Opinie o Danish Crown GBS Kraków
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Ala
25.08.2026 01:00
czy można tu liczyć na stabilne zatrudnienie? widzę po ofertach że firma przyjmuje przede wszystkim na umowy o pracę zamiast na b2b więc to bardzo dobrze świadczy, ale jednak widziałam tu trochę mniej przychylne opinie co do warunków
Jeszcze jak
02.09.2026 12:34
Można jak najbardziej, zatrudniają głównie na uop bo ludzi na b2b zwolnili w pierwszej kolejności a teraz zwalniają na UoP nie podając nawet powodu :)
Iza
01.10.2026 10:37
Hej, jakiś oficjalny powód chyba musi być. ☹️ W jakiej atmosferze przebiegają te zwolnienia, pozwalają np. m.in zachowac okres wypowiedzenia?
Libertas
17.09.2026 17:51
Firma szukała osoby na stanowisko Global HR Master Data Reporting and Automation Analyst. Oferowali umowę o pracę na pełen etat w modelu hybrydowym. Wymagali doświadczenia w raportowaniu i automatyzacji, znajomości SAP oraz pracy z danymi HR, a w zamian były takie benefity jak opieka medyczna, karta sportowa czy dodatkowe dni urlopu.
Jak ocenialiście poziom trudności w codziennej pracy ze zautomatyzowanymi narzędziami? Jak naprawdę wyglądała współpraca w zespole i czy można było liczyć na rozwój albo awanse?
Marcelina
25.09.2026 12:00
AP i automatyzacja brzmią w ogłoszeniu konkretnie, ale nie wiadomo ile w tej roli jest tworzenia rozwiązań od zera a ile pilnowania gotowych raportów. Ktoś pracował przy tych danych HR i może powiedzieć co faktycznie zajmowało najwięcej czasu🤔
Przychody i zysk Danish Crown GBS
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
47,3 mld
2,4 mld
57,0 mln
3,3 mln
58,5 mln
3,8 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Asystent AI: Podsumowanie22.08.2026
👍 Silne strony
Najwięcej pozytywnych głosów pojawia się o zespole i pierwszym wrażeniu.
1. Zespół: Wiele osób chwali atmosferę wśród współpracowników i możliwość uczenia się od siebie.
2. Początek współpracy: Sam proces rekrutacji oceniany jest na starcie jako profesjonalny i przyjazny.
3. Wymagania na start: Początkowe oczekiwania nie są wysokie – ważne jest dobre przedstawienie się na rozmowie.
📋 Podsumowanie
Pracownicy doceniają grupę oraz możliwość nauki od kolegów z zespołu. W opiniach najczęściej powtarzają się tematy masowych zwolnień, braku jasnych zasad awansowania i dużej rotacji wśród zarządu. Bardzo często pojawia się zarzut trudnej komunikacji ze strony firmy do pracowników – szczególnie w sprawach awansów, zwolnień i feedbacku dla kandydatów. Komentarze wskazują też na problem z organizacją pracy oraz niepewność co do dalszego rozwoju i stabilności zatrudnienia. Wygląda na to, że sporo zależy od tego, do jakiego zespołu i przełożonego się trafi.
💬 Główne pytania
1. Awanse/rozwój: Jak w praktyce wygląda ścieżka awansu, czy jest ona realna i od czego zależy przyznanie promocji?
2. Zwolnienia/stabilność: Jak często pojawiają się zwolnienia i czy są jakieś zasady co do ich przeprowadzania?
3. Atmosfera/HR: Jak wygląda komunikacja z działem HR i czy można liczyć na wsparcie w trudnych sytuacjach?
Jesteś Pracodawcą?
Fery
13.12.2024 20:00
Niestety firma idzie w bardzo złym kierunku. Dzięki nieudolności zarządzania cierpią tylko pracownicy. Awanse są wstrzymane co powoduje frustrację i pracownicy czują się niedocenieni. Firma nic nie robi by zatrzymać solidnych pracowników. Cały czas dokładane są obowiązki a to nie wiąże się ze zwiększeniem wynagrodzenia. Nadgodziny oczywiście są nieplatne. To była dobra i przyjazna firma z naciskiem na BYŁA. Nie polecam Danish Crown.
Róża
07.08.2026 15:10
Jakie z tego wnioski według ciebie? Ciekawe czy ktoś też miał podobną sytuację, no bo gdyby było takich więcej to też słabo by wpływało raczej na atmosferę.
prawda
13.08.2026 09:27
takie sytuacje są nagminne po prostu firma przyjmuje założenie ze nie mówi się o tym głośno i chyba udaje ze jest ślepa na to ze pracownicy miedzy sobą i tak rozmawiają i przekazują sobie informacje
:(
02.07.2026 18:48
Byłem na rozmowie o pracę, która przebiegła w bardzo sympatycznej atmosferze. Wydawało się, że rekrutacja przebiega w profesjonalny, przyjazny dla kandydata sposób. Nic bardziej mylnego. Pomimo wielokrotnych zapewnień, że dostanę feedback do przyszłego tygodnia, kontakt się urwał, a rozmowa była miesiąc temu. Nie dostałem nawet zwyczajnej templatki z informacją o odrzuceniu mnie z procesu rekrutacyjnego, a co dopiero feedbacku. Pomimo dwukrotnej prośby mailowej, na którą nie raczyli nawet odpisać. Strasznie nieprofesjonalne i przykre doświadczenie.
