Opinie HR XPERIENCE Poland Szczecin - 6110 opinii - GoWork.pl

HR XPERIENCE Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(8)

Aktualności(7)

Opinie(6110)

Oferty pracy(8)

Aktualności(7)

O nas

Proces rekrutacji

Nasze projekty

Częste pytania

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowa

12.06.2024 14:38

Pracownik

Hej, jest ktoś może na projekcie w Köln i chcę opowiedzieć czy warto?

Pracodawca

15.07.2024 16:00

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękuję za Twoją opinię. W imieniu hrXP chciałbym wyjaśnić kwestię płatnych kursów na wózki widłowe. Z zasady są one bezpłatne, pod warunkiem, że pracownik przepracuje określony w ofercie czas, czyli 3 miesiące. W przeciwieństwie do niektórych firm, oferujemy uprawnienia nie tylko na wózki FFZ, ale również na wózki widłowe (Gabelstaplerfahrer), które są uznawane w całych Niemczech i krajach Unii Europejskiej. Co ważne, na początku nie są pobierane żadne opłaty za uprawnienia, a jedynie w przypadku niedotrzymania warunku przepracowania 3 miesięcy. Odnosząc się do kwestii zakwaterowania, wszystkie nasze obiekty muszą spełniać określone standardy, takie jak maksymalnie dwuosobowe pokoje, brak pokoi przechodnich oraz odpowiednia odległość od miejsca pracy. W przypadku ewentualnych uwag dotyczących zakwaterowania, zachęcam do kontaktu z koordynatorem na projekcie. Pozdrawiam, Maciej Kwiatkowski Manager ds. kontaktu z pracownikami [email protected]

Pracodawca

15.07.2024 16:01

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękuję za Twoją opinię. W imieniu hrXP chciałbym wyjaśnić kwestię płatnych kursów na wózki widłowe. Z zasady są one bezpłatne, pod warunkiem, że pracownik przepracuje określony w ofercie czas, czyli 3 miesiące. W przeciwieństwie do niektórych firm, oferujemy uprawnienia nie tylko na wózki FFZ, ale również na wózki widłowe (Gabelstaplerfahrer), które są uznawane w całych Niemczech i krajach Unii Europejskiej. Co ważne, na początku nie są pobierane żadne opłaty za uprawnienia, a jedynie w przypadku niedotrzymania warunku przepracowania 3 miesięcy. Odnosząc się do kwestii zakwaterowania, wszystkie nasze obiekty muszą spełniać określone standardy, takie jak maksymalnie dwuosobowe pokoje, brak pokoi przechodnich oraz odpowiednia odległość od miejsca pracy. W przypadku ewentualnych uwag dotyczących zakwaterowania, zachęcam do kontaktu z koordynatorem na projekcie. Pozdrawiam, Maciej Kwiatkowski Manager ds. kontaktu z pracownikami [email protected]

Olhowa

14.06.2024 11:50

Były pracownik

Na podstawie dostępnych informacji oraz doświadczeń osób, które miały okazję pracować w firmie HR Xperience, nie polecam angażowania się w ich projekty pracy z kilku powodów: (usunięte przez administratora) 2. **Niskie Wynagrodzenie**: Wynagrodzenie oferowane przez HR Xperience jest często uznawane za niewystarczające w porównaniu do wysiłku i obciążenia pracą. Wielu pracowników uważa, że ich praca nie jest odpowiednio wynagradzana. 3. **Słaba Kultura Organizacyjna**: Atmosfera w pracy jest często opisywana jako nieprzyjazna i stresująca. Brakuje transparentnej komunikacji pomiędzy zarządem a pracownikami, co prowadzi do poczucia niedocenienia i frustracji. 4. **Brak Możliwości Rozwoju**: Firma oferuje ograniczone możliwości rozwoju zawodowego i awansu. Pracownicy nie mają dostępu do wystarczającej liczby szkoleń i programów podnoszących kwalifikacje. 5. **Nieskuteczne Zarządzanie**: Kierownictwo jest często krytykowane za brak umiejętności zarządzania zespołem, co negatywnie wpływa na motywację i zaangażowanie pracowników. 6. **Kary** (usunięte przez administratora) 7. **Zakwaterowanie** Klitka której nie możesz zamknąć mieszkając wspólnie z 10 nieznajomymi za jedyne 300 euro miesięcznie. Jak dla mnie brzmi dobrze, cytując "nie macie pojęcia jak ciężko jest znaleźć mieszkanie w Niemczech". Ze względu na powyższe czynniki, uważam, że istnieją inne firmy oferujące lepsze warunki pracy, bardziej atrakcyjne wynagrodzenie oraz lepsze perspektywy rozwoju zawodowego. Z tego powodu zdecydowanie odradzam angażowanie się w projekty pracy firmy HR Xperience. (usunięte przez administratora) Na szczęście były pracownik Rossmann Burgwedel

nowy

18.06.2024 21:24

Kandydat

A czy możecie do tych punktów odnieść się w tym miejscu? Jako kandydat chetnie bym się z tym zapoznał

Pracodawca

21.06.2024 15:57

Pracodawca

Dzień dobry! Rozumiemy, że jako kandydat chcesz zapoznać się z odpowiedziami na poruszone kwestie. Jednakże szczegółowe wyjaśnienia przekazujemy bezpośrednio zainteresowanym osobom w wiadomości prywatnej. Zachęcamy do kontaktu na adres mailowy [email protected], gdzie chętnie odpowiemy na wszelkie pytania i wątpliwości. Pozdrawiam, Maciej Kwiatkowski Manager ds. kontaktu z pracownikami [email protected]