Opinie Philip Morris Polska Kraków - 2199 opinii - GoWork.pl

Opinie(2199)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ambasador wyspa iqos

06.10.2023 18:15

Były pracownik

Kiedyś praca ekstra, 29/h to był mokry sen każdego studenta czy osoby szukającej pracy dorywczej. To co się wyprawia na Śląsku jest istna (usunięte przez administratora) Wyzysk,(usunięte przez administratora) i zastraszanie to norma. Wiele pracowników zwolnilo się właśnie z tego powodu. Trzeba pracować choremu, w chorych warunkach. W zimie siedzisz przy drzwiach wejściowych do galerii, jak ci się poszczęści to możesz ogrzać się chińska farelka. Spróbuj tylko założyć sweter a otrzymasz pismo na program naprawczy. Myślałem ze nie może być gorzej, ale to zwykła naiwność. Pojawiła się (usunięte przez administratora) na stanowisku koordynatora która jest tak nieprofesjalna ze aż ciężko w to uwierzyć. Słyszałem kiedyś ze były na nią przeróżne skargi ze strony pracowników, ale widocznie nic to nie dało skoro to jeszcze bardziej odpaliło jej najgorsza stronę. (usunięte przez administratora)

Ambasador wyspa iqos

12.10.2023 15:01

Były pracownik

Walenie pięścią po blacie i darcie się przy klientach, doprowadzanie tonem i obrażaniem do płaczu ambasadorów. Wydzwanianie po mocach i dniach twoich wolnych dniach. Jesteś poza granicami polski??? Miałaś wcześniej ustalone wolne??? Albo się magicznie przeteleportujesz i przyjdziesz albo wypad. To jest właśnie podejście słynnej 22 letniej ko

fgmnfm

27.10.2023 18:54

Pracownik

To nie jest kobieta a stalker, widać, że musi mieć plecy. Na szczęście jest coś takiego jak rozwiązanie umowy z powodu rażącego naruszenia prawa przez pracodawcę w trybie natychmiastowym. Ta pani zachowuje się jak pies, patrzy na ile jej się pozwala, to może świadczyć o (usunięte przez administratora), słabości posiadanych kwalifikacji. Lepiej zmienić pracę. Na dłuższą metę ona cię psychicznie wykończy, możesz nawet wylecieć dyscyplinarnie. nie warto. Tylko filmowanie tago typu zachowań przez komórkę, nagrywanie rozmów, archiwizacja sms, mms coś może dać.

