Opinie o NASK Naukowa i Akademicka Sieć Komputerowa Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(474)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Trustan

10.04.2026 21:45

Były pracownik

Pracowałem tam kilka dobrych lat (PTTiRB) i z tej perspektywy to miejsce to jest naprawdę niebywały scam. Ludzie robią projekty za miliony, które jakiś dyrektorek w złym nastroju wrzuca do kosza - takich akcji przez 7 lat było kilkanaście a za naprawdę gruby budżet kilka. Potrafiliśmy robić przez 2 lata coś co było killowane bo Dyr Główny nie lubił kogoś tam gdzieś tam albo jakaś baba źle się uśmiechnęła i nagle jest na nie. Technologie są przestarzałe, to co wytwarzają jest w tyle z konkurencją o jakieś dobre kilka lat (wielkie centrum cyber i technologii😂), bo procesy decyzyjne i dostrojenie do humorków dyrektorów trwa wieczność. Ludzie robią rzeczy kompletnie nieistotne, niepotrzebne, nierozwojowe i jeszcze są gnojeni przez przełożonych frustratów. Przez 5 lat z mojej perspektywy ten pion nie wytworzył kompletnie nic wartościowego i naprawdę dochodowego, a to co sprzedał jest warunkowane wyłącznie układami z ZUS czy PKP, gdzie handlują między sobą żeby zarobić i pokazać wielki zysk (ale nie tak duży oczywiście żeby wypłacić premie 😂) Nawet była tam zatrudniona osoba do kontaktów z takimi dużymi graczami, która notabene sama była wciśnięta przez polityczny układ i wciskała inne polityczne układy do nasku. Dyrektor Główny chciał ponoć wprowadzać większe porządki, a sam pozatrudniał znajomych i rodzinę 😉 a Nask SA nazywany jest przez nich „politycznym schronem”, dla tych „których trzeba gdzieś upchnąć”. Także omijajcie to miejsce, nie pakujcie się w ten toksyczny wymiar bo stracicie ostatnie włosy jak ja 😉 Nie pozdrawiam!

Marianna

11.04.2026 07:46

Inne

Ale z drugiej strony, jeśli faktycznie przez tyle lat „nic wartościowego nie powstało”, to jak to się w ogóle spina biznesowo i dalej działa?

Kasia

13.04.2026 10:29

Kandydat

Czy mozesz napisac jaka jest atmosfera w Krakowie? Zastanawiam sie na rekrutacja

Analityk biznesowy

17.03.2026 12:33

Kandydat

Przebieg rekrutacji Niestety bardzo zawiodłem się na procesie kwalifikacji. Mimo szybko i sprawnie przeprowadzonych dwóch etapów i jawnego zadowolenia z kandydatury - zwłaszcza podczas drugiego etapu (pochwały o poziom przygotowania, wiedzy merytorycznej, doświadczenia, komunikacji) , kazano czekać mi na formalny termin 9 dni do informacji zwrotnej (która jak wynikało z rozmowy była tylko formalnością) i ....cisza. Po kilku dniach wysłałem prośbę o feedback która otrzymałem po 2 kolejnych dniach i był to generyczny email o odrzuceniu. Co ciekawe w piątek (13) kiedy miał zakończyć się etap rekrutacji i miałem zostać poinformowany o wyniku, na pracuj.pl pojawiły się te same oferty. O co w tym wszystkim chodzi ? Skoro podoba Wam się kandydat i widzicie że pasuje do profilu (na domiar wszystkiego, dajecie mu jasno do zrozumienia że spełnia wszystkie kryteria, łącznie z jego elastycznością płacową i modelu pracy) , dlaczego szukacie na nowo ? Czy na pewno szukacie czy to tylko udawana rekrutacja ? Jeśli to drugie, to dlaczego bawicie się ludźmi, ich czasem, dajecie złudną nadzieję i niszczycie ludziom psychikę ? Nigdy nie spotkałem się z czymś takim, nigdy nie otrzymałem jeszcze tak sprzecznych sygnałów (poziom i atmosfera rozmowy vs. jej wynik)...niestety ghosting...i bardzo to smutne Pytania Analiza biznesowa

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#AnalitykBiznesowy

Kasia

08.04.2026 08:52

Kandydat

A czy mozecie napisac jak wyglada atmosfera w Krakowie? Chodzi mi o stanowisko asystent ds administracji.

