Twój głos ma znaczenie,
podziel się swoją historią!
Bardzo proszę sprawdzić tą dziewczynę z Picku czym się zajmuję w pracy, bo nie tylko napiszą o niej w alejce, bardzo źle traktuję ludzi, już my to widzimy jak rozmawia z osobami za normy po chamsku, dział HR proszę coś zrobić bo bez sensu coś mówić Kierownik z Picku bo to jej konf....ka... Porażka
Mam podobne zapytanie co osoba wyżej, po co od razu kogoś z imienia na forum publicznym wywoływać? I skąd wiesz kto na jakich warunkach się zatrudnia? może od razu zarobki brygadzistów znasz? Nie ukrywam, że mnie akurat interesują oraz to czy trudno jest dostać się na takie stanowisko?
Dzisiejsze spotkanie było nawet nie wiem jak to skomentować… akcja pytanie do dyrektora a dyrektor nic konkretnego nie zaproponował. Pytania o grafik czy coś się zmieni - brak odpowiedzi na pytanie a podanie informacji, która wszyscy znają, grafik wywieszany 7 dni przed końcem miesiąca. Klimatyzacja? Nie, gotujmy się dalej przy kiepskich wiatraczkach. Zasłonić świetliki żeby ludziom podczas 8 godzin słońce nie świeciło w głowy? Nie. Zakaz wchodzenia na magazyn z telefonem, czy my na pewno mamy XXI wiek czy cofamy się jak nasz rząd? Czy usprawnią jakoś wychodzenie z magazynu? Może skorzystać z drugiego wejścia? Nie, po co lepiej przypomnieć, że z stanowiska pracy schodzimy punktualnie o pełnej godzinie co do minuty pomijając fakt, że do pracy należy wchodzić 15 minut przed rozpoczęciem aby się wbić, to może zacznijmy tez wbijać się o pełnej godzinie. Skoro żadne zmiany nie są wprowadzone to po co ta cała akcja? Pan dyrektor przy jakimkolwiek spotkaniu pytał na koniec czy są jakieś pytania, widocznie za dużo było negatywnych liścików bo dzisiaj pytań nie można było zadać. Serdecznie pozdrawiam licząc na zmiany.
Jak się Państwo ustosunkują co tego ze Polacy maja zakaz noszenia, korzystania z telefonów, a Ukraincy nie. Proszę o wyjaśnienie, co to za dyskryminacja.
Czy ktoś się orientuje dlaczego szanowny Pan dyrektor został zwolniony? Ja tam go lubiłam, odpowiedni człowiek na odpowiednim miejscu Pozdrawiam
Czy chodzi o tego, co wykupił całą wazelinę w okolicy Swarzędza? Może zabrakło już?
Normy na picku są do zrobienia wystarczy chęci zaangażowania. Normy nie są aż takie duże nie ma co narzekać W swoich butach a nie roboczych nie jest tak źle. Ja nie narzekam
To fajnie, że tak piszecie, ale jeszcze mnie na picku u was nie było, możecie więc te normy jakoś przybliżyć tak dla wyobrażenia? Jakie wymagania są do spełnienia by przyjść? Chyba ze każdego biorą?
Mam pytanie dużo ukraincow pracuje w firmie Rhenus Logistics może ktoś napisać. Jak to wygląda
Zastanowiło mnie to zapytanie w zestawieniu z tym późniejszym odnoszącym się do atmosfery. ma to w ogóle ze sobą cos wspólnego? te opisane proporcje od kiedy w zasadzie występują? jak mogło to wyglądać parę lat temu?