Raptus

09.09.2021 15:23

Były pracownik

Moja ocena będzie subiektywna(w końcu to moja opinia), lecz postaram się zbliżyć jak najmocniej do obiektywizmu. PM jako firma jest bardzo okej. Na produkcji stawki nie są specjalnie wysokie. Konkurencyjne firmy oferują często większe pieniądze. Aczkolwiek plusem są benefity w postaci multisport(to ma większość firm), szeroki zakres usług luxmed (bardzo fajna sprawa), punkty na platformie mybenefit. Oraz okolicznościowe prezenty ze związków(chyba jedyna zaleta obecności w związkach zawodowych- może solidarność oferuje więcej). Praca sama w sobie potrafi być ciężka ale to w dużej mierze zależy od przełożonego, Twojego zaangażowania/umiejętności, a także tego jak dogadujesz się z resztą zespołu. To ostatnie jest istotne, ponieważ pmi, to firma w której pracuje wielu „kolegów”. I niestety, w połączeniu z systemem Open + prowadzi to do żenujących sytuacji. Dlaczego? Już tłumacze. Open + (forma strategii zarządzania produkcją) stawia na liczebność pracowników biurowych, tzw specjalistów, liderów od procesu, maszyn, bezpieczeństwa, etc Prowadzi to do sytuacji, kiedy na maszynie jest dwóch operatorów i cztery tzw. Czarne koszule(przełożeni). Zalecenie też jest takie, aby Ci ludzie było młodzi, najlepiej zaraz po studiach. Przypominam, mówimy o firmie w której na produkcji wielu ludzi pracuje ponad 10 czy 20lat. Oni znają te maszyny lepiej niż swoje dzieci, a muszą się tłumaczyć przed ludźmi bez żadnego doświadczenia, którzy nie mają zasadniczo większego pojęcia o pracy tych maszyn. Prowadzi to do kuriozalnych sytuacji. Nie raz ważniejsze od samego wyniku produkcji, jest jakaś mało istotna tabelka w statystyce open +. Tak samo częste jest podkradanie sobie pomysłów na innowacje, etc. Open miałby zdecydowanie więcej sensu, gdyby to tychże funkcji zatrudniano ludzi z doświadczeniem, czy wiedzą… Sporym plusem jest możliwość zdobywania kolejnych szkoleń. Jeśli ktoś jest zawzięty i chce się rozwijać, to będąc zatrudnionym na umowę stałą, można dostać dofinansowanie studiów, tudzież nauki języka. Aczkolwiek życzę powodzenia w nauce, kiedy pracujesz w systemie zmianowym 4+1. Więc realnie takie sytuacje zdarzają się rzadko i w rzeczywistości jest to oferta skierowana raczej do pracowników biurowych. Kolejnym minusem, jest niestety kolesiostwo. Prawda jest taka, że nie ma znaczenia jakimi umiejętnościami dysponujesz, jak dobrze rozumiesz maszynę, jeśli nie masz poparcia ze strony lidera. A jeśli dodatkowo on bardziej lubi innego pracownika, to już masz przes… możesz zapomnieć. Podobnie jest z awansem pionowym. Ciężko jest awansować za same zasługi. Nawet jeśli jesteś dobry, to musisz też wiedzieć „z kim się trzymać”. To jest słabe i okropnie demotywujące. Z tego co słyszę od znajomych, jest to problem chyba na każdym dziale. Aktualnie polityka firmy jest taka, aby redukować liczbę zatrudnianych pracowników. Dlatego na produkcji się zwalnia, a do biur przyjmuje. Prowadzi to do sytuacji, że maszyna ledwo ma obsadę, pracowników pomocniczych (Fiege, Randstad)jest na tyle dużo, że mogą sie spokojnie rotować, biurowi mają przerwy kiedy chcą, a Ty na maszynie musisz siedzieć i do kibla ciężko się ruszyć. Aczkolwiek to zależy od przełożonego. Miałem kilku liderów w tej firmie i o ile część była naprawdę fajnymi ludźmi, którzy w Ciebie inwestowali, ufali Tobie i w sytuacji kryzysowej byli w stanie zaryzykować dla Ciebie, to co najmniej taka sama grupa, to były takie typy w stylu Janusz-Kierownik, który postawi ci krzesło, żeby sprawiać dobre wrażenie ale jak zobaczy, że na tym krześle siedzisz, to dostajesz (usunięte przez administratora) Ważne są relacje z innymi pracownikami. Wiadomo, przede wszystkim dobrze jest być miłym dla innych ale chodzi też o coś innego. Zdarzają się sytuacje, kiedy ktoś z magazynu cofnie np dwie ostatnie palety produkcji tuż przed końcem zmiany, przez co nie zdążysz już tego puścić drugi raz ale zdąży następna zmiana, dzięki czemu mają dużo lepszy wynik Twoim kosztem. #WłodekStajl Do tego dochodzą przepisy wymyślane na potrzebę covida, których nie przestrzegają sami pomysłodawcy. No w palarni może przebywać tylko dwie osoby ale jak jest zebranie dds, to w biurze siedzi na podobnej przestrzeni 15osob i im wolno(ale zaraz Cię wygonią z palarni, bo za dużo osób).W następnym odcinku przybliżę na jakim dziale pracowałem, oraz z jakimi rzeczami musiałem się mierzyć przez kilka lat pracy w tej firmie. Będzie to bardziej konkretny materiał. Reasumując: +wypłata zawsze na czas, +systemy benefitów, +(do niedawna) stałe zatrudnienie, +firma sama w sobie bardzo fajna, +stołówka z kiepskim jedzeniem ale fajnymi niektórymi „kelnerkami”. +jak dobrze trafisz, jesteś pracowity to relacje z najbliższymi współpracownikami mogą być naprawdę super. -średnia pensja -open plus w tej formie -kolesiostwo -nie raz brak przełożenia Twoich wyników i pracy, na Twoją pozycje w firmie, -aktualnie niestabilne zatrudnienie, -brak wsparcia odpowiednich instytucji. -bezsensowne reguły, nieprzestrzegane przez autorów. -w moim przypadku pewne formy mobbingu.

