Opinie TMS International Poland Dąbrowa Górnicza - 548 opinii - GoWork.pl

TMS International Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(548)

O FIRMIE

CERTYFIKATY I BADANIA

REALIZACJE I REFERENCJE

BHP

OCHRONA ŚRODOWISKA

REKRUTACJA

KONTAKT

Wiktor

05.03.2023 20:12

Były pracownik

Pracowałem przez kilka lat. Odeszłam że względu na mistrza i kierownika. Pracowałem na slag yard-zie.tzw na gorącym. Wybieranie dołów żużlowych ładowarka, wozidlo. Współpracownicy do ogarnięcia. Problematyczny jest (usunięte przez administratora). Człowiek który pozjadał wszystkie rozumy a nie zna się na branży hutniczej. Jego irracjonalne wymysły i zalecenia są nie adekwatne do sytuacji. Jakakolwiek dyskusja z (usunięte przez administratora) kończy się zabraniem premii pracownikowi i straszeniem kadrami co jest równoznaczne ze zwolnieniem. Firma jest ok, ale praca pod (usunięte przez administratora) na gorącym to wielka udręka. Przyjście do pracy nie powinno zaprzątać głowy czy dziś nie wydarzy się coś co nie spodoba się (usunięte przez administratora)i nie zostanę ukarany za bzdury np. Nie zapięty podbródek w kasku, nie trzymanie się barierki rękami przy wchodzeniu po schodach, najechanie na gorące kołem ładowarką lub wozidlem, każdy powód jest dobry. Zamontowane kamery przekłamują obraz który dociera do kierownictwa. Zupełności który, jest w rzeczywistości szary lub czarny na wizji u mistrzów i kierowników wygląda jak biały lub bardzo gorący , najedziesz to już musisz się tłumaczyć że swojego postępowania. Sprzęt już też nie jest pierwszej nowości, przydałaby się wymiana na nowszy. Ludzie przychodzą do pracy bo chcą pracować, ale po zetknięciu się z pracą na gorącym pod (usunięte przez administratora) szybko szukają nowej i odchodzą. Bardzo dużo bardzo dobrych fachowców z ładowarek wozideł ,żurawi odeszło z tej pracy z powodu nie ludzkiego traktowania i pogardliwego podejścia (usunięte przez administratora) do pracowników. Z tym typem bo muszę już tak napisać, nie ma żadnego dialogu. Dziwię się że tak prężnie działająca i duża firma nic z tym nie robi... Do wszystkich zainteresowanych,: puki jest (usunięte przez administratora) to dajcie sobie spokój z tą pracą przynajmniej na wydziale przerobu i odbioru żużla.

Wiktor

03.03.2023 19:31

Były pracownik

Pracowałem przez kilka lat. Odeszłam że względu na mistrza i kierownika. Pracowałem na slag yard-zie.tzw na gorącym. Wybieranie dołów żużlowych ładowarka, wozidlo. Współpracownicy do ogarnięcia. Problematyczny jest (usunięte przez administratora). Człowiek który pozjadał wszystkie rozumy a nie zna się na branży hutniczej. Jego irracjonalne wymysły i zalecenia są nie adekwatne do sytuacji. Jakakolwiek dyskusja z (usunięte przez administratora) kończy się zabraniem premii pracownikowi i straszeniem kadrami co jest równoznaczne ze zwolnieniem. Firma jest ok, ale praca pod (usunięte przez administratora) na gorącym to wielka udręka. Przyjście do pracy nie powinno zaprzątać głowy czy dziś nie wydarzy się coś co nie spodoba się (usunięte przez administratora)i nie zostanę ukarany za bzdury np. Nie zapięty podbródek w kasku, nie trzymanie się barierki rękami przy wchodzeniu po schodach, najechanie na gorące kołem ładowarką lub wozidlem, każdy powód jest dobry. Zamontowane kamery przekłamują obraz który dociera do kierownictwa. Zupełności który, jest w rzeczywistości szary lub czarny na wizji u mistrzów i kierowników wygląda jak biały lub bardzo gorący , najedziesz to już musisz się tłumaczyć że swojego postępowania. Sprzęt już też nie jest pierwszej nowości, przydałaby się wymiana na nowszy. Ludzie przychodzą do pracy bo chcą pracować, ale po zetknięciu się z pracą na gorącym pod (usunięte przez administratora) szybko szukają nowej i odchodzą. Bardzo dużo bardzo dobrych fachowców z ładowarek wozideł ,żurawi odeszło z tej pracy z powodu nie ludzkiego traktowania i pogardliwego podejścia (usunięte przez administratora) do pracowników. Z tym typem bo muszę już tak napisać, nie ma żadnego dialogu. Dziwię się że tak prężnie działająca i duża firma nic z tym nie robi... Do wszystkich zainteresowanych,: puki jest (usunięte przez administratora) to dajcie sobie spokój z tą pracą przynajmniej na wydziale przerobu i odbioru żużla.

