Opinie Danish Crown GBS Kraków - 159 opinii - GoWork.pl

Opinie(159)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ax

28.09.2022 11:57

Były pracownik

W DC pracowałam prawie 1,5 roku. Dla uściślenia był to team AP, którego Team Leadem na początku był mężczyzna, a następnie kobieta. Jeśli chodzi o proces rekrutacyjny – przebiegł bardzo szybko. Tuż po job interview z TL i managerem (chyba na drugi dzień), otrzymałam telefon z decyzją. Początki były cięzkie, zwłaszcza ze względu na tryb pracy – zdalny. Podczas okresu wzmożonego lockdownu nie było żadnego obowiązku pracy z biura. Kto chciał – miał taką możliwość, uprzednio informując TL. W „luźniejszym” czasie pojawił się obowiązek 2x w tygodniu z biura, ale szło z łatwością to negocjować. Zwłaszcza z nowym TL Team sam w sobie, cóz, dość mocno hermetyczny. Ludzie raczej sympatyczni i pomocni, ale każdy raczej skupiał się na swoich sprawach i obowiązkach w takim stopniu, że osoby, którym przypisane było takie, a nie inne CC (= company code, oddział, branch, zwał jak zwał), nie do końca orientowały się w procesach innych CC, co znacząco wpływało na płynność pracy, wzajemną pomoc i back-up, zwłaszcza w okresach urlopowych czy świątecznych. Jeśli chodzi o management – pozornie ok, ale odniosłam wrażenie, że (przez liczne zawirowania kadrowe, zmiany i rotację, której poziom i regularność mówi sam za siebie) nie do końca ogarniali, co i jak, co przekładało się na komunikację i pracę teamu samą w sobie (taki efekt kuli śnieznej). Na minus kwestia szkoleń – jeden z powodów, dla których odeszłam. W naszym teamie , podczas mojej 1,5 rocznej kariery, nie było żadnych treningów z Excela, SAP-a, makro, robotów itd, pomimo próśb i wniosków współpracowników. Niby było coś obiecywane, ustalane, ale na obietnicach się skończyło. Kwestie finansowe – słabo. Może ze względu na to, że pierwotny TL dość mocno namieszał w kwestiach awansów i podwyżek, budżet był dość mocno ograniczony, ale nie pojawiła się żadna opcja podwyżki inflacyjnej, a ja po roku pracy otrzymałam możliwość podwyżki 200 PLN brutto (sic!), co okazało się być ostatnim gwoździem do trumny. Awansów tak naprawdę brak, co może być efektem ww. Problemów managementu. W praktyce pracownicy nie mają za dużo do gadania, jeśli chodzi o implementacje, usprawnienia itd, sporo kwestii jest narzucanych. Work-life balance: zależy od teamu, czasu. Dzień/miesiąc innemu nie równy. Widać jednak, że firma oszczędza maksymalnie na liczbie zatrudnionych osób, co w intensywnych momentach niesamowicie wpływa na obłożenie każdej osoby. Na plus swoboda, jeśli chodzi o godziny pracy i podejście do dni wolnych (święta stricte polskie nie obowiązują ze względu na duński kalendarz, ale można je odebrać, co jest fajną opcją). Benefity standardowe, karta lunchowa, która pierwortnie działała tylko na portalach typu Pyszne.pl zmieniła się w normalniejszą opcję, którą można płacić w sieciówkach (np. Kaufland) i portalach. Ze swojej perspektywy powiem tak: jest to spoko miejsce pracy, ale nie na dłużej, ze względu na raczej ograniczone możlwości rozwoju czy awansu. Firma nie docenia pracownika na tyle, by chciał on zostać na dłużej. Wynagrodzenie poniżej średniej, nawet przy znajomości dodatkowych języków. Brak inwestycji w zatrudnionego, tak naprawdę obietnice szkoleń i awansów można wyrzucić przez okno. Jak to w korpo bywa, wszystko zależy od teamu, projektu, ludzi, managera. Nie odradzam, ale korzeni się nie zapuści. Chyba, że ktoś sam siebie nie docenia i wystarcza mu absolutne minimum. PS. Kawa w biurze beznadziejna ????

sara

18.01.2023 13:52

Pracownik

no tak, KAWA W BIURZE JEST PRZECIEŻ NAJWAŻNIEJSZA, dzieki za info.. ludzie ogarnijcie sie, nie lubisz to nie pij

099w

18.01.2023 13:53

Pracownik

Jako pracownik Danisz od ponad 3 lat, po 3 awansach, nie mogę się zgodzić, że to nie jest miejsce na zapuszczenie korzeni. Ja osobiście polecam.