Opinie Iteo Katowice - 271 opinii - GoWork.pl

Opinie(271)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Adolf

31.08.2025 14:54

Były pracownik

Zacznę od zalet: -Szybki proces rekrutacyjny, łatwo dostać pracę Lista zalet na tym sie kończy, teraz wady: - Hajs. Nie licz na rynkowe wynagrodzenie, tu poszukuje się seniorów za stawkę juniorów. Gdy chcesz podwyżkę to musisz wnioskować do przełożonego z pół roku szybciej. Po drodze marudzenie, że przecież kiedyś już dostałeś, że firma nie ma pieniędzy, że przełożony musi to przemyśleć, bo inni też będą chcieli zaraz podwyżki. 20% dostaniesz jako pierwszy aneks, później walka o 10%. - Twoje ambicje. Masz mieć zrobioną swoją robotę i koniec, co jest z jednej strony ok. Z drugiej strony, kiedy wpadniesz na jakiś pomysł który przyspieszy lub ułatwi robotę innym, to nawet nie ma sensu nad tym pracować. Dostaniesz w nagrodę uścisk dłoni przełożonego i poklepie Cię po plecach wpisując pilnowanie tego nowego pomysłu/systemu/(czy coś innego) w Twoje obowiązki. Nie, nie jest to dobry argument w wniosku o podwyżkę. - Komunikacja. Leży i kwiczy, choć na przestrzeni lat trochę (tylko trochę) się poprawiła. To, że miałeś zrobić coś o czym nikt Ci nie powiedział nikogo tu nie dziwi. - Rotacja ludzi jest tu dziwna. Dużo dziwnych zwolnień z dnia na dzień. Jeśli tylko wywnioskują, że projekt nad którym pracujesz stanie się nierentownym, dostaniesz na drugi dzień papierek, że od jutra nie musisz pracować. - Samowolka. Brak procesów (albo brak trzymania sie ich) i wiele innych zmiennych sprawia, że załatwienie jakiejś sprawy wymaga albo napisania maila z połową kadry zarządzającej aby oni musieli wykorzystać swoją wysoką pozycje. Inaczej… módl się aby inny mieli dobry dzień, zwłaszcza działy wewnętrzne. - Generalnie jak coś sie dzieje nie tak w firmie, to całe pretensje lecą na ciebie. Czy mam polecić? Na juniora tak, żeby nabrał doświadczenia i zrozumienia jakich firm w swojej karierze unikać. Podsumowując, największą wadą jest tutaj hajs. Nierynkowa stawka, problemy o podwyżkę a jak już jest to śmiesznie mała. Najlepiej jakbyś zamiast tego cieszył się, że w ogóle dają Ci prace i możliwość „rozwoju” którego tu praktycznie nie ma

Adolf

05.11.2025 10:09

Pracownik

Najniższą krajową dostaje junior

adolf

05.11.2025 10:25

Pracownik

4000 na rękę

anonim

31.08.2025 15:07

Pracownik

W iteo rzadko można trafić na fajny projekt w którym można się rozwinąć i nauczyć nowych rzeczy. Większe szanse są że trafisz na kilkunastoletnie legacy gdzie jedyne co można się nauczyć to jak nie robić oprogramowania. Najgorzej kiedy w takich projektach pracują ludzie którzy mają wieloletnie doświadczenie tylko w tym projekcie, którym nie chce się uczyć i wyjść poza swoje podwórko. Tacy "seniorzy" i "uberarchitekci" co zawsze wiedzą, lepiej blokują młodych i ambitnych z pomysłami. I to jest imho największa bolączka w tej firmie. Jak chcesz coś polepszyć to: "Zawsze tak robiliśmy i działało, po co coś zmieniać" Jeśli chodzi o finanse to każdy widzi co podpisuje. Negocjować trzeba od razu bo potem niewiele się zmienia. Będziesz klepany po ramieniu jak się starasz, robisz nadgodziny i dowozisz swoje, ale jak poprosisz o podwyżkę to każde najmniejsze potknięcie będzie Ci wypomniane. Nie płaci się za wyniki. Zapomnij o planach kariery, premiach itp. nie ma czasu na pierdoły. Trzeba dowozić bo manager naobiecywał klientowi cudów. Atmosfera jest toksyczna, Team Lead mówi że “HR to nie przyjaciel” jeśli masz coś z nimi załatwić. Zarząd zajmuje się PRem na Linkdinach zamiast polepszać sytuację z tymi działami i team leaderami w firmie. Podsumowując, nie polecam firmy.

