Opinie o Atos Origin IT Services Bydgoszcz Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2591)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Verrrr

26.09.2021 22:16

Pracownik

Nie polecam. Ktos tutaj kiedys ładnie napisał "Praca dla gimbusow" Pod czym mogłbym sie podpisac rekami i nogami.Przy czym słowo gimbus oznacza w tym przypadku nie tylko wiek( bo z pokolenia gimnazjum takich dosc duzo)ale i poziom mentalny niektórych pracownikow. Jako jednyny w grupie miałem skonczona informatyke(co wywolalo o moim przelozonym ogrona chec jak najszybszego pozbycie sie mnie) Jako jedyny przychodzac do Atosa pracowałem i miałem juz doswidczenie w w IT.(Fakt faktem ze czaskanie tixow w Atosie na czas i bezmyslne podazanie za procedurami nijak sie ma do IT-ale zycie pokazuje ze lepiej mniec wpis w CV z rozpoznawalnej korporacji IT i g umiec niz byc naprawde dobrym spacjalista w malutkiej firemce IT gdzie w "KozichBaczkach) Jako jedyny/jeden z nielicznych juz pracowałem gdziekolwiek gdzie w mojej grupie jakies 90% to byla pierwsza w zyciu wogole praca. Co dla niektórych tam pracujacego pokolenia gimbusow to rzecz niesłychana ze ktos moze skonczyc kilka kierunkow i pracowac wszesniej (takze juz w czasie studiow)w roznych odmiennych branzach-czego w Cv sie niepodaje aplikujac do IT. (Tak samo jak zatrudniajac sie np na 1 lub 2 miesiace we Wrocku w czasie studiow w gastronomi czy tez pracujac za granica zeby dorobic na studia niekonieczne jest chwalenie sie ze sie juz pracowało w IT) Ale to dla co niktórych Atosowiczow ktorym mamusia i tatus wszystko podkładaja pod nos to jakies (ScienceFiction) albo 'zagadka' umusłowa nie do rozwiazaniu. A juz wogole ze ktos potrafił wyjechac do pracy dalej niz z Torunia do Bydgoszczy to niepojeta sprawa.A z innego wojewodztwa to juz wogole musi byc jakis dziwak. Maiałem wrazenie ze wielu z moich 'kolegów" kazano na siłe sie zatrudnic na zasadzie"ty Staszek/Tomek/Krzysiek/Kaska jestes managerem w Atosie to wez ze mi tego nieroba do siebie do Firmy bo tylko przy Tv siedzi, jak ma Tu siedziec i nic nierobic to lepiej za to nic nierobienie cos przyniesie do domu" I pozniej w pracy takie kwiatki ze co jakis czas przychodzi jakas wizytacja ze strony klienta to -pracownicy otrzymuja maila cos wstylu nie cytuje ale mniej wiecej" Poniewaz w przyszłym tygodniu przychodzi klient XXXXXXX wiec przypominam o całkowitym zakazie grania i ogladania filmow" czy cos takiego-no rece opadaja. Autentyk ,gimbusom trzeba przypomniec ze sa w pracy a nie na lekcjach w gimnazjum.Co oczywiscie nie zmienia faktów ze paradoksalnie czesta praktyka jesli jestescie sami(i nie jestescie dla gimbów COOL -pracujecie zamiast miec Luzik jak inni i jak jedna osob powiedziała wyje....ne na to )to mozecie sami zostac pomowieni o powyzsze jak beda chcieli sie was pozbyć.Zachowania szczeniackie/pomawianie i jak to sie mowi po trupach do celu. Jak akurat potrzeba wkrecic do grupy jakiegos znajomka siostre/brata/kuzyna/kolege to nie ma takiej akcji pomowinia ktorej nie dałboy sie przeprowadzic zeby tylko osiagnac swoj cel.A ty człowieku jak jestes z poza uklady/regionu bydgosko-torunskiego to absolutnie nikt za toba sie nie wstawi ani nawet nie zada sobie trudu zeby zweryfikowac dana sytuacje.Wylatujesz pod byle pretekstem a w twoje miejsce wchodzi wyzej wspomniany kuzyn/kolega/sasiad z osiedla. Ludziom traktujacym powazenie kariere zawodowa i podchodzaca powaznie do pracy szczesze ODRADZAM. (Osobom powaznym i traktujace prace powaznie majace rodzine na utrzymaniu i ktore musza tam pracowac-to nie do was było, ale jestescie tam w niejszosci-nie obrazajcie sie.)

