Opinie Chroma.PL Żary - 751 opinii - GoWork.pl

Chroma.PL

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(31)

Opinie(751)

Aktualności(31)

O nas

Co robimy

Etapy rekrutacji

Dlaczego my?

Strefa młodych

Aktualna rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Specjalista

15.03.2019 00:04

Inne

Witam, chciałbym dołączyć do zespołu Chroma, jednakże chciałbym się dowiedzieć, czy istnieje możliwość spotkania z Pracodawcą ? Tak po prostu, poznać człowieka, z którym chciało by się współpracować, dowiedzieć się czy nie jest może jakimś oszustem, lub osobą którą łatwo zmanipulować, tak porozmawiać o firmie, jest to dla mnie istotne ponieważ praca, to jest spory czas życia, które bez możliwości (jak na razie) leci nieustannie ku przodu. Po wielu opiniach można wnioskować, że Chroma jest to firma, która ''Pastwi'' się na pracownikach, oszukuje, kombinuje. Osobiście uważam, iż sugerowanie się na opiniach ludzi na żywo, lub w sieci, na tego typu tematy, nie ma sensu, a realistyczne odzwierciedlenie firmy może być ukazane jedynie przez osoby ''poszczególne''. Obserwując działania firmy na tle przedstawienia oferty dla klienta, ukazują firmę w doskonałym świetle, podoba mi się taka firma, jednakże nie można zapomnieć, że najważniejsi są pracownicy firmy, i to o nich się powinno zadbać najlepiej, a wtedy oni zadbają o najbardziej wymagających klientów. Osobiście nie chcę się sugerować opiniami, ponieważ wiem, że ludzie są zawistni, źli, posiadają ogrom frustracji, a to wszystko wykreowane przez ich EGO, ale spokojnie tacy ludzie nie mają szans, zazwyczaj oni sami siebie doprowadzają do stanu niestosownych zachowań. Pozdrawiam :) :)

Beduin

17.03.2019 01:27

Inne

Były kierownik, a może któryś z pracowników, przynajmniej za czasów byłego kierownika wszystko trzymało się dobrze, ale mi się wydaje, że ja doprowadziłem do błędnej decyzji ludzi z zarządu, przykładowo jednego dnia zrobiłem za dużą normę, zarząd zobaczył większy zysk i od razu chciał wymusić u innych normę, ją podnieść, a kierownictwo wiedziało że ludzie są ludźmi a nie maszynami i to się nie spodobało zarządowi. Czy tak było, ja osobiście nie wiem. Ale teraz nikt nie ma pewności czy nowy projekt ''premiowy'' nie działa na zasadzie kolejnego przekrętu- premia zależna nie od wykonanej pracy, tylko od plotek i przekrętów. Z tego co zapewnia kierownictwo - Premia będzie zależna od wykonanej pracy nie od plotek. A na ile kierownik wywiąże się z obietnic realizowanego projektu, ciekawy jestem czy będzie wszystko sprawiedliwie uregulowane i dopracowane, miejmy nadzieję że zarząd nie wprowadzi swoich niemiłych praktyk, a jedynie pomoże w rozwoju.

Beduin

17.03.2019 01:43

Inne

O coś mi się przypomniało, taki kolega, który robił ze mną na maszynie kiedyś, on gdy pracował ze mną był świadkiem jak ''gościu'' afery robił i się pultał o pierdoły, słabo go znam, on myślę jest wiarygodnym świadkiem, zapytajcie go czy gościu był miły i czy miał pozytywne podejście. Dowody są trzeba je znaleźć. Oczywiście trzeba go dobrze zapytać- ''pamiętasz jak pracowałeś tam, czy taki Pan nie przychodził robić ciągle problemów? ''. ciekaw jestem jak kolega to opisze, bo sam stwierdził że ktoś miał jakiś problem o coś.

