracy które miały służyć tylko jako reklama a wiadomo było, że jest freeze na zatrudnianie. Dwa, że nawet jak zatrudnią to nie ma co liczyć w przyszłości na podwyżkę. Firma już kilka lat próbuje się ratować przed upadkiem ale jakoś nie widać poprawy, tylko pogorszenie ;(
Dexter z Atosa28.07.2024 14:53
Pracownik
Niestety z firmy trwa prawdziwy exodus starej gwardii. Ci bardziej zaradni już znaleźli sobie poduszki i koła ratunkowe. Cześć w pesie dołączyła do naszego byłego CEO Macieja, część poupychala się po lokalnych urzędach.
W najgorszej sytuacji są lokalsi bo rynek IT w Bydgoszczy poza Atosem praktycznie niebistnieje, im widmo biedy i bankructwa zajrzało w oczy. Kredyty i rodziny na utrzymaniu a tu pracy brak. Dla nich pozostaje się przebranżowić na budowlankę albo wyjechać z miasta za pracą.
Sytuacja jest bardziej dramatyczna niż się na korytarzach mówi.
flip09.09.2022 13:07
Były pracownik
Fatalna firma,(usunięte przez administratora) Komunikacja zakrawa o (usunięte przez administratora). Non stop calle, pracownik powinien być przyspawany do fotela, ciągłe biadolenie i tylko same negatywy. To jest poziom IBM z najgorszych jego czasów. Co miesiąc jakieś krzywe rozmowy, zero tolerancji, zero wsparcia. Starsi pracownicy mają wszystko w nosie i żyją w swoim świecie, a ci poniżej roku stażu po prostu rok do roku się rotują. (usunięte przez administratora)
Tosi20.03.2024 09:22
Były pracownik
Niestety ale czytając te słowa nie mogę się nie zgodzić mając dokładnie podobne spostrzeżenia. Powiem tylko tyle, po przejściu do innej firmy nie mogłem uwierzyć że premia roczna w innej firmie różni się jednym zerem wiecej vs to tego jaka premie dostawałem w TEJ firmie. Nie mówiąc o różnicy w zarobkach. A praca jak wszędzie- zawsze sa dobre i zle strony, w zależności od stanowiska.
DBA28.07.2024 14:28
Pracownik
Dokładnie tak jak napisałeś, firma gdzie kolesiostwo to podstawa.
siueh01.07.2024 10:34
Pracownik
W sumie minelo juz kilka lat, ale jakos przypomnialo mi sie to traumatyczne doswiadczenie, wiec pomyslalem, ze sie nim podziele :) na rozmowe jechalem jakies 300km, po przyjezdzie w upalny dzien (bylo ok 30 stopni) nie mialem nawet czasu, zeby odwiedzic jakis sklep, dotarlem do bydgoszczy doslownie kilka min przed czasem. No ale nic, przyszedl po mnie jakis rekruter i zabral na rozmowe. Nie zaproponowal nawet szklanki wody. Gdy mijalismy automat z napojem zapytalem, czy mozemy sie zatrzymac, bo po tak dlugiej podrozy jestem spragniony - gosc sie prawie na mnie obrazil, nie zaswiecila mu lampa, ze jest burakiem i to on powinien mi zaproponowac cos do picia. W tym momencie mialem juz ochote wyjsc i wiedzialem, ze na pewno nie zostane w tym miejscu. Sama rozmowa - srednia, klimat firmy - sredni. Nic wartego polecenia, jest duzo ciekawszych firm, a juz na pewno takich, gdzie traktuja ludzi z szacunkiem
Pracownik24.07.2024 12:02
Pracownik
Pizza raz na rok się pojawi jak jest świętowanie kolejnej rocznicy istnienia firmy, ale to wtedy trzeba pozować do zdjęcia które musi być wrzucone na Facebooka aby pokazać jaka super firma ;)
Pytanie02.11.2023 09:28
Inne
Czym w Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
osoba anonimowa12.06.2024 22:00
Pracownik
ubezpieczenie na życie i okrojony pakiet luxmed (gdzie czeka sie 3-4 tygodnii na większość wiziyt) za 10 zł co miesiąc (pozostałe 190 "pokryte przez atosa")
Pracownik15.07.2024 15:26
Pracownik
Potwierdzam, o podwyżce to można zapomnieć.
Adam28.06.2024 14:52
Były pracownik
Tragedia! @Pracodawca
Atos zamienił się w call-center za psie stawki, non stop calle. Nie można nawet na spokojnie rozwiązać problemu, tylko liczy się żeby odbierać calle i tworzyc jak najszybciej ticket.
Jeżeli ktoś chce pracować w Atos to bardziej polecam zatrudnić się w callcenter, bo tam chociaż lepiej zarobicie.
Do tego (usunięte przez administratora) w racy i menadżerowie z łapanki brani, co kilka tygodni nowy JUNIOR menadżer.
Ostrzegam przed podjęciem pracy w Atos, bo firma jest w trakcie restrukturyzacji!
Ludzie na wyższych stanowiskach mało kompetentni i rzetelni.
