ile na dzień dobry otrzymuje wynagrodzenia nowy pracownik?
Ile dostaje 'pracownik serwisu' wynagrodzenia netto na początek ? I czy praca jest zmianowa, a jak tak to w jakich godzinach ?
Zależy gdzie się trafi, ogólnie nie polecam, ale jak ma się okazję, to można iść na te 3 miesiące samemu się przekonać. Ja robiłem na Dell CAR. Nie polecam. Jest norma do zrobienia, jesteś rozliczany z cyferek, nie z tego ile się narobisz. To naprawa laptopów (wymiana uszkodzonych części na sprawne). Niektóre modele są proste w budowie, niektóre bardziej ambitne. Raz trzeba wymienić jedną część, raz kilka. Raz jest to część, której wymiana zajmuje 5 minut, a raz godzinę (czasem, by dostać się do konkretnej części, trzeba rozkręć cały laptop). Kombinatorzy biorą te "szybkie" naprawy, a reszta zostaje dla innych. Bardzo mądre kierownictwo nie patrzy, że narobiłeś się bardziej i praktycznie zrobiłeś o wiele więcej niż ten co kombinuje. Kombinator dostanie premię kwartalną, a ty ochrzan za nie brak zrobionej normy. Do tego ciągłe nadgodziny. Tłumaczenie kierownictwu, że nie może się zostać.
Witam. Osobiscie sam pracowalem w w firmie iQor ponad 3 lata. Od poczatku zadowolony bylem z wynagrodzenia: konczylem prace zarabiajac 5k netto przy niewielkiej ilosci nadgodzin (maksymalnie 20h miesiecznie). Zmienilem ja, gdyz uwazalem ze nalezy rozwijac sie dalej. Płaca jest jak na polskie warunki godna dla bardzo dobrych techników, inżynierów czy kadry zarządzającej. Będąc testerem, jakościowcem, magazynierem czy osobą pracującą na Dell Car prsy diagnozowaniu i naorawie laptopow nie mozna liczyc na wysokie wynagrodzenie z prostego powodu: nie wymagają one odpowiedzialności oraz wysokich umiejętności. Oczywiście trzeba mieć rownież szczescie jak w kazdym zakladzie pracy. Jesli wiec osoba starajaca sie o prace nie posiada zbyt wielkiego doswiadczenia czy zdolnosci to nie koniecznie ma prawo oczekiwac wielkich pieniazkow. Wg mnie jesli jestes studentem i chcesz dorobic a przy okazji czegos sie poduczyc to smialo polecam. Tak samo jesli masz ambicje i chec do nauki to po czasie mozna zostac specjalista w swojej dziedzinie i proporcjonalnie otrzymac wieksze $$ lub zdobyc doswiadczenie i szanse na zatrudnienie w nastepnej firmie juz za wieksza wyplate. Oczywiscie sa w tej korporacji osoby, ktore nie nadaja sie na kierownikow, ale tak jest wszedzie. Jednym z minusow jest czeste niezadowolenie pracownikow, ktorzy potrafia marudzic na wszystko. Przy pytaniu czemu nie zmienia prace od razu uslyszalem: nie chce mi sie/gdzie bede szukac czegos nowego/gdzie dostane takie pieniadze itp itd. Czyli czesto marudzenie dla samego marudzenia :) sa w firmie dodatki: moze nie jakies gigantyczne ale na swieta/wczasy zawsze cos wpadnie plus 300br/kwartal premii. Maly dodatek ale jest. Sa rekrutacje wewnetrzne na technikow: jesli ktos ma ambicje to warto aplikowac.
Bardzo Ci dziękuję za tak obszerną, i co najważniejsze, merytoryczną opinię na temat pracy w iQor Global Services Poland. Jestem przekonana, że posłuży ona szczególnie tym, którzy zastanawiają się, czy warto byłoby aplikować do tej firmy. Powiedziałeś, że odszedłeś stamtąd, ponieważ chcesz się nadal rozwijać. A jak to jest właśnie z rozwojem zawodowym w tej firmie? Możesz nam chociaż trochę przybliżyć tę kwestię?