kakadu

18.05.2021 21:02

Były pracownik

Przepracowałem w dziale Big Data & Security bydgoskiego Atosa 4 lata. Przez ten czas byłem członkiem kilku zespołów, miałem do czynienia z kilkoma managerami i projektami. Pozytywy: Do Atosa dołączyłem jako junior, bez wcześniejszego doświadczenia czy wykształcenia w kierunku IT. Nie da się ukryć, że firma jest dobrym punktem startu dla osób dopiero wchodzących do branży. W ciągu pierwszego roku pracy otrzymałem kilka zewnętrznych oraz wewnętrznych szkoleń i certyfikacji, które pozwoliły w dość szybkim czasie wskoczyć na poziom techniczny pozwalający bez trudu wykonywać codzienne obowiązki. Największym plusem Atosa jest moim zdaniem klimat oraz ludzie. Wszystkie zespoły, w których pracowałem, składały się z życzliwych, chętnych do pomocy osób. Nie było kablowania ani wyścigu szczurów i pracownicy preferowali łączyć siły w celu rozwiązania wspólnego problemu, niż rzucać kłody pod nogi innym. Managerowie również byli w porządku: nie zauważyłem by mieli ulubieńców, starali się być sprawiedliwi i nawet prosili pracowników o ocenę swojego stylu zarządzania. Wiadomo, pojawiały się pojedyncze sytuacje, w których można by skrytykować ich za pewne decyzje, ale na co dzień współpraca układała się naprawdę fajnie. W przypadku jakichś uwag czy eskalacji co do pracy zespołu czy konkretnej osoby, zwykle wstawiali się za zespołem i bronili osoby, która popełniła jakiś błąd. Oprócz tego, Atos funduje typowe dla dużej korporacji bonusy: prywatną opiekę zdrowotną, ubezpieczenie, multisporty, platformę benefitową, na której za otrzymywane co miesiąc punkty można zakupić bilety do kina czy inne karty podarunkowe do sklepów. W ciągu roku są 2 premie, których wysokość zależna jest od różnych czynników, ale zazwyczaj jedna taka premia to około 75% miesięcznego wynagrodzenia. Podwyżki to kwestia dyskusyjna, mnie osobiście udawało się otrzymywać je co roku (rzędu 15-25% aktualnego wynagrodzenia), ale wiem, że nie wszyscy mieli tyle szczęścia. A teraz kilka zdań o minusach pracy w tej firmie: Niestety, nie opłaca się zostawać w Atosie na lata. Zarobki (przynajmniej na dziale security) to zaledwie około 60% rynkowej normy. Większość osób (z autorem tego komentarza włącznie) odchodząc z Atosa otrzymuje około 2x większą pensję u konkurencji. Rzekomo francuscy włodarze firmy nie chcą słyszeć o jakichkolwiek zmianach w polityce płacowej. Zamiast walczyć o godną podwyżkę, łatwiej jest po prostu zmienić pracę na inną i najwyżej po roku czy dwóch wrócić do Atosa za dużo wyższą stawkę. Jak już wspomniałem w akapicie opisującym plusy, na samym początku pracy otrzymałem wiele szkoleń i certyfikatów. Niestety, po nieco ponad roku źródełko wyschło. Firma jest zainteresowana by wyszkolić sobie juniorów, niestety zupełnie nie interesuje się pracownikami na poziomie mida i ma w nosie ich rozwój. Co ciekawe, brak funduszy na certyfikaty, nie zwalnia pracownika z obowiązku zdobycia co najmniej jednego certyfikatu na pół roku, co jest rozliczane podczas wystawiania oceny za pracę co pół roku. Kolejnym minusem są dyżury pod telefonem. Nie wszystkie zespoły je mają. W firmie miała miejsce także sytuacja, w której jeden z pracowników doszukał się w Kodeksie Pracy, iż taka praktyka jest niezgodna z prawem pracy i zażądał od działu HR podstawy prawnej, na podstawie której dyżur telefoniczny w firmie funkcjonuje na takiej zasadzie. Odpowiedzi doczekał się dopiero po miesiącu. W odpowiedzi, dział HR na spółkę z działem prawnym stwierdził, że dyżur pod telefonem w Atosie, nie jest dyżurem w rozumieniu Kodeksu Pracy, gdyż jest on dobrowolny. Szkoda tylko, że pracownicy nie zostali poinformowani o tym, że mogą odmówić brania dyżuru bez jakichkolwiek konsekwencji. Niestety, fikołki intelektualne i autorska interpretacja przepisów (tak by zawsze racja Atosa była na wierzchu) to dość częsty widok w tej firmie. Podsumowując, jak widać, firma ma swoje plusy i minusy. Czy polecałbym komuś pracę w Atosie? Cóż, to zależy. Jeżeli jesteś osobą szukającą pierwszej pracy lub chcesz rozpocząć karierę w IT, Atos z pewnością będzie fajnym miejscem na zdobycie pierwszych szlifów i umiejętności. Niestety, należy pogodzić się z tym, że będzie to raczej praca na max. 2-3 lata, potem bowiem przestaje się ona opłacać; inne firmy zapłacą sporo więcej nawet osobom ze stosunkowo niewielkim doświadczeniem. Osoby posiadające już doświadczenie w IT mogą również spróbować, wszak im Atos zaoferuje więcej niż pracownikom wewnętrznym. Należy się jednak liczyć z tym, że po dostaniu się do firmy, Atos raczej nie zainwestuje w takiego pracownika ani grosza (choć może być to zależne od teamu czy szczęścia). Za pozostaniem w Atosie z pewnością przemawia fajny klimat i ludzie. Dodatkowo, po przejściu przez okres próbny i otrzymaniu umowy na czas nieokreślony, niemalże nie ma takiej siły, która by mogła nas z firmy wyrzucić. Spowodowane jest to oczywiście ciągłym niedoborem pracowników, przez co firma nie chce i nie może pozbyć się nawet tych najmniej efektywnych czy uciążliwych ludzi.

