Opinie Ptak Warsaw Expo Nadarzyn - 803 opinie - GoWork.pl

Opinie(803)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

byly pracownik

28.08.2025 17:49

Były pracownik

Jednym z największych absurdów pracy w PTAK Warsaw Expo jest fakt, że firma organizuje konferencje we współpracy z PIP i ZUS na temat zdrowia psychicznego pracowników („Holistyczne BHP – człowiek, technologia i zdrowie psychiczne jako filary bezpieczeństwa”), a w rzeczywistości sama nie przestrzega podstawowych zasad prawa pracy. Na co dzień pracownicy spotykają się z mailami o charakterze zastraszającym, niezgodnymi z kodeksem pracy praktykami, a także z atmosferą mobbingu. Firma powszechnie stosuje umowy zlecenie czy B2B, przy jednoczesnym egzekwowaniu obowiązków, które odpowiadają pełnoetatowej pracy na umowę o pracę. Dodatkowo panuje skrajnie niezdrowe podejście do zarządzania – oczekiwanie „siedzenia przy biurku bez odchodzenia” pod groźbą zwolnienia przypomina bardziej realia zakładu karnego niż nowoczesnego miejsca pracy. O rozwoju zawodowym czy elementarnym szacunku wobec pracowników trudno tutaj mówić. Podsumowując – organizowanie konferencji o zdrowiu psychicznym i bezpieczeństwie pracy w momencie, gdy wewnątrz firmy ignoruje się te kwestie, jest nie tylko hipokryzją, ale i ironią wobec wszystkich zatrudnionych.

Karolina

08.09.2025 22:20

Inne

No fakt, coś tu nie gra. Ale piszesz o mailach z zastraszaniem, o atmosferze jak w zakładzie karnym - to nikt nie myślał o zgłoszeniu tego do PiPu jednak? Samo to, że dostajecie umowy zlecenia albo B2B a pracujecie jak na etacie jest powodem do zgłoszenia.

były pracownik

09.09.2025 16:14

Były pracownik

Wielu z nas rzeczywiście rozważało zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy, jednak podjęcie takich działań nie jest w 100% anonimowe. Dodatkowo, PIP współpracuje z Ptak Warsaw Expo, co w praktyce może ograniczać skuteczność interwencji w tego typu sprawach. Warto też mieć na uwadze, że procedury związane ze zgłoszeniami przeciwko dużym organizacjom potrafią ciągnąć się latami, a pojedyncza osoba walcząca z tak dużym podmiotem ma ograniczone możliwości wywarcia realnego wpływu. Z tego względu wiele osób, mimo świadomości problemu, decyduje się szukać alternatywnych sposobów rozwiązania sytuacji lub wsparcia w ramach grupy.

marlenka

07.02.2025 11:29

Były pracownik

Wszystko zgodnie z ogłoszeniem o pracę: Duże możliwości rozwoju? Jak najbardziej! Bardzo szybko nauczysz się kto za co jest odpowiedzialny i dlaczego nie robi swojej roboty. Będziesz musiał być murarz, tynkarz, akrobata jeśli jakkolwiek zależy Ci na klientach. Jeśli okażesz się jedną z bardzo nielicznych kompetentnych osób, Twoje obowiązki będą rosły w ogromnym tempie z premią w postaci uścisku dłoni preze.... a nie, ewentualnie możesz dostać (usunięte przez administratora), a to wszystko za aż minimalną krajową! Atrakcyjny system premiowy? Oczywiście! A największą atrakcją jest gra w zgadywanki, czy ją w ogóle dostaniesz, w jakiej ilości, kiedy i jak będą kręcić, żeby naliczyć jej mniej. Okresy rozliczeniowe są strzeżone przez smoczyce w kadrach i owiane tajemnicą, nawet dla przełożonych. Młody dynamiczny zespół? Nie można inaczej! Zwłaszcza, kiedy zatrudniani są głównie studenci na (usunięte przez administratora) wrzucani na stanowisko bez żadnego przygotowania, a w ramach szkolenia to może kolega z biurka obok Ci powie co masz robić, ale on w sumie też tak do końca to nie wie. Średnia długość okresu zatrudnienia to 2 miesiące, więc faktycznie dynamika jest ogromna. Kawa i herbata dla pracowników + zaplecze socjalne? No jest. Albo nie ma. Kuchnia jest, jest też czasem czajnik. Ekspres do kawy jest, ale chyba tylko dlatego, że bez kofeiny doszłoby do puczu. Catering do wyboru masz jeden, ewentualnie drugi, ale czasem go nie wpuszczą na teren, bo w sumie czemu nie. Zawsze możesz iść po hotdoga na stację, ewentualnie do maka, lub spróbować dogadać się z automatem, który mówi po japońsku, że nie działa. Jeśłi to wszystko Cię nie zachęciło do pracy w tym (usunięte przez administratora) to pamiętaj, że jeszcze będziesz miał niezastąpionąmożłiwość stania w kolejce do wyjścia z pracy, żeby zarząd miał możliwość monitorowania, czy przypadkiem nie wyszedłeś o 15s za szybko.

