Opinie Ptak Warsaw Expo Nadarzyn - 803 opinie - GoWork.pl

Opinie(803)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

anonim

30.06.2026 09:03

Były pracownik

Dzień z życia w Ptak Warsaw Expo. Kronika (usunięte przez administratora) PART 1 Budzik wyje o 6:00. Już wiesz, co cię czeka. Godzina 7:50, podjeżdżasz swoim samochodem pod potężne, nowoczesne Ptak Warsaw Expo. Międzynarodowy sukces, tysiące miejsc parkingowych na ulotkach. W rzeczywistości lądujesz na nieutwardzonym bagnie, bo miejsca dla ludzi są tam, gdzie akurat spadł deszcz. Wysiadasz. Twoje buty w ułamku sekundy zmieniają kolor na błotnisty brąz. Nie ma czasu na płacz, musisz gnać, żeby odbić kartę identyfikacyjną, bo sekunda spóźnienia w systemie HR wywołuje alert o stanie wyjątkowym. Wchodzisz do „biura” (celowy, potężny cudzysłów). Architektura wnętrz inspirowana łagrami – zimą siedzisz w kurtce zimowej i czapce, latem rozważasz całkowity striptiz, żeby nie zemdleć. Światła brak, kawy brak, długopisów brak, czasem nawet biurek brakuje, ale stabilnie – to tylko początek. Chcesz zacząć dzień od kawy. Idziesz do kuchni. Jednej. Na setki pracujących tu ludzi. Witasz poranny komitet kolejkowy, równe 20 minut stania. Kiedy w końcu zalewasz wrzątek, nad twoim ramieniem materializuje się nagle kierownik. Nie twój. Kierownik zupełnie innego działu, który akurat poczuł potrzebę zamanifestowania władzy i koordynowania twojej pracy (twojego szefa nie ma, bo zna się prywatnie z górą, więc ma wolne). – GDZIE TY BYŁEŚ?! – syczy. – Po kawę... – odpowiadasz szeptem, wiedząc, że już jesteś na czarnej liście. Siadasz przy biurku. Otwierasz kalendarz. Zadań wpisanych masz tyle, że starczyłoby do 2030 roku, ale oczywiście wjeżdżają nowe. Najlepsze są te dopisane z datą wsteczną na trzy dni temu. Nawet nie próbuj mówić, że ich nie widziałeś – w tej firmie czasoprzestrzeń działa inaczej. Zaczyna się proces produkcji absolutnego, czystego bezsensu. Twoja "Praca" polega głównie na gaszeniu pożarów i zbieraniu batów od wściekłych klientów. Dlaczego są wściekli? Bo dział obsługi targów zapomniał wysłać maila, że płatne wydarzenie, na które ludzie kupili bilety i rezerwowali hotele, zostało ot tak przeniesione na inny miesiąc XD. Nagle na środek hali wbiega spocony manager z góry, z oczami wielkimi jak pięciozłotówki: – SŁUCHAJCIE! Zarząd miał wizję! Robimy TARGI ŚWIATEŁ LASEROWYCH! Genialne, rewolucja, miliony zysku! Patrzysz na to, w głowie odpalają ci się protokoły logicznego myślenia, chcesz coś powiedzieć, ale instynkt przetrwania krzyczy: „morda w kubeł”. W tej firmie im bardziej pokazujesz, że myślisz i jesteś dobry w swojej pracy, tym krócej tam popracujesz. Kompetencja to twój wróg. Potakujesz więc głową z zachwytu nad laserami i wracasz do klepania bezsensownych maili. Kątem oka widzisz ulubienice kierownictwa. Kryteria doboru do tego elitarnego grona są proste: musisz być młodą, ładną dziewczyną i opanować sztukę głębokiego potakiwania (szczególnie przy pomysłach o laserach). One się śmieją, piją trzecią kawę, ty tyrasz. Jeśli podniesiesz tyłek, żeby pójść do toalety, odprowadzają cię spojrzenia, jakbyś dokonywał sabotażu. „Gdzie ona znowu idzie?”. A, zapomniałem. Jeśli akurat nie było cię w pracy w piątek, w poniedziałek przeżyjesz przygodę życia. Przychodzisz rano ze swoim kubkiem (tym przyniesionym z domu), a twojego działu fizycznie nie ma. Zniknął. Przeniesiony przez weekend w losowe miejsce na hali. Szukasz swoich rzeczy po omacku jak w jakimś chorym escape roomie. Zbliża się 16:30. Czas na finałowy boss tego dnia: odbicie karty na wyjściu. Przed czytnikiem formuje się kolejka na kolejne 10 minut. Wszyscy stoją w milczeniu i gapią się na zegarek. Jeśli daj Boże odbijesz się o 16:30 i 30 sekund, dział kadr na podstawie logów wyliczy, że od biurka musiałeś wstać o 16:28. SKANDAL. Defraudacja czasu pracy. Wychodzisz. Wsiadasz do auta. Buty ujebane, spodnie mokre, psychika zniszczona. Myślisz, że uciekniesz? Droga wolna, o ile postoisz kolejne 20 minut w korku do wyjazdu, bo otwarta jest oczywiście tylko jedna brama. Wracasz do domu, kładziesz się spać. Jutro od nowa, dopóki nie nadejdą czystki przed wakacjami albo Bożym Narodzeniem – bo masowe zwolnienia to tam tradycja bardziej stabilna niż bożonarodzeniowy karp.

