Opinie ZUS Warszawa - 1594 opinie - GoWork.pl

Norbercik

08.06.2021 15:10

Były pracownik

Jak się kończy współpracę z ZUS-em - to da pewne pojęcie o tym jaka tam panuje atmosfera. Przyszedł czas że walnąłem papierami - doszedłem do wniosku że nie mam dalej pracować ze swoim naleśnikiem. On z żoną i siostrą w ZUS-ie. Ja - osoba z ogłoszenia która na pytanie o to kogo z rodziny tam mam odpowiada że nikogo i słyszy że to niemożliwe. Musiałem odpracować jeszcze 3 miesiące - tak wynikało z umowy. No to spokojnie sobie dopracowywałem nie za bardzo przejmując się zaczepkami naczelnika który nie mógł uwierzyć że naprawdę odchodzę. W każdym razie miałem skończyć pracę z końcem roku. Zostało mi kilka dni urlopu więc tak go ustawiłem żeby już od Wigilii nie pojawiać się w pracy. A tu niespodzianka - naczelnik mi zakomunikował że on się na taki termin urlopu nie zgadza i mam go wykorzystać wcześniej. A między świętami a Sylwestrem mam przyjść do biura bo będzie dużo pracy. Z doświadczenia wiedziałem że to nie jest prawda, zwłaszcza że od miesiąca byłem tylko formalnie. Do tego naczelnik mi zaczął wmawiać że obiegówkę mogę załatwić dopiero ostatniego dnia zatrudnienia co było ewidentną bzdurą. Pokazałem mu odpowiedni paragraf w regulaminie pracy. Ależ się ładnie zrobił czerwony. ;-) W sprawie urlopu poszedłem do kadr. I tu podziękowania dla naprawdę miłej kadrowej. Obiegówkę dostałem 2 tygodnie przed końcem pracy. Na pytanie o urlop powiedziała że przecież te kilka dni to może być urlop na żądanie którego wcześniej nie brałem. I że nie muszę pisać żadnego wniosku - po prostu zadzwonić do sekretariatu departamentu w pierwszym dniu planowanego urlopu i poinformować o tym że taki urlop biorę. I tak zrobiłem - tylko że przyszedłem do sekretariatu i złożyłem podanie na papierze z potwierdzeniem na kopii. Naczelnik mało apopleksji nie dostał. Nie pożegnał mnie. bo gdzieś poszedł. Pożegnali mnie tylko koledzy z pokoju i paru innych. Nie pożegnał mnie żaden naczelnik czy dyrektor choć widziałem ich w sekretariacie. Usłyszałem od paru osób że podziwiają moją odwagę i że "podobno istnieje życie poza ZUS-em". Istnieje. Pracuję gdzie indziej. Normalny tydzień pracy za prawie 2 razy tyle ile mógł mi zaoferować ZUS. Beż stresów, bez toksycznego naczelnika i dyrektora z partyjnego nadania.

Ruda

20.06.2020 13:48

Inne

Ja będę miała wkrótce kilkadziesiąt lat pracy w tej instytucji i też myślałam,że widziałam już wszystko ale znów się niezmiernie zdziwiłam, dowiedziawszy się w jaki sposób podzielono podwyżki dla pracowników w tym roku, które zawsze były obligatoryjne a w tym roku nie.Jedna wielka żenada, wstyd i hańba(usunięte przez administratora)Podaję przykład z ostatniego czasu, poszłam na planowany urlop , do ostatniego dnia normalnie pracowałam, po powrocie zastałam ogrom akt, przez pokój nie można było przejść żeby nie potknąć się o akta leżące na podłodze,krześle, biurku, szafce i oczywiście w dwóch obszernych szafach i jeszcze na dodatek dowiedziałam się,że pracownicy mają ze względu na nawał pracy nadgodziny a ja z niewiadomych mi przyczyn , nie było mnie ale bezpośredni przełożony mógł mnie wpisać na nadgodziny bo ma takie uprawnienia, lub zadzwonić do mnie ale tego nie zrobił tylko nakazał składanie pracy i podział tylko najpilniejszych spraw,Oczywiście zgłosiłam to przełożonemu wyższego szczebla, zadałam pytanie jak mam załatwić w terminie tyle spraw i to bez godzin nadliczbowych ale nie uzyskałam żadnej pomocy! bo nie ma się co dziwić skoro to było świadome działanie,Koleżanka zadzwoniła,że jest chora i idzie na L4,jeszcze w tym samym dniu podzielono wszystkie jej sprawy na innych pracowników i wróciwszy do pracy po 8 dniach miała wyrobione wszystkie sprawy zaczynała prawie od 0 i wiadomo,że w takiej sytuacji jest na bieżąco z pracą. Równi i równiejsi to wizytówka ZUS.

