Opinie Pragmatic Coders Kraków - 122 opinie - GoWork.pl

Opinie(122)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kami

27.03.2026 11:11

Były pracownik

Nie spodziewałam się, że kiedykolwiek dodam tu komentarz, ale namówił mnie znajomy, który niedawno odszedł z firmy. Dodatkowo osoba, która nadal tu pracuje, powiedziała mi, że Wiktor narzucił pracownikom „poprawienie wizerunku” firmy na GoWork. I przekonała mnie propaganda kilki kilku osób. Nie jestem osobą, która została zwolniona, więc nie mam żadnych żali do wylewania tutaj ... odeszłam sama, mimo że przedłużono mi umowę. To jednak, jaki obraz firma prezentuje w internecie czy na rozmowach HR, jest całkowitym przeciwieństwem tego, jak faktycznie funkcjonuje. Jest to jedno z najbardziej toksycznych miejsc, jakie widziałam w swoim życiu .... a pracowałam w wielu firmach IT. To środowisko, w którym kilka osób, wzajemnie się adorujących, zarządza firmą. Management w postaci Michała K. i Wiktora nie przyjmuje innego punktu widzenia. Ich zdanie jest zawsze najważniejsze. Obgadują pracowników na grillach, domówkach czy zamykając się w salce konferencyjnej. Pani z designu, która rzekomo buduje kulturę feedbacku, jest jej całkowitym zaprzeczeniem. Najlepszym przykładem jest to, jak przez kilka miesięcy chodziła po ludziach, zadając pytania z góry ustawionymi tezami, by na końcu stworzyć atmosferę podziałów i nastawiać ludzi przeciwko sobie. Z jednym z developerów regularnie wymienialiśmy się feedbackiem i sam był zdziwiony, w jaki sposób zostało to później przedstawione. Mimo przedłużenia umowy odeszła. Tak. Nie ze względu na projekty, bo te były nawet, ciekawe ale przez atmosferę tworzoną przez kilka osób, które wzajemnie się wspierają, obgadują innych i budują toksyczną kulturę „feedbacku” oraz ciągłej oceny, patrząc na innych z góry. Już samo to, jak Wiktor traktuje ludzi z marketingu i jak wykorzystuje swojego ulubieńca Konrada przeciwko np. Wojtka, przypomina raczej przedszkole niż profesjonalne środowisko pracy. Nigdy nie "wejdziecie" do tej grupy wzajemnej adoracji. Zawsze będą patrzeć na was z góry.

#ProductManager

Nowy wpis

P.

23.04.2026 21:10

Były pracownik

Niestety, nie ze wszystkimi da sie dogadać pomimo chęci.Niektórzy patrza tylko w jednym kierunku

Nowy wpis

Marcelina

25.04.2026 19:04

Inne

W takim razie co w praktyce jest największą barierą w tej komunikacji trudno jest w ogóle zainicjować taką rozmowę z przełożonymi lub HR, czy może problem pojawia się dopiero na etapie samej dyskusji?

Anonim

05.02.2026 18:25

Pracownik

Ja jestem bardzo zadowolony ze współpracy z PC. Trafiłem do fajnego projektu i mega zespołu. Klient jest otwarty na nowe rozwiązania także jest możliwość rozwoju i działania w nowych technologiach co jest na mega plus z perspektywy dewelopera. Atmosfera w zespole i ogólnie w firmie jest taka że do biura po prostu chce się przychodzić także tryb pracy hybrydowej dla mnie nie jest żadnym „przymusem”. Możliwość pojawienia się w żywym biurze to zdrowy balans między efektywną pracą zdalną a budowaniem dobrych zespołów przez nawet takie małe rzeczy jak możliwość pogadania przy obiedzie i kawie z osobami z którym się pracuje czy zagraniem w piłkarzyki aby oderwać na chwilę oczy od ekranu. Widząc jak to wyglądało w firmie o podobnych rozmiarach, w której wcześniej pracowałem, możliwość pracy całkowicie zdalnie po roku poskutkowała tym że przychodzenie do biura mijało się z celem bo z czasem zaczęło świecić pustkami i dało się odczuć jak to rzutuje na atmosferę i pracę w zespołach.

#FullStackDeveloper

Sobie rzepkę skrobię

23.02.2026 13:51

Inne

@mw to brzmi jakby nasz ceo napisał ten komentarz. Ale poważnie to sytuacja tutaj na gowork to niezła beczka. Nie wierzyłem do kiedy nie zobaczyłem co się tutaj dzieje.

