Opinie o Ivy Technology Poland Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1623)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

QwertyDELLCAR

02.10.2019 13:20

Inne

Po odejściu z firmy stwierdzam że był to zmarnowany czas. Człowiek się nie rozwija, stara,angażuje tylko po co? Kierownicy,brygadziści ci co byli w porządku dla ludzi już nie pracują albo zostali na tyle styrani przez górę że zrezygnowali sami. Jedno kolesiostwo gdzie ,,lepsza zmiana,, po znajomości wciąga na projekt swoich ,, ziomków" którzy bezkarne są ponad wszystkich konsumują paluszki,orzeszki na stanowisku słuchając, zenka martyniuka na całą p.... pomimo zakazu na serwisie i pakują 14 sztuk lapków przez 12h pomimo normy 65 sztuk na 8h i to on ma nadgodziny w nagrodę a ty nadganiaj za niego, normalnie inny pracownik jest za to goniony i tylko ,,ziomki'' mają na takie cos przyzwolenie kierownika. Wynagrodzenie jak na taką firmę słabe raz do roku na prp jest szansa na podwyżkę ale nie za dużą. Kursy i szkolenia są w teorii bo w praktyce od 2 lat nie idzie się doprosić o badania na wózki widłowe pomimo zrobionego kursu i uprawnień na własną rękę. Dell Car oferuję 1 koszulkę na 2 lata pracy bo zamówienie nowych jest niczym wyprawa na księżyc. Doświadczony pracownik który ma większą wiedze niż nie jeden kierownik został przeniesiony na szajno bo się wychylil z szeregu a takich trzeba się pozbyć dla posłuchu innych. Brak zgody i problem z wybraniem własnego urlopu nawet na bardzo ważne okoliczności. Podsumowując praca na chwilę nie na dłuższy czas bo człowiek po latach budzi się z ręką w nocniku.

Były Dell Car

13.05.2020 10:17

Inne

Ta firma to (usunięte przez administratora) i to co piszesz mija się z prawdą pewnie wchodzisz w cztery litery przełożonym i tak to opisujesz, to co pisal @QweryDELLCAR to cała prawda pracy w tym (usunięte przez administratora) tylko kolesiostwo a co za tym idzie największe (usunięte przez administratora) po 3 latach pracy tam mogę stwierdzić jak to wygląda ludzie którzy się starają są piętnowani aby się nie wychylać a jak zagrażają wiedzą i doświadczeniem są przenoszeni gdzie indziej no bo kierownik się boi o swój stolek, z tym normami to tak samo kolega brygadzisty robi po kilkanaście sztuk i wszytko ok ale kto inny od razu ma rozmowę czemu tak mało, to w sumie z nudów zrobisz więcej sztuk ale no... tak samo z spóźnieniem kolega się spóźnil to ok ale zwykły pracownik nie, kolejny przykład Najśmieszniejsze PRP obiecują złote góry a jak przychodzi co do czego to nawet płakać się nie chce z podwyrzki

przypadkowy

30.11.2020 18:17

Kandydat

Wszedłem na chwile zobaczyć opinie. Ale z Ciebie (usunięte przez administratora) i gbur. Takie chamy niszczą rynek pracy w tym kraju. Dziwię się jak przeszedłeś proces rekrutacji. Do skarmiania bydła się nadajesz a nie do pracy wśród ludzi!!

