Opinie o NASK Naukowa i Akademicka Sieć Komputerowa Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(474)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gen Z

13.09.2022 14:58

Inne

NASK kultywuje wieloletnią tradycję polskich urzędów. Nikt nic nie wie, każdy mówi co innego, petent powinien bić pokłony i cieszyć się, że w ogóle ktoś zwraca na niego uwagę, a żeby cokolwiek załatwić trzeba przynieść stertę dokumentów, choć nikt rzecz jasna nie raczy powiedzieć ci jakie dokładnie powinny być to dokumenty, jeśli natomiast jakiegoś zabraknie, to odeślą Cię z kwitkiem i jeszcze zwyzywają za niekompetencję i zawracanie im głowy. Jakby tego było mało, ludzie do projektów przydzielani są chyba na chybił trafił (albo losowani spośród rodzin prezesów) bo zdają się nie mieć pojęcia co robią i z czym to się je, a niekompetencję starają się ukryć za maską typowej, urzędniczej pogardy. A przynajmniej tak to wygląda w projekcie "Kariera Jutra" finansowanym przez Unię Europejską. Można się tylko domyślać, jakie braki kadrowe musi mieć zespół projektowy, skoro kroki milowe projektu potrafią opóźnić się nawet o 2-3 tygodnie. Z drugiej strony, może nie ma co się dziwić, skoro "Naukowa i Akademicka Sieć Komputerowa" nie potrafi zautomatyzować tak prostej czynności jak wysyłanie maili potwierdzających lub odrzucających kandydatów. Miałam okazję w swoim życiu brać udział w wielu projektach ale ten jest definitywnie najgorzej zorganizowany: nikt nic nie wie, kontaktu z organizatorami brak, po prostu czysty chaos. Największa szkoda, że najbardziej cierpią na tym uczestnicy, którym ten projekt miał ułatwić wejście na rynek pracy, a w ostatecznym rozrachunku, jedyne co przyniósł, to kilka miesięcy stresu, frustracji i niepewności. Tymczasem NASK zakończy projekt, napisze sobie pochlebny raporcik i hajs z Unii będzie się zgadzał.

Kwiat polskiej młodzieży

20.09.2022 15:51

Inne

Dokładnie zgadzam się z powyższą opinią. Przykre jest to, że w momencie, kiedy program Kariera Jutra (pod opieką NASK) miał być trampoliną dla osób stawiających pierwsze kroki w marketingu lub są ze społeczeństwa wykluczonego ze względu na miejscowość, utratę pracy z powodu COVID-19, a także wiele innych czynników: to instytucja zawodzi. Co poległo? * komunikacja pomiędzy organizacją a uczestnikami (brak odpowiedzi na maile, zbywanie, pogarda urzędnicza i ton "taroszczeniowamłodzież!!!!") * brak jasnych instrukcji (dopiero po upominaniu się uczestników - po kilku dniach wysłano instrukcje w jaki sposób NASK chce, aby dokumentacja została uzupełniona) * sprzeczne informacje podawane telefonicznie i mailowo (o ile ktoś się dobije) * brak kompetencji technologicznych: odpisywanie pojedynczo na ogólne maile dla wszystkich uczestników (dla ponad 400 osób - chyba, że to tak ma być, że 10 osób dostanie maila o 10:00, a 20 o 18:00, natomiast pozostali na drugi dzień a treść maila ta sama), nieumiejętność dodania opcji "załącz CV" dla aplikacji, brak filtracji miejscowości czy trybu pracy w ofertach pracy (dla 800 ofert) * nieznajomość procedur urzędniczych: ZUS czy UP pewnie nie mają żadnych procedur w wystawianiu dokumentów, zatem jeśli według wytycznych należy poczekać 5 dni roboczych - to nie, bo NASK chce w ciągu 1-2 dni. * liczne opóźnienia: staże miały się rozpocząć kolejno 01.09, potem 09.09, następnie 16.09, a zaraz 23.09 - wytłumaczenie? brak * nieznajomość podstawowych rozszerzeń dokumentów: najpierw mail, aby wysłać dokumenty w formie PDF, potem jednak nie bo DOC, ale zaraz PDF (pominę, że telefonicznie również inne informacje) * nieznajomość dokumentacji urzędniczej: najpierw mail o tym, że umowy czy zaświadczenia mogą być w wersji elektronicznej, a po otrzymaniu - Pani XYZ lub Pan ZYX nie potrafią sprawdzić podpisu kwalifikowanego, zatem no trzeba od nowa załatwiać dokumentacje w wersji papierowej. Można tak wymieniać i wymieniać. (usunięte przez administratora)