Gosciuu

30.06.2020 14:48

Inne

Zgadzam się w 100 proc. Niestety ....

Ruda

27.03.2021 12:52

Pracownik

A ostatnio jak poszłam na jeden dzień!!!planowanego urlopu w związku z wizytą u lekarza przybyło mi w ciągu jednego dnia nieobecności ponad 70 spraw do załatwienia i jeszcze dostałam reprymende od przełożonego, że mam tyle spraw do załatwienia jakby zapomniał, ile miałam spraw wcześniej a ile po powrocie z urlopu.Mobbing w pełnym wydaniu, wykorzystać czyjąś nieobecność w pracy żeby go zwalić pracą i go krytykować to w stylu ZUS.

pol

29.06.2020 17:26

Inne

Miałem okazję pracować w zus w warszawie. Organizacja fatalna. Nacisk na pracę w weekendy święta i nadgodziny. Po 3 mcach zrozumiałem, ze papierologii będzie przybywać i przybywać i jak to wszystko ogarnąć. Byłem pominięty z podwyżka pod pretekstem krótkiego stażu pracy. Kierownictwo robiło problem z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron. Po powrocie z l4 wmawiano mi ze bylem zdrowy. Ostatecznie łaskawie się zgodzili na porozumienie stron. Grozili mi nawet wypowiedzeniem, co skutecznie mnie zdemotywowało do pracy. Teraz szukam czego innego.

free man

06.07.2020 15:52

Inne

Jakbym czytała o sobie. Podwyżkę w pierwszej turze dostały tylko koleżanki naczelniczki, ale to było wiadome od początku ;-) Próba rozwiązania umowy - również szantaż, że nie dostanę pozytywnej opinii i będę miała problem ze znalezieniem pracy... Jakby ktoś przejmował się w dzisiejszych czasach opinią pracodawcy od którego się uciekło ;-) Sama instytucja nie jest zła. Koszmarem są tam ludzie! Siedzą pamiętając jeszcze czasy komuny i wkręcają po znajomości swoje kuzynki, chrześnice, etc... które nawet do pracy w Biedronce się nie nadają. I takie tam mają dobrze! Lubi się tam osoby, które nie mają swojego zdania, żyją tym co ugotować na obiad i potrafią przez pół godziny zachwycać się filmikiem na którym wnuk takiej zasiedziałej zusówki samodzielnie wcina banana.

Ruda

27.03.2021 12:38

Pracownik

A mnie wmawiano przed operacją, że symuluje kiedy skarzylam się na ból a do operacji nie byłam nawet jednego dnia na L4 funkcjonowałam na środkach przeciwbólowych ,pracowałam do ostatniego dnia, i po operacji po przedłożeniu drugiego L4 na następny miesiąc dostałam wezwanie do zgłoszenia się do kontroli zasadności wystawienia dalszego zwolnienia!!!!TA instytucja sama się ośmiesza a ta operacja miała ścisły związek z wykonywaną pracą od kilkudziesięciu lat i zniszczeniem sobie zdrowia. Dlatego dobrze zrobiłeś, że uciekłeś .