Łukasz
07.07.2026 20:41
Może to efekt przeciążenia kadry HR lub rotacja i brak przejecia rozpoczętych już zadań? No chyba, że to czysty przypadek...
Kandydat
11.07.2026 11:56
To raczej czysty standard tej firmy. Tu po prostu jest chaos i tylko zarzad chodzi zadowolony, reszta sie nie liczy. Firma jest fatalna.
Nie polecam
14.11.2025 09:40
Firma sprawia wrażenie organizacji, która zamiast iść do przodu, coraz mocniej cofa się w rozwoju — zarówno jeśli chodzi o podejście do ludzi, jak i o kierunek technologiczny. Kolejne decyzje personalne wyglądają na przypadkowe: zatrudnia się osoby na wysokie stanowiska, które w praktyce nie wnoszą realnej wartości, a po kilku miesiącach odchodzą, zostawiając po sobie jedynie bałagan i dodatkowe obowiązki przerzucane na deweloperów. Ci mają pełnić rolę architektów „bo przecież mogą się wykazać”, co w praktyce tylko pogłębia chaos.
Sytuację pogarsza nagłe wprowadzenie niby-dobrowolnego modelu pracy hybrydowej oraz zwalnianie osób z innych miast pod pretekstem braku możliwości ściągnięcia ich do biura. Do tego dochodzi dezorganizacja w HR, brak spójnej komunikacji i poczucia stabilności. Coraz częściej można odnieść wrażenie, że decyzje podejmowane są bez strategii, a pracownicy muszą jedynie dostosowywać się do zmieniających się z dnia na dzień zasad.
Co gorsza, nawet jeśli ktoś spróbuje zwrócić uwagę na problemy, może to oczywiście zakomunikować — ale zazwyczaj pozostaje to bez żadnej reakcji, a w najlepszym razie spotyka się z negatywnym odbiorem wobec osoby, która ośmieliła się coś zgłosić. Bo przecież „jak można tak mówić”.
Kacper
16.06.2026 14:19
a jak oceniacie teraz, poprawiło sie coś przez te kilka miesięcy? Teraz ktoś na forum wspominał, że szykują się zwolnienia ale nie wiadomo na ile to sprawdzone informacje
Niepol
01.07.2026 20:12
Jest jeszcze gorzej, i tak zwolnienia sa ciagle zeby uniknac koniecznosci wyplacania odpraw za grupowe zwolnienia, dodatkowo ciagle zmiany w zarządzie nadal wystepują.
Kandydat
16.06.2026 00:26
Kolejna fala zwolnien nadchodzi. DC to wrak ktorego toksyczny i niekompeteny zarzad nie uratuje. Puste frazesy typu we are family i mysla ze pracownik dla tej rodziny sie poswieci. Szkoda czasu i energii
?
18.06.2026 01:57
Zwolnienia zostały ogłoszone miesiąc temu 800 etatów w całej organizacji.
Kandydat
25.06.2026 20:35
- zacznijmy od zwolnień, które z premedytacją rozciągniętę są w czasie by firma nie wypłacała odpraw.
- mimo braku odpraw zarzad ma srodki na bonusy dla siebie i swoje delegacje,
- pracownicy zwolnieni nie sa zwalniani ze swiadczenia pracy, co ogolnie wplywa na kiepska atmosfere w firmie,
- zwalniaja z dnia na dzien bez odpraw ludzi, ktorzy pracowali dla firmy ponad dekade,
O pomyslach z inwestowaniem w AI lub systemy IT ktorych specjalisci zostali wlasnie zwolnieni nie wspomne 🫡
nick
19.06.2026 08:00
Słaby proces rekrutacyjny. Moje aplikacje wiszą w systemie już któryś miesiąc otwarte a ogłoszenia są już dawno zamknięte.
Czy serio tak ciężko jest po odrzucać kandydatów? XDDD
mistrz
06.03.2025 07:47
Piszecie, że awanse są przywracane. O ile więcej kasy może dzięki temu wpaść?
Bzdura
02.04.2026 11:01
Miejsce pracy to nie jest koncert życzeń, a firma nie jest od wypełniania prywatnych życzeń.
Przychodzisz, wykonujesz zadania za które jesteś wynagradzany, wychodzisz.
Jak warunki nie pasują, odchodzisz.
Jak chcesz coś zmienić, musi to mieć uzasadnienie biznesowe, także z szerszą wiedzą, jak nawet drobna zmiana może mieć wpływ na inne procesy i ile to może kosztować.