Kajetan

08.04.2026 09:39

Inne

Na luzie, nie jestem z HR 😀 tak się też składa, że raczej nigdy w HR pracować nie będę, bo to nie moje kompetencje akurat. Po prostu nie jestem ze środka, nie mam pojęcia jak to u was wszystko wygląda i stąd takie a nie inne wpisy. Próbuje się dowiedzieć jak jest. Dlatego dzięki za twoją odpowiedź bo nie miałem pojęcia, że takie macie odczucia względem szefa

exvorrn

20.07.2024 12:49

Były pracownik

Part1 Mam doświadczenie na stanowisku młodszego specjalisty ds. obsługi incydentów w CERT Polska. Ogólnie, jako pracodawcę mogę polecić NASK PIB (w strukturach którego działa CERT Polska). Natomiast totalnie nie polecam pracy na stanowisku "Młodszy/a Specjalista/ka ds. obsługi incydentów w CERT Polska", czyli odpowiednik pierwszej linii klasycznego SOCa. Jeżeli ktoś się zastanawia, czy aplikować lub dołączyć tam, to tylko wtedy, gdy pozostali pracodawcy Was odrzucili i musicie gdzieś zdobyć doświadczenie w ramach pierwszej pracy, by dostać kolejną pracę (wystarczy tutaj 6-12 miesięcy i inni pracodawcy zatrudniają bez większych problemów). Na wstępie chcę zaznaczyć, że nie zamierzam tutaj nikogo obrazić. Ani ludzi pracujących w NASKu, ani NASK PIB jako pracodawcę. Ludzie pracujący tutaj są ogólnie w porządku. Nie ma patologii. NASK PIB to też nie jest "januszex". Stanowisko, na którym dane mi było pracować, było tragiczne. Mam po prostu nadzieję, że inni (będący w podobnej sytuacji do mojej) nie popełnią tego samego błędu. Lepiej próbować aplikować do innych zespołów w NASK PIB. Pewnie ten wpis szybko zostanie usunięty przez HRy. Dlaczego totalnie nie polecam pracy na tym stanowisku? Oto dlaczego: 1. Rekrutacja od czapy. Drastycznie odbiega od tego, co się potem będzie robić. W trakcie rekrutacji odnosi się wrażenie, że jest to okazja dołączenia do mocnego technicznego zespołu. W trakcie rozmów są spore wymagania, trzeba mieć sporą wiedzę i umiejętności, które wydają się kluczowe, by robić potem "wielkie" rzeczy. Potem okazuje się, że na tym stanowisku robi się za najbardziej podstawowy help desk (praktycznie nic wspólnego z cyber) polskiego internetu, dla każdego, kto tylko przekieruje osobę do CERT Polska (przekierowują firmy [też telekomy], osoby prywatne, podmioty publiczne, służby czy nawet sam NASK), najczęściej nie wiedząc nawet, od czego jest ten cały CERT Polska. 2. W nawiązaniu do punktu pierwszego. Już na początku szkolenia, osoby wprowadzające otwarcie mówią, że ta praca odmóżdża i polega głównie na kopiowaniu i wklejaniu gotowych wiadomości do osób, które podejmują kontakt z pierwszą linią CERT Polska. Duży plus za szczerość. Nigdy nie spodziewałem się, że trafię do tak monotonnej i bezsensownej pracy. Po "wdrożeniu" (bardzo mocno naciąganym) moim głównym zadaniem przez pierwsze miesiące było wyciąganie nowo-zarejestrowanych domen, odpowiadanie na maile ze spamem od obywateli, inne proste problemy zgłaszających osób oraz szukanie kontaktów ze stron internetowych do wysłania masowych maili do określonych podmiotów czy firm. 3. W odniesieniu do pkt. 2., początkowe szkolenie jest tragiczne. Niczego tam ciekawego (i technicznego) nie ma. Nie nauczyłem się tam niczego nowego. Wręcz już na początku przygody działa to demotywująco. Również forma tego szkolenia polega na swobodnym monologu osoby prowadzącej. Po 10 minutach można zasnąć tego słuchając. Nudy nudy. Oczywiście nie mam nic do osób, które to prowadzą. Są w porządku. Rozumiem, że to jest ich obowiązek. Natomiast te szkolenia to jest totalna amatorka, brak jest przygotowania. Nie przygotowuje to praktycznie do niczego, poza odpisywaniem na maile (co każdy potrafi bez takich szkoleń, zwłaszcza mając gotowe wzory). Na plus jest to, że na tym etapie, osoby prowadzące szkolenia nie owijają w bawełnę, jakie (usunięte przez administratora)będzie się robić w kolejnych miesiącach. 4. Nawiązując do akapitu 3., po takim bezużytecznym szkoleniu zaczyna się obsługiwać zgłoszenia. I po takim wprowadzeniu, nie ma osoby, która nie będzie (w ocenie kierownictwa i starszych pracowników) popełniać błędów. Zespół ma nawet odpowiednik "capo". Zadaniem tej osoby jest zbieranie dowodów popełnianych błędów, wysyłanie upomnień, opieprzanie, a nawet przedstawianie tych błędów na spotkaniach z całym zespołem w formie prezentacji. A pochwały? A fakt jest taki, że mnóstwo błędów się popełnia dlatego, że nikt na szkoleniu nie powiedział, że w danej sytuacji należy zrobić "to i to", albo zachować się "tak i tak". Nie dostaliśmy materiałów, do których potem moglibyśmy wrócić, gdybyśmy czegoś nie pamiętali. Nie ma wielu takich zapisanek wskazówek, a to co jest na GitLabie, często jest nieaktualne. A jak się na to zwróci uwagę "górze", to takie osoby wysyłają jakąś historię z czatu (przed zatrudnieniem osoby [więc jak to miała przeczytać?]), gdzie było napisane co zrobić w danej sytuacji. Nigdy takiej nie zauważyłem u nikogo. Po 3-miesięcznym okresie próbnym już można u siebie zauważyć, jak się cofa z umiejętnościami, zapomina i nie uczy niczego nowego z branży cyber wykonując obowiązki w pracy. To be continued...

