Opinie Tiger Warsaw Warszawa - 824 opinie - GoWork.pl

Tiger Warsaw

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(824)

Aktualności(3)

O firmie

O sklepach

O produktach

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sfrustrowany tygrys

30.07.2019 10:04

Inne

Jako były tygrys chętnie podzielę się również swoją opinią. Powiem szczerze, kiedy dołączyłem do zespołu rok temu praca wydawała mi się być świetna dla studenta, który chce gdzieś "przeczekać" nie umierając z głodu. Normalne zarobki, system premiowy, typowe obowiązki sprzedawcy i miła atmosfera. Trwałem tak mniej więcej pół roku i było ok. Jestem osobą, która ma mnóstwo pomysłów więc starałem się je regularnie przedstawiać przełożonym, jednak 9/10 w ogóle nie było branych pod uwagę. Średnia to perspektywa rozwoju. Człowiek może się tam starać, ale nie będzie miał z tego korzyści. Dla "góry" lepiej, żeby kasjer robił swoje i siedział cicho, nie wychylał się. To właśnie "góra" będzie wprowadzać swoje pomysły i nie ważne jak głupie i bezsensowne by były to i tak trzeba ślepo podążać za planem, który niechybnie kieruje się w stronę mniejszych i mniejszych planów budżetowych, przez co można zapomnieć o systemie premiowym w 95% sklepów . Cięcia kosztów, zwalnianie pracowników, albo zmuszanie ich do dobrowolnego odejścia to co teraz można tam spotkać. "Odkrycie 2018 roku" spoczęło na laurach i wybujałych ambicjach szefostwa. Przełożeni powinni się zastanowić nad tym jak traktują swoich pracowników, bo z takim podejściem w niektórych placówkach nie będzie ludzi do pracy, a w niektórych już nie ma. Przed podjęciem pracy w tym miejscu, trzeba się również przyzwyczaić do tego, że menager nie powiadomi cię o ewentualnych zmianach grafiku i tak człowiek przyjdzie sobie do pracy tak jak miał, dajmy na to że na 10, a tu niespodzianka bo ma na 14, albo w ogóle ma wolne. W moim przypadku zdarzało się to notorycznie i pomimo rozmów na ten temat z przełożonym niczego to nie zmieniło. Niektórzy najwyraźniej powinni przejść jakieś kursy interpersonalne z komunikacji z pracownikiem przed zostaniem menagerem sklepu...

Nick

31.07.2019 06:17

Inne

Masz całkowitą rację! Firma coraz bardziej nie radzi sobie z komunikacją z pracownikami. Szczerze mówiąc ostatnio zupełnie straciła moje zaufanie ale nie będę się wdawać w szczegóły. Dobrze wiemy, że na tej firmie nie można już polegać.