Nowy wpis

anonim

30.06.2026 11:02

Były pracownik

Moje skojarzenie po tym, co tam widziałam? (usunięte przez administratora) selekcja z czasów II wojny światowej. Brzmi mocno, ale te analogie same cisną się na usta, kiedy patrzy się na mechanizm działania tej firmy. Z tą subtelną różnicą, że w Ptak Warsaw Expo nie musisz stać w karnym rzędzie na placu – wyrok zapada nagle, w zaciszu gabinetów, a system eliminacji pracowników przypomina masowy, bezwzględny odstrzał. Mowa o prawdziwych czystkach, przy których cywilizowane nieprzedłużanie umów to humanitarna procedura. Żeby dobrze zrozumieć skalę tego zjawiska, trzeba wiedzieć jedno: około 90% ludzi pracuje tam na umowach zlecenie. To jest klucz do całej układanki. Przy zleceniu nie ma kodeksowych okresów wypowiedzenia, odpraw ani jakichkolwiek barier prawnych. Kadry robią czystki hurtowo, jednym kliknięciem myszki, bez mrugnięcia okiem – w swoim klimatyzowanym gabinecie śmierdzącym IQOS-em. Logika tego procederu jest prosta i przerażająca: Ekonomia (usunięte przez administratora): Przed wakacjami i świętami Bożego Narodzenia naturalnie kończą się duże sezony wystawiennicze (co wcale nie oznacza, że jest mniej pracy XD). Mimo to zarząd dochodzi do wniosku, że po co płacić ludziom, skoro przez najbliższe tygodnie nie ma wielkich eventów. Taniej jest z dnia na dzień wyrzucić połowę obsady marketingu i call center, zaoszczędzić na wypłatach, a na kolejny sezon zrekrutować z korytarza nową partię świeżego mięsa armatniego. Totalna losowość eliminacji: Kiedy nadchodzi fala, wybór pracowników do zwolnienia jest absolutnie losowy. Nie mają znaczenia twoje wyniki, zaangażowanie czy lojalność. Decyduje chwilowy humor góry, to, czy ktoś na ciebie krzywo spojrzał, albo czy akurat brakuje krzeseł na hali. Przychodzisz w grudniu z myślą o prezentach świątecznych, a dowiadujesz się, że twój identyfikator już nie działa i masz 15 minut na spakowanie kubka, bo „sezon zamknięty, do widzenia”. A teksty o tym, że robią to przed świętami, żebyś „miał mniej stresu”, to tutejszy, wyjątkowo bezczelny i obrzydliwy czarny humor wyższego szczebla.

Nowy wpis

W

04.07.2026 17:11

Pracownik

W punkt 😉

Były pracownik

25.11.2025 18:54

Były pracownik

Ta firma to jeden wielki żart, a pan Ptak ma chyba układy z pipem. Praca na smieciówce, a wymagania jak na umowę o pracę. Zatrudnią Cię jakimś cudem na umowę o pracę? Pójdziesz na badania, ale będziesz pracować bez szkolenia BHP. W pracy zimno, a farelki trzeba chować, bo wlatują i drą się wręcz grożąc konfiskatą. Panie pseudo kierowniczki zamiast rozmowy preferują skarżenie i darcie się jakby pracownicy byli dziećmi, bo nie mogą mieć własnego zdania i zwrócić im uwagi na niektóre rzeczy jakie robią. Jeden ekspres, miejsca parkingowe tylko dla zarządu, a pracownicy stoją na trawniku, gdzie jak pada to wody jest po kostki. Czasami brakuje kawy, czasami brakuje papieru w łazienkach. Kable na podłodze to przebój. Wszędzie okablowanie o które pracownicy się potykają i wywalają. Nękanie telefoniczne klientów, podpisywanie „nie wiążących umów” z odstąpieniem do 30 dni, bo inaczej grożenie windykacją i inne hity. Ludzie serio się pytają tu o jakieś benefity czy prezenty dla pracowników? Pan ptak skąpi i oszczędza nawet na ogrzewaniu. Mobbing prowadzony przez kilka osób woła o pomstę do nieba, więc wyjmijcie dyktafon i je nagrywajcie, bo normalni ludzie Wam nie uwierzą. Dwa razy w roku wielkie poruszenie, bo pan Ptak zwalnia personel i zatrudnia sobie nowy. Czy na lepszy? Na pewno na taki, który będzie przytakiwał głową i robił wszystko co wielki milioner z przeciekającym dachem na halach powie. Cyrk, komedia i dramat. Wystawcy powoli zaczynają się poznawać na panu ptaku, ale też i odwiedzający, którzy zgłaszają nękanie telefoniczne. Dlaczego? Bo jest e-mail rodo, którego nikt nawet nie sprawdza, a w żadnym systemie nie notuje się, ze klient nie życzy sobie kontaktu, bo każdy dział pracuje na innym excelu. Nie… nie w crm, a w excelu dobrze państwo słyszą. Panie kadrowe są bardzo mało pomocne, nie mają czasu, bo muszą siedzieć i palić iqosy tak, ze jak wejdziesz to zastanawiasz się czy nie jesteś w jakimś sklepie z epapierosami. Nie zwolnili mnie za wyniki, ale za to, że odważnie mówisz swoje opinie chcąc zmienić w jakiś sposób to toksyczne środowisko pracy. Piszę tą opinię ku przestrodze, bo zdaje sobie sprawę, ze wysoko postawieni z zarządu zaczną Wam mydlić oczy swoimi pozytywnymi opiniami i odpowiedziami na negatywne komentarze. Poczytajcie opinie na Google od wystawców, odwiedzających i pomyślcie, że będziecie po pracy w ptaku wysyłać cv do firm, które albo chcieli oszukać na formularz, albo do której ciagle wydzwaniają naganiacze. Nie polecam pracy w tej firmie, nie polecam wystawiania się w tej firmie, na targi sobie możecie pojechać jako odwiedzający, ale przygotujcie się na dwukrotną rejestrację i mnóstwo kontaktu ze spamem.

