Opinie o Atos Origin IT Services Bydgoszcz Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2590)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

krokodyl

07.03.2025 07:03

Inne

Pełno narzekania na słaba kasę i brak rozwoju a niektórzy decydują się na dalsza pracę. Co wam rekompensuje te warunki?

Atosowiec :'-)

08.03.2025 22:28

Pracownik

Wiele osób siedzi w Atos bo pracy w ciągu dnia jest na 2 może 3 z 8 godzin. Resztę można się (usunięte przez administratora) Nikt tego nie sprawdza. W sumie są i tacy co siedzą całe dnie na away, jak się przyjaźnisz z (usunięte przez administratora)- włos Ci z głowy za to nie spadnie, jeszcze dostaniesz premie czy accolade (usunięte przez administratora) Osoby które mają dzieci, szczególnie te z maluchami są zadowoleni z faktu że mogą pracować zdalnie 5 dni w tygodniu (ma się zmienić, HR-ry już poinformowały o niezdefiniowanym w szczegółach powrocie do biur). O wyskoczenie w trakcie dnia pracy do lekarza z dzieckiem też problemu nie ma nigdy. Praca generalnie jest... łatwa, nikt Cię nie sprawdza jeżeli robi się to minimum z minimum opisanego w obowiązkach. I owszem, rynek pracy w Bydgoszczy jest żałosny. Z tych powodów ludzie akceptują niskie zarobki, bo jednak coś co miesiąc wpływa na konto, a tryb pracy jest bardzo 'lajtowy'. A te osoby bardziej ambitne... Już w Atos nie pracują, no chyba że są na wysokich stanowiskach, i mają wysokie zarobki. Tacy będą siedzieć w Atos i wygłaszać peany jak to w Atos jest dobrze. Komu jest, temu jest. Tutaj problem jest niestety taki, że takie osoby często wysługują się tymi na niższych szczeblach, i na nich zwalania jest praca, bo i z takimi praktykami można było się spotkać. Generalnie, można pisać więcej i więcej o absurdach jakie ostatnio słyszy się wewnątrz firmy, ale może to materiał na inny wpis.

Odpowiedź

10.03.2025 14:37

Pracownik

Całkowicie pracy stacjonarnej nie wprowadzą, bo ledwo co w Łodzi zrezygnowali z biura na 180 osób i wynajęli biuro coworking na ok 20-25 osób. Cieszyli się, że udało się ściąć koszty biura a tutaj nagle taki pomysł... Przy założeniu, że obecnie w Łódzi pracuje między 150-200 osób to nie ma fizycznej szansy aby chociaż raz w tygodniu pojawić się biurze ;)

Michał

16.02.2025 19:26

Inne

Od wielu lat pracuję w Atos. Jeszcze do ubiegłego roku m szło tutaj wytrzymać. Zarząd słaby, procesy kulawe, ale człowiek robil swoje i czuł w tym sens. Jednak od zeszłego roku atmosfera stała się koszmarna. Chore wymagania, ciągle bezpodstawne pretensje, dużo managementu z Indii uprawiających regularny (usunięte przez administratora) Ludzie są traktowani poniżej krytyki, z pretensja, widać że są już dla kierownictwa tylko balastem, a informacji o własnej firmie kazdy muszi szukać w internecie. Nie ma ratunku już dla tej firmy, dlatego radzę wszystkim się ratować i omijać łukiem.

