Opinie o Woobotech Poland Żory
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
1234
09.10.2026 13:23
Wie ktoś może kiedy się skończy chodzenie po hali i sępienie fajek?
masz papierosa?
12.10.2026 19:42
Bardzo dużo mówi/rozumie po polsku, ale częściej niż "dzień dobry" pyta czy "masz papierosa?"
Panie "dyrektorze", może to do pana dotrze - pewnie zarabia pan 3x więcej niż pracownicy na dole, chyba trochę nie przystoi chodzić i sępić papierosy od pracowników? Nie wstyd panu?
Dominik
13.10.2026 15:44
Przynajmniej byłaby okazja porozmawiać z kimś decyzyjnym... Na przykład o podwyżce. Próbowaliście ostatnio?
Magdalena
09.10.2026 23:37
Powie ktoś po co na utrzymaniu ruchu wymóg prawa jazdy? Powiem szczerze że pierwszy raz się z tym spotykam.
Przychody i zysk Woobotech Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
148,0 mln
14,5 mln
196,5 mln
15,7 mln
238,8 mln
11,8 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
11.03.2026 11:31
Wynik przychodów 238 mln 796 tys. zł firmy za rok 2023 robi wrażenie. Rok do roku jest to wzrost o 22%. W analizowanym okresie zysk brutto wyniósł 11 mln 822 tys. zł.
Imponujące przychody i solidny zysk. Jakie możliwości rozwojowe otwierają się przed Wami w obliczu takich wyników? Jakie zmiany w wynagrodzeniach, premiach lub zatrudnieniu mogą się pojawić?
Consilium
11.09.2026 11:49
Firma szukała osoby na stanowisko specjalista ds. utrzymania ruchu. Wymagali wykształcenia technicznego, dobrej znajomości angielskiego i samodzielności. Oferowali premię indywidualną, kartę Multisport od pierwszego dnia i różne nagrody.
Jak wyglądała naprawdę premia i docenianie najlepszych? Dało się liczyć tu na rozwój i spokojną atmosferę, czy raczej presja i szybkie tempo?
Jesteś Pracodawcą?
Asystent AI: Podsumowanie21.08.2026
👍 Silne strony
Firma chwalona jest za proste narzędzia i brak sztywnego dress code’u.
1. Łatwe wdrożenie: większość osób podkreśla, że narzędzia do pracy są proste do opanowania.
2. Swobodny ubiór: brak obowiązkowego dress code’u postrzegany jest jako plus przez wielu pracowników.
3. Podstawowa komunikacja po angielsku: wystarczy podstawowy angielski, żeby się dogadać z przełożonymi i audytorami.
📋 Podsumowanie
Ludzie doceniają, że praca nie wymaga skomplikowanych narzędzi ani zaawansowanych umiejętności, a zasady ubioru są luźne. Najwięcej emocji i sporów budzi styl zarządzania i organizacja pracy – zwłaszcza niejasne zasady premiowania, podejście liderów oraz brak reakcji na zgłaszane problemy. Powtarza się temat niskiego wynagrodzenia i premiowania zależnego od uznania przełożonych. Sądząc po opiniach, atmosfera i warunki mocno zależą od konkretnego działu lub szefa.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenie i premie: Jak naprawdę wygląda premia i pensja na rękę, za co można stracić premię?
2. Styl zarządzania i awanse: Kto i jak zostaje liderem, jak wygląda wsparcie dla nowych osób i czy „góra” reaguje na problemy z organizacją pracy?
...
29.01.2026 10:17
Warto zwrócić uwagę na kulturę pracy reprezentowaną przez Panią E. Częste oznaki rozdrażnienia i napięcia wyraźnie wpływają na atmosferę w zespole. Profesjonalizm wymaga panowania nad emocjami, niezależnie od osobistych trudności. Jeśli zmęczenie uniemożliwia spokojne wykonywanie obowiązków, być może lepszym miejscem na regenerację jest szatnia, a nie przestrzeń pracy wspólnej. Takie zachowanie nie tylko obniża komfort współpracowników, ale też realnie wpływa na efektywność całego zespołu.
Nuntia
03.07.2025 16:52
Ktoś może napisać, jak się pracowało jako Specjalista Kontroli Jakości w tej firmie i czy wymagania językowe oraz umiejętność posługiwania się narzędziami jakościowymi nie były za wysokie jak na tę ofertę?