Sorki, ale czyjś problem, że jest tylko jedna restauracja w okolicy jest bzdurny, to nie jest firmy sprawa. I mnóstwo problemów na podobnym poziomie.
Marcelina
03.04.2026 00:01
Niby rozumiem logikę że jak nie pasuje, to odchodzisz, ale ludzie pytali tu konkretnie o awanse i kasę. Jak to wygląda w praktyce awans to jest skok o jeden level z konkretną podwyżką procentowo albo kwotowo, czy bardziej zmiana tytułu i dopiero potem ewentualnie rozmowa o stawce?🤨
Praedo
26.03.2026 12:35
Hej, ktoś może powiedzieć jak wyglądała praca jako Specjalista ds. windykacji, gdzie wymagano płynnego niemieckiego i angielskiego? Praca hybrydowa i elastyczny czas pracy były na plus, a firma dawała też kartę lunchową. Czy SAP był mocno wykorzystywany w codziennych obowiązkach? Zastanawia, czy dwa lata doświadczenia w windykacji faktycznie wystarczały i jak sprawdzała się prywatna opieka medyczna?
Róża
18.11.2025 21:01
Ktoś wie, czy zarobki różnią się w zależności od języka? 🤔 Jak szukają kogoś z francuskim, to stawka jest taka sama jak przy innych językach, czy jednak jest jakaś różnica?
Heh
19.11.2025 07:48
Mają podejście że nieważne jakie masz umiejętności jeżeli będziesz na danym stanowisku to stawką jest taka sama
Ewa
19.11.2025 19:49
jest dodatek językowy zazwyczaj taki sam
Fatum
02.10.2025 11:38
Hej, ktoś pracuje jako Junior Cash Collection Accountant z językiem niemieckim? Jakie są faktyczne zarobki i atmosfera na tym stanowisku przy pracy hybrydowej?
Firma oczekuje płynnej znajomości angielskiego i niemieckiego. Z benefitów jest opieka medyczna i stomatologiczna. Wymagają dyplomu uczelni wyższej, najlepiej kierunki finanse lub rachunkowość. Oferują kartę lunchową Edenred.
Mhm
25.08.2025 09:09
Brak jakiejkolwiek odpowiedzi bo ostatnim etapie rekrutacji. Rozumiem, że nie każda rozmowa musi kończyć się ofertą pracy, ale wypada wysłać chociaż automatycznego maila w stylu dziękujemy ale nie. Tymczasem mija kilka tygodni od terminu ustalonego na odpowiedź a firmie nie chciało się zrobić nawet tego. Brak szacunku do kandydatów oraz ich czasu.
Relator
07.07.2025 11:31
Czy ktoś wie, jak wygląda naprawdę praca jako Junior RPA Developer? Firma ma sporo wymagań – czy dla początkujących nie jest tego za dużo, szczególnie bez informacji o wynagrodzeniu?
Najważniejsze to znajomość VBA oraz kontakt z UiPath i ERP (np. SAP). Z benefitów najbardziej wyróżnia się prywatna opieka medyczna z opcją stomatologii i elastyczny czas pracy.
N
08.07.2025 01:35
Zespół jest naprawdę fajny wiele mozna sie nauczyć i wymagania nie sa zbyt duże wystarczy dobrze sie zaprezentować na rozmowie. Co do ERP to jest w 95%sap. Na początek to jest dobra firma.
Byly pracownik
03.04.2025 11:13
Prawda jest taka, że przy masowych zwolnieniach, polski zarząd pozbył się większości "problematycznych" pracowników, zazwyczaj tych, którzy sprzeciwiali się status quo.
Odkąd jest nowy szef, GBS idzie po równi pochyłej. Pracownik jest przede wszystkim kosztem, a nie assetem. Top mgmt niewiele może i ma bardzo słabe przebicie w centrali. Do tego dochodzą wewnętrzne gierki i przepychanki z lokalnym zarządem, który dba o swoje partykularne interesy.
piggy
27.03.2025 13:13
Z Danish Crown nie jest najlepiej i nie polecam tej firmy. Jak dla mnie doskonalym przykladem na to jest, ze pomimo malej liczby pracownikow (teraz pewnie troche powyzej 100) to co miesiac odchodzily 2 czy 3 osoby. Pozostale firmy raczej rozwijaja dzialalnosc w Krakowie, a tutaj nie ma na to pomyslu, ostatnio jeszcze DC zwalnial pracownikow, glownie w Danii, ale tez w Polsce.
No, ale po kolei, rekrutacja byla profesjonalna, nie mam zastrzezen. Na poczatku wydaje sie, ze fajna mala firma, no ale pozniej tak nie jest. Slepo rekrutowane osoby z Capa, ktore nie nadaja sie na stanowisko. Brak pomyslu na strukture, bezsensowne przepychanki z pracownikami z Danii, ktorym nie za bardzo odpowiada krakowski GBS.
Oczywiscie nie ma szans na rozwoj przy tak malej strukturze, chyba, ze sie jest pupilkiem przelozonego. Strata czasu i tyle..