Bekon

25.11.2020 00:51

Kandydat

Witam, Pytanie następujące, do Atosu się dostałem i zaczynam po nowym roku ( rekrutacja wszystkiego razem od wysłania CV 5-6 msc ) stawka całkiem fajna, doświadczenie mam, dostałem ofertę itp, Brakuje mi papieru o ukończeniu Angielskiej szkoły, gdzieś przepadł przy przeprowadzce do Polski a teraz jest mi go trudno w uj otrzymać (3-6msc) a prace mam zacząć za +- miesiąc i dodam że kosztuje krocie bo ukończenie tego kierunku odbyło się 6 lat temu.. Rekrutacja chce ten papier 2tyg przed rozpoczęciem a jest to logistycznie i finansowo nie możliwe, osoba z rekrutacji nie określiła jasno czy będzie problem czy nie kiedy przedstawiłem zaistniałą sytuacje, Czy oni to w ogóle sprawdzają? Czy mial może ktoś taki przypadek i jak to ugryźć ?

---

01.12.2020 02:49

Pracownik

No właśnie cały Atos bdg. Tutaj się do Ciebie przyczepiają o papier,tak co by było jacy tu wszyscy wyedukowani i jaki wysoki poziom pracowników. A później trafisz do projektu i się okaże że jesteś jedynym albo jednym z nielicznych po jakiś studiach Tak samo rekrutacja, '50etapow' sprawdzanie ang.przez lektorów j.ang(tak przynajmniej się chwała) a później w grupie masz kolegów co maile wrzucają do translatora jak trzeba odpisać na krótkiego maila klientowi. Albo inna sytuacja koleś usuwał mi posty z forum technicznego-miejsce gdzie zamieszczasz pytanie jak czegoś nie wiesz.A że trzeba było w języku ang. to sam nie potrafił więc cichaczem usuwał moje i przeklejał jako swoje.Spytacie jak to robił, na samym początku manager gdy trzeba było sobie wszystko skonfigurować i poustawiać wysłał mnie do domu a laptopa powierzył temu cwaniaczkowi"No słuchaj tam jest dużo rzeczy do podstawiania i skonfigurowanie i nie ma sensu żebyś tu był przy tym i czekał kilka godzin, zostaw laptopa i idź do domu a jutro wszystko będziesz miał gotowe. I takim o to sposobem później Ci się cuda dzieją z laptopem kontami.Mozesz se zmieniać hasło zabezpieczać itd. Ale wracając do forów. Pod koniec się dowiedziałem że wszyscy tak pisali dużo postów na forum żeby pokazać managerowi jacy to są pracowici a nie że realnie potrzebują pomocy a ze tego cały czas nie bylo na miejscu to opieka nad projektem sprowadzała się do przeglądaniem forum. Zamieszczasz dużo postów znaczy jesteś pracowity(a to że piszesz to samo pytanie poraz setny to szczegół) mało zapytań zamieszczasz znaczy się obijasz.Wiem dziwna logika ale cóż ..... A wracając do owego kolegi co posty przeklejał jako swoje założę się że pewnie dalej tam pracuje( o zgrozo dla klienta z USA) A co do papierków to się nie przejmuj bo ja pamiętam u mnie jakaś dziewczynka w HR sorry ale na mój gust to tak jakby miała jakieś 16,17 lat -(moze jakieś praktyki albo coś )w każdym razie jak składałem dyplomy to nie przyjęła bakałarza amerykańskiego' zobaczyła jakiś taki dziwny papier to stwierdziła że to niepotrzebne (hehehe no serio tak było).Wogole wyglądało to jak koncert życzeń To mi proszę dac,tego nie,tego nie potrzebuje.......itd