Eukaliptus

09.07.2025 16:47

Inne

A to pod tymi halami jest tak mało miejsca że trzeba parkować na trawie? Nie rozumiem...

Były pracownik

09.07.2025 23:56

Były pracownik

Nie, pod halami jest baaaardzo dużo miejsca, ale Pan Szanowny Prezes wymyślił sobie, że pracownicy nie mogą już parkować aut pod halami i mają parkować na trawie. A żeby było śmieszniej, jak jeszcze można było parkować pod halami, a ktoś zaparkował na trawie to był problem czemu parkuje na trawie. Ale to Ptak, tam jest wszystko jednym wielkim absurdem.

Były pracownik

27.06.2025 14:41

Były pracownik

PTAK WARSAW EXPO to miejsce, które z pozoru wygląda jak interesująca przestrzeń do rozwoju – i rzeczywiście, pierwsze tygodnie mogą dać nadzieję. Tempo pracy jest szybkie, wiele się dzieje, zespół wydaje się zaangażowany, a atmosfera – na początku – nawet przyjazna. Jednak bardzo szybko rzeczywistość zaczyna wyglądać zupełnie inaczej. Podstawowy problem to brak szacunku wobec pracowników. Choć zatrudnia się tu głównie na umowy zlecenie (co samo w sobie nie jest niczym niezwykłym), to niestety idzie za tym kompletny brak zrozumienia, że ludzie mają też życie poza pracą. Urlop? Trudny temat. Potrzeba kilku dni wolnego? Trzeba się liczyć z pretensjami, presją i… telefonami w trakcie odpoczynku. System opiera się na przekonaniu, że bez jednej osoby wszystko się sypie – co świadczy bardziej o słabej organizacji niż o niezastąpioności pracowników. Co gorsza, wykazanie się inicjatywą lub ponadprzeciętnym zaangażowaniem często kończy się nie nagrodą, ale dodatkowym obciążeniem. Im lepiej pracujesz, tym więcej ci się dorzuca, aż w końcu jesteś obwiniany za rzeczy, których nie jesteś w stanie samodzielnie ogarnąć. Obietnice awansów czy podwyżek niejednokrotnie okazują się pustymi słowami – raz powiedziano jedno, a po czasie twierdzi się, że nic takiego nie padło. Szczególnie wart uwagi jest jeden z kluczowych działów „Administracja Targowa”, który funkcjonuje na własnych zasadach. Ego w tym zespole osiąga poziom stratosferyczny – trzeba być najlepszym, najszybszym i najbardziej niezastąpionym, bo to przecież oni ratują targi. Targi, które swoją drogą mają dość wątpliwą opinię wśród wystawców, o czym nie mówi się głośno, ale słychać to za kulisami aż nadto wyraźnie. Nie daj Boże komuś podwinie się noga i popełni zwykły, ludzki błąd – reakcja to naskakiwanie i moralizowanie, że “takie rzeczy w tym dziale nie mają prawa się zdarzyć, bo jesteśmy wizytówką firmy”. Presja jest ogromna, atmosfera napięta, a margines błędu – praktycznie nieistniejący. Do tego w tym zespole trzeba mieć psychikę i nerwy ze stali bo obrzucą cię błotem i zwalą całą winę na ciebie i to ty będziesz ten najgorszy. Relacje między ludźmi również bywają toksyczne. Zdarzają się sytuacje graniczne – krzyki, napięcia, a nawet rękoczyny we wspomnianym wyżej dziale. Przerwy są niemile widziane, rozmowy z kolegami z pracy traktowane jak lenistwo, a brak zadań między sezonami wywołuje więcej nerwów niż konstruktywnej refleksji. Zapał do pracy w takim środowisku szybko się wypala. Nawet jeśli zespół, z którym się pracuje, wydaje się zgrany, to zbyt często kończy się to zawodem i brakiem lojalności z żadnej strony. To miejsce, które uczy – owszem – ale głównie tego, jak nie powinno się zarządzać ludźmi i jak nie traktować pracowników. Podsumowując: jeśli ktoś szuka pracy, gdzie można się uczyć na własnych błędach i testować granice własnej wytrzymałości – PTAK WARSAW EXPO będzie szkołą życia. Ale jeśli ktoś szuka normalnych warunków, szacunku i profesjonalizmu – lepiej szukać dalej.