Najważniejsze wymaganie to dobra znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2. Największą korzyść stanowiła karta Multisport dostępna od pierwszego dnia pracy.
Wolf
17.09.2025 22:34
Większości firm musisz wystąpić o kartę multisport , jest ona dodatkowo płatna a nie każdy ją chce to chyba oczywiste, a że niema dress codu to chyba na plus niektóre firmy podają to jako dodatkowe benefit 😉
K
28.01.2026 21:54
Angielski tyle aby się w miarę dogadać. Narzędzia nie były trudne do opanowania. Najgorsze były narady w labo, które odbywały się codziennie. Dziwne "naloty" aby coś pomierzyć. Generalnie najniższa krajowa, bo reszta w premii.
Veritas
02.06.2025 21:50
Była oferta na Specjalistę ds. Księgowości na umowie o pracę i pełny etat. Wynagrodzenia nie podano. Najmocniej rzucało się w oczy wymaganie bardzo dobrej znajomości języka angielskiego na poziomie C oraz minimum 4 lata doświadczenia w księgowości. Firma oferowała ciekawe benefity, jak karta sportowa czy ubezpieczenie dla całej rodziny.
Czy Waszym zdaniem oczekiwania wobec kandydatów były wysokie w stosunku do warunków? Jak ocenialiście pakiet benefitów i realne zarobki na takim stanowisku?
Kwiatuszek
05.06.2025 19:51
Język angielski c? Jak starsza pani ledwo po polsku mowi...
Diablica
29.03.2025 18:27
Jak to jest z tymi liderami dlaczego niektorzy nimi zostaja mimo ze nie maja doswiadczenia, wiedzy, czy też predyspozycji. Moze czas wziać kogos nowego lub z zewnątrz a nie tylko swoje koleżanki i kolegow od piwka... Może osoby ktore sie nie nadaja czas zastąpic? odwagi panie R...
???
03.03.2025 20:16
Czy chodzenie z burzą loków jest dozwolone przy pracy z maszyną?gdzie przepisy bhp?
Nanana
04.03.2025 20:14
To zgłoś to do BHP'owca, a nie tu płaczesz. Jaki problem? Trochę odwagi;)
Mhm
08.03.2025 08:42
Żeby jeszcze zgłaszanie nieprawidłowości, problemów, etc. w tej firmie miałoby jakąś akcję - reakcję. Góra woli udawać, że problemu nie ma lub zamiatać pod dywan.
Burza włosów, brak butów roboczych, dwie słuchawki, 80% czasu na palarni, ciągłe nieobecności i wiele, wiele innych. Czy kiedykolwiek była jakaś reakcja? Nie sądzę. :)
Sab*na
25.03.2025 17:10
Cześć, mam na imię Sab*na i znam się na wszystkim. Liderzy powinni słuchać moich cennych rad, a Pan W regularnie konsultować się ze mną w każdej sprawie. Codziennie analizuję i komentuję pracę innych – szczególnie kierownictwa, bo przecież wiem, jak wszystko powinno działać. Mimo że nie zajmuję ich stanowisk, to i tak jestem pewna, że zrobiłabym to lepiej. Problem w tym, że muszę słuchać młodszych od siebie, a to przecież strata mojego cennego czasu. Oczywiście, szacunek do mnie jest obowiązkowy, ale wykonywanie poleceń? To już inna kwestia.
Niestety nie ma mojej koleżanki. Zawsze świetnie nam się razem omawiało cudze błędy, ale teraz muszę radzić sobie sama. A wiadomo, że to już nie to samo. Tylko z nią mogłam swobodnie obgadywać inne liderki.
....
25.03.2025 21:35
Witaj Sabina w końcu w pracy ! Niczym się nie martw za niedługo koleżanka wróci do pracy i będziecie mogły dalej "pracować" tak jak do tej pory chyba ,że Pan W w końcu coś zrobi z takim osobami których nie ma więcej w pracy niż są a jak widać mają dużo do powiedzenia o innych
Leaderzy
27.03.2025 06:56
Cześć, jesteśmy leaderami leaderami wszystkich działów w tej firmie.
Cieszymy się, że nimi jesteśmy, bo dostajemy więcej pieniążków, a robimy niewiele.
Lubimy spędzać dużo czasu w trakcie pracy "na świeżym powietrzu" na papierosku." Nam się należy, a wy zwykli pracownicy przestańcie się nas o to czepiać.
