Opinie o NASK Naukowa i Akademicka Sieć Komputerowa Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(493)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pathr

04.11.2025 22:37

Były pracownik

To miejsce należy omijać szerokim łukiem. Po przejęciu stołka dyrektorskiego przez Dyrektora N. upadła zarówno kultura, jak i motywacja i szacunek do pracownika. Promowana jest atmosfera strachu, mieliśmy wrażenie, że Dyrektor robi wszystko żeby pracownicy sami odeszli bez zwolnień grupowych. Zwalnianie ludzi w naprawdę nieelegancki sposób to norma, a w wyniku wielu pozwów po bezprawnym zwolnieniu dyrektor zatrudnił nawet nową osobę do obsługi prawnej. Zrozumcie logikę - nie wzbudziło to absolutnie żadnej refleksji na temat własnego zarządzania a raczej chęć zemsty i zatrudnienie dodatkowej osoby do obrony w sądzie na pełen etat. W nasku z mojej perspektywy pracuje się koszmarnie. Rownie koszmarnie jest w pionie Transferu Technologii u Dyrektora MG. Można odnieść wrażenie, że zrobi wszystko by przypasować się Dyrektorowi Instytutu, nawet jeśli zachowanie to odziera go z ostatniej godności. Poza tym na przestrzeni mojej wieloletniej pracy wykazywał się butą, brakiem umiejętności zarządczych, bardzo dużą i nielogiczną zmiennością w działaniach (co wielokrotnie przynosiło ogromne straty finansowe i motywacyjne w zespołach). Ma tendencję do zwalniania ludzi z własnym zdaniem, z dużym doświadczeniem na rynku (kompleksy?), którzy mają zdolność do logicznego myślenia i wyrażania konstruktywnych opinii. Zostają Ci najsłabsi, którzy są w uwikłani w związek w Nask w toksyczną relacje. Zastępcy Dyrektora bez zdania, bez ambicji, bez odwagi - byleby unosić się na powierzchni za tłustą pensję i nie kierować uwagi RN na siebie (wzorem MG). Nie polecam absolutnie tego miejsca, nie polecam obcować i pracować wśród tak spranych moralnie ludzi. Niczego się tam nie da nauczyć, uwierzcie wyjadaczowi, który niejedno tam już widział :)

NASK_guest

21.11.2025 07:40

Były pracownik

Zgadzam się, szczególnie w przypadku Pionu Transferu Technologii zarządzanego przez MG - merytoryczny i zarządczy dramat. Jeżeli coś się ma zmienić to tylko pod zarządzaniem kogoś innego. Teraz jest brak rozwoju a nawet wstecznictwo. Cele finansowe nie dowożone, a jednak niestety jakoś się utrzymuje na stanowisku wyniszczając merytorycznie cały Pion....

poirot

15.04.2025 12:57

Były pracownik

Zarząd firmy uważa, że nasze zarobki są zbyt wysokie i niestety pojawiają się pomysły ucięcia premii. Po zmianie na stanowisku dyrektora warunki pracy i płacy uległy pogorszeniu. Obecne rozwiązania oraz zmiany wprowadzane w firmie rzutują na dobrostan psychiczny pracowników. Jeśli chodzi o aktualną sytuację, prezentuje się ona jak poniżej: - Firma zyskała aspirację do bycia korporacją , ale w tym słabym wydaniu. Twierdzi się, że w firmie brakuje pieniędzy pomimo ogromnych przychodów. - Brak środków na rozwój własny pracowników, nie wystarcza ich na lepsze egzaminy tudzież kursy. - Dział naukowy, który był największym dorobkiem firmy ma obcięte finansowanie, co skutkuje jego marginalizacją. W efekcie, firma przestał być konkurencyjna dla naukowców na rynku pracy i zrezygnowali oni z pracy. - Podwyżki inflacyjne nie istnieją od jesieni 2023 roku, pomimo próśb i racjonalych argumentów z ust pracowników. - Kierownictwo wyższe wydaje się być głuche na zdanie pracowników w kwestii wynagrodzeń, argumentując ich brak faktem obniżki cen niektórych dóbr materialnych z rynku elektroniki premium. Padają również argumenty, że inflacja jest zbyt niska na podwyżki inflacyjne, pomimo faktu, że administracja miała obiecane 20% po wyborach. Dodatkowo, firma jest traktowana jako pracownicy sfery korporacyjnej, wówczas kiedy jest to potrzebne i korzystne. Kiedy natomiast jest to zbyteczne, pracownicy są porównywani ze strefą budżetową, która wynagrodzenia ma relatywnie niższe. Biorąc pod uwagę wszystko co powyższe, można stwierdzić, że wartości jakie prezentuje firma, uległy pogorszeniu. Sprawia to, że motywacja do pracy wśród pracowników spada i jest to widoczne po rozmowach z nimi. Jeśli istniałaby szansa, aby ktoś z zarządzających przyjrzał się powyższym problemom, które dotykają firmę i jej pracowników, udałoby się wypracować rozwiązania rzutujące zarówno na dobrostan psychiczny i finansowy pracowników, a także całej firmy.

był sobie NASK

24.04.2025 19:45

Inne

moje odejście z pracy otworzyło mi oczy na to co się do tej pory działo w środku. Panuję tam niezły układzik a wieloletni pracownicy zatrudnieni na średnich i wyższych szczeblach są ludzie w większości bez kompetencji którzy są „uniwersalni”dla „ przedpoprzedniej” poprzedniej i nowej władzy. PRL i hermetyczność. Mam nadzieję że ujrzą światło dzienne zarówno statystyki jak i użyteczność projektów prowadzonych przez NASK. To przecież to nas powinno interesować najbardziej a nie wynik finansowany bo to przecież podmiot finansowany z naszych kieszeni…