Opinie o Atos Origin IT Services Bydgoszcz Bydgoszcz
Na podstawie 975 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Suzi12.01.2021 11:25
Kandydat
Czy ktoś miał ostatnio rozmowe kwalifikacyjną i chciałby się podzielić wrażeniami? Jakie pytania? I na jakie stanowisko? Uczyłam się sama podstawowych informacji odn. administrowania w sieci i zastanawiam się gdzie by tu rekrutować moze ktoś da jakieś wskazówki?
xxx27.02.2021 00:22
Były pracownik
Pewnie masz kogos z rodziny uda sie :P a tak serio jak ogarniasz troche ccna, rhcsa i windowsa, sqla to powinno sie udac
Nvm09.01.2021 14:07
Kandydat
Jak działa opieka medyczna w luxmedxie?
Czy idąc do lekarza np dentysty opłacamy pełne
koszty z zabiegu?
Ten18.01.2021 17:16
Kandydat
No i poniżej Malezunia szybciutko zweryfikowała klamstwo.
Można sobie wciskać opowiastki przyjezdnym a lokalni dobrze wiedzą jak sprawa wygląda
xxx26.02.2021 23:32
Były pracownik
Meluzyna 100% prawdy. Nie wiem skąd Urszula i Bekon się urwali ale na pewno nie pracują w Atosie (a może.... na jakimś specjalnym stanowisku :D)
Michu28.01.2020 22:02
Inne
Pracowałem na Service Desku. Odradzam... Jeden wielki chaos, jak masz ważną sprawę to brak czasu bo menago ma wiecznie coś do załatwienia, warunki w biurze iście PRL-owskie, ilość wiedzy na początek przytłacza jak na tak krótki okres do przyswojenia , a poza tym nawet zdrowotnie- proszenie się o przystawki pod plecy, które i tak przyrastają do... Ogólnie była tego masa ...
Igor10.02.2021 07:37
Kandydat
A jak wynagrodzenie ? Niedługo mam rozmowę nie wiem jakimś kwotami operują na starcie ?
Pozdrawiam Igor
Maniek27.09.2020 10:03
Pracownik
Obecnie pracuję dla firmy na procesie niemiecojęzycznym dla deutsche banku, naszczęście do końca miesiąca. To co się tutaj dzieje to ludzkie pojęcie przechodzi. Pracując na service desku - heldesk odbierasz same telefony i masz robić tickety na callach. Następnie masz 30 sekund przerwy i wpada kolejny call. Jakby było tego mało twój przełożony ciągle informuje wszystkich ile calli wisi w kolejce i że musimy się śpieszyć, bo w końcu to z naszej winy one wiszę -_- . Wystarczy zatrudnić kilku dodatkowych ludzi ale lepiej oczywiście cisnąć człowieka jak psa i stwarzać pozory dobrej firmy oraz rozwoju. Powiem tak jeśli pracowaliście gdziekolwiek z niemieckim nie aplikujcie tutaj bo szkoda nerwów. Mi obiecali dużo na rozmowie a co do czego mijało się to z prawdą.
Atos wstydźcie się taka wielka firma IT a uskuteczniacie okropne (usunięte przez administratora) Pieniądze też nie są rewelacyjne- inaczej mówiąc beznadziejne na taki typ pracy. Na plus można zaliczyć darmową kawę w biurze ale minusów jest więcej.
Anonimus18.11.2020 09:24
Inne
Witaj Maniek,
Właśnie chciałem złożyć papiery o właśnie prace w tej firmie. Znam jezyk niemiecki na poziomie komunikatywnym jak i Język angielski. Czy poleciłbyś prace w tej firmie osobie znającej dobrze języki obce? Pozdrawiam
Igor09.02.2021 19:23
Kandydat
Czy mógłbyś napisać widełki wypłaty na call center nie mam wyobrażenia na temat wypłaty na tym miejscu.
Pozdrawiam Igor
zielonyykot27.08.2020 11:02
Kandydat
Hej! Jak długo trzeba czekać od momentu wysłania CV do Atosa?
Bekon24.12.2020 01:56
Pracownik
Zalezy jakie stanowisko itp,
Ja zaaplikowalem w Lipcu, dopiero zaczynam po nowym roku ????
anonim27.01.2021 17:10
Pracownik
2-3 tyg
Zazo11.01.2021 13:41
Kandydat
Dzień dobry o co pytają na rozmowie po angielsku :)? Chciałbym się przygotować jak najlepiej w stresie czasami po polsku ciężko coś wydukać więc jak wiecie i chcecie się podzielić to będę mega wdzięczny
Bekon11.01.2021 14:19
Pracownik
Siemanko,
Pytania totalnie losowe, trudno to przewidzieć, napewno coś o budowie komputera / basic IT potem coś o sobie :D
anonim27.01.2021 17:10
Pracownik
do atosa ? co lubisz gdzie pracowałes... podstawy :) tym sie nie przejmuj
Angolka24.01.2021 23:04
Kandydat
Czy ktoś miał ostatnio rozmowę rekrutacyjną? Z kim była rozmowa po angielsku na jakim etapie :)? Osobno z lektorem jęz. czy ktoś inny ją przeprowadzał na jakimś etapie!?