O boże, o k... robal w zupie

30.07.2020 12:39

Były pracownik

CZĘŚĆ PIERWSZA - COŚ JAK ROZDZIAŁ 1 Pracowałem tam 5 lat i nasuwa się pytanie... Czy można nazwać tą firmę takim nowoczesnym (usunięte przez administratora) gdzie jesteś podłogą (pozdro dla kumatych), a nie sufitem? Mi się wydaje, że trochę tak. Zacznijmy od tego, że normy nałożone na pracownika w tej firmie są wyżyłowane do maksimum. Dla nowego pracownika to nie wygląda jakoś tragicznie na początku. Ale po przepracowaniu dłuższego czasu w tej firmie praktycznie 90% osób dostrzega bardzo często stosowaną zasadę, że jeżeli przychodzisz do pracy na, np 8 godzin i pracodawca płaci ci za 8 godzin pracy to traktuje pracownika jak niewolnika próbująć wyssać z niego maksimum przez to 8 godzin. To jest tak samo wkur.... jak komary wysysające krew latem, nocą. Możesz poczuć się prawie jak w (usunięte przez administratora). Kolejnym problemem jest wyścig szczurów. Ale, ale, ale zaczekaj, to nie działa na zasadzie, że dążąc do bycia lepszym, dając od siebie coś ekstra by się w jakiś pozytywny sposó wybić, pokazać i masz z tego profity. Nic z tych rzeczy. To nie jest wyścig gdzie ty się ścigasz z własnej woli. Wyścig szczurów jest tam powodowany przez: a) kierownictwo - w postaci przyznawania premii na podstawie z (usunięte przez administratora) lub wygórowanch oczekiwaniach b) przez niektórch pracowników którzy wchodzą w 4 litery kierownikom robiąc 300% normy i oczywiście nie mają z tego "podobno" profitów. Jeżeli nie jesteś tam zielonym kolorem w tabelce excela, którego przegląda wielki kierownik dzura w (usunięte przez administratora) to masz jak w banku: a) reprymendę wysłaną za pomocą emaila b) reprymendę słowną Czytasz to i jak myślisz za co możesz dostać jeszcze reprymendę. Hmmmm.... W tej pracy nie możesz mieć przy sobie telefonu komórkowego, zegar analogowy wskazuje zawsze złą godzinę (spóźnia się/przyspiesza), okna są ciągle zasłonięte roletami więc zegar słoneczny też odpada. Kończysz pracę, do końca zostały dwie minuty więc idziesz potulnie na bramkę aby się wylogować i wychodzisz z pracy. Uffff ulga, masz resztę dnia dla siebie. Przychodzisz rano do pracy i co widzisz? No widzisz emaila z pytaniem: Dlaczego wyszedłeś/wysłaś 5 sekund przez czasem. Czy takie podejście do pracownika jest normalne? UWAGA jest jedna kierowniczka, która traktuje ludzi normalnie i się nie czepia chociaż czasami nadużywa wykrzykników w emailu, ale szanuję Cię za świetne podejście do ludzi. Aczkolwiek stanowi ona promil kadry która jest bardzo ok. Jest tam jeszcze taki kierownik którego syn niedługo będzie do niego mówił "proszę pana" ponieważ aż tak lubi tam spędzać czas. Jednak jest to człowiek na odpowiednim miejscu. Jeżeli tacy ludzie stanowili by większość kadry to sytuacja w firmie była by o wiele, wiele lepsza. Jest kierownik cytryna (pozdro dla kumatych) - to co odwałał to głowa mała ale, ale, ale się poprawił i szanuję potrafił mi nawet pomóc.

qwerty

06.08.2020 13:51

Pracownik

Zaczynam bronic logiki i praw fizyki a nie firmy xd 15 to nie jest 9x3

Były

06.11.2020 23:22

Były pracownik

Jak to robią? Poprostu przebieraja sztuki, szukają najprostszych usterek typu sterownik, nowy system, zasilacz czy inna pierdoła i wtedy zrobić tyle sztuk to żaden problem a reszta się męczy z paroma sztukami które trzeba rozebrać co do śrubeczki

