Opinie Polon-Alfa Bydgoszcz - 791 opinii - GoWork.pl

Opinie(791)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Toyota Corrola

10.07.2026 09:47

Pracownik

Tyle lat w tej firmie z niektórymi rzeczami musiałem się pogodzić , ale ciąganie po sądach człowieka, który przepracował dla P-A kilkanaście lat , zaangażowany na 110%, nigdy złego słowa na firmę nie powiedział, tylko po to ,żeby pokazać innym pracownikom ,że z POLONu nie można tak po prostu odejść do lepszej pracy , to zwykłe K.......! Kto podjął tak głupią decyzję , przecież to ma odwrotny efekt , a jak facet wygra to dopiero wtedy zacznie się eksodus !!!

Toyota Corrola

04.09.2026 14:17

Inne

Tubu , chyba masz jakieś wypaczone myślenie na ten temat. Lojalka jest podpisana z jakiegoś powodu. W tym przypadku jak wół w pierwszym zdaniu jest napisane , że została zawarta ponieważ dany pracownik ma dostęp do informacji ważnych dla firmy , a każdy kto pracuje w P-A dobrze wie ,że taki dostęp ma tylko zarząd . Pracujesz tam to chyba wiesz? Ty tu nie piszesz kodu źródłowego! To, że kogoś poznasz w pracy, ktoś Cię polubi ,to nie jest wiedza na lojalkę, to nie średniowiecze, a już na pewno nie prawo !😊 Poza tym to czemu oni mogą płacić Ci lojalkę, nie płacić, albo przerwać płacenie jeśli uznają, że nie muszą, a Ty nic nie możesz !? Dogadujesz się z nimi, idziesz sprzedawać węże ogrodowe, o czym nie masz pojęcia, za 70% obecnej podstawy, bez premii, bo i za co . Dostajesz lojalkę więc, jakoś wiążesz koniec z końcem, a oni po 3 miesiącach przestają Ci płacić, bo faktycznie nie jesteś dla nich zagrożeniem, byłeś " w porządku " co do P-A, a oni mają cię w D. Ty zostajesz z ręką w nocniku, kredyt czeka, na wakacje nie ma ! SUPER FIRMA!:))))))

Toyota Corrola

04.09.2026 14:27

Inne

Może mają na stronie SSP, ale to chyba pokłosie tego, że to zagraniczna korporacja i w innych krajach mają taki asortyment, ja nie znam nikogo, kto by u nich kupił jakiś system SSP, tak jak nie znam firmy, która by robiła tylko POLONA! Niby co, klient ma 5 hal na Boschu, bierze firmę X, a ona mu mówi, NIE, spadaj dziadu, my tylko na POLONIE robimy. Ile ty masz lat ? 8?:)

Marcelina

07.11.2025 18:11

Inne

Na czym polega system motywacyjny u specjalisty ds. projektów i inwestycji, pewnie chodzi o dodatkowe premie, ale od czego zależy ich wysokość np. od powodzenia konkretnego projektu?

Tubu

08.02.2026 12:55

Inne

Zlecenie heheh otóz nie, jestem daleki. Oczywiscie ze powyzej 1% i tak jest. Ale najpierw musisz byc pracownikiem działu handlowego by miec o tym pojęcie. Jak widac nim nie jestes. Siejesz tylko ferment. Jakośc nie jest słaba a wysoka i kolejny raz napisze, walczy na równi jakosciowo z innymi światowymi producentami. ... Ależ pracuje OldBoy, Ty raczej juz na emeryturze. Produkcja w Polsce wiec wyrób polski. .. Fundusz, własciciele heheh słabo działasz detektywie. Co innego jest polski własciciel majacy np % udzialow w funduszu i co innego to dodatkowo inwestowanie przez fundusz. Moge Cie zapewnic ze sam przesledziłem ten fundusz i nie jest to Izrael, bliżej EU.

