Opinie o Mid Ocean Brands Polska Ruda Śląska

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5167)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rafał Bielec

18.09.2016 19:07

Inne

Musialbym chyba książkę napisać żeby wystawić komentarz i opisać wszystko od A do Z. Poprostu szkoda slow. Napisze tylko dlaczego ja się zwolnilem : chamstwo kłamstwa i oszustwa z strony kierownictwa nic więcej. Oczywiście nie całego kierownictwa bo wszyscy dobrze wiedzą kto jaki jest i W tym momencie chciałbym wyłączyć z tego wszystkiego Panią Tatiane- miła kulturalna Kobieta, potrafi rozmawiać z ludzmi i zrozumieć problemy wszystkich, pomoc i rozwiązać. Dobrze że jest jeszcze taka Kierowniczka, ale niestety tylko jedyna w tej firmie i nie jest w stanie zastąpić tych hamow na trzech zmianach. Reszta kierownictwo bez honoru i zasad a Firma nie godna polecenia nikomu teraz gdy nastaly nowe rządy... jak to wogole jest że żaden mój brygadzista nie ma zielonego pojęcia o mojej pracy czyli druku szablonów na tranfer, nikt nie potrafi nawet maszyny włączyć. A wogole to żaden kierownik nigdy w życiu nic nie wydrukowal na żadnym dziale i nie ma kompletnie pojęcia o tym czym dowodzi. oprócz Pani Tatiany która była brygdzistka tamponu. teraz tak: sytuacja która miała miejsce parę tygodni temu ALARM POZAROWY i ewakuacja całej hali... tzn prawie całej , ja i 3 osoby na druku szablonów musielismy zostać bo jak to powiedział kierownik : "nie zasluzylismy na ewakuację bo mamy opóźnienia" tylko czy opóźnienia są naszą wina??? Czy może to wina tego burdelu jaki tam panuje. Braku umiejetnosci organizacji pracy i zarządzania ludźmi. Więc odradzam pracę w tej firmie ponieważ może się okazać że będziecie musieli być gotowi oddać życie żeby zlecenie pojechało bo ta sytuacja pokazala że dla nich wazniejsze jest 500 toreb niz ludzkie życie. Ale nic mnie to nie zdziwiło bo tego można było się po nich spodziewac. Szkoda tylko 3 lat w tej firmie... ale coz... uciekajcie ludzie i nie marnujcie czasu. Aha i jeszcze brak moich badań lekarskich dwa lata :) praca przy farbach i rozpuszczalnikach i nawet na badania krwi mnie nie wysłali..... a jak pytalem Pana bhp to mówi że "chyba kadrowe tego pilnują ale chyba" i się usmial.... jak będzie mi się chciało to jeszcze tu wpadne i opiszę cos kiedys

GajowyGugała

18.09.2016 22:23

Inne

Trzymaj się Rafał, powodzenia ,będzie Cię brakowało na produkcji,ta firma jeszcze nie wie jak bardzo.Pozdr

fuck mid

18.09.2016 22:59

Inne

Kto ma zamiar odejść ten odchodzi, mając na utrzymaniu rodzinę , dzieci, kredyt trzeba na spokojnie się rozejrzeć za lepszą alternatywą więc każdy z pewnością szuka tej lepszej alternatywy dla siebie a nie pier..li po kątach :) wszyscy ci co widzą co się dzieje, wchodzą na te forum w końcu odejdą zostawiając ten (usunięte przez administratora) w tyle :) a na rudę to życzę tej firmie przeniesienia samych maszyn i podartych sit .

