Opinie HR XPERIENCE Poland Szczecin - 6110 opinii - GoWork.pl

HR XPERIENCE Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(5)

Aktualności(7)

Opinie(6110)

Oferty pracy(5)

Aktualności(7)

O nas

Proces rekrutacji

Nasze projekty

Częste pytania

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Blablabla

06.07.2021 14:40

Były pracownik

Projekt COesfeld Sama praca jak najbardziej okej . Zbierasz produkty, pakujesz je lub przyjmujesz zwroty . Jak juz było gdzies napisane praca bez większego wysiłku umysłowego i fizycznego . Osobiscie nie miałem problemów z niemieckimi przełożonymi czy pracownikami - wystarczyło po prostu coś robić , a nie dyskutować o życiu mrówek i innych pierdołach przez 30 min (wiadomo , że krótkie rozmowy nikomu nie przeszkadzają ) czy siadać na podłodze pod biurem w kółeczku, bo nie ma pracy ( każdy robi jak ale potem są tylko problemy , skargi itd ) . Atmosfera między ludźmi jest różna - jak to za granicą - raz lepiej , raz gorzej , ale tutaj błahe problemy mogą zamienić się w tureckie telenowele , ciągnące się jak moda na sukces bez względu na to czy ma się 20 lat czy jest się ryczącą 50tką . Mieszkania - zależy jak się trafi . Są duże , przestronne i dobrze wyposażone , ale można trafić na gołębnik bez rolet , zasłon , ze słabym wyposażeniem , w którym człowiek się gotuje . Dojazdy po 20 30 km - co po kilku miesiącach jest męczące . Dojazdy busem - zależy od kierowcy - z jednym można się super dogadać , drugi może okazać się starym , niobliczalnym dziadem , wjeżdżającym pod tiry na autostradzie , wymuszającym pierwszeństwo itd ( było to zgłaszane nie raz ) . Zarobki - przez agencje nie zarobi się milionów . Wypłaty są między 1000-1200€ , zawsze na czas . Zaliczki też są bez problemu dawane . Koordynatorzy - PODOBNO z każdym można się dogadać . Podejście do pracowników jest różne . Przydałoby się niektórym przypomnieć , że przede wszystkim są dla ludzi , żeby pomóc jeżeli wymaga tego sytuacja (nie mówie tu o ofiarach potrzebujących pomocy we wszystkich życiowych aspektach, czy wymuszających wizyty lekarskie , hydrauliczne itd ) a nie po to żeby wystawiać upomnienia za które można stracić prace np brak koszulki HR , noszenie legginsów , dresów , "nieprawidłowe" jeżdżenie wózkiem . Podkreśle , że osoby pracujące w Euregio czy Temptonie nie muszą się o takie rzeczy martwić . Koszulki HR - wymagane przez firme , ale to my musimy za to płacić (30€ 2 koszulki i bluza - ma Ci to starczyć na 9 miesięcy ) . W razie potrzeby możwsz dokupić koszulke za 5€ . Oczywiście chińska , słabej jakości bawełna . Jako jedyna firma na hali mamy taki przymus - inni mają na przykład smycze . Oczywiście były osoby , które głośno mówiły , że im to nie pasuje ( z ok 60 osób z początku projektu , zostało do końca 15-20 , więc nic dziwnego , że niewiele się bulwersowało ) , bo po kilku miesiącach koszulki były porozciągane , wyblakłe , dziurawe - co robi za antyreklame , nie dobre wrażenie , tym bardziej że są osoby które ich nie piorą i skutkuje to nieprzyjemnymi zapachami , tym bardziej w upale 30°C ( oczywiście osoby z poza HR chodziły w letnich ubraniach ) . Czy rzeczywiście to taki problem je sobie po jakimś czasie odpuścić ? Na każdym projekcie ludzie są zmuszani i straszeni zwolnieniem za takie coś , mimo że dobrze wykonują swoją prace ? Przykładem (nie)doceniania pracowników może być sytuacja , w której nowo zatrudnione osoby dostają za darmo 150€ za przyjazd i po miesiącu uciekają , a osoby pracujące cały projekt NIC z tego nie mają . Urlopy raczej dawane bez problemu , tylko odpowednio szybko trzeba je zgłosić , płatne czy bezpłatne . L4 ? Lepiej unikać . Jednak nie zostawie jednej sytuacji bez komentarza - próba wymuszenia na osobie urlopu , straszenie brakiem współpracy w przyszłości oraz tekst o tym , że zwolnienia ewwntualnie mogłyby brać osoby z nowotworem , białaczką itd . Jak można użyć takiego argumentu ? Osoba mówiąca to ma sumienie ? Czy kiedykolwiek miała styczność z osobą chorą ? Wie jak to wszystko przebiega ? Jest tak zacofana , że uważa iż osoby śmiertelnie chore traciły by czas na tak żałosne prace ? Osoba na takim stanowisku chyba powinna przemyśleć swoje postępowanie i to co mówi , bo w tej sytuacji okazała brak szacunku i kompetencji . Osobiście uważam to za nadłużycie władzy i głupote za niezgłoszenie tego gdzieś wyżej ???? . Podsumowując projekt tak jak zapowiadał się dobrze , tak ludzi inteligentnych , konkretnych i chcących przede wszystkim pracować - odpycha . Osoby , które mają wobec siebie jakieś wymagania i wiedzą czego chcą od życia i nie dadzą sobie wejść na głowę na pewno stać na coś lepszego .