Jacek Placek

21.03.2026 20:47

Były pracownik

Tubu, tak to czytam i chyba jednak ty jesteś jednym z kumpli "prezesika" ! Pracowałem tam stosunkowo krótko , ale niedawno i mam prawo powiedzieć jak to było u mnie. 1. Powyżej 1% od MARŻY, to było jak zrobiłeś sporo ponad budżet, ale skoro pracujesz to wiesz, że budżety były tak robione żebyś za dużo nie zarobił i to jest fakt! 2.Jakość , jaka jakość? Teraz instaluje inne systemy i nawet AWEX jest mniej awaryjny ostatnio , a kosztuje połowę! Te wasze 3000 to jakaś nieudana zabawka, a logika w 6000 nie pozwala zrealizować najnowszych scenariuszy pożarowych! 3.Produkcja w Bydgoszczu , ale o tym Izraelu słyszałem od kogoś wysoko w firmie , więc jest coś na rzeczy. Przestań też wciskać te bajki o polskich udziałowcach funduszu , bo to słupy są! JK wam karze tak mówić, a raczyński ma 2%. Jak tak prześledziłeś wszystko to powiedz gdzie idzie te 100mln zł zysku i czemu Polon musi brać kredyt? Wydaje mi się ,że OldBoy to u was dalej pracuje , pewnie boi się lojali? Odwagi chłopie, poza PA jest lepiej , każdy były pracownik Ci to powie!

JoNy BrAvO

02.02.2025 19:31

Inne

Ludzie ,szczególnie kobiety w tym zakładzie to sam fałsz. Jeszcze nigdzie nie spotkałem się z taką pogardą, zazdrością,zawiścią...takim włażeniem innym ludziom buciorami w życie nie wiedząc tak na prawdę nic o nikim byle by pisać tu bzdury!!! Co was baby obchodzi czyjeś życie??nie macie własnego?co Was obchodzą czyjeś alimenty lub inne życiowe dramaty?!!Weźcie zajrzyjcie w swoje! Czemu tu nie piszecie o sobie jakie jesteście wredne i głupie. Wy naprawdę chyba nie macie swojego własnego życia dlatego lubicie żerować na innych!!I i wtykać gęby w nie swoje sprawy! Zakład nie tylko podupada pod względem kierownictwa,płac,wyścigu szczurów za premią która ma być podbierana nawet za chorobę!!! Co jest totalnym skandalem!...bo teraz to żeby zdobyć to 200zl będziecie przychodzić chorzy do roboty czyż nie tak właśnie będzie? To podupada pod względem ludzi...kolegow ,koleżanek... Po co się "integrujecie" na tych śmiesznych imprezach skoro potem jedna drugą miesza z błotem! ?....chyba tylko po to żeby się upić i najeść bo niestety patrząc po tych waszych wpisach tu, to zintegrowania w tym jest zero.

Mieczysław

03.02.2025 19:55

Pracownik

Nie będą przychodzić chorzy do roboty szczególnie dojeżdżający . Zamiast dwóch dni chorobowego będą brali 12 . Jak policzą koszty dojazdu to wyjdzie na to samo . Już widzę to wielkie zaskoczenie jak ludzie w końcu przestaną przychodzić chorzy i zaczną brać L4 .