mondo

11.04.2021 13:16

Pracownik

co ma piernik do wiatraka. Niech sie nazywa jak chce ,a jak jeszcze nie załapałes o co chodzi to Ci wytłumacze łopatologicznie(choc obstawiam ze dobrze wiesz o co chodzi tylko probujesz odwrocic kota do gory nogami) O to chodzi ze dyplom ktory jest uwazany przez Polskie ministerstwo jest dyplomam takim jak kazdy inny(tym bardziej jesli jest integracyjna czescia tytulu z Polskiej Uczelni o otrzymujesz w ramach wspołpracy tejze uczelni) I nie oto chodzi czy sie ktos na to ktos patrzy czy nie, tylko pozniej sie okazuje ze np w twojej "teczce" z danymi osobowymi brakuje jakichkolwiek dyplomow o wykształceniu-tylko dlatego ze twoje dokumenty w dziale HR sa traktowane jak "papier toaletowy" Dajmy na to skonczyłes jakis licencjat -jakikolwiek i na tej podstawie zostałes przyjety do Atosu, ba wogole zadzwonili do Ciebie i zaprosili na rozmowe kwalfikacyjny z tego powodu. Pozniej po przyjeciu dostajesz maila ze masz tam tam ktoregos dnia dostarczyc dokumenty o wyksztalceniu, a tam siedzi jakas niekompetentna osoba i mysli ze jej dajesz jakis swistek niepotrzebny.A ona sama niewidziała na oczy jak dyplom ukonczenia uczelni wyglada. I jeszcze raz nie chodzi czy to bakałarz czy nie , czy dyplom taki czy siaki nastepnym razem machna komus reka na dyplom NKJO- bo bedzie inaczej wygladal niz z uczelni --- takie to kompetentne osoby pracuja w HR. No chyba ze zakladacie ze w Atosie i tak rekrutacje na zasadzie łapanki z pod osiedlowego trzepaka wiec ktoby o jakies dyplomy pytał.