Norbercik

13.10.2020 13:57

Były pracownik

Przepracowałem 2 lata w Centrali w jednym z departamentów IT. Średnia wieku ~45-50 lat. Ludzie i obowiązki różni - tak jak i różna robota: z jednej strony młodzi od podłaczania komputerów z maturą jak i sporo fachowców od różnych zaawansowanych technologii - tu to głównie ludzie starsi. Jedno z pierwszych pytań jakie pada po przyjściu do pracy od kolegów to "Kogo z rodziny masz w ZUS-ie?". Z IT w ciągu ostatnich lat odeszło jakieś 1/3 pracowników a obowiązki ciągle rosną. Zostają ludzie którym niewiele do emerytury zostało i chcą spokojnie jej doczekać, zwłaszcza jeśli udało im się załapać na odpowiednie oczko w siatce płac. To powoduje że jak przychodzi ktoś nowy to zarabia często o 30-40% mniej niż ktoś kto pracuje 20-30 lat. Mimo że robi to samo a często więcej niż starsi. Na rekrutacje zewnętrzne przychodzi mało kto bo warunki finansowe kiepskie. Nowy człowiek bez protekcji i z czymś więcej niż matura rodziny może liczyć na początek 4000-4500 netto. Dochodzi 13-tka - ale to dopiero gdy masz przepracowany cały rok. Premie z okazji świąt to kilkaset złotych i tu po tyłku dostają nowi bo jak nie masz 3 czy 5 lat stażu to dostajesz mniej niż inni - i to mimo że robisz dokładnie to samo. Podwyżki - ten sam mechanizm co premie - wyższe dostają CI co dłużej pracują. Z kwoty premii/podwyżki wpierw ucina swoje naczelnik a potem rozdziela resztę na szeregowych pracowników. Czasami są premie za wdrożenie jakichś usług ale często IT nie dostaje z tego nic bo kasa trafia do pań w okienkach - "bo one mają gorzej i mniej kasy". Ciężko dostać kasę za nadgodziny - preferowany jest odbiór wolnego. Praca zdalna została dopuszczona dopiero rok temu i tylko 1-2 dni na tydzień. Przy pandemii więcej ale dodatkowej kasy za to nie ma, Do tego prezesowa ZUS oficjalnie gada że ona nie lubi IT i nie będzie IT płacić. A to od IT zależy sprawne działanie firmy. Jest grusza po 400-500 złotych i tyle samo z socjalnego zwrotu za wypoczynek dzieci. Można się załapać na tanie noclegi w Gdańsku czy Zakopanem w pokojach gościnnych. Wtedy wypoczynek za 20 złotych na dzień. Szkolenia jakieś są ale często czekasz na nie 2-3 lata i w końcu jak maż możliwość to nie ma sensu by je robić bo są już nowe. Za kursy płaci ZUS ale podpisujesz lojalkę że nie odejdziesz przez 2-3 lata bo jak nie to musisz zapłacić za część kursu. Jeśli szkolenie jest niezbędne do pracy to wykłócasz się i daje radę zrobić bez lojalki. Jak naciskają to stawiasz się i mówisz że tego nie zrobisz bo Cię nie stać i najczęściej odpuszczają. Na początek dostajesz umowę na 3 miesiące, potem na tok i potem stała - i to raczej Ty decydujesz czy zostać czy nie bo wobec permanentnego braku pracowników wylecieć jest ciężko. Chyba że dyscyplinarnie ale jak masz rodzinę w ZUS-ie to nie zginiesz. Jak szukasz kreatywnej roboty, zmian, nowych technologii, Ogólnie toczy się nieśpiesznie - przychodzisz rano to idziesz na śniadanie, potem na obiad - stołówka ma całkiem niezłe jedzenie i jest tanio.

Bez matury

12.11.2020 06:58

Pracownik

Bardzo dobry pracodawca dla ludzi ze średnim wykształceniem, nierzadko bez matury. Po UW czy SGH nie będzie pracował z ludźmi bez matury. To jest bardzi duży plus.

Bozka

29.11.2020 08:08

Pracownik

Nie wszyscy są bez wykształcenia ja mam skończone 2 kierunki studiów i studia podyplomowe miałam już na oku nową pracę a okazało się że jestem w ciąży i musiałam zostać w zusie. Natomiast maz odszedł i świetnie zarabia. Teraz mam 4 dzieci i nie chce mi się szukać nowej pracy.