...

04.11.2024 18:15

Były pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie. Cała zabawa z nimi zaczyna się od oszukiwania kandydatów na rozmowach o prace. Wmawiają i obiecują nie wiadomo co. Nic z tego nie jest prawdą. Mimo rozmowy o prace na jedno stanowisko i tak na koniec trafia się na callcenter. Na telefonach wmawiają że to tylko kwestia dwóch trzech tygodni zapoznania a potem przenoszą. Bujda. Można tam siedzieć miesiącami, a jeśli za dużo wyrabia się normy to "awansują" również na callcenter tylko w miejsce gdzie oczekiwania są tak wywindowane tak, że nigdy nie dobije się żadnej normy na premię. Sama rozmowa rekrutacyjna najmniej profesjonalna w moim w życiu. Biorą dosłownie każdego kto potrafi mówić i posiada jedną sprawną rękę do klikania w myszkę. Zero pytań o kwalifikacje, języki, doświadczenie. Od razu powiadomienie o tym, że kandydat się dostaje ( w zamierzeniu wstawienia każdego do dzwonienia). Zero przygotowania rekrutera, który nawet nie przeczytał czym zajmuje się kandydat i w jak studiuje (status studenta to jakiś wymóg). Wielki problem z studiami i tym, że kogoś nie ma mimo informowaniu kilkukrotnie o tym jak wygląda sytuacja. Pierwszy raz przy zatrudnieniu i cyklicznie z każdym szefostwem. Wieczne pogadanki o obecnościach i wymogi na pracowanie na pełen etat mimo zatrudnieni na pół czy 3/4. Laptopy rozdawane pracownikom malutkie, z niemieckimi klawiaturami. Słuchawki wiecznie nie działające, trzeszczące, najtańsze wbijające się w głowy przez 8h dzwonienia. Schylanie się do monitorów na małych dziecięcych biurkach ze sklejki niszczy kręgosłup. Na hali wiecznie zimno, na cała hale trzy toalety. W kuchni jednej na wszystkich pracowników (oprócz zarządu) dwa ekspresy do kawy i jeden czajnik. Sama forma podpisania wypowiedzenia ŻENUJĄCA. Czekanie w kolejne ponad 30 minut pod pokojem kadr, co jeszcze da się przeżyć ale wpuszczania sobie ludzi poza kolejką bo jak twierdzi Pani z kadr "Najpierw zatrudnia ludzi a potem w godzinach późniejszych zajmuje się innymi sprawami". Po moim zwróceniu uwagi pani łaskawie mnie do kadr wpuściła i kazała na białej kartce A4 zapisać, że się dzisiaj zwalniam datę i podpis. Potem w czasie zdawania sprzętu pani spotykając mnie na korytarzu stwierdziła że mam się wracać ponieważ nie wiedziała że mam komputer. Wydaje mi się że to nie moja sprawa czy ma wszystkie informacje do wykonywania swojej pracy. Każdemu kto myśli o pracy w tym miejscu odradzam z całego serca. Organizacja fatalna. Nastawienie do pracownika fatalne. Warunki pracy fatalne.