#PracownikBiurowy

Pracownik

04.11.2025 22:20

Pracownik

Z mojego doświadczenia, praca w Ptak Warsaw Expo to skrajnie chaotyczne środowisko, w którym trudno mówić o jakiejkolwiek stabilności czy profesjonalizmie. Organizacja funkcjonuje bez jasnych procesów, struktur i realnego zarządzania. Działy i stanowiska zmieniają się co chwilę, często co dwa tygodnie, przez co nikt nie ma pewności, kto za co odpowiada. Decyzje potrafią zmienić się z godziny na godzinę, co sprawia, że planowanie pracy nie ma większego sensu. Kadra zarządzająca w wielu przypadkach wydaje się dobrana bardziej za staż niż kompetencje — i niestety to mocno czuć w codziennym funkcjonowaniu firmy. Spotyka się tu osoby, które określiłbym jako tzw. „patodyrektorów” i „patodyrektorki” — czyli ludzi z kompletnie przypadkowymi awansami, przekonanych o swojej wyjątkowej pozycji tylko dlatego, że pracują tu dłużej niż inni, bez realnego doświadczenia czy wiedzy. Ciężko traktować to miejsce poważnie, skoro w ciągu 24 godzin potrafi zmienić się cała koncepcja działania i priorytety organizacji. Jeśli ktoś oczekuje stabilności, profesjonalnych standardów i środowiska sprzyjającego rozwojowi — moim zdaniem to miejsce może bardzo rozczarować.

#AsystentDyrektora

Marek

05.11.2025 09:32

Inne

Skoro według ciebie osoby na wyższych stanowiskach Są tam tylko ze względu na dłuższy staż pracy w firmie, to samo to świadczy już o tym że są tutaj pracownicy wieloletnim stażem. W dodatku w ofercie na handlowca od razu jest umowa o pracę. Może więc jesteś wyjątkiem który się tam nie odnalazł?

Alexis

05.11.2025 11:08

Były pracownik

Nie Marku, to osoby, które tam pracują od lat są na wyjątkowej pozycji. Kiedyś z PWE każdy projekt miał swojego Project Managera. Nawet co niektórzy mają UoP. Były też spoko premie - kasę można było wyciągnąć niezłą. Kilka osób z tej ekipy zostało, głównie na stanowiskach handlowych. Większość naprawdę ogarnia swoją robotę, chociaż aktualnie praca jest spłaszczona do odbywania spotkań wg skryptu. Żadna filozofia to to nie jest. Ty jako nowy sort trafiasz do worka z pracownikami, dostaniesz B2B lub umowę zlecenie. Stanowisko zmieniasz do 2 tygodnie. Jak potrzebują w call center - idziesz do CC. Jak potrzebują do nowego działu tęczowych jednorożców - będziesz tam przeniesiony. Możesz awansować, a za 2 tygodnie zmieni się koncepcja i jednak zostaniesz zdegradowany. Ja nawet nie miałam tam swojego kubka i rzeczy, bo po 6 zmianie odechciało mi się to przenosić z miejsca na miejsce. Żeby Cię nie skłamać - stanowisk miałam chyba 8. Biurek - 15. A pracowałam tam rok. Firma - paradoks i cyrk. Jak chcesz się pośmiać i masz dużo wolego czasu to się zatrudnij :)