choina

14.12.2020 00:52

Były pracownik

Przyszedl czas na wystawienie opinii o Atosie, mimo tego ze nie jestem fanem internetowych opinii, wiele z nich jest pisanych przez osoby sfrustrowane negatywnym wynikiem rekrutacji, brakiem jakiegokolwiek odzewu (tu sie zgodze), pechem, niekompetentnym managerem. Czasami ktos kto umie babci skonfigurowac router i powiedziec po angielsku gdzie mieszka, uwaza, ze powinien dostac 10k na start i najlepiej jeszcze miec wiecej przerwy na fajeczke niz roboty. Nie bylem nigdy takim typem i raczej doceniam to, ze moge w Atosie pracowac. WIele sie tutaj nauczylem, poznalem mnostwo fajnych osob. Zawsze sie staralem a czasami wypruwalem sobie zyly, szedlem na reke, bralem nadgodziny mimo, ze juz nieplatne, zawsze elastyczny w grafiku i zdolny do poswiecen, bezproblemowy. Przyszedl jednak czas na podsumowanie tego ile razy zostałem wydymany przez Atosa, ile razy przeciagano moje wewnetrzne awanse (czy raczej przejscia), ile razy jesli tylko mozna bylo przycieto mi na podwyzce, zmianie GCMa itp. Miarka sie przebrala w momencie zabrania platnych nadgodzin, uswiadomienia sobie jak bardzo slabo platne sa duzyry pod telefonem (standby, on-call duty), o zmianie ubezpiecznia zdrowotego z naprawde atrakcyjnego Allianza na smieszny LuxMed nie wspomne. W Atosie duze sa wymagania, duzo jest pracy, duzo jest biurokracji, ankiet, nic nie wnoszacych szkolen i calli. Duzo procesow, duzo marnowania czasu, sporo niekompetentnych osob, a wszystko to okraszone jest DELIKATNIE mowiac... kiepska wyplata. Plusem jest atmosfera i duzo fantastycznych osob. Ale tych osob bedzie coraz mniej, bo ludize migruja do innych firm z brazny IT i nie tylko (wszystko jedno jakich, wszedzie zarobia wiecej). Wielka szkoda, jak Atos z latwoscia wypuszcza, doswiadczonych, oddanych, wyszkolonych i pracowitych ludzi, na ktorych miejsce zatrudnia z reguly ochlapy z rynku. Z przykroscia patrzy sie na powoli nadchodzacy koniec wielkiego Atosa, ktory jeszcze calkiem niedawno zajmowal czolowe miejsca w ankietach Great Place to Work a pracownicy mowili ze z duma tutaj pracuja. Swiat sie rozwija, ludzie sie rozwijaja. A Atos sie zwija. Jeszcze niedawno polecilbym to prace dla osob zaczynajacych swoja przygode z IT, a teraz mam watpliwosci... Jesli ktos jednak chce miec stabilne zatrudnienie, calkiem niezle (jak na bydgoszcz i na poczatek kariery) zarobki, jakies tam benefity (coraz gorsze) to ostatni dobry moment zeby sprobowac.

Meluzyna

12.01.2021 01:42

Pracownik

Nie każdy szuka w Atosie kariery rodem z filmów o Wilku z Wall Street, mimo że Atos nap początku kariery takie właśnie oferuje niby i mydli tym oczy. Dla mnie po poprzedniej pracy gdzie tyrałam fizycznie po 12 h dziennie i miałam masę zadowolonych i wiecznie uśmiechniętych klientów z Atosa wpadających na Multipsorta to Atos był wyborem, gdzie stawiałam nie tyle na gigantyczny hajs a na stabilność, możliwość skończenia pracy i nie otrzymania miliarda wiadomości czy powiadomień zawodowych po niej. No i benefity były w stanie zrekompensować to, że świadomie dostane bieda hajs w tej branży. Czego człowiek nie zrobi dla spokoju. Jednak wraz z końcem 2020 Atos stracił wszystko co potrafiłoby dać mi argument, dla którego warto zarabiać mniej a mieć luksusy :D prywatne ubezpieczanie, które było to był sztos. Obecnie Luxmed- ochłapy dla naiwnych, z brakiem możliwości terminów u podstawowych specjalistów poza teleporadą. Jeszcze niech ginekolodzy dodatkowow ramach teleporady stwierdzą ciążę to już bedzie doskonale. Oczywiście nie musze wspominać, że wiekszośc tych znajomych co przez lata pracowali w Atosie i byli usatysfakcjonowani już tam nie ma. Do tego jak widać w komentarzach poniżej, atos ma w nosie to, że im odchodzą ludzie, którzy im przez lata za jedna z najniższych krajowych. Na to miejsce zatrudniają kogoś takiego jak ja byłam jakieś 2 lata temu czyt. świeżaka, który na start dostanie więcej na ręke niż tamci ludzie przez lata nie mogli w ramach awansów uzyskać. Także @Bbbbbbbbb uważam, że to cholernie niesprawiedliwe względem poprzedniej generacji pracowników. Bo ja miałam (już nie mam) motywacje benefitową, a i tak na start dostałam wiecej na rękę niż niejedna osoba odemnie z projektu. Bo przypadkiem powiedziałam, że za mniej niż ..... nie będę pracować i Atos z tym nie miał problemu. Szkoda, że przy zatrudnianych pracownikach ten problem widzi :D

pracownik

11.04.2021 10:19

Pracownik

Sam widocznie byłeś takim ochłapem z rynku, skoro tyle lat siedziałeś w tejże niewdzięcznej firmie, która Cię nie doceniła, jeśli nadgodziny i elastyczny grafik to pewnie na monitoringu.....więc nie ma sie co dziwić że kariery nie zrobiłeś. Mnie It średnio interesuje, ale pracuję bo musze za coś żyć. Posiadam wysokie kwalifikacje, jednak nie w branzy IT i pieniądze które zarabiam sa smieszne. Natomiast nie zgodę się na nazywanie mnie ochłapem z rynku.......