Lubimy swoją funkcję, bo nie musimy robić nic co wymagałoby od nas jakiegokolwiek wysiłku - plotkujemy, siedzimy w telefonie, palimy, plotkujemy, palimy, siedzimy w telefonie. A pieniążki lecą. A przy okazji między działami na siebie wzajemnie nadajemy.
Robotna
09.03.2025 17:41
Czy góra kiedyś przestanie zrzucać wine na pracowników za zle wyprodukowany detal ? Moze czas zainwestować w proces by pomóc unikać takich problemów, a nie tylko wymagać i oceniać i narzekać ze znów coś klient złapał na co nie mamy wpływu... Brak szkoleń ( efektywnych) brak sprzętu, tylko coraz większe normy i mniej czasu. A kierownictwo tylko narzeka zamiast pomóc...
....
10.03.2025 16:49
A może trzeba patrzeć na to co się robi? Brak szkoleń to jedno ale brak odpowiedzialności za to jak coś się robi ro drugie. Nie wiem to pytam. A nie mówię że nie wiem lub to nie jest mój problem
Gerard
12.03.2025 06:58
Góra patrzy tylko na czubek swojego nosa a szczególnie Pan najważniejszy
anonim
23.02.2025 03:15
(usunięte przez administratora)
....
24.02.2025 10:22
A co są jakieś nowe ploteczki?
@
25.02.2025 07:31
Jakie działy tym razem?
Pies ktory jeździł koleją
23.12.2024 20:55
Witajcie w naszej bajce, a więc krótka historia o pracy w firmie Woobotech przedstawiona na podstawie moich subiektywny odczuć. Ocena nie ma na celu obrazy czy oceniania w negatywny sposób firmy czy osób które skojarzą swoją osobę z postacią.
A więc zaczynajmy,????.
Praca w firmie Woobotech rozpoczyna się o godzinie 6:00 na produkcji. W tym czasie pracownicy muszą wykonać swój plan dzienny, godzinowy, minutowy, sekundowy i milisekundowy????. Każda milisekunda ich pracy jest dokładnie przeliczona i przeanalizowana przez człowieka który nie może istnieć bez tej firmy????. Pracownicy biurowi rozpoczynają walkę od godziny 8:00 i po przybyciu do pracy (im wcześniej tym lepiej) pracują nad stworzeniem idealnej prezentacji wyników dnia poprzedniego. O 8:20 zarząd firmy oraz pracownicy biurowi zbierają się na omówienie wyników z dnia poprzedniego. Na tak zwanym morning meetingu, a więc podsumowaniu dnia poprzedniego koreański zarząd ma możliwości wylać swoje frustrację na poszczególnych pracowników, krzycząc na nich w nieznanym dla Polaków języku Koreańskim. Niejednokrotnie obrywa się liderom czy też innym osobom za niewłaściwe, źle wykonane pięć sztuk produktu. Krzyczenie i wywieranie emocjonalnego wpływu na pracowników niższego szczebla jest na porządku dziennym i jest uznawane za normalne. Kiedyś były przypadki rzucania przedmiotami w pracowników. Jednak moim zdaniem osoba która wywarła i wywiera spory wpływ na firmie Woobotech jest tak zwany Król Julian????. Król Julian jest w stanie wycisnąć maxa z pracowników produkcyjnych za parę groszy swojej premii .Za parę złotych zmusi pracowników do zwiększenia już i tak wyśrubowanych norm produkcyjnych. Jest ulubieńcem analiz, wykresów i tabelek, ale jego umiejętności zarządzania ludźmi sięgają poprzedniej epoki zarządzania (usunięte przez administratora)z naszej zachodniej granicy. Król Julian powstał jak Fenix z popiołów, bo odszedł i powrócił do swojego (usunięte przez administratora). Poszedł do większej firmy i dostał większe pieniądze ale zrezygnował, ponieważ nie miał takiej władzy jak firmie Woobotech. Jego zarobki są na śmiesznym poziomie w stosunku do pracy którą wykonuje oraz czas spędzony w firmie ( wraz z dojazdami). Myślę że każdy kto zdecyduje się na pracę w tej firmie zrozumie mój komentarz i będzie wiedział o kim mowa.
....