Nick

24.03.2021 00:02

Pracownik

Czytam ostatnie wpisy i wyłania się z nich najwyraźniej jakiś konflikt na tle personalnym. Wierzę, że mogło tak być, choć osobiście przez 1,5 roku pracy nic takiego mnie nie spotkało (nawet we współpracy między obszarowej). Doświadczam przemiłej atmosfery, wsparcia, mam poczucie wpływu podczas realizacji zadań. Jednak chyba warto oddać sprawiedliwość samej instytucji, jest umowa o pracę, premie, bogaty socjal, benefity, ubezpieczenie, jest poczucie bezpieczeństwa, są i awanse. Pracując z ludźmi konflikty zawsze będą się zdarzać, ale ty też masz wpływ na ich przebieg, więc nerwy i złośliwości prowadzą donikąd. W Firmie pracuje 700 osób, jak można wystawiać ocenę całej instytucji na podstawie jednego źle funkcjonującego zespołu (czy też jego kierownika)? Ja akurat chwalę pracę w NASK. To dobry pracodawca. Szkoda, że opinie na gowork to zazwyczaj wylewanie jadu byłych pracowników. Szkoda też, że ludzie najczęściej skłaniają się do wystawiania ocen, gdy coś pójdzie nie tak, bo jak wszystko gra, to zbędna fatyga... Drodzy kandydaci, jest okres próbny. Nie sugerujcie się tylko negatywami, dajcie sobie szansę na własną ocenę.

GAP

24.03.2021 10:40

Pracownik

Cieszy mnie poruszona kwestia, że ochoczo wylewamy żale w przypadku negatywnych doświadczeń, a jak sprawa załatwiona pozytywnie to jesteśmy zadowoleni i już zapominamy. Pozytywne, ale przede wszystkim prawdziwe komentarze to wartość sama w sobie. Ja pracuje w tej firmie od kilku lat i nie mam zamiaru jej opuszczać. Oczywiście nie przesądzam jak będzie w przyszłości, ale na ten moment nawet przez myśl mi nie przechodzi szukanie innej pracy. I nie tylko w sensie zawodowych wyzwań, ale też z uwagi na fajnych z ludzi z którymi pracuję. A tam gdzie są ludzie tam są i relacje, emocje i reakcje. Nie ma co się uprzedzać negatywnymi komentarzami choć trzeba mieć rozsądny stosunek do tego... W tej firmie pracuje ponad 700 ludzi... czyżby 700 niezadowolonych??? Nie sądzę :-)

Marg

05.11.2021 22:07

Pracownik

Brawo! , poważnie i z sensem. W pełni się zgadzam z tą opinia. Pracuje 5 lat i owszem o różnych konfliktach słyszałam ale jest to jakiś margines. Osobiście niczego takiego nie doświadczyłam, wręcz przeciwnie - w dewelopmencie atmosfera super:) Polecam przekonać się na własnej skórze!

MajsterKlepka

01.06.2021 12:33

Kandydat

Jeśli chcecie pracowac z kolesiem który molestuje od wielu lat kobiety w Warszawie to zapraszamy do NASK S.A! Zupełny brak kompetencji technicznych wystarczy, w ogłoszeniu o prace piszą "kluczowym będzie dopasowanie do zespolu". Jest w tej firmie paru dobrych inżynierów, ale dział SOC zarządzany przez molestata - również dziewczyn poniżej 18 roku zycia (google: "warszawa stalker", pierwszy wynik to on) to jakiś żart. Kierownictwo nie rozumie potrzeby wymiany tego wstydliwego problemu bo "nasz soc ma mieć 3 linie i nie możemy znaleźć lepszego od niego za te pieniądze". Lol, no tak - zgadnijcie kto przeprowadza rekrutacje na L3. Kolega szanowny nie wie nawet co to jest klasa w Javie, uważał ze "serwer SQL jest uruchomiony w trybie klasy Java", a to tylko jedna z wielu gaf które zdradzają zupełny brak kompetencji w dziedzinie informatyki - a jest na L3. Pewnosci siebie dodaje mu onanizowanie sie certyfikatem entry-level z bezpieczeństwa, do którego rzekomo uczył się przez rok. To jawna kpina, nie polecam.