I co to w zasadzie wnosi? Nie rozwijasz dalej odpowiedzi, więc nie wiem jak ją intepretować. I czy to na każdym dziale tak? Ja planuje aplikować na specjalistę transportu i obsługi klienta, wczoraj dodali ofertę
Na ogół nie polecam,czasami bywa dobrze ale to tylko chwilowe złudzenie,bo zaraz nad tobą (usunięte przez administratora) bomba. Jeśli chodzi o pracę na picku normy do zrobienia ale zależy od dnia i tego jaki jest brygadzista na zmianie oraz czy po prostu dana osoba nie uwzięła się na Ciebie. Osoby z Ukrainy które jak gdyby są wyżej często dręczą nas Polaków dając małe zamowienia,kiedy Ukraincy wożą pełne wózki. Po prostu nie fair i nie powinno się to zdarzać kiedy jesteśmy u siebie w Polsce a to oni są obcy pomijając już to że rządzą nami jako brzygadziści. Grafik też niezbyt przyjemny w święta trzeba iść do pracy. Ogólnie rzecz biorąc do przeżycia ale na dłuższą metę myślę że dużo osób nie wytrzymuje psychicznie pracując tam bardzo długo.
Skąd odjeżdżają autobusy do magazynu? Jakie (ile PLN) macie dodatku frekwencyjnego? Wiem, że teraz chyba nie ma ogłoszenia dla magazynierów, ale ciekawość już teraz zapytać. A można samemu się w ogóle zgłosić?
Bardzo proszę sprawdzić tą dziewczynę z Picku czym się zajmuję w pracy, bo nie tylko napiszą o niej w alejce, bardzo źle traktuję ludzi, już my to widzimy jak rozmawia z osobami za normy po chamsku, dział HR proszę coś zrobić bo bez sensu coś mówić Kierownik z Picku bo to jej konf....ka... Porażka
Dziękujemy za tę wiadomość. Atmosfera to jeden z ważniejszych czynników pracy w Rhenus, dlatego traktujemy takie opine z najwyższą powagą. Potrzebujemy bardziej szczegółowego opisu sytuacji, który pozwoli nam na zbadanie sprawy i dotarcie do właściwych osób. Zachęcamy do wysłania wiadomości na adres opinie.poznan2@pl.rhenus.com lub wrzucenie jej do skrzynki z napisem "Skrzynka nadawcza Kadry" , która wisi na drzwiach biura. Z góry dziękujemy i zapewniamy, że przeanalizujemy tę sytuację.
O no witam, jak nie znasz? ja też napiszę parę słów: wszystki znają jej że ona z Picku i bardzo psuję atmosferę, muszę mieć szacunek w pracy no na ulicę może i część nie mówić, a to że pokrywa jej Kierownik z picku to jej błąd! Ehhh brakuję bata na zarząd tu napewno żeby ulepszyć coś a nie ..... Pozdrawiam z Packu
Ja tam pracuje na dziale pick i proszę nie mówić mi małolat bo nie wiesz ile mam lat
z Picku i nie wiesz że jest to Ukrainka która śmieję się wszystkim w twarz i nic nie robi, Zero szacunku no i brak słów.
Paskudna firma. Wszystko zaczyna się na kierownictwie (dyrektorach), które jest słabe. O tym co się dzieje na hali na ogół wie i nic z tym nie robi.
Dziękujemy za ten komentarz. Staramy się reagować na wszelkie sygnały o nieprawidłowościach a dyrektorzy są otwarci na rozmowy z pracownikami. Realizujemy obecnie akcję "Zapytaj Szefa", w ramach której w różnych częściach naszego obiektu znajdują się skrzynki, umożliwiające anonimowe zgłoszenie uwag i pytań do dyrektora operacyjnego. Dyrektor odniesie się do tych zagadnień na kwietniowym spotkaniu w hali z wszystkimi pracownikami. Zachęcamy do skorzystania z tej możliwości lub użycia innego kanału do zgłoszenia merytorycznych i szczegółowych uwag aby pozwolić organizacji na odpowiedź i reakcję. Przypominamy także o adresie mailowym opinie.poznan2@pl.rhenus.com lub kontakcie do HR Business Partnera: alicja.meller-kukurenda@pl.rhenus.com.
Dobry, to pani ma imię N z Ukrainy Brygadzista jaka otwiera (usunięte przez administratora)do ludzi i mówię i tak jej nic nie będzie za to bo ma układ z K.O. z Picku Pozdrawiam serdecznie
Czy właśnie wskazałeś kogoś palcem? W sumie to jak po takim czasie wygląda zatrudnienie brygadzistów? Mam na myśli proporcje, pisali o ludziach z PL i z UA. Do tego jak się pracuje na takim stanowisku pod firma? I przede wszystkim ile się zarabia?
