Opinie o Ivy Technology Poland Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1645)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

(na szczęście) były pracownik

29.05.2018 15:06

Inne

Pracowałem tam rok, czyli nie za długo, ani nie za krótko. Jako serwisant. Pracowałem na projekcie, gdzie naprawia się komputery stacjonarne, komputery przenośne, tablety pewnej znanej firmy w ramach gwarancji, ale także poza gwarancją na koszt klienta. Naprawa polegała na wymianie całych części (np. płyta główna, klawiatura, matryca LCD, część obudowy, dysk twardy, ram, zasilacz - część nie działa prawidłowo to się ją wymienia na inną, która jest sprawna, a ta nie działająca była wysyłana na odpowiedni dział, by tam ją naprawili). Do każdego sprzętu jest karta z podanym opisem usterki, np. komputer nie włączą się / nie ląduje baterii / nie ma dźwięku / nie działa internet / komputer wolno działa itd. Najpierw jest diagnoza i zamówienie z magazynu potrzebnych części, potem wymiana części i sprawdzenie czy wszystko działa. W razie konieczności domówienie kolejnych części i FAIL do wyników jakościowych z powodu złej wcześniejszej diagnozy. ZAROBKI Zarobki jak na początek okej, śmieszne trochę jest to, że po czasie firma chce zachęcić do zatrudnienia się nowych ludzi i podnosi wynagrodzenie dla nowych osób, wychodzi tak że ludzie którzy pracują już jakiś czas zarabiają mniej niż zupełnie nowi. NORMA Każdy pracownik musi wyrobić normę, normę można zrobić w połowę czasu, a czasem nawet jak by się chciało to nie da się w całe 8 godzin, wszystko zależy od przypadków, są laptopy gdzie po prostu zasilacz nie działa, wystarczy wymienić na nowy i wszystko ok, a czasem trzeba wymienić parę części, nie jest to trudne ale bardzo czasochłonne. Te łatwiejsze sztuki są przebierane przez osoby co kierownik im na to pozwoli, patrzą opis usterki, np. laptop nie włącza się, podłączają testowy zasilacz, laptop włącza się , sprawdzają naładowanie baterii a tam 1% który dopiero wskoczył bo bateria była rozładowana i wystarczy wymienić zasilacz na nowy. Do normy liczone są tylko gotowe naprawione sprzęty, czasem przeprowadza się diagnozę komputera, wychodzi dużo części do zamówienia z magazynu i się okazuje że jeden z części nie ma na magazynie na miejscu i trzeba ją sprowadzić z innego magazynu (zza granicy), wtedy poświeciło się czas na coś co się w ogóle nie liczy do normy. PREMIĘ By dostać premie trzeba mieć normę minimum 100% oraz wyniki jakościowe chociaż 97%, każdy komputer musi wyjechać w takim samym stanie wizualnym lub lepszym niż przyjechał , każdy gotowy komputer jest sprawdzany przez kontrole jakości, tam często okazuje się że coś nie działa albo komputer jest źle złożony, wtedy jest zwrot do poprawienie ale w wynikach jest jako FAIL, więc wyniki jakości spadają. Teraz mam inną, o wiele lepszą pracę, bez chorych zasad. Jeśli nie ma się co robić to można iść do iqor do pracy na jakiś czas, najlepiej na 3 miesiące bo to taki okres gdzie nie trzeba robić 100% normy oraz jakości nie musi być dużo, bo to dopiero nauka.

Balbek

06.04.2017 05:36

Inne

IQor PL poszukuje ludzi do pracy na stanowiska magazynowe w Niemczech w okolicach Hamburga. Wie ktoś może w jakim konkretnie mieście?

