Opinie o Mid Ocean Brands Polska Ruda Śląska

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5168)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bezemnie ta firma nie istnieje

27.09.2024 08:37

Pracownik

Na czym opiera się sukces i zysk tej firmy? Na coraz większym wyzysku ludzi i coraz większych cięciach budżetu na tanich materiałach,maszynach na których oczekują od ciebie świetnej nieosiągalnej jakości. Albo jakość albo szybkość. Dwie rzeczy które chcą łączyć , jednocześnie nie zatrudniając nowych ludzi a dodając obowiązki dotychczasowym pracownikom, którzy nawet nie posiadają odpowiednich materiałów do swojej pracy. Nie dziwię się że po audycie McDonalda jest taka cisza na ten temat i firma się nagle nie chwali że został niezdany przez oceniony tu wyzysk ludzi. Zakazy urlopów w sezonie? jak zabronisz pracownikowi 1/2dni urlopu to firma upadnie. Straszenie jak w szkole naganą/upomnieniem. Dobrze że nie piszą uwagi do dzienniczka i mama musi ci to jeszcze to podpisać. Śmiech przez łzy. Nie dziwmy się potem że ludzie którzy wykonywali tą pracę sumiennie, a nawet i z pasją zwalniają się bo nikt nie skupia się na tym że wykonuje ja dobrze a na tym że jego tabliczka obok maszyny jest krzywo albo nie ma podpisu na checkliscie xd. Jakość drastycznie spada a ludzie doświadczeni to już będzie niedługo znikoma ilość. Nie pozdrawiam.

Pracownica idealna

28.09.2024 19:12

Były pracownik

To co piszesz jest tak prawdziwe że aż nie mogłam przejść obok twojego komentarza obojętnie. To co się dzieje w tej firmie to wstyd nawet porównać do cyrku bo nawet tam są lepiej zorganizowani. Wymagają od ludzi wyrabiania normy jednocześnie utrzymując "super" jakość nadruków na materiałach za - podejrzewam - grosze a nie oszukujmy się że jakie materiały taka praca więc jakie materiały i maszyny dajecie do użytku pracownikom taka będzie ich praca. Możesz mieć 100% frekwencji w miesiącu + dodatkowe weekendy chodzić i święta ale dopóki norma nie jest wyrobiona to jesteś w ich oczach słabym pracownikiem. Jedynym plusem tej firmy są jedynie pieniądze wypłacane na czas ale nic więcej.