09.01.2025 16:59
Ktoś tu chyba długo nie pracuje. Nadgodziny obcięte są do zera... ludzie żyjcie swoim życiem i fantazjami
Hehe.
10.01.2025 19:27
Nim zostały obcięte tak to wyglądało.
Jak wrócą nadgodziny znów tak to będzie wyglądać.
Sygnalista
23.01.2025 11:11
Moi mili przejdźcie się po hali i rozejrzyjcie. Poza naczelnym guru telemarketingu to chyba domena leaderów, leaderek każdego działu - 90% czasu w telefonie.
Każdy dział ma swojego telemarketera, telemarketerkę. ☺️
Bu
25.01.2025 09:33
Wy tak serio? Czepiacie się ludzi o używanie telefonów, a nie przeszkadza Wam co się ogólnie dzieje? Po obecnych zmianach w sposobie premiowania i sobotach nie wiem czego oczekujecie od pracowników. Chyba nie pełnego zaangażowania i dawania z siebie 100%. Trzeba zrobić to co do Ciebie należy i nic ponad to.
Haha
26.01.2025 15:50
"Trzeba zrobić to co do Ciebie należy i nic ponad to." - żeby te wszystkie osoby robiły jeszcze to, co do nich należy. :)
No chyba, że należy do nich siedzenie na telefonie na różnych portalach społecznościowych, bieganie co chwilę na fajeczkę - wtedy zwracam honor. :)
Więcej czasu na palarni niż faktycznej pracy.
XYZ
23.01.2025 04:51
Powrót starego telemarketera. ☺️
Serio takich pracowników będziecie trzymać? Ciągle w telefonie, wywalone w obowiązki.
Może niech wszyscy zaczną "pracować" jak on.
Niby trzech leaderów, a jednak w praktyce tylko dwóch pracujących.
Pięknie góra udaje, że nie widzi problemu.
Xxxx
11.01.2025 08:45
Co produkuje zaklad w Żorach?
Heh.
12.01.2025 14:09
I ploteczki oczywiście.
Eva
02.12.2024 14:12
Czy tu są również opinie o zakładzie w zorach ? Jakie warunki są na hali czy jest duży hałas?
Kto pyta nie błądzi
04.11.2024 08:24
Jest może więcej etatów na stanowisko telemarketera hali? Jak zarobki na tym stanowisku? :)
Ixa
25.09.2024 15:03
Czy .na hali produkcyjnej jest duży hałas ,u czy są jakieś szkodliwe warunki ?
Mirka
04.04.2024 10:04
Hejka, a jako Młodsza Specjalistka ds. Produkcji ile będę w stanie zarabiać po roku stażu? nie ma żadnych widełek teraz podanych i zastanawiam się szczerze czy od minimalnej się nie rusza i czy potem po prostu podwyżek nie dają. któraś z was pracowała i może polecić?
Zadowolony prqcownik
04.04.2024 11:24
Jak chcesz startować z najniższej krajowej to musisz zacząć od produkcji. W biurze dostaniesz trochę więcej ale nie licz na kokosy. Jak na branżę Automotive stosunek zarobków do ilości obowiązków jest niewspółmierny. Musisz się liczyć z sporą ilością stresu i problemów.
Kolo
05.04.2024 12:23
Co roku są podwyżki więc na pewno będziesz zarabiać więcej niż w roku poprzednim
Powiadomienia o Woobotech Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Piękna
21.02.2024 00:39
Szybciej i więcej. Żadnego wsparcia. Kiedyś pomagali. Był taki jeden kierownik co chodził i pytał co potrzeba . Teraz nikogo. Firma nie do polecenia .
anonim
07.02.2024 07:38
Gdzie są jakieś tegoroczne opinie? interesuje mnie sytuacja na magazynie, czy możecie ją opisać? kiedyś na necie wystawiane były oferty, a teraz cos pusto jest i zastanawia mnie przyczyna. nie ma praktycznie rotacji? nie będą nikogo dodatkowego szukać?
anonim
18.02.2024 20:02
Sytuacja na magazynie? Zawsze taka sama, czyli - magazynierów jest zawsze za mało. :-)
.
19.02.2024 13:27
Swego czasu było ogłoszenie na olx. Może jeszcze jest.
anonim
28.08.2023 21:38
(usunięte przez administratora)
Borsucza łapka
29.08.2023 09:52
Jest możliwość awansu.
Borsucza łapka
10.09.2023 11:12
O jaki dział pytasz?