Beduin

15.03.2019 23:32

Inne

A może kolejna kwestia waszej konkurencji - Widzę okładka jest wycięta pod skosem widać jak byk linię wyciętą krzywo, ja nie uważam siebie za specjalistę wiem że wieele ludzi ma większe umiejętności ode mnie, ale w tej sprawie jestem przekonany... Nawet na tackę ACF wkładając na odwrót widać szczelinę i inny wymiar kartki... Powiadomiłem osoby do takich problemów - Co do Pań nie mam zastrzeżeń widziały i poinformowały innych do tego przeznaczonych ludzi. Przychodzi jeden gościu - ''źle masz ustawione coś tam, źle ci składa broszurę'' - mówię ok sprawdźmy to - Po sprawdzeniu ta osoba przyznała rację że jest wszystko prawidłowo złożone i stwierdziła że jest lekki skos wycięcia-ustawił skos aby był na przodzie broszury po czym sobie poszedł... Myślę sobie - dobra ten gościu może ostatnio jest zestresowany tym że znajomy ''zrezygnował'' z posady pójdę do innej osoby. Przychodzi drugi gościu wyjaśniłem mu problem a on wziął jak to określił pierwszy gościu dobrze złożoną broszurę, przesunął ją w taki sposób i powiedział- źle ci składa- i sobie poszedł... Ja nie mam problemu z tym ale uważam że komentarz w programie mi nie pomoże bo zawsze ktoś może go skasować i mnie wrobić... Dlatego napisałem od razu maila do firmy, szybka reakcja na ''waszą konkurencję''. Nie to ja jestem konkurencją dlatego że chciałem zrobić więcej i lepiej i mieć udział w firmie. Ile to jeszcze będzie trwało już kilka miesięcy dobrych piekło trwa i rozwija się coraz bardziej.

beduin

16.03.2019 12:36

Inne

A jeszcze ZAZNACZJĄC, wszystkie składki były prawidłowo wykrojone, okładka wyskakana z skosem- Ok każdy pracownik ma prawo do błędu, jest to normalne, nie mam pretensji, wiem że jest wielu ''Krajaczy''- doświadczonych operatorów z ogromnym doświadczeniem, każdy ma prawo do błędu. Ale czy jeśli wszystkie składki jak były krótsze a okładka dłuższa - czy nie istniała możliwość równego docięcia do wymiaru prawidłowego? Istniała, ale ktoś stwierdził że okładka ma niewielki skos i niewielkie "wyskakanie" i że docinając okładkę trzeba dociąć wszystkie składki- bzdura bo okładka była dłuższa w porównaniu do innych składek.