Kogo masz.na.mysli ? Brygadzistke z Ukrainy? Dasze ? czy inna Brygadzistke zukrainy Właściwie to te brygadzistki z Ukrainy są pomocnikami polskich brygadzistek a nie.brygadzistami.a wnoszą sobie.jakby niewiadomo kim były
Mam podobne zapytanie co osoba wyżej, po co od razu kogoś z imienia na forum publicznym wywoływać? I skąd wiesz kto na jakich warunkach się zatrudnia? może od razu zarobki brygadzistów znasz? Nie ukrywam, że mnie akurat interesują oraz to czy trudno jest dostać się na takie stanowisko?
Ile teraz można zarobić podczas koordynowania procesami logistycznymi? Wyświetla mi się oferta z takiego portalu na te funkcje, nie widzę przy tym w miarę aktualnych opinii na ten temat. proszę wiec o opinie, ponieważ spełniam wymogi. Ile teraz może trwać cały proces od złożenia cv do podpisania umowy?
Czy ktoś się orientuje dlaczego szanowny Pan dyrektor został zwolniony? Ja tam go lubiłam, odpowiedni człowiek na odpowiednim miejscu Pozdrawiam
Jest rotacja na stanowisku dyrektorskim? Czy już jest znaleziona osoba na zastępstwo? Upewniam się, bo oferta pracy mi się teraz nie wyświetla. Jak proces rekrutacji w tym przypadku może przebiegać? I w ogóle cos się zmieniło w warunkach pracy pozostałych?
Odnośnie tych ofert, o których Pani wyżej pisała to czy faktycznie są teraz tylko dwie dostępne? na stronie wyświetla mi się jedynie dla magazyniera oraz specjalisty ds. BHP. Na spedycje niestety niczego nie widzę, a wstępnie byłam nią zainteresowana. Wiecie dziewczyny cos więcej o niej? Jaka jest atmosfera na dziale i jeśli o proporcje chodzi to będzie więcej Pań czy Panów?
Czy chodzi o tego, co wykupił całą wazelinę w okolicy Swarzędza? Może zabrakło już?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Rhenus Logistics S.A.?
Normy na picku są do zrobienia wystarczy chęci zaangażowania. Normy nie są aż takie duże nie ma co narzekać W swoich butach a nie roboczych nie jest tak źle. Ja nie narzekam
To fajnie, że tak piszecie, ale jeszcze mnie na picku u was nie było, możecie więc te normy jakoś przybliżyć tak dla wyobrażenia? Jakie wymagania są do spełnienia by przyjść? Chyba ze każdego biorą?
(usunięte przez administratora)
Na packu nic się nie zmieniło, tylko ciągle darcie się, doprowadzające brygadzistów do płaczu. . . w innych firmach osoby które tak się zachowują już dawno by wyleciały ale tutaj jest przyzwolenie na takie zachowanie. To nie jest normalne
Jest masakra. Tylko normy i normy. Tylko czasami są małe zamówienia i nie idzie wyrobić normy bo to co lepsze zamówienia mają Ukraińcy. Nerwowo człowiek siada. Walka o stanowisko pracy tak zwana walka szczurów. Pierwszy raz z tym się spotykam.
Szukają konsultanta WMS ze znajomością Javy. Wymagane prawo jazdy, czyli rozumiem, że praca nad rozwojem oprogramowania wymaga jazdy, ale gdzie, pomiędzy zakładami? Oddziałami? Jakie w ogóle widełki mogą być przeznaczone na takie stanowisko IT?
