Opinie Polon-Alfa Bydgoszcz - 749 opinii - GoWork.pl

Opinie(749)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Uczciwy

15.07.2020 09:30

Pracownik

Nie tylko w naszej firmie są układy i układziki. Wszędzie jest to praktykowane. Jeżeli ktoś myśli, że jest inaczej to nic go tu nie trzyma i może sprawdzić w innej firmie. Poza tym kierownik, o którym mowa moim skromnym zdaniem jest zwykle, stara się być w po stronie pracowników i jest w porządku wobec nich. Przynajmniej wobec mnie a nie mam z nim żadnych super układów. Nigdy nie było problemów z przepustką, czy z urlopem, albo załatwieniem innej sprawy, bo komuś coś wypadło. Należy pamiętać, ze kierownik to już stanowisko na którym wymagane są od niego pewne czasem radykalne zobowiązania wobec np. Pana Prezesa. A za zmiany, które nastąpiły w innej firmie jest raczej odpowiedzialna inna osoba. Wiecie przecież dobrze, że pojawił się u nas specjalista od Lean manufacturing, który chodził ze stoperem mierzył czas, nagrywał jak pracujemy, o której pracujemy, czy jemy na stanowisku pracy, czy też nie. Nie wiem na tylko na ile my jako firma byliśmy prawdziwym korpo, gdzie tego typu rozwiązania jak np. spotkania przy tablicy i rozdzielania zadań od przełożonego nie miały sensu. (u nas są ludzie myślący i zwykle przypisani do jednej/dwóch robót na stałe - zadania z dnia na dzień się nie zmieniały. Przychodził Zenek i wiedział, że ma dzisiaj zrobić 600 sztuk czegoś i niezależnie czy przyszedł o 7 czy o 5.45 robił swoje) Pracowałem już w kilku firmach i widziałem do czego zmierzają tego typu rozwiązania jak zabieranie ruchomych godzin pracy, możliwości palenia na terenie zakładu (cywilizowanie w miejscu do tego wyznaczonym) oraz ograniczanie swobody delegowania zadań na stanowiskach pracownika oraz organizowania sobie samemu stanowiska pracy. Często osoby widziały, że stanowiska opracowała osoba, która nie miała nigdy styczności z tym co tam było wykonywane. Pracownicy Ci widzieli, że mogłoby to być zorganizowane lepiej, stwierdzali, że w takich warunkach i atmosferze pracy za grosze nie będą pracować i zwalniali się. Po 5 latach rotacja pracowników była tak duża, że firma nie miała specjalistów w danej dziedzinie i zaczęła produkować "badziew", bo nie miała dobrych technologów, bo miała co i róż nowych konstruktorów, którzy byli nie przeszkolenia i co i róż pracowników z ulicy bo za te grosze nikt nie chciał pracować dłużej niż 3 miesiące, w firmie gdzie było zalecane wykształcenie co najmniej techniczne na każdym stanowisku. W Polonie zarobki nie są duże. Ludzi trzymała tutaj jak do tej pory "amtosfera", charakter pracy (jedna zmiana, ruchome, elastyczne godziny pracy i premia od sprzedaży). Może warto byłoby się zastanowić co specjalistów, konstruktorów i technologów będzie trzymać w tej firmie, gdy wszystko to co ludzi tutaj zatrzymywało zostanie odebrane? Przecież to naprawdę są ogromnej klasy fachowcy w swoich dziedzinach pracujący od lat w firmie !!! I rzeczywiście o głupie 15 minut ruchomego czasu Pan Prezes chce ich stracić??? To są dopiero dylematy nad którymi bym się zastanawiał bo dotyczą wszystkich pracowników, a nie tam jakieś układy i układziki... w podrzędnym mniej istotnym dziale. jak na razie dobrze mi się pracowało, pracuje i firmę polecam. O ile znowu czegoś pracownikom nie zabiorą. bo wtedy to już będzie jak wszędzie i nie warto się tu męczyć. Pozdrawiam

Klamerka

15.07.2020 17:53

Pracownik

Konrad jednak za dużo masz wolnego czasu. Zajmij się pracą a nie pisaniem w internecie. Nikt nie traktuje Cię poważnie.

Konrad

17.07.2020 13:34

Pracownik

Hehe. No patrz. To tak jak ja gdy ktoś chowa się za ksywkami i wyzywa jak dzieciaki z podstawówki a nie ma odwagi powiedzieć mi tego w twarz ????