Ciekaw
28.08.2023 20:57
Co tu taka cisza? Nic się nie dzieje ciekawego w firmie?
Ciekawość jest zła.
01.09.2023 12:29
Ciągle coś się dzieje. Każdy dzień to nowe ploteczki. :)
anonim
16.05.2023 11:34
(usunięte przez administratora)
Ja.
16.05.2023 20:02
Problemu nie ma skoro to wszystko dalej trwa i trwa.
Sądzę, że gdyby to powyższe zdanie przeczytała większa część ludzi z tego zakładu to bez problemu wskazaliby osoby, które okupują powyższe miejsca. A jaki wniosek z tego? Najwidoczniej im wolno, a gdyby zrobiły to osoby X, Y czy Z to osoby przesiadujące w szatni, na palarni czy toaletach miałyby najwięcej "ale" do powiedzenia.
Zamiast tępić takie zachowania to lepiej przyzwalać na to i udawać, że się tego nie widzi.
Yzx
15.06.2023 08:14
Tobie ktoś płaci za te bezsensowne komentarze? Jak cię tak interesuje ta firma to się tu zatrudnij, będziesz wszystko wiedzieć.
Nick
10.05.2023 07:32
Fajny ten zakład - skoro więcej czasu, który powinien być poświęcony na pracę Ci sami ludzie, z tych samych działów spędzają na palarni. Jakiś aneks do umowy jest umożliwiający coś takiego? Coraz ładniejsza pogoda jest i na pewno więcej osób chętnie skorzystałoby z takich wielu wyjść na "dymek" czy po prostu przewietrzyć się. :-)
Fajnie byłoby być w końcu traktowanym na równi, ale to raczej mało prawdopodobne.
Coraz cieplej to pewnych osób coraz trudniej będzie uświadczyć na hali, bo po co być z resztą ludzi skoro można wyjść "bo im wolno". :-)
xxx
09.05.2023 09:52
Pani lider Czerwona chyba szybko zapomniała jak to jest pracować jako zwykły pracownik? Drze się po nas o byle co a z Panią E to teraz najlepsze przyjaciółki. Pani E nie jest gorsza pod tym względem. Tak się ostatnio na nas wydarła na 2 zmianie i to nie raz że myślałyśmy o tym żeby iść do domu. Poza tym jak można kogoś wyzywać od ślepców? Jeszcze dużo starszą od siebie osobę. Gdzie tu szacunek do drugiego człowieka? A jak zgłaszasz to Pani Czerwonej to zamiata to pod dywan? Dlaczego? Przecież nie będzie donosić na swoją psiapsiułkę bo trzeba wchodzić jej głęboko do tyłka... żal na to patrzeć
Dyskfalifikacja
11.06.2021 08:03
Ten sam temat znów ! Tylko lepsi mogą !!!! Pani lider ( lubiana przez P.Witk....) może w swoich spodeneczkach ???? A my w grubych nieoddychajacych...Tak jak ta Pani co mierzy temperaturę rano. Nie ma jej ! Kolejek nie ma i nadal nikt nic !!! Poprostu jesteś lepszy to możesz !!!
rudaś#
06.02.2023 21:54
Kiedyś pracowałam w tej firmie. Nigdy nie mogłam zrozumieć jak taka osoba jak Pani E dalej się tam utrzymuje. Szacunek i poczucie wartości przy tej Pani spadała do zera. Nie szanowała swoich a obcokrajowców traktowała jak (usunięte przez administratora) Miała tak (usunięte przez administratora) na pracę że dali jej asystenta który wszystko za nią robił. Do pracy chodziła jak się jej chciało. Po innych liderach jechała równo tak że nie dało się tego słuchać. Ale jak masz odpowiednie plecy to wolno ci wszystko. Nawet przesiedzieć całą zmianę na telefonie. A wynagrodzenie wpadało za poczucie bycia królowa życia.