Szakal11.07.2024 18:52
Pracownik
Potwierdzam tę opinię.
Managerowie np w moim dziale to klika. Do jednego trafia się na wykończenie i plany naprawcze. Umiejętności zarządzania zespołem prawie zerowe. Ludzie zakochani w sobie, ważniejsi niż inni pracownicy. Patrzą na ciebie z góry.
Firma ciężko przedzie, awans dostaniesz ale jest to płaskie przejście bez podwyżki. Coroczny przegląd wynagrodzeń - w tym roku odwołany. Podwyżek brak, nagród brak. Firmy nie stać aby chociaż raz do roku zabrać pracowników na integrację ( pomijam karnawał).
W ostateczności można się zatrudniać ale wiadomo że będzie redukcja etatów bo inne GDC są tańsze.
Ruskifilozof29.05.2024 09:04
Były pracownik
Pracowałem w tej firmie na stanowisku związanym z programowaniem przez 16 miesięcy i jako takie nie mieliśmy najgorzej, managerowie podchodzili do nas z wyrozumiałością - nawet dress code nas nie obowiązywał. HR było naprawdę w porządku, wiele można było załatwić. To samo dział sieciowy/sprzętu, zwany Mordorem. Ja akurat trafiłem na super zespół i naprawdę się zżyliśmy, z niektórymi utrzymuję kontakt do dziś. Niestety to było by na koniec pozytywów.
W firmie panuje nieopisany wprost chaos organizacyjny oraz informacyjny. Trafiłem akurat na wprowadzenie polityki "Zero e-mail policy", oczywiście ogłaszanej e-mailem (jak tam ta polityka po 12 latach chłopaki? Używacie już mikroblogów? :-D). Wiele projektów rozpoczętych i nigdy nie zakończonych, generalnie wiele musieliśmy rzeczy pobocznych robić z nudów. Brak poprawnego przygotowania rzeczy do roboty (Fajnie jest instalować oprogramowanie jak nie masz hasła do maszyny docelowej). Jakieś dziwne polityki dotyczące sieci i internetu, reguły blokujące dostęp do rzeczy przydatnych do pracy, na szczęście łatwe do ominięcia. Za moich czasów było też ograniczenie ilości osób pracujących zdalnie do 200 - kompletnie bez sensu. Oczekiwanie tygodniami na potrzebne rzeczy, ogólnie prowadzona polityka "Security through obscurity", osoby decyzyjne nie mające kompletnego pojęcia o tym co robimy.
Przykład? Proszę bardzo: pół roku skryptowania i przygotowania serwera HTTP, po czym na konferencji przed oddaniem produktu, któryś z managerów zauważył, że fajnie by było aby produkt miał dostęp do internetu, aby klient mógł go w ogóle użyć. Po czym reszta się oburzyła, że jak to przecież tego nie było w specyfikacji. Tak BTW. na konferencji było 2 programistów i ok 90 managerów z całego świata. Końcowa konkluzja była taka, że chodźcie olejmy to i kupmy cPanel i zmieńmy logo... No to zainstalowali demo i postawili na środowisku testowym, ale ustawienie serwera pośredniczącego zajęło im ponad miesiąc, tzn serwer ustawili tego samego dnia, ale dostarczenie hasła trwało ponad miesiąc. Po czym okazało się, że po miesiącu licencja demo na cPanel wygasła i trzeba było ją przeinstalować co też zajęło kilka tygodni. Cyrk na kółkach.
Do tego mus pracy z Marokańczykami, Algierczykami, Hindusami czy nawet Francuzami nie znającymi w ogóle angielskiego, albo mówiących/piszących w sposób kompletnie niezrozumiały (pamiętajcie, że Atos ma oddziały w wielu krajach, niekoniecznie wysokocywilizowanych). Na dodatek trzeba robić non stop szkolenia. Jakie? Może CCNA, MTCNA albo programowania w jakimś języku? Nie, wyszkolimy Ciebie jak radzić sobie ze stresem albo jak przemawiać do ludzi czy inne g.... szkolenia tzw. miękkie. A szczytem wszystkiego jest ITIL, beznadziejne szkolenie, do dziś nie wiem z czego, zakończone certyfikatem, tylko nie wiadomo po co.
A masz może samochód? No to parkowanie pod Atosem to czwarta gęstość, pół biedy jak znajdziesz miejsce na bocznej drodze albo pod mostem. Ja np płaciłem za parking, a i tak non stop były problemy, jak nie z bramą to np z nawiedzonym parkingowym.
A i jeszcze, tam są całe działy ludzi nie mających kompletnie pojęcia o sieciach czy komputerach, przepisujących ręcznie cyferki między excelami zamiast zrobić makro. Później się dowiedziałem, że znajomość j. angielskiego i francuskiego lub niemieckiego jest wystarczająca, aby dostać tam pracę. No i praca w tak zwanym open space, to jest coś do czego trzeba mieć nerwy, mi to nie pasowało.