Aneta22.12.2020 10:35
Kandydat
Chciałabym kandydować na stanowisko Junior IT Support Specjalista with English. Czy ktoś z Państwa może mi opowiedzieć coś więcej o tym stanowisku? Szczególnie interesuje mnie zespół oraz wynagrodzenie.
Bekon24.12.2020 00:45
Pracownik
Opowiem tak, jesli nie masz naprawde dobrego Angielskiego, nie aplikuj,
Co do siana to tyle ile sobie wynegocjujesz z tym że musi miec to poparcie zawodowe,
Ogolnie to wszystkiego razem zejdzie sie z 6msc więc jak do lipca zaczniesz prace aplikując teraz to bedzie dobrze
Pozdrawiam ;)
Sprawiedliwy20.11.2020 17:49
Pracownik
Proponuje stworzyc mape atosowych konfidentow i pseudomanagerow.
Ja majacy juz za soba jako najwiekszych konfidentow pelnych buty (usunięte przez administratora) i obludy wskazuje AHS oraz mamagerow ktorzy za pomoca mobbingu niszcza wszystkich ktorzy sa im nie na reke:
To Zbigniew Mindy..i Radoslaw Ogon...
I obojebwiedza ze mam na nich papiery takie ze nie tylko prace w atosoe powinni utracic ale i wolnosc
Obecny niewolnik20.10.2020 22:34
Pracownik
Niestety więcej negatywów niż pozytywów. Pracuje 3 lata dostaje zazwyczaj jedne z trudniejszych zadań/klientów ,bo jak twierdzi TM ja dam sobie radę. W tym samym czasie TM awansuje 3 osoby które nie dają sobie rady z niczym lub przychodzą z innych towerow. Podwyżek brak i nawet nie wspominają o tym bo przecież pieniądze to nie wszystko ehhh a jeść trzeba. Przy awansie bez podwyżki bo covid HR stwierdziły ze jest przecież pełno osób które maja bardziej odpowiedzialna prace i tez są bez podwyżki(mam bezpośredni kontakt z klientem). Leader a zarobki na poziomie kasy biedronki. Dodatkowo obłuda tak wielka ze wstyd byłoby mi na ich miejscu wysyłać przypomnienie o wypełnieniu ankiety Great Płace to Work. Szkoda ze nie da rady zebrać się i im wygarnąć bo wiadomo koleżanki TM bez matury(tak nie musisz mieć nawet matury żeby pracować w wielkim Atosie) nie pozwolą.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Rafał10.10.2020 00:47
Kandydat
Jakie zarobki na stanowisku "business specialist"?
Z góry dziękuję za wiadomość,
Rafał N.
guten19.10.2020 14:56
Kandydat
Czy zna ktoś Pana menagera J (usunięte przez administratora)..Coś więcej o nim ..?
Pzr.
B&E07.10.2020 22:57
Pracownik
Rekrutacja i początki.
Ilość etapów zależy od poziomu GCM (poziomu zaszeregowania). Z reguły na początku jest rozmowa z HR, potem jedna lub dwie rozmowy techniczne. W moim przypadku od pierwszego kontaktu do listu intencyjnego minęło około miesiąca. Poziom pytań na wyrost względem tego, czym potem przychodzi się zajmować.
Rotacja jest (raczej była) na tyle duża, że w "induction day" uczestniczy po kilkadziesiąt osób.
O dostępy i narzędzia niezbędne do pracy trzeba w znacznej mierze starać się samej/samemu, często prosząc kolejne osoby o wskazówki -- do skutku.
Laptop ledwie wystarczający do typowych zadań biurowych (Office).
Codzienne zadania.
Bardzo dużo biurokracji, dokumentacji, polityk, standardów, wymaganych approvali, nic nie wnoszących calli, raportów. Nawet jeśli pojawiają się ciekawe techniczne tematy to rozmywają się gąszczu nietechnicznych zadań.
Cotygodniowe dokładne raportowanie czasu pracy. Poza NOC-iem godziny pracy są raczej elastyczne, trzeba po prostu wypracować swoje 8h.
Wynagrodzenie.
To co wynegocjuje się na początku zostaje już na długo, przez co nowa osoba może zarabiać dwa razy tyle co koleżanka/kolega z długim stażem na tym samym stanowisku. Teraz podwyżki są wstrzymane nawet przy awansach.
Benefity.
- Allianz Opieka Zdrowotna. Pakiet podstawowy finansowany przez firmę, pakiet rodzinny wiąże się z dopłatą ok 200zł
- Punkty Medicover, które można wymienić np. na kartę Benefit - comiesięczne doładowanie w wysokości zależnej od dochodu na osobę w rodzinie
- Ubezpieczenie Generali - szeroki zakres zdarzeń już w wariancie podstawowym
- Dofinansowanie zakupu szkieł korekcyjnych - 600zł
Premie.