Królowa życia E
18.02.2023 01:27
Każda z pań ma na (usunięte przez administratora) co lubi ale i tak o spodenki do Pana z bhp się upomina, a prawda taka że lepiej mieć I nie dyskutować bo w lato nowe spodenki nie pomogą , a jeśli któraś z byłych bądź obecnych pracownic chce zapytać jak zostałam liderem i co robię na drugiej zmianie zapraszam face to face a nie pisać i obrażać bo każdego ręce bolą, ale proszę o szczerość ja lubię szczerych ludzi pani A obie wiemy kto odszedł ......Ruda pamiętajcie o tym że po adresie ID obraźliwe teksty można wykorzystać w sądzie tutaj się pisze o zarobkach a nie obraża ludzi
Ciekawy
25.01.2023 09:27
Co słychać w firmie? Jakieś nowości, ploteczki :D
Ciekawy
26.01.2023 20:20
A coś się dzieje ciekawego? :D
Ufo
03.11.2022 17:09
Czy są obecnie przyjęcia na produkcję
Operator
20.12.2022 23:01
Jak masz ukraiński paszport to cię jeszcze w rączkę pocałują i zatrudnia.
Tymek rozdymek
24.01.2023 09:34
Narodowość ???? ukraińska a inaczej zanik polski ????. Niedługo firma będzie ukraińsko -koreańska. Jeden plus to że pozbyli się alkoholika nr 1 w końcu. ????
Alicja
24.11.2022 15:11
Co wiecie o pracy jako Kontroler Jakości - praca w biurze? Czy jest opcja elastycznych godzin pracy? Można sobie samemu ustalać grafik pracy?
Łobo
24.12.2022 20:58
Odradzam. Nie tylko pracę w biurze, ale tę firmę w ogóle.
Woobotech Żory
17.12.2022 02:46
Uczciwą prawdę, że Ukraińcom płaci się po prostu za ich obecność.Ci Ukraińcy, którzy pracują przez długi czas, są wychwalani jako idole,nikt inny nie umie pracować, tylko oni, bo mogą pracować siedem dni w tygodniu po 12 godzin
Zenon.
20.12.2022 22:59
Państwo polskie dopłaca do nich z twoich podatków, już wiesz dlaczego pracują nadgodziny, bo są tańsi w utrzymaniu, a taki polski Janusz biznesu woli mieć taniego parobka niż droższego Polaka.
Polacy
15.10.2022 10:52
Ale beka Ukraina może mieć zorganizowane wszystkie nadgodziny? A dla Polaka nie. Ty siedź cicho bo jesteś tylko ozdobą tego zakładu. Nawet dla polskiego kierownictwa jesteś nikim. Bo dla ukrainy wszystko. Co oni chcą to mają. Dla nich jesteśmy polaczkami jak to sami określają którzy nie mają rachunków i życia. Obrażają śmieja się z nas na każdym kroku. Ale przecież Ty Polaku siedź cicho bo to jest dyskryminacja. Dyskryminacja jest to że im wszystko wolno i mają co tylko sobie zażyczą. I do tego jeszcze ich po główkach głaskają. Mogą robić puste nadgodziny a Ty Polaku nawet po (usunięte przez administratora) nie możesz się podrapać...
Konfa
20.12.2022 22:50
Głosuj dalej na (usunięte przez administratora) a później płacz, sprowadzają do kraju rezunów to teraz masz.
Zenon.
20.12.2022 22:56
Nie dajcie sobie wejść na głowę ukrom. Masowe wypowiedzenia z roboty, w innych firmach, próbują zastąpić Polaków jakimś uchodźcami ze wschodu. Gdzie my żyjemy to jakiś ukropolin.
Administrator
11.11.2022 13:58
Firma Woobotech Poland Sp. z o.o. prowadzi rekrutację, poszukują pracowników na stanowisko brak na brak. Polecalibyście aplikować? Co sądzicie o zarobkach: czy 5500 PLN to dobra oferta?
Areg
24.11.2022 15:08
Świetne stanowisko, polecam.
Tadek
04.11.2022 21:35
Teraz widać jak wygląda atmosfera w tej firmie. Jaka impreza? Nikt z nikim nie chcę się bawić. Brawo Korea. Powodzenia
Lolek
06.11.2022 06:48
To jest chyba ewenement na skalę kraju że pracownicy nie chcą imprezy , nie bój się Korea na tym nie straci.
kasia
07.11.2022 17:37
gwiazdkowe , ale roszczeniowe towarzystwo je rozbiło.