Beduin

15.03.2019 20:01

Inne

Witam, sytuacja jest dla mnie w połowie jasna, aktualnie myślę, że zostałem osądzony o działalność z konkurencją. Szczerze mówiąc mało mnie interesuje, jaki jest powód niedowierzania w niektórych kwestiach, mogę jedynie zapewnić, że sytuacja rozpoczęła się od ludzi ''wysokiej klasy''- wysokiej tylko w WASZYM postrzeganiu, moim zdaniem każdy jest równy, każdy jest tym samym istnieniem. Teraz rozumiem frustrację ludzi, nie jest ona bezpodstawna, ludzie mają dość takiego traktowania, lekceważącego, oraz postrzegania ich jako niższej klasy. Każdy nawet najmądrzejszy ma jakieś wady i zalety, a wszystkich należy traktować na równi. Możliwe jest, że nie zostałem posądzony o działanie z konkurencją, lecz o pisanie GŁUPICH CAŁKOWICIE opinii/komentarzy. Jest problem, którego tak nie zostawię, chcąc zrobić coś więcej dla firmy, zostałem strącony na bezpodstawny poziom najgorszego zachowania. Szczerze mówiąc wszystko to mam gdzieś, nie zależy mi nawet na pieniądzach, na niczym... Jednakże nie zostawię tej sprawy od tak, gdybym usłyszał- Jesteś tutaj problematyczny, ludzie cię nie tolerują, coś tam coś tam- odejdź od nas. Odpowiedziałbym - OK, nie ma sprawy,powodzenia w rozwoju firmy, przynajmniej wiem, że to w co mnie wplątali nie jest powodem problemów... Ale aktualnie nie wiem na czym stoję... Na górze ciągle dyskusje, czasem wydaje mi się, że ta firma jedynie dobrze prosperuje, ponieważ jest duży popyt, oraz jest duże działanie ze strony organizacji marketingu i stwarzania dobrego wizerunku firmy. Takie zamieszanie w firmie, tylko dlatego, że ktoś coś chciał zrobić lepiej, oraz więcej, bez żadnych innych powodów, oraz licząc na odpowiednie wynagrodzenie. Na zakończenie chciałbym jeszcze raz podkreślić- Ja tej sprawy tak nie zostawię, nie mam pretensji żadnych do ludzi którzy chcieli mnie oczernić, mam jedynie pretensje do nieudaczności właściciela firmy, oraz jego chorych domysłów na niskim poziomie. Moim zdaniem ta firma ukazuje swoją lepszą połowę, jedynie przez Panią Dyrektor, która umiejętnie potrafi zorganizować każdy szczegół. Chcę mieć informację, oraz zakładam trzy możliwości: 1.Nie wierzymy Ci, pisałeś pierdoły. 2.Osądzony zostałeś, za współpracę z konkurencją. 3.Nie chcemy Cię, jesteś problematyczny. W przypadku opcji 1, proszę o podanie sposobu na ukazanie prawdy. W przypadku opcji 2, proszę przemyśleć sprawę jeszcze raz, oraz szczegółowo przeanalizować wszystkie możliwość, w razie chęci uzyskania ode mnie czegoś pomocnego, dowodowego- zapraszam. W przypadku opcji 3 wymagam wypłaty minimum 400-500zł zaległej premii, i się już nie zobaczymy. Ja daję wam możliwości do wyboru, nie będę tolerować zachowań lekceważących jakie mają miejsce teraz, bo jak mówiłem każdy jest równy- szanujmy się. W przypadku dalszego lekceważenia postaram się sprawę solidnie nagłośnić nawet jeśli w to będę musiał włożyć swoje pieniądze, wszyscy ujrzą prawdę o tej firmie i o bezmyślnych działaniach ludzi z którymi można iść co jedynie chyba na piwo a nie realizować intratne projekty. Dopilnuję jeśli firma potraktuje mnie w ten sposób aby całkowicie zdestabilizować jej działanie, oczywiście w sposób uczciwy- Bo jest co zarzucić. A jak nie będzie co zarzucić to zrobię tak aby ludzie tak jak o mnie myślą że coś zrobiłem myśleli o firmie że firma coś zrobiła- oczywiście wszystko w skali masowej... Pozdrawiam jedynie Panią Dyrektor, Ona trzyma tą firmę w pionie, oraz postarała się aby zapewnić mi spokój pracy.

Beduin

16.03.2019 00:39

Inne

Trochę przesadziłem, elementy zastraszające to tylko moja wyobraźnia i próba wyjścia z problemu. Nie jest prawdą to.