Generalnie praca jest o tyle w porządku, że przychodzisz popracujesz rok i spadasz do innej roboty. Atos naprawdę świetnie prezentuje się w CV i jest to jego największa zaleta.
Bydziak11.07.2024 18:44
Pracownik
Odpowiedz w 100% odzwierciedla i podsumowuje pracę w Atos. Chaos organizacyjny, informacyjny. Zatrudnia się niewielu specjalistów - na plus bo szansa dla osób startujących w IT ale unika się inwestowania w tych ludzi aby przeszkolić ich do lepszego wykonywania pracy - szkolenia np produktowe, od dostawców i parterów Atosa - zapomnij. Kto bystrzejszy wie jak inwestować w siebie i na czym się skupić aby zajść wyżej - opcja dla wybranych, trzeba dobrze żyć z managerami (którzy nie mają pojęcia o twojej pracy, wręcz ich to nie interesuje).
Pytanie08.03.2024 10:18
Inne
Czy w Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz są szkolenia zewnętrzne?
Ruskifilozof29.05.2024 09:08
Pracownik
Są, niestety nie takie jakbyś chciał i ciężko się na nie dostać. Najczęściej szkolenia tzw. miękkie.
Bydziak11.07.2024 18:35
Pracownik
Tak są, ale aby się dostać musisz żyć blisko z managementem, i przybrudzic nosek. No i jak już wyślą cię na szkolenie to dostaniesz ofertę nie do odmowienia - umowę lojalnościowa. Ogólnie, padaka.
A większość szkoleń i tak wewnętrzne.
osoba anonimowa12.06.2024 21:58
Pracownik
Płacą bardzo źle. Pieniądze są na czas ale są wręcz splunięciem w twarz. Pracójąc na 3 zmiany 5 dni w tygodniu (dwa tygodnie w miesiącu to nocki od 22-6) zarabiam 4000 zł na rękę (to bierze pod uwagę brak podatków dla osób poniżej 26 roku życia). To są ŚMIESZNE pieniądze, zarabia się więcej na start w lidlu czy biedrące, bez języka angielskiego, znajomości technicznych rzeczy itd.
są "zalety", jak sie przetrwa trochę czasu jest szansa na podszkolenie się na lepsze stanowiska co prawda z równie rzałosną pensją (w prównaniu do tych samych pozycji w innych firmach) i ciężko jest "wylecieć" jeżel ma się umowę bez terminową.
Copernicus05.06.2024 10:34
Były pracownik
Pracowałem w Atosie ponad rok, wyłącznie zdalnie. Muszę przestrzec wszelkich chętnych, ponieważ w firmie jest (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) pracowników. W moim dziale AMS (Application Modernization Services), ATM (Application Technical Management) zespole - Siemens exPCS, kierowniczka Kasia (usunięte przez administratora) miała jakieś problemy natury psychologicznej i (usunięte przez administratora) się na pracownikach. Jako swojego pomagiera mianowała szeregową pracowniczkę Anię, która miała kontrolować i czytać wszystkie wpisy pracowników. Z czasem poczuła się tak pewnie, że już sama też stosowała (usunięte przez administratora) Atos to taki IBM z najgorszych lat, gdzie człowiekiem się pomiata po to, aby przestał wierzyć, że zasługuje na coś lepszego, ergo cieszy się z tego, co ma. Katarzyna bardzo przeżywała swoje doświadczenie z I linii wsparcia (niczego innego nie robiła), co zawsze i przy każdym spotkaniu podkreślała. Osoba ta była najgorszym (nie dam rady napisać team leaderem) (usunięte przez administratora) z jakim miałem do czynienia w ponad 20-letniej karierze. Była dowodem na to, że Atos awansuje ludzi, którzy odnajdują się w kulturze (usunięte przez administratora)
#przybylska (usunięte przez administratora)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Rafał28.03.2024 15:34
Pracownik
Pracuję od wielu lat już na kilku stanowiskach i w 4 różnych działach. Chwalę sobie, ludzie życzliwi i pomocni, z żadnym z liderów nigdy nie miałem pod górkę. Z pewnych źródeł wiem, że nie wszędzie tak wygląda i współczuje tym, co trafili na niezadowalające stanowisko. Osobiście jednak nie doświadczyłem negatywnych sytuacji w tej pracy i zawsze gorąco polecam.
Kllk07.02.2024 04:14
Pracownik
Mam takie pytanie czym się różni 2nd linę support Analyst od 1/2 support engineer?
Trafiłem kiedyś do działu gdzie w umowie miałem tak jak powyżej natomiast moi koledzy mieli stanowisku w umowach "support engineer" nikt oczywiście nie miał skończonego żadnego engineera większość w ogóle studiów tylko chyba 2 osoby ale zupełnie niezwiazane z pracą w tej firmie.
Natomiast oczywiście zajmowałem się dokładnie tymi samymi zadaniami co inni.
Mam pytanie czy jest to możliwe żeby w jednym projekcie(grupie projektowej pracującej dla tego samego klienta pracownicy wykonywali te same zadania ale mieli inne nazwy stanowisk w umowach?