Dzień dobry mam pytanie czy w Rhenus Logistics SA duże normy jakie są te normy ile szt .Może ktoś napisać. Czy brygadzisci z Ukrainy cisną na robienie norm ?
zależy na jakim dziale, normy na każdym są inne, jeżeli jesteś z Polski to każdy kto będzie twoim trenerem powie ci że inni Polacy nie zwracają uwagi na gadanie brygadzistów z Ukrainy
Czegoś takiego to dawno nie widziałam. Ciężko nawet napisać, że to brak profesjonalizmu, bo to brak zwyczajnej kultury osobistej. Czyjej? Jednego z dostawców, ale też Pani, która infantylnym tonem spławiła mnie z infolinii. Serdecznie NIE POZDRAWIAM Pana dostawcy z Łodzi, z którym miałam wątpliwą przyjemność rozmawiać w dniu 23.11 ok. godz. 14:00. Na 10 minut przed przyjazdem zostałam uprzedzona o dostawie - i to ok, wzięłam wolne w pracy, żeby cały dzień być na miejscu. Kiedy Panowie dojechali, otrzymałam telefon - i tu zaczęła się magia. Pan zarządał ode mnie otwarcia szlabanu, do którego nie posiadam pilota - zaznaczam, że to pierwsza klatka od szlabanu, ile, 3-5 metrów do przejścia? Jak powiedziałam, że niestety, nie mam pilota, Pan Pogromca Dziecięcych Uśmiechów stwierdził, że muszę popytać sąsiadów. Obok mnie mieszka starsza Pani, mieszkanie obok puste, o tej porze trudno kogoś znaleźć. Jak na moje tłumaczenia zareagował Smerf Maruda? Zaczął się na mnie drzeć! Tak, proszę Państwa, stwierdził, że krzykiem obsługuje się klientów. Kiedy wrzaski nie wystarczyły, zaczął mi grozić, że w takim razie nie zrealizuje dostawy z dopiskiem, że utrudniłam dostawę. Co dalej? Z tonem obrażonego 3-latka usłyszałam, że już kontaktuje się z Ikea i po prostu gość chamsko się rozłączył. Zaznaczam, że mowa o jednym Panu, za którego drugi pracownik przepraszał. Usłyszałam, że jest młody i nerwowy, a dzisiaj dodatkowo ma zły dzień. Super :) Zadzwoniłam do Ikea i zostałam skierowana do Państwa. Na infolinii, infantylna pracowniczka stwierdziła, że to nie ich problem, bo przecież to zamówienie z Ikea. Nerwowo już zaznaczała, że przecież powtarza, że to nie tu. Czytałam opinie z Warszawy, tam również ludzie skarżą się, że Pani na infolinii jest niekulturalna i arogancka. No takiego chamstwa po stronie jednej firmy się nie spodziewałam. Widząc poniższe opinie, piszę o standardzie obsługi. @Pracodawca jesteście poważni? Uczył Was ktoś kontaktu z klientem? 2 na 3 osoby z nienawiścią do ludzi, praca za karę. OMIJAJCIE SZEROKIM ŁUKIEM! Chętnie złożę oficjalną skargę. Dowiem się jak to zrobić bez Państwa pomocy - na to nie ma co liczyć najwyraźniej. HR zróbcie coś!
pojawiła się oferta dla konsultanta WMS. Czy ktoś się zatrudniał i może się wypowiedzieć odnośnie pracy? warto w ogóle się interesować? już na starcie widzę, że to opcja na hybrydę, pytanie tylko jaki jest konkretny układ? Dodatkowo interesują mnie zarobki. pytać wprost można powiedzieć ze są rynkowe czy może na plus / minus?
Można wiele razy mieniac strukturę w pracy no problem i tak zostanie, można dać pracowniku pensję od 4200 zł netto, zrobić stanowisko kryzys Managera-normalnego od łudzi co zna się i pracował od początku zna wszystko, nie będzie braku rąk, tyłe (usunięte przez administratora)i błędów, bo norm operacyjni osoby co znają coś to i tak odejdą z Rhenus, nie mówię o zwykłym pracowniku, skoro Chiny będą pracować (udawać że coś "paniemaju") tu, zrobić maksymalnie w firmie 3-4 agencję tymczasowej Pozdrawiam
Na stanowisko Planning Managera firma obiecuje szkolenia managerskie – językowe, narzędziowe i zarządcze, dostęp do rozwojowej platformy e-learningowej. Mogę poznać przykładowe szkolenia zewnętrzne? Zajęcia językowe - jak są częste, czy w godzinach pracy?
O co chodzi ze zmianami strukturalnymi w firmie?