BigBoy

04.03.2026 09:08

Kandydat

Jestem ceo w mojej skromnej jdg, pracuję w innym SH, ale rozglądam się za nowym miejscem. I serio nie rozumiem ludzi którzy żygają na swoje firmy zamiast się zwolnić. W firmie gdzie teraz jestem nic nikogo nie obchodzi, pali nam się w i kazali nam jechać nadgodziny za free, w biurze nikogo nie uświadczysz z góry żeby się upomnieć o swoje, w zespole każdy ma tę sytuację w ... poważaniuale czy przez to dopierd@#am się do wszystkich innych ktorzy w niej pracują, albo którzy aplikują? Nie. Szukam nowej roboty. Jak Ci żle w obecnym miejscu, to je zmień. Chyba że próbowałeś, nie wyszło i nie masz innej opcji jak zamknąć gębę i siedzieć gdzie siedzisz. Ale że nie masz odwagi żygać publicznie to popisujesz się na goworku, tu każdy ma silny głos. Gratulacje dojrzałej postawy. I nie będę tu aplikować, bo nie ma stack dla mnie. I szczerze z takimi gnida@i lepiej nie być w zespole, już to przerabialem i podziekuję.

Jula

13.03.2025 16:15

Kandydat

Kompletnie lamerska firma, przynajmniej w obszarze produktu, co nie jest jakąś wielką niespodzianką jako że produktu oni w ogóle nie potrzebują, ale patrząc na to jak słabo na tle innych firm wypadają z jakością procesu rekrutacji, to stawiam tezę, że może tak też być w innych obszarach. Pewnych rzeczy się nie robi Pragmatic Coders, nie robi się dla tego, że są głupie i sprawiają, że firma wygląda głupio, a Kraków to małe miasto. 1. Nie namawiajcie kogoś kto ma kompletnie inny profil od poszukiwanego przez Was do udziału w rekrutacji, bo to jest bez sensu. Czego się spodziewaliście? Ze dla Was przestanę być produktowcem? Dość jasno stoi w moim cv, że to moja pasja. Feedback, który dostałam tylko pokazał mi jak mało wiecie o roli, na która rekrutujecie. Oceniała mnie osoba z ZEROWYM doświadczeniem produktowym w jakiejkolwiek innej firmie niż Wasza, a Wy nie robicie produktów. optymalizujecie tylko Wasze koszty dewelopmentu poprzez reużywalność kodu. to nie jest product management. 2. Skoro potraficie dzwonić do kogoś żeby zaprosić do udziału w rekrutacji to miejcie na tyle przyzwoitości, żeby dzwonić też z informacją zwrotną. Wklejanie konstruktywnego feedbacku do maila i wysyłanie go pocztą elektroniczną jest nieprofesjonalne, nieempatycznie i niepotrzebne. Są naprawdę lepsze sposoby na przekazanie tego samego komunikatu, zwłaszcza w sytuacji gdy nie wiecie czy ta osoba jest w ogóle wami zainteresowana. 3. Na jakość feedbacku lepiej w ogóle spuścić zasłonę milczenia, bo musiałabym tu się odnieść do wiedzy, merytoryki i doświadczenia osoby rekrutującej, a chciałabym tego uniknąć, bo to kompletny Żółtodziób, więc go zwyczajnie po ludzku oszczędzę. Nie wysyła się na rozmowę z branżowym wyjadaczem, osoby która raczkuje, bo ten wyjadacz na 100% sobie sprawdzi profil rozmówcy i swoje sobie o firmie pomyśli. I nie są to słowa skierowane przeciwko inteligentnemu Żółtodziobowi, bo on to zawinił tylko tyle, że wydaje mu się, że jest gotowy oceniać ludzi, których sposobu działania i myślenia nie ma prawa rozumieć. Błędy, które on sam popełnił na tej rozmowie, nad którą w ogóle nie panował, dość pięknie “zrzucił” na mnie. ma mało doświadczenia, ale ma potencjał, więc kiedyś się wyrobi.. przechodząc do sedna, nigdy na żadnej rekrutacji nie widziałam tak głupiego, nudnego i nieambitnego zadania. nie robię głupich rzeczy prawie nigdy i prawie dla nikogo, bo zwyczajne potrafię myśleć i działać mądrze. rekrutacja to proces dwustronny i kandydaci też was oceniają. 4. Nie mówcie ustami osoby, która Was reprezentuje na rekrutacji, że nie bierze urlopów chyba, że takie dłuższe między projektami. Ja mam ponad 40 lat i w w przeciwieństwie do mojego rozmówcy mam swoje życie, które lubię. Urlopy są jego integralną częścią. Słabo, słabo, słabo do potęgi N-tej.