tygrysek

21.07.2019 21:10

Inne

Firma FTC chyba robi konkurs na najgłupsze procedury, jakie tylko może człowiek wymyślić. Najpierw gigantyczne cięcia godzin, zwolnienia. Zakaz picia na sali sprzedaży (powodzenia, w momencie kiedy tylko dwie kasy otwarte, trzy osoby na sklepie, środek lata, a kolejka na pół sklepu [czy ten zakaz to przypadkiem nie jest łamanie prawa?]). Zakaz dokładania towaru w godzinach największego ruchu. Chce pani kupić tę rzecz, która się skończyła? Mamy na stanie ponad 100 szt., ale proszę przyjść po 18, bo w tym momencie mam zakaz otworzenia szafki. A teraz kolejna cudowna rzecz! W szafkach na sklepie mają być tylko produkty z wysp, a produkty ze ścianek na magazynach. Czyli co, zabawa w bieganie na magazyn po trzy produkty każdego rodzaju, żeby dołożyć na ścianki? O nie, nie! Niech będą puste! W końcu klienci uwielbiają robić zakupy w miejscu, gdzie nie ma produktów i jest (usunięte przez administratora) Nie dość, że sklepy już ledwo wyrabiają, bo od wyjścia z pracy porannej zmiany, do zamknięcia są np. cztery, w porywach może i pięć osób, to nawet nie można dołożyć produktów. Nie ma produktów, nie ma klientów. Nie ma klientów, nie ma pieniędzy. Nie ma pieniędzy, więc budżety nie są wyrabiane. A budżety nie są wyrabiane, więc są cięcia godzin. I błędne koło się zamyka. Dodatkowo kampanie z miesiąca na miesiąc są coraz gorsze. Obecna kampania z dżunglą sprzedaje się tragicznie, a przecież mamy środek sezonu! Pamiętacie środek sezonu rok temu? No właśnie. Jest różnica i to gigantyczna. W trakcie kampanii z lamami i leniwcami, musieliśmy dosłownie co godzinę lub dwie dokładać produktów, bo schodziły tak szybko. Teraz, raz dziennie tak naprawdę wystarczy. Czasem odnoszę wrażenie, że FTC ma poważne problemy finansowe i chce zniknąć z rynku, więc sabotuje sam siebie. Szkoda, że to wszystko się najbardziej odbija na zwykłych kasjerach, bo to oni muszą ogarnąć ten (usunięte przez administratora) i to oni są pierwszymi na których wyżyją się sfrustrowani klienci. Tigerze, proszę, ogarnijcie się, bo zaraz naprawdę nikt nie będzie chciał dla Was robić.

