Opinie o Mid Ocean Brands Polska Ruda Śląska

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5167)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Maria

21.10.2025 09:25

Inne

Szukają team leadera na magazyn :) Zastanawiam się czemu firma nie awansowała kogoś z was, tylko bierze osobę z zewnątrz? Dajcie znać jak wyglądają tu awanse, bo moze warunki na stanowisku nie powalają i dlatego nikt z was nie chciał nim zostać.

Kie

26.10.2025 10:52

Kandydat

Może dlatego,że kierownik musi mieć doświadczenie lub wykształcenie do zarządzania teamem a nie być osoba,która zawsze ktoś zarzadzal? Zapytaj się kobiety która pracuje w lotto kiedy awansuje na bankierkę/krupierkę lub kiedy dostanie posadę w kantorze Albo zapytajmy kiedy kierownik awansuje na pracownika magazynowego... No kurcze, to pytanie świadczy o tym,że nie awansujesz skoro nie rozumiesz,że kierownik nie jest kierownikiem bo przerzucal kartony i najszybciej pakował palety... Gdyby tak wyglądały awanse a wysokie stanowiska były by owocem pracy fizycznej po co by były studia? Kursy,szkolenia? W mc Donaldzie możesz ciężka praca zasłużyć na stanowisko managera ale nie w firmach gdzie nie sprzedajesz produktów za 10zl/szt

do Kie

27.10.2025 14:21

Inne

Gdyby awanse na wysokie stanowiska były w większym stopniu owocem pracy fizycznej, to mielibyśmy znacznie więcej lepiej zarządzanych firm. Większość ludzi po tych studiach i kursach nie ma żadnego pojęcia o tym, jak co się robi. Łatwiej nabrać doświadczenia w zarządzaniu jeśli znało się pracę od podstaw, a jak przychodzisz tylko z papierkiem, to jesteś takim lamuskiem, którego potem szeregowy pracownik niesie na plecach. Wymóg na wyższe stanowisko powinien spełniać każdy kto: -Wykazuje się dobrą kulturą osobistą -Przepracował w danej firmie i w danym otoczeniu wystarczająco czasu, by zrozumieć na czym polega dane stanowisko. -Nie trzaska błędów ortograficznych w co drugim zdaniu. -Nie boi się przewodzić. -Posiada motywację do rozwijania się. Ale w społeczeństwie panuje żałosna stygma, że bez studiów ani rusz no i proszę - pełno teraz wykształconych ale nierobotnych albo z napompowanym ego, bez krzty empatii i prawdziwej charyzmy.

Marcin? xD

19.09.2025 16:37

Były pracownik

Codziennie wcześnie rano, mała mrówka przybywała do pracy i natychmiast rozpoczynała wykonywanie swoich obowiązków. Produkowała dużo, a to co robiła dawało jej satysfakcję. Szef lew był zdumiony widząc, że mrówka pracuje bez nadzoru. Pomyślał więc, że jeśli mrówka może wytwarzać tak dużo bez nadzoru, to czyż nie wytwarzałaby jeszcze więcej, gdyby miała nadzorcę?! Zatrudnił więc karalucha, który posiadał szerokie doświadczenie jako nadzorca i znany był z pisania znakomitych raportów. Pierwszą decyzją karalucha było wprowadzenie systemu kart zegarowych. Potrzebował także sekretarki, by pomagała mu pisać i drukować raporty oraz pająka do zarządzania archiwami i monitorowania wszystkich rozmów telefonicznych. Lew był zachwycony raportami karalucha i poprosił go o sporządzenie dodatkowych wykresów, w celu opisania tempa produkcji i przeanalizowania trendów tak, by mógł je wykorzystać w prezentacji na zebraniach Zarządu. Tak więc karaluch musiał kupić nowy komputer, drukarkę laserową i zatrudnić muchę do prowadzenia działu informatyki. Mrówka, kiedyś tak produktywna i zrelaksowana, nienawidziła nadmiaru nowej papierkowej roboty i spotkań, które zabierały jej większość czasu. Lew doszedł zatem do wniosku, że nadszedł czas mianowania osoby kierującej działem, w którym pracowała mrówka. Stanowisko dał więc cykadzie, której pierwszą decyzją był zakup do biura nowego dywanu i ergonomicznego krzesła. Nowy kierownik cykada, również potrzebowała komputera i osobistego asystenta, którego wzięła ze sobą z poprzedniego działu po to, by pomógł jej przygotować Strategiczny Plan Optymalizacji Kontroli Pracy i Budżetu. Dział w którym pracowała mrówka stał się smutnym miejscem, gdzie nikt się już nie śmiał, za to wszyscy byli nerwowi. W tym samym czasie cykada przekonała szefa lwa, co do absolutnej konieczności przeprowadzenia badania środowiska pracy. Ustawienia prywatności Po przeglądzie kosztów funkcjonowania działu mrówki lew stwierdził, że efektywność uległa znacznemu zmniejszeniu. Zatrudnił więc sowę, prestiżowego i znanego konsultanta, by ta przeprowadziła audyt i zaproponowała rozwiązania. Sowa spędziła w dziale trzy miesiące i przygotowała ogromny, wielotomowy raport, kończący się następującym wnioskiem: “W dziale jest przerost zatrudnienia”. Zgadnijcie, kogo lew zwolnił jako pierwszego? Oczywiście mrówkę, gdyż wykazywała „brak motywacji i negatywną postawę”. ________________________________________