Zgadzam się w 100% z ta opinią pracowałem w latach 11-15 na projekcie HP Consumer. Jedynie co się liczy to LICZBA i WYNIK na koniec dnia. Przebieranie sztuk to podstawa łatwe modele (laptopy nie skomplikowane w rozbiórce jak i łatwe usterki) gdzie normę można zrobić w 3-4 godziny pracy. Za to drugi pracownik dostanie popalone sztuki gdzie trzeba wymienić po 5-6 elementów, a na to schodzi czas. Sprawdzanie na bramkach to kwestia polityki ale z reguły trwało to wieczność (ochrona to emeryci) przy okazji ciekawe jak ma się Dariusz L. któremu "wypadł dysk" i już do pracy nie przyszedł na następny dzień :-). Kierownictwo totalne bezmózgi niemające pojęcia o tym jak motywować ludzi do pracy (zastraszanie to nie jest droga). Co do FT (Final Test) dziewczyny, które sprawdzają sprzęt po naszych naprawach potrafią być wredne i cofać sztukę na byle pierdół (tutaj liczą się układy z nimi - jak jesteś miły i słodzisz im to jest okey jeśli nie to laska która czyści lapka i przez przypadek poluzuje klawisz w klawiaturze zwali winę na Ciebie). Ludzi, którzy mają widzę i nadają się do pracy na wyższych stanowiskach można policzyć na palcach jednej ręki pozdrawiam Przemka N. :D. Podsumowując praca na przetrwanie, ale nigdy nie ma stałe.
na płytach też mieliśmy jedną złośliwą panią w kontroli jakości, która potrafiła spreparpwać usterke, jakiś konektorek uszkodzić i robić cofki jak podpadłeś... A nietykalna, bo wiedziała gdzie (usunięte przez administratora) wypiąć.
To że firma jest skierowana na wynik i zysk nie powinno Cię dziwić. Każdy pracodawca chce osiągnąć jak najlepszy rezultat. Czy w związku z tym firma za dobre wyniki oferuje premie lub inne bonusy? Rozumiem, że atmosfera w pracy i relacje z przełożoną nie były najlepsze. Czy myślałeś jak mógłbyś je poprawić, żeby pracować w bardziej przyjaznym otoczeniu?
Pewnie, że chcą zysku, ale pracownicy nic nie dostają a jak już to bardzo mało, brak szacunku dla ludzi
Nic nie dostają, czyli mam rozumieć, że poza podstawową stawką wynagrodzenia nie ma co liczyć na ewentualne premie i dodatki? W wielu zakładach pracy premie i innego rodzaju dodatki pieniężne znacznie podnoszą wysokość miesięcznej pensji, dlatego chętnie dowiem się, jak wygląda to w przypadku pracy w firmie iQor Global Services Poland? Odpowiesz?
Premia to jak dobrze będzie 300zl brutto na kwartał i to jeszcze przy spełnieniu pewnych warunków inne dodatki brak, wczasy pod grusza przy obecnych minimalnych zarobkach w firmie dla kogoś kto nie ma dzieci i się sam rozlicza to 350zl brutto to samo dofinansowanie na święta premie uznaniowe można zapomnieć nic takiego nie istnieje .
Dziękuję za odpowiedź. Skoro wiem już, jak wygląda kwestia wynagrodzeń i premii (za co serdecznie Ci dziękuję) to może wypowiedziałbyś się na temat kolejnego ważnego aspektu pracy. Mianowicie mam tu na myśli atmosferę. Czy w Twojej ocenie pracownicy są dla siebie życzliwi i pomocni?
Życzliwi? dobre sobie... każdy poluje na jak najłatwiejsze usterki/laptopy. Za moich czasów były szafki z częściami testowymi niestety ginęły bo jeden drugiemu zapieprzał. Podkradanie baterii, zasilaczy, power cordow to norma... trzeba było sztukować z MRów potem. (MR - laptop do wyceny przez uszkodzenie mechaniczne lub zalanie). Jeśli lubisz być poniżany, zastraszany, jeśli lubisz (usunięte przez administratora) i nepotzm to ta firma jest idealna dla Ciebie.