Odchodzący pracownik

15.06.2019 01:51

Inne

Niestety, mimo bardzo pozytywnego nastawienia przychodząc do pracy, w miarę szybko zrezygnowałam. Przepracowałam kilka miesięcy, ale naprawdę myślałam, że zostanę tu dłużej, bo na początku mi się podobało (menagerka była jedynym minusem, ale trzymaliśmy się wszyscy razem i jakoś to szło - sama byłam pracownikiem funkcyjnym, więc starałam się być wraz z innymi funkcyjnymi jak największym oparciem dla kasjerów, żeby nie musieli się zwracać z problemami do menagerki - nikt tego nie lubił). Aż do początku kwietnia, bo wtedy zaczęły się cyrki... Cięcia godzin. Jeden funkcyjny na długim zwolnieniu, wyrabiałam nadgodziny jak się okazało charytatywnie, gdyż na początku miałam je w optymalnym, a wraz z zeskanowaniem listy obecności dla kadr menagerka wykreśliła mi te godziny i wyrzuciła z grafiku, gdyż miałam ich "za dużo" - co z tego że mogłabym je sobie po prostu odebrać w następnym miesiącu, ale przecież wtedy nie miałby kto pracować. Wykreśliła je z listy kompletnie bez mojej wiedzy, gdy byłam nieobecna w pracy po prostu. Niejednokrotnie byłam do czasu przyjścia zmiany popołudniowej sama (!) na sklepie. Czyli od 8 do 14. Żadnego wyjścia w tym czasie do toalety czy na przerwę, bo sklepu samego nie zostawię. Wszystkie moje uwagi umieściłam w ankiecie po odejściu z pracy, także mam nadzieję, że firma się nie wyprze tego, co opisuję, bo zgłaszałam też problem jeszcze jak pracowałam w ankiecie satysfakcji z pracy - tylko że jedyne co z tego wyszło to to, że w końcu miałam szkolenie BHP, bo zgłosiłam tam, że nie miałam szkolenia stanowiskowego ani BHP ;). Właśnie, brak szkolenia - przyszłam z zewnątrz od razu na stanowisko funkcyjne, a jedyne szkolenie jakie miałam to od kolegów, którzy byli kasjerami z pracy na sklepie z towarem, obsługi kasy i sprawdzarki, za co jestem im ogromnie wdzięczna, gdyż przecież nie musieli mi tego pokazywać. Pierwsze zamknięcie robiłam sama metodą prób i błędów, ewentualnie jakieś rzeczy w PC poprawiałam po konsultacji z innym funkcyjnym lub jak oni nie wiedzieli to dzwoniłam do innego sklepu, gdyż na naszej kierowniczce nie było co polegać, bo "z zadaniowym trybem pracy może sobie wyjść do domu kiedy chce" i nie odbierać przy tym. Osoba na stanowisku dekoratora regionu to pomyłka. Siedzenie i oglądanie kamer, wcześniej jeszcze przesłuchiwanie rozmów pracowników to chyba główne hobby tej osoby. Przy okazji wyzywanie wszystkich od najgłupszych (gorszych określeń nie użyję, żeby nie były usunięte, ale pojawiały się takie), zmienianie zdanie co do ekspozycji kilka razy dziennie i pytanie kto tak paskudnie (oczywiście tu inne słowa padały) ułożył dany dział mimo tego, że to dekorator właśnie robił dzień wcześniej, to norma. Niby nie jest pracownikiem sklepu, a wszyscy tylko wiedząc, że jest na sklepie od razu mieli ścisk gardła i przygotowywali się na najgorsze określenia rzucane w ich stronę. Poza dekoratorem zmieniającym zdanie co 5 minut także było dostosowanie wszystkiego na tu i teraz bo przyszedł mail, że coś natychmiast wdrażamy, jak np. promocje przy małej obsadzie i mocnym ruchu lub od razu po dostawie, gdzie wiadomo że trochę czasu trzeba, żeby się z niej wygrzebać, skoro i na niej zostały skrócone godziny o połowę - hitem była nocka kampanijna, gdzie miałam tylko jedną dziewczynę i 7h na rozłożenie ośmiu palet. Menagerka pozwalniała ponadto ludzi, którzy mówili że nie przychodzi do pracy w ogóle, a jak już przyjdzie to tylko złożyć zamówienie lub pogadać z mężem przez telefon dopóki nie było drugiego funkcyjnego i potem do domu - prawda w oczy kole. Bardzo dobrzy pracownicy zostali bez pracy, a sklep bez doświadczonych pracowników, którzy pracowali od pierwszych dni otwarcia sklepu. Ale żeby nie było, że wszystko takie okropne, to wymienię i kilka plusów, nawet w tych końcowych etapach - oczywiście atmosfera między pracownikami nie zależy od Was, ale mimo tego że byliśmy zmęczeni było ok. Zgłoszenia - współpraca z HO fantastyczna, zgłoszenia błyskawicznie rozpatrywane i rozwiązania pisane jasnym językiem ;). No i ciekawy, czasami nietypowy towar, było co testować, a firma to umożliwiała, dzięki czemu łatwiej klientowi wyjaśnić jak coś działa! Było naprawdę super na początku, ale ostatnie dwa miesiące mnie utwierdziły w tym, że nie dam tak się traktować dłużej - mam nadzieję, że wyciągniecie jako firma wnioski z ankiet, gdyż wcześniej było serio ok. Ta wypowiedź nie jest hejtem, tylko bardziej zachętą do przyjrzenia się niektórym aspektom. Zwłaszcza gdyby nie osoba dekoratora i samodzielne zmiany/mała obsada - zatrudniłabym się bez wahania jeszcze raz, gdyż po pracy w odzieżówce twierdzę, że nie jest to najgorsza praca, ale po prostu czułam się zmęczona psychicznie.

były-były pracownik Wwa

21.06.2019 20:24

Inne

Ja Pani / Pana zajmującego się szkoleniami BHP w Warszawie nie widziałam na oczy, a pracowałam tam rok. Szkolenie w tej firmie, polega na wertowaniu Conceptu Sklepu, przespacerowaniem się z osobą funkcyjną lub kierownikiem sklepu i tyle :) :) Towar, tak naprawdę ciągle jest ten sam, zmienia się tylko główna gama kolorystyczna, ananasy to chyba co roku w okresie letnim są :)

