Opinie Rhenus Logistics Swarzędz - 939 opinii - GoWork.pl

Opinie(939)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

am

09.01.2025 23:30

Były pracownik

Jeśli szukasz pracy na 1-3 miesiące składaj papiery, jeśli masz nadzieję, że zostaniesz w tej firmie dłużej/ dostaniesz um. o pracę ???? to się nie łudź. Zatrudniają przez agencję na okres wyprzedaży, a jak się wyprzedaż kończy zwalniają masowo. Zwalniają za NN, za NISKĄ WYDAJNOŚĆ – i ten powód jest chyba ich ulubieńcem. No bo jak pozbyć się ludzi, którzy już im nie są potrzebni, a ilość NN nie została przekroczona? No napisać koordynatorce agencji, że ktoś jest mało wydajny, mimo iż normę wyrabia… Rhenus nie przestrzega 3-dniowego okresu wypowiedzenia, o którym jest wzmianka na umowie. Przychodzisz do pracy, a na przerwie dowiadujesz się, że jesteś zwolniona/y. Umowa zlecenie, a urlopu (bezpłatnego oczywiście) możesz czasem nie dostać. Jak Rhesus nie będzie chciał to nie pozwoli iść na urlop. Rzucaja ludzi na „szkolenia” – niby cała agencja ma być przeszkolona na innym dziale i tam pracować, a tu się okazuje, że są wytypowane osoby z agencji, które mają przejść na ten inny dział. Niektórzy lecą w ch… a i olewają sprawę. Dział pack – praca w miarę ok, minimalna norma do wyrobienia, nawet ponad minimalną, ALE jeśli masz zamówienia. Jeżeli zamówienia są małe bądź nie ma ich przez jakiś czas, to trudno wyrobić godzinna normę, I to może być pretekst /powód niskiej wydajności, za który zwalniają – no ale to już nie nasza winna, że trzeba czekać 10-15 minut za łolem, czasem nawet więcej. Brygadziści, koordynatorzy w większości Ukraińcy. Jeśli chodzi o panie (Ukrainki), które pakują, czy tez trenerki Ukrainki są miłe, mimo bariery językowej starały się pomóc. Brygadziści mili, nie zdarzyło mi się, żeby któryś w jakiś chamski, niemiły sposób mi odpowiedział. Trenerki Polki, które mnie szkoliły super dziewczyny ????. Pracownice agencyjne (Polki) na packu – do odbicia/ rozpoczęcia pracy obowiązuje kolejka (bywa naprawdę długa), potrafią się wepchnąć między Ukrainki, żeby nie iść na sam koniec kolejki. Słychać te ich mało inteligentne komentarze na temat pań z innych krajów. Polka Polce – J.H zwykła pracownica potrafi zwrócić w chamski sposób uwagę na temat pracy, jakieś głupie docinki itp. I w końcu dział SORT, na który miała trafić cała agencja, ale to chyba było takie niewinne kłamstwo, a może i nie… Norma minimalna 300/h (dla porównania pack 55 szt./h) – i chyba jest tak, jak ludzie mówią, że to celowe zagranie ze strony Rhenusa zeby przenieść Polaków na sort by się sami pozwalniali. Tempo zawrotne zeby wyrobić taką normę. Ogólnie chaos, (usunięte przez administratora) i pa… ogi ze strony co niektórych pracowników sortu, jak i brygadzistów. Brygadziści sortu– dwóch niepozornych facetów, ale ch..y nie z tej ziemi. Jeśli ktoś nie ma nerwów, cierpliwości zeby coś komuś wytłumaczyć to się nie pracuje na takim stanowisku, proste! Albo przed pracą bierze się leki uspokajające. I nie nakręcacie się tak na wk@rwie, bo nie mówicie biegle, wyraźnie po polsku, a w tej waszej złości, mówiąc szybko nie idzie was zrozumieć! Natomiast Panowie brygadziści, którzy swoim wyglądem mogą powodować lekki niepokój, że to właśnie oni będą niemili np. przez liczną ilość tatuaży są wbrew pozorom mili, uśmiechnięci, pomocni. Dużo osób narzeka na ten dział, że zachowanie koordynatora/ brygadzistów jest lekko mówiąc niestosowne… Podsumowując nie polecam pracy w tej firmie! Ponoć każdy nowy pracownik (Polak) ma być kierowany do pracy na SORT – tak więc powodzenia… i tak was zwolnią ????.

am

08.02.2025 03:01

Były pracownik

Zanim podjęłam pracę zadałam pytania - czy firma zatrudnia po jakimś czasie na UOP Usłyszałam, ze po 6-9 miesiącach jest możliwość przejścia bezpośrednio do Rhenusa. W późniejszych rozmowach usłyszałam,ze nawet po 3 miesiącach. Gdybym dostała info, ze jest to praca na chwile bez możliwości przejścia bezpośrednio do firmy to bym to olała. Skoro nie wiesz jakie dostałam informacje w trakcie rozmowy TO PO CO ZABIERASZ GŁOS?! Gdybyś nie wiedział to ta strona jest po to żeby ludzie mogli wyrażać swoją opinię pozytywną jak i ta negatywna, tak wiec z tego skorzystałam i uwierz mi mogłabym pisać jeszcze więcej negatywów co do tej firmy.