NASK PIB

01.06.2021 15:02

Pracownik

Szanowny Panie, dziękujemy za podzielenie się opinią. Przekazujemy niezwłocznie informację do właściwej komórki NASK S.A. - spółki z Grupy NASK w celu pilnej analizy zgłoszonej sprawy. Prosimy o przesyłanie wszelkich uwag i opinii na adres [email protected] Łączymy wyrazy szacunku, Zespół NASK - PIB

MajsterKlepka

07.06.2021 12:00

Były pracownik

Dziękuję za zajęcie się sprawą. Dodam sprostowanie, ponieważ opinię dodałem pod wpływem emocji i nie odzwierciedla ona stanu faktycznego - SOC nie jest zarządzany przez L3 i nie należy utożsamiać poziomu L3 z kierownictwem NASK S.A, pracownikami SOC ani tym bardziej PIB. Tak naprawdę nie wiem do dziś, czym ten człowiek się tam zajmował oprocz piastowania tej funkcji, wnioskuję tylko na podstawie rozmów z nim, ze nie posiadał wystarczających kompetencji. Możliwe że to były ściśle tajne zadania, których rezultatami nie dzielił się z niższymi liniami.

Aleksandra

18.02.2021 13:50

Kandydat

Miałam niedawno nieprzyjemność uczestniczenia w rozmowie kwalifikacyjnej. Muszę przyznać, że dawno nie czułam się podczas przeprowadzania tego typu rozmów jak uczniak. Istotny również jest fakt, że odezwano się do mnie po około 7 miesiącach od złożenia aplikacji (cytuję: nieco opóźniła się rekrutacja), co może wskazywać na to jak ważne i pilne projekty realizuje NASK. Odniosłam wrażenie, iż dwóm Panom przeprowadzającym rozmowę przydałoby się szkolenie z podstaw jak to robić - Panowie usilnie starali się udowodnić mi, że niewiele wiem, a w swoim życiorysie napisałam nieprawdę. Według nich projektem można nazwać jedynie to, co zarządzane jest zgodnie z metodologią - chyba jedyną znaną Panom, czyli PRINCE2. Zarzucono mi, iż najwyraźniej nigdy nie prowadziłam projektu, skoro nie robiłam tego zgodnie z w/w metodologią, a realizowane przeze mnie projekty, to jakieś "wydarzenia", ja sama z kolei nie powinnam nazywać się kierownikiem projektu bo ewidentnie nim nie jestem. Kilka razy podczas rozmowy miałam ochotę zamknąć laptop. Zadawano mi m.in. pytania o definicję projektu, a wszystkie odpowiedzi miały oczywiście sprowadzać się do jednego - metodologii PRINCE2. Na koniec zadałam pytanie na czym konkretnie miałaby polegać moja praca, jaki to byłby projekt, jakie zadania - otrzymałam lakoniczną odpowiedź, że różne projekty i miałabym pomagać innym... Podsumowując, nie dziwią mnie opinie, że pracują tam osoby, które mało znają się na swojej pracy, a kierownictwo jest oderwane od rzeczywistości, skoro rozmowy kwalifikacyjne przeprowadza dwóch nadętych Panów, których misją jest udowodnienie kandydatom, że nie nadają się na stanowisko na które aplikują. Stracone 45 minut - nie polecam.

NASK

18.02.2021 17:49

Pracownik

Szanowna Pani, dziękujemy za podzielenie się swoją opinią na temat przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej w NASK. Przekazane informacje zostaną przeanalizowane w trosce o zapewnienie najwyższych standardów działania oraz odpowiedniej jakości procesu rekrutacyjnego. Zachęcamy do przesyłania swoich spostrzeżeń i wszelkich uwag na adres [email protected]. Z poważaniem, NASK

Życzliwy

13.04.2019 21:05

Inne

NASK Białystok to kpina. Omijać szerokim łukiem. Urzędowe podejście do pracownika, puste obietnice zarządu oddziału. Niesłowność i rozbieżność umówionych warunków finansowych takich jak podwyżki czy też kwota na jaką opiewała umowa to chyba norma (u wielu pracowników, potwierdzone info :P). Niektórzy programiści zamiast programować brani byli do robót remontowych biura w co ciężko jest pewnie uwierzyć ale cytując klasyka "tak było, nie zmyślam". Absurdalne podejście do projektów, scrum tylko na papierze w rzeczywistości samowolka bez dokumentacji (wręcz zakaz korzystania z jiry i confuence choć takowe były :D). Pracując odnosiłem wrażenie, że bardziej zależy mi na projekcie niż dla pracodawcy (wielokrotnie można było odczuć, że jest się po prostu olewanym i zbywanym gdy chodziło o sprawy projektowe czy też organizacyjne). Jedyne co można powiedzieć dobrego o tej firmie to to, że atmosfera wśród programistów jest świetna oraz fakt, iż funkcjonują tu premie półroczne i roczne. Bardzo mocno nie polecam tego tworu jakim jest NASK w Białymstoku.