Lila

02.07.2021 10:07

Pracownik

Nie zgadzam się na żadne „dobrowolne”, „przymusowe” nadgodziny na projekcie w Coesfeld-Lette. Piątek i sobota miało być po 6 godzin. Nie polecam projektu!

HR XPERIENCE Poland Sp. z o.o.

06.07.2021 09:39

Pracodawca

Dzień dobry. Bardzo prosimy o zgłoszenie problemu koordynatorowi/kierownikowi projektu. Pozdrawiamy.

Ryżek

06.07.2021 14:01

Były pracownik

Sama praca jak najbardziej okej . Zbierasz produkty, pakujesz je lub przyjmujesz zwroty . Jak juz było gdzies napisane praca bez większego wysiłku umysłowego i fizycznego . Osobiscie nie miałem problemów z niemieckimi przełożonymi czy pracownikami - wystarczyło po prostu coś robić , a nie dyskutować o życiu mrówek i innych pierdołach przez 30 min (wiadomo , że krótkie rozmowy nikomu nie przeszkadzają ) czy siadać na podłodze pod biurem w kółeczku, bo nie ma pracy ( każdy robi jak ale potem są tylko problemy , skargi itd ) . Atmosfera między ludźmi jest różna - jak to za granicą - raz lepiej , raz gorzej , ale tutaj błahe problemy mogą zamienić się w tureckie telenowele , ciągnące się jak moda na sukces bez wzgl względu na to czy ma się 20 lat czy jest się ryczącą 50tką . Mieszkania - zależy jak się trafi . Są duże , przestronne i dobrze wyposażone , ale można trafić na gołębnik bez rolet , zasłon , ze słabym wyposażeniem , w którym człowiek się gotuje . Dojazdy po 20 30 km - co po kilku miesiącach jest męczące . Dojazdy busem - zależy od kierowcy - z jednym można się super dogadać , drugi może okazać się starym , niobliczalnym dziadem , wjeżdżającym pod tiry na autostradzie , wymuszającym pierwszeństwo itd ( było to zgłaszane nie raz ) . Zarobki - przez agencje nie zarobi się milionów . Wypłaty są między 1000-1200€ , zawsze na czas . Zaliczki też są bez problemu dawane . Koordynatorzy - PODOBNO z każdym można się dogadać . Podejście do pracowników jest różne . Przydałoby się niektórym przypomnieć , że przede wszystkim są dla ludzi , żeby pomóc jeżeli wymaga tego sytuacja (nie mówie tu o ofiarach potrzebujących pomocy we wszystkich życiowych aspektach, czy wymuszających wizyty lekarskie , hydrauliczne itd ) a nie po to żeby wystawiać upomnienia za które można stracić prace np brak koszulki HR , noszenie legginsów , dresów , "nieprawidłowe" jeżdżenie wózkiem . Podkreśle , że osoby pracujące w Euregio