Opinie Terma Czaple - 878 opinii - GoWork.pl

Opinie(878)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

28.12.2023 08:55

Pracownik

Każdy inteligentny człowiek widzi że na 10 negatywnych opinii pojawia się jedna pozytywna a wynika ona z tego że do kadr zatrudniona jest nowa osoba i każe jej się napisać pozytywną opinię. Prawda niestety jest taka że w tej firmie nie nauczysz się kompletnie niczego A jeśli reagujesz na brak szacunku wobec drugiego człowieka to długo nie zagrzejesz tam miejsca ponieważ poniżanie niedocenianie i ciągły (usunięte przez administratora) "przełożonych w płaskiej strukturze" pod nadzorem prezesa jest chlebem codziennym. Praca tutaj to strata czasu. Na pytanie dlaczego jeszcze ludzie tam pracują można odpowiedzieć bardzo prosto nie wszyscy chcą się czegoś uczyć nie wszyscy chcą pracować rzetelnie a te niedobitki z dawnych lat pamiętają że 20 lat temu było normalnie jednak te czasy dawno minęły i już nie wrócą. Najgorszym (usunięte przez administratora)firmy są kontrakty B2b ponieważ firma płaci im z opóźnieniem nawet kilkumiesięcznym drugim oszustwem jest umowa o pracę w której 40% wynagrodzenia jest uznaniowe, co oznacza że prezes ucina to jak mu "czapka stanie" więc nie łudźcie się opowieściami HR że to tylko zapis umowy realia są takie że każda stówa warta jest tam 60 zł. Szczerze nie polecam do tego kiepska lokalizacja bez drogi dojazdowej w błocie po kolana.

Beata :)

28.12.2023 09:52

Pracownik

Jeśli już decydujesz się na wylanie swojego żalu - to zrób to rzetelnie. Podajesz nie prawdziwe informacje a frustracje jakie nosisz w sercu wynikają z pewnością z faktu, iż nie jesteś w stanie zrozumieć funkcjonowania tej Organizacji co zaskutkowało tym, iż nie odnalazłeś się w jej strukturach. Nie wszystko jest super, to fakt. Ale czym innym jest sytuacja w której oceniasz coś z czym się nie zgadzasz wewnętrznie a czym innym podawanie przestarzałych i nieprawdziwych sytuacji z historii, które obecnie są zmienione. I nie ...nie jestem "nową osobą z kadr", której ktoś każe pisać PR'owe frazesy.

Mati

29.12.2023 00:23

Pracownik

A co jest nieprawdą? To że zamiast podziału wypłaty 60/40 jest teraz ponownie 80/20? Reszta w 100% aktualna. I standardowa propaganda termowa: na argumenty merytoryczne, przytyki personalne bez jakichkolwiek konkretów. Relatywizacja tej (usunięte przez administratora) przez garstkę termowych funkcjonariuszy nic jednak nie zmieni. I Beatko jednak się kręcisz wokół personalnego. Wpisy są moderowane przez was więc ktoś z zewnątrz nie byłby w stanie tak szybko odpowiedzieć.

tomek

29.12.2022 18:05

Kandydat

witam, zastanawiam się nad aplikacją na technologa jednak martwi mnie ilość negatywnych komentarzy... póki co chciałbym zaczerpnąć opinii: czy to prawda że premia może być zabrana z błachego powodu jak np nie zgaszenia światła w biurze? czy to prawda że struktura jest płaska ale tak naprawdę do wszystkiego wtrąca się szef? i jak to jest z czasem wolnym po godzinach pracy, czy można spokojnie wrócić do domu po pracy czy są telefony po godzinach pracy? proszę o merytoryczną odpowiedz, pozdrawiam.

Kot Dziemian

30.12.2022 21:54

Były pracownik

1. Tak, Odjęcia z premii mogą być za wszystko co narusza normatyw. Premia jest regulaminowa (nie uznaniowa), więc zawsze się należy. W momencie gdy ktoś stwierdzi naruszenie regulaminu są odjęcia . Powodem może być nie zakrecenie grzejnika na noc, nie odpisanie na maila, włączony monitor po zakończonej pracy, ale tez oszukiwanie na czasie przebywania na przerwie. 2. Tak, to płaska struktura, ale decyzję są podejmowane tak jak chce tego szef. 3. Zazwyczaj można spokojnie wrócić do domu, ale zdarzają się telefony wieczorami lub w weekendy. Ogólnie trudno w to uwierzyć, ale komentarze tutaj są prawdziwe. Też nie wierzyłam w to co wyczytałam na forum, a potem myślałam, że jestem w jakimś reality show. W tej firmie w tydzień dzieje się więcej niż gdzie indziej przez rok.