Robol

19.10.2025 13:28

Pracownik

Jakby atmosfera jest gęsta bo jest roboty mniej niż zakładali ,a ludzi zatrudnili od groma. Dlatego góra szuka pretekstów ,żeby połowę wypierdzielić na zbity (usunięte przez administratora). Ludzie mają dość bo jest połowa października ,a weekendow i nadgodzin zero. Coraz bliżej świąt a firma nie daje zarobić ,najważniejsze ,że parking zapełniony nowymi elektrykami 😉

Mała Mi

20.10.2025 22:06

Pracownik

A wiecie jak będą to tłumaczyć że zrobili takie usprawnienia i robili plany do przodu że niepotrzebne są soboty ani nadgodziny, wiem co mówię 😉 oby ludzie wkoncu poznali się na tej firemce i skończyli się zatrudniać licząc na cuda które nie nadejdą.

Osioł

27.09.2025 10:59

Były pracownik

🔧 Z życia firmy – jak osioł poległ w starciu ze (usunięte przez administratora), gumowym uchem i śliską (usunięte przez administratora) Był sobie człowiek. Pracowity jak osioł – nie w znaczeniu pejoratywnym, tylko dosłownym. Harował za dwóch, czasem i za pięciu. Nie patrzył na zegarek, tylko na robotę. Dźwigał, ogarniał, gasił pożary, a jak trzeba było – to i po godzinach pomógł. Nie dlatego, że musiał. Po prostu miał serce do pracy. Tyle że… nie był cichą myszką. Mówił, jak jest. Zwracał uwagę na błędy, nie zamiatał syfu pod dywan. I tu pojawił się problem – bo w niektórych firmach takich jak ta to nie robota się liczy, tylko żeby siedzieć cicho i nie przeszkadzać układom. No i się zaczęło. 🐷 (usunięte przez administratora), która przez większość dnia kręciła się wokół "ciemnej (usunięte przez administratora)" poczuła się zagrożona, że inni to widzą. Bo jak ktoś pracuje lepiej, szybciej i uczciwiej – to nagle widać, kto nic nie robi. 👂 Do tego doszło gumowe ucho – postać, która nic nie wnosi, ale wszystko słyszy, wszystko zanosi (usunięte przez administratora). 🪱 A na końcu łańcucha pokarmowego – śliska (usunięte przez administratora). Ta już zadbała, żeby wszystko "trafiło gdzie trzeba". No i poszło. W ruch poszły korytarzowe szepty, insynuacje, „dobre rady”. Efekt? Zwolniony został nie ten, kto zawalał – tylko ten, kto robił za wszystkich, który był pomocny. Bo był za głośny. Bo za dużo widział. Bo nie bał się powiedzieć, że coś jest nie tak. I wiecie co? Taki „system” nie pociągnie długo. Możecie sobie uciszać, usuwać i mieszać, ale prawda i tak wyjdzie na wierzch. A osłów, którzy naprawdę ciągną ten wózek – kiedyś zacznie się szanować. Oby nie za późno- bo zostaną same małpy. #hipokryzja #prawdziwapraca #system #układy #uczciwość #ciemnastrona #pracowitość #donosy #układziki #głospracownika

K jak korpo

28.09.2025 19:24

Były pracownik

dokładnie tak starsi milenialsi przejeli płeczke po x-ach i boomerach ,na zachodzie to samo ale tam juz zetki sie obudziły my niestety jestesmy w ogonie unas dopiero trwa pełno skalow transformacja przedsiembiorstw rodem z prlu w zagraniczne korpo,takie podjescie do pracownikow bedzie trwało około jeszcze 10-15 lat dopiero jak ostatni kierownicy/menadzerowie wychowani w prlu ktorzy nie pracowali za granicą pojda w odctawke albo na emeryture to dopiero cos sie w tym kraju zmieni na lepsze byc moze zetki sprawia ze bedzie mozna pracowac w tym kraju normlanie inaczej korpucja/kumoterstwo/nepotyzm/najgorzej ze wielu milenialsow uwaza to za standard bo ich rodzic w domu tego nauczycili