Beduin

16.03.2019 00:27

Inne

Sprawa musi się wyjaśnić w przyszłym tygodniu, ja już więcej siły i zdrowia nie mam. Nie jestem ideałem ale staram się być lepszy od poprzedniego siebie i być dobrym człowiekiem, opanowanym - Ale są granice... Ktoś sobie zrobi barykadę z kartonów (w nocy) a następnie połowę czasu pracy spędza na smartfonie, bo mu nie zależy na szybszym i lepszym wykonaniu pracy. - Co to ma być, dlaczego nie można rozłożyć pracy na 2 maszyny i zrobić więcej i szybciej. Na to wygląda że niektóre kwestie są nie do końca określone przez zarząd... Albo jak sam pracowałem a praca wycięta jak ser szwajcarski gościu przychodzi pyta z czym mam problem a następnie reguluje sam pracę (co mu się nie udaje) mówi - źle ustawiasz. Praca pod jego nadzorem idzie na miarę firmy Chroma... Albo ten sam gościu przychodzi i mówi do mnie - ''Gówniarzu masz ustawić pracę ciągłą''- Praca na 2 nałożenia (nieopłacalna praca ciągła, lub mało istotna kwestia) - Czy to nie jest mobbing, może tą kwestię ustalimy na rybach z szefem ?? Ten sam gościu po aferze o totalne pierdoły oraz dodatkowymi dygresjami ze swojej strony - nie znasz się - jesteś gówniarzem - powinieneś trafić na oddział psychiatryczny idzie do kierownika zgłaszając nie wykonanie polecenia służbowego, ale pierw idzie na inne maszyny realnie pomagać oraz nawet wykładać pracę... Takie sytuacje są na co dzień, nie zawsze ja mam rację często się mylę często trzymam się błędnego toku myślowego, ale ja się nie kłócę jeśli wiem że ktoś chce mi realnie pomóc. Ostatnio ten gościu się uspokoił- Czyli Pani Dyrektor zauważyła problem, albo nie wiem co miało wpływ na jego zmianę. Ja chcę pomagać firmie nie chcę realizować pracy na odwal. Czasem mam wrażenie że oni mają podejście typu a robię swoje co ja tam będę się przejmować wszystkimi sprawami - i mają rację, zarząd firmy powinien konkretnie ukierować działania ludzi do tego jest zarząd i zarządzanie... Big na maszynie posiada 2 rolki, regulacja na jednej z maszyn była uszkodzona (przez dłuuuuuuugi czas) jedna część bigu sprawna powodowała brak buforowania równości lini bigu- Wszyscy to mieli w du*** bo co da radę robić co tam się stanie prace będą gorsze szły, niektóre bardzo gorsze, trzeba zrobić jak najwięcej zleceń (nie dokładnie bo tak będzie najszybciej) tylko tak żeby reklamacja nie była przyjęta- klient odchodzi a firma nie wie o co chodzi.... może to ta konkurencja. Teraz big jest naprawiony i wiele innych kwestii i to jest na +, ale olewatorstwo i brak profesjonalizmu i brak zaangażowania jest nadal na porządku dziennym. Wasz mistrz maszyny nie rozumiał dlaczego ja zmieniam czułość czujników przy pracy- powiedział to nie pójdzie- gdzie on sam by nie zrobił tej pracy w takiej prędkości i z taką precyzją. Wiem że on się zna w wielu kwestiach w których ja się nie znam ale tu nie o to chodzi... Kolejna sprawa łańcuch na maszynie S1 - Standard Chromy -chyba nadal nie naprawione, jeden z łańcuchów jest luźny co powoduje przesunięcie (znaczne) względem drugiego. Wszyscy mają to w du*** bo to standard Chromy ma iść szybko i jak najszybciej bo norma jest priorytetem (i dobrze) ale o jakości firma zapomniała, tylko trzeba zrobić tak żeby reklamacja nie była a klient to jest klient warty tyle co pracownik czy tam będzie równo czy nierówno to mało istotne są normatywy reklamacji i jej uznania. A ten łańcuch powoduje w niektórych pracach ''skakanie'', ale co tam niech skacze, prezes przecież na rybach rozmawia o konkurencji, a tam wykonana praca przecież przejdzie a reklamacji nie będzie bo tam trochę nierówno to może być trzeba zamykać oczy....

