Opinie Rossmann Pyskowice Lokalna 9 - 704 opinie - GoWork.pl

Opinie(704)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowicjusz

08.07.2022 16:46

Pracownik

Kierownicy w tej firmie to jakieś nieporozumienie, chamstwo żucie gumy odzywki jak w przedszkolu. Kandydat na początek ma jakieś pogawędki cuchnące propagandą jakim to rossmann jest super pracodawcą. Później wycieczka po magazynie z jakimś szarym PEDE. Nie ma palarni, trzepanie przez ochronę na wyjściu jakbyś w skarbcu NBP pracował. Kuchnia porażka na ale za friko więc coś za coś. Ukraińcy gonią żeby premia wpadła za nic mają przepisy BHP. Praca po 6 dni do soboty, nocki w niedzielę, dzień wolny w środku tygodnia! Atmosfera w pracy ciężka wszyscy cisną, wyścig szczurów. Są lżejsze obozy pracy, nie polecam.

Bin sala dyn

01.04.2023 13:57

Były pracownik

Praca w Rossmann komisjonowanie.Zacznecod tego jeśli ktoś wie jak powinno wyglądać komisjonowanie to dodam na pewno nie tak jak w tym magazynie.W magazynie Rossmann więcej trzeba sprzątać po sobie niż komisjonować następnie przeliczać towar na palecie wykładać przed palety bądź z palety na paletę.Normy do tego tak wysokie za na ostatni próg nigdy jej nie zrobisz no chyba żeby nie było sprzątania its .to jest szansa ale to i tak trzeba biegać.Cyrk brygadziści tam pracujący to same kozaki z groźnymi minami ludzie śmiech na sali unikajcie tego (usunięte przez administratora) ludzie bo tam nie zarobicie.A jeszcze jedno kierownik zmiany młody cwaniaczek Paweł pierwszy dzień cię widzi i nie stroni od niecenzuralnych słów taka ma być postawa kierownika?to nie mecz Piasta panie kierowniku.Duzo by tutaj pisać cyrk na kółkach.A i jest tam jeszcze nowy brygadzista wrócił z Holandii w Holandii też był na takim stanowisku ksywę miał tam "Szajba" tutaj jeszcze cicho siedzi ale tam niszczył ludzi tutaj pewnie będzie to samo niech się rozkręci co nie Krzysztof vel Szajba.

Pacek

14.03.2024 18:51

Pracownik

Wszystko co tu jest napisane jest bardzo przekoloryzowane, bardzo naciągnięte na niekorzyść firmy. Nikt nikogo nie goni jak psa, normy są narzucone z góry i albo zrobisz albo nie - nie ma ciśnienia. Kuchnia jest super i jest smacznie. Tylko posiłki mogłyby być większe. Kierownictwo jest ok. Nie słyszałem żeby któryś z kierowników żuł gumę i się arogancko odnosił do pracownika. Same kłamstwa.

