Opinie Duijndam Works Opole - 2031 opinii - GoWork.pl

Duijndam Works

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2031)

O firmie

Rejestracja

Kontakt

Oferty pracy

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aWłuczykij

25.09.2023 18:34

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę opowiedzieć o pracy przez agencję Duijndam Works.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?

Pracownik fizyczny, moja praca to sortowanie warzyw i owoców.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Podam kwotę brutto, jest to 12,13€/h. Wynagrodzenie zależy od tego, ile godzin w danym tygodniu się wypracuje.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Około 3 miesiące.

Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Zdecydowanie nie polecam. Nawet miałem taką sytuację, że znajoma i jej partner chcieli przyjechać do pracy na wakacje, to sugerowałem, żeby skorzystali z pomocy innej agencji, bo w tej obiecywane jest co innego, a w rzeczywistości nic się nie zgadza. Nie posłuchali mnie i przyjechali. W efekcie wrócili do Polski po dwóch tygodniach - ona była w pracy 3 razy, on 5 razy, a do zapłaty dla agencji razem mieli 170€ (za ubezpieczenia i mieszkanie firmowe). Innym przykładem może być zakwaterowanie - mieszka się w kilkanaście osób w pokoju, do którego jest tylko jeden komplet kluczy. Kiedy zgłasza się taki problem, odpowiedź jest taka, że można dorobić sobie klucze (we własnym zakresie), a potem należy je zwrócić do biura.

Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Nie widzę żadnych pozytywnych aspektów współpracy z tą agencją.

Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Zabrakłoby mi przestrzeni na wymienienie wszystkich minusów. Przede wszystkim agencja po prostu nie potrafi zapewnić pracy osobom, które za jej pośrednictwem wyjeżdżają. Do tego naliczane są kary finansowe, choć nie ma ku temu podstaw.

W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?

Nie ma w tej firmie szkoleń. Na przykład na stronie firmowej widnieją oferty nauki języka niderlandzkiego, kursy operatora wózka widłowego i inne. Niestety, podczas rozmowy z biurem dowiedziałem się, że każdy musi organizować sobie szkolenia samodzielnie i za własne środki.

Czy szkolenia są zaplanowane i jak często się odbywają? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczą.

Jak wspomniałem, nie ma żadnych szkoleń.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Wynika to z taktyki marketingowej biura, które składa obietnice i ich nie dotrzymuje.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Zdarzają się ludzie, którzy są w porządku, ale szybko odchodzą do innych biur z nadzieją na lepsze warunki pracy. Większość pracowników to osoby, które współpracowników traktują jak wrogów.

Co najbardziej wpływa, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Należałoby na początku wymienić osoby zarządzające, bo tutaj leży największy problem. Koordynatorami powinny być kompetentne osoby, a są nimi ludzie, którzy kiedyś zajmowali się dowożeniem innych do pracy. Uważam, że podstawą zatrudnienia pracowników przez agencję powinno być orzeczenie o niekaralności.

Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?

Tak, jak już wspomniałem, agencja nie wywiązuje się z obietnic.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Z mojego punktu widzenia, zadaniem agencji pośrednictwa pracy jest znalezienie dla firmy dobrego pracownika, a dla pracownika dobrej firmy. Jeśli słyszę od przełożonych, że pracuję dobrze i oby tak dalej, i mamy obopólne zadowolenie, to powinno nastąpić przejęcie pracownika przez zagranicznego pracodawcę. W ten sposób agencja wyrabiałaby sobie prawdziwą opinię bez płacenia za pozytywne komentarze w sieci.