czy Temptonie nie muszą się o takie rzeczy martwić . Koszulki HR - wymagane przez firme , ale to my musimy za to płacić (30€ 2 koszulki i bluza - ma Ci to starczyć na 9 miesięcy ) . W razie potrzeby możwsz dokupić koszulke za 5€ . Oczywiście chińska , słabej jakości bawełna . Jako jedyna firma na hali mamy taki przymus - inni mają na przykład smycze . Oczywiście były osoby , które głośno mówiły , że im to nie pasuje ( z ok 60 osób z początku projektu , zostało do końca 15-20 , więc nic dziwnego , że niewiele się bulwersowało ) , bo po kilku miesiącach koszulki były porozciągane , wyblakłe , dziurawe - co robi za antyreklame , nie dobre wrażenie , tym bardziej że są osoby które ich nie piorą i skutkuje to nieprzyjemnymi zapachami , tym bardziej w upale 30°C ( oczywiście osoby z poza HR chodziły w letnich ubraniach ) . Czy rzeczywiście to taki problem je sobie po jakimś czasie odpuścić ? Na każdym projekcie ludzie są zmuszani i straszeni zwolnieniem za takie coś , mimo że dobrze wykonują swoją prace ? Przykładem (nie)doceniania pracowników może być sytuacja , w której nowo zatrudnione osoby dostają za darmo 150€ za przyjazd i po miesiącu uciekają , a osoby pracujące cały projekt NIC z tego nie mają . Urlopy raczej dawane bez problemu , tylko odpowednio szybko trzeba je zgłosić , płatne czy bezpłatne . L4 ? Lepiej unikać . Jednak nie zostawie jednej sytuacji bez komentarza - próba wymuszenia na osobie urlopu , straszenie brakiem współpracy w przyszłości oraz tekst o tym , że zwolnienia ewwntualnie mogłyby brać osoby z nowotworem , białaczką itd . Jak można użyć takiego argumentu ? Osoba mówiąca to ma sumienie ? Czy kiedykolwiek miała styczność z osobą chorą ? Wie jak to wszystko przebiega ? Jest tak zacofana , że uważa iż osoby śmiertelnie chore traciły by czas na tak żałosne prace ? Osoba na takim stanowisku chyba powinna przemyśleć swoje postępowanie i to co mówi , bo w tej sytuacji okazała brak szacunku i kompetencji . Osobiście uważam to za nadłużycie władzy i głupote za niezgłoszenie tego gdzieś wyżej :) . Podsumowując projekt tak jak zapowiadał się dobrze , tak ludzi inteligentnych , konkretnych i chcących przede wszystkim pracować - odpycha . Osoby , które mają wobec siebie jakieś wymagania i wiedzą czego chcą od życia i nie dadzą sobie wejść na głowę na pewno stać na coś lepszego .