Pracownik_magazynu

30.08.2024 15:37

Pracownik

Trochę już pracuję i podzielę się tym co udało mi się zaobserwować by niektóre fakty ujrzał światło dzienne. ~ flota wózków niedawno wymieniona choć podejście stare zostało. ~ Wózek odstawiony z kartką uszkodzony, następny pracownik pobiera na polecenie Lidera (jeździ? Podnosi?) to zabieraj. ~ Gdy pracownik pryta przełożonego o stan techniczny wózka (nie wiem, nie mam w meilu nic o uszkodzeniu). ~ Ledwo trzymające się zbitki nazywane paletami jednorazowym są używane do składowania towarów na ponad 10m. ~ ktoś tu już wspomniał o przeciążonych regałach. Prawda. ~ drastyczne uszkodzenia regałów potrafią być miesiącami nie naprawiane. ~ sposób oznaczenia zagrożenia w regale spowodowany przepchaną paletą bądź taką, która wpadła przy pobieraniu? - Stojąca na sztorc paleta. Nie ważne, że cały towar wisi odostając od regału ok 0.5m jak nie więcej. ~ takie palety, które wpadły bądź zostały przepchane przez operatora neutralizowane są czasami po kilku dniach. Tak dokładnie. Takie zagrożenia potrafią wisieć na regale kilka dni. Ale nie zafoliowanie jednej warstwy kartonów, które nie wystają za obrys palety na 8m - nagana. ~ W gniazdkach pickingowych totalny (usunięte przez administratora) kilka kartonów otawrych i z każdego ubrane. ~ jeśli pracownik wykazuje chęci do zmienienia czegoś, wprowadzenia zmiany, zaproponowania doskonaleń to jest zły, bo za bardzo się interesuje, zawraca głowę co prowadzi do rozmów pokroju "... masz takie i takie stanowisko? Tak. To działaj w zakresie swoich kompetencji abyś miał premię" ~ konstrukcja zleceń na outband i printing to jakaś tragedia i średniowiecze... Zlecenie góra plus dół. Z dołu zabierz pół kartona tego samego produktu, pojedź na" górę " by zabrać pół tego samego produktu... Nie można z jednej lokalizacji zabrać po prostu 1 pełnego kartona? I tak wygląda w większości, Na zleceniu 4 góry, z każdej masz ubrać trochę i resztę wziąć z dołu. Totalna strata czasu, sił i potencjału. ~szeroko zakrojone kolesiostwo. ~ związki formalne czy nie formalne w kadrze zarzadzajacej w pionie na jednej zmianie J.G i P. M. ~generalnie jeśli się nie spodobasz to nie ma szczerej rozmowy i nazywaniu problemów po "imieniu" tylko "siadanie" na pracowniku i subtelne gnębienie go na oczach innych. Tak by się domyślił o co chodzi. ~ nazywanie przez Lidera pracowników mu poległych "podłogowymi" dużo mówi o nastawieniu, podejściu, chęciach zaangażowaniu oraz umiejętnościach osób, która się tak zwraca, bez kszty wstydu. ~ zasygnalizowanie problemu do mistrza zamiany, że ktoś ewidentnie przyszedł do pracy posiedzieć na telefonie skutkuje odpowiedzią "co ja mam Ci zrobić?" nie ja tej osobie przedłużałam umowę" ~ kierownik magazynu zimny, nie odpowiada na zwykle dzień dobry czy cześć, zgorzkniały, totalnie odklejony od realiów, ma zamkniętą głowę na rozwiązania, możliwości, usprawnienia i zmiany. Żyje w swoim prlowym świecie zupełnie jakby zapominał wyrywać kartki z kalendarza. ~ o wielu sprawach zapomina co generuje braki w przepływie informacji, wstrzymywanie się z codziennymi decyzjami do ostatniej chwili tracąc cenny czas. ~ W który zakątek magazynu się nie udasz to usłyszysz narzekania na Leszka, każdy dział jest wkruwiony bo mógłby pracować efektywniej, rozwinąć się, rozwinąć umiejętności załogi, dokonać wewnętrznych usprawnień procesów, które wiązałby się z korzyściami dla firmy... Nie veto L.F. Bo tak. ~Wtrąca się w pracę mistrzów zmiany, wchodzi im w kompetencje. ~Faktycznie coś musi z nim być nie tak skoro nawet mistrzowie mają go dość i czasami po prostu jak ludzie upuszczą trochę żalu. Bo ile można? ~Ten megazyn koczy choroba zwana imieniem kierownika. To naprawdę przykre, bo na takim stanowisku, mając taką załogę w postaci mistrzów, liderów, którzy może (jak inni wspominają i szeptają, że nie mają kompetencji czy szkoły (mniejsza)) chcieli by coś zmienić, wprowadzić udoskonalenia to są pod butem L.F. ~ludzie którzy przychodzą tu do pracy w nadziei na lepsze stawki (bo to jest wyróznikiem) muszą naprawdę zapomnieć jak działa i funkcjonuje zdrowy, prężny, wydajny magazyn, który po prostu robi robotę dlatego, że bez tego będzie im bardzo ciężko tu przetrwać za sprawą archaicznych rozwiązań, schematu działania oraz kierowania.

Si la

30.08.2024 18:43

Pracownik

Smutna prawda. Ale bardzo prawdziwie opisana! Pewnych rzeczy nie da się ukryć i mam nadzieję, że PIP się weźmie za ten magazyn i drukarnię (bardziej w magazyn). Czy ktoś wspominał już o żywności i braku certyfikatu HACCP? Miód w małych słoiczkach, słodycze są sprowadzane z Chin i również składowane pomiędzy tekstylią. Czy jakakolwiek żywność nie wymaga odpowiedniej temperatury oraz wyodrębnionego miejsca w magazynie?

Ja

04.09.2024 10:49

Były pracownik

Masz rację.pracowałam na magazynie rok temu przez 2 lata i nic się nie zmienia.związek J.G z P.M.nie powinien być tolerowany jako konflikt interesów.kumple P.M.mają z tego korzyści. A co na to wszystko do dyrektor R.S. ?

Koko

26.04.2024 06:46

Kandydat

Konkretnie chodzi mi o pracę na wózku

Viva la

22.05.2024 10:49

Były pracownik

Nigdy więcej takich niemiłych sytuacji na magazynie z takimi 'mistrzami zmiany" jak D.Sz. i J.G. Nie chcę tutaj wylewać żali, czy hejtu ale napisać prawdę. Od prawie 15 lat operuję różnymi rodzajami wózków widłowych ale praca w Mid Ocean na wózku to nieporozumienie. Sprzęt niesprawny. Starsi pracownicy "rezerwują" dla siebie. Wózki nie zadbane, totalny szrot i ciągle pojawiające się błędy (klucz serwisowy). Po zgłoszeniu dla tych "mistrzów zmiany" nic z tego nie robią. Ich czas jest ważniejszy niż zwykłego magazyniera. Odezwiesz się, to masz pod górkę i zapomnij o wózku. Będziesz chodził z paleciakiem. A jeszcze dochodzi do tego brak kompetencji i musisz się wręcz prosić i chodzić do nich do biura żeby łaskawie ktoś znalazł czas albo miał odpowiednie kwalifikacje żeby zrobić Ci wewnętrzny test. A tak jak napisałem paleciak i zbieranie zamówień po 157 toreb albo innych drobiazgów. Btw na wózku też zbierasz zamówienia, tylko, że ściągasz paletę z góry i liczysz długopisy na przykład. Replenishment (uzupełnianie lokacji) wygląda jak w magazynach w latach 90. Albo z kartki albo dostaniesz mały scaner (o ile działa) i więcej czasu tracisz żeby coś zatwierdzić na nim niz zdjąć paletę poza tym też liczysz (system z lat 90, nie wstawisz całej palety tylko kilka kartonów i sztuk luzem). Norma i premie tylko dla starych pracowników. Ciągle problemy z systemem. Wystarczy się przejść raz między regałami wysokiego składowania i zobaczyć jakie niebezpieczeństwa są na wysokościach. Palety jednorazowe, łamią się po lekkim dotknięciu a towar ciężki jest składowany na tych paletach na wysokości 10m. Szczerze nie polecam!!! Stawka może i jest konkurencyjna (ale tylko dlatego, bo nikt rozumny nie chce się tam zatrudniać po pierwszym przejściu przez halę)ale jakim kosztem. Idzie lato. Klima ma produkcji jest i jakoś można wytrzymać, po wejściu na magazyn uderzenie gorąca, klimatyzacja w magazynie? Zapomnij... W zamian dostaniesz tabletki musujące z elektrolitami. Nigdy więcej takich przejść w takiej 'firmie'.