Plus i Minus

23.10.2023 09:30

Były pracownik

Na czym polega praca komisjonera w magazynie Rossmann? Jakie są plusy i minusy tej pracy? Praca komisjonera na magazynie Rossmann polega na zapełnianiu towarem metalowych klatek na kółkach tzw boksów. Pracownik jeździ wózkiem po hali magazynu z pięcioma klatkami . W słuchawkach słyszy co i w jakich ilościach ma zapakować do danego boksa. Wydawać by się mogło, że praca jest bardzo łatwa. Tak nie jest, bo urządzenia PBV (PBV to urządzenie wydające polecenia głosowe pracownikowi co ma zabrać z regału) bez przerwy się zacinają . Pracownik w ten sposób traci sporo czasu. Pracownik musi upychać towar w boksie, bo zamówienie jest zrobione w ten sposób, że cały boks jest wypełniony. Jest to trudne, bo niektóre artykuły mają delikatne opakowania, a boksy ze zgniecionymi opakowaniami są wracane . Pojedyncze opakowania szamponów, żeli pod prysznic, płynów do prania, dezodorantów trzeba pakować korkiem do góry, gdyż w czasie transportu taki artykuł może zalać pozostałe produkty w boksie. Jeśli towar będzie do boksa źle wkładany, to się nie zmieści. Nie ma opcji, żeby zapakować towar do innego boksa. Na koniec należy zamknąć boks, położyć na górę papier toaletowy lub ręczniki papierowe i zawieźć boksy do strefy wysyłki. Samo zamykanie boksów nie jest proste. Niektóre boksy nawet gdy są puste ciężko otworzyć. Jeśli boks jest załadowany, często pracownik musi na samo jego zamknięcie poświęcić dużo czasu i przy okazji użyć dużo siły fizycznej. Jeśli pracownik nie wyrabia normy , jest kierowany do innych prac np do zbierania pustych palet , do przepychania boksów itp. Przyjęty pracownik ma miesiąc na szkolenie BHP i szkolenie stanowiskowe. Po szkoleniach wymagana jest od pracownika norma. Co ciekawe ze względu na wymagane użycie sporej siły fizycznej przy zamykaniu boksów Rossmann nie zatrudnia kobiet na komisjonowanie. Co jeszcze ciekawsze, kobiety pracują na komisjonowaniu poprzez agencję pracy. Żeby wyrabiać normy trzeba ciężko pracować. Trzeba myśleć jak upchać towar w boksie. Nie ma czasu na nic. Jeśli źle będzie się pakowało boksy, to na koniec towar się nie zmieści. Można mieć też pecha, np wszystko mieć dobrze popakowane , jednak boks nie będzie można zamknąć i wtedy ze 20 minut trzeba poświęcić na przepakowanie do innego boksa. Wtedy oczywiście należy zapomnieć o wykonaniu normy w tym dniu. Są trzy premie na stanowisku komisjonera . Pierwszy próg jest trudny do osiągnięcia. Żeby osiągnąć trzeci próg trzeba biegać i to dosłownie...od czasu do czasu można spotkać biegających pracowników. Taki pracownik chce zdobyć najwyższą premie i żeby ją zdobyć musi w pracy biegać. Jakie są zalety tej pracy? Napewno zaletą jest, to że czas w pracy szybko leci.

Plus i Minus

26.10.2023 19:08

Były pracownik

Dwóch kolegów co się z nimi przyjmowałem nie dostali podwyżek

izba kontroli

06.11.2023 12:34

Inne

skoro pracownik nie potrafi zmiescic, powinien przejsc ponownie szkolenie i jest to wina szkoleniowca nie pracownika!

Poszukiwać

30.11.2022 16:26

Pracownik

Ile opinie przeczytałem i żadnej pozytywnej. No ale pójdę spróbuję tak będzie najlepiej, w sumie w każdym momencie można zostawić. Doświadczenie pracy na magazynach mam, więc ciekawie spróbować jak będzie, chociaż ogólnie to nie lubię biegać od jednej firmy do drugiej, no ale zobaczymy jak będzie. Wszystko rozumiem, ale jeśli np ktoś będzie ciągle miał problem nie wiadomo o co lub próbować szmacić, to sobie nie życzę. Pracownik przychodzi robi robotę-dostaję pieniądze, dostaje ich nie za darmo, a tylko za zrobioną robotę tyle, a szmacić albo nie wiadomo co to nikt nie ma prawa, no bez przesady. Więc pójdę spróbuję, zatem po jakimś czasie obiecuję zostawić PRAWDZIWĄ opinię od człowieka który jest normalnym pracownikiem, ma doświadczenie. Napiszę tylko prawdę jak coś :) Miałem 2 lata temu dobrą pracę, była ciężką fizycznie, ale atmosfera która tam panowała i ludzie byli super i przez to się dobrze tam pracowało, ale niestety później musiałem przeprowadzić się do innego miasta, więc takie coś jak atmosfera w pracy jest bardzo ważne, kierowniki..no taka prawda że w większości przypadków na ich narzekają, ale jeśli oprócz tego jeszcze i ludzie same siebie w pracy gotowe zjeść jeden drugiego, nie są w stanie pomóc, doradzić innemu pracownikowi, to w takim razie tam dobrze nigdy nie będzie i to bez względu na kierownictwo, bo atmosferę tworzą sami pracownicy. I właśnie ostatnią pracę rzuciłem przez to, że oprócz tego że kierownictwo chodziło ze słomą w butach i głowę do góry i o byle co problem, to i sami pracownicy to byli jakieś same bach#ry chore na głowę, cały czas problem jeden do drugiego nie wiadomo o co, bylo kilka osób normalnych, ale bardzo mało. Placa była dość dobra, ale nie chcę tych pieniędze w takich warunkach i w takim zespolie. Więc zatrudnię się tutaj i za jakiś czas obiecuję napisać PRAWDZIWĄ opinię o tym co się dzieje na magazynie Rossmana, czy jest tam dobrze, czy źle, żeby na przyszłość ktoś szukający pracy miał jakieś pojęcie czy warto tam pracować czy lepiej nie marnować tam swojego i nerwów. Tęsknię za swoją przeszłą pracą :(