Pracownik

23.10.2023 15:18

Pracownik

Kiepska firma ze słabym managementem, a co za tym idzie...brak jakiejkolwiek przemyślanej strategii w marketingu czy sprzedaży. Wyniosły zarząd otacza się (usunięte przez administratora) klakierów i uważa, że reszta pracowników jest głucha i ślepa na obecną sytuację, czyli ogólny kryzys w firmie. Zmienne i niestabilne nastroje founderów oraz brak transparentnej komunikacji w poszczególnych działach skutkuje też kiepskimi wynikami. Brak szacunku dla klientów, liczy się tylko nabijanie kabzy. Nie polecam tej firmy głównie dlatego, że komunikacja wewnątrz firmy jest tragiczna i filtrowana przez klakierów. Jeżeli będziecie mieć jakieś problemy związane z komunikacją wewnątrz swojego działu, to nie liczcie na pomoc HR, wynika to niestety z nastawienia osoby zarządzającej tym działem, wszystko zostanie zamiecione pod dywan lub zignorowane, tak aby szybciej mogła wyjść do domu danego dnia. Ostatnia fala zwolnień nastąpiła bez okresów naprawczych a teraz firma znowu zatrudnia na podobne stanowiska - gratuluję kreatywnego polotu :)

Pragmatic Coders

26.10.2023 12:26

Pracodawca

Niezmiernie nam przykro czytając Twój komentarz, niemniej w Pragmatic robimy naprawdę dużo, by każdy czuł się dobrze, dbając jednocześnie o płynny przepływ informacji. Odnosząc się do faktów: organizujemy comiesięczny Company Update, gdzie dzielimy się najważniejszymi wydarzeniami z życia firmy. Jest to też miejsce do swobodnej dyskusji, gdzie każdy z nas może zadać dowolne pytanie czy to founderom czy przedstawicielom poszczególnych działów, co 3 miesiące spotykamy się na Demo Day, podczas którego masz okazję w luźnej atmosferze porozmawiać z dowolnymi osobami z firmy w tym z zarządem, AMA (ask me anything) to kolejne spotkanie, podczas którego zarząd prezentuje wyniki finansowe, dzieli się obserwacjami z rynku, a przede wszystkim odpowiada na szereg Waszych pytań, każda osoba zatrudniona w PC ma też przypisanego Team leadera, z którym na bieżąco może poruszyć kwestie związane z rozwojem, jak również w każdej chwili wyjaśnić wszelkie wątpliwości. Dostęp do informacji i przestrzeń do dyskusji w firmie istnieje. Udział w każdym wyżej wymienionym spotkaniu jest dobrowolny, także jeśli do tej pory nie uczestniczyłaś/ nie uczestniczyłeś, to szczerze zachęcam. Nie mamy sztywnej firmowej etykiety, więc w każdej chwili możesz też podejść do founderów lub innych osób odpowiedzialnych za poszczególne działy delivery/ backoffice i omówić swoje uwagi - zależy nam na otwartej komunikacji i zawsze takie rozmowy wprost są dobrze widziane. Odnośnie zwolnień, o których wspominasz, w połowie roku, ze względu na sytuację rynkową, byliśmy zmuszeni zredukować niektóre stanowiska. Redukcja dotknęła 5 % załogi, głównie stanowiska z działów backoffice, w wyniku czego wspomniane działy zostały zreorganizowane. Zgodnie z tym, co jest zawarte w komentarzu, proces ten nie uwzględniał planów naprawczych, ponieważ powodem nie była zła jakość wykonywanej pracy a konieczność zredukowania zatrudnienia. Dla nas również nie było to łatwe i dołożyliśmy wszelkich starań, aby redukcja objęła jak najmniejszą liczbę osób. Działania te były na bieżąco komunikowane całemu zespołowi PC. W wyniku wytężonej pracy nad poprawą sytuacji możemy powiedzieć, że aktualnie nie ma żadnych przesłanek do tego, aby takie działania miały się powtarzać w przyszłości.

Pracownik

15.11.2023 21:50

Pracownik

Tak, kryzys bo nie ma klientów