Odchodzący pracownik

23.06.2019 02:25

Inne

Niestety były to godziny za miesiąc, gdzie menedżerka kończyła swoją karierę w Tigerze, gdyż rozwiązała umowę. Kilka godzin udało mi się dogadać z nową menedżerką do odbioru, gdyż akurat ta obecna jest bardzo w porządku. No ale ich nazbierało się wtedy tyle, że nie zdążyłam już ich odebrać - nie przewidziałam, że jak zrobię aferę związaną z zachowaniem dekoratora, to regionalna przyjedzie i zaproponuje jako rozwiązanie problemu moje odejście z dnia na dzień, mimo że poparli słuszność skargi wszyscy i byli zbulwersowani, że on znowu wyszedł bez szwanku ze skarg (wiemy że drugi sklep w naszym mieście też się na niego skarżył, co do pozostałych w regionie nie wiem). Także jak widać ręka rękę myje tutaj, niestety :) O godziny już się nie kłóciłam, wolałam mieć święty spokój od tej firmy, tym bardziej że z dnia na dzień dostałam pracę jako kierownik w innym sklepie, a z zachowaniem dekoratora nowa manager coś usiłuje zrobić, ale co ona sama może skoro area manager zamiata niewygodne sprawy pod dywan?

zawiedziona

26.05.2019 17:02

Inne

Staż pracy tutaj się nie liczy. Jedyne awanse są gdy ktoś z funkcyjnych w końcu zmądrzeje i odejdzie. Ciągłe akcje promocyjne które wychodzą z dnia na dzień, żeby wyrobić plan, nie zważając na to ile osób jest na zmianie i czy będzie ciężki dzień, liczy się tylko to zeby menagerka dostała wyższą premie za przeprowadzanie akcji promocyjnych. Traktowanie pracownika poniżej krytyki, to jak dzień w pracy będzie wyglądał zależy od tego w jakim humorze będzie osoba funkcyjna na zmianie. Składając wypowiedzenia trzeba się liczyć z tym, że zostanie się zmieszanym z błotem. Totalnie odradzam pracę w tej pseudo firmie, w której co 5 minut osoby z "góry" zmieniają zdanie. Premie tylko dla osób z umową o pracę, zlecenie choćby pracowało dniami i nocami premii nie dostanie. Dźwiganie kartonów które ważą czasem po kilkanaście kilo jest na porządku dziennym. Nerwica zapewniona już po kilku dniach pracy. Otwieranie coraz większej ilości sklepów przz co ucinane są etaty, ludzie zwalniani lub umowy nie są przedłużane. Nie polecam pracy w tym miejscu.

klon

29.05.2019 10:24

Inne

Moja droga - z reguły akcje promo są zaskoczeniem dla klientów ale i pracowników... tak jest w każdej firmie - :) bo nikt nie chce aby informacja poszła w świat przed promocją - taki jest mechanizm handlu (no ale skąd możesz to wiedzieć??) Menagerka nie dostaje premii za przeprowadzenie akcji - a obrót sklepu jest oczywiście ważny dla każdego - po to jest sklep i nikt nie prowadzi go z pobudek charytatywnych albo po to aby ktoś miał prace... (no ale skąd masz to wiedzieć?) Oj jeżeli chodzi o humory - to myślę, że jednak przodują tu kasjerzy niestety... premie dla zlecenia... hmm jak się ma praca po 4 h na kasie a 8 h na sklepie??? Te osoby pracują często 60-80 h miesięcznie za dobrą stawkę jak na rynek pracy... Kartony ważą tyle ile powinny - nikt norm nie przekracza - a towar nie robi sam hop na regały - taka jest specyfika pracy... proponuję zatrudnić się w innej sieciówce - zobaczysz co to praca, procedury, targety, standardy, dostawy itp. pozdrawiam