Ryżek

06.07.2021 13:44

Były pracownik

Projekt Cosfeld . Sama praca jak najbardziej okej . Zbierasz produkty, pakujesz je lub przyjmujesz zwroty . Jak juz było gdzies napisane praca bez większego wysiłku umysłowego i fizycznego . Osobiscie nie miałem problemów z niemieckimi przełożonymi czy pracownikami - wystarczyło po prostu coś robić , a nie dyskutować o życiu mrówek i innych pierdołach przez 30 min (wiadomo , że krótkie rozmowy nikomu nie przeszkadzają ) czy siadać na podłodze pod biurem w kółeczku, bo nie ma pracy ( każdy robi jak ale potem są tylko problemy , skargi itd ) . Atmosfera między ludźmi jest różna - jak to za granicą - raz lepiej , raz gorzej , ale tutaj błahe problemy mogą zamienić się w tureckie telenowele , ciągnące się jak moda na sukces bez wzgl względu na to czy ma się 20 lat czy jest się ryczącą 50tką . Mieszkania - zależy jak się trafi . Są duże , przestronne i dobrze wyposażone , ale można trafić na gołębnik bez rolet , zasłon , ze słabym wyposażeniem , w którym człowiek się gotuje . Dojazdy po 20 30 km - co po kilku miesiącach jest męczące . Dojazdy busem - zależy od kierowcy - z jednym można się super dogadać , drugi może okazać się starym , niobliczalnym dziadem , wjeżdżającym pod tiry na autostradzie , wymuszającym pierwszeństwo itd ( było to zgłaszane nie raz ) . Zarobki - przez agencje nie zarobi się milionów . Wypłaty są między 1000-1200€ , zawsze na czas . Zaliczki też są bez problemu dawane . Koordynatorzy - PODOBNO z każdym można się dogadać . Podejście do pracowników jest różne . Przydałoby się niektórym przypomnieć , że przede wszystkim są dla ludzi , żeby pomóc jeżeli wymaga tego sytuacja (nie mówie tu o ofiarach potrzebujących pomocy we wszystkich życiowych aspektach, czy wymuszających wizyty lekarskie , hydrauliczne itd ) a nie po to żeby wystawiać upomnienia za które można stracić prace np brak koszulki HR , noszenie legginsów , dresów , "nieprawidłowe" jeżdżenie wózkiem . Podkreśle , że osoby pracujące w Euregio czy Temptonie nie muszą się o takie rzeczy martwić . Koszulki HR - wymagane przez firme , ale to my musimy za to płacić (30€ 2 koszulki i bluza - ma Ci to starczyć na 9 miesięcy ) . W razie potrzeby możwsz dokupić koszulke za 5€ . Oczywiście chińska , słabej jakości bawełna . Jako jedyna firma na hali mamy taki przymus - inni mają na przykład smycze . Oczywiście były osoby , które głośno mówiły , że im to nie pasuje ( z ok 60 osób z początku projektu , zostało do końca 15-20 , więc nic dziwnego , że niewiele się bulwersowało ) , bo po kilku miesiącach koszulki były porozciągane , wyblakłe , dziurawe - co robi za antyreklame , nie dobre wrażenie , tym bardziej że są osoby które ich nie piorą i skutkuje to nieprzyjemnymi zapachami , tym bardziej w upale 30°C ( oczywiście osoby z poza HR chodziły w letnich ubraniach ) . Czy rzeczywiście to taki problem je sobie po jakimś czasie odpuścić ? Na każdym projekcie ludzie są zmuszani i straszeni zwolnieniem za takie coś , mimo że dobrze wykonują swoją prace ? Przykładem (nie)doceniania pracowników może być sytuacja , w której nowo zatrudnione osoby dostają za darmo 150€ za przyjazd i po miesiącu uciekają , a osoby pracujące cały projekt NIC z tego nie mają . Urlopy raczej dawane bez problemu , tylko odpowednio szybko trzeba je zgłosić , płatne czy bezpłatne . L4 ? Lepiej unikać . Jednak nie zostawie jednej sytuacji bez komentarza - próba wymuszenia na osobie urlopu , straszenie brakiem współpracy w przyszłości oraz tekst o tym , że zwolnienia ewwntualnie mogłyby brać osoby z nowotworem , białaczką itd . Jak można użyć takiego argumentu ? Osoba mówiąca to ma sumienie ? Czy kiedykolwiek miała styczność z osobą chorą ? Wie jak to wszystko przebiega ? Jest tak zacofana , że uważa iż osoby śmiertelnie chore traciły by czas na tak żałosne prace ? Osoba na takim stanowisku chyba powinna przemyśleć swoje postępowanie i to co mówi , bo w tej sytuacji okazała brak szacunku i kompetencji . Osobiście uważam to za nadłużycie władzy i głupote za niezgłoszenie tego gdzieś wyżej :) . Podsumowując projekt tak jak zapowiadał się dobrze , tak ludzi inteligentnych , konkretnych i chcących przede wszystkim pracować - odpycha . Osoby , które mają wobec siebie jakieś wymagania i wiedzą czego chcą od życia i nie dadzą sobie wejść na głowę na pewno stać na coś lepszego .