Adam

02.01.2023 10:00

Pracownik

Póki nie będziesz pracował na umowie o pracę na czas nieokreślony to się nie dowiesz za co cię zwolnią. Tak to działa więc nie ma co się dziwić że nie podali powodu twojego zwolnienia bo miałeś umowę na czas określony.

Wolf und Gang

13.06.2023 16:58

Kandydat

W Kodeksie pracy jest napisane, że pracownicy zatrudnieni na czas określony jak i pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony powinni być traktowani tak samo. Czyli, że w Rossmann nie jest przestrzegany Kodeks pracy, a to bardzo nie ładnie

Paragraf Prawa Pracy

12.04.2023 19:13

Pracownik

Czy pracodawca może dokonać rewizji osobistej? Pracownik ma obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy oraz szanowania jego mienia. W pewnych sytuacjach, w których dojdzie do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca może przeszukać pracownika. Musi jednak uważać, by podczas przeszukania nie doszło do naruszenia dóbr i godności osobistej. Czy w takim razie firma nie zapędza się aby za daleko? Aby na to odpowiedzieć musimy zrozumieć czym jest kontrola osobista. Kontrola osobista polega na sprawdzeniu: Zawartości odzieży i obuwia osoby poddawanej kontroli osobistej i przedmiotów, które znajdują się na jej ciele, bez odsłaniania przykrytej odzieżą powierzchni ciała. 2. Zawartości podręcznego bagażu oraz innych przedmiotów, które posiada przy sobie osoba kontrolowana. Kontrola musi być wykonywana w odosobnionym pomieszczeniu. Proszę zwrócić uwagę jak daleko (codziennie i w stosunku do każdego pracownika) pracownicy ochrony posuwają się łamiąc tę definicję. Kto jest uprawniony do kontroli osobistej? Uprawnienia pracodawcy do przeszukania nie należy mylić z rewizją osobistą, do której uprawnione są tylko polskie organy ścigania. Czy nasza ekipa stróżów nocnych ma prawo kazać nam wykonywać te wszystkie upokarzające rytuały CODZIENNIE? To pytanie pozostawiam otwartym. PS Związki Zawodowe to zdrowa konieczność i przywilej XXI wieku.

Franek

13.04.2023 15:17

Inne

Na tym właśnie polega dyskryminacja. Kierownictwo Rossmanna już na wstępnym etapie uznało, że pracownik biurowy nie wyniesie nic z magazynu, a inny pracownik może coś wynieść z magazynu. Jest to niestety idealny przykład na dyskryminowanie pracowników w miejscu pracy. Prawdopodobnie wkrótce zostanie to zmienione przez Zarząd Rossmann, bo jak wiadomo firma ma bzika na punkcie wizerunku.

Sąd kapturowy

13.04.2023 17:56

Pracownik

Proponuję opanować czytanie ze zrozumieniem. Również uważam te wszystkie gimnastyki przy wyjściu za przegięcie. To traktowanie wszystkich za osoby podejrzane i niepewne. Tak nie buduje się pozytywnych relacji.