B&E

07.10.2020 22:57

Pracownik

Rekrutacja i początki. Ilość etapów zależy od poziomu GCM (poziomu zaszeregowania). Z reguły na początku jest rozmowa z HR, potem jedna lub dwie rozmowy techniczne. W moim przypadku od pierwszego kontaktu do listu intencyjnego minęło około miesiąca. Poziom pytań na wyrost względem tego, czym potem przychodzi się zajmować. Rotacja jest (raczej była) na tyle duża, że w "induction day" uczestniczy po kilkadziesiąt osób. O dostępy i narzędzia niezbędne do pracy trzeba w znacznej mierze starać się samej/samemu, często prosząc kolejne osoby o wskazówki -- do skutku. Laptop ledwie wystarczający do typowych zadań biurowych (Office). Codzienne zadania. Bardzo dużo biurokracji, dokumentacji, polityk, standardów, wymaganych approvali, nic nie wnoszących calli, raportów. Nawet jeśli pojawiają się ciekawe techniczne tematy to rozmywają się gąszczu nietechnicznych zadań. Cotygodniowe dokładne raportowanie czasu pracy. Poza NOC-iem godziny pracy są raczej elastyczne, trzeba po prostu wypracować swoje 8h. Wynagrodzenie. To co wynegocjuje się na początku zostaje już na długo, przez co nowa osoba może zarabiać dwa razy tyle co koleżanka/kolega z długim stażem na tym samym stanowisku. Teraz podwyżki są wstrzymane nawet przy awansach. Benefity. - Allianz Opieka Zdrowotna. Pakiet podstawowy finansowany przez firmę, pakiet rodzinny wiąże się z dopłatą ok 200zł - Punkty Medicover, które można wymienić np. na kartę Benefit - comiesięczne doładowanie w wysokości zależnej od dochodu na osobę w rodzinie - Ubezpieczenie Generali - szeroki zakres zdarzeń już w wariancie podstawowym - Dofinansowanie zakupu szkieł korekcyjnych - 600zł Premie. Premie półroczne 10%, teoretycznie zależne od wyników finansowych firmy i oceny jaką się uzyskało. W praktyce pomimo dobrych wyników zarząd może podjąć decyzję o wstrzymaniu premii (zdarzało się to w przeszłości). Ocena indywidualna (performance review) wystawiana przez bezpośredniego przełożonego, ale podlegająca "moderacji", wiec ostateczny wynik może być niższy lub dużo niższy, zależnie od aktualnych wytycznych. Cele na podstawie których wystawiana jest ocena są ogólne i abstrakcyjne (niektóre interpretowane dosłownie są wręcz nieosiągalne), przez co zwykła wydajna praca niekoniecznie znajduje odzwierciedlenie w wysokości premii. Każdej/każdemu można udowodnić brak realizacji celów i obciąć premię, zależy to tylko od woli managementu. Po ostatnich zmianach premia nie przysługuje już na okresie wypowiedzenia, niezależnie od tego czy przepracowało się cały okres premiowy czy nie. Szkolenia. Dostęp do platformy Percipio. Bardzo trudno o zewnętrzne, techniczne szkolenia. Budżet na szkolenia jest bardzo ograniczony i często nie starcza nawet na egzaminy. HR. Niedostępny i nieomylny, kontakt jest tylko przez tickety. Częste zmiany w regulaminie wynagradzania/premiowania, wprowadzane nawet już w trakcie trwania okresu premiowego. Przedstawiane jako korzystne, w rzeczywistości służące lepszej kontroli lub po prostu ograniczeniu wydatków. Atmosfera. Znaczna część ludzi pracuje zdalnie (obecnie ogromna większość) więc trudno o bliższe relacje. Ma się wrażenie, że wieloletni pracownicy Atosa stanowią coś w rodzaju niedostępnej, wyższej "kasty". Trzeba mieć ograniczone zaufanie do ludzi, w szczególności do managementu. Podsumowanie. Miejsce raczej dla ludzi o grubej skórze, akceptujących wysoki poziom absurdu, ciągłe zmiany i wszechobecną biurokrację. U mnie poziom frustracji zbliża się do poziomu krytycznego i nie mogę doczekać się dnia, kiedy będę mogła złożyć wypowiedzenie.

