Opinie Tip-Topol Pobiedziska - 477 opinii - GoWork.pl

Opinie(477)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowotwór

08.09.2019 13:39

Inne

Szanowny zarządzie, kierownictwo Zwracam się z pytaniem jak się wam udało w przeciągu kilku lat popsuć opinie i prestiż firmy którą przez wiele lat budował prezes „senior” 1. Wypłaty – brak podwyżki w ciągu 10 lat? Z obecną sytuacja na rynku? Odbyły się tylko nazwane przez pracowników „podniżki”, gdzie „szanowny” kierownik wydziału produkcji gumowej na rozmowach z pracownikami starał się wmówić każdemu z osobna, że jak zabiorą 200/300 zł z akordu dodatkowo ujmując 5% premii pracownik zyska około 300zł według symulacji. Brak słów. Mamy XXI wiek ludzie nie są głupi, mają dostęp do wiedzy, a „szanowny” kierownik WPG traktuje ich jak ludzi z lat ’90. Niestety panie kierowniku ludzie nie są już siłą roboczą, a zasobem ludzkim. 2. System motywacyjny (Pomysłodajnia) systemem demotywacyjnym – usprawnianie stanowisk pracowników czego skutkiem jest późniejsze obniżenie stawek. Nic dodać nic ująć. 3. Benefity – nierówne traktowanie pracowników czego przykładem jest jazda rowerem do pracy fajny pomysł – OK, ale co z pracownikami co mieszkają 30 km od firmy? Nie wyobrażam sobie jechać tylu kilometrów po pracy w dodatku jak ktoś byłby po popołudniowej zmianie lub nocce, albo przyjechałby zmęczony do pracy i co… może być nie wydajny kolejny powód do zabrania premii. „Pączkowy poczęstunek” – najpierw pracownik się dowiaduje o kolosalnym obrocie firmy ile to MLN nie padło, a później dostaje pączka za 2 zł… nie wiem dlaczego może dla zatkania ust? 4. Sprzątanie pracowników akordowych – czym ono różni się od sprzątania pracownika godzinowego? , a mianowicie tym proszę państwa, że pracownik akordowy ma za to niezapłacone. Wszystko zawsze było uciszane tekstem „Jest wliczone w akord”, podobnie jak wile innych rzeczy. Szczególnie, że w zeszłym roku akord został obniżony. Dlaczego tak jest? 5. Traktowanie przedmiotowe pracowników – doskonałym przykładem była sytuacja Pani z działu konfekcji, z którą po kilku latach współpracy nie przedłużono umowy i dano umowę zlecenie na ołowiu, a jak zaszła potrzeba jak maszynę przywrócono na rodzime stanowisko na 1 miesiąc. Pani po takiej sytuacji odeszła z firmy. Nie ma się jej co dziwić. Pracownicy „zmuszeni” przekładać życie rodzinne, sprawy prywatne, a nawet zdrowotne na potrzeby firmy. Kierownictwa to nie interesowało zawsze tekst „musicie zrozumieć, że firma ma potrzeby| jest dużo zamówień, itp.” 6. Brak szacunku do czasu prywatnego pracownika – śmieszne zebrania po zakończeniu pracy, a już zwłaszcza z „szanownym” panem kierownikiem Wydziału Produkcji Gumowej, którego zebrania z brygadami potrafią trwać do godziny 14.30 – tradycyjnie, pracownik nie ma za to zapłacone Kolejnym przykładem jest wzywanie pracowników na nadgodziny jeśli człowiek nie odbierze telefonu to zostaje postawiony przed faktem dokonanym to znaczy dostaje smsa na którą godzinę ma się wstawić w pracy, a żeby było śmieszniej czasem kierownicy „zaproszą” kilku pracowników nie wiedząc, że nie ma dla nich wolnej maszyny. W przypadku pracownika godzinowego oczywiście będzie miał zapłacone czy będzie pracował czy siedział w szatni (czy się stoi czy się leży godzinówce się należy), w przypadku akordu nie ma już tak dobrze. Zdarzyło się nawet, że kierownik poprosił o zostanie dłużej w pracy, a kolega z zmiany następnej czekał, aż drugi kolega skończy swoje nadgodziny i będzie mógł zacząć pracę.

