Opinie METRO Global Solution Center Szczecin - 594 opinie - GoWork.pl

METRO Global Solution Center

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(49)

Opinie(594)

Aktualności(49)

Kim jesteśmy

Misja i wartości

Proces rekrutacji

Na co możesz liczyć

Liczymy na Ciebie

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

09.07.2016 12:50

Inne

(usunięte przez administratora)

Korposzczur

09.07.2016 15:26

Inne

Zgadzam się z Tobą, że TL z korpsa nie poradziłby sobie na stanowisku GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO w firmie produkcyjnej, ale to nie jest jego zadanie. TL ma zarządzać procesami i ludźmi. Ma być specjalistą od rachunkowości korporacyjnej i lean managementu. Czy TL, którzy są w Metro to potrafią? Większość na pewno nie. Są jednak tacy, którzy się starają, tylko mają nadal za mało doświadczenia. Większość TL jest rekrutowana wewnątrz, myślę że to bardzo dobry ruch, bo znają procesy i są w nich biegli. Zapewne jeszcze wiele muszą się nauczyć o zarządzaniu. Natomiast jedno jest pewne dają z siebie wiele, bo też kiedyś byli na dole. TL z zewnątrz są różni, Ci co są dobrzy i zobaczyli co się dzieje już dawno uciekli. Ci co zostali, to albo posiadają już doświadczenie i sprawnie zarządzają, albo, niestety, lecą najmniejszą linią oporu, bo wiedzą jak pracować by się nie narobić i ślizgać się z miesiąca na miesiąc. We wszystkich przypadkach najgorsze jest to, że brakuje im siły przebicia, bo management traktuje wszystkich (poza swoimi pupilkami) jak tanią siłę roboczą od brudnej roboty i tutaj nie ma znaczenie czy ktoś jest TL, konsultantem, księgowym czy sprzątaczką. Jednego jestem pewien, jeżeli DGS ściąga pracowników z Metro, a i zdarza się, że robi z nich TL, to nie sadzę, żeby była potrzebna dużo większa wiedza do obsługi procesów w DGSie. Co więcej, wielokrotnie zdarzało się, że pracownicy z Metro byli zwalniani bo sobie nie radzili, a DGS ich przyjmował. To jednie pokazuje, że DGS ma coś czego Metro nigdy nie będzie miało - doświadczonych i sprawnych Managerów, którzy potrafią ułożyć procesy czy skłonić klienta do przyjęcia standardowych rozwiązań.

JA TEŻ ZNALAZŁAM

11.07.2016 19:53

Inne

Ciekawe dlaczego jest taka rotacja w tej firmie? TO PRZECIEŻ ŹLE ŚWIADCZY O FIRMIE. OD DOBREGO PRACODAWCY DOBRZY PRACOWNICY NIE ODCHODZĄ. A gdyby Ci pracownicy nie byli dobrzy w tym co robią to nie znaleźliby pracy u konkurencji, która płaci 2 x więcej. A ZNALEŹLI ;-)