Ja powiem tak firma maksymalnie do 4 liter, zarządzanie, kasa, wymagania, (usunięte przez administratora) Ja milem szczęście ,że pracowałem z ludźmi dzięki, którym można było przetrwać zmianę kto pamięta - Jajo, Shitbert, Dzi Six (G6), Żuraw, Żuk Gnojarz ludzie dzięki którym robiło się wesoło na serwisie i dało się wytrzymać 8h
Pracuję w tej firmie od listopada. Były nadgodziny, norma 8 komputerów - nawet było okej. Raz nawet załapałem się na premię. Od pewnego czasu norma 9 komputerów, brak pracy co za tym idzie? Przymusowe urlopy! Premia? Możesz zapomnieć - OBA już zadba o cofeczkę na pierdołkę. Na chwile obecna mam 1900zł na rękę. Czas stąd uciekać.
Brak premii i możliwości podwyższenia podstawy pensji to spore utrudnienie. Pracodawca oferuje bogaty pakiet socjalny lub atrakcyjne szkolenia? To zawsze wartość dodana dla pracownika. Napisz jaka jest atmosfera w firmie i czy ta strona zatrudnienia Ci odpowiada i jesteś z niej zadowolony?
Nie polecam, odradzam, to praca w korporacji, czyli jesteś tylko pionkiem. Robisz bardzo dużo, a dostajesz jakieś grosze. Człowiek jest tam nikim, bardzo się cieszę, że się zwolniłem parę dni temu. Jest się dla nich po prostu liczbą w systemie, nie jesteś z imienia i nazwiska, tylko numerek. Jest dużo pracy? Może zatrudnić więcej pracowników? NIE! Niech ci co są, niech robią po 10, a nawet 12 godzin. Ciągłe nadgodziny, nie proszą, by zostać, każą, piszą mail, że są nadgodziny. By nie zostać na nadgodzinach trzeba iść do kierownika i mu powiedzieć, że się nie może zostać i co najważniejsze, trzeba mieć konkretny powód, bo inaczej numerku 1234 nie pójdziesz do domu... Owszem, płacą 50% więcej za każdą nadgodzinę, ale nie warto. Kasa to nie wszystko. Żyje się, by pracować czy pracuje, by żyć? Jest dużo pracy bo jest mało ludzi. Jest mało ludzi bo jest dużo pracy. BŁĘDNE KOŁO.
Informacja dla zainteresowanych pracą. W upalne dni temperatura na halach przekracza 30 stopni a pracodawca oszczędza na klimatyzacji jak tylko może. Czekamy na pierwsze zasłabnięcia.
Dziękujemy za to, że postanowiłeś podzielić się swoimi spostrzeżeniami z innymi osobami, które biorą udział w dyskusji o pracodawcy, jakim jest firma iQor Global Services Poland. Jednakże informacja, którą nam przekazałeś jest bardzo niepokojąca, bowiem pracownicy nie powinni pracować w takich warunkach. Powiedz, czy postanowiłeś wziąć sprawy w swoje ręce i zgłosiłeś się z tym problemem do odpowiednich instytucji?
Tam jest po prostu dramat :) Traktowanie ludzi na poziomie 0 :)
Widzę, że od czasów Jabila nic się nie zmieniło na lepsze. Cieszę się, że wtedy rzuciłem tę pracę.
Czy możesz rozwinąć swoją opinię? Czy zostałeś źle potraktowany przez pracodawcę? Pamiętaj, że forum Gowork jest miejscem publicznym, dlatego każda dodana informacja powinna być zgodna z prawdą i uzasadniona. Przypominam również, że zgodnie z regulaminem forum: https://www.gowork.pl/regulamin niedozwolone jest obrażanie się nawzajem, a komentarze, które naruszają regulamin mogą zostać usunięte.