A1*****

18.02.2025 16:06

Były pracownik

Pracowałem w Atos bardzo dlugo. Zaliczam sie do kategorii 15-20. Prawda jest taka ze jesli mowimy o firmach z branzy IT Consulting ktora jest dosc specyficzna, to Atos byl zawsze jedna z najlepszych opcji w Polsce. Jednak nie oszukujmy sie, Polska jest dostarczycielem tanszej sily roboczej, nie oczekujmy nie wiadomo czego. Atos placil conajmniej od 2015 solidnie, atmosfera zawsze byla dobra, organizacja w samej fili w Bydgoszczy dobra choc z drugiej strony biurokracja zawsze byla slaba strona globalnego Atosa, podejscie pracodawcy do pracownikow raczej nazwalbym opiekunczym, czyli stabilne i bezpieczne miejsce pracy, jesli chodzi o rozwoj to juz zalezalo od tego czy aktywnie sie szukalo szans czy czekalo az cos zostanie podstawione pod nos, w tym drugim wypadku szanse raczej niewielkie zalezne od szczescia, w pierwszym bardzo duze, nie znam ani jednej osoby ktora by nie byla w stanie znalesc czegos interesujace o ile oczywiscie aktywnie szukala, rekrutacja wewnetrzna miala pierwszenstwo nad zewnetrzna, management nie mogl w nieskonczonosc zatrzymywac pracownika, tak wiec wszystko zalezalo od checi i umiejetnosci. Mozliwosci treningowe moze nie najwyze ale jednak dostep do Percipio, Udemy, Linux Academy a takze do szkolen partnerow ktorych Atos ma naprawde duze, ze wspomne tylko o Microsoft czy Amazon , dodatkowo takze w przypadku uzasadnionej potrzeby biznesowej do innych platform czy bezposrednio do Vendorow byl mozliwy i nie raz mialem okazje skorzystac. Ocena pracownika z mojej oceny byla fair, mialem ponad 30 appraizali z roznymi managerami i nie moge powiedziec bym sie kiedy kolwiek czul pokrzywdzony. Jednak czasy swietnosci juz minely. Z ponad 3 miliardami euro dlugu oraz strata operacyjna rok do roku, nie mozna oczekiwac niczego wiecej po za redukcjami, jak to sie mowi: dobrze juz bylo. Klienci odchodza, odsetki od rolowanego dlugu rosna. W 2024 miala miejsce duza fala odejsc, glownie ludzi ktorzy nie wierzyli by Atos Polska mial szane przetrwac nastepne 2-3 lata, firme na pewno czeka restrukturyzacja pod wodza nowego CEO.

Mike

21.05.2024 18:17

Były pracownik

Mieszane uczucia. Pracowałem w Atosie na stanowisku seniorskim. Kasa dobra jak na tamten moment, w porównaniu do poprzedniej firmy był to spory przeskok finansowy. Ludzie w zespole bardzo fajni, z niektórymi do dziś trzymam świetny kontakt. Natomiast było wiele brudnych zagrywek ze strony przełożonych, w tym duży nacisk na pracę w weekendy (co było nawet wpisane i oceniane w ramach rocznych celów), której rozliczenie nie było już takie oczywiste. Nadgodziny były wypłacane, ale o terminie decydował kaprys managementu, który akceptował wnioski nadgodzinowe, kiedy miał na to ochotę. Czasami trwało to kilka tygodni, jakby celowo opóźniano proces żeby osiągnąć jakieś okresowe wyniki finansowe. Bardzo nie fair zagrywka, na co nie omieszkałem zwrócić kilkukrotnie uwagę ku niezadowoleniu managera. Generalnie mój management uważam za porażkę. Bezpośredni przełożony bardzo się ślizgał i unikał jakiejkolwiek odpowiedzialności w trudnych sytuacjach. Przy rocznych ocenach bardzo mocno lawirował, nie podawał uzasadnienia takiej czy innej decyzji, a także wydawał się strasznym leniem, który nie lubił sobie brudzić rąk, gdy sytuacja wymagała managerskiego autorytetu i wstawiennictwa. Przy sporej ilości nadgodzin trzeba było zwracać uwagę na paski z wypłaty, bo czasami cześć była pomijana. Na szczęście zespół HR wydawał się kompetentny, wszelkie niejasności były szybko wyjaśniane w miłej atmosferze. HR ewidentnie zapracowany i prawdopodobnie z brakami kadrowymi, bo ekipa rzeczywiście stawała na głowie i była bardzo pomocna, kiedykolwiek ich potrzebowałem. Na tamten czas sporo szkoleń, głównie wewnętrznych, ale bardzo fajnie przeprowadzonych i rzeczowych. Również dostęp do platform typu Udemy. Fajny system premiowy, gdzie wysokość zależała w sporej mierze od indywidualnych wyników. Premia wpisana również w umowie, co w pewien sposób ją gwarantowało. I rzeczywiście premie były wypłacane co pół roku, dosyć przyzwoite. Generalnie miałem mieszane uczucia. Z jednej strony dobre wynagrodzenie i premie, świetny zespół i ciekawe projekty. Z drugiej strony bałagan organizacyjny i tragiczny management, z niektórymi działaniami na granicy prawa pracy i argumentacją mającą wzbudzić poczucie winy w pracowniku („masz rację, tak powinno być, ale to może spowodować nieosiągnięcie targetów, a to wpłynie na premie dla całego zespołu. Zastanów się czy warto..”). Po 3.5 roku, gdy dostałem ofertę z innej firmy, przyjąłem ją bez zastanowienia. Praca w Atosie dała mi sporo frajdy, ale jednocześnie management zszargał mi sporo nerwów.