Beduin

16.03.2019 00:22

Inne

Sprawa musi się wyjaśnić w przyszłym tygodniu, ja już więcej siły i zdrowia nie mam. Nie jestem ideałem ale staram się być lepszy od poprzedniego siebie i być dobrym człowiekiem, opanowanym - Ale są granice... Ktoś sobie zrobi barykadę z kartonów (w nocy) a następnie połowę czasu pracy spędza na smartfonie, bo mu nie zależy na szybszym i lepszym wykonaniu pracy. - Co to ma być, dlaczego nie można rozłożyć pracy na 2 maszyny i zrobić więcej i szybciej. Na to wygląda że niektóre kwestie są nie do końca określone przez zarząd... Albo jak sam pracowałem a praca wycięta jak ser szwajcarski gościu przychodzi pyta z czym mam problem a następnie reguluje sam pracę (co mu się nie udaje) mówi - źle ustawiasz. Praca pod jego nadzorem idzie na miarę firmy Chroma... Albo ten sam gościu przychodzi i mówi do mnie - ''Gówniarzu masz ustawić pracę ciągłą''- Praca na 2 nałożenia (nieopłacalna praca ciągła, lub mało istotna kwestia) - Czy to nie jest mobbing, może tą kwestię ustalimy na rybach z szefem ?? Ten sam gościu po aferze o totalne pierdoły oraz dodatkowymi dygresjami ze swojej strony - nie znasz się - jesteś gówniarzem - powinieneś trafić na oddział psychiatryczny idzie do kierownika zgłaszając nie wykonanie polecenia służbowego, ale pierw idzie na inne maszyny realnie pomagać oraz nawet wykładać pracę... Takie sytuacje są na co dzień, nie zawsze ja mam rację często się mylę często trzymam się błędnego toku myślowego, ale ja się nie kłócę jeśli wiem że ktoś chce mi realnie pomóc. Ostatnio ten gościu się uspokoił- Czyli Pani Dyrektor zauważyła problem, albo nie wiem co miało wpływ na jego zmianę. Ja chcę pomagać firmie nie chcę realizować pracy na odwal. Czasem mam wrażenie że oni mają podejście typu a robię swoje co ja tam będę się przejmować wszystkimi sprawami - i mają rację, zarząd firmy powinien konkretnie ukierować działania ludzi do tego jest zarząd i zarządzanie... Big na maszynie posiada 2 rolki, regulacja na jednej z maszyn była uszkodzona (przez dłuuuuuuugi czas) jedna część bigu sprawna powodowała brak buforowania równości lini bigu- Wszyscy to mieli w du*** bo co da radę robić co tam się stanie prace będą gorsze szły, niektóre bardzo gorsze, trzeba zrobić jak najwięcej zleceń (nie dokładnie bo tak będzie najszybciej) tylko tak żeby reklamacja nie była przyjęta- klient odchodzi a firma nie wie o co chodzi.... może to ta konkurencja. Teraz big jest naprawiony i wiele innych kwestii i to jest na +, ale olewatorstwo i brak profesjonalizmu i brak zaangażowania jest nadal na porządku dziennym. Wasz mistrz maszyny nie rozumiał dlaczego ja zmieniam czułość czujników przy pracy- powiedział to nie pójdzie- gdzie on sam by nie zrobił tej pracy w takiej prędkości i z taką precyzją. Wiem że on się zna w wielu kwestiach w których ja się nie znam ale tu nie o to chodzi... Kolejna sprawa łańcuch na maszynie S1 - Standard Chromy -chyba nadal nie naprawione, jeden z łańcuchów jest luźny co powoduje przesunięcie (znaczne) względem drugiego. Wszyscy mają to w du*** bo to standard Chromy ma iść szybko i jak najszybciej bo norma jest priorytetem (i dobrze) ale o jakości firma zapomniała, tylko trzeba zrobić tak żeby reklamacja nie była a klient to jest klient warty tyle co pracownik czy tam będzie równo czy nierówno to mało istotne są normatywy reklamacji i jej uznania. A ten łańcuch powoduje w niektórych pracach ''skakanie'', ale co tam niech skacze, prezes przecież na rybach rozmawia o konkurencji, a tam wykonana praca przecież przejdzie a reklamacji nie będzie bo tam trochę nierówno to może być trzeba zamykać oczy....