Premie półroczne 10%, teoretycznie zależne od wyników finansowych firmy i oceny jaką się uzyskało. W praktyce pomimo dobrych wyników zarząd może podjąć decyzję o wstrzymaniu premii (zdarzało się to w przeszłości). Ocena indywidualna (performance review) wystawiana przez bezpośredniego przełożonego, ale podlegająca "moderacji", wiec ostateczny wynik może być niższy lub dużo niższy, zależnie od aktualnych wytycznych.
Cele na podstawie których wystawiana jest ocena są ogólne i abstrakcyjne (niektóre interpretowane dosłownie są wręcz nieosiągalne), przez co zwykła wydajna praca niekoniecznie znajduje odzwierciedlenie w wysokości premii. Każdej/każdemu można udowodnić brak realizacji celów i obciąć premię, zależy to tylko od woli managementu.
Po ostatnich zmianach premia nie przysługuje już na okresie wypowiedzenia, niezależnie od tego czy przepracowało się cały okres premiowy czy nie.
Szkolenia.
Dostęp do platformy Percipio. Bardzo trudno o zewnętrzne, techniczne szkolenia. Budżet na szkolenia jest bardzo ograniczony i często nie starcza nawet na egzaminy.
HR.
Niedostępny i nieomylny, kontakt jest tylko przez tickety. Częste zmiany w regulaminie wynagradzania/premiowania, wprowadzane nawet już w trakcie trwania okresu premiowego. Przedstawiane jako korzystne, w rzeczywistości służące lepszej kontroli lub po prostu ograniczeniu wydatków.
Atmosfera.
Znaczna część ludzi pracuje zdalnie (obecnie ogromna większość) więc trudno o bliższe relacje. Ma się wrażenie, że wieloletni pracownicy Atosa stanowią coś w rodzaju niedostępnej, wyższej "kasty". Trzeba mieć ograniczone zaufanie do ludzi, w szczególności do managementu.
Podsumowanie.
Miejsce raczej dla ludzi o grubej skórze, akceptujących wysoki poziom absurdu, ciągłe zmiany i wszechobecną biurokrację. U mnie poziom frustracji zbliża się do poziomu krytycznego i nie mogę doczekać się dnia, kiedy będę mogła złożyć wypowiedzenie.
l2oszukany02.04.2020 20:53
Inne
Naprawdę brak słów.
Oferta pracy na początku opiewała na 9000 brutto, po 4 dniach, po rozmowie kwalifikacyjnej która jak mówiła pani manager przebiegła świetnie i są bardzo zadowoleni, "nastąpiła malutka zmiana" i z 9 zrobiło sie 6 z przodu. Nic nie byłoby w tym złego ,gdyby nie to że pani zapewniała że firma jest stabilna i projekt też więc nie mam sie oco martwić "bo te czasy takie trudne".
Naprawdę, żenada, szkoda mi tej godziny poświęconej na rozmowę z panią manager, mogłem posiedzieć i oglądać filmy na (usunięte przez administratora) - wniosło by to coś więcej do mojego zycia niż zażenowanie i farsę
Ludzie, nie dajcie sie oszukać!
Vbn20.09.2020 03:17
Pracownik
Witaj w Atosownym świecie gdzie jak ktoś kiedyś tutaj ładnie ujął 'dowiesz się tutaj tylko prawdy jak się manager zapomni i pomyli'
Porady01.08.2020 21:41
Pracownik
Postanowiłem że swoje już przeżyłem w Atosie i stworze serie porad i metod jak 'niewygodni' pracownicy są niszczenie gl.dotyczy WSDS bo tam mam doświadczenie.
1.Metoda awans z 1 linii na 2 -ga metoda na tzw.konfidenta.
Wyobraźcie sobie że jesteście pracownikiem 2-giej linii i ktoś z 1 chce wskoczyć na wasze miejsce.
Sytuacja rozwija się następująco.
Jest pewna koleżanka na 1-lini która ma manierę wydzierania się na klientów pracę traktuje jak na (usunięte przez administratora) karny.Wszyscy wokoło wiedzą i tym ale z grzeczności nie reagują i nie zwracają uwagi na to.Pewnego dnia owa osoba przegina i dostaje reprymendę albo wymysla że ktoś na nią doniosl.Zauwaza że na 2-giej linii (ten sam open space)jest jedna osoba pracująca która cały czas jest w przeciwieństwie do reszty kolegów którzy pracują z domu.Osoba ta jest raczej cicha i spokojna a więc idealny materiał na zrobienie z niego konfidenta pomówienie i potem przejęcie jego stanowiska(bo kto by się nie chciał w koncu uwolnić od odbierania telefonów przez 8h).Bezczelna osoba z 1 linii więc zaczyna rozpowiadać na lewo i prawo że owy pracownik z 2giej linii jest konfidentem.Zeby być wiarygodna załóżmy Magda okularnica(imię zupełnie przypadkowe) odstawia teatrzyk przy wszystkich pracownikach
ty11119.08.2020 13:47
Pracownik
'ale po 15 .. wracamy do domku i jest ok'
To i tak mialeś dobrze, bo ja swojego nie widziałem na oczy wogole. Tylko kilka rozmowy tel/Skype przez prawie rok czasu. I to koniecznie bez obrazu tak jakby sie bal pokazac swojej 'facjaty'.(Swoja drogo to takie trudne w firmie ktora zyje wideo konferencjami zorganizowac tak zeby nowi pracownicy widzieli kto jest ich przelozonym).