PRZEDSTAWICIEL

23.10.2019 12:31

Inne

(usunięte przez administratora) JEST TAM GRUPA WESOŁKÓW KTÓRA MA DOBRZE WYNAGRODZENIE DUŻO PO WYŻE ŚREDNIEJ KRAJOWEJ I ARMIA TZW. PODLUDZI (usunięte przez administratora) TO CHYBA NAJBARDZIEJ TRAFNE OKREŚLENIE, DO TEGO SPORA LICZBA OSÓB KTÓRA ROZKRĘCAŁA FIRMĘ PRZEZ CO NAJMNIEJ 10 LAT BO SAM Charles Montgomery :) BY TEGO TAK NIE ROZKRĘCIŁ W ŻYCIU TO CI LUDZIE SIĘ ZWOLNILI ODESZLI I ZOSTAŁA GRUPA SZCZURÓW ZAGRYZAJĄCA SIĘ NA WZAJEM MASAKRA

anonim

09.02.2020 21:06

Inne

Długo się zastanawiałem czy jest sens jakiejkolwiek odpowiedzi. Tutaj nie chodzi o to, żeby pozbawić pracy szanownego pana kierownika WPG, ale jak wcześniej było napisane zwrócić uwagę na jego metody. To, że wykonuje polecenia zarządu to nie znaczy, że może ludziom grozić, albo sugerować, że jak im się nie podoba to drzwi mają otwarte. Jaki to jest szacunek dla pracowników, którzy faktycznie pracują już kilka albo kilkanaście lat w Pańskiej organizacji. Ci którzy mogli, albo jeszcze może trochę mogą czuć się związani z firmą tracą te zaufanie. (usunięte przez administratora)

Tip-Topol Sp. z o.o.

13.08.2019 16:44

Pracodawca

Odnosząc się do zamieszczonych wpisów w zakresie Wydziału Produkcji Gumowej: Kierownik Wydziału poinformował pracowników o tymczasowym braku możliwości wykorzystywania różnego typu urlopów (na pojedyncze dni), co spowodowane było bardzo dużymi potrzebami produkcyjnymi oraz koniecznością terminowej realizacji zamówień. Dodatkowo sytuacja wymuszona była przez planowany coroczny postój i dwutygodniowe urlopy wypoczynkowe pracowników wydziału. Każdy pracownik świadczący pracę w nadgodzinach otrzymuje dodatki finansowe. Co ważne, w związku z dużymi potrzebami produkcyjnymi dodatki wypłacane są tymczasowo w wyższej kwocie niż wynikająca z Kodeksu Pracy. Firma aktywnie poszukuje pracowników produkcyjnych, co w aktualnej sytuacji rynkowej jest powszechne wśród przedsiębiorców. W Wielkopolsce bezrobocie jest najniższe w kraju i firma stosuje różne metody pozyskiwania kandydatów, m.in. pracownicy Tip-Topol będą wynagradzani bonusami finansowymi za polecenia kandydata do pracy. Pomimo bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy przedsiębiorca pozyskuje i zatrudnia osoby chętne do pracy. Przypominamy, że w wewnątrzzakładowym Regulaminie pracy znajdują się wyraźnie zapisy o zakazie dyskryminacji i mobbingu. Każdy kto byłyby świadkiem lub ofiarą naruszenia dóbr osobistych powinien zgłosić problem przełożonemu (przełożonemu wyższego szczebla) lub przesłać informację na adres: [email protected] . W ostatnim czasie miało miejsce zgłoszenie od jednego z Pracowników odnośnie mobbingu ze strony innych Pracowników wydziału. Podjęte zostało postępowanie wyjaśniające – powołany zespół odbył spotkania, mające na celu rozpoznanie i rozwiązanie problemu.

Nick

07.09.2019 17:09

Inne

No wlasnie teraz jakies smieszne zebrania Mobing haha Ucinanie stawek to nie mobing? Pracownik musi robic jeszcze szybciej zeby zarobic a chyba pospiech z jakoscia nie ida w parze :) Pojdziesz oddac krew to premie zabierze Za malo robisz to to premi ! A czy tak Tobie JŁ przychodzi Prezes i obcina pensje ja sie pytam !

Miech

08.09.2019 21:54

Inne

Będąc na tym zebraniu miałem nieodparte wrażenie że to co powiedział Prezes to było do pracowników by nie wypisywali na temat kierownika WPG , bo czuje się poniżony albo ma niską samoocenę a przecież robi ,,dobrą robotę''. Prezesie obudź się ! Ilu się musi zwolnić ludzi (wartościowych) byś zrozumiał że ta firma stacza się? Bo nie dla wszystkich pieniądze są najważniejsze , atmosfera ,szacunek do pracowników . No chyba że ci nie zależy na tym co zbudował twój ojciec....