Deseczka

10.01.2024 00:53

Były pracownik

Cześć, Niestety na tę stronę weszłam dopiero po podjęciu pracy z PWE. Przegrzebałam wszystkie opinie i jestem zaskoczona, jak te negatywne są trafne i 1:1 odzwierciedlają stan rzeczywisty w tej firmie. Z moich obserwacji mogę powiedzieć, że: 1) Umowa na jaką umawialiśmy się na początku nie została zrealizowana, miałam dostać umowę o pracę, dostałam zlecenie. Obiecane było, że tylko na pierwsze 1,5 msc, następnie umowa o pracę, jednak koniec był zupełnie inny. Tak jak było tu wspomniane, małe grono ludzi dostaje UoP. 2) Warunki w jakich się tam pracuje, nie należą do najlepszych. W zimę jest tam bardzo zimno, ludzie siedzą w czapkach i chodzą w kurtkach, a szefostwo zabroniło używać własnych piecyków i farelek. "ponieważ jest to niezgodne z BHP" ;) 3) Pierwszy raz spotkałam się z tym, żeby przełożeni krzyczeli, przeklinali wobec pracowników. Widoczne jest brak poszanowania wobec pracownika - góruje podejście: Nie Ty, to znajdzie się ktoś inny na Twoje miejsce. 4) Z perspektywy pracownika widziałam też jak przebiegają innych rozmowy kwalifikacyjne, osoby rekrutujące nie stawiają się na umówionych spotkaniach, albo pojawiają się ale po 20/30 minutach oczekiwania kandydata. 5) Powiem wprost, to jaką stawkę dogadacie na początku rzutuje na Waszych zarobkach, nie ma tam czego takiego jak awans, podwyżka - nawet jeśli jest Wam to obiecane, że te podwyżki występują - to nie 6) Firma stawia raczej na pracowników z bliskiego wschodu, 80% pracowników nie jest polakami 7) Rotacja jest taka, że w tygodniu, w którym podjęłam współpracę odeszło 10 i przyszło 10 nowych osób, to taki standard, jak i to, że pod koniec roku wywalają 1/3 firmy 8) Chwilę przed końcem wygaśnięcia umowy skontaktowałam się za równo z działem HR, jak i bezpośrednim przełożonym, ale zostałam zlana ciepłym moczem i żadne z nich nie raczyło mnie poinformować o moim dalszym losie, pomimo innych początkowych ustaleń. Z dnia na dzień zostałam bez pracy, co mnie jakoś mocno nie zaskoczyło, widząc to co pisałam we wcześniejszych punktach, dlatego dobrze, że poszukiwania nowej pracy zaczęłam już wcześniej. Z dobrego serca. każdemu kto będzie myślał nad podjęciem tam pracy - stanowczo odradzam. Na rynku jest wiele firm, sama miałam z kilkoma do czynienia i tak beznadziejnej jak ta to nigdy nie widziałam. Jestem zaskoczona, że jest tam malutkie grono osób. które pracują od lat. Niestety zauważyłam, że Ci wieloletni pracownicy są wyrachowani, bez grama empatii i może taki styl pracy im pracuje. Jeśli ktoś ma serce i odrobinę człowieczeństwa, to długo posadki nie pogrzeje. Ta firma jest dobra dla millenialsa, dla którego miałaby to być pierwsza praca - i tylko dlatego, żeby szybko nauczył się doceniania dobrych pracodawców.

KKK

26.08.2024 08:04

Kandydat

@Deseczka a na jakim stanowisku pracowałaś? Co myślisz o specjaliście ds. organizacji targów?