Jak wygląda praca na magazynie? Ile zmian i czy warto tam iść?
Nie warto, ludzie stąd odchodzą kiedy tylko się da, nawet kierownicy, a jak trafisz na Dell CAR to....
Iqor to dobra firma ja 2lata robię i nie narzekam. Ja dostaje podwyżki ale pracuje a nie narzekam polecam.
Zapraszam do biedronki lub Lidla śmiało nie ma chętnych. Czemu płacimy podobno 2 razy więcej niż iqor. Niejedna osoba tam wysiada na kręgosłup i psychikę zapraszam do biedronki.
To idź do biedronki albo Lidla (usunięte przez administratora) Jeżeli tam tyle zarobisz idź.
Ok. Firma. Dobra kasa nawet 3300zl netto zł dla zwykłej kobiety po dwóch latach pracy premię podwyżki dodatki super zakład polecam. A piszą źle obiboki. Ja pracuję 4lata już.
Omijać szerokim łukiem !! Nigdy w życiu iqor !! Dell Car to porażka pod każdym względem. Wolę iść do żabki Lidla albo biedronki a zarobię więcej niż w iqor.
Najlepszy jest nowy lider-tomeczek z Szajnoch. Umiejętności zarządzania ludźmi oraz kultury osobistej ten człowiek nie posiada żadnej. Nie rozumiem kryteriów doboru kadr zarządzających projektem chyba że jedynymi jest lojalność oraz uległość wobec ludzi nad nim. Poziom zachowania i odzywki z gimnazjum. Pamiętajcie drodzy odpowiedzialni za cokolwiek w tej firmie że taka osoba świadczy o firmie i odpowiada za jej prezencje. Zróbcie może jakieś kursy dla takich ograniczonych ludzi o ile to może w czymś pomóc póki jeszcze nie jest za późno
Witam, może ktoś powiedzieć coś więcej o stanowisku agenta z językiem obcym? Jakie warunki?
Zapłacili Wam za te pozytywne opinie???? Czy pracujecie w biurach albo w dziale Ing-ów???
Wszystko na tak.Ludzie mili i szanujący się,nikt nikogo nie obgaduje tak jak się to dzieje w innych firmach.A lizusostwo jest niemile widziane.Nie ma czegoś takiego że kierownicy ma znajomych i oni mają lepiej niż inni tak jak to się dzieje w niektórych firmach.Każdy kto jest pracowity ma szanse na to że zostanie doceniony.Polecam :)
Hahahahha to się uśmiałem. To jak wytłumaczysz awans człowieka z innego projektu na kierownika zmiany HP MB, wtedy świeżaka na projekcie HP gdzie były co najmniej 2 osoby z projektu bardziej kompetentne i przede wszystkim znające proces HP, człowiek który pojęcia nie miał o zarządzaniu zasobami ludzkimi???? To ci odpowiem - jego małżonka (swoją drogą kierowniczka na innym projekcie) znała się ze szkoły z line-managerem HP i popijali weekendami razem wódeczkę. To ten brak kolesiostwa i lizusowstwa?
Nie masz pojecia jak wyglada proces rekrutacji. To ze byl z innego projektu nie oznacza ze nie potrafil zarzadzac. Przykry fakt, ze ludzie musza to czytac.
Myślę, ze mało jest firm w Bydgoszczy, które mają tyle dodatków co iQor, premia to nie jest należna Ci część wynagrodzenia, raz jest a raz nie ma. Jest tyrka, ale jak się nie podoba komuś, to na siłę nic go nie trzyma.