Pod koniec mojej umowy wyszła jeszcze jedna rzecz a mianowicie mój przełożony team leader czy jakimi oni się tam nazwami posługuja kazał mi pokazać (zdalnie bo w pracy go nigdy nie udało spotkać żeby porozmawiać) profil pracowniczy, rodzaj portalu pracowniczego gdzie jest w pewnej zakładce jakby indywidualna ścieżka kariery czy coś w tym stylu i tam jest coś takiego jak poziom zaawansowania GCM.
Podobno nadawany w zależności od przebiegu rozmowy rekrutacyjnej doświadczenia i wykształcenia.
Miałem u siebie z tego co pamiętam 4-ke czy 5ke tzn GCM 4 lub GCM 5 (tutaj dokl.musiałbym jeszcze sprawdzić na umowie ) ale nie w tym rzecz , tylko reszta osób miała z tego co się orientuję w mojej grupie chyba GCM 1 lub GCM 2.
Mój przełożony który to zobaczył -zreszta sam o to poprosił żeby otworzyć portal i mu pokazać zaczął się dziwnie "motać " jąkać" i po chwili bardzo zdziwiony stwierdził ze to musi być jakaś pomyłka.Inna kwestia że na tym dziale dużo było takich dziwnych pomyłek.
W każdym razie pensje(bo podobno ta zależy w znacznej mierze od poziomu GCM miałem jak pozostali czyli na dość niskim podstawowym poziomie )byli podobno tacy co mieli więcej ale to wiadomo w tej kwesti nikt się nie przyzna)-natomiast informacje dostałem że mają GCM1/2
Rozmawiałem z kolegami w IT w innych korporacjach i powiedzieli mi że to czym się zajmowałem i co robili moi "koledzy" nie ma nic wspólnego ze stanowiskiem IT Analyst .
Dlaczego więc takie rozbieżności i dziwactwa jak powyżej opisałem -jak to "przewodniczący grupy nie wie kto ma jakie stanowisko na umowie"? I że wszyscy powinni mieć taki sam GCM?/umowy skoro są przypisani do tej samej grupy/projektu.
Czy jest możliwość że powinienem pracować na innym dziale stanowisku ale w ostatniej chwili ktoś dokonał jakieś "personalnej podmianki" - i trzeba było już brnąć w to "kłamstwo?" do zakończenia umowy?
Z góry dziękuję za odpowiedz
santa09.02.2024 18:57
Były pracownik
To jest norma. To co wynegocjowałaś to masz, a zadania będziesz robić te same co senior za 4 razy tyle. Wiem bo byłem tym seniorem za 4 razy tyle i pracowali ze mną ludzie jako juniorzy, a robili praktycznie to samo. To jest właśnie Atos :D Ale spokojnie, to już jest koniec.
Były Atosowy13.03.2024 09:48
Były pracownik
Kondycja finansowa firmy nie istnieje xDD
Ma olbrzymie zadłużenia i nie zdziwił bym się gdyby po olimpiadzie ogłosili upadłość
Gałgamello08.03.2024 15:09
Inne
Firma dobra jako pierwsze doświadczenie w pracy w korpo/IT (przyjmują bez doświadczenia) jako etap docelowy. Warto zdobyć 2-3 lata doświadczenia jako minimalny próg wejściowy do "dobrych" firm i gnać gdzie (usunięte przez administratora) rośnie.
Jeśli ktoś nastawiony jest na jakikolwiek rozwój zawodowy/osobisty czy poszerzanie kompetencji to zdecydowanie nie w tą stronę, możliwości awansu są praktycznie zerowe.
Paulina01.03.2024 20:48
Pracownik
Pracuję w Atosie trzeci rok. Nie wiem jak wygląda teraz rekrutacja, natomiast gdy szukałam pracy (udało się za drugim podejściem) było to miłe doświadczenie (choć nie dostałam odpowiedzi zwrotnej gdy zdecydowali się na innego kandydata). Po niemal trzech latach w firmie mogę powiedzieć, że pracuje się dobrze. Wszyscy managrowie do których raportowałam byli ludzcy i szło się dogadać. Problemów z urlopami, wcześniejszym wyjściem itp. nigdy nikt nie robił. Ogólnie jestem zadowolona, atmosfera jest super, pieniądze - jak na Bydgoszcz OK. Nigdzie się nie wybieram ;)
ADMXDD13.09.2023 15:49
Były pracownik
Nie polecam serdecznie firmy.
Miałem okazje tutaj pracować ale przy wielu etapach rekruter po prostu nie daje nawet najprostszego feedbacku. Człowiek zostawiony jest z niewiedzą przez 3 tygodnie lub dłużej a na końcu okazuje się ze został odrzucony. Brak powodów odrzucenia konkretnych - bo tak. Odradzam młodym ludziom prace tutaj lepiej zacząć w jakimś mniejszym startupie.