Wojtek

09.03.2023 13:12

Były pracownik

Jako, że dawno tam nie pracuję to może opowiem trochę historii. Kierownictwo to była porażka: Marcinek biegał i się ciągle o coś pytał, Gruby Ludwik był trochę lepszy, ale zawsze czerwony i kpiący. Jak się coś działo na magazynie, albo nie daj boże spadała komisja na godzinę to pojawiał się Marcinek na pogadance ze wszystkimi - gadanie trzy po trzy o wadze naszej pracy, kiepski motywacje i zawsze, ale to zawsze jak się denerwował to zaciskał pięści i podskakiwał lekko jeżdżąc po załodze. Miałem wrażenie że on się nie nadaje do tej pracy i go to przerasta. Kierownik Mleczko na początku był ok, potem coś się zepsuło i przestało być znośnie. Ponieważ promocje w magazynie to zawsze był koszmar to się kiedyś z nim zaciąłem jak okazało się, że w alejce stoi cała komisja bo jest jedno miejsce paletowe z szamponami, gdzie system każe pobierać po 120 sztuk ( 20 zgrzewek) i więcej. Wózki nie nadążały podstawiać palet, starych nie było jak wynieść bo wózki i komisja blokowały wszystko, ogólny bij zabij. Nie dało się poprosić, żeby promocje stały osobno, w kilku miejscach paletowych żeby to jakoś szło. Obraza majestatu kierownika i Marcinka. Kończyło się standardowym kłamaniem systemowi i zamiast żądanej liczby brało się 3-4 zgrzewki i jazda dalej bo wykon musi być, inaczej znów będzie smutna rozmowa. BHP leżało i jak czytam nadal leży - w końcu to przeszkadza w wykonie, a Marcinek nie będzie się tłumaczył przed swoim szefostwem z własnej NIEKOMPETENCJI i braku pomyślunku. Jak miała być jakaś kontrola to wszystko było jak należy, chwilę po wyjściu wracała norma i dziki zachód. Nagminnie był (usunięte przez administratora) w alejkach, trzeba było sprzątać kartony i inne opakowania, tylko koszy jakby brakowało, bieganie z paletami na koniec składu. Braki w kaskach tam gdzie miały być, braki w skanerach no bo po co ma być tyle ile potrzebne, baterie trzymające pół godziny, oraz wisienka na torcie czyli "walkmany" - nowe jeszcze ok, choć słuchawki bywały do duszy, a stary sprzęt to była porażka. Jak nie trafiło się na nówke, to wykonowi można było pomachać na do widzenia bo (usunięte przez administratora) co chwilę się zacinało, rozłączało albo traciło sieć. Jedź potem na koniec magazynu, to może łaskawie odbiją te 10 minut na poprawę sprzętu, łaskawie (usunięte przez administratora) Co jeszcze? Kierownik wyjścia zachowywał się jak ten hipopotam z afrykańskiej części "Madagaskaru" - zadufany w sobie, wiecznie patrzący z góry i przechadzający się z miną lepszego od Ciebie. Rozmowa z nim to jak doświadczenie łaski - każda odpowiedź to przerwanie jego spokoju. Inna sprawa, że swoich pilnował - potem komisji się dostawało że na sklepy towar nie trafiał tak jak miał, a to wyjście jak im się nie mieściło to odsyłali papier toaletowy na magazyn zamiast jakoś go spakować. Zawsze wina najsłabszych. Pani, która została wtedy jakimś kierownikiem czy innym dowódcą też zajmowała się mieszaniem w pracy magazynu i wynajdowaniu nowych lepszych sposobów na podniesienie wydajności - niestety nieskutecznych i przeszkadzających w pracy, ale trzeba się było jakoś wykazać przed przełożonymi :D Przy okazji jakiś świąt okazało się, że nie da się zrobić tyle ile nam kazali i był rozkaz przyjścia w czasie kiedy odsypiasz i szykujesz się na wyjazdy do rodziny itp. Był ogólny protest, że załoga nie może odpowiadać za to że pracy jest za dużo i to nie jest nasza wina. Skończyło się, że jak padła moja kolej na rozmowę z kierowniczką "czemu nie przychodzę" to palnąłem że jak każą przyjść w święta to biorę urlop na żądanie i nie tylko ja. Najpierw trochę mi się oberwało, ale potem już Marcinek na forum mówił, jak jest zawiedziony i zdenerwowany naszą postawą. Dostał odpowiedź, że mamy przyjść w czas który miał być wolny od dłuższego czasu a w zamian nie było żadnej propozycji dodatkowego wynagrodzenia z jego strony (bo i po co płacić ekstra pracownikom... :D ). Ogólnie nie polecam jeśli nic się nie zmieniło w ich podejściu do pracy (jak już to na gorsze).