Fusion

16.09.2016 11:48

Inne

Od czasu odejścia Łukasza, praca na produkcji to totalna lipa. "Nowe kierownictwo" - 25-letnie dzieciaki prosto z magazynu, z zerowym doświadczeniem, brakiem jakiejkolwiek wiedzy o produkcji oraz brakiem umiejętności zarządzania ludźmi. Świeżaczki traktujący o wiele starszych, bardzo doświadczonych pracowników jak śmieci. Zero szacunku do kogokolwiek, kto nie donosi i nie ubóstwia ich kretyńskich pomysłów. Praca dostępna od zaraz, na każdym możliwym stanowisku, bo żaden normalny, zrównoważony człowiek nie wytrzyma tam dłużej niż 1 miesiąc. W okresie sezonu zapierdzielasz 5 dni w tygodniu + nadgodziny + soboty, a nawet zdarzają się niedziele. Nie ma pracy - lecisz na postojowe. Nikogo nie obchodzi, czy masz na czynsz. Jesteś tam tylko pionkiem. Robotem do wykonywania poleceń. Praca 3-zmianowa za grosze, przy smrodach farb oraz rozpuszczalników. Temperatura latem nie do wytrzymania - 34-40(!) stopni. Zimą bez polara ani rusz. Doświadczeni, wieloletni pracownicy zmuszeni są prosić się o podwyżki, bo brygadziści nie potrafią ich docenić i sami zaangażować się o lepsze pensje dla swoich ludzi. Z kolei 3-miesięczni pracownicy "z ulicy", którzy nie potrafią samodzielnie namieszać farby, czy ustawić zlecenia, dostają umowę o pracę z pensją taką samą, co weterani. Dobrzy pracownicy odchodzą, niedobitki, które się utrzymały pracują teraz za tych, co odeszli i to za jedną, tą samą pensję! Narobili stanowisk liderów, jedni w nawale pracy nie mają czasu wyjść na przerwę, inni siedzą przed komputerami i żrą chipsy. Odkąd został wprowadzony zakaz używania radioodbiorników, na hali jest jak w trupiarni. Z każdej strony słychać odbijanie tamponów, rakli, zgrzyt pracy lasera. Ludzie jak zahipnotyzowani wykonują swoją monotonną pracę, nie skupiając się na tym, co robią. Chcesz wyjść na przerwę poza halę? Spiesz się, by zająć miejsce siedzące na ławce. Nie ma już miejsca? Nie wyjdziesz na zewnątrz. Nie wspominając o II zmianie, kiedy ciężko wyjść na planowaną przerwę, bo "zlecenie musi wyjechać" i tyrasz tak długo, aż skończysz. Nieistotne czy drukujesz dobrze, czy źle. "Kierownictwo" uważa, że liczy się ilość przedruku, a nie jakość. Chcesz wyjść w trakcie pracy? Ochroniarz tylko czeka żeby podkablować cię "kierowniczkowi". Nie zdziw się jak zrobią ci rewizję rzeczy osobistych, czy przypadkiem nie usiłujesz wynieść niepiszącego długopisu za 16 groszy. Chcesz skorzystać z telefonu komórkowego? Tego na hali również nie wolno. Nic, tylko czekać aż pracownicy zaczną odbijać się przy wyjściu do toalety... Szacunek dla osób, które godnie odeszły z tego syfu :)

Fusion

01.10.2016 11:58

Inne

Przede wszystkim miał szacunek do ludzi. Był wyrozumiały, konkretny i jasno stawiał sprawę. Zawsze można było liczyć na jego pomoc, był człowiekiem dla człowieka. Zawsze kulturalny, nie życzył sobie mówienia per "Pan" (tak jak życzy sobie tego Czuczu, który jest młodszy wiekiem od 80% pracujących tam ludzi). Coś miało wyjechać - wyjeżdżało. Dawał radę rozmawiać z ludźmi, iść na kompromisy. Wielokrotnie wypuszczał pracowników do domu wcześniej, kiedy w sobotę wyrobili się z pracą. Nie zmuszał do pracy w weekendy, a już na pewno nie kazał podpisywać deklaracji, że jak nie przyjdę, to wyciągnie konsekwencje. Potrafił zarządzać ludźmi, nie wywyższał się. Pytany o coś, zawsze udzielał konkretnych odpowiedzi. Nie jąkał się jak obecne "kierownictwo", bo zawsze wiedział co dzieje się na hali. Nie chodził codziennie po hali przecierając palcem maszyny czy są brudne. Sprzątało się przy wizycie gości. Nie czepiał się ludzi, kiedy ktoś zaśmiał się głośniej. Teraz Czuczu potrafi wyjść z akwarium i drzeć japę, że "to nie jest boisko". Nie czaił się zza filarów na pracowników, nikomu nie robił zdjęć. Potrafił wypowiadać się sensownie, nie robił 3 byków w jednym zdaniu, gdy pisał maila. Atmosfera była zupełnie inna. Chciało się pracować.