Anonim

28.01.2026 19:50

Inne

To fakt nawiązując do wydarzeń które kiedyś miały miejsce i głupich komentarzy różnych osób, Jakiś czas temu pojawił się wpis który pojawił się dzięki pewnemu błędowi jakim było krótka rozmowa dawnych sąsiadów o sytuacji która miała miejsce w życiu otóż okazało się że pewne sprawy w ogóle nie powinny być omawiane z osobą która wydawała się zaufana ponieważ powstała bardzo niesprawiedliwa i dopowiedziana opinii na temat pewnych osób pracujących w tej firmie otóż dawno temu pojawił się komentarz który postawił pewną rodzinę w złym świetle otóż ta rodzina to dobrzy ludzie ten człowiek również jest dobrym człowiekiem jest dobrym ojcem a w życiu cóż każdy ma swoje problemy i z perspektywy czasu gdyby nie fakt że było wtedy wiele emocji padło wiele niepotrzebnych słów i sytuacji które mogłyby się w ogóle nie wydarzyć i które niestety pozbierały żniwa nienawiści gdyby cofnąć czas prawda jest taka że każdy ma w życiu swoje problemy każdy ma swoje choroby ale nie powinno z tego robić się sensacji błędem było wejść w rozmowę z pewną osobą która już nie pracuje w waszym zakładzie i z tego miejsca muszę przyznać że to było bardzo krzywdzące i niesprawiedliwe i nie wierzcie ludzie we wszystko co się wrzuca tutaj w te opinie bo prawda jest zupełnie inna tym ludziom należą się przeprosiny.

Bajka

27.08.2025 17:48

Inne

Żyła sobie kiedyś Mrówka. Jej największą pasją była praca. Każdego ranka, gdy tylko wschodziło słońce, brała się do roboty — radosna, pełna energii, niestrudzona. Jej pracowitość nie miała granic. Pewnego dnia obok przeleciał Trzmiel. Długo przyglądał się szczęśliwej Mrówce, która harowała bez wytchnienia, i pomyślał: „To niemożliwe, żeby robiła to tak po prostu. Trzeba to jakoś zorganizować!”. Założył więc „firmę” i ogłosił się jej prezesem. A Mrówka dalej pracowała. I nawet całkiem dobrze jej szło. Ale Trzmiel doszedł do wniosku, że potrzebny jest nadzór. Tak pojawił się Nadzorca — Żuk Gnojownik. Od tej pory praca Mrówki była już „pod kontrolą”. Żuk zmusił ją, by codziennie pisała raporty. I tak, oprócz swojej roboty, musiała jeszcze wypełniać sterty papierów. Kiedy raportów zrobiło się za dużo, zatrudniono Sekretarkę — Pajączkę. Ona sortowała dokumenty i odbierała telefony. A Mrówka dalej pracowała… i pracowała. Widząc rosnące stosy papierów, Trzmiel zapragnął jeszcze więcej: prognoz, analiz, wyliczeń. Do Żuka przydzielono więc asystenta — Karalucha. Kupiono komputer, kolorową drukarkę, całą biurową machinę. Wtedy jednak z Mrówki uleciało dawne natchnienie. Coraz rzadziej nuciła swoje piosenki, a zamiast uśmiechu na twarzy pojawiło się zmęczenie i irytacja. Trzmiel uznał, że trzeba iść dalej. Na miejscu, gdzie niegdyś pracowała szczęśliwa Mrówka, powstał cały Departament. Na jego czele postawiono Konika Polnego. Ten od razu urządził sobie przestronny gabinet z nowymi meblami i nowoczesnym sprzętem. Nowemu szefowi potrzebny był zastępca — do strategii i planowania budżetu. A tymczasem w departamencie wciąż pracowała Mrówka: pilna, lecz już nie tak radosna i pełna zapału. W końcu Trzmiel zajrzał do liczb i stwierdził, że dział z Mrówką nie daje już takich efektów jak dawniej. Aby rozwikłać sprawę, sprowadzono Mądrą Sowę. Ta przez trzy miesiące analizowała sytuację, liczyła i w końcu ogłosiła wyrok: — Macie za dużo pracowników! Trzeba ciąć etaty. I pierwszą osobą na liście do zwolnienia okazała się… Mrówka. Bo ostatnio była ze wszystkiego niezadowolona. Wnioski wyciągnijcie sami ;)