Tadek
01.09.2024 13:01
Twierdza ze grafiki sa sztywne. Jeśli tak to nie ma szans żeby nagle nadgodziny wystąpiły? Bo sporadyczne to ja jeszcze przetrawię ale jak maja dzień w dzień wypadac to podziekuje
sorry
30.09.2024 20:32
ale nadgodziny w Polsce są do odbioru, a nie do wypłaty, więc co chcesz dorabiać? do wypłaty mas znadgodziny jak nie odbierzesz wciągu kwartału, a do tego zawsze TL "zachęca"
Zalando
27.02.2025 10:14
Odwrotnie:
- z założenia są do wypłaty (Art. 151'1, § 1. )
- a można odebrać 1:1 na pisemny wniosek pracownika (Art. 151'2, § 1.)
- lub decyzją pracodawcy zlecone do odbioru bez wniosku pracownika, także w stosunku 1:1 (Art. 151'2, § 2.)
https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/kodeks-pracy-16789274/dz-6-roz-5
Pinko
02.10.2024 19:33
jak wygląda praca w tej firmie jeśli chodzi o święta? Czy to korpo respektuje polskie czerwone kartki w kalendarzu?
Zalando
27.02.2025 09:58
Głupszego pytania nie widziałam.
Każde korpo respektuje "czerwone kartki w kalendarzu", czyli dni wolne od pracy. Identycznie jak wszystkie firmy działające w Polsce.
Co nie oznacza, że te dnie będą zawsze wolne. Jak zapewne możesz wiedzieć, a przynajmniej powinnaś, wiele firm i instytucji pracuje i wykonuje obowiązki także w dni ustawowo wolne od pracy.
Wracając do naszej firmy, tak, praca może być wymagana także w dni wolne od pracy wg polskiego kalendarza i zależy to od działu w którym pracujesz, ponieważ niektóre z nich działają wg globalnego kalendarza i praca musi być wykonana do kokretnego dnia. Najlepszym przykładem tutaj jest zamknięcie miesiąca i polski weekend majowy - 1 i 3 maja wypadają w zamknięcie miesiąca i naprawdę nikogo nie interesuje, czy ktoś ma inne plany - praca musi być wykonana (można ją sobie jakoś przeorganizować, ale i tak musi być zrobiona zgodnie z kalendarzem). To samo z 1 listopada. I 31 grudnia. Dni pracy, które wg polskiego prawa są dniami wolnymi, można odebrać w innym terminie.
I z tym trzeba się pogodzić.
Jeżeli szukasz firmy pracującej wg polskiego kalendarza, polecam polskie spółki, nie będące cześcią raportowania globalnego - na pewno znajdzieć taka pracę.
Klif
09.11.2024 14:56
jak tam zwolnienia grupowe w tej firmie? Czy dotknęły GBS? Warto aplikować czy nie ma po co?
Korek
30.08.2024 22:53
Brak elastyczności i indywidualności w podejściu do HO. Sztywno wyznaczony grafik i z każdego dodatkowego dnia pracy z domu musisz się tłumaczyć. W tym temacie DC daleko w tyle w porównaniu do innych korporacji bo jaka to roznica czy praca wykonana jest z biura czy z domu? Chcemy całkowitego powrotu na 100% haha.
Obywatel
31.08.2024 08:36
To prawda, też chciałabym pracować z domu a nie musieć jeździć bo inni jeżdżą. Czasy się zmieniają, ludzie przyzwyczaili się do home office a chodzą słuchy że GBS będzie chciał zwiększyć dni w biurze co spowoduje rotację pracowników. Ktoś coś wie?
ania
02.09.2024 08:16
a o jakim zespole mówisz? bo ja czegos takiego nie zauważylam, jest elastycznośc, zespoły chodzą do biura po 1-2 dni w tygodniu, niektóre tylko kilka razy w msc. Teraz w wakacje biuro puste, menadzerowie idą na rękę kiedy tylko potrzeba. wiec cos mi się wydaje że opinia lekko wyssana z palca
Powiadomienia o Danish Crown GBS
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
QWERTY
25.06.2024 19:16
Te dodatki i wszystko co tu ludzie opisuja to w sumie straszna podstawa. Gdzie nie pójdziesz ci to zaproponuja. Pensja pewnie tez przecietna? niewiele wiecej od minimum czy coś ?
??
26.06.2024 08:39
no a czego jeszce oczekujesz? do pracy chodzi sie po to zeby pracować i zarabiać, a wszystkie benefity to dodatek i każdy rozumny człowiek wie że rynkowo to wyglada wszedzie podobnie... pensja taka jaka sobue wynegocjujesz, generalnie DOBRA
Roma
07.06.2024 19:25
Pisaliście, że na święta macie dodatki i kasa i prezenty, a poza świętami? MultiSport albo dodatkowe ubezpieczenie na życie albo jeszcze coś innego? Szukam pracy a w poprzedniej niestety firma nie oferowała nic, nawet na święta.