Marta11.01.2024 04:02
Były pracownik
Hehe, miałam podobną sytuację, kiedy poleciłam kogoś do pracy. Siedem wysłanych aplikacji, jedna po drugiej w różne dni, na to samo stanowisko, a po rozmowie zero feedbacku o jej przebiegu. Też jakoś po 3 tygodniach, myśląc, że to jedynie proces rekrutacyjny, napisałam do HRów i dopiero wtedy otrzymałam wiadomość zwrotną. Wielce zdziwieni, że kandydatka nie dostała informacji.
Zwykły_były_pracownik20.12.2023 20:18
Były pracownik
Od siebie napiszę, że chyba wiele zależy od podejścia do pracy, oczekiwań i zespołu do którego się trafi. Pomimo tego, że zdaje sobie sprawę, że na pewno nie jest to najlepszy pracodawca na ziemi, to jednak muszę napisać, że nie jest tak źle jak to piszą w niektórych komentarzach. Znajdują się tutaj też życzliwi i kompetentni ludzie. Są ciekawe projekty. Można się bardzo rozwinąć. Oczywiście trzeba chcieć!
Polecam na początek. Warto jednak wywalczyć dobrą pensję przy negocjowaniu warunków umowy o pracę, bo potem to różnie może być .
eoc z francuskim29.08.2023 10:00
Kandydat
hej,
orientuje sie ktos czy oferty pracy w monitoringu z francuskim beda w przyszlosci otwarte?
Od dluzszego czasu nie widze ofert pracy z francuskim na 1 L.
dzieki
Pracownik13.11.2023 14:04
Pracownik
Teraz jest otwarta rekrutacja na L1 :)
Ona01.10.2023 11:23
Inne
Jestem przerażona sposobem w jakim odbywa się rekrutacja w tej firmie,na wysłane 15 aplikacji odpowiadających danemu stanowisku,oczywiście również do nowo otwierającego się oddziału Eviden odbyłam 5 rozmów,czyli przeszłam przez dwa etapy,po rozmowie usłyszałam że jestem idealnym kandydatem odpowiadającym wymaganiom stawianym na stanowisku na jakie aplikowalam,następnie oczekiwanie na odpowiedź że strony firmy i zero kontaktu do dnia dzisiejszego l,nawet nie usłyszałam słowa dziękuję,najlepsza była osobą która skontaktowała się ze mną na maila celem rozmowy,zaproponowałam termin po czym zero kontaktu,widzę że firma ma.taktyle olewania ludzi co jest odpychające i świadczy o tym że nie szanują ludzi,ich czasu,warto by było zmienić proces rekrutacji bo jest dramatyczny i odpychający potencjalnego kandydata
Wujek02.10.2023 09:32
Były pracownik
Chłopie aplikujesz do rozpadającej się firmy i jeszcze sie dziwisz że nie odpowiadają. Tam jest chaos i zniszczenie, nie masz wiekszych ambicji jak Atos-Sratos?
Jean-Luc25.10.2023 12:58
Były pracownik
Nie oczekuj od Atos'a/Eviden'a jakichkolwiek działań. Przede wszystkim - firma ma ogromny problem organizacyjny na poziomie HR. Nie spotkałem się jeszcze z takim chaosem i niekompetencją jak tutaj. Dodatkowo firmę cechuje skrajny micromanagement w kierunku (usunięte przez administratora) Nadmierna kontrola, komentowanie publiczne pracowników szczebla menedżerskiego, całkowity brak wzajemnego zaufania, hipokryzja przełożonych - kontrolujących i punktujących praktycznie wszystko co uznają za potknięcie przy jednoczesnej ślepocie na własne błędy. I najważniejsze - pracownicy, zwłaszcza szczebla mng traktowani są jak sekretarki. Możnaby jeszcze wspomnieć o św. trójcy kółka wzajemnej adoracji.
były pracownik19.10.2023 22:21
Były pracownik
poziom niekompetencji na poszczególnych szczeblach zarządzania jest niemożliwy do opisania w słowach. w całej blisko 20-letniej karierze w międzynarodowych korporacjach nie miał_m styczności z większą ignorancją, kolesiostwem oraz brakiem wiedzy i szacunku.
nie polecam pod żadnym względem, zarówno młodym pracownikom którym zależy na nauce czegokolwiek przydatnego ani doświadczonym specjalistom którzy nabawią się dodatkowych siwych włosów widząc bylejakość na każdej płaszczyźnie.
PDZ26.09.2023 22:45
Inne
Czy dla osoby po technikum informatycznym, studiującej z trzymiesięcznym stażem w it ze średnim angielskim B1 jest szansa na zatrudnienie? Jeden język obcy to minimum?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Atos Origin IT Services Bydgoszcz?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Rysiek24.07.2023 14:26
Kandydat
Witam,
Jakie są średnie stawki na L2 i jak wygląda L1. Czy są tylko od odbierania telefonów, czy potrafią zrobić basic troubleshooting i puścić dalej?
Marno24.07.2023 15:08
Inne
Jak pytali mnie o to ile chciałbym zarabiać na L2 podałem kwotę 6500 brutto, na pytania które miałem na spotkaniu odpowiedziałem w 90% dobrze.