Fourtka Design

01.03.2019 12:39

Inne

Szanowni Państwo Moją opinię na temat Chromy kieruję do Działu Marketingu tej firmy, ponieważ Dział Reklamacyjny uważam za mało kompetentny (udowodnię to poniżej). Myślałem o tym, żeby skontaktować się z kimś z Zarządu firmy. Ale niestety dostęp do Zarządu jest taki jak kiedyś w TPSA. Ale do rzeczy. Otrzymuję od Państwa kampanie mailingowe z atrakcyjnymi usługami. Co z tego, skoro dział produkcji, a następnie dział kontroli jakości nie nadążają za Wami. Robicie kawał dobrej roboty, jednak mam nadzieję, że Wasza praca nie idzie w parze z obietnicą, którą firma składa swoim klientom. Jestem, a raczej chyba byłem (ponieważ poważnie zastanawiam się czy nie zmienić drukarni) Waszym klientem od prawie 10 lat. W ostatnim roku zdarzyły Wam się bardzo poważne błędy. Po raz kolejny otrzymałem produkt niesatysfakcjonujący zarówno mnie jak i klienta. Dodatkowo mam wrażenie, że biję głową w ścianę, gdyż nie potrafię otrzymać NORMALNEGO PRODUKTU. Ale do rzeczy po raz drugi. 24 stycznia 2019 roku złożyłem zamówienie na druk teczek. Zlecenie nr Z-1002-08169. Teczki, które otrzymałem miały błędy. Opisałem je w reklamacji (cytuję ją poniżej): Wyprodukowane przez Państwa teczki są nie do przyjęcia z kilku powodów: - lakier UV wybiórczo nie jest spasowany zgodnie z wzorem. Przesunięcia są od 1 do 3 mm - druk nie jest jednolity. Strona wewnętrzna skacze w kolorze. Powinna być wydrukowana zgodnie z kolorystyką księgi znaku marki Erigo, czyli niebieskie tło powinno mieć kolor w CMYK: C85 M44 Y0 K10 - przycięcie nie jest precyzyjne. Dodam, że pliki przygotowane do druku były prawidłowo. Na potwierdzenie przesyłam poglądowy plik wygenerowany z pdfa, który został wysłany do Państwa. Kolor czarny na awersie teczki oznacza lakier UV wybiórczo. Otrzymałem od Państwa odpowiedź (cytuję ją poniżej): Dzień dobry, Reklamacja zamówienia 5399213 została rozpatrzona pozytywnie. Wobec reklamowanych wydruków zostanie uruchomiony druk ponowny po odbiorze oraz analizie otrzymanego nakładu. W korespondencji zwrotnej proszę o wskazanie adresu odbioru. Za wszelkie niedogodności serdecznie przepraszamy. Na Państwa wniosek odesłałem cały nakład w ilości 1000 sztuk. Domniemam, że po otrzymaniu nakładu 1000 sztuk uruchomiliście Państwo dodruk reklamacyjny w ilości dla mnie niezrozumiałem, bo tylko 350 sztuk. Zlecenie nr C-2165559. Teczki po wyprodukowaniu w ilości 350 sztuk zostały do mnie wysłane w dniu 13.02.2019 roku. Otrzymałem je następnego dnia. Zostały dobrze wydrukowane, a lakier UV też jest dobrze spasowany. Zmartwiła mnie tylko ich ilość. Dlatego tego samego dnia złożyłem reklamację telefoniczną, że otrzymałem tylko 350 sztuk, a miałem otrzymać 1000 sztuk. Okazało się, że „ktoś z pracowników” nie dopilnował przesyłki i poszła do mnie tylko część teczek. Zirytowany całą tą sytuacją cierpliwie czekałem na pozostały nakład, który otrzymałem w piątek 15 lutego 2019 roku. Ku mojemu rozczarowaniu 650 teczek, które otrzymałem 15 lutego dalej mają wady, o których pisałem przy pierwszej reklamacji do zlecenia nr Z-1002-08169. Na potwierdzenie załączam fotografie z wadliwymi teczkami. Cały nakład z 15 lutego (650 sztuk) ma przesunięcia lakieru UV względem wzoru o 0,5 mm do 1 mm. Taki stan jest niedopuszczalny zarówno dla mnie jak i mojego klienta. Ponadto w części teczek dochodzi do skoku kolorystyki, oraz niektóre są porysowane. Dodam, że sprawa teczek jest dla mnie ważna, dlatego próbowałem mailowo kontaktować się również z Panią Eweliną Barcz w dniu 4 lutego 2019 roku opisując powyższą sytuację. Do dzisiaj nie otrzymałem odpowiedzi. Szanowni Państwo Zawodowo zajmuję się analizą marki, strategią komunikacji marki a także designem i fotografią reklamową. To oznacza, że doradzam markom jak efektywnie pozycjonować ich wizerunek. Od 10 lat współpracuję z Chromą. Do tego nieszczęsnego zlecenia uważałem Państwa firmę za wyjątkową drukarnię. Moim klientom tłumaczyłem, że współpracuję z najlepszą drukarnią. Co mam powiedzieć swojemu klientowi, który od stycznia czeka na teczki. Na koniec pytanie, które zadałem również Pani Ewelinie Barcz w mailu: czy to jest moment, w którym powinienem zmienić drukarnię? Jeżeli tak, to proszę o szczerą odpowiedź. Jeżeli nie, to udowodnijcie mi wreszcie, że te nieszczęsne teczki były tylko incydentem, o którym powinienem szybko zapomnieć. I na zupełny koniec - czy jest ktoś w Chromie na poziomie kadry kierowniczej, któremu zależy na opinii klienta? Jeżeli tak, to chętnie z nim o tym porozmawiam. Krzysztof Pietrek właściciel agencji Fourtka Design