Dzień dobry, Rhenus Jasin jest dobrą firmą tyłko muszę przyznać że brakuję usunięcie parę rzeczy, 1. Osoby które na piętrach dają listę na pick, alokacje towaru, niech tam i będzie wymiana baterie, będzie to na plus jak do pracowników oraz nie będzie przerwy między pracą skanera 2. Osoby które uczą nowych ogólnie z UA co wspierają koordynatorów na działach niech robią bardziej odpowiedzialną robotę i mają co mówią tą wyższą premię to się ulepszy proces miedź nimi będzie motywacją, i nie będzie brak rąk bo zawsze będą oni pod ręką 3. Bardzo dużo osób na działach nie mają pojęcia o pracę od pomagerów a oczerniają wszystko i wszystkich, 4. Pick: wybrańców mają i zawszę piszą mail na wyszcza premię od agencji, listę wybierają, niegatywnie nastawiają do roboty resztę osób, co to jest za bałagan, 5. Pack wprawie tak samo 6. Ponad tysiąc osób na hali a dodomku 2 laptopy na exit rejestrują, ponad 10-15 min to trwa, można czytniki na ścianie zrobić około 7 szt i po problemie 7. Przerwa 15min to za mało, tutaj niema co dużo pisać rozumieją o co chodzi. Drogi Rhenus jeżeli to czytacie z rozumieniem i chcecie żeby ludzie pracowali długo to te wnioski jak poprawicie to będzie szansa że będzie podziękowanie na + do Rhenus po wynikach oraz nie będzie brakować łudzi do pracy, i za parę będzie relacja jak na hali od 2015r Pozdrawiam
Witam, W odpowiedzi na Twoje postulaty: 1. Myśle, ze wymiana baterii nie jest dużym problem, to trwa zaledwie kilka minut 2. Jeśli chodzi Ci o trenerów, to trenerzy otrzymują premie jeśli przełożeni uznają, że nie ma żadnych przeciwwskazań do tego. 3. Praca pomagierów? Nie ma takiego stanowiska na magazynie 4 i 5. Jeśli jesteś jedną z tych osób i czujesz się niesprawiedliwie oceniony poprzez brak premii to zachęcam do poruszenia tematu z bezpośrednim przełożonym Koordynatorem/ Kierownikiem Operacyjnym 6. Problem został rozwiązany, nie ma już „wybijania się” na wyjście 7. Tak przerwa trwa 15min ale trzeba doprecyzować to, że przerwy są dwie dla osób pracujących po 8h i trzy przerwy dla dla osób pracujących po 12h.
Odnośnie premię na picku to koordynatorka powiedziała że jesteście nie miesiąc tutaj i wiecie jak tą premię dostać nic się nie zmieni i jie napiszę bo są wybrańców już mają, zapytajcie u K.O. picku ona wie o kim piszę Pozdrawiam
Stanowczo nie polecam, ktokolwiek pracuje w biurze i zarządza dostawami jest kompletnie nieodpowiednim człowiekiem. Jakość usług jest KOSZMARNA. Kto może , niech szuka innych dostawców.
(usunięte przez administratora)
W tej firmie jest z 80% ukraincow. Awansują ekspresowo. Podbierają zamówienia, często mogą stać i gadać nawet 30 min.i nic nie zrobią im a Polka się odezwie do kogoś i już pretensje. Nie polecam tej firmy chyba że chcesz się poczuć jak na obczyźnie albo jak (usunięte przez administratora)
Zauważyłam, że coraz więcej opinii tego typu się pojawia odnośnie sąsiadów ze Wschodu. Z tym ze co mogłoby być potencjalną przyczyną takiego podejścia? Chyba nie bardzo rozumiem. Zastanawia mnie tez druga perspektywa. Co na to przełożeni, jak to komentują?
Czy Rhenus Logistics S.A. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Rhenus Logistics S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Rhenus Logistics S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 111.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Rhenus Logistics S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 79, z czego 10 to opinie pozytywne, 31 to opinie negatywne, a 38 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Rhenus Logistics S.A.?
Kandydaci do pracy w Rhenus Logistics S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.