xyz

24.07.2024 17:37

Pracownik

Coś wiem o tym, cięcie kosztów ma maksa . Od kilku lat brak podwyżek mimo, że z Managerem rozmawia się o podwyżce to zawsze kończy się tym, że "kiepska kondycja firmy" i może w kolejnym roku odbijemy się od (usunięte przez administratora) . Ludzi uciekają i dostają +50% na 'dzień dobry' a przy odrobinie szczęścia to +100% . Z projektami też krucho, technologia z przed 10 lat to standard a nowych nie ma bo Atos (Eviden) nie jest konkurencyjny na rynku i inne firmy zgarniają projekty

Janeku2

30.01.2025 06:51

Pracownik

Poprawka, management w Atos/Eviden sluzy samemu sobie na szkode firmy i pracownikow.

Kate

19.04.2023 08:21

Pracownik

Atos jest nierentowną firmą, ma nierentowne projekty, nisko opłacanych pracowników oraz problemy kadrowe - kiedyś Pani z HR wygadała się, że miesięcznie zwalnia się koło 300 pracowników miesiącznie. Skutkuje to tym co możemy zaobserwować, czyli zatrudniają byle kogo, idealni są nauczyciele języków obcych ze szkół, z przedszkoli a także licealiści i uczniowie z technikum. Takim można wcisnąć cienką wypłatę i będą się cieszyć, że pracują w IT chwaląc się na linkedin, że są inżynierami xxDD. Osoby bez wykształcenia IT niestety powodują to, że podczas offshore evaluation, czyli oceny klienta jak bardzo klient jest zadowolony z usług Polskiego Atosa otrzymuje negatywne oceny na temat pracy pseudo inżynierów. Przez wiele lat widziałam komentarze od klientów typu: "incydent próbowała rozwiązać osoba, która się przedstawiała jako Security Engineer (z działu BDS), ale niestety niała podstawowej wiedzy IT. Wielu klientów odchodzi z Atosa z powodu braku profesjponalnych usług. Bardzo cieszy mnie to, że firma ulega dekompozycji, polscy managerowie wykańczają firmę. A teraz HIT informacja, Atos podzielił się na dwie firmy na Atos - część nierentowną z nierentownymi pracownikami oraz na Evidian - bardziej dochodowy, ponieważ tam mają więcej klientów oraz projektów. Na szczęście zatrudniają tam dużo niekompetentnych osób, które to właśnie wpływają negatywnie na offshore evaluation oraz na exodus klientów. Typowy pseudo "ekspert" z Evidiana to osoba nie mająca wiedzy z IT po jakimś mini kursie wewnętrznym - efekt jest taki, że taki pseudo ekspert boi się rozwiązywać zgłoszenia od klienta konfrontując się z inżynierem po stronie klienta i rozwiązywanie zgłoszeń jest oparte na wysyłaniu maili do klienta. Przecież jakby taki pseudo ekspert z Evidiana skonfrontował się z inzynierem IT po stronie klienta to klient od razu by go zamiótł pod dywan. Miło ogląda się rozkład firmy. Zawsze mogę liczyć na managerów z polski xxDD

Pracownik

30.07.2024 15:55

Pracownik

Potwierdzam, ta firma nie ma przyszłości... Firmą zarządzają osoby które uważają, że jeśli odchodzący pracownik ma GCM3 to można go zastąpić też pracownikiem GCM3 i wszystko się będzie kręcić dalej. Niestety to tak nie działa bo w firmie to zostają już same słabe jednostki które nigdzie indziej roboty nie znajdą. To, że dwóch pracowników jest zaszeregowanych na tym samym GCM nie znaczy, że mają ten sam poziom wiedzy i ogarnięcia. Często jest tak, że jeden jest mocno niedowartościowany bo firma nie chce dać mu podwyżki i tak to trwa latami... We Wrocławiu był kolega taki, które przez 6 lat pracował jako programista Javy a programować nie potrafił i nawet najprostszą robotę robił w nieskończoność. Mając dokumentację opisaną krok po kroku nie potrafił jej przejść od A do Z...

