Opinie ZOK Jastrzębie-Zdrój - 2983 opinie - GoWork.pl

ZOK

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(2983)

Aktualności(1)

O firmie

Szkolenia

Odmetanowanie

Prace wiertnicze

Prace projektowe

Lokalne źródła surowca energetycznego

Ratownictwo specjalistyczne

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Moc luftu

15.07.2020 22:21

Pracownik

Coś jest na rzeczy bo 10 wiertnic kupili

Kuuuur....ski

03.08.2020 09:29

Pracownik

Na pewno masz dużo racji w tym co piszesz, ale nie do końca się z Tobą zgadzam. Przykład: wczasy pod gruszą. Z uwagi na to, że Zok zatrudnia dużo ludzi to zgodnie z literą prawa musi stworzyć specjalny fundusz na ten cel. Dotyczy to każdej firmy zatrudniającej w dniu 1stycznia każdego roku powyżej 20 pełnych etatów na umowę o pracę. Świadczenie na rzecz pracownika, potocznie nazywane wczasami pod gruszą regulowane jest w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Czyli nie jest to dobra wola pracodawcy, ale obowiązek! Jak się mylę to niech ktoś mnie poprawi. To tylko jeden z przykładów. Mogę zaryzykować, że te wszystkie dodatki o których piszesz to tzw.zasłona dymna. Czysty socjalizm. Ja wolę mieć konkretną wypłatę i to mi wystarczy.Żadnych bonusów nie potrzebuję. Chcę być wypoczęty :),? No właśnie,a gdzie jest mój urlop zdrowotny?! Przecież firma dba o wszystkich co nie?

kadrowiec

24.09.2020 14:15

Były pracownik

No nie do końca tak jest... pracowałem w innej firmie ponad 20 osób a ZFŚŚ nie było... to zależy jeszcze od tego czy jest wprowadzony układ zbiorowy pracy czy regulamin wynagrodzeń. Pracodawca, którego pracownicy nie są objęci uzp (układ zbiorowy pracy), ale z uwagi na zatrudnianie co najmniej 20 pracowników jest zobowiązany wydać regulamin wynagradzania - w takim przypadku zmiany dotyczące wskaźnika odpisu na zfśs i tworzenia funduszu wprowadza się w drodze aneksu do regulaminu wynagradzania. Treść regulaminu musi być uzgodniona z zakładową organizacją związkową. Jeżeli w zakładzie nie ma związków zawodowych, postanowienie o nieutworzeniu zfśs pracodawca ustala z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów (art. 8 ust. 2 w związku z art. 4 ustawy o zfśs). Aneks do regulaminu wynagradzania nie wymaga rejestracji przez PIP i wchodzi w życie w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia go pracownikom przez pracodawcę w sposób u niego przyjęty.

Wierca na WiFi z komory xD

02.09.2020 18:17

Pracownik

Najbardziej jest zaskakujące to .... że 1.5 tyg sie nie wierciło a cale miesiące chlopy przybierały w pocie czoła i wychodzi na to wg. Plotek ze premi nie bedzie bo bieda ? Zachęcamy zarząd do przekazania informacji na oddziały kierownikowi BEDZIE CZY NIE .Na co chlopy maja liczyć jak planować wydatki itd . Przyznanie premi wg mojej oceny poskutkuje efektywnością pracy pracownika a brak informacji pomówieniami wobec firmy i można się domyślać jakimi . Pozdrawiam

Andżej

03.09.2020 20:46

Pracownik

Dokładnie niech zarząd wyśle pismo na oddziały czy będzie premia czy nie i jaki tego powód ,od nas to się wymaga to niech się zarząd nie bawi z nami w chowanego , my już jesteśmy przyzwyczajeni że się nam obiecuję a potem nic nie daję ,tylko zeby o zwykłą informację ludzie się nie musieli prosić , a od 1 czerwca wszyscy po zamykani przez tego Covida nic się dowiedzieć nie można żadnej informacji ,mam wrażenie ze pracownik to tylko kreska w szychtownicy , stało się już od dawna taka normą która ma robic a się nie pytać o nic, tylko o kąt na nastepny otwór i co zabrać , teraz jak będę dzwonił z raportem to powiem sztygarowi żeby się pomocnika zapytał może coś tam będzie wiedział może coś my zrobili a może nie he he ,trochę powagi , My też jesteśmy Ludźmi z premią czy bez

Wierca na WiFi z komory xD

03.09.2020 23:31

Pracownik

Pomijając fakt ze pozamykami i nie dowiesz się nic nie ma informacji to chciałbym przypomnieć ze kazdy zaklad w pandemi który jest rentowny dostaje dotacje od państwa tak jak to dostalo JSW jak słyszałem i to nie małą . Wiec kasa jest z państwa + Metry od poczatku roku w zeszłym roku to nie nadążali drukować kartek wiec byłbym bardzo zdziwiony jakby tej PREMI nie było ;) Czekamy na odpowiedź ze spółki... Od kogoś kompetentnego który się podejmie napisaniem pisma . Pozdrawiamy... wasze skarbonki z oddziałów ;)