Były pracownik

02.10.2016 10:58

Inne

Dokładnie sama prawda o tym co bylo. Lukasz poprostu potrafił zarządzać ludźmi. wcale nie musiał się nikogo prosić do przyjscia w sobote bo sami przychodziliśmy chętnie mając w pracy dobra atmosferę. A jak słyszałem od czerwca nakazy pracy w soboty pod groźbą nagany czy kary finansowej.... to ja pie....... aż się odechciało wszystkiego ..... czucz pajac nic więcej

Anty-wyzysk-godna pensja za cieżka prace

11.09.2016 12:46

Inne

Problemem tej firmy nie jest tylko młoda niedoświadczona kadra kierownicza, ale także z góry założone pensje nie adekwatne do wykonywanej pracy. Jak wczoraj usłyszałam nie będzie wynagrodzenia rzędu 2 tyś netto dla chłopaków z przygotowalni. Dla osób które muszą znać się na 3 technikach nadruku, mieszać farby, pracować w ciężkich warunkach ,w za małych pomieszczeniach ,temperatura powyżej 35C , chemia, maski ,stroje nie przypuszczające powietrza, praca pod ciągła presja czasu i czepiającymi się kierownikami - w szczególności o pierdoły. Tzn rzeczy które były tolerowane przez ostanie 3 lata nagle nie sa tolerowane - ale firma nic nie zrobiła żeby znaleźć alternatywę dla usunięcia tych niezgodności. Na dodatek na zmianę pracuje tam około 2-3 osoby gdy juz dawno powinno pracować 5-6 na zmianę. Co firma zrobiła przez ostanie 3 lata żeby zwerbować kogoś na ten dział ? Ilość drukarzy w ciągu 3 lat wzrosła o 100% a na przygotowalni ilość osób zmalał o 100% .. Dodam że tylko na samym terenie prologis można dostać prace w granicach 2 tyś netto , w o wiele bardziej przyjaznych warunkach i na pewno mniej szkodliwych czego dowodem jest 3 wózkowych i ostatnio zwolnienie pracownicy. No i na koniec usłyszałam że po 2 netto to maja ludzie zatrudnieni na górze ze znajomością języka i po studiach - NO i CO Z TEGO ? Co ma wykształcenie do ciężkiej pracy ? Czy na operatora koparki trzeba mieć studia i znać jesyk ? Nie , jest mnóstwo zawodów .ciężkich ,za które płacą normalne godziwe pieniądze - ale na pewno nie należy do nich praca w MOLP

saman

11.09.2016 13:37

Inne

I to jest cała prawda. Zrobić kurs na wózki i spi...... stamtąd. Wózkowi wysokiego składowania zarabiają 1500 zł śmiech na sali. W innych magazynach od 1800zł w zwyż... Tak samo jak drukarze. Tu czy robisz na 1 kolorze czy 3 masz taką samą kasę. A w innych firmach o wiele więcej...już nie mówiąc za granicą...jak się zna język to juz wgl fajna kasiura..

Daro

11.09.2016 14:08

Inne

kurde, dobrze piszesz ta firemka nigdy się nie zmieni laki idzie po trupach jesteście tylko X ( iksem ) w jego pliku

NIEDAJSIE

13.06.2016 22:42

Inne

PROPONUJE ZAPOZNAC SIE Z PONIZSZYM ZWLASZCZA ZACHĘCAM KIEROWNICTWO MID OCEAN: Art. 151. §1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi prace w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, szczególnych potrzeb pracodawcy. §2. Przepisu § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia. §21. Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133. §3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. PROSZE ZWROCIC UWAGE NA "§2. Przepisu § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia. Dodam że w ostatnich tygodniach przy wysokich temperaturach temperatura na hali wynosila w miejscu pakowaczy np. 35stopni W związku z ciaglym brakiem pracowników kadra kierownicza ma ciagle zapotrzebowanie na nadgodziny.Ludzie tyrają cały tydzień po 9-10h po czym w piątek dowiadują się, ze w sobote są obowiązkowe nadgodziny. Dodam, że osoby które odmówiły z osobistych przyczyn otrzymały później "OSTRZEŻENIA" Jakim prawem? Ok, rozumiem pracodawca ma swoje szczególne potrzeby, terminy gonią, jesteście w d. z wysyłkami ale to wszystko kosztem ludzi którzy zasuwaja po 9-10h w upale aż im sie kopuły przegrzewają na tej hali wtedy kiedy wlasnie WY drodzy kierownicy chłodzicie się przy wentylatorach!! Pan BHPowiec przez hale w upaly przemyka w 3 sekundy obcierając czoło z potu! Zrozumcie wreszcie, że każdy pracownik czy kobieta czy mezczyzna przy takiej temperaturze po 8h pracy ma już dość i jest totalnie nieproduktywny! Takie działania do niczego nie prowadzą. #tematdlauwagi !!!!!