O boże, o k... robal w zupie

30.07.2020 12:40

Były pracownik

CZĘŚĆ DRUGA - COŚ JAK ROZDZIAŁ DRUGI Również zdarza się przymus wykonywania pracy nie związanej z twoimi obowiązkami. Czasami bywały takie sytuacje. Lecimy dalej. Chcesz się rozwijać, wpadasz na świetny pomysł, potajemnie wykonujesz go na komputerze tak aby kierownik nie zauważył, że komputer nie służy tylko do emaila i przesyłania sztuk. Uwaga, uwaga i co dostajesz w zamian? Hmmm bilet do kina. Drugo zieomek robi tabelę w excelu i nawet użył opcji formatuj jako tabelę oraz odnaczył opcje linie siatki. Udostępnił plik innym do wpisywania tam danych i uwaga dostał 500 zł premii (firma to traktuje jako 100 dolarów, amerykańskich, takich od Trumpa). W iqorze panuje system "pomysł pracownika" KAIZEN tylko, że w nieudolnej kopii od Toyoty. Musisz przedstawić takie dwa na rok bo jak nie to nie dostaniesz punktów na PRP. Możesz, np zgłosić przełożenie kuwety z lewej strony na prawą. Ale ale ale, to jeszcze nie koniec tej słodyczy. W iqorze (ivy tech) jest system oceny pracownika. No i właśnie prcownik ma się sam ocenić za pomocą formularze. Ale jak to? Pracownik sam, siebie? Tak, tak właśnie tak, a potem kierownik wrzuca swoją ocenę i na koniec sobie gadacie dlaczego ty sobie dałeś/aś najwyższą notę, a kierownik dał ci najniższą. Teraz ciekawostka. Lubisz ciekawostki prawda? Jak nie wypełnisz tego formularza bez sensu to nie dostaniesz podwyżki..... aaaaa nieeee czekaj, czekaj w tym roku pracownicy nie dostali podwyżki pomomo, że wypełnili ankietę (takie trafiły do mnie informacje) ponieważ już tam nie pracuję. Teraz wisieńka na torcie. Dawniej iqor teraz ivy chwali się obiadami i śniadaniami za 3 zł. Tak, tak, tak, są. Ale ich jakość jest równa cenie. Pracodawca dopłaca resztę ceny ale jedząc taki obiad masz wrażenie, że jesz obiad za 3 zł, np zupa z kostki rosołowej i paprayki, a bez papryki z makaronem mamy rosół. Dodaj najgorszy przecir pomidorowy i masz pomodorową. Drugie danie to też dramat. Tutaj mam na myśli Szajnochy ponieważ na Fordońkiej jest lepiej. Czasami występuje incydent z żywym białkiem (pozdro dla kumatych). Firma chwali się różnymi profitami, które zyskuje się z zatrudnienia tam. Prywatna opieka zdrowia - jest, płacisz za różne pakiety, karta multisport - jest, nie znam nikogo kto to ma. Jest premia świąteczna, premia na wakacje (wczasy pod gruszą) zależy od tego jaki masz PIT. Ale to są kwoty, które w obecnej sytuacji (inflacka, ceny itp) są śmieszne. Firma daje również bilety do kina. Czas na drobne podsumowanie. Ja osobiście oprócz kilku kierowników dosyć dobrze wspominam tam pracę, sporo się nauczyłem od ludzi którzy mają tam wiedzę, współpracownicy też byli ok. Na drugiej zmianie atmosfera jest luźna (u mnie na projekcie tak było) ponieważ nie ma już czepialskiego kierownictwa. Jednak.... jeżeli szukasz pracy na start (skończyłeś/aś) szkołę i chcesz zarobić na studia zaoczne mieszkając z rodzicami to oczywiście dasz radę. Praca w dłuższej perspektywie? Nie widzę tego, ja trafiłem na ścianę w kwestii zarobków i rozwoju oraz kreatywnego podejścia do rozwiązywanych problemów.

Świetnie

17.08.2020 16:20

Były pracownik

Miernik to typ, multimetr to konkretne urządzenie. Widzę, że warto było odejść ponad rok temu z tego bałaganu

Qwerty

27.08.2020 20:45

Inne

"Miernik (probierz) – przyrząd pozwalający określić wartość mierzonej wielkości (np. napięcia elektrycznego, ciśnienia, wilgotności) i przedstawiający ją zazwyczaj przy pomocy podziałki ze wskazówką lub wyświetlacza cyfrowego." Kazdy multimetr to miernik.