Li
25.06.2024 19:09
Jest MultiSport, ubezpieczenie na życie, Luxmed też razem ze stomatologiem. Tak to różne też gadżety, jak się bierze udział w inicjatywach. Ogólnie naprawdę spoko
anonim
10.03.2024 21:31
Od paru dni wisi sobie oferta na stanowisko HR Process Lead. Czy jest tu ktoś kto brał udział w procesie rekrutacyjnym albo wie po prostu jak w tym przypadku wygląda rozmowa? Wstępnie myślę czy by nie spróbować. tak dla jasności jakie jest minimalne doświadczenie żeby ewentualnie kandydować?
anonim
07.06.2024 19:10
Czy rekrutacja się już zakończyła? Czy może będzie jeszcze otwarte to stanowisko? Jakie są widełki płacowe?
anonim
07.06.2024 19:11
Czy rekrutacja się już zakończyła na to stanowisko? Jeśli tak, czy może będzie jeszcze otwierane? Jakie są widełki płacowe?
dc
12.04.2023 14:28
Proces rekrutacyjny był szybki, sprawny, profesjonalny. Super, że rozmowa odbyła się na Teamsach. Pracuję niedługo, ale szczerze jestem zadowolona z umowy, pensji i ludzi wokół. A wcześniej wspomniana kawa jest naprawdę ok. To dobre miejsce. Szczerze polecam.
Jas
24.10.2023 13:16
Wygląda to tak. Najpierw dzwonią z rekrutacji i odbywają wstępną rozmowę. Potem oddzwaniają i mówią że nic z tego lub zapraszają na rozmowę z managerem. Zazwyczaj na tym się kończy. Na niektóre stanowiska wymagana jest jeszcze jedna rozmowa z kimś wyżej. Wszystko odbywa się online.
Widełki pracy są rynkowe. Można negocjować jeśli ma się doświadczenie i umiejętności, ale ich też obowiązują jakieś ramy. Nie ok byłoby by nowa osoba zarabiała duuuzo więcej niż ktoś nowy na tym samym stanowisku. To chyba też fair. Generalnie dobrze się tam pracuje.
koleś
10.03.2024 20:01
jak wyglada proces rekrutacyjny do GBS w Krakowie , rozmowa czy tez jakies zadania badz testy?
Bonus
06.12.2023 12:39
Nie ma żadnego sensownego bonusu świątecznego, ochłapy z zfss
Qw
08.01.2024 20:47
Kwota jest taka sama, niezależnie od stanowiska.
Na święta są upominki (w tym roku słuchawki o wartości 350 zł), jest karta podarunkowa na kilkaset złotych, a dodatkowo na konto wpływa dodatkowa kwota, co łącznie daje około 2000 zł. Nie wiem skąd to narzekanie, w niektórych firmach poza kartą podarunkowa nie dostaje się nic.
Pytanie
25.03.2022 10:46
Jakie narzędzia pracy zapewnia Danish Crown Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
zxcvb
29.04.2022 10:22
Tak, każdy z pracowników otrzymuje przepłaconą kartę - jedną lunchową (doładowywaną co miesiąc kwotą 100 PLN) a drugą podarunkową, która doładowywana jest np. przy okazjach świąt lub innych dodatkowych inicjatyw (tutaj już mówimy o różnych kwotach, 200, 300 itp.) Nie jest to karta sodexo, ale działa dokładnie jak taka. Co do innych dodatków, firma oferuje: prywatną opiekę medyczną (razem ze stomatologią), ubezpieczenie na życie, kartę multisport, dostęp do platformy MyBenefit, możliwość darmowej nauki języka angielskiego i niemieckiego i dwa dodatkowe odpłatne dni wolne.
cc
07.12.2023 08:23
kwoty sie podniosly, i na lanczowej i na tej grugiej
Pytanie
23.05.2023 11:00
Czy można liczyć w Danish Crown GBS Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
JJ
27.05.2023 08:12
tak. Luxmed (łącznie z dentystą)
Pytanie
01.09.2023 11:27
W jakim systemie wypłacane jest wynagrodzenie w firmie Danish Crown GBS Sp. z o.o. na Główny Księgowy? 19 kwietnia ogłoszenie na Pracuj.pl.
odp
18.10.2023 12:45
co masz na myśli pytając o system? Jaka stawka na konkretne stanowisko to ci nie powiem, ale wynagrodzenie wypłacane jest dla wszystkich pracowników do ostatniego roboczego dnia miesiąca (zazwyczaj 2 dni przed ostatnim dniem roboczym msc)
odp
18.10.2023 14:51
Tak, pensja raz na miesiąc (nie ma zaliczek ani tygodniówek). Nigdy nie ma żadnych opóźnien, jesli o to chodzi to firma nigdy sobie nie pozwoliła nawet na 1 dzien opóznienia, pieniadze zawsze są na czas
op.fin.