Odrzucili aplikację z racji za WYSOKICH wymagań finansowych, wcześniej pracowałem u nich 2.5r na 1LS, zależy jaki SD jedni zrobią Troubleshooting a inni tkt i pchną dalej bo ITIL
Firma marnujaca czas17.07.2023 11:56
Pracownik
Atos to firma ktora zmarnuje twoj czas obiecujac prace na danym stanowisku, po rozmowie stwierdzi, ze sa zainteresowani, ale wymysla 100 innych rzeczy ktorych musisz sie douczyc zeby dostac prace, nie zniecham do aplikowania, ale trzeba sie liczyc, ze mozna stracic czas
Młody rekieter26.06.2023 21:38
Były pracownik
Omijać szerokim łukiem. Przy próbie złożenia wypowiedzenia za porozumieniem stron, management dopuszcza się praktycznie (usunięte przez administratora)i zastraszania, byle tylko nie stracić pracownika na L1 który robi brudną robotę. Brak kontroferty przy wstępnej rozmowie o rozważaniu zmiany pracy/renegocjacji warunków, natomiast za to bardzo prędkie przypomnienie o zakazie konkurencji zawartym w umowie, mimo braku jakichkolwiek przesłanek o to, że podjąłem pracę w innym miejscu. Przy skonfrontowaniu managementu o fakt, że pracownicy nowi na start dostają 6000+ brutto (gdzie norma na to stanowisko obecnie w Polsce to przynajmniej 8000+) a starsi pracownicy z lat 2018-2020 są na bazowej pensji zawartej w umowie i dostają śmieszne podwyżki pokroju 100-150zł rocznie, usłyszałem, że "Tyle to nie dostaniesz". Bonusy miesięczne w skali 200/400/600 zł nie do wyrobienia, maksymalnie otrzymasz 400zł w dobrym miesiącu, (jak trafią ci się zmiany w tzw."peaku porannym" zeby wyrobić dużo calli/ticketów + brak L4, brak urlopu) przeważnie jednak 200zł, warunki na otrzymanie tego bonusu zmieniały się z miesiąca na miesiąc, byle tylko sprawdzić jakie normy są wyrabiane i jaki wskaźnik wydajności pracownika podnieść w warunkach tak, aby nie zmieścić się w wyższe widełki. O zmianie stanowiska wewnątrz firmy nie ma mowy (3 lata doświadczenia na stanowisku), szkolenia i kursy są dla wybranych, niektórzy doczekają, niektórzy nie. Przy zapytaniu o możliwości rozwoju/zmiany stanowiska, odpowiedź od manager brzmi: "Jest wewnętrzny rynek pracy, poszukaj sobie.", gdzie same oferty na stanowiska w niektórych przypadkach wiszą na tablicy ofert po 2-3 lata (sic!) bo nikt nie chce przyjąć na siebie tyle odpowiedzialności za tak marną płacę jaką oferują. Mityczne przejście z L1 na L2 nie jest niczym innym jak zwiększeniem płacy (o ile) o 300-400 brutto. Jeżeli wasz desk/projekt pracuje w godzinach 7-19, to jeżeli nie macie 40+ lat i nie macie 2 dzieci to zapomnijcie o zmianie porannej, bo zawsze wcisną wam 11-19, bo przecież nie macie innych obowiązków. Osoby pracujące w ocenianiu jakości są przeważnie super, jednak wymogi jakie nakłada projekt czasami przyprawiają o zawrót głowy, przy 100pkt możliwych do zdobycia na call/ticket aż 50 to załączenie BAZY WIEDZY którą sie kierowaliście podczas rozwiazywania problemu. Załączenie "błędnej" (zbyt ogólnej) lub brak załączenia takowej bazy wiedzy, kończy się utratą 50 pkt, co automatycznie sprawia, że ticket ma poziom tzw. "brązowy" (niedopuszczalny) implikując że pracownik nie ma własnego rozumu, nie analizuje i nie dedukuje, jedynie musi wykonywać polecenia krok po kroku z załączonych instrukcji. Kreatywność i indywidualizm absolutnie do kosza. Za każdą przerwę będziecie rozliczeni, przysługuje 30 min przerwy obiadowej i plus minus 15 min przerwy łącznie w ciągu dnia. Wszystko powyżej tego klasyfikuje was jako pracownika "problemowego", także zapomnijcie o kawach, toaletach i mitycznych rozmowach z kolegami z biura w cudownych pokojach z ping pongiem i tym podobnych, jeżeli chcecie wyrobić się w normie. Podsumowując, jest wiele firm w Polsce które za połowę wymagań zatrudnią was na pracę w pełni zdalną, za dwukrotnie większe wynagrodzenie.
19.06.2023 19:38
Krzysztof
Przebieg rekrutacji
Moje doświadczenie z rozmową kwalifikacyjną w Atos było mieszane. Pierwszy etap był przyjemny - spotkałem się z miłą panią Ewą, która prowadziła rzeczową rozmowę. Atmosfera była przyjazna, co pozwoliło mi czuć się komfortowo i swobodnie przedstawić moje umiejętności i doświadczenie.