zdegustowany

09.01.2021 23:34

Pracownik

Mawia się że żadna praca nie hańbi, jednak widzę są ludzie mający odmienne poglądy w tej kwestii. Zgadza się, programiści byli brani do prac budowalnych, składania mebli, naprawiania toalety i do innych drobnych robót, ale to chyba jeszcze nie koniec świata? To było dawno temu. Oddział dopiero się organizował, a człowiek odpowiedzialny za kierowanie projektem nie chodził do pracy, więc i tak przez rok nie było co robić. Chłopy chodzili całymi stadami i trzeba było im coś znaleźć do roboty. Informuję że jira jest. Co do warunków finansowych. No cóż, wśród szeregowych pracowników dyrektor znany jest z tego że nie dotrzymuje słowa. Przychodząc tutaj do pracy zdarza się że na umowie jest inna stawka niż ta która została ustalona. Dyrektor używa różnych trików, sztuczek i manipulacji abyś podpisał podsuniętą pod nos umowę. Moja rada: jeśli raz pokażesz że można cię rąbać na kasie będziesz rąbany do końca pracy w tej firmie. Są ludzie, którzy nie dają sobie w kaszę dmuchać i mają warunki takie jakie ustalili więc kolego pretensje możesz mieć tylko do siebie. Atmosfera znacząco się pogorszyła, trzeba teraz w popłochu nadrabiać zaległości narobione za czasów architekta budowlańca.

Erazm

05.03.2020 12:39

Inne

Pracuję w NASK dwa lata. Panuje tutaj luźna atmosfera - prawie wszyscy mówią do siebie na ty - po imieniu. Jednak z uwagi na rotację związaną z nowymi projektami/zadaniami powoli odchodzi się od tego. Ludzie ubierają się jak chcą - w krawacie praktycznie nikt nie przychodzi. Sporo jest pracowników zadowolonych z pracy, ale niektórzy dosyć szybko odchodzą. NASK jest państwową instytucją i nie działa jak podmioty komercyjne. Tutaj liczy się stabilność i spokój, a nie dążenie po trupach do sukcesu. Nie wszyscy się w tym odnajdują. Przy zatrudnianiu nie miałem problemów - dogadane wynagrodzenie dostaję, zakres obowiązków też uzgodniłem bez kłopotu. Po trzymiesięcznym okresie próbnym dostałem stałą umowę o pracę. Jest system premiowy - trochę dziwaczny, ale premię płacą. Pracowałem wcześniej w państwówce i u prywaciarzy i z wysokości wynagrodzenia jestem zadowolony. Zmieniano mi kilkukrotnie umowę o pracę w związku z restrukturyzacją, ale wynagrodzenie nie uległo zmianie. Niektórzy otrzymali podwyżki. Jednak ogólnie jest jak to w państwówce - ile wynegocjujesz tyle dostaniesz, nie licz na więcej. Atmosfera w pracy jest ok. W niektórych zespołach jest bardzo dużo pracy i początkowo nie do końca zorganizowanej - tak było w OSE, które powstało trochę na żywioł. Jednak obecnie jak widzę uspokoiło się. Dla mnie to naturalne, że nowy projekt nie może się po prostu toczyć, ale niektórzy myśleli, że wszystko od początku będzie dograne i rotacja pracowników była spora. Współpraca między działami też nie zawsze jest doskonała, bo ludzie bronią się przed dodatkową robotą. Ale nie ma wojen międzywydziałowych, jak to w korporacjach.