22.05.2023 16:30
Poniżej opinia o dziale operacji finansowych:
Pozytywy:
+ Proces rekrutacyjny bardzo sprawny.
+ Dobry kontakt z Biznesem, sprawnie odpisują, nie eskalują niepotrzebnie.
+ Procesy dość przejrzyste, w większości przypadków proste i powtarzalne.
+ Mała korporacja, dzięki czemu łatwiej namierzyć właściwą osobę kontaktową z innego działu.
+ W ciągu miesiąca nie ma wielu nadgodzin.
+ Można tu spotkać w różnych działach wiele pomocnych koleżeńskich osób, które nie zostawią cię samego z pytaniami organizacyjnymi czy dotyczącymi procesów :-)
Negatywy:
- Pensja w porównaniu z tym co oferuje rynek nie jest wysoka.
- Nie ma bonusu rocznego, który funkcjonuje w wielu korporacjach.
- Zdarza się, że są przyjmowane osoby bez wystarczającej wiedzy o księgowości i/lub systemach, co znacznie przedłuża onboarding.
- Czasami panuje chaos decyzyjny.
op.fin.
14.08.2023 16:41
Nadgodziny są do odbioru, nie ma opcji żeby je wypłacić.
Szanse na awans oczywiście są. To zależy od Twoich dodatkowych aktywności i osiągnięć, ale też budżetu i struktury zespołu (nic nowego, jak w każdym korpo bilans FTE musi się zgadzać).
Można się też rekrutować wewnętrznie do innego działu jeśli jest otwarta pozycja i stanowisko zaciekawi (ktoś tu na forum o tym wcześniej pisał).
Odnośnie pensji i podwyżek znów nie powiem nic odkrywczego, wiele zależy od tego czy wynegocjujesz na początku dobrą stawkę.
Podwyżka przy awansie oczywiście jest, ale bez dobrej podstawy wrażenia nie robi.
k.bos
24.08.2023 12:27
zgadzam sie ze wszystkim co zostało napisane, dodam tez ze jesli chodzi o pensje, zależy kto jak negocjuje i jak krytycznym pracownikiem jest - tutaj dużo od tego zalezy. Można wynegocjowac dużo, tylko trzeba do tego dobrze podejść no i troche sie wykazać wczesniej
wakacjecalyrok
18.01.2023 13:55
Już 2,5 roku tutaj pracuje. Weszlam tu z ciekawości, widzę opinie są rożne. Ja mam osobiście pozytywne doświadczenia i jak moge - referuje pracowników.
wakacjecalyrok
31.01.2023 16:38
Póki co raczej nie zamierzam zmieniać, zobaczymy co przyniesie zycie.. hmm głownie ludzie, zespół. Teraz pracuje w COE, wcześniej w operacjach, tu i tu ok
ax
28.09.2022 11:57
W DC pracowałam prawie 1,5 roku. Dla uściślenia był to team AP, którego Team Leadem na początku był mężczyzna, a następnie kobieta. Jeśli chodzi o proces rekrutacyjny – przebiegł bardzo szybko. Tuż po job interview z TL i managerem (chyba na drugi dzień), otrzymałam telefon z decyzją.
Początki były cięzkie, zwłaszcza ze względu na tryb pracy – zdalny. Podczas okresu wzmożonego lockdownu nie było żadnego obowiązku pracy z biura. Kto chciał – miał taką możliwość, uprzednio informując TL. W „luźniejszym” czasie pojawił się obowiązek 2x w tygodniu z biura, ale szło z łatwością to negocjować. Zwłaszcza z nowym TL
Team sam w sobie, cóz, dość mocno hermetyczny. Ludzie raczej sympatyczni i pomocni, ale każdy raczej skupiał się na swoich sprawach i obowiązkach w takim stopniu, że osoby, którym przypisane było takie, a nie inne CC (= company code, oddział, branch, zwał jak zwał), nie do końca orientowały się w procesach innych CC, co znacząco wpływało na płynność pracy, wzajemną pomoc i back-up, zwłaszcza w okresach urlopowych czy świątecznych.
Jeśli chodzi o management – pozornie ok, ale odniosłam wrażenie, że (przez liczne zawirowania kadrowe, zmiany i rotację, której poziom i regularność mówi sam za siebie) nie do końca ogarniali, co i jak, co przekładało się na komunikację i pracę teamu samą w sobie (taki efekt kuli śnieznej). Na minus kwestia szkoleń – jeden z powodów, dla których odeszłam. W naszym teamie , podczas mojej 1,5 rocznej kariery, nie było żadnych treningów z Excela, SAP-a, makro, robotów itd, pomimo próśb i wniosków współpracowników. Niby było coś obiecywane, ustalane, ale na obietnicach się skończyło.
Kwestie finansowe – słabo. Może ze względu na to, że pierwotny TL dość mocno namieszał w kwestiach awansów i podwyżek, budżet był dość mocno ograniczony, ale nie pojawiła się żadna opcja podwyżki inflacyjnej, a ja po roku pracy otrzymałam możliwość podwyżki 200 PLN brutto (sic!), co okazało się być ostatnim gwoździem do trumny.