Ruskifilozof

29.05.2024 09:04

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie na stanowisku związanym z programowaniem przez 16 miesięcy i jako takie nie mieliśmy najgorzej, managerowie podchodzili do nas z wyrozumiałością - nawet dress code nas nie obowiązywał. HR było naprawdę w porządku, wiele można było załatwić. To samo dział sieciowy/sprzętu, zwany Mordorem. Ja akurat trafiłem na super zespół i naprawdę się zżyliśmy, z niektórymi utrzymuję kontakt do dziś. Niestety to było by na koniec pozytywów. W firmie panuje nieopisany wprost chaos organizacyjny oraz informacyjny. Trafiłem akurat na wprowadzenie polityki "Zero e-mail policy", oczywiście ogłaszanej e-mailem (jak tam ta polityka po 12 latach chłopaki? Używacie już mikroblogów? :-D). Wiele projektów rozpoczętych i nigdy nie zakończonych, generalnie wiele musieliśmy rzeczy pobocznych robić z nudów. Brak poprawnego przygotowania rzeczy do roboty (Fajnie jest instalować oprogramowanie jak nie masz hasła do maszyny docelowej). Jakieś dziwne polityki dotyczące sieci i internetu, reguły blokujące dostęp do rzeczy przydatnych do pracy, na szczęście łatwe do ominięcia. Za moich czasów było też ograniczenie ilości osób pracujących zdalnie do 200 - kompletnie bez sensu. Oczekiwanie tygodniami na potrzebne rzeczy, ogólnie prowadzona polityka "Security through obscurity", osoby decyzyjne nie mające kompletnego pojęcia o tym co robimy. Przykład? Proszę bardzo: pół roku skryptowania i przygotowania serwera HTTP, po czym na konferencji przed oddaniem produktu, któryś z managerów zauważył, że fajnie by było aby produkt miał dostęp do internetu, aby klient mógł go w ogóle użyć. Po czym reszta się oburzyła, że jak to przecież tego nie było w specyfikacji. Tak BTW. na konferencji było 2 programistów i ok 90 managerów z całego świata. Końcowa konkluzja była taka, że chodźcie olejmy to i kupmy cPanel i zmieńmy logo... No to zainstalowali demo i postawili na środowisku testowym, ale ustawienie serwera pośredniczącego zajęło im ponad miesiąc, tzn serwer ustawili tego samego dnia, ale dostarczenie hasła trwało ponad miesiąc. Po czym okazało się, że po miesiącu licencja demo na cPanel wygasła i trzeba było ją przeinstalować co też zajęło kilka tygodni. Cyrk na kółkach. Do tego mus pracy z Marokańczykami, Algierczykami, Hindusami czy nawet Francuzami nie znającymi w ogóle angielskiego, albo mówiących/piszących w sposób kompletnie niezrozumiały (pamiętajcie, że Atos ma oddziały w wielu krajach, niekoniecznie wysokocywilizowanych). Na dodatek trzeba robić non stop szkolenia. Jakie? Może CCNA, MTCNA albo programowania w jakimś języku? Nie, wyszkolimy Ciebie jak radzić sobie ze stresem albo jak przemawiać do ludzi czy inne g.... szkolenia tzw. miękkie. A szczytem wszystkiego jest ITIL, beznadziejne szkolenie, do dziś nie wiem z czego, zakończone certyfikatem, tylko nie wiadomo po co. A masz może samochód? No to parkowanie pod Atosem to czwarta gęstość, pół biedy jak znajdziesz miejsce na bocznej drodze albo pod mostem. Ja np płaciłem za parking, a i tak non stop były problemy, jak nie z bramą to np z nawiedzonym parkingowym. A i jeszcze, tam są całe działy ludzi nie mających kompletnie pojęcia o sieciach czy komputerach, przepisujących ręcznie cyferki między excelami zamiast zrobić makro. Później się dowiedziałem, że znajomość j. angielskiego i francuskiego lub niemieckiego jest wystarczająca, aby dostać tam pracę. No i praca w tak zwanym open space, to jest coś do czego trzeba mieć nerwy, mi to nie pasowało. Generalnie praca jest o tyle w porządku, że przychodzisz popracujesz rok i spadasz do innej roboty. Atos naprawdę świetnie prezentuje się w CV i jest to jego największa zaleta.