Pracownik

06.12.2024 11:38

Były pracownik

Pracowałem tam dłuższy czas. Kiedyś, było tam fantastycznie. Lepsze pieniądze, atmosfera oraz praca w charakterze bardziej manufakturowym. Obecnie to nic innego jak fabryka, z marnymi płacami, wysokimi normami i z atmosferą typowego korpo. Kierownicy są przeniesieni ze starego zakładu. Pierwszy był pupilkiem dyrektora a drugi to świetny znajomy pierwszego, więc dobrze się kryją. Dyrekcja się nie interesuje warunkami pracy, tylko wynikami, na które są coraz większe naciski. Normy podskoczyły okrutnie w górę, w przeciwieństwie do płac. Ludzie pracujący 20 lat w zakładzie, ocierają się o minimalną. Skoro słabo płacą, a jest parcie na ilość, to logicznym jest, że niemal każdy pracownik, kombinuje co zrobić, aby się nie narobić, a normę zrobić. Skracanie testów, puszczanie sztuk z ewidentnymi błędami, czy to lutowniczymi, czy z uruchomienia. Przecież jak nie działa, to wróci do naprawiaczy, a pracownika mało co obchodzi wykres jakości. Premie są od tego kompletnie niezależne. Niektórych tutaj widzę jak boli tył, że ktoś siedzi, ktoś ma mniej pracy itd. Niestety, w zależności od stanowiska, tyle mamy wolnego czasu, bo czasy są policzone kompletnie losowo. Na jednych norma jest podkręcona maksymalnie w górę, na innych, czasu jest kilka razy więcej niż potrzeba. Widać to przy uruchomieniu, ale także przy montażu, gdzie płytki mogą różnić się jednym elementem a mają kompletnie inne czasy, mimo tego samego testu i niemalże tej samej budowy. Jak już wspomniałem o premiach, są one dosłownie uznaniowe. Jak uznają tyle dadzą. Brakuje przejrzystości w systemie premiowania. Do tego utrata go za ponad 2 dniowe chorobowe, prowadzi do tego, że ludzie wolą siedzieć chorzy w pracy, byle dostać te 250zł. Ludzie w pracy w większości są całkiem w porządku, chociaż kolejne zwolnienia oraz nowi pracownicy, to w większości ludzie, którzy są z łapanki. To nie te czasy, kiedy pod zakładem jest kolejka ludzi na jedno miejsce. Teraz biorą byle kogo i to odbija się na atmosferze. Brygadziści to loteria. Jak się trafi tak się ma. Oczywiście ogłoszenie wisi od dawna o naborze na to stanowisko, ale nie bez powodu, nie zgłasza się tam nikt spoza firmy. Nikt o zdrowych zmysłach nie przyjdzie do pracy za te wynagrodzenie. SMT ma również ten problem. Kiedyś jeszcze dało się wynegocjować jakiekolwiek podwyżki. Od kilku lat, rozliczane są one od linijki, tzn wszyscy dostają wyrównania, nie odzwierciedlające podwyżki minimalnej krajowej, a Ci z minimalną, dalej są na minimalnej. Rozmowy kierowników z pracownikami, które odbywają się co roku, nie zmieniają nic. Wymagania na wyższe widełki płacowe, są z premedytacją ustawione tak, aby nie trzeba było dopłacać do pracownika, a wręcz pracownik powinien czuć wdzięczność za to, że jest na stanowisku, na które według nich nie ma kompetencji. Generalnie jest to dobra praca na start, ale nie jest to już zakład na lata. Za kilka lat, będzie to typowy korpo (usunięte przez administratora), jakich w tej branży, w naszym mieście jest pełno

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Nowa

16.01.2025 15:40

Pracownik

Może w końcu nowy Pan Dyrektor zrobi porządek na dziale mechanicznym . Grupa prosiła p Kierownika o zmianę lidera a jak zwykle pan M olał prośbę .Pani lider jeździ po nowych pracownikach wyzywa się zastrasza a sama mało co robi

Słowik

21.01.2025 19:40

Pracownik

Żeby zrobić porządek by musiała Gapa wyfrunąc , wówczas skończyło by się kolesiostwo i układziki...palenie na zewnątrz i krycie "mistrzów" produkcji, nikt nie dba żeby był tu sprawiedliwy i równy podział, są wciąż tacy to mogą wszystko i tacy,którym mierzy się czas w WC