Awansów tak naprawdę brak, co może być efektem ww. Problemów managementu. W praktyce pracownicy nie mają za dużo do gadania, jeśli chodzi o implementacje, usprawnienia itd, sporo kwestii jest narzucanych.
Work-life balance: zależy od teamu, czasu. Dzień/miesiąc innemu nie równy. Widać jednak, że firma oszczędza maksymalnie na liczbie zatrudnionych osób, co w intensywnych momentach niesamowicie wpływa na obłożenie każdej osoby. Na plus swoboda, jeśli chodzi o godziny pracy i podejście do dni wolnych (święta stricte polskie nie obowiązują ze względu na duński kalendarz, ale można je odebrać, co jest fajną opcją).
Benefity standardowe, karta lunchowa, która pierwortnie działała tylko na portalach typu Pyszne.pl zmieniła się w normalniejszą opcję, którą można płacić w sieciówkach (np. Kaufland) i portalach.
Ze swojej perspektywy powiem tak: jest to spoko miejsce pracy, ale nie na dłużej, ze względu na raczej ograniczone możlwości rozwoju czy awansu. Firma nie docenia pracownika na tyle, by chciał on zostać na dłużej. Wynagrodzenie poniżej średniej, nawet przy znajomości dodatkowych języków. Brak inwestycji w zatrudnionego, tak naprawdę obietnice szkoleń i awansów można wyrzucić przez okno.
Jak to w korpo bywa, wszystko zależy od teamu, projektu, ludzi, managera. Nie odradzam, ale korzeni się nie zapuści. Chyba, że ktoś sam siebie nie docenia i wystarcza mu absolutne minimum.
PS. Kawa w biurze beznadziejna ????
sara
18.01.2023 13:52
no tak, KAWA W BIURZE JEST PRZECIEŻ NAJWAŻNIEJSZA, dzieki za info.. ludzie ogarnijcie sie, nie lubisz to nie pij
099w
18.01.2023 13:53
Jako pracownik Danisz od ponad 3 lat, po 3 awansach, nie mogę się zgodzić, że to nie jest miejsce na zapuszczenie korzeni. Ja osobiście polecam.
bezkorony
29.03.2021 10:10
Proces rekrutacji był całkiem miły i szybki. Potem przywitanie w pracy - miło, grzecznie, fajnie, wiele perspektyw. Po pierwszym tygodniu dowiedziałem się, że według managera zarabiam za dużo, że za moją wypłatę mógłby mieć dwóch, dlatego powonieniem pracować za dwóch. Kolejne tygodnie były niekończącym się wyścigiem szczurów. Brak merytorycznych feedbacków, brak spójnej wizji i do tego zmiany planów co tydzień. Od przyjaznej atmosfery bardzo szybko przeszliśmy to takiej, gdy już nie chce się przychodzić do pracy. Decyzja o odejściu podjęte została przeze mnie bardzo szybko. Niestety styl rozstania się z firmą wygląda jakby się co najmniej ukradło im coś. Dostaje się 30 min na posprzątanie biurka i oddanie całego sprzętu. Zabierają kartę dostępu i więcej do biura nie ma się już wstępu. Na szczęście są inne firmy, w których praca jest przyjemniejsza. DC do nich nie należy.
KJ
13.10.2022 13:02
Co nie tak, super firma, świetni ludzie i atmosfera. Pracuje tu prawie 4 lata i wiele się zmienia i zawsze na korzysc pracownika. Oczywiście w niektórych zespołach, są różne wyzwania.
annak
18.01.2023 13:51
ale dlaczego, możesz rozwinąć? ja pracuje tam, nie zauważyłam nic odboegajacego od normy. Wiadomo, nie znam sytuacji wszytskich zespołów, ale przez 3 lata zadnych dramatow nie doświadczyłam
nowyład
26.08.2022 15:27
czy to ta firma która sprzedaje do naszego kraju tucz nakładczy? karmi zwierzęta na siłę żeby szybko zrobiły się grubiutkie i padły ale najważniejsze aby przyniosły rzecz jasna tą metodą duży zysk właścicelom?
UJK
13.10.2022 12:57
Nie, maja humanitarne podejscie
prawocnik
18.01.2023 13:48
Mozna - wystarczy poprosić podczas procesu rekrutacji. Wtedy dostarczą odpowiednie informacje. Na ich stronie też oczywiście można sprawdzić.
Administrator
08.09.2022 14:01
Danish Crown GBS Sp. z o.o. prowadzi rekrutację na stanowisko Senior Accountant. Brałeś udział w rozmowie kwalifikacyjnej? Napisz, co sądzisz o tym spotkaniu. Przekazane przez Ciebie informacje mogą ułatwić decyzję osobom, rozważającym pracę w przedsiębiorstwie.