PoinformowanyLepiej

10.10.2017 17:53

Inne

Widzę że Poinformowany jest słabo poinformowany. Jestem pracownikiem firmy od kilku lat i rekrutacja do pracy w okolicach Hamburga to jedna z lepszych ofert jakie mogły się komuś trafić, niestety była to praca krótkotrwała jeśli nie powiedzieć sezonowa (6-8 tygodni). Kto chciał i się jako tako wykazał to mógł się zaczepić na następne takie wyjazdy np do Stanów czy UK. Wielu chętnych było spośród stałych pracowników, ale każda taka nieobecność w delegacji doświadczonych pracowników odbija się czkawką w funkcjonowaniu działów, z których ci pracownicy "pochodzą" dlatego firma nie może sobie pozwolić na to żeby całą obsadę skompletować z wewnątrz, zwyczajnie bardziej się opłaca zatrudnić ludzi z zewnatrz w tym konkretnym celu, który nie wymaga jakiś specjalnych umiejętności i każdy kto wykazuje się chociaż minimalną chęcią do pracy da radę, niż zatrudniać na 2 miesiące nowych ludzi na zastępstwo tych w delegacji, przeprowadzać im specjalne szkolenia często trwające nawet 2 tygodnie, po których i tak jeszcze nie bedą w stanie w 100% zastapic stałego pracownika po to tylko żeby po miesiącu go zwolnić. W Hamburgu dało się zarobić przyzwoite pieniądze, na które nie jeden musi pól roku pracować, no chyba że ktoś każdego dnia po pracy raczył się piwem czy fastfoodami to przywiózł ze sobą mniej hajsu. Warunki mieszkaniowe w Hamburgu takie sobie, ale miesiac czy 2 da się wytrzymać. Tak więc panie poinformowany dowiedz się lepiej zanim zaczniesz sie wypowiadać na tematy na które wiedzę masz szczątkową

...a...

26.12.2017 13:40

Inne

Wyjazd do UK lub Stanów dla wybranych a co do Niemiec dobrze mieli tylko Ci co byli wyżej a nie pracownicy od czarnej roboty....

EL GANCKO

27.08.2017 14:00

Inne

Nie płacą za nadgodziny, o których informują często na ostatni moment, które podobno nie są obowiązkowe, ale by nie zostać na nich trzeba kierownikowi się tłumaczyć dlaczego się nie zostanie. W ubiegłym miesiącu byłem na kilkunastu nadgodzinach, w tym miesiącu jak na początku każdego miesiąca dostajemy na mail służbowy (mail służbowy ma każdy pracownik, każdy ma stanowisko z komputerem) tzw. kwitek płacowy, w którym jest wypisane wszystko, wypłata brutto, netto, składki itd. oraz ilość nadgodzin. Ilość nadgodzin nie zgadzała się, policzyli mi o 2 nadgodziny mniej niż byłem (zresztą to nie pierwszy raz), nie tylko mi. Od razu poszedłem do kierownika zapytać co jest, a on do mnie "przyjdź później, bo nie mam teraz czasu" poszedłem później a on mi, że był jakiś problem z systemem liczącym godziny pracy i mi te godziny doliczy do tego miesiąca. By dostać pieniądze, które należą mi się, sam musiałem iść do kierownika, jeśli bym samemu nie poszedł bym nie musi zapłacone za te nadgodziny, ja osobiście liczę czy wszystko się zgadza, ale są osoby które tego nie robią. Nie każdy jest świadomy, że dostał mniejszą wypłatę niż powinnien, kierownik jest świadomy, że system liczący godziny miał jakiś problem, mimo to nie poinformował (mailem lub w inny sposób) o tym problemie wszystkich pracowników, by zobaczyli czy się wszystko zgadza i w razie co zgłosili się do niego. W skrócie: Nie polecam tej firmy, trzeba chodzić na nadgodziny mimo, że nie są obowiązkowe. Pracownicy są informowani o nich często pod koniec pracy, że następnego dnia nadgodziny. Można nie mieć zapłacone za te nadgodziny, trzeba zawsze samemu liczyć czy wszystko się zgadza, iść do kierownika i łaskawie da nam te pieniądze które nam się należą przy kolejnej wypłacie.

megii

28.08.2017 10:35

Inne

To się ciesz że w ogóle informują, ja pracowałem w wielu firmach gdzie nadgodziny były obowiązkowe bez żadnego informowania czyli po 8 godzinach dowiadywałeś się że musisz jeszcze zostać dodatkowe z 2-3-4 godziny i nikt się Ciebie nie pytał czy możesz tylko musisz i koniec.