Natomiast jako powod niepokazania sie ani razu w biurze od kolesi mozna bylo uslyszec:
1.Chory jest
2.Konczy studia
3.On jest daleko stad
4.Rzadko sie tu pojawia i chyba nie bedziasz mial okazji zobaczyc
5.Nic mu nie jest tylko nie chce mu sie pokazac
6.Na rehabilitacje jezdzi
7.Chora ma watrobe
8.Sciemnia- lata po miescie a innym zabrania pracy zdalnej
I teraz zeby nie zostac zle zrozumianym. Nikt nie potrzebuje zeby Team/Leader nad nim sidział cały czas, ale pokazanie sie raz na jakis czas,albo chociaz na poczatku-przypilonowac spraw zwiazanych ze sprzetem-laptopem zeby inni pracownicy(czesto bardzo mlodzi ludzi ktorym sie pomiliło miejsce pracy z gimnazjum)nie wykorzystywali sytuacji gdy nie ma nikogo przez rok i nie robilii 'wałków' i nie czuli sie bogami."No bo jak nie ma TeamLeadera to my rzadzimy"
porady cz4.18.09.2020 08:35
Pracownik
Z serii porad czyli jak ostrzec nowych pracowników przez perfidne zagrywki przez team leaderow /managerów 'starszych' stazem pracownikow.
Już wkrótce będzie o wałkach związanych z umową lojalnościowa.
I teraz pytanie do admina.Jakis czas temu napisałem posta podobnego do tego i został natychmiast ściągnięty.Prosze zatem o wyjaśnienie w którym momencie i jaki punkt regulaminu GoWork naruszał?
Ktos z Atosu sie przestraszył że wałki wyjdą na światło dzienne ?
Jak co screenshot zrobiony tego posta.
On18.08.2020 18:46
Pracownik
Witajcie, mam pytanko czy Atos daje samochody np w leasing dla pracownikow wyższych stanowisk?
Bnm20.08.2020 22:30
Pracownik
W Atosie to co najwyżej w leasing możesz dostać chorobę nerwicowa tak na 3-4 lata ,'spłacając' regularnie co miesiac
Hm21.08.2020 00:45
Kandydat
Co rozumiesz przez wyższe stanowisko?
zainteresowany26.06.2020 18:56
Inne
witam,
Na jakie zarobki można liczyć na takim stanowisku - Windows System Administrator? mając kilku letnie doświadczenie w IT i ok. 2 lata na podobnym stanowisku. Czy na wszystkie stanowiska techniczne wymagany jest angielski (i na jakim poziomie)? Czy Atos płaci za nadgdziny/dyżury ? Jaka atmosfera w pracy? :)
xxx08.08.2020 22:42
Pracownik
bez zadnej wiedzy to sie zgodze :D (patrzac na ostatnie zatrudnienia...) ale w zarobek 6-7k netto to nie xD. Managerowie lubia robic pod gorke i przejscie wewnetrzne w ciagu regulaminowych 3-6 msc czesto sie wydluza ... (tak samo jak w moim przypadku)
On18.08.2020 18:49
Pracownik
Co to za zespół DBA?
żenada02.06.2020 18:12
Inne
3 etapy rekrutacji, a między każdym Atos rości sobie prawo do 2 tygodni na odpowiedź i decyzję. Co skutkuje tym że cała rekrutacja trwa MIESIĄC. Czemu nie szanujecie czasu potencjalnego pracownika? Rozumiem że trzeba czasu na decyzje po rozmowie technicznej no ale nie 2 tygodnie do (usunięte przez administratora)wafla. Już słyszałem od kolegi który tam pracuje że aplikacja musi przejść przez wszystkie działy bla bla bla. Dla mnie to robienie w wała już na samym początku. Nie do pomyślenia żeby nad początkującym stanowiskiem się rozczulać jakby to były co najmniej poszukiwania nowego dyrektora. Absolutnie nie polecam i odradzam.
XD24.06.2020 02:14
Inne
Uśmiałem się, serio.
Tk29.07.2020 19:57
Pracownik
Odważny jesteś.Uwazaj bo jak managerowie z wsds zobaczą twoj wpis to wylecisz bo bo bo bo bo bo 'masz mała produktywnosc i koniec gadania' ;)
Catharis07.07.2020 19:50
Inne
Na jakie zarobki mozna liczyc na stanowisku Security Project Manager?