bbn

01.12.2022 08:22

Pracownik

Bardzo wyważony komentarz, mogę jedynie dodać że praca w systemie czterobrygadowym z zarobkami na oferowanym poziomie to strata własnego życia (brak czasu dla rodziny, znajomych dla własnego samodoskonalenia). Dopiero po odejściu człowiek przekonuje się że stracił np. 20 lat życia i nie osiągnął nic. Co do organizacji pracy open+, systemu ocen i benefitów to jest to praktyczne zastosowanie koncepcji Kalusa Schwaba w przedsiębiorstwie (i to w PMI się udaje). Ludzie na produkcji pracują za miskę ryżu i są szczęśliwi.

Niokś

10.09.2023 19:56

Były pracownik

Przepracowałem (tam), kilka lat ☝️ w firmie zewnętrznej, i potem bezpośrednio

Remistrio

16.06.2023 22:52

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie poprzez agencje pracy, wyglądało to tak że my fizycznie pracowaliśmy, a pracownicy zatrudnieni już u pracodawcy za wiele to nie robili, 2 razy znikły mi spodnie z szafki nikt się tym nie zajął bo po co. Trza było samemu się starać o nowe, kiedyś przyszedł pan nowo zatrudniony w firmie również przez agencje i pierwszego dnia pracy już ubrań nie miał, same nie wyparowały, panuje tam też hałas ogromny ale na tyle maszyn jest to normalne, agencja łapała ludzi jak leci i to z jednej strony dobre ale z drugiej już nie dlatego ze takie osoby miały bardzo lekka pracę gdy młody człowiek musiał dobrze ganiać, bardzo nie podobało mi się to że puki człowiek się nie upomniał że nie chce być rzucany po wszystkich zmianach to był ale to też był rzucany gdzie się podobało osobie która nami kierowała, rotacja olbrzymia w agencji, w szatni można powiedzieć że prawie co dzień leżały wyrzucone ubrania pracownicze na podłogę pod ścianę, jeśli chodzi o to jak czułem się w firmie to powiem ze umiarkowanie, z reguły nie było napięcia ale i to się zdarzało wkoncu było nas bardzo dużo. Co mi się nie podobało to wypłata oczywiście no poprostu podstawa i premia ale bardzo łatwo można było tę premie stracić ale i to że jest system pracy taki że pracowałem 4 dni na rano dzień wolny 4 dni na popołudnie dzień wolny 4 dni noc i dwa dni wolnego, pracowaliśmy w soboty i niedzielę płacone mieliśmy jak za zwykły dzień tygodnia, fajnie było by po 5 dni pracować a soboty i niedzielę brać dodatkowo. Więc moja opinia jest neutralna są plusy i minusy mimo wszystko dobrze było, często też kobiety lubiły na siebie pokrzyczeć zwykle starsze panie były zawsze spokojne i miłe dla mnie młode dziewczyny również bardzo fajne ale lubiały pokrzyczeć, czasami też występowały poważne problemy i to było traktowane z góry tzn nasz przełożony to olewał. Wypłata była na czas a czasami wcześniej lecz też miałem przypadek że nie wypłacili mi pełnej pensji i trzeba było się upominać wtedy mnie zamurowało jak pracodawca z agencji potrafi kłamać ale zdążyło się to tylko jeden raz więc można wybaczyć wszystko się naprawiło. Jeśli chodzi o teraz co się dzieje w agencji tzn warunki na jakich pracownicy pracują chodzi tu o umowy to jest śmieszne totalnie, dlatego ja też odszedłem z firmy nie godząc się na umowy tygoniowe w niepełnym wymiarze tylko 3/4 etatu momentalnie zaczęło wtedy brakować rąk do pracy głównie mężczyzn wkońcu oni wykonywali cięższa pracę niż siedzenie jak kobietki więc będąc przypisany do swojego miejsca musiałem latać w ciągu dnia pracy nawet po 2 miejscach, operatorzy maszyn jak wspominałem nie robili praktycznie nic mieli mało na głowie ale byli bardzo mili i potrafili pomóc ale nie każdy, byli i tacy co grali sobie na telefonach albo siedzieli po prostu, rotacja w agencji była nieziemska co chwile nowe twarze, co mogę powiedzieć to nikt nie chce pomoc dostać się bezpośrednio do pracy każdy kto już siedzi u pracodawcy nie pomożex jest tam system poleceń ale nikt nie poleci bo się o siebie chyba boi więc znajomości napewno wiele robią. Zapytałem operatora maszyn z którym miałem przyjemność pracować bardzo miła pani pracowała przeszło tam 30 lat ale powiedziała mi że nie wie co to jest system poleceń, w innym przypadku słyszałem powodzenia, podsumowując jeśli jestes mężczyzna czy kobieta która chce dostać się przez agencje odradzam mężczyźni wykonują dużo więcej pracy niż siedzenia jak większość kobiet a płaca nie jest super i praca w soboty i niedzielę, w pełni rozumiem że kobiety nie mogą wykonywać wszystkiego ale np praca na nogach ktora polega na wkładaniu pustych kaset a wyjmowanie pełnych i wstawianie na wózek to było dźwiganie strzelam max 4 kg to nie jest ciężkie, jeśli chcesz bezpośrednio do firmy zachęcam są dużo lepsze warunki i lepsze traktowanie ale każdy boi się o siebie i mało kto patrzy na drugiego.