Tomek

11.03.2020 00:41

Inne

Zdecydowanie się nie zgadzam z tym że nie ma wojen międzydziałowych. Może nie wszędzie, ale wojenki i nieeleackie zagrywki zdecydowanie się zdarzają. Kierownicy podejmują decyzje pod siebie, działając w niektórych przypadkach wbrew dobru firmy. Im ktoś ma lepsze powiązania z pewnymi osobami u góry, tym lepiej. Pracownicy wyższego szczebla potrafią z dnia na dzień stracić swoje stanowisko z powodu przemieszań politycznych. Bez ostrzeżenia, dostając wcześniej od przełożonego teoretycznie pozytywne noty. Generalnie firma nie ma szacunku do pracownika. Nie ma szczerości w komunikacji. Króluje manipulacja. To że 5 min wcześniej dogadałeś się z przełożonym w jakiejś sprawie nic nie znaczy, bowiem za kulisami ta sama ‘życzliwa osoba’ może zacząć aktywnie działać przeciwko ustaleniom do których razem doszliście. To że NASK nie działa jak podmioty komercyjne jest akurat wadą. Nie kładzie się nacisk na to by projekty były skutecznie realizowane/zgodnie ze sztuką. Projekty mają trwać, ponieważ tak długo jak trwają, instytucja dostaje kasę. Z powodu monopolu na pewnego rodzaju projekty, nie przykłada się nacisku do ich jakości. Nie uczy się na błędach, co jest chyba jedną z najgorszych rzeczy. Siedzisz w ciężkim projekcie, w przypadku którego już na samym początku popełniane są bardzo poważne i jednocześnie oczywiste, łatwe do uniknięcia błędy. Za nieprawidłowe decyzje nie są jednak pociągani do odpowiedzialności kierownicy czy inne osoby które doprowadziły do problematycznej sytuacji, tylko zwykli pracownicy. Koniec końców kończy się na tym, że cały zespół siedzi ostro po godzinach, nie dostając za nie żadnej kasy. Nadgodziny są teoretycznie ‘do odebrania’, ale w praktyce nie jest to mile widziane. Po zakończeniu jednego piekiełka od razu zaczyna się kolejne, realizowane w identycznym schemacie

bylyose

17.08.2019 11:51

Inne

Moja opinia dotyczy Ogólnopolskiej Sieci Komputerowej, projektu realizowanego przez Nask, a (podobno) koordynowanego i nadzorowanego przez urzędy centralne (czyt. Ministerstwa). Pracowałem przy wstępnej fazie projektu w dziale centrum kontaktu. Nie było sprecyzowanego, enumarytawnie określonego zakresu obowiązków ani procedur, wedle których powinno się postępować w określonych sytuacjach. Nie było również czegoś takiego jak szkolenie wstępne, ani nawet wymagań systemowych do programu komputerowego, w którym w przyszłości miało się pracować. Wszystko ograniczało się do mglistych zapowiedzi realizacji kolejnych etapów projektu oraz dostępnych nie zweryfikowanych baz szkół w Excelu, których przygotowanie stwarzało duże problemy informatykom. Jeśli chodzi o współpracowników i kierownictwo (dotyczy to dyr. ds. marketingu, koordynatorki projektu, jak i kierownika/kierowniczki centrum kontaktu), to były to osoby przede wszystkim za wszelką cenę pragnący utrzymać się na stołkach, nieudolni i zachowawczy. Dominowało asekuranctwo, brak decyzyjności, synekury, polityczne zależności, papierologia, spychologia, brak koordynacji i organizacji, a w przypadku błędów, zaniechań i niepowodzeń, szukanie winnych. Każda decyzja wymagała "spotkań na najwyższym szczeblu". Przykładem może być informacja o tym, że do OSE będą podłączane również przedszkola, co spowodowało duże zainteresowanie ze strony przedszkoli i mnóstwo połączeń, których nikt nie odbierał. Można było temu zapobiec zamieszczając sprostowanie na stronie Ministerstwa, ale musiałby się znaleźć ktoś, kto wskaże takie rozwiązanie pracownikom ministerialnym. Ja osobiście oczekiwałem rozwoju. Domagałem się szkoleń, wyjaśnienia kwestii technicznych dot. podłączeń, zadawałem pytania, i tym właśnie naraziłem się kierownictwu. Kolejny powód to fakt, że Gadzina chciała mi wcisnąć zmianę zakresu obowiązków i jeżdżenie po kraju celem przekonania zasadności przystąpienia do programu. Ponieważ nie na to się decydowałem podpisując umowę, rozwiązaliśmy współpracę. I taki mały smaczek na koniec. Kilka miesięcy po zakończeniu współpracy, próbowano nakłonić mnie do poświadczania, że akceptuję procedury obowiązujące w dziale. Tyle, że poświadczenie było z datą wsteczną, a więc byłoby to poświadczenie nieprawdy. Sami odpowiedzcie sobie na pytanie, czy chcielibyście pracować w takiej firmie.

Yeti

27.02.2020 12:24

Inne

Ten projekt nosi nazwę Ogólnopolska Sieć Edukacyjna.