Zainteresowana

08.02.2025 13:41

Inne

Też nie rozumiem, dlaczego trzeba tak długo pracować przez agencję i jeszcze nie ma żadnej pewności, że dostanie się na kolejny miesiąc śmieciową umowę. Rozumiem jeszcze umowę o pracę tymczasową, a nie zlecenie. Kiedyś firma zatrudniała bezpośrednio, teraz nie chcą przyjmować. A szkoda, bo szukam pracy na UOP.

HR Rhenus Logistics Swarzędz

23.12.2024 08:29

Pracownik

Wszelkie zgłoszenia o jakichkolwiek nieprawidłowościach w naszej firmie traktowane są w Rhenus z najwyższą powagą, o ile zgłoszone są w kanałach komunikacji przyjętych w naszej organizacji. Gowork do takich nie należy. Będziemy wdzięczni za dokładny opis sprawy wraz z określeniem oczekiwań wobec tematu bezpośrednio kierowany do naszej firmy. Każdy pracownik ma nieograniczoną możliwość skorzystania z kilku opcji: 1. Bezpośrednie zgłoszenie do HR - jesteśmy dostępni dla Państwa od poniedziałku do piątku w naszym biurze. 2. Mailowy kontakt do HR - funkcję HR Biznes Partnera w Swarzędzu pełni Alicja Meller- Kukurenda i Ilona Ludkowska: [email protected], [email protected] 3. Anonimowe zgłoszenie w skrzynkach w szatniach - kartkę ze sprawą w dowolnym języku można wrzucić do skrzynki w miejscach bez kamer i bez dostępu kadry zarządzającej. 4. Tablica w hallu magazynu - jej miejsce zostało wybrane w taki sposób, by każdy pracownik miał swobodny dostęp do odczytania odpowiedzi na bieżąco udzielanej przez managerów różnych obszarów. 5. Mail do centrali firmy o naruszeniu zasad o równym traktowaniu pracowników: [email protected] 6. Bezpośrednia komunikacja z przełożonymi - do tego zachęcamy najmocniej. Wszyscy liderzy są godni zaufania a ich otwarta postawa jest wyrazem wartości przyjętych w całej organizacji. Jeśli istnieje potrzeba kontaktu z innym managerem, każdy pracownik ma prawo zgłosić się do Senior Operations Managera lub Dyrektora Oddziału. 7. Mail do Dyrektora Oddziału, Macieja Kozki: [email protected], Senior Operations Manager to Michał Dziubiński: [email protected] 8. Bezpośrednie zgłoszenie do Promotora lub Ambasadora Wartości - każdy dział ma przynajmniej jedną taką osobę. Tylko zgłoszenia kierowane w ten sposób mogą być poddawane jakimkolwiek dyskusjom i działaniom w Rhenus. Będziemy wdzięczni za skierowanie komunikacji w tych kierunkach i wierzymy, że wszyscy pracownicy naszej firmy chcą odpowiedzialnie działać na rzecz rozwoju naszej kultury organizacyjnej opartej o takie wartości jak zespół, otwartość, troska, stabilność oraz odpowiedzialność i inicjatywa.

Zniesmaczony

31.12.2024 21:23

Pracownik

Ktoś jest za biurkiem żeby ktoś biegał po antresoli no niestety

picker

03.01.2025 11:12

Pracownik

A gdzieś pisze że nie mogom pracować? a ludziom z kraju naszego chce sie robić? ile tu jest wiary co ledwo przejdom na umowe i od razu lewe zwolnienie dajom?jak sie nie podoba znajć lepszom robote na innym magazynie.dopiero ślepia wam sie otworzom!!!!

