Opinie Iteo Katowice - 262 opinie - GoWork.pl

Opinie(262)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

31.03.2026 15:48

Były pracownik

Z mojej perspektywy firma kompletnie nie dba o rozwój pracowników. Nie ma co liczyć na realne wsparcie, opłacane szkolenia czy inwestowanie w ludzi. Rozwijać trzeba się samemu, we własnym czasie i za własne pieniądze. Co pół roku wyznaczane są cele, z których później człowiek jest rozliczany, ale nawet ich realizacja nie daje praktycznie nic. Trudno mówić o realnym docenieniu, skoro nie przekłada się to ani na podwyżkę, ani na większe poczucie stabilności. Najgorsze jest jednak to, że można odnieść wrażenie, że nie liczy się ani staż, ani zaangażowanie, ani to, ile zrobiło się dla firmy. Atmosfera jest taka, że dziś pracujesz normalnie, a jutro możesz nagle wypaść, bo akurat trzeba zrobić miejsce dla pracowników z nowo przejętej firmy co firma tłumaczy ci oczywiście jako „trudną sytuacje” finansową. Do tego brak integracji, brak dodatków, brak nawet drobnych gestów wobec pracowników. Ogólny przekaz jest prosty: masz pracować i najlepiej jeszcze być wdzięczny, że w ogóle masz pracę. U mnie zostawiło to bardzo słabe wrażenie i poczucie dużego rozdźwięku między tym, jak firma chce się przedstawiać, a jak wygląda to w praktyce.

Parrot

02.04.2026 02:15

Inne

Często niestety nie można było liczyć na ludzkie „dziękuję”, czy „przepraszam”, na które się zasługiwało. Wychodzenie poza schemat doceniane nie było, mimo wnoszenia wartości dla firmy. A za najmniejsze niedociągnięcie była od razu rozmowa dyscyplinująca.

Cirilla

03.04.2026 10:12

Były pracownik

To prawda — z mojej perspektywy widać wyraźną zmianę podejścia. Nowe osoby w zarządzie są silnie zorientowane na wynik, ale jednocześnie w ogóle nie nastawione na współpracę i dialog. Mam też poczucie, że w wielu przypadkach decyzje podejmowane są bardzo szybko, bez wystarczającego uwzględnienia doświadczenia i kontekstu, który przez lata budowały zespoły - strach pomyśleć co dzisiaj jednej z liderek podpowie Chat GPT. Z kolei osoby, które tworzyły tę firmę przez lata, dziś ponoszą konsekwencje wcześniejszego modelu działania — dużej uległości wobec decyzji prezesa i ograniczonej przestrzeni na konstruktywne zmiany. Efekt jest taki, że zamiast stabilności pojawia się duża rotacja — również wśród osób lojalnych i dowożących wyniki. Mam wrażenie, że nowe osoby weszły z obietnicą szybkich efektów, a to podejście już wcześniej w tej organizacji bywało ryzykowne.

Dev

27.02.2026 11:52

Były pracownik

W Iteo od 3-4 lat jest się dla ludzi, nie dla pieniędzy, rozwoju, projektów czy integracji. Jednak od kiedy zaczęły się losowe fale zwolnień i argument ludzki przestaje istnieć. Od "starych" pracowników słyszy się opowieści o wielkich integracjach przed pandemią. Jednak przez 3,5 roku gdy byłem w Iteo integracja była jedna, na sam początek. Przez resztę pobytu wiecznie było nam tłumaczone, że na integracje, RnD, szkolenia, awanse, zwyczajnie nie ma pieniędzy. "Sytuacja jest stabilna", ale jednocześnie na nic nie ma pieniędzy. Co chwilę pojawiały się posty jak to różne działy były gdzieś na eventach, propaganda sukcesu. Być może nawet inne działy gdzieś serio bywały, ale na pewno nie my. Jednocześnie "góra" firmy zajmowała się akcjami charytatywnymi, otwieraniem biur, kupowaniem jakiegoś losowego sprzętu, o opowieściach na temat samochodów CEO już nie wspomnę. Ale jednocześnie wiecznie było nam tłumaczone, że pieniędzy nie ma i nie wiadomo czy będą. Ostatnio ta sytuacja się zmieniła widocznie, bo zaczęły się fale zwolnień. W moim dziale i okolicach mojego działu ławka praktycznie nie istniała. A jednak firma powoli stawała się nierentowna. Nowe projekty w ciągu tych 3-4 lat praktycznie się nie pojawiały. Zwracaliśmy na to uwagę przez cały ten czas, że widocznie dział sprzedaży coś nie działa. Mówione było nam byśmy wspomagali ten dział sprzedaży w lepszym sprzedawaniu, ale w sumie nigdy nie było nam wyjaśnione jak to robić. Jak już wychodziliśmy z jakimiś inicjatywami sprzedażowymi, to odpowiedź zawsze była ta sama. "Chcecie to robić? Świetny pomysł! Ale po pracy, bo my wam za to nie zapłacimy." Jakiekolwiek dyskusje na temat sprzedaży dało by się podsumować memem (usunięte przez administratora) sie od nas, naszej sprzedaży, i od nas". Poza samymi devami miałem wrażenie że cała ta firma to jeden wielki (usunięte przez administratora) I tak oto powoli firma popadała w "niedasizm". My też powoli odpuszczaliśmy. Co ambitniejsze osoby odeszły same. A teraz wygląda na to, że dochodzi do implozji, gdy ogłoszono kolejną falę zwolnień razem z informacją że podwyżek w 2026 nie będzie. Mój czas spędzony w Iteo oceniam bardzo pozytywnie, ale tylko i wyłącznie ze względu na ludzi wokoło mnie. Iteo nie miało w tym żadnego udziału. A teraz zdecydowanie odmawiam jakiekolwiek podejmowanie tam pracy.

