Opinie Piast Group Legnica - 832 opinie - GoWork.pl

Opinie(832)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Odp dla „zołza”

15.12.2022 16:32

Pracownik

Wydaje mi się, że zanim zacznie się udzielać na forum powinno się upewnić: a) Czy wiemy co to mobbing b) Czy potrafimy pisać poprawnie, aby druga strona nie męczyła się czytając naszą wypowiedź. Zgodzę się z tym, że Pani Sylwia to złota kobieta, jednak reszta Twojej wypowiedzi odbiega mocno od rzeczywistości, można wręcz przypuszczać, że była ona albo napisana pod wpływem emocji albo żyjesz w wyimaginowanym świecie, w którym uważasz, że każdy jest na równi w pracy. Owszem, ludzie są na równi względem powinności dawania szacunku, ale nie bez powodu są przydzielone różne poziomy stanowisk. Właśnie dlatego to Pani Edyta ma prawo powiedzieć, że coś jest nie w porządku i należy to poprawić, a nie na odwrót. Należy tu wspomnieć, że jednak są ludzie powyżej, na przykład osoby, które zatrudniają firmy, to oni są klientami, to oni wymagają i to oni zwracają uwagę, a Pani Edyta często jest tylko pośrednikiem. Ponadto mówiąc w prost - dziecinadą jest wspominanie o braku pochwał. Nikt z nas nie myje toalety czy podłogi dla poklasku, a dla zarobku. Jeśli oczekujesz pochwał to zapraszam do pracy charytatywnej, osobiście prześle gratulacje. Gdyby odsunąć na moment swoje negatywne emocje to można nawet usłyszeć „dziękuje”, które Pani Edyta ma w zwyczaju mówić, gdy poprosi o coś, a tak na prawdę nie musi nawet tego robić, bo od kiedy kierownik obiektu musi dziękować za wykonaną prace, za którą ma się płacone. Jest to miejsce pracy, w którym zatrudnia się ludzi również z niepełnosprawnościami czy to na tle fizycznym czy psychicznym, a według mnie Pani Edyta jest osobą, która jako jedna z niewielu świetnie radzi sobie z takimi ludźmi, a to nie należy do najłatwiejszych zadań. Nigdy nie było z jej strony krzyku. Wspomnę jeszcze o Pani Marii i jej relacjach z przełożoną - to nie powinno nikogo interesować na jakiej płaszczyźnie ich znajomość jest, a może gdybyś nie była taką „zołzą” to i może znalazłybyście nić porozumienia, ale mimo wszystko tak jak Pani Edyta powiedziała - nie, nie jesteście koleżankami. Pamiętaj, że jak sobie pościelisz tak się wyśpisz i jeśli się wykłócasz bez sensu zamiast porozmawiać normalnie to sama sobie robisz pod górę. Według mnie warto zachować dystans, zimną głowę i utrzymywać dobre relacje z przełożonym i współpracownikami. Co do Pana Dyrektora… Nie wiem czy zdajesz sobie sprawę, że Bierutowska to jeden z wielu obiektów Piasta i nie da rady być co drugi dzień „bo ktoś ma taka zachciankę”, ale daje sobie rękę uciąć, że jakbyś była na rejonie, a nie w kanciapie co chwile na przerwie to dojrzałabyś Pana Dyrektora. Jest to pierwsza firma, w której Dyrektor wychodzi z inicjatywą i organizuje imprezy tj. jak Wigilia. Za chwilkę mamy właśnie jedną z takich imprez i nie zapomnij podzielić się opłatkiem z każdą osobą, o której tak pięknie napisałaś. Ps. Po IP komputera łatwo sprawdzić z kim mamy odczynienia „Zołzo” :)