Natalia

23.11.2023 15:10

Inne

Czegoś takiego to dawno nie widziałam. Ciężko nawet napisać, że to brak profesjonalizmu, bo to brak zwyczajnej kultury osobistej. Czyjej? Jednego z dostawców, ale też Pani, która infantylnym tonem spławiła mnie z infolinii. Serdecznie NIE POZDRAWIAM Pana dostawcy z Łodzi, z którym miałam wątpliwą przyjemność rozmawiać w dniu 23.11 ok. godz. 14:00. Na 10 minut przed przyjazdem zostałam uprzedzona o dostawie - i to ok, wzięłam wolne w pracy, żeby cały dzień być na miejscu. Kiedy Panowie dojechali, otrzymałam telefon - i tu zaczęła się magia. Pan zarządał ode mnie otwarcia szlabanu, do którego nie posiadam pilota - zaznaczam, że to pierwsza klatka od szlabanu, ile, 3-5 metrów do przejścia? Jak powiedziałam, że niestety, nie mam pilota, Pan Pogromca Dziecięcych Uśmiechów stwierdził, że muszę popytać sąsiadów. Obok mnie mieszka starsza Pani, mieszkanie obok puste, o tej porze trudno kogoś znaleźć. Jak na moje tłumaczenia zareagował Smerf Maruda? Zaczął się na mnie drzeć! Tak, proszę Państwa, stwierdził, że krzykiem obsługuje się klientów. Kiedy wrzaski nie wystarczyły, zaczął mi grozić, że w takim razie nie zrealizuje dostawy z dopiskiem, że utrudniłam dostawę. Co dalej? Z tonem obrażonego 3-latka usłyszałam, że już kontaktuje się z Ikea i po prostu gość chamsko się rozłączył. Zaznaczam, że mowa o jednym Panu, za którego drugi pracownik przepraszał. Usłyszałam, że jest młody i nerwowy, a dzisiaj dodatkowo ma zły dzień. Super :) Zadzwoniłam do Ikea i zostałam skierowana do Państwa. Na infolinii, infantylna pracowniczka stwierdziła, że to nie ich problem, bo przecież to zamówienie z Ikea. Nerwowo już zaznaczała, że przecież powtarza, że to nie tu. Czytałam opinie z Warszawy, tam również ludzie skarżą się, że Pani na infolinii jest niekulturalna i arogancka. No takiego chamstwa po stronie jednej firmy się nie spodziewałam. Widząc poniższe opinie, piszę o standardzie obsługi. @Pracodawca jesteście poważni? Uczył Was ktoś kontaktu z klientem? 2 na 3 osoby z nienawiścią do ludzi, praca za karę. OMIJAJCIE SZEROKIM ŁUKIEM! Chętnie złożę oficjalną skargę. Dowiem się jak to zrobić bez Państwa pomocy - na to nie ma co liczyć najwyraźniej. HR zróbcie coś!

Activ+

28.10.2023 13:01

Były pracownik

Dzień dobry, Rhenus Jasin jest dobrą firmą tyłko muszę przyznać że brakuję usunięcie parę rzeczy, 1. Osoby które na piętrach dają listę na pick, alokacje towaru, niech tam i będzie wymiana baterie, będzie to na plus jak do pracowników oraz nie będzie przerwy między pracą skanera 2. Osoby które uczą nowych ogólnie z UA co wspierają koordynatorów na działach niech robią bardziej odpowiedzialną robotę i mają co mówią tą wyższą premię to się ulepszy proces miedź nimi będzie motywacją, i nie będzie brak rąk bo zawsze będą oni pod ręką 3. Bardzo dużo osób na działach nie mają pojęcia o pracę od pomagerów a oczerniają wszystko i wszystkich, 4. Pick: wybrańców mają i zawszę piszą mail na wyszcza premię od agencji, listę wybierają, niegatywnie nastawiają do roboty resztę osób, co to jest za bałagan, 5. Pack wprawie tak samo 6. Ponad tysiąc osób na hali a dodomku 2 laptopy na exit rejestrują, ponad 10-15 min to trwa, można czytniki na ścianie zrobić około 7 szt i po problemie 7. Przerwa 15min to za mało, tutaj niema co dużo pisać rozumieją o co chodzi. Drogi Rhenus jeżeli to czytacie z rozumieniem i chcecie żeby ludzie pracowali długo to te wnioski jak poprawicie to będzie szansa że będzie podziękowanie na + do Rhenus po wynikach oraz nie będzie brakować łudzi do pracy, i za parę będzie relacja jak na hali od 2015r Pozdrawiam

Pracownik1234

09.11.2023 07:59

Pracownik

Witam, W odpowiedzi na Twoje postulaty: 1. Myśle, ze wymiana baterii nie jest dużym problem, to trwa zaledwie kilka minut 2. Jeśli chodzi Ci o trenerów, to trenerzy otrzymują premie jeśli przełożeni uznają, że nie ma żadnych przeciwwskazań do tego. 3. Praca pomagierów? Nie ma takiego stanowiska na magazynie 4 i 5. Jeśli jesteś jedną z tych osób i czujesz się niesprawiedliwie oceniony poprzez brak premii to zachęcam do poruszenia tematu z bezpośrednim przełożonym Koordynatorem/ Kierownikiem Operacyjnym 6. Problem został rozwiązany, nie ma już „wybijania się” na wyjście 7. Tak przerwa trwa 15min ale trzeba doprecyzować to, że przerwy są dwie dla osób pracujących po 8h i trzy przerwy dla dla osób pracujących po 12h.

Activ+

09.11.2023 11:37

Pracownik

Odnośnie premię na picku to koordynatorka powiedziała że jesteście nie miesiąc tutaj i wiecie jak tą premię dostać nic się nie zmieni i jie napiszę bo są wybrańców już mają, zapytajcie u K.O. picku ona wie o kim piszę Pozdrawiam