Kropka

27.02.2019 20:25

Inne

Zacznę od początku O tej stronie dowiedziałam się od kolegi na produkcji. Zajrzałam i czytając te wpisy nie mogę się powstrzymać od pozostawienia słowa od siebie. To przykre że ludzie dorośli w ten sposób spędzają swój wolny czas. Chyba nie mają nic ciekawego w życiu do roboty i zajmują się życiem innych. Prezes człowiek sukcesu. Mężczyzna który własnymi rękami rozpoczął pracę i wiele osiągnął. Myślę że nie jeden z nas powinien brać z niego przykład. To co się dzieje teraz w firmie jest straszne. Ludzie zamiast zająć się pracą zajmują się plotkami i niepotrzebnym buntem który negatywnie wpływa na atmosferę w pracy. Te zdarzenia są niepotrzebne. Praca w tej firmie naprawdę jest fajna. Proces rekrutacji jasny, określone zasady i zakres obowiązków bez ściemy że będzie lekko i przyjemnie. I informacja zwrotna w terminie od Pani która obiecała dać znać. Pracować trzeba jak wszędzie, i tu pracownik wie za co pracuje. A pod koniec roku można więcej zarobić też nie wszędzie są takie możliwości. Latem papierosek na leżaczku na podwórku. Jabłuszko codziennie na drugie śniadanie. Wycieczka dla dzieci pracowników oraz spotkanie aby dzieci zobaczyły jak pracują ich rodzice. Mikołajki z zabawą oraz prezentami dla najmłodszych. Moje dzieci były zachwycone. Konkursy z nagrodami, ostatnio w konkursie świątecznym pracownicy dostali voucher na kolację za 200zł. Teraz jest kolejny konkurs na tablicy ogłoszeń na ozdobę wielkanocną. Zdarzają się słodkie piątki. Na wigilię spotkanie w restauracji z okazji jubileuszu. Miałam okazję zatrudniając się od razu iść na dwie imprezy a wcześniej kupę lat pracowałam i nigdy na takiej nie byłam. Wyniki na produkcji są wywieszane i omawiane. Przy zmianie umowy podwyżka od kierownika. Na święta dostałam 1000zl. Chodziłam do pracy i mam. Było warto. Teraz zmieniają program premiowy owszem jest zamieszanie ale chcieli dać więcej i im to nie wyszło. Ludzie doceniajcie to co macie. Nikt tu nikogo na siłę nie trzyma