Pikachu

04.11.2025 12:58

Pracownik

Mógłbyś podać dział w jakim pracowałeś bo to wygląda na problem w konkretnym dziale a odbija się na całej firmie. To, że Twój TL przekazywał Ci takie informacje to jest problem z tym TL'em. W moim dziale są podwyżki, TL jest kulturalny i otwarty na feedback. I nigdy nie było czegoś takiego że jakiś manager naobiecywał czegoś klientowi. Mamy też tzw. iteowy plan kariery z listą wymagań związanych z awansem itp. Na bierząco (w miarę) pracujemy z nim w ciągu roku. Więc jakbyś nazwał tego TL'a z imienia i nazwiska to łatwiej było by poruszyć ten problem. Jeśli Cię to zmotywuje to pomyśl jak bardzo byś się na nim odegrał ;)

Rofl

05.11.2025 10:23

Pracownik

Tak tak, nigdy nie było, ty to napewno wiesz siedząc w biurze i pijać kawusie z zabki lub moze nawet czasami seteczke😊 Plan kariery w ciągu roku? Haha, czyli to co pisali odnośnie podwyżek jest prawda? Szok

Zespół HR iteo

28.10.2025 21:16

Pracownik

Dzień dobry, jako Zespół HR firmy iteo chcemy jednoznacznie poinformować, że nie odnosimy się i nie będziemy odnosić się do treści publikowanych na portalu GoWork. Wierzymy, że rozmowa o ważnych sprawach zasługuje na odwagę, szacunek i odpowiedzialność za słowo. Z niepokojem obserwujemy publikowanie na tym portalu komentarzy, które często nie mają nic wspólnego z rzeczywistością, a nierzadko posługują się wulgaryzmami, mową nienawiści czy podszywaniem się pod pracowników firmy. Tego typu praktyki nie służą konstruktywnej wymianie opinii ani budowaniu bezpieczeństwa w pracy. Zależy nam na prawdziwym dialogu. Każda osoba zatrudniona w iteo ma możliwość zgłaszania swoich uwag, obaw lub pomysłów bezpośrednio – z zachowaniem pełnej poufności i wsparcia, jakie możemy zaoferować. Nie będziemy wspierać platform, które promują anonimowe pomówienia i hejt, zamiast szczerej komunikacji. Jeśli masz pytania, sugestie lub chcesz podzielić się swoim doświadczeniem, zachęcamy do kontaktu z naszym działem HR: [email protected] Dziękujemy wszystkim, którzy wybierają rozmowę, a nie anonimowy atak. Wierzymy, że tylko tak można budować środowisko pracy oparte na szacunku, zaufaniu i wspólnym rozwoju. Z poważaniem, Zespół HR iteo

Anonimowy

29.10.2025 14:30

Inne

Nie jestem i nigdy nie byłem pracownikiem firmy iteo, natomiast znam kilka osób, które były zatrudnione w tej firmie. Dlatego z dużym zdziwieniem przyjmuję powyższe oświadczenie zespołu HR Iteo, które w mojej ocenie raczej świadczy o unikani odpowiedzialności za sygnalizowane problemy, niż realnie odpowiada na głosy byłych czy też obecnych pracowników. Wiele negatywnych komentarzy na portalu GoWork brzmi merytorycznie i opisuje konkretne sytuacje, co może sugerować, że ich autorzy to osoby faktycznie związane z firmą. Zamiast odcinać się od tego typu opinii, warto byłoby potraktować je jako sygnał do refleksji i poprawy warunków pracy. Może warto porozmawiać z pracownikami. Warto też pamiętać, że Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązki dotyczące m.in. ochrony zdrowia psychicznego i dobrostanu pracowników, także nie jest to kwestia „dobrej woli”, lecz element odpowiedzialnego zarządzania. Tego typu portale, mimo swoich ograniczeń, dają jednak możliwość ostrzeżenia i ochrony potencjalnych przyszłych pracowników przed środowiskiem, które mogłoby negatywnie wpłynąć na ich zdrowie psychiczne. Zamiast je ignorować, lepiej wykorzystać te sygnały do analizy i pracy nad poprawą kultury organizacyjnej. Profesjonalne firmy stosują anonimowe ankiety, analizują wyniki i wdrażają działania naprawcze. To standard w miejscach, które naprawdę dbają o ludzi i prowadzą świadome, odpowiedzialne zarządzanie. To samo tyczy się odnośnie inwestowania w rozwój pracowników. Zachęcam Zespół HR iteo, aby jednak potraktował te głosy poważnie i wykorzystał jako szansę na zmianę w kierunku bycia dobrym pracodawcą, a nie zagrożenie wizerunkowe. A wszystkim obecnym oraz byłym pracownikom i chciałbym przypomnieć, że nie każde trudne doświadczenie jest normą. Warto szukać miejsc, które naprawdę wspierają rozwój i dobrostan. W gruncie rzeczy takich miejsc jest więcej.