Brandy25.07.2020 11:54
Kandydat
Az tak zle?
SENIOR22.07.2020 15:44
Były pracownik
Nie polecam. Najgorszego wroga bym nie wysłał tam do pracy.
Ziutek22.07.2020 15:27
Były pracownik
Pracowałem tam ponad rok i odradzam, chyba że chcecie skończyć u psychiatry z powodu depresji, zaburzeń lękowych czy zwykłego wypalenia zawodowego.
Kierownictwo to jakaś porażka. Traktowanie pracowników jak kolejnej krowy do wydojenia, zarobki w miejscu, nowym pracownikom dają taką samą stawkę jaką mają osoby długo pracujące. O awansie można pomarzyć chyba że włazi się w (usunięte przez administratora) kierownictwu. Większość osób kończy z diagnozą depresji lub zaburzeń lękowych po pół roku pracy.
Jak każda korporacja - im mniejszym trybikiem jesteś tym szybciej musisz się kręcić.
Jeżeli jesteś młodą osobą to odradzam w ogóle próbę dostania się do tej firmy bo rekrutacja trwa często ponad pół roku.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Atos Origin IT Services Bydgoszcz?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Rekrut31.03.2020 15:17
Inne
Witam wszystkich.
Czy Atos ma nadal otwartą rekrutację podczas tej całej pandemii?? (Network Operator)
zadziwiony15.03.2020 15:13
Inne
Dziwią mnie tutaj komentarze. Z jednej strony każdy mówi, że niby tutaj jak ktoś zna Javę to przyjmą się od ręki a z drugiej strony jest to sprzeczna informacja.
Mam kumpli , którzy pracowali jako programiści JAVA i mieli jakieś doświadczenie i próbując tutaj nikt się nie odezwał.Wszędzie pisze minimum 5 lat doświadczenia.
Z drugiej strony znajomych , którzy studiowali informatykę i uwierzcie mi , że na prawdę mieli bardzo słabą wiedzę przyjęli i to na jakieś managerskie stanowisku.
Z tego co widzę, że tutaj są najważniejsze znajomości tak samo jak i w NOKI. Mam znajomego co też zemną studiował i pracuje w NOKI jako kierownik projektu a praktycznie mówiąc w ogóle nie ma pojęcia o programowaniu. Totalne zero. Więc jeśli ktoś mi tutaj pisze, że tutaj przyjmują od ręki każdego kto chociaż trochę umie programować to po prostu mnie krew zalewa. Albo , że ktoś pisze, że modlą się o to , że ktoś w ogóle tutaj przyjdzie. To już nie te czasy. Sam pracuje w branży IT ale jako inny programista i widzę ile jest ludzi na jedno miejsce. Takich może bardzo dobrych specjalistów nie ma ale to bardzo dobrych. A takich co potrafią pisać programy w miarę jakościowym kodzie to jest tysiące. Więc proszę mi tutaj nie wciskać kitów , że ludzi nie ma , bo są . Może nie ma bardzo wysoko rozwiniętych specjalistów .
atospr11.03.2020 16:54
Inne
Jaki poziom angielskiego jest potrzebny dla programisty? No i też jakie doświadczenie? Bo wsżędzie pisze minimum 5 lat(Tragedia).
A angielski? Bo Ja trochę słabo z angielskiego. Z czytania w miarę a z mówienia to raczej tragedia
Pytanie24.01.2020 09:42
Inne
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny podczas rozmowy w Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz?
W04.03.2020 01:54
Inne
Ty tu pytasz jaki angielski a później przychodzisz na projekt s tam jakiś 'dragoniasty człek' usuwa Ci posty z forum technicznego i przekleja pod swoje nazwisko bo bo sam nie potrafi ułożyć pytania po ang.(Bo projekt US) i takich przyjmują i siedzą latami
spec06.03.2020 11:15
Inne
Chcesz mi powiedzieć, że nie trzeba aż tak dobrze potrafić języka angielskiego? ogólnie jestem słąby z języka angielskiego. No ale w rzeczach IT znam się jako tako.Potrafię JAVĘ na jakimś tam poziomie . PHP i frameworkim na już bardziej wyższym ( nie żebym był jakimś specem ale mam projekty i gdzie indziej chcieli mnie przyjąć ale mam obecnie inną pracę)
Zet26.02.2020 13:50
Inne
Jest możliwość pracy w Atosie z bardzo dobrym językiem Angielskim ale bez zdolności IT?