Bydziak

11.07.2024 18:44

Pracownik

Odpowiedz w 100% odzwierciedla i podsumowuje pracę w Atos. Chaos organizacyjny, informacyjny. Zatrudnia się niewielu specjalistów - na plus bo szansa dla osób startujących w IT ale unika się inwestowania w tych ludzi aby przeszkolić ich do lepszego wykonywania pracy - szkolenia np produktowe, od dostawców i parterów Atosa - zapomnij. Kto bystrzejszy wie jak inwestować w siebie i na czym się skupić aby zajść wyżej - opcja dla wybranych, trzeba dobrze żyć z managerami (którzy nie mają pojęcia o twojej pracy, wręcz ich to nie interesuje).

Kllk

07.02.2024 04:14

Pracownik

Mam takie pytanie czym się różni 2nd linę support Analyst od 1/2 support engineer? Trafiłem kiedyś do działu gdzie w umowie miałem tak jak powyżej natomiast moi koledzy mieli stanowisku w umowach "support engineer" nikt oczywiście nie miał skończonego żadnego engineera większość w ogóle studiów tylko chyba 2 osoby ale zupełnie niezwiazane z pracą w tej firmie. Natomiast oczywiście zajmowałem się dokładnie tymi samymi zadaniami co inni. Mam pytanie czy jest to możliwe żeby w jednym projekcie(grupie projektowej pracującej dla tego samego klienta pracownicy wykonywali te same zadania ale mieli inne nazwy stanowisk w umowach? Pod koniec mojej umowy wyszła jeszcze jedna rzecz a mianowicie mój przełożony team leader czy jakimi oni się tam nazwami posługuja kazał mi pokazać (zdalnie bo w pracy go nigdy nie udało spotkać żeby porozmawiać) profil pracowniczy, rodzaj portalu pracowniczego gdzie jest w pewnej zakładce jakby indywidualna ścieżka kariery czy coś w tym stylu i tam jest coś takiego jak poziom zaawansowania GCM. Podobno nadawany w zależności od przebiegu rozmowy rekrutacyjnej doświadczenia i wykształcenia. Miałem u siebie z tego co pamiętam 4-ke czy 5ke tzn GCM 4 lub GCM 5 (tutaj dokl.musiałbym jeszcze sprawdzić na umowie ) ale nie w tym rzecz , tylko reszta osób miała z tego co się orientuję w mojej grupie chyba GCM 1 lub GCM 2. Mój przełożony który to zobaczył -zreszta sam o to poprosił żeby otworzyć portal i mu pokazać zaczął się dziwnie "motać " jąkać" i po chwili bardzo zdziwiony stwierdził ze to musi być jakaś pomyłka.Inna kwestia że na tym dziale dużo było takich dziwnych pomyłek. W każdym razie pensje(bo podobno ta zależy w znacznej mierze od poziomu GCM miałem jak pozostali czyli na dość niskim podstawowym poziomie )byli podobno tacy co mieli więcej ale to wiadomo w tej kwesti nikt się nie przyzna)-natomiast informacje dostałem że mają GCM1/2 Rozmawiałem z kolegami w IT w innych korporacjach i powiedzieli mi że to czym się zajmowałem i co robili moi "koledzy" nie ma nic wspólnego ze stanowiskiem IT Analyst . Dlaczego więc takie rozbieżności i dziwactwa jak powyżej opisałem -jak to "przewodniczący grupy nie wie kto ma jakie stanowisko na umowie"? I że wszyscy powinni mieć taki sam GCM?/umowy skoro są przypisani do tej samej grupy/projektu. Czy jest możliwość że powinienem pracować na innym dziale stanowisku ale w ostatniej chwili ktoś dokonał jakieś "personalnej podmianki" - i trzeba było już brnąć w to "kłamstwo?" do zakończenia umowy? Z góry dziękuję za odpowiedz

santa

09.02.2024 18:57

Były pracownik

To jest norma. To co wynegocjowałaś to masz, a zadania będziesz robić te same co senior za 4 razy tyle. Wiem bo byłem tym seniorem za 4 razy tyle i pracowali ze mną ludzie jako juniorzy, a robili praktycznie to samo. To jest właśnie Atos :D Ale spokojnie, to już jest koniec.

Były Atosowy

13.03.2024 09:48

Były pracownik

Kondycja finansowa firmy nie istnieje xDD Ma olbrzymie zadłużenia i nie zdziwił bym się gdyby po olimpiadzie ogłosili upadłość