renifer

20.12.2022 14:49

Pracownik

Dzień dobry, dziś opowiem wam o tym jak w idealny sposób zdemotywować załogę pracowników pomocniczych do pracy. W rolach głównych: - Randstad - Pracownicy produkcji Przepis: - 4 łyżki dyskryminacji - szczypta upokorzenia Opis wykonania: - przygotować dla pracowników słodkie upominki i bony podarunkowe sodexo - wypłacić bony tylko tym którzy mieli bardzo dobrą frekwencję, pozostali nie dostają ani złotówki - życzyć wesołych świąt i obserwować jak pracownicy którzy mieli pecha zbyt długo korzystać z przywilejów kodeksu pracy odchodzą ze smutnymi minami - przypomnieć sobie że pracownik ma dodatkowo odbieraną połowę premii za chorobowe oraz dni na żądanie i cieszyć się podwójnie z czyjegoś nieszczęścia Byłem zniesmaczonym świadkiem jak firma Randstad zmieniła się w firmę Januszex, jawnie dyskryminując pracowników pozbawiając ich bonów świątecznych, dodatkowo upokarzając niektórych z nich przy kolegach i koleżankach którzy odbierali bony a oni odchodzili z czekoladkami. Niesamowity brak empatii, będący efektem chorego systemu edukacji, utożsamiającego wzorowe zachowanie z frekwencją. W wyniku czego pracownik będzie przychodził do pracy chory i zarażał innych, część będzie jeszcze więcej korzystała ze zwolnień, ale zapewniam że nikt nie będzie bardziej zmotywowany do pracy. Pracownika motywują nagrody a nie kary! Kiedy to w końcu dotrze do świadomości pracodawców? Przykre i smutne.

renifer

28.12.2022 21:10

Pracownik

Oczywiście że nie jest tak źle, pracownicy randstad zarabiają kilkaset złotych więcej niż płaca minimalna i korzystają z dobrodziejstw zakładu. Mają też mniej stresującą i prostszą pracę. Moje obiekcje dotyczyły bonów świątecznych. Po to jest forum żeby opisać negatywy jak i pozytywy, które też się znajdą.

PMI

02.01.2023 20:31

Pracownik

Dlatego też jest osobny GoWork dla firmy Randstad. Nie wprowadzaj zamętu na forum PMI.