Jj
01.11.2022 07:28
@Administrator. Też nigdy na stronie ani nawet w komunikacji wewnętrznej nie widziałam takiej oferty.
lelo
18.01.2023 13:46
Przecież to zależy od tego jaka jest rekrytacja, potrzeby, momentw firmie... są również senior acountant, w momencie sprawdzania przez ciebie ogłoszen widocznie żaden nie był rekrutwany. Nie siej bezsensownej dezinformacji
Świadomy
03.01.2023 07:07
Polecam artykuł: https://www.greenpeace.org/poland/aktualnosci/30534/greenpeace-protestuje-przed-fabryka-danish-crown-znanego-w-polsce-pod-marka-sokolow/
january9
18.01.2023 13:45
Pracownicy w krakowie czyli GBS nie maja nic wspólnego z tym co jest opisane w artykule. Takze no nie wiem po co sztuczne sianie zametu, to w ogóle nie odpowiada za to co sie dzieje lokalnie w firmir w krk
Pytanie
08.08.2022 10:50
Czy Danish Crown GBS Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
JJ
05.09.2022 09:57
Cześć,
Jeśli chodzi o szkolenia to odpowiedź brzimi - i tak i nie. To znaczy takie jest moje doświadczenie. Firma wysyła na szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne w ramach 'firmowych' potrzeb (soft i hard skills). Jak chcesz indywidualnie odbyć szkolenie w danej kategorii, związane z Twoim zakresem obowiązków, to musisz to sam zgłosić podczas PDP czy 1-2-1 i najlepiej wpisać taką potrzebę do systemu a potem ścigać przełożonego o zgodę i ustalenie terminu szkolenia. Firma jeśli będzie mieć budżet i widzieć sens szkolenia, to je zorganizuje, ale ponieważ wyznaje politykę, że sam jesteś odpowiedzialny za swój rozwój, to inicjatywa powinna wyjść z Twojej strony.
JJ
18.05.2022 13:16
pracuje 3 miesiace poki co wszystko ok
JJ
29.07.2022 11:38
bezterminowo
JJ
05.09.2022 09:05
@Beata, okres próbny to 3 m-ce (i chyba tak jest w przypadku wszystkich umów); po tym okresie dostałam umowę na czas nieokreślony - to jest tutaj standard, więc pod tym względem firma na plus
Bloks
15.06.2022 01:29
Kierownictwo zespołów w księdze i zespole AR świetne, niestety AP nie polecam nikomu. Kobieta tyran. Firma nie inwestuje w pracownika, tnie koszta no i płaca, druga po Capgemini najniższe place. To powinno dać do myślenia, firma straciła wizerunkowo. Nie polecam
Brak
11.07.2022 20:56
Jeśli ktoś spostrzega Anię jako kobietę Tyran, to ma zaburzone spostrzeganie rzeczywistości. Team liderka jest bardzo w porządku.
Ziolo
13.07.2022 15:04
Zalezy od Ciebie. Ty negocjujesz. O kazdego dobrego pracownika sie walczy. W tej firmie na pewno.
Ciekawy
22.02.2022 22:41
Cześć, jestem potencjalnym kandydatem do firmy Danish Crown. Czy ktoś z Was jest w stanie przestawić jak teraz realnie wyglada praca w krakowskim oddziale. Opinie są różne, wiec pytanie czy ktoś mógłby ocenić sytuacje w firmie na stan obecny?
Me
01.03.2022 07:52
Hej! Sama przed przyjęciem oferty miałam sporo wątpliwości czytając niektóre komentarze...zaryzykowałam, bo firma jest nieduża a zależało mi na normalnej atmosferze. Pracuję tu 3 m-c i jestem bardzo pozytywnie zaskoczona. Póki co polecam.
Agata
08.07.2022 09:43
Jest pomocna w podjęciu decyzji
Agata
19.02.2021 20:28
Cześć, bardzo proszę, żeby ktoś powiedział, jakie są wymagania językowe, jeśli chodzi o zatrudnienie w firmie Danish Crown na tę chwilę. Czy jest wymagana znajomość języka obcego - i jeżeli tak, to w jakim stopniu? Trzeba posiadać certyfikaty czy wystarczy test na rozmowie rekrutacyjnej?
anonim
29.04.2022 10:23
Hej, tak, wymagane jest posiadanie języka angielskiego, na poziomie +/- B2. Nie potrzeba żadnych certyfikatów, to jest weryfikowane na podstawie krótkiej rozmowy
Często zadawane pytania
Prowadzenie ksiąg rachunkowych i kadry-płace - Kraków i okolice
Biuro Rachunkowo Kadrowe Fk Cob Sp. z o.o.Krak-Service Sp. z o.o.BIZNES PLUS Tomasz LelekDorota Dąbrowska Firma DanemProject Flow Łukasz SerafinArt City Eko-Park Sp. z o.o. sp.j.Teman Sp. z o.o.Gdziestrzelać Sp. z o.o.Biuro Rachunkowe Luka s.c. Iwona Kociołek Barbara PałkaKlein Perfect Services Sp. z o.o.