I tu Cie zaskocz, są firmy które oferują ciekawszy pakiet socjalny i wynagrodzenie. Szkolenia, wewnętrzne konkursy, za które też się otrzymuje premie, dofinansowanie do wczasow, zabawa dla dzieci, przezenty dla dzieci, wyprawka do szkoły i dla noworodka benefit itp. Iqor to firma dla ludzi o mocnych nerwach i bez skrupułów. Tyle w temacie
@myszka ok, a podasz mi nazwy? Z tego co widzę tylko wyprawki dla szkolniaka iQor nie ma a reszta jest
Pracowałam w tej firmie i jakoś nie zauważyłam możliwości rozwoju czy otrzymania premii, a uwierz byłam bardzo pozytywnie nastawiona, chętna do samorozwoju i do pracy. Może za bardzo i się to komuś nie podobało dlatego zmieniłam firmę i się cieszę. Jeśli chodzi o dofinansowanie do wczasow to jest bardzo kiepskie, ja w tej chwili place 1/3 wartości wczasów w firmie w której pracuję, wyprawki dla pierwszoklasisty w iqorze jakoś nie widziałam, lekarz ok byl/jest ale nic poza za tym, badań na miejscu nie zleci, śmieszny piknik 'rodzinny' gdzie pi 15 po rodzinnej atmosferze zostaje tylko won piwska... Nie dziękuję... Zresztą każdy ma prawo do własnej opinii. Jak masz szczęście i się dobrze ustawiasz to w iqorze dobrze się pracuje jak komuś nie pasujesz lub po prostu trafisz źle to jest tam orka i tyle...
no właśnie - słowo klucz "jak komuś nie pasujesz". a co to człowieka się ocenia czy jego prace?
A jak oceniasz swoją pracę? Oceniasz jak bardzo źle było w iqor może powiesz coś o sobie? Z Twoich notatek wynika, że dobry był ten kto trzymał z Tobą??
Tez pracowalem na HP i tez pusalem na inzynierow tak jak ty piszesz teraz na wszystkich. Bylem frustratem.
Kocham iqor złota firma chyba najlepsza w Bydgoszczy.
Tego typu komentarze bardzo nas tu cieszą. Jednak trochę zbyt lakoniczna jest Twoja wypowiedź. A przecież iQor Global Services Poland jest globalnym dostawcą usług serwisowych z zakresu BPO, wsparcia klienta i analizy danych. Globalnie zatrudnia 45 tysięcy pracowników w 18 krajach. W Polsce w 3 oddziałach pracuje prawie 1300 osób. W związku z tym można o wiele więcej powiedzieć o tym pracodawcy. Ponoć organizują kursy językowe dla wszystkich chętnych pracowników. Wiesz może, czy na wspomniane kursy może uczęszczać każdy pracownik tego przedsiębiorstwa?
Tak, faktycznie firma organizuje kursy językowe i zwykł szary pracownik może się na nie zapisać. Co do jakości tych kursów i terminów słyszałem różne opinie (wiadomo ciężko dogodzić wszystkim) ale kursy są.
To znakomicie! Taka inicjatywa świadczy o tym, że iQor Global Services Poland dba o swojego pracownika. Dziękuję Ci za przekazanie nam tej ważnej informacji. Jak długo i na jakim stanowisku pracujesz we wspomnianej powyżej firmie? Na wielu portalach z ofertami pracy widnieją ich ogłoszenia. Poszukują między innymi pracownika serwisu, elektronika i agenta ze znajomością języka holenderskiego. Dlatego chcę Cię zapytać, czy nowo zatrudnione osoby dostają od pierwszego dnia umowę o pracę, czy dopiero po okresie próbnym? Wyjaśnij nam jeszcze tę kwestię.
No właśnie - zwykły szary pracownik i wszystko jasne jakie są podziały w firmie. A co do kursów to zapomnij - większość osób pracuje na 2 zmiany więc nie ma opcji o regularnej nauce, a jak chcesz iść na wyzszy niż podstawowy poziom a nie jesteś kierownikiem pierwszego, drugiego czternastego szczebla to usłyszysz pytanie po co ci to na twoim stanowisku
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w IVY TECHNOLOGY POLAND Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy IVY TECHNOLOGY POLAND Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 140.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w IVY TECHNOLOGY POLAND Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 112, z czego 6 to opinie pozytywne, 66 to opinie negatywne, a 40 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
