Opinie Kemira Gdańsk Gdańsk - 255 opinii - GoWork.pl

Opinie(255)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

20.10.2025 11:15

Pracownik

Przeczytałem wszystkie komentarze dotyczące Kemiry i mam wrażenie, że wiele osób zapomniało, czym w ogóle jest praca i jak wygląda odpowiedzialność zawodowa. W każdej organizacji można znaleźć coś, co nie działa idealnie – ale ciągłe narzekanie i wylewanie żalów w internecie niczego nie poprawi. Niektórzy piszą o braku podwyżek, awansów czy o niesprawiedliwym systemie ocen. Tylko że awans czy wyższe wynagrodzenie to nie jest coś, co się „należy z automatu”. Trzeba na to zapracować – zaangażowaniem, wynikami i postawą. Jeśli ktoś nie wykazuje inicjatywy, nie rozwija się i nie wnosi realnej wartości do zespołu, to trudno oczekiwać, że firma będzie nagradzać taką osobę tylko dlatego, że „chciałaby więcej”. Zastanawia mnie też to, że część osób narzeka na obowiązek pojawienia się w biurze dwa dni w miesiącu. Naprawdę? Dwa dni! To minimalny wymóg, który pozwala utrzymać kontakt zespołu i wspólną kulturę pracy. Tymczasem niektórzy robią z tego problem jakby chodziło o codzienne dojazdy. Wielu pracowników korzysta z elastyczności pracy zdalnej, ale niestety nie wszyscy potrafią to traktować odpowiedzialnie – podczas godzin pracy załatwiają prywatne sprawy, gotują, sprzątają, chodzą po lekarzach czy do szkół. A potem zdziwienie, że przełożeni mają uwagi. Łatwo krytykować firmę, management i procedury, ale trudniej spojrzeć na siebie i zapytać, co ja sam mogę zrobić lepiej. Wymaga się coraz więcej – lepszych benefitów, większych podwyżek, krótszego czasu pracy – ale nie idzie za tym realne zaangażowanie. A przecież każda organizacja działa na prostych zasadach: jeśli coś od firmy chcesz, to najpierw musisz coś od siebie dać. Nie twierdzę, że Kemira jest idealna – nie ma idealnych miejsc pracy. Ale patrząc na te komentarze, mam wrażenie, że część osób po prostu nie potrafi docenić tego, co ma, i zamiast konstruktywnie rozmawiać o problemach, woli wszystko sprowadzać do narzekania. Jeśli ktoś naprawdę uważa, że jest źle, zawsze może poszukać innego miejsca, gdzie będzie mu lepiej – zamiast obrzucać błotem obecnego pracodawcę.

Inga

29.10.2025 16:42

Były pracownik

MG sama góra nas mamiła , owoce w biurze, benefity, pokoje relaksu , hamaki i inne pierdoły a większość z nas musi płacić za wynajęte mieszkanie i życie w GD, a za taką pensję pomimo tych super benefitów za dużo nie zostaje . Nie mydlmy ludziom i sobie oczu, sorry.

Inga

31.03.2026 22:16

Kandydat

Cześć, Co znaczy ,że Kemira zwalnia ludzi na L4 , to chyba niezgodne z prawem , chyba że umowa była na czas określony, dajcie znać, bo chcę wysłać CV

A

09.07.2025 03:09

Inne

Niehumanitarna firma pełna dyskryminacji, która zdecydowanie „doesn’t practise what it preaches”. Rok temu odbyłam 3-miesięczny staż w Kemirze w dziale finansów. Na koniec dostałam ocenę mojego stażu pod względem aspektów społecznych (umiejętności techniczne, na których tak naprawdę skupiał się staż, w ogóle nie były oceniane), takich jak zaangażowanie, praca w grupie czy komunikacja. We wszystkich tych kategoriach dostałam 3 na 5, czyli przeciętnie. Dodam, że mam autyzm, który sprawia, że kontakty społeczne są dla mnie znacznie trudniejsze, a mimo to starałam się, jak tylko mogłam, nawiązywać przyjacielskie relacje i prowadzić small talk z każdą osobą, która mnie szkoliła. Co najśmieszniejsze, w trakcie stażu realizowaliśmy grupowy projekt o DEI, który przecież dotyczy akceptacji i dostosowania, z czym – jak widać – ta firma nie ma nic wspólnego, a całość jest tylko na pokaz. Byłam jedyną osobą odbywającą staż w dziale finansów i jako jedyna zostałam oceniona tak słabo. Moje koleżanki w innych działach otrzymywały oceny 4 i 5, a w rozmowie z menadżerką działu finansów usłyszałam, że „może powinnam dawać więcej z siebie”. Najzabawniejsze jest to, że zespoły, w których moje koleżanki odbywały staż, przygotowywały dla nich mini przyjęcia powitalne z ciastem i zapraszały je na piwo po pracy, podczas gdy dział, w którym ja odbywałam staż, nie zrobił absolutnie nic pod względem integracji. Tak więc, jak widać, „akceptacja” w Kemirze to jedynie płytka przykrywka pod statystyki. Tak naprawdę nie obchodzą ich nawet tak popularne obecnie tematy jak neuroatypowość. Serio, jak można oceniać osobę w spektrum pod względem społecznym na skali, która została stworzona dla osób neurotypowych? Żałosne.

Iga

16.10.2025 16:17

Były pracownik

To prawda, gadanie o bonusie rocznym przy zatrudnieniu nie ma nic wspólnego z rzeczywistością. Niestety to jedno wielkie oszustwo, duże premie dostaje tylko polski management.

Marta

29.10.2025 11:25

Pracownik

System ocen w tej firmie to żenada na najwyższym poziomie. Dyskusja na PDD? Ona nic nie zmieni, bo ocena jak wspomniała osoba wyzej jest już dawno podjęta. Czy jest to sprawiedliwa ocena? Nie. Ona nie wnosi twojego wkładu w dyskusję. Czy coś z tym można zrobic? Nie. Bo HR maja to gdzieś. Kurtyna.