Niestety, drugi etap rozmowy był zupełnie odmienny. Byłem zaskoczony agresywnym i niemiłym podejściem rozmówcy. Czułem się jakbyłem pod ciągłym ostrzałem artyleryjskim w okopach. Zastanawiałem się czy przerwać rozmowę czy jakoś wytrzymać te 20’. Pytam : "jakie cechy powinien mieć idealny kandydat aby nawiązać to umiejętności. Odp. „Przeczytaj proszę sobie przeczytać specyfikację pracy.".
To doświadczenie wzbudziło we mnie obawy dotyczące atmosfery w tej firmie. Nie chciałbym pracować w środowisku, gdzie agresja jest powszechna. Zależy mi na miejscu pracy, gdzie czuję się doceniony i wspierany. Wolę pozostać w swoim korpo :)
Pytania
Capacity i utylizacja
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Olga08.06.2023 14:58
Pracownik
Nigdy przez cały życie nie widzialam większego (usunięte przez administratora) niż w Atosie.
Za nadgodziny nikt nie dopłaca, ani nie zwraca Ci tego czasu, iż jest to „bezpodstawne” nawet po wysłaniu dowodów bezpośrednich.
Jeśli spóźniasz się po małej przerwie 2 minuty - odrazu dostajesz wiadomość od „nadzorczyni”.
Management nie jest ze sobą zgodny w opinii, niedoinformowuja się nawzajem, a problem przekłada się na Ciebie.
Nieprawnie zakazują urlopów .
Jeśli przytrafi się że wszyscy dostali premie, a Ty nie - nie licz na to że wyjaśnia dlaczego.
Menadzer jest w stanie nie odpowiadać/ odpisywać przez kilka dni kiedy masz pilna kwestie do wyjaśnienia.
Zarobek ujdzie, ale nie jest tego wart
Z plusów: spory okres przygotowania, który do niczego nas nie przygotował.
Przyszły pracownik?01.06.2023 00:25
Kandydat
Czy ktoś mógłby opisać jak wygląda rekrutacja techniczna w języku niemieckim. Czego można się spodziewać. Stanowisko młodszy specjalista do spraw obsługi klienta
Kandydat19.05.2023 01:39
Kandydat
Czy posiada ktoś wiedzę co się dzieje z rekrutacją na stanowisko "Test internship May-June 2023- Junior Tests Engineer with English - remote (all locations in Poland)"?
Moja rozmowa techniczna odbyła się w marcu, a odpowiedź miałem dostać do końca kwietnia. Jedyną informację jaką do tej pory dostałem było "nie jestem na liście odrzuconych" i od kilku tygodni cisza (mimo prób kontaktu z mojej strony).
Kandydatka20.04.2023 12:54
Kandydat
Hej, słuchajcie,jak to jest z ang w pracy, w ogóle mówi się też po polsku? Nie wiem czy w ogóle aplikować, chodzi mi o stanowisko w HR. Ale mój ang to raczej mega średni jest....
marcin21.04.2023 23:35
Pracownik
jak mega słabo to... odpuść sobie.
Daj sobie rok i się poucz
tak28.04.2023 16:03
Pracownik
Tak, mówi się też po polsku.
Ewa12.01.2022 18:36
Pracownik
Pracę w firmie podjęłam w ubiegłym roku. Proces rekrutacyjny przejrzysty, nowy pracownik dostaje wystarczającą ilość czasu, żeby oswoić się z narzędziami, procedurami itp. Nie narzekam, pracuje się dobrze, zarobki na początek przyzwoite. Duży plus za pracę w 100% zdalną i możliwość bezpłatnych szkoleń (zarówno językowych i technicznych).
zarobki28.04.2023 16:01
Pracownik
Nie wiem czy mniejsze, jezeli nawet to zawsze jakis punkt zaczepienia dla zdobywania doswiadczenia.
punkt28.04.2023 16:02
Pracownik
Zalezy od punktu siedzenia.
Dziwne, że komus moze się praca podobać? Jezeli tak to Ci współczuję.
Tomek24.04.2023 10:52
Kandydat
Siema,
Na czym w praktyce polega praca jako Junior Back Office Specialist? Jakie są zarobki i godziny pracy?
Paweł11.04.2023 14:41
Kandydat
Siema,
na specjalistycznym/kierowniczym stanowisku ile można się spodziewać wynagrodzenia na start? czy np. po roku możliwy jest awans/podwyżka? Jakie są benefity?
* AMO *03.04.2023 16:30
Kandydat
Ile średnio trwa rekrutacja na stanowisko AMO Specialist i na jakie stawki można liczyć?
kandydat14.02.2023 07:12
Kandydat
Cześć,
czy mógłby ktos powiedzieć coś więcej o stanowisku junior back office specialist? Jaka stawka jest oferowana na początku? W jakich godzinach praca zmianowa?
Rozeznany21.02.2023 10:26
Były pracownik
Popieram wypowiedź.
Panie mają w Atosie "trochę" łatwiej z awansem i rozwojem, ilośc Menadżerek sprawie wrażenie że to swoisty "Ladies Club".