Kris
05.10.2022 12:33
Ja powiem tak na magazynie jest 6 ludzi na zmianę z czego 2 robi na okrągło , 2 udaje ze robi 1 jedna ciągle znika no i lider. Lider to nic nie robi zrobi papiery do wysyłki i idzie siedzieć i pachnieć. Nie raz przygotowanie wysyłki kończy sie na robieniu jej we 2 bo reszcie se nie chce. Zgłaszasz coś do specjalistów z góry to cię olewają bo koleśiostwo działa. Nie raz musisz zostać nadgodziny bo nikt nie chce jak i robić czyjaś robotę bo mu się nie chce. Ja nie polecam bo praktycznie robisz czyjąś robotę lub sam robisz wszystko.
OmKi
11.10.2022 14:37
A co Ty w piwnicy siedzisz że nie widzisz kto się z fonem buja po firmie cały czas ?
A co do Tego że nic z tym nie zrobią to sprawa jest prosta, trzeba zacząć porządki od samej góry i te pionki tam poustawiać.
Hehe
11.10.2022 15:08
Tak, siedzę w piwnicy ;).
Może nie obserwuje innych pracowników tak jak Wy ? Może nie zwracam uwagi na innych bo zajmuje się soba a nie innymi ? :)
Kierowca
06.10.2022 10:57
Ale tu jedziecie z tą firmą ;(
Mi ta firma się bardzo podoba.
Szybkie rozładunku i załadunki.
Liderzy jak i reszta ekipy zawsze uśmiechnięci i weseli uczestniczą w przeładunku. Wszystko na czas jak w szwajcarskim zegarku.
Wisienką na torcie są 3 dziewczyny w czerwonych mundurkach. Zawsze wesołe, UŚMIECHNIĘTE. Fakt, jedna nie lubi disco polo, ale czy to powód, aby odrazu narzekać na tę firmę???
Ja tam lubię WOBO
Jest stołówka, automaty z jedzeniem i napojami, toalety, pomocni stróże na bramie.
Mógłbym tak wymieniać i wymieniać i wymieniać plusy tej firmy, ale bateria już mi pada w telefonie.
WOBO IS THE BEST
Jestem na TAK. 3XTAK.
;D
Nirek
06.10.2022 13:20
Panie Pan tu o dwóch różnych światach pisze. Jakby wysyłki na czas nie zrobili to Pan i oni mieli by (usunięte przez administratora)
Marek Marecki
06.10.2022 14:42
Powiem więcej, chłop piszę i live wobo,a on tam nawet nie pracuje tylko w firmie zewnętrznej. Jego ocenę można porównać jak ktoś pójdzie do sklepu, zrobi zakupy w 20min i wszystkim na około opowie jak tam pracować jest fajnie. Rozładunki i załadunki są szybkie,a dlaczego? Bo ludzie jak mrówki ręcznie rozładowują i załadowuja wózki. Jak czytałem kierowców Twój komentarz czekałem tylko aż przeczytam peace and live i metry christmas. Zrobiło się tak cukierkowo, myślałeś, że nikt się nie polapie że to komentarz sponsorowany i chyba jego cel był inny, coś nie pyklo :D
Bond
06.10.2022 07:08
A jeszcze trzeba dodać , że godzina 13:45 magazynierów nie ma bo się kąpią . Jak nowa osoba przyjdzie to zawsze im nie pasuje , uż mają więcej niż ustawa przewiduje - jeden Pan w szczególności ???? o znajomościach u góry i zdolnościach przywódczych
Szakira
01.10.2022 21:05
Rzadko wystawiam oceny w internecie, ale tutaj wystawie, bo naprawdę szkoda, żeby ktoś zmarnował, swój czas na tą polsko-koreanska patologie. Nie polecam, chyba,że ktoś potraktuje to przejściowo jako epizod o którym chce się szybko zapomnieć.
Majami
01.10.2022 22:28
Dokładnie,ten zakład to jedna wielka porażka!!! Dodaj że zakład Polsko -Koreansko -Ukrainski Zero ZERO szacunku dla pracownika ! Na najcięższych stanowiskach pracują kobiety bo panowie nie mogą się przemęczać! Zero wsparcia lidera a nie wspomnę o kierownictwie wyższym! Idź człowieku z problem do góry to usłyszysz pogadaj z tym bo ja nie mam nic do tego !
Pytanie
08.07.2022 13:39
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Pracownik utrzymania ruchu w Woobotech Poland Sp. z o.o.?
Pracownik z długim stażem
01.08.2022 10:19
Nie potrzebujesz doświadczenia poprostu musisz znać sie na druciarstwie a bedzoe dobrze
