Opinie Cedo Kąty Wrocławskie - 1124 opinie - GoWork.pl

Opinie(1124)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

666

19.07.2013 17:06

Inne

Tu jeszcze ciekawa informacja bo pewnie mało kto o tym wie. Powinno to być przedstawione na szkoleniu BHP. II. PRAWA I OBOWIĄZKI PR ACOWNIKA Znowelizowany Kodeks pracy jest wyrazem wiary w pracownika, w jego dobrą wolę i zamiary. Wyrazem tych tendencji jest przede wszystkim art. 210 Kodeksu pracy, który daje pracownikowi prawo powstrzymywania s ię od w y konywania pracy, jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpiecze ń stwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, to pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia zawiadamiając o tym ni e zwłocznie przełożonego. Za czas takiego powstrzymania się od pracy lub oddalenia pracownik z a chowuje prawo do wynagrodzenia. Jak więc widać Kodeks pracy dał prawo pracownikowi do oceny stanu w a runków pracy w z a kładzie pracy. Pracownik ma również prawo powstrzymania się od wykonywanej pracy, która wymaga szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. W praktyce oznacza to, że gdy pracownik zgłosi nam fakt złego samopoczucia i nie przystąpi do pracy to taką nieobecność należy traktować, jako usprawiedliwioną, choć w tym przypadku bez prawa do wynagrodzenia. Przepis wykonawczy do Kodeksu pracy wymienił 36 rodzajów prac w y magającej szczególnej sprawności psychofizycznej. Wykaz ten zawiera m.in. prace: kierowców, osób obsługujących urządzenia ciśnieniowe, operatorów ciężkich maszyn budowlanych, operatorów suwnic i r e montu sieci trakcyjnych. Obok praw Kodeks p racy w art. 211 zamieszcza rejestr obowiązków pracownika w z a kresie bhp. I tak pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkol e niu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom spr awdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, zgodnie z ich przezn a czeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym b a daniom leka r sk im i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu zdrowia lub życia oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o grożącym im ni e be zpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących be z pieczeństwa i higieny pracy. Szczególna odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa pracy spoczywa na tych pracownikach, którzy z tytułu zajmowanego stanowiska kier ują pracown i kami. Od postawy tych osób zależy praktycznie stan przestrzegania przepisów w zakładach pracy. Zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy osoba kierująca praco w nikami jest obowiązania: 1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpiecz e ń stwa i higieny pracy, 2) dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przezn a czeniem, 3) organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpiecz e nie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i i n nymi chorobami związ a nymi z warunkami środowiska pracy, 4) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia tec h nicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, 5) egzekwować przestrzeganie p rzez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higi e ny pracy, 6) zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami. Jak widać podstawowym obowiązkiem pracownika (również pracodawcy) jest znajomość i przestrzeganie przepi

666

19.07.2013 16:48

Inne

W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna oraz w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18°C. Obowiązkiem pracodawcy jest zatem zapewnienie pracownikowi odpowiedniej temperatury w miejscu pracy, niezależnie od pory roku i aktualnych warunków atmosferycznych. Brak jest natomiast jednoznacznych i jasnych przepisów określających maksymalną dopuszczalną temperaturę w pomieszczeniach pracy, co nie oznacza, że temperatura ta może być zbyt wysoka. Z przepisu w/w rozporządzenia wyraźnie wynika, że temperatura powinna być odpowiednia. Przyjmuje się, że temperatura nie powinna przekraczać 30°C przy pracy biurowej, oraz 28° C przy ciężkiej pracy fizycznej. Temperatura maksymalna w pomieszczeniach pracy została określona jedynie w przepisach dotyczących pracy wykonywanej przez pracowników młodocianych. Według rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac z dnia 24.08.2004 pracownicy młodociani nie mogą pracować w pomieszczeniach pracy, w których temperatura przekracza 30°C. W momencie, gdy proces pracy odbywa się w temperaturach wyższych, pracodawca powinien dążyć do zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków jej wykonywania i możliwości zregenerowania organizmu, np. poprzez udzielanie dłuższych przerw. Zgodnie z art. 134 Kodeksu Pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut wliczanej do czasu pracy. Pracodawca może także określić dłuższy wymiar przerwy. Niezależnie od powyższego pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpłatne napoje. Kwestia ta została uregulowana w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów z dnia 28.05.1996. Przy pracach na otwartej przestrzeni napoje podaje się, gdy temperatura powietrza jest niższa niż 10°C lub przekracza 25°C. Należy je również podawać na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C. Napoje te powinny być zapewnione w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące, w zależności od warunków wykonywania pracy. W okresie letnim temperatura około 50°C. Jak jest z przestrzeganiem BHP w tej firmie? Dlaczego jeszcze nikt nie zgłosił tego do PIP? Pracownikom pot leje się po ...... i nikt nic nie robi, ten zakład zamienił się w wykańczalnię!