#ProgramistaAplikacjiMobilnych

Parrot

11.03.2026 17:16

Inne

Do tego trzeba dodać, że jak się wychodzi z inicjatywą to się dostaje odwiedzić, że nie ma na to przestrzeni, pieniędzy etc., a gdy po czasie przestaje się proponować różne rozwiązania to dostaje się w feedbacku, że się nie angażuje i nie udziela i że jak się to nie zmieni to nie wiedzą co będzie (w domyśle zwolnienie)….

Kolega Kolegi Deva

26.03.2026 18:34

Pracownik

Żeby się zahaczyć i zdobyć trochę doświadczenia komercyjnego. To jest przykre ale obecnie ta firma tylko do tego się nadaje, żeby robić jako entry do branży lub przystanek w poszukiwaniu czegoś normalnego. Przykre tym bardziej że tutaj było naprawdę spoko jeszcze jakieś 4 lata temu.

Były pracownik

21.03.2026 20:03

Były pracownik

Przykro się patrzy jak ta firma teraz wygląda, wystarczy popatrzeć ile osób odeszło, liderzy, sales, hr, nie wspominając o developerach. Nawet najlepsza kreacja ceo nie pomoże uratować już słabego wizerunku i opinii o firmie.

Dev

26.03.2026 06:15

Były pracownik

To trochę bardziej skomplikowany proces. Brak kontraktów z dobrymi zarobkami dla firmy poskutkował tym, że coraz mniej dbano o pracownika (nie tylko podwyżki, ale rozwój, szkolenia, integracje, RnD)(Chociaż ten brak pieniędzy to wieczny znak zapytania, bo(usunięte przez administratora) co chwilę nowe autko i jakiś sponsoring na torach wyścigowych). To że coraz mniej dbano o pracownika (ale też nie potrafiono wykorzystać ich potencjału), skutkowało że ludzie coraz mniej zaczęli tolerować politykę "rozwój tylko po godzinach". (Btw wprowadzono dużo mega (usunięte przez administratora) prób na naprawę sytuacji firmy, które wręcz urągały godności ludzkiej. Np za przyprowadzenie do firmy klienta z projektem, na którym firma mogła zarobić potencjalnie niemałe pieniądze, pracownik dostawał jednokrotnie, uwaga uwaga - 1000 PLN, słownie tysiąc polskich złotych przed podatkami. Także za jedyne 1000 zł, firma zacznie zarabiać na Tobie pieniądze, na kliencie który do tej pory dawał te pieniądze bezpośrednio Tobie, bez podatku backoffice'owego, za tą samą pracę. Ciekawe czy znalazł się jakikolwiek geniusz, który w to poszedł.) No więc widząc co się w firmie dzieje, co ambitniejsze jednostki zaczęły opuszczać tonący statek już tak od początku zeszłego roku. Co oczywiście poskutkowało, że o projekty pewnie jeszcze ciężej. To poskutkowało tym, że firma zaczęła zwalniać ludzi by zachować płynność finansową. A to spowodowało, że coraz więcej ludzi dostrzega, że ten statek płonie i zaczynają opuszczać firmę. Sam znam mnóstwo byłych kolegów, z którymi dalej mam kontakt, którzy już są w trakcie rozmów z innymi firmami, i mają na wejście z 40%-60% lepszą kasę niż to co mają w Iteo. Więc ja bym powiedział, że to nie konkretnie brak zleceń, ani odchodzący najlepsi pracownicy. To bardziej samonakręcająca się spirala jednego i drugiego. Widziałem już, że firma szuka nawet nowych pracowników na Seniora, za pieniądze Mida, także wchodzimy powoli w kolejny etap tej spirali.

Cirilla

26.03.2026 15:58

Były pracownik

1. Mam wrażenie, że Ktoś się tutaj trochę zapętlił — z jednej strony słyszymy, że nikt nie odszedł, a z drugiej jednak pojawia się narracja, że ktoś się „wybił” i odszedł. To jak właściwie było? I w jakiej atmosferze te osoby faktycznie się rozstawały z firmą? 2. Mówienie, że ktoś się „wybił dzięki Iteo”, brzmi dla mnie jak demagogia. Prawda jest raczej taka, że przejście stamtąd do innej firmy była zbawieniem mentalnym. 3. Wystarczyło spojrzeć na Instagram, gdzie można było zobaczyć pracę nad leadami na Seszelach czy skoki z łódki podczas kosztownych konferencji, w czasie gdy mówiło się, że sytuacja firmy nie jest najlepsza. Trudno nie zadać pytania: ile to realnie przyniosło efektów? Czy ktoś w ogóle uwzględnił to w kosztach pozyskania leadów? Na koniec cytat z dedykacją: „Nie zabiegaj o to, by cię podziwiano, lecz o to, by być godnym podziwu.” Marek Aureliusz.