Dopowiedziałbym

03.01.2023 13:23

Pracownik

Uzupełniłbym powyższe: 1. Premia jest co prawda regulaminowa ale tylko z nazwy. Tzn. niby się należy ale to od humoru prezesa i jego lakierów zależy ile mniej jej dostaniesz. I nie są to tylko związane kwestie z normatywami. Obcięcie dostaniesz za bliżej niesprecyzowane: niewłaściwa postawa personalna; brak relacji z kimś (bo prezes uważa że powinieneś zaprzyjaźnić się z jakimś degeneratem) itd. Poza tym sam zakres pseudonormatywow jest totalnie absurdalny. Np. nie wolno używać słów dziękuję i proszę. Nie wolno podawać sobie ręki na powitanie. I wiele wiele innych. 2. Ta płaska struktura to pomieszanie monarchii absolutnej z komunizmem. Niby wszyscy są równi ale wybrana grupa równiejsza a na końcu każda decyzję podejmuje i tak prezes. A później wszystkich obwinia za swoje decyzje bo to w jego mniemaniu przez nich się źle dzieje. 3. Jak prezes sobie kogoś upatrzy to go będzie nękał telefonami bez względu na dzień czy godzinę. Pan prezes wychodzi z założenia że człowiek żyje po to żeby pracować i praca powinna byś sensem oraz istota jego życia. Stąd też te kuriozalne że "jesteśmy dostępni przez 24 h". Poza tym te telefony poza godzinami pracy są po to żeby sprawdzić właśnie czyjeś podejście i oddanie. Rodzina, wolne, choroba nie są ważne. Taki stan może trwać tydzień a może i dwa lata. Zależy na ile sobie pozwolisz ponieważ prezes w każdej dziedzinie testuje Twoje granice i je przesuwa. Jak zobaczy ze może to będzie szedł dalej i dalej aż skonczysz u lekarza z prośbą o leki. Naprawdę wielu obecnych i byłych pracowników musi szukać pomocy u specjalisty po przygodach w tej organizacji. 4. A na dzisiaj dochodzą jeszcze problemy finansowe spowodowane totalnym i bezsensownym przeinwestowaniem. Także jak widać perspektywy mizerne.

Zawiedziony

17.09.2022 17:08

Były pracownik

Praca w tej firnie przypomina raczej pracę w manufakturze z początków XX wieku mimo podjętych inwestycji które nie zostały oddane do użytku i nie zarabiają na siebie. Na porządku dziennym jest tylko donoszenie, lizusostwo począwszy od szczebla zarządzającego a kończąc na pracownikach szeregowych na których jest to wymuszane. Nie przestrzegane są żadne przepisy BHP na stanowiskach pracy a każdy wypadek na stanowisku pracy jest tuszowany gdyż spora część załogi jest z Ukrainy gdyż miejscowi wielkim łukiem omijają tę firmę. To co pisze pani Julia to stek sloganów którymi próbuje poprawić wizerunek firmy ale to jej zadanie które powierzył jej właściciel firmy. Praca w tej firmie przypomina raczej wielkiego Big Bradera gdyż każde stanowisko jest na okrągło podglądane przez kamery, może jeszcze w toaletach je zamontują żeby wiedzieć ile czasu ludzie tam spędzają i ile razy wychodzą do toalet. Rotacja w firmie jest tak duża że tylko "najwierniejsi druhowie' tam pracują. W żadnym wypadku nie polecam pracy w tej firmie bo to szkoda czasu i waszego zdrowia a szczególnie na chromach, zaczyszczaniu czy malarniach gdzie zapylenie szkodliwymi substancjami jest tak duże że wszystko to osiada na naszych płucach, ale kto by się tym przejmował skoro. Menadżerowie siedzą sobie w klimatyzowanych pomieszczeniach i mają w"d...." warunki pracy szeregowego pracownika, oni tylko dbają by jak najlepiej wypaść przed szefem a bzdury jakimi go karmią to już ich sprawa i jego łatwowierności.

Paweł

18.09.2022 09:29

Pracownik

Przy tym wszystkim wszystkim w Termie istnieje też specyficzna nowomowa, która ma łagodzić wydźwięk tych wszystkich zjawisk. Ludzie nie są więc podglądani, podsłuchiwani, czy kontrolowani a jest monitoring pracy. A że każdego na każdym stanowisku i w każdej sekundzie to inna sprawa. Donoszenie, obrażanie, poniżanie to krytyka. Obcinanie wszystkim hurtowo premii to współodpowiedzialność, itd. itp. W termie jest pewne grono osób, dla których to środowisko jest idealne. Nie mają one bowiem kompetencji merytorycznych ale za to są mentalnie dopasowane, tzn. pozbawione skrupułów, samoświadomości, kultury, szacunku itd. Połączenie tych dwóch okoliczności powoduje że idealnie się odnajdują i łatwo nimi sterować, szczucie ich na innych itd. W termie zaradzą się bowiem poprzez wytwarzanie permanentnego konfliktu wszystkich ze wszystkimi. Prezesowi zapewne wydaje się że jak ludzie będą skłóceni, nie będą się lubić to łatwiej będzie mu rządzić. Celów użyłem słowa rządzić bo chodzi tutaj o rządzenie ludzkimi tak naprawdę a nie kierowanie firmą. O poczucie że jest się panem losu innych, można ich od siebie uzależniać, łamać ich psychicznie poprzez kolejne coraz to dalej wykraczające moralnie polecenia czy zadania. Przykładowo taki jeden pan portier, kolega ze szkoły pana prezesa nigdy nie został ukarany za częste spanie w pracy. Ale tej jednostce nie przeszkadza chodzenie i donoszenie że ktoś drukarki nie wyłączył albo zostawił zasilacz od komputera w gniazdku. Generalnie o tym co tam się dzieje można byłoby książkę napisać. Ale w sumie może nie ma po co. Polecam lekturę 1984 i (usunięte przez administratora) zwierzęcego Orwella - 1:1 Terma.