Viva la

27.07.2024 09:30

Były pracownik

Osobiście już nic, bo całe szczęście nie mam już ich jako osobniki "przełożone":) Przecież to paralitycy w kwestii wykonywania swoich obowiązków. Już ten Ł.K. był bardziej rozumny i dało się z nim porozumieć. J.G. - pół firmy ją miało i na przeróżnych "imprezach okolicznosciowych, integracyjnych" pokazała swoje prawdziwe oblicze nie jeden raz. Ogólnie rozmowa z nią to pomyłka, nawet Cię nie wysłucha do końca bo ma swoje "karierowe wizje" - życzę jej degradacji w najmniejszym przypadku. D.Sz. to sztucznie napompowany karierowicz - nieudacznik. Prośba o cokolwiek do tego jegomoscia wiąże się z konsekwencjami. Próba ogarnięcia coś systemowo? Zaraz wisi na telefonie i nie ma czasu dla nikogo. Jak mu coś nie wychodzi, to zrzuca swoje obowiązki na pracownika niższego szczebla. To tylko tak na szybkości, bo cieszę się całym sercem, że nie mam już z nimi styczności. Dla mnie kontakt wzrokowy z nimi to był jakiś zawsze uszczerbek na systemie nerwowym ;))

Pracownica idealna

28.06.2024 18:58

Były pracownik

Praca w midzie to była nie ironicznie praca moich marzeń To była jedyna praca w której czułam się całkiem dobrze od pierwszego dnia gdy tylko przyszłam na rozmowę kwalifikacyjną a także oprowadzanie po dziale Wypłata była zawsze na czas, jedzenie na kantynie było nienajgorsze a ludzie których poznałam pracując tam na jednym z działów produkcji byli naprawdę cudowni Jednak Mid złamał mi serce po 10 miesiącach roboty bardziej niż mój ex po 10 latach toksycznego związku Rotację pracowników w midzie można porównać do dziewczyny która zmienia co chwila partnerów jak skarpetki więc jeśli szukasz pewnej roboty to licz się z tym że aby w niej pozostać musisz być maszyną wyrabiającą chore normy które ciągle rosną Możesz stawać na głowie i wypruwać sobie żyły, generalnie być najlepszym pracownikiem pod każdym względem: mieć wysoką kulturę osobistą a także nienaganną opinię wśród współpracowników i przełożonych, pracować dzień w dzień (5 dni w tygodniu + dodatkowe weekendy oraz nadgodziny) i brać mało wolnego a i tak jeśli nie wyrabiasz normy to potraktują cię niczym zwykłego papierosa po wypaleniu :) Nie zdziwię się jeśli mój komentarz zostanie całkowicie usunięty przez administrację lub zamażą niewygodne dla nich słowa na swój temat bo przecież łatwiej tak zrobić niż pogodzić się z prawdą na temat firmy :)

Pracownica idealna

28.06.2024 22:19

Były pracownik

Ps. Dla firmy Jeśli tak bardzo zależy wam na normie to mam pro tip: zwolnijcie wszystkich ludzi a zostawcie tylko tych od naprawiania maszyn/elektroniki i zainwestujcie w roboty ze sztuczną inteligencją które będziecie mogli dowoli ustawiać bo pewnie was na to stać skoro lekką ręką przyjmujecie ludzi, dajecie nadzieję a potem jak gdyby nigdy nic randomowo wybieracie osoby którym umowy nie przedłużycie informując o tym dosłownie gdy umowa się kończy Roboty będą wam normę wyrabiać + mniej płacenia ludziom bo będzie ich zdecydowanie mniej???? Czyż to nie brzmi jak świetny plan?????

Pracownica idealna

30.06.2024 15:11

Były pracownik

No niestety jak widać wciąż ten sam (usunięte przez administratora) A szkoda bo gdyby nie to to tak naprawdę sama praca w sobie nie była tam zła