Dodałbym że przychylniej patrzy się tu na wegetarian.
miesożerca01.04.2023 22:25
Pracownik
To ja już wiem dlaczego mnie nie lubią w HR i EB! Po powiedziałem, zeby sobie hummus w (usunięte przez administratora) wsadziły a nie dokładały mi do paczki bo kurier musi dzwigać a ja to i tak wyrzucam bez otwerania. Pierwszy hummus leżał dwa tyodnie w jadłodzielni i nikt go nie tknął :) nastepne po prostu wyrzucam
typek w kapturze16.03.2023 10:18
Kandydat
Siema,
na jakie benifty mogę liczyć jak dołączę do Atosa? Jakieś premie? Czy pensja jest co roku podnoszona?
Dzięki z góry
User31.03.2023 15:19
Pracownik
Jest co raz gorzej, oszczędzają na paczkach świątecznych , na benefitach. Podwyżki tylko obiecują i nic poza tym . Szkoda gadać .
X11.01.2023 10:43
Były pracownik
Problemem Atosa jest to że pracownicy na końcu łańcucha pokarmowego których jest za mało w porównaniu do klientow/ projektów do których są przypisani utrzymują całą piramidę ( finansową) managerów.
h28.03.2023 15:10
Pracownik
tak
PracaJaca20.03.2023 14:25
Kandydat
Jako Cybersecurity Analyst zarobie z 8000 brutto ?
pozdrawiam
żółty papaj27.03.2023 19:06
Były pracownik
tak
Kandydat14.03.2023 09:17
Kandydat
Sam proces rekrutacji przebiegł dość sprawnie, jednak po rozmowie technicznej miałem dostać odpowiedź lub kontaktować się z rekruterem w celu uzyskania pozytywnej bądź negatywnej odpowiedzi. Obiecanej odpowiedzi, nie dostałem, a kontakt z rekruterem jest niemożliwy. Dziękuje firmie za stracony czas i menadżerce za bezsensowne obietnice których i tak nie spełnia.
Kandydat13.03.2023 08:23
Kandydat
Czy obecnie ktoś po technikum Informatycznym, z dobrą znajomą systemu MS Windows oraz pakietów office, w trakcie nauki baz danych SQL, kto zna język angielski na poziomie B2, a u obecnego pracodawcy zajmuje się między innymi konserwacją stanowisk komputerowych oraz rozwiązywaniem problemów wszelkiej maści związanych z komputerami, ma szanse na zatrudnienie w ATOS'ie?
Posiadam podstawy w wielu dziedzinach IT i chciałbym wejść głębiej w branżę , jednak chciałbym się ukierunkować i rozwijać już w jednym konkretnym kierunku,
Silver03.03.2023 15:03
Kandydat
Position applied: category expert.
Salary: 8000 gross ( lower salary for the position comparison with other companies)
Offer rejected by candidate.
HR and hiring Manager does not have a good communication about salary expectations of the candidate, HR explained salary must be negotiated in second interview that is waste of time at all.
They Requested a perfect background but salary is lower, hope they can increase Salary of worker, normally in other companies salary for this position is between 11k Gross to 16k Gross because is not specialist, is “expert” .
Hope Administrator don’t delete my comments, just is neutral my comments and direct to the main points.
Br,
Silver.
current employee10.03.2023 09:25
Pracownik
Just for my curiousity: Why did You applied for a position that was targeted at round 60% of average (in Your opinion)?
N.O17.02.2023 00:43
Były pracownik
Powiem tak- zależy od działu i managerów.
Pracowałam w małym zespole gdzie od początku była złośliwość, podkopywanie nowych i blokowanie na każdym możliwym etapie. Jak tylko widzieli, że człowiek coś wie i może więcej to od razu były przypie.rdolki do szefów i to zmyślone. Roboty było mało, pieniądze małe ale ludzie i atmosfera gorzej niż tragiczna! Później doszła totalnie stronnicza team leaderka (J. M-K) która kompletnie nie wiedziała na czym polega praca jej teamu więc wybrała sobie najgorszego lizusa-kłamce który robi jej robotę kierując się swoim interesem. Z mojego doświadczenia- kiepska płaca, LUDZIE TRAGICZNI!
Ale znajoma w innym dziale jest umiarkowanie zadowolona i atmosfera pracy u niej jest zupełnie inna.
Aha. Możliwość "awansu" tylko po koleżeńskiemu, jak już ktoś tu napisał. Przykład kasy: facet pracujący tam od 6 lat zarabiał o 300zł więcej niż ja dostałam na starcie (ta sama pozycja).
Więc ja nie polecam ale może w innych działach jest lepiej.....
Coś mi nie pasuje27.02.2023 23:38
Były pracownik
Jeżeli kolega pracujący 6 lat miał 300zl.wiecej to jeszcze spoko. Znam przypadki że "nowi" dostawali podwójne stawki starych pracowników. Bo akurat byłam potrzeba biznesowa i delikwent sobie tyle zaśpiewał....
Zostaw merytoryczną opinię o Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