pracownik

02.01.2026 15:36

Pracownik

To wstyd, że w takim miejscu w ramach rozwoju kupują kilka współdzielonych licencji na platformie Try Hack Me, ok. 20zl za sztukę. Najśmieszniejsze jest to, że nawet z tego nie można korzystać wtedy kiedy sie potrzebuje, ale na podstawie grafiku / kolejki (dla ok. 30 osób sic!). To już łatwiej zamówić orlik do grania w piłkę w pierwszej lepszej szkole. A o poziomie materiałów na THM już nie wspominam… Strzelam, że w 2026 dostaniemy playlistę filmików z YouTube, które spadły z Udemy, z których będziemy się “doszkalać”. A na koniec będzie z tego test wiedzy, rodem testu by dostać cieszynki.

Uprzejmy

13.01.2026 19:36

Pracownik

Proszę:

Nawet nie z Udemy, a z Harvardu! Nie ma za co. Udanej nauki

Pathr

04.11.2025 22:37

Były pracownik

To miejsce należy omijać szerokim łukiem. Po przejęciu stołka dyrektorskiego przez Dyrektora N. upadła zarówno kultura, jak i motywacja i szacunek do pracownika. Promowana jest atmosfera strachu, mieliśmy wrażenie, że Dyrektor robi wszystko żeby pracownicy sami odeszli bez zwolnień grupowych. Zwalnianie ludzi w naprawdę nieelegancki sposób to norma, a w wyniku wielu pozwów po bezprawnym zwolnieniu dyrektor zatrudnił nawet nową osobę do obsługi prawnej. Zrozumcie logikę - nie wzbudziło to absolutnie żadnej refleksji na temat własnego zarządzania a raczej chęć zemsty i zatrudnienie dodatkowej osoby do obrony w sądzie na pełen etat. W nasku z mojej perspektywy pracuje się koszmarnie. Rownie koszmarnie jest w pionie Transferu Technologii u Dyrektora MG. Można odnieść wrażenie, że zrobi wszystko by przypasować się Dyrektorowi Instytutu, nawet jeśli zachowanie to odziera go z ostatniej godności. Poza tym na przestrzeni mojej wieloletniej pracy wykazywał się butą, brakiem umiejętności zarządczych, bardzo dużą i nielogiczną zmiennością w działaniach (co wielokrotnie przynosiło ogromne straty finansowe i motywacyjne w zespołach). Ma tendencję do zwalniania ludzi z własnym zdaniem, z dużym doświadczeniem na rynku (kompleksy?), którzy mają zdolność do logicznego myślenia i wyrażania konstruktywnych opinii. Zostają Ci najsłabsi, którzy są w uwikłani w związek w Nask w toksyczną relacje. Zastępcy Dyrektora bez zdania, bez ambicji, bez odwagi - byleby unosić się na powierzchni za tłustą pensję i nie kierować uwagi RN na siebie (wzorem MG). Nie polecam absolutnie tego miejsca, nie polecam obcować i pracować wśród tak spranych moralnie ludzi. Niczego się tam nie da nauczyć, uwierzcie wyjadaczowi, który niejedno tam już widział :)

NASK_guest

21.11.2025 07:40

Były pracownik

Zgadzam się, szczególnie w przypadku Pionu Transferu Technologii zarządzanego przez MG - merytoryczny i zarządczy dramat. Jeżeli coś się ma zmienić to tylko pod zarządzaniem kogoś innego. Teraz jest brak rozwoju a nawet wstecznictwo. Cele finansowe nie dowożone, a jednak niestety jakoś się utrzymuje na stanowisku wyniszczając merytorycznie cały Pion....