Pracownik

15.12.2022 16:07

Inne

Wydaje mi się, że zanim zacznie się udzielać na forum powinno się upewnić: a) Czy wiemy co to mobbing b) Czy potrafimy pisać poprawnie, aby druga strona nie męczyła się czytając naszą wypowiedź. Zgodzę się z tym, że Pani Sylwia to złota kobieta, jednak reszta Twojej wypowiedzi odbiega mocno od rzeczywistości, można wręcz przypuszczać, że była ona albo napisana pod wpływem emocji albo żyjesz w wyimaginowanym świecie, w którym uważasz, że każdy jest na równi w pracy. Owszem, ludzie są na równi względem powinności dawania szacunku, ale nie bez powodu są przydzielone różne poziomy stanowisk. Właśnie dlatego to Pani Edyta ma prawo powiedzieć, że coś jest nie w porządku i należy to poprawić, a nie na odwrót. Należy tu wspomnieć, że jednak są ludzie powyżej, na przykład osoby, które zatrudniają firmy, to oni są klientami, to oni wymagają i to oni zwracają uwagę, a Pani Edyta często jest tylko pośrednikiem. Ponadto mówiąc w prost - dziecinadą jest wspominanie o braku pochwał. Nikt z nas nie myje toalety czy podłogi dla poklasku, a dla zarobku. Jeśli oczekujesz pochwał to zapraszam do pracy charytatywnej, osobiście prześle gratulacje. Gdyby odsunąć na moment swoje negatywne emocje to można nawet usłyszeć „dziękuje”, które Pani Edyta ma w zwyczaju mówić, gdy poprosi o coś, a tak na prawdę nie musi nawet tego robić, bo od kiedy kierownik obiektu musi dziękować za wykonaną prace, za którą ma się płacone. Jest to miejsce pracy, w którym zatrudnia się ludzi również z niepełnosprawnościami czy to na tle fizycznym czy psychicznym, a według mnie Pani Edyta jest osobą, która jako jedna z niewielu świetnie radzi sobie z takimi ludźmi, a to nie należy do najłatwiejszych zadań. Nigdy nie było z jej strony krzyku. Wspomnę jeszcze o Pani Marii i jej relacjach z przełożoną - to nie powinno nikogo interesować na jakiej płaszczyźnie ich znajomość jest, a może gdybyś nie była taką „zołzą” to i może znalazłybyście nić porozumienia, ale mimo wszystko tak jak Pani Edyta powiedziała - nie, nie jesteście koleżankami. Pamiętaj, że jak sobie pościelisz tak się wyśpisz i jeśli się wykłócasz bez sensu zamiast porozmawiać normalnie to sama sobie robisz pod górę. Według mnie warto zachować dystans, zimną głowę i utrzymywać dobre relacje z przełożonym i współpracownikami. Co do Pana Dyrektora… Nie wiem czy zdajesz sobie sprawę, że Bierutowska to jeden z wielu obiektów Piasta i nie da rady być co drugi dzień „bo ktoś ma taka zachciankę”, ale daje sobie rękę uciąć, że jakbyś była na rejonie, a nie w kanciapie co chwile na przerwie to dojrzałabyś Pana Dyrektora. Jest to pierwsza firma, w której Dyrektor wychodzi z inicjatywą i organizuje imprezy tj. jak Wigilia. Za chwilkę mamy właśnie jedną z takich imprez i nie zapomnij podzielić się opłatkiem z każdą osobą, o której tak pięknie napisałaś. Ps. Po IP komputera łatwo sprawdzić z kim mamy odczynienia „Zołzo” :)

Casalesi Cleaning

25.07.2022 14:44

Kandydat

Ta firma to pomyłka. Zamieszczają ofertę z podstawą 4000 PLN brutto dzwonię, pytam i słyszę wielokrotnie potwierdzenie. Tak to 4000 brutto podstawy i umowa o pracę. Praca na terenie Tych. Przy czym pada zapytanie czy mam wkład własny 2100 PLN dotacji z PFRON. Po potwierdzeniu że mam, oferta firmy zaczyna odbiegać od tego co było początkowo i z 4000 PLN brutto spada do 3010 brutto. Wobec powyższego kręci i osoba odpowiedzialna za rekrutację z firmy Piast jak i nieokrzesana pani z obiektu w Tychach. Konkludując realnie firma miała albo 4000 Oferta - 2100 pfron= 1900 brutto realnie z firmy lub 3010 brutto - 2100 brutto = realnie z firmy 910 brutto. Firma liczy i szuka idiotów.

Ja

25.07.2022 16:41

Pracownik

Wyższy poziom matematyki. Brutto netto podatek składka itd.... zwroty, dodatkowy urlop itd. proponuję iść do marketu za 4000 brutto i masz przynajmniej niedzielę wolne.

Giro Caserta

25.07.2022 19:56

Kandydat

Jak się nie ma kasy to w biznes się nie wchodzi bo nosi to znamiona potencjalnego przekrętu i wyzysku. I w takim przypadku moglibyśmy mieć doczynienia z obszernym materiałem dowodowym i konkretnymi paragrafami na dzień dobry. Z branzoletkami włącznie. Poza tym chorzy to nie ludzie co mają utrzymywać darmozjadów pod krawatem i leserów na zleceniu pracując za wypłatę na poziomie Bangladeszu. Księgowość znam tak na marginesie. W przypadku zleceń pracodawca ma kasę na pełne koszta. Dziwnym trafem !!!. A już dla człowieka co wnosi ulgi i 2100 PLN nagle nie i zmienia zdanie, próbując kantować. Pracownik z "wpisowym" każdego dnia ma również niemałe koszta. I pracodawca musi mieć tego świadomość. Nie każdy chory posiada dysocjacje intelektualne i cierpi na brak wiedzy na temat prawa pracy itp. Reasumując. Biznes plan, jasny, przejrzysty, transparentny w niezaburzonej symbiozie społeczno-biznesowej i finansowej na linii pracodawca-pracownik ma rację bytu !!!! Inaczej mogą uaktywnić się prewencyjne ruchy zaczepne że strony organów ścigania. Warto mieć to na uwadze !!!!