Porady

01.08.2020 21:41

Pracownik

Postanowiłem że swoje już przeżyłem w Atosie i stworze serie porad i metod jak 'niewygodni' pracownicy są niszczenie gl.dotyczy WSDS bo tam mam doświadczenie. 1.Metoda awans z 1 linii na 2 -ga metoda na tzw.konfidenta. Wyobraźcie sobie że jesteście pracownikiem 2-giej linii i ktoś z 1 chce wskoczyć na wasze miejsce. Sytuacja rozwija się następująco. Jest pewna koleżanka na 1-lini która ma manierę wydzierania się na klientów pracę traktuje jak na (usunięte przez administratora) karny.Wszyscy wokoło wiedzą i tym ale z grzeczności nie reagują i nie zwracają uwagi na to.Pewnego dnia owa osoba przegina i dostaje reprymendę albo wymysla że ktoś na nią doniosl.Zauwaza że na 2-giej linii (ten sam open space)jest jedna osoba pracująca która cały czas jest w przeciwieństwie do reszty kolegów którzy pracują z domu.Osoba ta jest raczej cicha i spokojna a więc idealny materiał na zrobienie z niego konfidenta pomówienie i potem przejęcie jego stanowiska(bo kto by się nie chciał w koncu uwolnić od odbierania telefonów przez 8h).Bezczelna osoba z 1 linii więc zaczyna rozpowiadać na lewo i prawo że owy pracownik z 2giej linii jest konfidentem.Zeby być wiarygodna załóżmy Magda okularnica(imię zupełnie przypadkowe) odstawia teatrzyk przy wszystkich pracownikach

ty111

19.08.2020 13:47

Pracownik

'ale po 15 .. wracamy do domku i jest ok' To i tak mialeś dobrze, bo ja swojego nie widziałem na oczy wogole. Tylko kilka rozmowy tel/Skype przez prawie rok czasu. I to koniecznie bez obrazu tak jakby sie bal pokazac swojej 'facjaty'.(Swoja drogo to takie trudne w firmie ktora zyje wideo konferencjami zorganizowac tak zeby nowi pracownicy widzieli kto jest ich przelozonym). Natomiast jako powod niepokazania sie ani razu w biurze od kolesi mozna bylo uslyszec: 1.Chory jest 2.Konczy studia 3.On jest daleko stad 4.Rzadko sie tu pojawia i chyba nie bedziasz mial okazji zobaczyc 5.Nic mu nie jest tylko nie chce mu sie pokazac 6.Na rehabilitacje jezdzi 7.Chora ma watrobe 8.Sciemnia- lata po miescie a innym zabrania pracy zdalnej I teraz zeby nie zostac zle zrozumianym. Nikt nie potrzebuje zeby Team/Leader nad nim sidział cały czas, ale pokazanie sie raz na jakis czas,albo chociaz na poczatku-przypilonowac spraw zwiazanych ze sprzetem-laptopem zeby inni pracownicy(czesto bardzo mlodzi ludzi ktorym sie pomiliło miejsce pracy z gimnazjum)nie wykorzystywali sytuacji gdy nie ma nikogo przez rok i nie robilii 'wałków' i nie czuli sie bogami."No bo jak nie ma TeamLeadera to my rzadzimy"

porady cz4.

18.09.2020 08:35

Pracownik

Z serii porad czyli jak ostrzec nowych pracowników przez perfidne zagrywki przez team leaderow /managerów 'starszych' stazem pracownikow. Już wkrótce będzie o wałkach związanych z umową lojalnościowa. I teraz pytanie do admina.Jakis czas temu napisałem posta podobnego do tego i został natychmiast ściągnięty.Prosze zatem o wyjaśnienie w którym momencie i jaki punkt regulaminu GoWork naruszał? Ktos z Atosu sie przestraszył że wałki wyjdą na światło dzienne ? Jak co screenshot zrobiony tego posta.