Ryżek

06.07.2021 13:19

Były pracownik

Sama praca jak najbardziej okej . Zbierasz produkty, pakujesz je lub przyjmujesz zwroty . Jak juz było gdzies napisane praca bez większego wysiłku umysłowego i fizycznego . Osobiscie nie miałem problemów z niemieckimi przełożonymi czy pracownikami - wystarczyło po prostu coś robić , a nie dyskutować o życiu mrówek i innych pierdołach przez 30 min (wiadomo , że krótkie rozmowy nikomu nie przeszkadzają ) czy siadać na podłodze pod biurem w kółeczku, bo nie ma pracy ( każdy robi jak ale potem są tylko problemy , skargi itd ) . Atmosfera między ludźmi jest różna - jak to za granicą - raz lepiej , raz gorzej , ale tutaj błahe problemy mogą zamienić się w tureckie telenowele , ciągnące się jak moda na sukces bez wzgl względu na to czy ma się 20 lat czy jest się ryczącą 50tką . Mieszkania - zależy jak się trafi . Są duże , przestronne i dobrze wyposażone , ale można trafić na gołębnik bez rolet , zasłon , ze słabym wyposażeniem , w którym człowiek się gotuje . Dojazdy po 20 30 km - co po kilku miesiącach jest męczące . Dojazdy busem - zależy od kierowcy - z jednym można się super dogadać , drugi może okazać się starym , niobliczalnym dziadem , wjeżdżającym pod tiry na autostradzie , wymuszającym pierwszeństwo itd ( było to zgłaszane nie raz ) . Zarobki - przez agencje nie zarobi się milionów . Wypłaty są między 1000-1200€ , zawsze na czas . Zaliczki też są bez problemu dawane . Koordynatorzy - PODOBNO z każdym można się dogadać . Podejście do pracowników jest różne . Przydałoby się niektórym przypomnieć , że przede wszystkim są dla ludzi , żeby pomóc jeżeli wymaga tego sytuacja (nie mówie tu o ofiarach potrzebujących pomocy we wszystkich życiowych aspektach, czy wymuszających wizyty lekarskie , hydrauliczne itd ) a nie po to żeby wystawiać upomnienia za które można stracić prace np brak koszulki HR , noszenie legginsów , dresów , "nieprawidłowe" jeżdżenie wózkiem . Podkreśle , że osoby pracujące w Euregio czy Temptonie nie muszą się o takie rzeczy martwić . Koszulki HR - wymagane przez firme , ale to my musimy za to płacić (30€ 2 koszulki i bluza - ma Ci to starczyć na 9 miesięcy ) . W razie potrzeby możwsz dokupić koszulke za 5€ . Oczywiście chińska , słabej jakości bawełna . Jako jedyna firma na hali mamy taki przymus - inni mają na przykład smycze . Oczywiście były osoby , które głośno mówiły , że im to nie pasuje ( z ok 60 osób z początku projektu , zostało do końca 15-20 , więc nic dziwnego , że niewiele się bulwersowało ) , bo po kilku miesiącach koszulki były porozciągane , wyblakłe , dziurawe - co robi za antyreklame , nie dobre wrażenie , tym bardziej że są osoby które ich nie piorą i skutkuje to nieprzyjemnymi zapachami , tym bardziej w upale 30°C ( oczywiście osoby z poza HR chodziły w letnich ubraniach ) . Czy rzeczywiście to taki problem je sobie po jakimś czasie odpuścić ? Na każdym projekcie ludzie są zmuszani i straszeni zwolnieniem za takie coś , mimo że dobrze wykonują swoją prace ? Przykładem (nie)doceniania pracowników może być sytuacja , w której nowo zatrudnione osoby dostają za darmo 150€ za przyjazd i po miesiącu uciekają , a osoby pracujące cały projekt NIC z tego nie mają . Urlopy raczej dawane bez problemu , tylko odpowednio szybko trzeba je zgłosić , płatne czy bezpłatne . L4 ? Lepiej unikać . Jednak nie zostawie jednej sytuacji bez komentarza - próba wymuszenia na osobie urlopu , straszenie brakiem współpracy w przyszłości oraz tekst o tym , że zwolnienia ewwntualnie mogłyby brać osoby z nowotworem , białaczką itd . Jak można użyć takiego argumentu ? Osoba mówiąca to ma sumienie ? Czy kiedykolwiek miała styczność z osobą chorą ? Wie jak to wszystko przebiega ? Jest tak zacofana , że uważa iż osoby śmiertelnie chore traciły by czas na tak żałosne prace ? Osoba na takim stanowisku chyba powinna przemyśleć swoje postępowanie i to co mówi , bo w tej sytuacji okazała brak szacunku i kompetencji . Osobiście uważam to za nadłużycie władzy i głupote za niezgłoszenie tego gdzieś wyżej :) . Podsumowując projekt tak jak zapowiadał się dobrze , tak ludzi inteligentnych , konkretnych i chcących przede wszystkim pracować - odpycha . Osoby , które mają wobec siebie jakieś wymagania i wiedzą czego chcą od życia i nie dadzą sobie wejść na głowę na pewno stać na coś lepszego .