jaaktozbyinny02.03.2020 00:22
Inne
Tak, najczęściej szukają w Service Deskach
In24.02.2020 06:49
Inne
Tzn ? Manager czy mało pracy
Michu28.01.2020 22:12
Inne
A konkluzja była tego taka, że szkoda czasu (usunięte przez administratora), bo niepoważni są już przy 1. kontakcie telefonicznym,ale widać to bardziej dopiero potem. Pozdrawiam i szukajcie dalej, serio :)
Mlotek22.01.2020 15:37
Inne
Atos to idealny pracodawca dla kogos kto konczy studia i szuka pracy w branzy IT. Nie musisz duzo umiec ALE ale jak dobrze jak orientujesz sie w temacie. Ja zaczynalem od SMC. Poprawcowalem kilka lat i przekwalifikowalem na na Inzyniera. Zmiana dywizji trwala u mnie jakies 3-4 miesiace bo musieli znalezc zastepstwo. Podwyzki mialem regularnie co roku bez pytania o te 15%. A na wynagrodzenei tez nie moglem anrzekac jak na warunki Bydgoskie. Dostalem stala i stabilna prace i premie co pol roku. Po 5 latachw Atosie jest naprawde zadowolony. Faktycznie w innych firmach moze zarobic nawet 2x wiecej. Ale znam BARDZO duzo ludzi ktorzy oposcili zespol i po 1-2 latach mowia ze maja taki (usunięte przez administratora) ze brakuje im tej stabilnosci w Atosie. Zarabiaja wiecej ale kosztem czasu i zdrowia. Jedyne na co ludzie narzekaja ( nie wiem nie bylem tam) to tylko praca na Service Desku bo faktycznie maja duzo pracy ale sa problemy z podwyzkami i szkoleniami. Wiec Service Desk jest dla ludzi ktorzy chca zaczac przygode z IT bez zadnego doswiadczenia ale nie warto siedziec dluzej niz 2 lata. Ciekawe to, ze tak jak znajomi narzekaja na tego Service Deska to zdecydowanie wiekszosc ludzi chwali sobie olbrzymie doswiadczenie jakie stamtad wyniesli ktory przydaje im sie na innych rolach. Pozdrawiam ????????
HR19.01.2020 21:59
Inne
Best team in ATOS!
Zainteresowana03.12.2019 14:30
Inne
Dzień dobry. Chciałabym się dowiedzieć coś więcej o rekrutacji do działu HR w Atos Bydgoszcz. Czy ogłoszenia wychodzą na zewnątrz czy raczej rekrutacja odbywa się wewnetrznie ? Nie ukrywam, że byłabym zainteresowana podjęciem wspolpracy (szczególnie w obszarze HR Partnerów), stąd też moje pytanie. Będę wdzieczna za wszystkie niezbędne imformacje. Pozdrawiam Serdecznie. :)
Zainteresowana03.12.2019 14:33
Inne
* informację :)
Lola19.12.2019 10:56
Inne
Liczba mnoe - informacje, liczba pojedyncza informację. Jeżeli autorka prosi o "wszystkie niezbędne" to wskazuje to na liczbę mnoga, więc post jest poprawny.
19.12.2019 10:40
Kasia
Przebieg rekrutacji
Pani rekruterka kaleczyła język angielski, nie dość tego nieudolnie udawała amerykański akcent. W ciągu 12 minut rozmowy telefonicznej kilkakrotnie się powtarzała. Była cyniczna i czasami reagowała nerwowym śmiechem. Nie przeszkodziło mi to przejść do kolejnego etapu ale niesmak pozostał.
Pytania
Sztampowe. Nudne. Książkowe.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Katy05.12.2019 13:49
Inne
Totalnie nie polecam nikomu próbować składać cv do tej firmy. Sposób w jaki prowadzicie rozmowy o pracę... Która szanująca się firma nie odpowiada na przykład pół roku na decyzję o postępie rekrutacji!? Jakiekolwiek dowiadywanie się o statusie rekrutacji jest zbywane, mimo że napiszecie maila, że w ciągu tygodnia będzie odpowiedź. Próbowałam 3 razy. O 3 za dużo jak widać.