Niezadowolony EX Pracownik

27.08.2024 19:13

Były pracownik

Radzę nie aplikować w ogóle na to stanowisko. To jest jedno wielkie (usunięte przez administratora) Składasz CV na organizację targów, a pierwszego dnia w pracy przydzielają cię do Call Center. Na rozmowie rekrutacyjnej nie wspominają o tym słowa, a uważam, że jest to niezbędna informacja dla przyszłego pracownika. Jest to najgorsze miejsce pracy z jakim kiedykolwiek miałem styczność. ODRADZAM.

Niezadowolona

12.06.2024 13:19

Były pracownik

Miałam nieprzyjemność popracować w tej firmie prawie rok i dzięki bogu udało mi się stamtąd uciec (niektórych to miejsce wciąga jak (usunięte przez administratora) gdy kuszeni są co chwila jakimiś fajnymi premiami, benefitami, których nigdy w życiu nie zobaczysz). Teraz lista powodów dla których odradzam pracę tam. 1. Chciałbyś by pracodawca był fair w stosunku do ciebie? Nie ma nawet takiej szansy. Pan Dawid nie zna się kompletnie na tym co robi, kocha żartować z kobiet i (usunięte przez administratora) jak w sumie 90% mężczyzn na kierowniczych stanowiskach tej firmy. Obiecają ci złote góry i gruszki na wierzbie, a w praktyce jedyne co to będą cię gnoić. Będą cię "motywować" ochrzaniając, że robisz za małe wyniki, dają niemożliwie wysokie cele i (usunięte przez administratora), że ktoś inny przecież je wyrabia (spojler: nikt tego by nie wyrobił). Każdemu powiedzieli "UoP dostaniesz po przepracowaniu kilku miesięcy". Nie znam nikogo komu ją zaproponowali, każdy pracuje na zleceniu, oprócz wąskiej grupy ludzi z góry, którym też się żydzi UoP i zmuszają ich do wzięcia B2B. 2. Benefity? Oczywiście! Kawa, herbata i strefa relaksu. Czyli regularnie psująca się maszyna do kawy, półgodzinne kolejki do niej, bo w biurze, gdzie pracuje trzycyfrowa liczba osób są tylkie dwie maszyny do kawy. Mleko, nia ma z samego rana, a jak przyniosą to po godzinie w sumie też nie ma. Strefa relaksu to dwa stoliki i cztery krzesła. Podobno jakaś firma podarowała nam basen w barterze. Nikt oprócz jednego z dyrektorów tego basenu już nie widział. Firma zarabia 1,5mln tygodniowo, a nie dadzą ci nawet premii świątecznej. 3. Niektórzy ludzie gorsi od plagi. Możesz tu spotkać naprawdę świetnych ludzi, z którymi kontakt będziesz mieć nawet po odejściu z tego (usunięte przez administratora), ale są ludzie i paraperty. Niektórzy ślepo oddają się firmie, (usunięte przez administratora)dyrektora, pracując kilkanaście godzin dziennie, skrytykują cię jeśli ty wolisz mieć życie prywatne. Jeśli coś zawalą, całą winą obarczą ciebie, bo co, bo mogą. A już creme de la creme tej spirali to dział lotny. Nigdy nie widziałam tak okropnych kobiet. Udają największe przyjaciółki, a jedna drugiej tak (usunięte przez administratora) obrabia, że każda z nich ma zapewne wieczną czkawkę. Ta się puszcza z klientami, ta nie potrafi wykonać swojej roboty, tamta dostała tę pracę, bo jej mamusia tu pracuje, a kolejna ma zęby jak koń. Obnoszą się po firmie, nie ukrywając, że uważają się za najważniejszy i najlepszy dział, podczas, gdy one po prostu (usunięte przez administratora) klientów. Dosłownie kłamią im w żywe oczy. Nic dziwnego, że jeden z nich dostał zawału. Może gdyby te targi miałyby coś szczerze do zaoferowania (pomijając tak na prawdę może ze trzy duże wydarzenia), nie okłamywaliby klientów, nie dręczyli ich telefonami i mailami 10 razy dziennie, to może renoma firmy by się trochę podniosła.