Yard

04.03.2023 10:35

Pracownik

Problematyczny może byłeś ty nie kierownik mas swoją funkcję i musi ja wykonywać zato mu płacą gdyby nie kamery nic by już nie było na tym zakładzie tms rozpłynął by się w oczach natomiast operatorzy to nie niechluje śmierdzi w maszynach brudno wszędzie nie umieją posprzątać po sobie a w kabinach brakuje (usunięte przez administratora)dlatego poszedłem gdzie indziej bo ja nie jestem w brudzie robić zarobki dobre jak na te warunki noi kartki sodexo też są tylko jeden problem wszyscy co pracują to jeden drugiego wciągnął do pracy jedna wielka (usunięte przez administratora) żużlową dlatego niech sobie pracują sami

Wiktor

05.03.2023 20:11

Były pracownik

Oczywiście że każdy ma swoją funkcję. Operatorzy są różni i nie można mierzyć wszystkich jedną miarą. Jedni są lepsi inni gorsi a nawet niechluje, takich też nigdzie nie brakuje. Podstawą jest fachowa kadra która ma jakieś pojęcie o procesach w danym zakładzie. To ludzie obejmujący stanowiska powinni dawać przykład samym sobą dla innych. Problematycznego pracownika to się robi z tego który nie da się poniżyć przed innymi którzy nie mają pojęcia o wykonywanej pracy. Zastanów się co piszesz bo chyba nie pracowałeś w tym zakładzie i nie wiesz jak to wygląda z tej strony.

Wiktor

05.03.2023 17:39

Były pracownik

Pracowałem przez kilka lat. Odeszłam że względu na mistrza i kierownika. Pracowałem na slag yard-zie.tzw na gorącym. Wybieranie dołów żużlowych ładowarka, wozidlo. Współpracownicy do ogarnięcia. Problematyczny jest (usunięte przez administratora). Człowiek który pozjadał wszystkie rozumy a nie zna się na branży hutniczej. Jego irracjonalne wymysły i zalecenia są nie adekwatne do sytuacji. Jakakolwiek dyskusja z (usunięte przez administratora) kończy się zabraniem premii pracownikowi i straszeniem kadrami co jest równoznaczne ze zwolnieniem. Firma jest ok, ale praca pod (usunięte przez administratora) na gorącym to wielka udręka. Przyjście do pracy nie powinno zaprzątać głowy czy dziś nie wydarzy się coś co nie spodoba się (usunięte przez administratora)i nie zostanę ukarany za bzdury np. Nie zapięty podbródek w kasku, nie trzymanie się barierki rękami przy wchodzeniu po schodach, najechanie na gorące kołem ładowarką lub wozidlem, każdy powód jest dobry. Zamontowane kamery przekłamują obraz który dociera do kierownictwa. Zupełności który, jest w rzeczywistości szary lub czarny na wizji u mistrzów i kierowników wygląda jak biały lub bardzo gorący , najedziesz to już musisz się tłumaczyć że swojego postępowania. Sprzęt już też nie jest pierwszej nowości, przydałaby się wymiana na nowszy. Ludzie przychodzą do pracy bo chcą pracować, ale po zetknięciu się z pracą na gorącym pod (usunięte przez administratora) szybko szukają nowej i odchodzą. Bardzo dużo bardzo dobrych fachowców z ładowarek wozideł ,żurawi odeszło z tej pracy z powodu nie ludzkiego traktowania i pogardliwego podejścia (usunięte przez administratora) do pracowników. Z tym typem bo muszę już tak napisać, nie ma żadnego dialogu. Dziwię się że tak prężnie działająca i duża firma nic z tym nie robi... Do wszystkich zainteresowanych,: puki jest (usunięte przez administratora) to dajcie sobie spokój z tą pracą przynajmniej na wydziale przerobu i odbioru żużla.

Wiktor

03.03.2023 19:23

Były pracownik

Pracowałem przez kilka lat. Odeszłam że względu na mistrza i kierownika. Pracowałem na slag yard-zie.tzw na gorącym. Wybieranie dołów żużlowych ładowarka, wozidlo. Współpracownicy do ogarnięcia. Problematyczny jest (usunięte przez administratora). Człowiek który pozjadał wszystkie rozumy a nie zna się na branży hutniczej. Jego irracjonalne wymysły i zalecenia są nie adekwatne do sytuacji. Jakakolwiek dyskusja z (usunięte przez administratora) kończy się zabraniem premii pracownikowi i straszeniem kadrami co jest równoznaczne ze zwolnieniem. Firma jest ok, ale praca pod (usunięte przez administratora) na gorącym to wielka udręka. Przyjście do pracy nie powinno zaprzątać głowy czy dziś nie wydarzy się coś co nie spodoba się (usunięte przez administratora)i nie zostanę ukarany za bzdury np. Nie zapięty podbródek w kasku, nie trzymanie się barierki rękami przy wchodzeniu po schodach, najechanie na gorące kołem ładowarką lub wozidlem, każdy powód jest dobry. Zamontowane kamery przekłamują obraz który dociera do kierownictwa. Zupełności który, jest w rzeczywistości szary lub czarny na wizji u mistrzów i kierowników wygląda jak biały lub bardzo gorący , najedziesz to już musisz się tłumaczyć że swojego postępowania. Sprzęt już też nie jest pierwszej nowości, przydałaby się wymiana na nowszy. Ludzie przychodzą do pracy bo chcą pracować, ale po zetknięciu się z pracą na gorącym pod (usunięte przez administratora) szybko szukają nowej i odchodzą. Bardzo dużo bardzo dobrych fachowców z ładowarek wozideł ,żurawi odeszło z tej pracy z powodu nie ludzkiego traktowania i pogardliwego podejścia (usunięte przez administratora) do pracowników. Z tym typem bo muszę już tak napisać, nie ma żadnego dialogu. Dziwię się że tak prężnie działająca i duża firma nic z tym nie robi... Do wszystkich zainteresowanych,: puki jest (usunięte przez administratora)to dajcie sobie spokój z tą pracą przynajmniej na wydziale przerobu i odbioru żużla.