Zniesmaczony07.11.2019 23:17
Inne
Nie jestem pracownikiem Atosa i wiem, że nie chcę nim być. Organizują rekrutację na akademię, rzekomo do 10.11, bez notatki o możliwym wcześniejszym zakończeniu procesu "werbowania". Jak się okazuje, dziś, tj. 7.11 zgłoszenie się jest niemożliwe. Drogi Atosie, nieładnie robić sobie jaja i kpić z potencjalnych pracowników
Bylypracownik09.08.2018 15:57
Inne
Dziwi mnie, ze nikt nie pisze o "chlubie" bydgoskiego Atosa czyli SMC. To jedna z tych jednostek, o ktorych w kuluarach i innych niz macierzysty budynek nie mowi sie dobrze. Dla nieznajacych podzialu bydgoskiego Atosa - SMC (Service Management Center) to ta jednostka w ktorej skupiaja sie stanowiska stricte procesowe (metodologia ITIL), np. Incident Manager, Change Manager, Configuration Analyst, Problem Coordinator itp. SMC to zbior roznych ludzi, z roznym doswiadczeniem i jezykami (poza angielskim pracuje sie tu na wielu stanowiskach takze po niemiecku lub francusku), ktorzy pracuja dla klientow zewnetrznych i wewnetrznych. Nie trzeba byc po informatyce, by sie odnalezc w procesach, choc bardzo sie to przydaje, bo firma nie wysyla nie-technicznych na szkolenia techniczne - mozesz pojsc na ITIL Foundation ( o ile nie miales/mialas go, gdy rozpoczynasz przygode z Atosem), ktorys z ITIL Intermediate (preferowana przez firme sciezka to Capability, o ile oczywiscie masz szczescie i pojdziesz bo nie ma akurat freeze), no ew. jesli jestes wystarczajaco wysoko to Prince2 (Agile PM podobno od niedawna dostepny). Obiecane przez HR i spelnione postulaty : umowa na czas niekoreslony po okresie probnym (chyba ze podpadniesz team leadowi czyms), szkolenia (jak masz szczescie i nie ma freeze), praca z domu (ilosc dni zalezna od wielu czynnikow), premie (polroczne, zazwyczaj kilka % twoich zarobkow brutto ; podwyzka/awans - jak cie lubi twoj Team Leader to mozesz dostac nawet kilkaset PLN brutto a jak nie lubi to kilkadziesiat PLN brutto), Multisport oplacany czesciowo przez firme, opieka medyczna w Allianz , ubezpieczenie na zycie, owoce raz w tygodniu w biurze, kawa z automatu , czasami herbata, cukier jak nie wykradna korposzczury, sztucce tez sie zdarzaja. Nadgodziny tylko w wyjatkowych sytuacjach sa wyplacane - polecenie z gory to wybierac je. Urlop trzeba planowac juz na poczatku roku. Imprezy integracyjne bywaja (nieoficjalne wyjscia pracownikow tez, bywaja nawet liczone do oceny rocznej , tzn. nie bywasz ze "swoimi" to sie nie integrujesz z zespolem). Ocena polroczna i roczna to wielka porazka tej firmy - malo kto z managerow rozroznia sympatie/niechec do kogos jako osoby prywatnej a obiektywna ocene takiej osoby jako pracownika. Klasyka jest szukanie czegokolwiek, byleby ocena byla nizsza i nietrzeba byloby pracownikowi wyplacac premii. Wazeliniarstwo +kumoterstwo jest, ale nie w kazdym zespole, sa male wyjatki (jeszcze). Jesli znasz niemiecki lub franckuski i zechcesz opscic SMC twoja kandydatura do innej jednostki Atosa moze zostac zablokowana przez szefa twojego szefa nawet na pol roku. Sa lojalki, ale nie dla kazdego (zalezy od stanowiska i szkolenia). Awans bywa, ale rzadko kiedy nie jako kumoterstwo - jesli sie postarasz i spelnisz x wymogow przelozonego (czesto tak absurdalne jak udzial w szkoleniu miekkim, ktore nic nie wnosi bo masz studia z tematu szkolenia). Duzo biurokracji, donosicielstwa, spychologia i brak kompetencji personalnych i zawodowych u wielu team leadow. W teorii jest sciezka rozwoju - w praktyce jak wyzej : jak chca sie awansowac bo cie lubia to cie awansuja, a jak cie nie lubia to mozesz tyrac i nic z tego nie bedzie. Co najwyzej uslyszysz, ze jak jeszcze w nastepnym polroczu bedziesz miec TAKIE wyniki to dostaniesz awans. Wprowadzono tez ulatwienie, bardziej zindywidualizowane podejscie do sciezki kariery w firmie. Ludzie wypelniali plik , w ktorym zaznaczali jaka sciezka bardziej ich interesuje - specjalisty w danym obszarze czy managerska/kierowanie zespolem. Plik byl omawiany jednym zdaniem na ocenie polrocznej i tyle z niego pozytku. Ludzie odchodza czesto i gesto, nietylko z powodu braku podwyzek od lat czy braku szkolen. Atos to dobra firma jak nie masz zadnego doswiadczenia w IT. Sa inne firmy w regionie - niektore placa tak samo , inne gorzej, a jeszcze inne lepiej. Jedyny plus SMC to wartosciowi ludzie, ktorych jak masz szczescie to spotkasz zanim odejda. A i kultowe haslo SMC - ma byc na zielono niewazne jak i niewazne czy prawda w realu (bo mozna przeciez polaczyc nieaktywny serwer z aktywnym i wtedy w tabelkach wszystki serwery sa polaczone prawda ? ;) ). I na koniec perelka : po zlozeniu wypowiedzenia dostaniesz dokument, w ktorym firma chce znac twoja motywacje do odejscia, nowe stanowisko itp. Kartka A4 z twoimi wypocinami wyladuje obok reszty twoich dokumentow w twojej teczce, nie zobaczy jej nikt wiecej, chyba ze bedzie chcial, wiec po co ta szopka, ze "szkoda, ze odchodzisz " ?
SMCowiec12.10.2019 23:14
Inne
to jakaś ściema (usunięte przez administratora), tam ciągle redukują.
Zadufany (usunięte przez administratora) chyba to pisze labo HR
Też były06.11.2019 10:47
Inne
Z przykrością, ale muszę to potwierdzić. To prawda.
budowlaniec31.08.2019 13:09
Inne
Cześć,
Chciałbym się przebranżowić i zacząć karierę w IT, słyszałem ze dobrze tam płacą a nie trzeba się mocno napracować. Nie mam doświadczenia, jaki dział polecacie na start w Atosie?
EloZiomek08.10.2019 23:51
Inne
To musisz do Hiszpana się zgłosić, da ci taczkę i grabie będziesz liście porządkował ;)
E.24.10.2019 09:17
Inne
Zapraszamy na Atosowe Akademie! To idealne miejsce na zdobycie wiedzy niezbędnej do rozpoczęcia pracy w Atos. Obecnie można wybierać pomiędzy ścieżką Wintel, DBA, Security, na pewno znajdziesz coś dla siebie.
Zapraszamy do Atosa!
Barnaba24.06.2019 18:31
Inne
Jak sądzicie czy są szanse na podwyżki w firmie? Warto startować ?
snt08.10.2019 23:41
Inne
Podwyżki jak najbardziej, pod monitor
Dziwne16.05.2019 07:03
Inne
Czy to nie jest tak ze strona ta stala sie swoistym wentylem dla niektorych pracownikow, ktorym sie nie udalo w firmie i automatycznie wyladowyujacych swoja niechec, frustracje i niepowodzenia w komentarzach?
Inne miejsca, np, oceny Google, posiadaja wysoka ocene firmy bedac napisane przez rozne ooby. Ktos twierdzil ponizej ze wysokie tam oceny so sprawka HRow i niewiedzacych jeszcze wszystkiego o firmie pracownikow lecz HRy nie sa w stanie wystawic wiekszosci komentarzy a Ci niewiedzacy i pozytywnie nastawieni pracownicy w duzej skali powinni rowniez wypowiadac sie tutaj a spora czesc tutaj czytanych negatywnych komentarzy (wedlug tej teorii) wedlug statystyki, prawdy i praktyki, powinna rowniez byc widoczna np. w ocenach Google a tak nie jest. No wlasnie, na czym polega ta swoista anomalia, iz na gowork widzimy glownie niskie oceny firmy a w ocenach Google jest zupelnie odwrotnie? Czy to przypadkiem nie wyglada na to, iz gowork stalo sie troche taka miejscowka dla narzekaczy czujacych sie w tym gniazdku sobodne i niechcacych wyjsc poza nie?
Odp16.05.2019 09:42
Inne
Hmmmmm faktycznie, tam przeważają komentarze pozytywne a u nas tutaj sytuacja ma się zupełnie odwrotnie co jest zastanawiające i dziwne.
nie alfa30.06.2019 00:04
Inne
tak, tak, ... :), wiemy, kto dba o reputację, ... idealny przykład wsady z HR ( z alfy).
Cóż, jakie HRy takie teksty o firmie. Pamiętajcie drogie panie, milczenie jest zlotem .
Mmm06.05.2019 00:18
Inne
Słaba płaca. Brak podwyżek..
cisco30.03.2019 21:58
Inne
Dzien dobry
Zastanawiam sie czy złozyc CV na stanowisko Network Engineer.
Posiadam certyfikat CCNA oraz doswiadczenie ok 1rok. Wcześniej 5 lat w IT - utrzymanie.
Bardzo prosze o opinie jak tu sie pracuje na tym stanowisku? Jakie widelki finansowe ?
Bede bardzo wdzieczny za konstruktywne opinie/informacje.
Pozdrawiam!
pracownik22.04.2019 21:13
Inne
Daj sobie spokój. bedziesz zalowal jak ja.
chce pracowac w atosie17.11.2018 16:32
Inne
HEj jak można zdobyć pracę w atosie? Skończyłem socjologie na umk i chodzilem do szkoly policealnej, zdobylem technika informatyka i wladam jezykiem angielskim bardzo dobrze. Obecnie na stronie atos sa tylko propozycje pracy w Łodzi i we Wrocławiu. Ja bym chciał pracować w Bydgoszczy. Złozyłem aplikacje na atos academy i nikt mi tam nic nie odpisał nawet;/
njkvjghljkhkhjgjkl01.02.2019 20:54
Inne
W Atosie wszystko zalezy od humoru managera u mnie mimo świetnej znajomości jezyka ang i niemieckiego i dobrej francuskiego nie dostalem pracy , pomimo że przystosowuja do stanowiska . Akademie to tez nie wiadomo kogo chca, najlepiej piekych z piekna gadka , a reszte to ich naucza.
peterr10.03.2019 15:12
Inne
To chyba nie moze byc prawda, ja pomimo sredniego (bardzo) angielskiego i tylko z bdb. niemieckim zostalem przyjety bez problemow, mimo ze fachowo cieniutko.
Zostaw merytoryczną opinię o Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
